您已被授予基於業績的限制性股票單位獎勵，代表有權獲得下文規定的Sempra普通股股份數量，但須符合下文規定的歸屬條件。 限制性股票單位，以及與限制性股票單位有關的股息等價物，根據您的獎勵不得出售或轉讓。它們將被沒收，除非和直到它們根據1月1日開始的業績期每股收益業績標準的滿足情況歸屬， 並於12月31日結束， . 普通股股份將在12月31日結束的業績期結束後分配給您， 如果限制性股票單位根據您的獎勵條款和條件歸屬，並且在一定程度上。

您的獎勵的條款和條件載於所附的年度 基於業績的限制性股票單位獎勵協議（“獎勵協議”）和Sempra 長期激勵計劃(“計劃”)，已提供給您。下面的摘要重點介紹了選定的條款和條件，但它並不完整，您應該仔細閲讀獎勵協議和計劃，以充分了解您的獎勵條款和條件。

在目標：

最大：

除獎勵協議中規定的某些例外情況外，如果您的僱傭終止，您的受限股票單位將被沒收。

賠償：

Sempra保留以下權利：(I)根據適用法律或Sempra普通股上市的主要國家證券交易所的規則或要求，(Ii)Sempra實施或維持的補償追回政策(“補償追回政策”)要求，或(Iii)在補償委員會自行決定是否發現您的欺詐性或故意不當行為對Sempra或其子公司的運營或財務結果產生重大影響的情況下，追回因您授予受限股票單位而獲得的補償。

普通股的股票將按照您的受限股票單位(和相應的股息等價物)歸屬的程度分配給您。除獎勵協議另有規定外，股票將在截至12月31日的履約期結束後分配給您，以及薪酬委員會對業績期間每股收益增長業績的確定和認證。普通股的股份將包括根據您的既得股息等價物分配的額外股份。

標題：

根據Sempra的規定，您已獲得基於業績的限制性股票單位獎長期激勵計劃(以下簡稱“計劃”)。獎勵包括本獎勵協議封面/摘要中列出的限制性股票單位的數量，以及與限制性股票單位相關的股息等價物(如下所述)。本授標協議中使用的未定義的大寫術語應具有本計劃中規定的含義。

根據您授予的條款和條件，您的受限股票單位代表未來有權獲得普通股的股份。您的限制性股票單位不是普通股。

每個限制性股票單位最初代表在單位歸屬時獲得一股普通股的權利。

除非並直到它們歸屬，您的受限股票單位和任何股息等價物將受到轉讓限制、沒收和歸屬條件的限制。

在遵守以下有關控制權變更時如何處理您的受限股票單位的規定的情況下，您的受限股票單位(和股息等價物)將僅在Sempra董事會薪酬和人才發展委員會(“薪酬委員會”)確定並證明Sempra在1月1日開始的業績期間達到每股收益增長表現的情況下才會授予。並於12月31日結束， 如下所述。任何不授予的限制性股票單位(和股息等價物)將被沒收。

除本文所述的某些例外情況外，如果您的受僱在授予之前終止，您的受限股票單位(和股息等價物)將被沒收；但是，如果薪酬委員會可自行決定全部或部分此類受限股票單位(和股息等價物)不會被沒收，但將繼續受制於根據本獎勵協議適用的轉讓限制和其他歸屬條件(受制於守則第409a節的要求和計劃的條款)。

請參閲下面的“歸屬/沒收”、“轉讓限制”和“終止僱傭”。

在以下有關如何處理與控制權變更相關的受限股票單位的規定下，您的受限股票單位(和股息等價物)將僅在薪酬委員會確定並證明業績期間的每股收益增長表現已達到的情況下才會授予。任何歸屬將在此類確定和認證後立即發生。薪酬委員會保留唯一和排他性的權力，決定每股收益增長水平和你獲得的限制性股票單位(以及伴隨的股息等價物)的數量。賠償委員會對與本裁決有關的所有事項的裁決是終局的，具有約束力。

