附錄 10.1

SUNCAR科技集團公司

2024 年股權激勵計劃

文章 I 目的

該計劃的目的是通過向這些人提供股權所有權機會和/或與股票掛鈎的薪酬機會，增強公司吸引、留住和激勵那些對公司做出（或預計將做出）重要貢獻的人的能力。計劃中使用的大寫術語在第十一條中定義。

第第二條
資格

服務提供商有資格根據本計劃獲得獎勵，但須遵守此處所述的限制。

第三條
管理和授權

3.1 管理。該計劃由管理員管理。管理員有權決定哪些服務提供商獲得獎勵、授予獎勵並制定獎勵條款和條件，但須遵守本計劃中的條件和限制。署長還有權根據計劃採取所有行動和做出所有決定，解釋計劃和獎勵協議，並在其認為可取的情況下通過、修改和廢除計劃管理規則、指導方針和慣例。管理員可以在其認為管理本計劃和任何獎勵的必要或適當時糾正缺陷和含糊之處，提供遺漏並調和計劃或任何獎勵中的不一致之處。在《交易法》第16條所指不涉及 “內部人士” 的獎勵方面，管理員可以將其權力下放給公司的一名或多名高管。此類代表的行為應視為管理員的行為，這些代表應定期向管理員報告委託的職責和責任以及授予的任何獎勵。管理員在本計劃下的決定由其自行決定，將是最終決定，對所有擁有或申請本計劃或任何獎勵中任何權益的人員具有約束力。

3.2 任命委員會。在適用法律允許的範圍內，董事會可以將其在本計劃下的任何或全部權力委託給一個或多個委員會。董事會可以隨時撤銷任何委員會或重新賦予自己任何先前授權的權力。

第四條
股票可用於獎勵

4.1 股數。根據第八條和本第四條的條款，可供授予獎勵的普通股不得超過8,800,000股，但須根據第八條和本第四條的條款進行調整（”總份額上限”）。根據計劃發行的股票可能包括授權但未發行的股票、在公開市場上購買的股票或庫存股。

4.2 分享回收利用。如果獎勵的全部或任何部分到期、失效或終止、交出、回購、取消而未經充分行使或沒收，或者在任何情況下兑換成現金或以現金結算，則導致公司不發行獎勵所涵蓋的任何股票，也不會以不高於參與者支付的價格（經調整以反映任何股權重組）的價格收購股份此類股票、獎勵所涵蓋的未使用或重新收購的股份將在適用時變為或再次可用於項下的獎勵補助計劃。此外，參與者為滿足相應的獎勵行使或購買價格和/或履行任何適用的預扣税義務（包括公司從行使或購買的獎勵中保留的股份）向公司交付的股份（包括行使或購買和/或設定納税義務的獎勵中保留的股份）將在適用情況下變成或再次可用於本計劃下的獎勵補助。以現金支付的股息等價物以及任何未償還的獎勵均不計入總股份限額。

4.3 [已保留]

4.4 替代獎勵。對於實體與公司的合併或合併或公司收購實體的財產或股票，管理人可以授予獎勵，以替代該實體或其關聯公司根據適用法律在進行此類合併或合併之前授予的任何期權、股票或股票獎勵。儘管本計劃中對獎勵有限制，但可以根據管理員認為適當的條款發放替代獎勵。替代獎勵不計入總股份限額（也不得按上文的規定將受替代獎勵限制的股份添加到本計劃下可獲得獎勵的股份中）。此外，如果公司或任何子公司收購的公司，或與公司或任何子公司合併的公司，根據已獲股東批准且未在考慮進行此類收購或合併時採用的現有計劃提供股份，則根據該先前存在的計劃（經適當調整）可供授予的股份，使用交易所比率或此類收購中使用的其他調整或估值比率或公式組合以確定應付給持有人的對價參與此類收購或合併的實體的普通股）可用於本計劃下的新獎勵，不得降低或影響總股份上限；前提是此類新獎勵不得在未進行收購或合併的情況下在根據原有計劃發放的日期之後發放，並且只能發放給在此類收購或合併之前不是服務提供商的個人。

4.5 非員工董事薪酬。董事會可以不時向非僱員董事發放獎勵，但須遵守本計劃的限制。董事會將根據的業務判斷酌情決定所有此類非僱員董事獎勵的條款、條件和金額，同時不時考慮其認為相關的因素、情況和考慮因素。儘管如此，在任何日曆年度中，作為非僱員董事服務報酬而授予非僱員董事的任何現金薪酬、其他薪酬和價值（根據財務會計準則委員會會計準則編纂主題718或其任何後續主題自發放之日起確定）的總和不得超過25萬美元。在特殊情況下，董事會可自行決定對該限額作出例外規定；前提是獲得此類額外薪酬的非僱員董事不得參與發放此類薪酬的決定或涉及非僱員董事的其他同期薪酬決策。

第 V 條股票期權和股票增值權

5.1 一般情況。

(a) 管理員可以向服務提供商授予期權或股票增值權，但須遵守本計劃的限制。所有期權在授予時應單獨指定為非合格股票期權。管理員將確定每種期權和股票增值權所涵蓋的股票數量、每種期權和股票增值權的行使價格以及適用於行使每種期權和股票增值權的條件和限制。

(b) 股票增值權將使參與者（或其他有權行使股票增值權的人）有權在行使股票增值權的可行使部分時從公司獲得一筆金額，該金額的計算方法是行使當日一股股票的公允市場價值超過股票增值權行使價格的超出部分（如果有）乘以股票數目股票增值權由哪些行使，但須遵守本計劃的任何限制或管理人可能會強加。股票增值權可以以現金、按公允市場價值估值的股票或兩者的組合支付，由管理員在獎勵協議中決定或規定。

5.2 行使價格。管理員將確定每種期權和股票增值權的行使價，並在獎勵協議中指定行使價。除非管理員另有決定，否則行使價將不低於期權或股票增值權授予之日一股股票公允市值的100％。

5.3 持續時間。每項期權或股票增值權均可在獎勵協議中規定的時間和規定行使，前提是，除非管理員根據適用法律另有決定，否則期權或股票增值權的期限不超過十年。儘管如此，如果參與者在期權或股票增值權的期限結束之前，違反了任何僱傭合同、保密和保密協議或其他類似的限制性契約條款，保密和保密協議或其他類似的限制性契約條款，則參與者和參與者的受讓人行使已發行的任何期權或股票增值權的權利對參與者應終止在發生此類違規行為時立即停止行使，除非署長另有決定。

