附件 99.1

道德商業行為準則

Agape ATP公司(“公司”或“Agape ATP”)享有高度誠信的聲譽 。公司為贏得客户、供應商和公眾的尊重而努力工作。本《道德商業行為守則》(“守則”)體現了Agape ATP在未來繼續享有這一良好聲譽的承諾。因此，公司期望其董事、高級管理人員和員工共同承諾遵守本守則的所有條款和精神。

本守則描述了適用於公司所有董事、高級管理人員和員工的一般原則和指導方針。雖然本守則中概述的一般原則適用於本公司所有商業交易的進行，但本公司的董事、高級管理人員和員工也受其他特定公司政策的約束。所有經理負責執行和遵守公司的所有政策，包括分銷和溝通，以確保員工瞭解並遵守這些政策 。

代碼的應用程序

公司的每個 董事、管理人員和員工(“員工”)都必須遵守本守則和公司的所有 政策。我們還期望代表公司工作的代理商、顧問和其他代表(“合夥人”)將遵守高尚的道德標準。因此，董事的任何高管或員工都不應要求代理人、顧問或其他代表從事守則或任何公司政策或適用法律禁止的行為。

公司董事、高級管理人員和員工應在與客户、供應商、同事、競爭對手、政府代表和其他人的行為和工作關係中保持較高的道德標準。本公司所有成員應在商業事務中履行對公眾利益和本公司利益的雙重責任，高於他們自己的利益。員工 必須使用合理的業務實踐來維護自己和公司的誠信。

遵守法律

公司的政策是在開展業務時遵守所有適用的聯邦、州和地方法律法規。 法律禁止公司、其關聯公司和員工通過賄賂或串通影響或誘導有利的政府行為。因此，任何合夥人或僱員不得以補償、禮物、 貢獻或其他形式向任何政府機構、僱員或官員支付或提供任何有價值的東西，無論是任命的還是選舉的，以誘導有利的政府行動為目的。如果任何聯營公司或員工收到任何政府代理人、員工或官員的付款、賄賂、禮物或捐款請求，無論是任命的還是選舉產生的，都應立即報告給公司的外部法律顧問。

任何來自政府或監管機構的信息請求都應立即提交給公司的外部法律顧問進行審查。公司的任何聯營公司或員工不得故意隱瞞或隱瞞任何政府或監管機構合法要求的信息，或故意向該機構提供不正確或誤導性的信息。公司的任何聯繫人或員工如果知道或有理由相信公司本身或其他公司聯繫人或員工故意隱瞞或隱瞞，或故意隱瞞或隱瞞合法要求的信息，或故意向任何政府或監管機構提供或故意提供重大不正確或誤導性信息，應立即向公司的 外部法律顧問報告善意信念。

公司的外部法律顧問將立即審查任何此類報告，並確定任何政府機構要求的任何材料 是否享有任何法律特權，是否可以合法扣留。在任何情況下，公司或其任何員工都不會故意向任何政府機構提供重大不正確或誤導性信息。

使用 公司資金和資源

任何 董事人員或員工都不會將公司資金、資源或財產用於個人利益，除非此類使用符合公司政策或已得到公司相關人員的適當批准。未經適當授權，不得出售、出借、贈送或以其他方式處置公司財產，無論條件或價值如何。

政治活動和貢獻

公司資金不得用於對政黨、候選人或競選活動的直接或間接捐款。本公司不禁止 董事、管理人員或員工將其個人時間和資金貢獻給他們選擇的政治候選人、事業或政黨 。然而，做出此類捐款的決定是個人決定，公司不承擔任何責任或義務。 公司員工不得利用工作時間協助任何政黨或競選活動，也不得因個人政治活動而獲得補償。

支付給政府官員的款項

直接或間接向政府官員提供或提供任何有價值的東西以 影響他們的行動或決策， 違反了公司政策。公司資金或資產不得用於向政府僱員或公職人員提供禮物、提供娛樂或提供援助或其他服務，以誘使他們與公司做生意。美國《反海外腐敗法》適用於全球，規定直接或間接向外國政府官員提供或給予金錢或任何有價值的東西 以獲取、保留或指導業務或獲得任何不正當利益是非法的。未經公司外部法律顧問事先書面批准，不得向政府官員提供任何有價值的東西，即使被視為名義上的。 員工應報告任何政府官員要求支付金錢或任何有價物品的請求，並報告任何質疑公司與政府官員交易誠信的情況 。