每股收益增長業績是根據森普拉調整後每股收益複合年增長率(“調整後每股收益複合增長率”)在S公用事業指數(不包括水務公司(“同行”))中的公司(由調整後每股收益複合年增長率排名)的業績期間的百分位數排名來確定的。就本決定而言，(I)計算履約期間調整後每股收益複合年增長率的起點應為Sempra和同行各自的調整後每股收益和(Ii)計算業績期間調整後每股收益複合年增長率的終點應分別為Sempra和同行調整後每股收益，在每種情況下，(A)Sempra的調整後每股收益應與Sempra報告的情況相同，但薪酬委員會可自行決定對Sempra的調整後每股收益進行額外調整(為免生疑問，此類額外調整可以是起點或終點調整後每股收益，也可以是起點和終點調整後每股收益)，以及(B)同行的調整後每股收益應與每家公司報告的情況相同，但如果一家公司不報告調整後每股收益，根據美利堅合眾國公認的會計原則，其每股收益應用來代替調整後的每股收益，如果同行公司的調整後每股收益的構成有任何不明確之處，薪酬委員會應決定採用哪種報告的衡量標準作為調整後的每股收益。對於財年，Sempra的調整後每股收益將不包括Sempra在獎勵日期之前公開傳達的最新財務計劃中未考慮的任何普通股回購的影響。[為免生疑問，經攤薄以反映已發行股票期權及RU的加權平均流通股(“攤薄WASO”)應包括任何減少攤薄WASO的薪酬或獎勵計劃交易的影響，包括但不限於來自預扣税款、股票期權及限制性股票單位的到期或沒收的交易。]

薪酬委員會在計算或排列Sempra及同行的調整後每股收益複合年增長率時，有權酌情作出其認為必要或適宜的任何其他調整。

薪酬委員會應自行決定調整後每股收益複合年增長率的計算方法、實現每股收益增長表現的程度以及歸屬的限制性股票單位(和伴隨的股息等價物)的數量。

授予的限制性股票單位佔您的目標數量的百分比將確定如下：

如果每股收益增長在90%或以上，你的目標限制性股票單位數量的200%將被授予。

如果每股收益增長低於第25個百分位數，你的限制性股票單位將不會被授予。

您還獲得了與您的受限股票單位相關的股息等價物。您的股息等價物代表着在您的獎勵條款和條件下，未來有權獲得額外的普通股。您的股息等價物將根據您在獎勵之日至您的受限股票單位歸屬後分配普通股的日期期間所持有的等同於您的受限股票單位的既得數量的普通股所獲得的股息來確定，並假設股息再投資於普通股(該等股票的任何股息都再投資於普通股)。股息將被視為再投資於普通股，方式與根據Sempra直接股票購買計劃(也稱為Sempra股息再投資計劃)條款進行再投資的股息相同。

您的股息等價物將受到與您的受限股票單位相同的轉讓限制、沒收和補償條款以及歸屬條件的約束。它們將在您的限制性股票單位授予的時間和範圍內授予。

此外，您的限制性股票單位(和股息等價物)，包括其條款和條件，將由薪酬委員會全權酌情根據本計劃的條款和條件進行替代或調整。任何因此類替代或調整而授予您的額外受限股票單位(和股息等價物)也將受到適用於您的受限股票單位(和股息等價物)的相同轉讓限制、沒收和補償條款、歸屬條件和其他條款和條件的約束。

股份的分配：

如上文“歸屬/沒收”所述，補償委員會將確定並證明Sempra已達到業績標準的程度，以及您的受限股票單位(和股息等價物)隨後根據獎勵條款歸屬的程度(如果有的話)。

您將獲得等同於您已歸屬的受限股票單位數量的普通股數量。然而，在任何情況下，您根據本獎勵以及在Sempra的同一財政年度根據本計劃授予您的其他獎勵都不會超過本計劃允許的普通股最大數量。此外，在薪酬委員會的決定和認證之後，您將獲得相當於您的既得股息等價物的普通股數量。

根據薪酬委員會的決定和證明，您將在合理可行的情況下儘快收到股票(在任何情況下都不遲於3月15日，)。一旦您收到普通股的股份，您的既得和非既得限制性股票單位(和股息等價物)將終止。

如果您在您的限制性股票單位(和股息等價物)歸屬之前因任何原因終止您在Sempra及其子公司的僱傭關係(以下所述情況除外)，您的所有受限股票單位(和股息等價物)將被沒收。除以下有關控制權變更時如何處理您的受限股票單位的規定外，您的受限股票單位(和股息等價物)的歸屬直到上述補償委員會的決定和證明之日才會發生。