5.4 授予期權和股票增值權。每種期權或股票增值權可以（但不必如此）歸屬，因此可以定期分期行使，但不一定是相等的。期權或股票增值權在行使時可能受管理員認為適當的其他條款和條件的約束（這可能基於績效目標，可能基於績效標準或其他標準）。個別期權和股票增值權利的歸屬條款可能會有所不同。

5.5 練習。

(a) 期權和股票增值權的行使權可以通過向公司交付由管理人批准的形式（可以是電子形式）、經授權行使期權或股票增值權的人簽署的書面行使通知來行使和股票增值權（如果適用），同時按第 5.6 節的規定全額 (i) 支付行使該獎勵的股票數量的行使價和 (ii) 如第 9.8 節中規定的任何適用税費。除非管理員另有決定，否則不得對股份的一小部分行使期權或股票增值權利。

(b) 如果根據經修訂的 1938 年《公平勞動標準法》，向非豁免員工授予期權，則期權要到期權授予之日起至少六 (6) 個月後才能首次行使任何股份（儘管期權可以在該日期之前歸屬）。根據《工人經濟機會法》的規定，(i) 如果此類非豁免員工死亡或患有殘疾，(ii) 在控制權變更時不假設、延續或替代此類期權時，或 (iii) 參與者退休時（該術語可能在參與者獎勵協議、參與者與公司或子公司之間的另一份協議中定義），或者，如果沒有這樣的定義，根據當時的就業政策和公司或僱傭子公司的指導方針），任何期權的既得部分可以在授予之日起六 (6) 個月內行使。上述條款旨在使非豁免員工因行使或歸屬期權而獲得的任何收入免於參與者的正常工資率。在遵守《工人經濟機會法》的允許和/或要求的範圍內，為確保非豁免僱員在行使、歸屬或發行任何其他獎勵下的任何股份所獲得的任何收入將免於員工的正常工資率，本第 5.5 (b) 節的規定將適用於所有獎勵，特此以引用方式納入此類獎勵協議。

5.6 行使時付款。根據第 10.8 節、任何公司內幕交易政策（包括封鎖期）和適用法律，期權的行使價格必須通過以下方式支付：

(a) 現金、即時可用資金的電匯或支付給公司訂單的支票，前提是如果允許使用以下一種或多種付款方式，公司可以限制使用上述一種或多種付款方式；

(b) 如果在行使時有公開的股票市場，除非管理員另有決定，(i) 向管理人交付（包括以電子方式或在管理員允許的範圍內通過電話方式）經紀人接受的不可撤銷和無條件的承諾，即立即向公司交付足夠的資金以支付行使價，或 (ii) 參與者向公司交付的不可撤銷和無條件的承諾向經紀人發出的不可撤銷和無條件的指示副本，該指示應由署長接受，要求其立即交付向公司支付行使價的現金或支票；前提是管理員可能要求在的時間向公司支付該款項；

(d) 在管理員允許的範圍內，交出在行使期權時按行使當日公平市場價值發行的股票；或

(e) 在管理員允許的範圍內，上述付款方式的任意組合。

5.7 終止服務。

(a) 一般情況。除非在獎勵協議或僱傭協議（其條款已獲管理員批准）中另有規定，或管理員另有決定，否則在參與者終止服務後（參與者死亡或殘疾除外），參與者可以行使期權或股票增值權（前提是參與者自該之日起有權行使該期權或股票增值權）終止服務），但只能在這段時間內終止 (i) 參與者終止服務後三 (3) 個月的日期，或 (ii) 獎勵協議中規定的期權或股票增值權期限到期，以較早者為準。如果服務終止後，參與者未在獎勵協議規定的時間內行使期權或股票增值權，則期權或股票增值權利應終止並停止行使。儘管有上述規定，如果服務由公司或任何子公司出於合理原因終止，則所有未償還的期權和股票增值權（無論是否歸屬）應立即終止並停止行使。

(b) 延長終止日期。管理員可以在參與者獎勵協議中規定，如果由於股票的發行會違反《證券法》或任何其他聯邦或州證券法的註冊要求或任何證券交易所或交易商間報價系統的規則，而禁止在參與者終止服務後行使期權或股票增值權，則期權或股票增值權將在 (i) 到期日之前終止期權或股票的期限增值權或 (ii) 行使期權或股票增值權將違反此類註冊或其他證券法要求的期限結束後的三 (3) 個月的日期。

(c) 參與者的殘疾。除非獎勵協議或僱傭協議中另有規定（其條款已獲管理員批准，或管理員另有決定），否則在參與者因參與者殘疾而終止服務後，參與者可以行使期權或股票增值權（僅限於參與者在該服務終止之日有權行使該期權或股票增值權），但僅限於在 (i) 中較早者結束的時間內參與者終止服務後的十二 (12) 個月或 (ii) 獎勵協議中規定的期權或股票增值權期限的到期。如果服務終止後，參與者未在獎勵協議規定的時間內行使期權或股票增值權，則期權或股票增值權應終止並停止行使。

(d) 參與者死亡。除非獎勵協議或僱傭協議中另有規定，其條款已獲管理員批准，或管理員另有決定，否則在參與者因參與者死亡而終止服務後，參與者的遺產可以行使期權或股票增值權（僅限參與者在死亡之日有權行使此類期權或股票增值權），獲得行使期權或股票的權利的人通過遺贈或繼承或被指定在參與者去世後行使期權或股票增值權的人士獲得的增值權，但僅限於以下時間段內：(i) 死亡之日起十二 (12) 個月之日或 (ii) 獎勵協議中規定的期權或股票增值權的期限到期，以較早者為準。如果在參與者去世後，未在獎勵協議中規定的時間內行使期權或股票增值權，則期權或股票增值權應終止並停止行使。

5.8 [已保留].

