附件97.1
Envirotech Vehicle，Inc.
激勵性追討薪酬政策(下稱《政策》)
1.追回超額激勵性薪酬。如果要求Envirotech Vehicles，Inc.(“公司”)準備重述，公司董事會(“董事會”)應採取合理迅速的行動，向任何被保險人追回所有可追回的賠償，除非董事會的薪酬委員會認為這是不可行的。該公司追回可追回賠償的義務不取決於是否或何時提交重述的財務報表。在適用法律的規限下，董事會可要求受保人向本公司償還有關款項；在獎勵薪酬中加入“扣留”或遞延政策；在股權獎勵中加入歸屬後的“持有”或“不轉讓”政策；抵銷受保人的其他補償；減少未來的補償；或董事會全權酌情認為適當的其他方式或方法的組合，以追討可追討補償。本政策是根據適用法律或其他方式(無論是在採用本政策之前或之後實施)可獲得的任何償還、沒收或抵銷任何被保險人的權利的補充(而不是取代)。董事會可行使其全權酌情決定權及行使其業務判斷，決定是否以及在多大程度上適宜採取額外行動以處理任何重述的情況，以儘量減少任何重述的可能性，並施加其認為適當的其他紀律。
2.政策的管理。董事會有全權管理、修改或終止本政策。董事會應在符合本政策規定的前提下，作出其認為必要、適當或適宜的與本政策有關的決定和解釋，並採取與本政策相關的行動。董事會作出的所有決定和解釋都是最終的、具有約束力的和決定性的。董事會可將其在本政策下的任何權力轉授給董事會的薪酬委員會或其任何小組委員會或授權。
3.行政人員致謝。董事會應就本政策向每位執行官員發出通知，並尋求其書面確認；但未能提供此類通知或未獲得此類確認，不應影響本政策的適用性或可執行性。
4.無彌償。儘管本公司的任何組織文件、任何公司政策或任何合同中都有規定，承保人員不得因任何可追回賠償的損失而獲得賠償。
5.披露。公司應作出與本政策有關的所有披露和備案，並保存美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)適用規則和表格(包括但不限於根據1934年修訂的“證券交易法”(“交易法”)頒佈的第10D-1規則)和任何適用的交易所上市標準所要求的所有文件和記錄。
6.定義。除本政策中另有定義的術語外，下列術語在本政策中使用時應具有以下含義：
“適用期間”指較早發生的三個完整會計年度之前的三個財政年度：(I)董事會、董事會委員會或授權採取行動的一名或多名本公司高級職員(如董事會無須採取行動，或合理地應得出結論認為本公司須編制重述)之日；或(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制重述之日。“適用期間”除前一句所述的三個會計年度外，還包括在完成的三個會計年度內或緊隨其後的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)；只要，進一步，從公司上一財年結束的最後一天到新財年第一天的過渡期包括9到12個月的時間，這段過渡期將被視為一個完整的財年。
“被保險人”是指獲得可追回賠償的任何人。
“交易所”是指本公司有某類證券上市的任何全國性證券交易所或全國性證券協會。
“高管”包括本公司的總裁、首席財務官、首席會計官(或如無會計主管，則為主計長)、本公司負責主要業務部門、部門或職能(如銷售、行政或財務)的任何副總裁、執行決策職能的任何其他高級管理人員，或為本公司履行類似決策職能的任何其他人士(包括本公司子公司或關聯公司的任何高管)。高管“一詞至少應包括美國證券交易委員會備案文件中根據S-K法規第401(B)項、17 C.F.R.第229.401(B)節確定的所有高管。
“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自此類措施的任何措施(包括“非公認會計原則”財務措施，如在收益新聞稿中出現的措施)；但條件是，任何此類措施不必在公司的財務報表中列報或包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。財務報告指標的例子包括基於以下指標的指標：收入、淨收入、營業收入、財務比率、EBITDA、流動性指標(如自由現金流)、回報指標(如資產回報率或投資資本回報率)、一個或多個部門的盈利能力以及每名員工的成本。股價和股東總回報(“TSR”)也是財務報告指標。
“不可行”是指，在對所有相關事實和情況進行正常的正當程序審查並採取交易所法案規則10D-1和任何適用的交易所上市標準所要求的所有步驟後，賠償委員會確定追回可追回的賠償是不可行的，因為：(I)已確定公司為協助執行本政策和追回否則可追回的賠償而向第三方支付的直接費用將超過應追回的金額；(Ii)已得出結論，追回可追回的賠償將違反在2022年11月28日之前通過的母國法律；或(Iii)已確定追回可追回補償會導致符合税務條件的退休計劃未能符合《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或第26篇《美國法典》第411(A)條的規定及其下的規定。本公司必須：(I)就前一句第(I)款而言，在作出該決定前，作出合理嘗試以追討任何可追討賠償，記錄該等追討(S)的合理嘗試，並向聯交所提供該文件；及(Ii)就前一句第(Ii)款而言，徵詢聯交所可接受的母國法律顧問的意見，認為追討會導致該等違規行為，並向聯交所提供該意見。
“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於達到財務報告指標而授予、賺取或授予的任何薪酬；但不包括：(1)基本工資；(2)酌情現金獎金；(3)基於主觀、戰略或運營標準的獎勵(現金或股權)；以及(4)完全根據時間推移授予的股權獎勵。
“已收到”--在任何達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的公司會計期間，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也被視為“已收到”。
“可追回薪酬”是指受保人在2023年10月2日之後收到的所有基於激勵的薪酬(按税前計算)：(I)在開始擔任高管後；(Ii)在績效期間的任何時間擔任高管；(Iii)當公司有一類證券在交易所上市；以及(Iv)在適用期間內，如果金額是根據重述中反映的財務報告措施確定的，本應收到的基於激勵的薪酬的金額。關於基於股票價格或TSR的激勵性補償，當錯誤判給的補償金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算時：(I)該金額必須基於對重述對股票價格或TSR的影響的合理估計，受保人最初收到的基於TSR的激勵性補償；以及(Ii)公司必須保存合理估計的確定文件，並向交易所提供此類文件。
“重述”是指由於公司重大不遵守美國證券法的任何財務報告要求而對公司的任何財務報表進行的會計重述，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述(通常被稱為“大R”重述)，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期沒有得到糾正，將導致重大錯報的會計重述(通常被稱為“小R”重述)。重述不包括不是由於重大不遵守財務報告要求而導致財務報表變化的情況，例如但不限於：(1)應用會計原則的變化；(2)由於公司內部組織結構的變化而對應報告分部信息的修訂；(3)由於停止經營而進行的重新分類；(4)報告實體的變化，例如由於受共同控制的實體的重組；(5)與以前的業務合併有關的撥備金額的調整；(六)股權分拆、股權分紅、股權反向拆分或其他資本結構變更的修訂。
董事會於2023年11月27日通過