如果您的僱傭關係在控制權變更之前終止，但因其他原因而終止，且您已在Sempra及其子公司連續服務至少五年，並滿足下列任何條件：

1.)你的僱傭關係於12月31日或之後終止，而在終止合約之日，你已年滿55歲；或

2.)您的僱傭關係於11月30日或之後終止，而在終止合約之日，你已年滿62歲；或

3.)在終止合同之日，您年滿65歲，並且您是受Sempra或您僱主的強制退休政策約束的人員；

您的限制性股票單位(和股息等價物)不會被沒收，但將繼續受到轉讓限制和歸屬條件以及本獎勵協議的其他條款和條件的約束(受制於守則第409a條的要求和本計劃的條款)。

如果您的受限股票單位在歸屬之前因您的死亡而終止僱傭，您的獎勵將被沒收(例如，您不符合上述年齡和服務條件)，您的受限股票單位(和股息等價物)將不會被沒收，但將繼續受制於本獎勵協議的轉讓限制和歸屬條件以及其他條款和條件(受制於守則第409a節的要求和計劃的條款)。

如果您的僱傭終止，您的限制性股票單位(和股息等價物)將被沒收，薪酬委員會可在此類終止之前自行決定，所有或部分此類限制性股票單位(和股息等價物)不會被沒收，但將繼續遵守本獎勵協議的轉讓限制和歸屬條件以及其他條款和條件(受制於守則第409a節的要求和計劃的條款)。

如果在您的限制性股票單位(和股息等價物)歸屬之前，您在Sempra及其子公司的僱傭關係被終止，或者您的僱傭關係因此而被終止，您的所有限制性股票單位(和股息等價物)將被沒收。

在控制權變更完成之前，因故終止是：(I)您故意不切實履行您與Sempra或您的僱主的職責(由於您的身體或精神疾病導致的任何此類失敗除外)，(Ii)嚴重疏忽履行本定義第(I)款所指的此類義務，(Iii)您的嚴重不服從；和/或(Iv)您實施了一項或多項道德敗壞行為，構成違反適用法律(包括但不限於重罪)，對Sempra產生或導致不利影響，無論是金錢上還是其他方面，或一項或多項重大不誠實行為。就第(I)款而言，除非您出於善意且沒有合理地相信您的行為或沒有采取行動符合Sempra及其子公司的最佳利益，否則您的任何行為或沒有采取任何行動都不應被視為“故意”。如果您的受限股票單位在根據更換裁決變更控制權後仍未結清，則在控制權變更後的因由終止應根據本計劃中界定“原因”的規定確定，包括合理的通知，如果可能，還應根據其中規定的合理補救機會確定終止。

在控制權發生變化的情況下，應適用以下條款：

·如果(I)截至控制權變更之日，您已年滿55歲，並已在Sempra及其子公司連續服務至少五年，且您的限制性股票單位在控制權變更之前尚未被沒收，(Ii)您截至控制權變更之日的未償還限制性股票單位不會受到守則第409a節所指的“重大沒收風險”的約束，和/或(Iii)您的未償還限制性股票單位不會被假定或代之以一項或多項替代獎勵(如本計劃所定義)，則在每種情況下，在緊接控制權變更之前，您的未償還受限股票單位和任何相關股息等價物將被授予適用的業績目標，這些目標被視為在歸屬日期的較大目標水平上已經實現，或者實際業績水平在緊接控制權變更日期之前的日曆年度的最後一天結束的實際業績水平。如果上述條款適用，緊接控制權變更日期之前，您將收到相當於您已歸屬的受限股票單位和股息等價物數量的普通股。

·如果您的未完成限制性股票獎勵被假定或替換為一個或多個替換獎勵，則除非您是其中一方的個人遣散費協議或僱傭協議中另有規定，否則在控制權變更後，本計劃中規定的條款將適用於該替換獎勵。如果上述條款適用，並且在您離職或去世時獲得替換獎勵，則在該日期，您將獲得若干股份或其他財產，以了結替換獎勵。

您同意採取一切行動並執行所有適當的文件，以執行本授標協議的規定。

除非您在授標之日起90天內以書面形式向Sempra公司祕書提出拒絕，否則您將被視為已接受本授標。

此外，閣下亦委任當時身為Sempra祕書或助理祕書的每一名人士為閣下的實際受權人，全權執行本授標協議所授權的任何可向閣下分派的普通股股份的轉讓，包括支付預扣税的任何轉讓。