第六條
限制性股票；限制性股票單位

6.1 一般情況。

(a) 如果管理人在獎勵協議中規定的條件在適用的限制期結束前未得到滿足，管理員可以向任何服務提供商授予限制性股票或購買限制性股票的權利，但前提是公司有權按參與者的發行價格或其他規定或公式價格從參與者手中回購全部或部分此類股票（或要求沒收此類股票）署長為此類獎勵設立的 (s)。

(b) 管理員可以向任何服務提供商授予限制性股票單位，這些獎勵可能受授予和沒收條件的約束，如獎勵協議中規定的那樣。管理員將在獎勵協議中確定並規定每種限制性股票和限制性股票單位獎勵的條款和條件，但須遵守本計劃中包含的條件和限制。

6.2 受限股票。

(a) 股東權利。在遵守獎勵協議中規定的任何限制的前提下，持有限制性股票的參與者通常應擁有股東對此類股份的權利和特權，包括對此類股票的投票權和第 6.2 (b) 節中規定的分紅權。

(b) 分紅。持有限制性股票的參與者將有權獲得與此類股票相關的所有普通現金分紅，除非管理人在獎勵協議中另有規定。此外，除非署長另有規定，否則如果任何股息或分配是以股份支付的，或者由普通現金分紅以外的財產組成，則股份或其他財產在可轉讓性和可沒收性方面將受到與支付它們的限制性股票相同的限制。

(d) 第 83 (b) 節選舉。如果參與者根據《守則》第 83 (b) 條選擇自授予之日起對限制性股票徵税，而不是根據法典第 83 (a) 條對該參與者徵税之日，則應要求該參與者在向國税局提交此類選擇後立即向公司交付此類選擇的副本（以及並附上及時提交的證據）。

6.3 受限庫存單位。

(a) 結算。管理員可以規定，限制性股票單位的結算將在限制性股票單位歸屬時或在合理可行的情況下儘快結算，也可以強制性地或由參與者選擇，以符合第 409A 條的方式推遲。

(b) 股東權利。除非，並且在股份交付以限制性股票單位結算之前，參與者對受任何限制性股票單位約束的股票沒有任何股東的權利。

(c) 股息等價物。在結算或沒收之前，根據本計劃授予的限制性股票單位可由管理員自行決定，規定獲得股息等價物的權利。該權利使持有人有權獲得相當於在限制性股票單位未償還期間為一股股票支付的所有股息的金額。股息等價物可以轉換為額外的限制性股票單位。股息等價物的結算可以以現金、股票、其他證券、其他財產的形式進行，也可以以上述的組合形式進行。在分配之前，任何股息等價物都應遵守與其附帶的限制性股票單位相同的條件和限制。

第 VII 條
其他股票或現金獎勵

7.1 管理員可以向任何服務提供商授予其他股票或現金獎勵，包括未來獲得股票的獎勵或用於獲得年度或其他定期或長期現金獎勵的獎勵。管理員將在獎勵協議中確定並規定其他股票或現金獎勵的條款和條件，包括任何購買價格、績效目標（可能基於績效標準）、轉讓限制和歸屬條件。

7.2 其他股票或現金獎勵也將作為其他獎勵結算中的付款形式、獨立付款以及作為代替參與者本來有權獲得的補償的付款提供。根據管理員的決定，其他股票或現金獎勵可以用股票、現金或其他財產支付。

第八條
普通股變動的調整

和某些其他事件

8.1 股權重組。對於任何股權重組，無論本第八條有任何相反的規定，管理人都將在其認為適當的情況下公平調整每項未償獎勵，以反映股權重組，其中可能包括調整受每項未償還獎勵的證券的數量和類型、獎勵的行使價（如果適用）、向參與者發放額外獎勵以及向參與者支付現金。本第 8.1 節中提供的調整將是不可自由決定的，是最終的，對包括受影響的參與者和公司在內的所有人具有約束力；前提是管理員將確定調整是否公平。

8.2 公司交易。如果進行任何股息或其他分配（無論是以現金、股票、其他證券還是其他財產的形式進行分配）；重組、合併、合併、合併、回購、資本重組、清算或解散；出售、轉讓、交換或以其他方式處置公司的全部或幾乎所有資產，或出售或交換公司的股份或其他證券；控制權變更；發行認股權證或其他購買公司股票或其他證券的權利；其他類似的公司交易或事件；影響公司或其財務報表的其他異常或非經常性交易或事件；或任何適用法律或會計原則的任何變更，署長有權採取其認為適當的行動，以 (x) 防止稀釋或擴大管理人計劃在本計劃或任何獎勵下提供的福利或潛在收益，(y) 促進此類交易或事件或 (z) 使適用法律或會計中的這類變更生效原則。管理員可以在獎勵協議中採取此類行動，也可以通過在該交易或事件發生之前採取的行動來採取此類行動（但為使適用法律或會計原則的變更生效而採取的行動可以在此類變更後的合理時間內提出）。管理員的操作可能包括但不限於以下任何一項或多項操作：

(a) 規定取消任何此類獎勵，以換取一定金額的現金或其他財產，其價值等於行使或結算該獎勵的既得部分或參與者在該獎勵的既得部分下實現的權利時本可以獲得的金額（視情況而定）；前提是，如果該金額本可以在行使或和解時獲得無論如何，此類獎勵的既得部分或參與者權利的實現等於或小於零，則可以在不付款的情況下終止獎勵；

(b) 規定，不管本計劃或該獎勵的規定中有任何相反的規定，此類獎勵應歸屬於該獎勵所涵蓋的所有股份，並在適用的範圍內可行使；

(d) 調整受該獎勵約束的股票（或其他證券或財產）的數量和類型和/或根據本計劃可以授予哪些新獎勵（包括但不限於調整本協議第四條中對可發行的最大數量和類型的限制）和/或條款和條件（包括行使或購買價格或適用的績效目標）以及傑出獎項中包含的標準；

(e) 用管理員選擇的其他權利或財產取代此類獎勵；和/或

(f) 規定獎勵將終止，且不能在適用事件發生後歸屬、行使或支付。

8.3 行政停滯不前。如果出現任何未決的股票分紅、股票分割、股份合併或交換、公司資產向股東進行合併、合併或以其他方式分配（普通現金分紅除外），或影響普通股股票或股價的任何其他特別交易或變動，包括任何股權重組或任何證券發行或其他類似交易，出於管理上的便利，署長可以拒絕允許行使任何獎勵，但期限不超過在此之前和之後的六十 (60) 天交易。

8.4 一般情況。

(a) 除本計劃中明確規定的或管理人根據本計劃採取的行動外，任何參與者都不會因以下原因而享有任何權利：或股份合併；股息支付；任何類別股份數量的增加或減少；或公司或其他公司的解散、清算、合併或合併。除非上文第8.1節規定的股權重組或署長根據本計劃採取的行動有明確規定，否則公司發行任何類別的股份或可轉換為任何類別股份的證券都不會影響受獎勵約束的股份數量或該獎勵的行使或購買價格，也不會對該獎勵的行使或購買價格進行調整。

(b) 本計劃、任何獎勵協議和根據本協議授予的獎勵的的存在不會以任何方式影響或限制公司進行或授權 (i) 對公司資本結構或其業務進行任何調整、資本重組、重組或其他變更的權利或權力，(ii) 公司的任何合併、合併、解散或清算或出售公司資產，或 (iii) 任何證券的出售或發行，包括權利高於股票權利的證券。