財務會計和報告

董事的每一位高管和員工，尤其是首席執行官和首席財務/會計官，都必須在所有方面遵守有關財務會計和報告的所有適用法律、規則和法規。 這包括但不限於美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”) 和財務會計準則委員會(“財務會計準則委員會”)的法律、規則和法規。

良好的財務報告始於良好的記錄保存，公司及其管理層依靠其記錄來編制財務報表，以全面、公平、準確、及時和易於理解的方式呈現其運營結果和財務狀況。這些財務報表為股東、債權人、政府當局和公眾所依賴。因此，參與記錄、彙總和維護業務和會計記錄的所有員工 必須按照以下規定進行操作：

參與編制和最終確定公司財務信息的人員，無論是出於內部報告還是外部報告的目的， 都應按照以下規定進行：

首席執行官和首席財務/會計官必須確保在公開溝通和公司提交給美國證券交易委員會的定期報告中披露的財務信息得到全面、公平、準確和及時的 和可理解的報告。公司的每一位董事人員、高級管理人員和員工，尤其是首席執行官和首席財務/會計官，必須立即(如有需要，以保密方式)向公司董事會或公司外部法律顧問報告：

利益衝突

與員工的關係

為所有 員工提供就業機會、工資以及晉升、培訓和成長機會是公司的政策。本公司的政策也是遵守所有現行法律和與禁止歧視有關的各適用政府機構的既定法規。公司不會容忍基於種族、宗教、性別、年齡、國籍、退伍軍人身份、殘疾、 性取向、性別認同和/或表達或其他受法律保護的身份而對員工進行歧視、騷擾或其他不當待遇。公平對待所有員工是公司的一貫做法。

公司致力於提供安全和健康的工作場所，並將維護並在適當時改進其廠房、設備、 和方法以達到此目的。

公司鼓勵員工對他們的工作發表意見，包括他們不斷改進的想法。

環境保護

公司在運營時高度重視環境質量，包括水、空氣和一般土地使用。 目標是在存在排放到水源、大氣或固體廢物處理中的每個運營地點遵守相應的地方、州或聯邦機構制定的標準。董事、高級管理人員和員工必須以無害環境的方式開展公司業務，並且必須遵守適用的環境法律和法規。

保護 和信息

所有董事、高級管理人員和員工必須遵守以下規定：

● 公司的所有機密信息，包括髮明、發現、配方、商業祕密、客户名單和員工數據，以及公司從另一家公司、個人或實體獲得的機密信息，均受保密和 專有權利協議保護。員工必須在受僱於公司期間及之後的 期間對此類信息保密。

● 收集的有關競爭對手、客户、供應商和與公司有業務往來的其他實體的信息必須合法 並以符合公司的高水平道德和適當的商業行為的方式獲得。無意中獲取屬於另一家公司的機密信息的董事、高級管理人員和員工應在使用或披露此類信息之前聯繫公司的外部法律顧問 。

● 公司的董事、高級管理人員和員工應認識到，他們創建的業務記錄和通信具有在未來公開的潛力。因此，公司董事、高級管理人員和員工應避免在任何和所有與工作相關的通信中對個人和公司進行誇大、貶損言論、猜測或不恰當的描述。 這同樣適用於電子郵件、內部備忘錄和正式報告。此外，公司的董事、高級管理人員和員工 必須始終遵守公司文件保留政策的條款，以避免出現任何不當行為。

公平交易

董事的每一位高管和員工都應公平對待公司的客户、供應商、競爭對手和員工。 任何董事高管和員工不得通過操縱、隱瞞、濫用或特權信息、歪曲重大事實或其他不公平交易行為來不公平地利用任何人。

強制執行

《守則》對公司非常重要，所有員工都必須認真對待。因此，違反本準則的行為將不被容忍 ，並將根據公司政策受到紀律處分，包括口頭或書面譴責、留校察看、停職或解僱。

如何 處理涉嫌違反本規範的行為

如果所有董事、高級管理人員和員工對《守則》在特定情況下的應用有任何疑問，應尋求相關人員的建議。此外，為了幫助公司實現全面合規， 鼓勵董事、高級管理人員和員工提出問題和誠意關注的問題，並在任何調查中充分合作。已知或疑似違規行為預計將立即報告。

如果合適，管理人員和員工應首先向其經理提出他們的問題和顧慮。董事應向董事會表達他們的擔憂 。

對《守則》的修訂和豁免

只有 董事會可以修改或放棄本公司董事和執行人員（包括 首席執行官和首席財務/會計官）的《守則》條款。如果 且按照法律或證券交易所上市標準的要求，任何此類修訂或放棄必須公開披露。