第九條
適用於獎勵的一般規定

9.1 可轉讓性。除非管理員在獎勵協議中作出決定或規定，否則不得出售、分配、轉讓、質押獎勵或以其他方式抵押獎勵，除非遺囑或血統和分配法，或者在獲得管理員同意的獎勵的前提下，根據家庭關係令，在參與者的一生中，只能由參與者行使。在上下文相關的範圍內，對參與者的引用將包括對管理員特別批准的參與者的授權受讓人的引用。

9.2 文檔。每項獎勵都將以獎勵協議作為證明，該協議可以是書面的，也可以是電子的，由管理員決定。除計劃中規定的條款和條件外，每項獎勵還可能包含條款和條件。

9.3 自由裁量權。除非本計劃另有規定，否則每項獎勵可以單獨發放，也可以額外發放，也可以與其他任何獎勵一起發放。向參與者發放的每個獎勵的條款不必相同，管理員不必統一對待參與者或獎勵（或其中的一部分）。

9.4 默認歸屬。除非個人獎勵協議中另有規定，否則每項獎勵應在四 (4) 年期內授予，四分之一 (1/4) 的獎勵在授予之日的第一個年度週年紀念日歸屬，其餘的獎勵將在其後每月歸屬。

9.5 離開缺席。

(a) 除非管理員另有規定，否則在任何員工的無薪缺勤假期間，將暫停根據本協議授予的獎勵的歸屬，並將在管理員確定的員工按正常時間表恢復工作之日恢復；但是，但是，在此類休假期間暫停授予的時間內，將不發放歸屬積分。在以下情況下，服務提供商不會停止成為員工：(i) 公司或僱用子公司批准的任何請假，，儘管公司或僱傭子公司的適用員工手冊中未規定的任何請假都需要管理員批准，或 (ii) 在公司不同地點之間或公司、其母公司或任何子公司之間調動。

(b) [已保留].

9.6 其他狀態變更。在遵守適用法律（包括《守則》第 409A 條）的前提下，在授予之日後，服務提供商為公司、其母公司或任何子公司提供服務的正常時間減少了（例如，且不限於，如果服務提供商是公司的員工，且該員工的身份從全職員工變為兼職員工）給予服務提供商的任何獎勵，管理員有權自行決定 (a) 發出相應減少計劃在時間承諾變更之日之後歸屬或支付的此類獎勵中受此類獎勵任何部分約束的股份數量，以及 (b) 作為此類減少的替代或與此類減少相結合，延長適用於該獎勵的歸屬或付款時間表。如果出現任何此類削減，服務提供商將無權對獎勵中任何減少或延期的部分。

9.7 終止服務的影響；狀態變更。管理員將自行決定與任何終止服務有關的所有事項和問題的影響，包括但不限於：(a) 服務終止是否已終止，(b) 終止服務是否是因故解僱造成的，(c) 特定的請假是否構成服務終止，(d) 參與者服務提供商身份的變化是否會影響獎勵，以及 (e) 參與者在多大程度上以及參與者的法律期限如果適用，代表、保管人、監護人或指定受益人可以行使獎勵下的權利。

9.8 預扣税。

(a) 在產生納税義務的事件發生之日之前，每位參與者必須向公司支付適用法律要求預扣的與該參與者獎勵相關的任何税款，或提供令管理員滿意的預付款。公司可以根據適用的法定預扣税率（或公司在考慮任何會計後果或成本後可能確定的其他税率）從本應付給參與者的任何種類的款項中扣除足以履行此類納税義務的金額。

(b) 在遵守第 10.8 節和任何公司內幕交易政策（包括封鎖期）的前提下，參與者可以通過現金、電匯即時可用資金、支付給公司訂單的支票來履行此類納税義務 (i) ，前提是，如果允許使用以下一種或多種付款方式，公司可以限制使用上述一種付款方式，(ii) 管理人允許的範圍全部或部分股份的交付，包括從產生納税義務的獎勵中保留的股份，按其公允市場價值估值（前提是此類交付不會對公司造成不利的會計後果，由管理人確定），(iii) 如果在履行納税義務時存在股票公開市場，除非管理人另有決定，(A) 交付（包括在管理員允許的範圍內以電子或電話方式）不可撤銷的和無條件承諾管理員允許經紀人立即向公司提供足夠的資金以滿足納税義務，或 (B) 參與者向管理人交付不可撤銷和無條件指示的副本，要求管理人允許的經紀商立即向公司交付足以支付預扣税款的現金或支票；前提是管理員可能要求的款項支付給公司，或 (iv) 在管理員允許的範圍內，任何上述付款表格的組合。如果根據前一句第 (ii) 條的規定，管理人從產生納税義務的獎勵中保留股份來履行任何税收預扣義務，並且在履行納税義務時有公開的股票市場，則管理人可以選擇指示任何經紀人為此目的確定可以接受的任何經紀人代表適用參與者出售部分或全部保留的股份將出售所得匯款給公司或其指定人。每位參與者接受計劃下的獎勵將構成參與者對管理員的授權以及對該經紀人完成前一句中描述的交易的指示和授權。

9.9 修改獎勵；重新定價。

(a) 管理員可以修改、修改或終止任何未兑現的獎勵，包括替換其他相同或不同類型的獎勵，以及更改行使或結算日期。除非 (i) 該行動不會對參與者在獎勵下的權利產生重大不利影響，或 (ii) 第 VIII 條或第 10.6 節允許進行變更，否則將需要參與者同意此類行動。

(b) 根據適用法律的要求，管理員可以（i）降低未償還期權或股票增值權的行使價，（ii）取消未償還期權或股票增值權以換取現金，其他獎勵或期權或股票增值權，行使價低於原始期權或股票增值權的行使價，或 (iii)) 就適用的法律而言，採取其他被視為 “重新定價” 的行動。

9.10 庫存交付條件。在 (a) 所有獎勵條件得到滿足或取消令管理員滿意之前，公司沒有義務根據本計劃交付任何股票或取消對先前根據本計劃交付的股票的限制，(b) 根據管理人的決定，與此類股票的發行和交付有關的所有其他法律問題都得到滿足，包括任何適用的證券法和證券交易所或股票市場規章制度，以及 (c) 參與者已執行此類陳述並將其交付給公司或管理員認為滿足任何適用法律所必要或適當的協議。公司無法獲得任何具有管轄權的監管機構的授權，而管理人認為這是合法發行和出售任何證券所必需的，這將減輕公司因未能發行或出售此類股票而承擔的任何責任。

9.11 加速。管理員可以隨時規定，獎勵將立即歸屬且可全部或部分行使，不受某些或所有限制或條件的約束，或以其他方式全部或部分變現。

文章 X
其他

10.1 沒有就業權或其他身份權。任何人均不得提出任何索賠或有權獲得獎勵，獎勵的授予不被解釋為賦予參與者繼續受僱或與公司建立任何其他關係的權利。除非獎勵協議中明確規定，否則公司明確保留隨時解除或以其他方式終止與參與者的關係的權利，不承擔本計劃或任何獎勵下的任何責任或索賠。

10.2 沒有股東權利；證書。根據獎勵協議，在成為此類股份的記錄持有人之前，任何參與者或指定受益人均無權作為股東對根據獎勵分配的任何股份享有任何權利。不管本計劃有任何其他規定，除非管理員另有決定或適用法律要求，否則公司無需向任何參與者交付證明與任何獎勵相關的股票的證書，而是可以將記錄在公司（或其過户代理人或股票計劃管理人，如果適用）賬簿中。公司可能會在根據本計劃簽發的股票證書上添加管理人認為遵守適用法律必要或適當的圖例。

10.3 計劃的生效日期和期限。本計劃將自生效之日起生效，除非董事會提前終止，否則將一直有效，直到 (a) 根據本計劃授予的所有獎勵已全部支付或終止的最早日期，根據新獎勵批准發行的股票仍無可供授予或 (b) 董事會批准本計劃之日起十週年週年之日，以較早者為準。

10.4 計劃的修訂。董事會和署長可以隨時修改、暫停或終止本計劃；前提是，未經受影響參與者的同意，除提高總股份限額外，任何修正案均不得對修改時未償還的任何獎勵產生重大不利影響。在任何暫停期期間或計劃終止或本計劃期限到期之後，不得根據本計劃發放任何獎勵。在任何計劃暫停或終止時，未兑現的獎勵將繼續受本計劃和獎勵協議的約束，與暫停或終止之前一樣。在遵守適用法律所必需的範圍內，董事會將獲得股東對任何計劃修正案的批准。

10.5 針對外國參與者的條款。管理員可以修改授予外國人或在美國境外工作的參與者的獎勵，或根據本計劃制定子計劃或程序，以解決此類外國司法管轄區在税收、證券、貨幣、就業、員工福利或其他事項方面的法律、法規、規章或習俗差異。

10.6 第 409A 節。

(a) 一般情況。公司希望所有獎勵的結構均符合或不受第 409A 條的約束，因此不適用第 409A 條規定的不利税收後果、利息或罰款。無論本計劃或任何獎勵協議中有任何相反的規定，管理員均可在未經參與者同意的情況下修改本計劃或獎勵、通過政策和程序或採取任何其他必要或適當的行動（包括修正案、政策、程序和追溯性行動），包括任何旨在 (i) 豁免本計劃或任何獎勵第 409A 條規定的行動，或 (ii) 遵守第 409A 節。公司對第 409A 條或其他條款規定的獎勵税收待遇不作任何陳述或保證。根據本第 10.6 節或其他條款，公司沒有義務避開第 409A 條規定的與任何獎勵相關的税款、罰款或利息，如果本計劃下的任何獎勵、薪酬或其他福利被確定為不合規的 “不合格遞延薪酬”，則根據第 409A 條應繳納税款、罰款或利息，則公司對任何參與者或任何其他人不承擔任何責任。

(b) 將與服務分開。如果根據第 409A 條，獎勵構成 “不合格遞延薪酬”，則在參與者的服務提供商關係終止時該獎勵的任何付款或結算將在避税第 409A 條所必需的範圍內，僅在參與者 “離職”（根據第 409A 條的定義）時支付，無論此類 “離職” 發生在終止服務之時還是之後參與者的。就本計劃或與構成第 409A 條下的 “不合格遞延薪酬” 的獎勵相關的任何獎勵協議而言，提及 “解僱”、“終止僱用”、終止服務或類似條款表示 “離職 ”（根據第 409A 條的定義）。

(c) 向特定員工付款。儘管本計劃或任何獎勵協議中有任何相反的規定，但在《守則》第 409A (a) (2) (B) (i) (i) 條規定的避税所必需的範圍內，因該參與者 “離職” 而向 “特定員工”（定義見第 409A 條並由管理員決定）支付的 “不合格遞延薪酬”（定義見第 409A 條，由管理員決定）的任何 “不合格遞延薪酬” 將在六年內延遲在這種 “離職” 之後立即有一個月的期限（或者，如果更早，則直到指定員工死亡），改為支付（如獎勵中所述）協議）在緊接着的延遲期之後的第二天或在管理上可行的情況下儘快簽訂（不計利息）。在參與者 “離職” 六個月後支付的任何 “不合格遞延補償” 將在原定付款的時間或時間支付。此外，儘管計劃或任何獎勵協議中有任何相反的規定，但本計劃下可能分期支付的任何 “不合格遞延補償” 的款項均應被視為獲得一系列單獨和不同的付款的權利。

10.7 責任限制。無論本計劃或任何獎勵協議有任何其他規定，擔任公司或任何子公司的董事、高級職員、其他員工或代理人的個人均不對任何參與者、前參與者、配偶、受益人或任何其他人承擔與本計劃或任何獎勵相關的任何索賠、損失、責任或費用，且此類個人不對本計劃或任何獎勵承擔個人責任，因其以管理人、董事的身份簽訂的任何合同或其他文書而獲得的獎勵公司或任何子公司的高級職員、其他員工或代理人。對於因任何作為或不作為而產生的任何費用或支出（包括律師費費）或責任（包括經署長批准為解決索賠而支付的任何款項），公司將賠償已經或將要授予或委託的每位董事、高級職員、其他員工和代理人並保證不受損害與本計劃或任何獎勵有關，除非該人自身的欺詐或惡意所致。

10.8 鎖定期。應任何承銷商代表的要求，在根據《證券法》註冊任何公司證券的發行時，公司可以禁止參與者在根據《證券法》提交的公司註冊聲明生效後的一百八十天內，或承銷商確定的更長期限內，直接或間接出售或以其他方式轉讓任何股票或其他公司證券。

10.9 數據隱私。

(a) 作為獲得任何獎勵的條件，每位參與者明確而毫不含糊地同意公司及其子公司和關聯公司以電子或其他形式專門收集、使用和傳輸本節所述的個人數據用於實施、管理和管理參與者對本計劃的參與。公司及其子公司和關聯公司可能持有參與者的某些個人信息，包括參與者的姓名、地址和電話號碼；出生日期；社會保障、保險號碼或其他身份證號碼；工資；國籍；職稱；參與者在公司或其子公司和關聯公司持有的任何股份或證券；以及任何獎勵詳情，以實施、管理和管理計劃和獎勵 (這個”數據”).

(b) 公司及其子公司和關聯公司可以在必要時相互傳輸數據，以實施、管理和管理參與者參與本計劃，公司及其子公司和關聯公司可以將數據傳輸給第三方，協助公司實施、管理和管理計劃。這些接收者可能位於參與者所在的司法管轄區或其他地方，參與者所在的司法管轄區可能與接收者所在司法管轄區的數據隱私法律和保護措施不同。通過接受獎勵，每位參與者授權此類接收者以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，以實施、管理和管理參與者參與本計劃，包括向公司或參與者可能選擇向其存入任何股份的經紀人或其他第三方傳輸任何必要的數據。

10.10 可分割性。如果本計劃的任何部分或根據該計劃採取的任何行動因任何原因被認定為非法或無效，則該非法性或無效性將不會影響計劃的其餘部分，本計劃將被解釋和執行，就好像排除非法或無效條款一樣，非法或無效的行動將無效。

10.11 管理文檔。如果本計劃與參與者與管理人批准的公司（或任何子公司）之間的任何獎勵協議或其他書面協議之間發生任何衝突，則以本計劃為準，除非此類獎勵協議或其他書面文件中明確規定本計劃的特定條款不適用。

10.12 適用的法律。本計劃和所有獎勵將受紐約州法律管轄和解釋，無視任何州要求適用紐約州以外司法管轄區法律的法律選擇原則。

10.13 沒收事件；追回條款。

(a) 管理員可以在獎勵協議中規定，參與者與獎勵有關的權利、付款和福利除適用的獎勵歸屬條件外，在某些事件發生時還應減少、取消、沒收或補償。此類事件可能包括但不限於違反獎勵協議中或以其他方式適用於參與者的非競爭、不拉客、保密或其他限制性條款、參與者因故終止服務，或參與者對公司和/或其子公司和關聯公司的業務或聲譽造成損害的其他行為。

(b) 所有獎勵（包括參與者實際或建設性地獲得的與獎勵或該獎勵所依據的任何股份的接收或轉售相關的任何收益、收益或其他經濟利益）將受不時生效的任何公司回扣、追回或補償政策的約束，包括為遵守適用法律（包括多德-弗蘭克華爾街改革而採取的任何政策以及《消費者保護法》及根據該法頒佈的任何規則或條例）。此外，管理員可以在獎勵協議中納入其認為必要或適當的其他追償、追回或補償條款。

10.14 標題和標題。計劃中的標題和標題僅供參考，如果有任何衝突，將以計劃的文本而不是此類標題或標題為準。

10.15 符合證券法。作為獲得任何獎勵的條件，每位參與者均承認，本計劃和每項獎勵旨在在必要的範圍內遵守適用法律。儘管此處有任何相反的規定，本計劃和所有獎勵都將僅在符合適用法律的情況下進行管理。在適用法律允許的範圍內，本計劃和所有獎勵協議將被視為必要的修訂，以符合適用法律。

10.16 與其他福利的關係。本計劃提供的福利和權利完全由公司自行決定，儘管由公司提供，但不構成定期或定期付款。本計劃下的任何款項均不被視為參與者工資或薪酬的一部分，在確定公司或任何子公司的任何養老金、退休、儲蓄、利潤共享、團體保險、福利、遣散費、辭職、裁員或其他服務終止補助金或其他福利計劃下的任何福利時，也不得考慮在內，除非此類其他計劃或協議中以書面形式明確規定。

10.17 經紀人協助的銷售。如果經紀人協助出售的股份涉及參與者根據本計劃或任何獎勵支付的所欠款項，包括根據第9.5 (b) (iii) 條應支付的款項：(a) 通過經紀人協助的出售的任何股份將在首次付款到期之日或之後儘快出售；(b) 此類股票可以作為與本計劃其他參與者進行大宗交易的的一部分出售，在該交易中，所有參與者將獲得平均價格；(c) 適用的參與者將是對所有經紀商的費用和其他銷售成本負責，通過接受獎勵，每位參與者同意賠償並使公司免受與任何銷售相關的任何損失、成本、損害賠償或支出；(d) 如果公司或其指定人獲得的銷售收益超過所欠金額，公司將在合理可行的情況下儘快以現金向相關參與者支付超額的現金；(e) 公司及其指定人沒有義務安排以任何特定價格進行銷售；和 (f) 如果銷售收益不足以履行參與者的義務，參與者可能被要求立即向公司或其指定人員支付足以償還參與者債務的任何剩餘部分的現金。

10.18 無資金的計劃。本計劃應無資金。不得要求公司、董事會和管理人設立任何特殊或單獨的基金，也不得隔離任何資產，以確保履行本計劃規定的義務。

10.19 部分股。不得根據本計劃發行或交付任何零碎股份。管理員應決定是否應發行或支付現金、額外獎勵或其他證券或財產以代替部分股票，或者是否應四捨五入、沒收或以其他方式取消任何零碎股份。

10.20 第第 16 節。公司的意圖是本計劃滿足第16b-3條的適用要求，並以滿足規則16b-3的適用要求的方式進行解釋，這樣，參與者將有權受益於第16b-3條（或根據交易法第16條頒佈的任何其他規則），並且不受交易法第16條規定的短期責任的約束。因此，如果本計劃的任何條款的實施與本第 10.20 節所表達的意圖相沖突，則應儘可能對該條款進行解釋和/或視為已修改，以避免此類衝突。

第第十一條定義

計劃中使用的以下單詞和短語將具有以下含義：

11.1 “管理員” 指董事會或委員會，前提是董事會在本計劃下的權力或授權已委託給該委員會。

11.2 “附屬公司” 是指直接或通過一個或多箇中介機構控制、受公司控制或受公司共同控制的公司或其他實體。

11.3 “適用的法律” 指與管理美國聯邦和州證券下的股權激勵計劃相關的要求、税收和其他適用的法律、規章和法規、股票上市或上市的任何證券交易所或報價系統的適用規則，以及授予獎勵的任何國家或其他司法管轄區的適用法律和法規。

11.4 “獎項” 是指期權計劃、股票增值權、限制性股票、限制性股票單位、股息等價物或其他股票或現金獎勵下的單獨或集體授予。

11.5 “Award 協議” 是指證明獎勵的書面協議，可以是電子的，其中包含管理員確定的條款和條件，這些條款和條件符合並受本計劃約束。

11.6 “板” 指公司董事會。

11.7 “原因” 指 (a) 如果參與者是與公司或其任何子公司簽訂的書面錄取通知書、僱傭、遣散費、諮詢或類似協議的當事方，或者定義了 “原因” 一詞的獎勵協議的當事方 (a”相關協議”)、相關協議中定義的 “原因”，以及 (b) 如果不存在相關協議，(i) 參與者對公司或其任何子公司或關聯公司或其任何當前或潛在客户、供應商、供應商或與該實體有業務往來的其他第三方的不誠實陳述或行為；(ii) 參與者對的佣金或抗辯有罪或 沒有競爭者(A) 重罪（或美國境外適用法律規定的類似嚴重的罪行）或 (B) 任何涉及道德敗壞、欺騙、不誠實或欺詐的輕罪；(iii) 參與者未能履行其分配的職責和責任，使公司合理滿意，根據公司的合理判斷，這種失敗仍在繼續公司的參與者；(iv) 參與者的重大過失、故意的不當行為或不服從命令的行為其子公司或關聯公司；(v) 參與者違反了參與者與公司或其任何子公司或關聯公司之間與禁止競爭、不招標、保密、保密、發明轉讓或其他類似限制性契約有關的任何條款；(vi) 參與者嚴重違反公司或其任何子公司或關聯公司的任何書面政策或行為準則，包括與歧視、騷擾、績效相關的書面政策非法或不道德的活動以及道德不當行為；或 (vii) 參與者的行為，這些行為給公司或其任何子公司或關聯公司帶來負面宣傳或公之於眾恥辱、尷尬或聲譽受損。

11.8 “在控件中更改 ” 指幷包括以下各項：

(a) 通過向美國證券交易委員會提交的註冊聲明向公眾發行普通股的或一系列交易（不包括通過向美國證券交易委員會提交的註冊聲明或符合下文 (c) 小節第 (i) 和 (ii) 條要求的交易或一系列交易），在第 13 節中使用任何 “個人” 或相關的 “羣體”（例如此類術語 d) 和《交易法》第 14 (d) (2) 條）（公司、其任何子公司、公司或其任何一方維護的員工福利計劃除外子公司，或在此類交易之前直接或間接控制、受公司控制或共同控制的 “個人”）直接或間接獲得本公司證券的實益所有權（按照第 13d-3 條的定義），該證券擁有本公司在此類收購後立即發行的證券總投票權的百分之五十（50%）以上；或

(b) 在任何十二 (12) 個月期間，在該期限開始時組成董事會的個人以及任何新董事（由應與公司簽訂協議以實施 (a) 或 (c) 小節所述交易（br}）的人員指定的董事除外），其當選董事會成員或由公司股東提名參選獲得當時仍在任的至少三分之二的董事的投票通過，這些董事在十二 (12) 個月期初都是董事或其選舉或選舉提名先前獲得如此批准的，因任何原因停止構成其中的多數；或

(A) 導致公司在交易前夕流通的有表決權證券繼續直接或間接地代表交易完成後繼實體已發行表決證券合併投票權的至少多數，其中”繼任實體” 指公司或因交易或以其他方式繼承公司業務而擁有或控制公司全部或基本全部資產的個人，以及

(B) 在之後，沒有任何個人或團體實益擁有佔繼承實體合併投票權百分之五十（50%）或以上的投票證券；但是，就本條款（B）而言，不得將任何個人或團體視為僅因公司持有的投票權而實益擁有繼承實體百分之五十（50%）或以上的合併投票權 br} 在交易完成之前。

儘管有前述規定，如果控制權變更構成第 409A 條下構成 “不合格遞延薪酬” 的任何獎勵（或任何獎勵的一部分）的付款事件，則在根據第 409A 條避税所必需的範圍內，(a)、(b) 或 (c) 小節中描述的交易或事件也必須構成 “控制權變更事件”，如財政部所定義法規第 1.409A-3 (i) (5) 節。

管理員應擁有的全部和最終權力，可自行決定是否發生了控制權變更、此類控制權變更的發生日期以及與之相關的任何附帶事項；前提是任何權力的行使以及確定控制權變更是否構成《財政條例》第 1.409A-1 條所定義的 “控制權變更事件” 3 (i) (5) 應符合該條例。

11.9 “代碼” 指經修訂的1986年《美國國税法》以及據此發佈的法規。

11.10 “委員會” 指董事會的一個或多個委員會或小組委員會，或由一名或多名董事（或執行官，在適用法律允許的範圍內）組成。在遵守規則16b-3規定所需的範圍內，委員會對受第16b-3條約束的獎勵採取任何行動時，委員會的每位成員都將是規則16b-3所指的 “非僱員董事”；但是，委員會成員沒有資格成為 “非僱員董事” 第16b-3條的含義不會使根據本計劃有效授予的任何獎勵失效。

11.11 “普通股票 ” 指公司的A類普通股，每股面值0.0001美元，或管理人可能不時指定的公司其他證券作為替代。

11.12 “公司” 指開曼羣島豁免公司SunCar Technology Group Inc. 或任何繼任者。

11.13 “顧問” 是指如果顧問或顧問：(a) 向公司（或其母公司或子公司）提供真誠服務；(b) 提供與籌資交易中證券要約或出售無關的服務，且不直接或間接地促進或維持的市場，則公司或其母公司或子公司聘請的任何人，包括任何顧問，為該實體提供服務 br} 公司的證券；和 (c) 是自然人。

11.14 “指定的受益人” 指參與者以管理員確定的方式指定的一名或多名受益人，在參與者死亡或喪失行為能力時收取應付金額或行使參與者的權利。如果沒有參與者的有效指定，“指定受益人” 將指參與者的財產。

11.15 “董事” 是指董事會成員。

11.16 “殘疾” 是指，除非適用的獎勵協議另有規定，否則參與者由於任何醫學上可確定的身體或精神障礙而無法從事任何實質性的有報酬活動。個人是否有殘障的確定應根據署長制定的程序確定。管理員可以依據任何確定參與者是殘疾的決定來獲得由公司或參與者參與的任何子公司或關聯公司維持的任何長期殘疾計劃下的福利。

11.17 “股息等價物” 指根據本計劃授予參與者獲得支付的股票現金分紅等值（現金或股份）的權利。

11.18 “ 生效日期” 指董事會通過本計劃的日期，但須經公司股東在遵守適用法律的必要範圍內批准該計劃。

11.19 “員工” 指公司或其任何子公司的任何員工。

11.20 “股權重組” 指公司與其股東之間的非互惠交易，例如股票分紅、股票分割、分拆或通過大規模非經常性現金分紅進行資本重組，該交易會影響普通股的數量或種類或股價，並導致普通股基礎傑出獎勵的每股價值發生變化。

11.21 “交易所法案” 指經修訂的1934年《證券交易法》。

11.22 “公平市場價值” 指截至任何日期，普通股的價值確定如下：（a）如果普通股很容易在成熟的證券市場上交易，則其公允市場價值將是該日在該交易所報價的此類普通股的收盤銷售價格，如果在該日期沒有出售，則為該日子進行出售的最後一天，如所報道的那樣，即在《華爾街日報》或署長認為可靠的另一個來源；(b) 如果普通股不容易在成熟的證券市場上交易，但是在全國市場或其他報價系統上報價，其公允市場價值將是該日的收盤銷售價格，或者如果在該日期沒有出售，則在進行出售之前的最後一天，如《華爾街日報》或署長認為可靠的其他來源所報道的那樣；或者 (c) 如果普通股不容易在成熟的證券市場上交易，則為其公允市場價值將由管理員真誠地決定；前提是，無論如何管理員可以決定公平市場根據適用的證券交易所或股票市場規章制度（或以其他方式需要股東批准），在此範圍內，該決定不構成對本計劃的 “重大修訂”，則由其自行決定是否進行估值。

儘管如此前述規定，出於聯邦、州和地方所得税申報目的以及署長認為適當的其他目的，公允市場價值應由署長根據其不時採用的統一和非歧視性標準確定。此外，在所有情況下，公允市場價值的確定均應遵循第 409A 條中規定的要求，但以獎勵遵守或免除第 409A 條的必要範圍內。署長對公允市場價值的決定具有決定性，對所有人均具有約束力。

11.23 “ 大於 10% 的股東” 指當時擁有（根據《守則》第424（d）條的定義）公司或其母公司或子公司所有類別股票總投票權的10％以上的個人（按照《守則》第 424（e）和（f）條的定義。

11.24 “激勵股票期權” 指旨在符合《守則》第422條定義的 “激勵性股票期權” 資格的期權。

11.25 “非合格的股票期權” 指不打算或不符合激勵性股票期權資格的期權。

11.26 “選項” 表示購買股票的期權。

11.27 “其他股票或現金獎勵” 指通過提及或以其他方式以股份為基礎的全部或部分估值的現金、股份或其他財產的獎勵。

11.28 “ 總份額上限” 的含義見第 4.1 節。

11.29 “參與者” 是指獲得獎勵的服務提供商。

11.30 “性能標準” 指管理員為確定業績期內的績效目標而可能選擇的獎勵標準（和調整），其中可能包括以下內容：淨收益或虧損（在一筆或多筆利息、税款、折舊、攤銷和非現金股權類薪酬支出之前或之後）；總銷售額或淨銷售額；收入；銷售額或收入增長；淨收入（税前或税後）或調整後淨收入；利潤（包括但不限於毛利、淨利潤、利潤增長、淨運營利潤或經濟利潤）；利潤回報率或營業利潤率；預算或營業收益（税前或税後或分配公司管理費用和獎金之前或之後）；現金流（包括運營現金流、自由現金流或現金流資本回報率）；資產回報率；資本回報率或投資資本回報率；資本成本；股東權益回報率；總股東回報率；銷售回報率；成本，成本降低和成本控制措施；費用；營運資金；每股收益或虧損；調整後的收益或虧損每股價格；每股價格或每股股息（或此類價格或股息的升值或維持）；監管成就或合規；實施、完成或實現與研究、開發、監管、商業或戰略里程碑或發展相關的目標；市場份額；經濟價值或經濟增值模型；部門、集團或公司財務目標；客户滿意度/增長；客户服務；員工滿意度；招聘和維護 br} 人事；人力資源管理；監督訴訟和其他法律事務；戰略夥伴關係和交易；財務比率（包括衡量流動性、活動、盈利能力或槓桿率的比率）；債務水平或削減；與銷售有關的目標；融資和其他籌資交易；手頭現金；收購活動；投資採購活動；以及董事會或管理員選擇的其他績效衡量標準，無論是否在此列出，均可在 {br 中衡量} 絕對項或與任何增量項的比較增加或減少。此類績效目標也可以僅參考公司的業績或公司或子公司的子公司、部門、業務部門或業務部門的業績，，或者基於與其他公司業績相關的業績或任何與相關的業績指標與其他公司業績的比較來確定。管理員可以規定排除管理員認為應適當排除的事件或事件的影響，包括 (a) 重組、已終止的業務、特殊項目和其他不尋常、不經常發生或非經常性費用或事件，(b) 資產減記，(c) 訴訟或索賠判決或和解，(d) 收購或剝離，(e) 重組或變更公司的公司結構或資本結構，(f) 事件要麼與公司沒有直接關係公司、子公司、部門、業務部門或業務單位的運營或不在管理層的合理控制範圍內，（g）外匯損益，（h）公司財政年度的變化，（i）銀行貸款或債務證券的再融資，（j）未編入預算的資本支出，（k）股權證券的發行或回購以及其他數量的變化已發行股份，（l）將部分或全部可轉換證券轉換為普通股，（m）任何業務中斷事件，（n）根據美國公認會計原則進行的税收或會計變更的累積影響，或（o）影響報告業績的其他法律或監管規則變更的影響。

11.31 “計劃” 是指本SunCar科技集團公司2024年股權激勵計劃，可能會不時修改。

11.32 “限制性的股票” 指根據第六條授予參與者的股份，但須遵守某些歸屬條件和其他限制。

11.33 “限制庫存單位” 是指在適用的結算日獲得一股或多股股份或一定金額的現金或其他對價的無準備金、無擔保的權利，但須遵守特定的歸屬條件和其他限制。

11.34 “規則 16b-3” 指根據《交易法》頒佈的第16b-3條。

11.35 “第 409A 節” 指《守則》第 409A 條及其下的所有法規、指導、合規計劃和其他解釋權。

11.36 “《證券法》” 指經修訂的1933年《證券法》。

11.37 “服務提供商” 指員工、顧問或董事。

11.38 “股份” 指普通股。

11.39 “Stock 增值權” 指根據第五條授予的股票增值權。

11.40 “子公司” 是指以公司開頭的不間斷實體鏈中的任何實體（公司除外），無論是國內還是國外的實體，前提是除不間斷鏈中最後一個實體之外的每個實體在做出決定時實益擁有至少佔其他實體所有類別證券或權益總投票權百分之五十（50%）的證券或權益在這樣的鏈條中。

11.41 “替代獎勵” 指公司為假設、替代或交換先前授予的獎勵或未來作出獎勵的權利或義務而授予的獎勵或發行的股份，在每種情況下均由公司或任何子公司收購的公司或與公司或任何子公司合併的公司。

11.42 “終止服務” 指參與者不再是服務提供商的日期。

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