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您不必接受該獎項。如果你想拒絕獎勵，應立即通過 peoplesupport@apple.com 將你的決定通知蘋果公司的股票計劃組。如果您未在歸屬日期之前的日曆月的最後一天提供此類通知，則根據本文規定的條款和條件，您將被視為已接受獎勵。

1。將軍。本《限制性股票單位獎勵——績效獎勵條款和條件》（以下簡稱 “條款”）適用於加利福尼亞州的一家公司 Apple Inc.（“公司”）授予的特定限制性股票單位獎勵（“獎勵”），並以引用方式納入與該特定補助金相對應的授予通知（“授予通知”）中。撥款通知中確定的獎項獲得者被稱為 “參與者”。撥款通知中規定的授予獎勵的生效日期稱為 “授予日期”。該獎勵是根據不時修訂的蘋果公司2022年員工股票計劃（“計劃”）的規定授予的，並受其約束。如果未在此處定義，則在計劃中定義大寫條款。該獎勵是自由裁量的，除了本應支付或應向參與者支付的任何其他形式的補償外，還授予參與者，但不能代替其他形式的補償。授予通知和這些條款（包括本協議附錄A，以此引用方式納入此處）統稱為適用於該獎項的 “獎勵協議”。

2。限制性股票。此處使用的 “RSU” 一詞是指一種無表決權的計量單位，僅出於本計劃和本獎勵協議的目的，該計量單位就簿記目的被視為等同於一股已發行股份。如果限制性單位根據本獎勵協議歸屬，則限制性股票單位只能用作確定最終向參與者支付的款項的工具。不得將限制性單位視為財產或任何種類的信託基金。

4。繼續就業。除本第 4 節和下文第 8 節另有規定外，授予該獎勵需要在授予之日之前繼續積極就業或服務，這是授予該獎勵以及本獎勵協議項下權利和福利的條件。僅在歸屬期的一部分工作或服務，即使佔很大一部分，也不會使參與者有權獲得任何相應的獎勵歸屬。就本獎勵協議而言，在職服務應包括 (a) 批准的休假（個人休假除外）的期限，以及 (b) 經批准的個人休假的前三十 (30) 天，在每種情況下，均由公司自行決定。該獎勵的授予應從個人休假的第三十一（31）天開始計費。

本獎勵協議或本計劃中包含的任何內容均不構成公司的僱用或服務承諾，不論有無故都可能被解僱的參與者的僱員身份，授予參與者繼續受僱於公司或任何子公司或為其服務的權利，以任何方式干涉公司或任何子公司隨時終止此類僱傭或服務的權利，或影響公司或任何子公司的權利增加或減少參與者的其他薪酬或福利。但是，未經參與者同意，本第 4 節中的任何內容均無意對參與者的任何獨立合同權利產生不利影響。

(a) 對與 RSU 相關的權利的限制。在實際向參與者發行股份並由參與者記錄在案之前，參與者作為公司股東沒有權利，沒有股息權（除非第 5 (b) 節中有關股息等值權的明確規定），對限制性股票單位或此類限制性股票單位的任何標的或可發行的股票沒有投票權。對於記錄日期在證明此類股票的賬面分錄發行之日之前的持有人的股息或其他權利，不會進行任何調整。

(b) 股息等價權分配。自公司為其股票支付普通現金股息的任何一天起，公司應向參與者存入一筆美元金額，金額等於 (i) 公司在該日為其股票支付的每股現金分紅乘以 (ii) 受該獎勵約束的總目標數量（該總數根據本計劃第11條進行調整），前提是該股息記錄日期前未付的獎勵（“等值股息”）對”）。根據本第 5 (b) 節的上述規定記入的任何股息等價權均應遵守與其相關的原始限制性股票單位相同的歸屬、付款和其他條款、條件和限制，包括清償税收相關項目的義務；但是，任何既得股息等價權的金額應以現金支付。為明確起見，在附錄A生效後，支付的股息等價權的百分比將對應於歸屬日歸屬的RSU總目標數量的百分比，對於在股息記錄日期之前根據第7節支付或根據第8節或附錄終止的任何 RSU，不得根據本第 5 (b) 款記入股息等價權 A.

7。限制性股票單位的支付時間和方式。在根據第 3 條或第 8 節的規定歸屬日期之後（無論如何均不遲於該歸屬日期後的兩個半（2 ½）個月），公司應向參與者交付一定數量的股份（通過交付一份或多份此類股票的證書，或通過在賬面登記表中輸入此類股票，由公司自行決定），等於受限制性股票單位的數量歸屬的獎勵（或者，如果參與者退休、死亡或殘疾）被視為歸屬) 在歸屬日，減去與税收相關的項目，除非此類限制性股票單位根據第 8 條在歸屬日期之前終止。公司交付股票或以其他方式支付既得限制性股票單位的義務受先決條件的約束，即參與者或其他根據本計劃有權獲得與既得限制性單位相關的任何股份的人向公司交付本計劃第13（c）條所要求的任何陳述或其他文件或保證。參與者對根據第 8 節支付或終止的任何 RSU 沒有其他權利。

(a) 除非第 4 節或本第 8 節明確規定，否則參與者的限制性股票單位（以及相關的股息等價權）應在參與者終止服務之前未歸屬的情況下終止，即參與者首次不再受僱於公司或其子公司或向其子公司提供服務的日期（“遣散日”），無論參與者終止服務的原因如何，有無原因，自願或非自願，無論參與者是在歸屬日期之前的一部分歸屬期內僱用或提供服務。

(b) 儘管有上述規定，除非委員會另有規定，否則如果參與者在獎勵之日一週年或之後因參與者退休（定義見下文）而終止服務，則任何未歸屬的RSU仍有資格在歸屬日歸屬，無論參與者的終止服務如何。就本獎勵協議而言，“退休” 是指截至離職日，參與者年滿六十（60）歲並在公司或任何子公司服務了十（10）年（包括在公司收購的任何實體的服務）時或之後終止服務，具體由委員會自行決定。如果參與者在獎勵日期一週年之前因退休而終止服務，則除非委員會另有決定，否則本第8（b）條不適用。

(c) 如果根據本獎勵協議終止任何未歸屬的限制性股票單位，則此類限制性股票單位（以及相關的股息等價權）應自適用的遣散日起自動終止並取消（或者，如果任何限制性單位因第8（b）條而在遣散日之後仍未償還但適用的基於績效的歸屬條件未得到滿足，則此類限制性股票單位應自歸屬之日起自動終止並取消，如附錄A所規定），公司無需支付任何對價，以及無需參與者或參與者的受益人或個人代表（視情況而定）採取任何其他行動。

9。補償。儘管本文有任何其他規定，但本獎勵和可能發行、交付或支付的任何股份或其他金額或財產，以及因出售或以其他方式處置任何此類股份或財產而可能獲得的任何對價，均應受適用法律的任何補償、“回扣” 或類似條款的約束。此外，如果公司合理地確定發生了以下一種或多種情況，則公司可以要求參與者向公司交付或以其他方式向公司償還獎勵和可能發行、交付或支付的任何股份或其他金額或財產，以及因出售或以其他方式處置任何此類股份或財產而可能收到的任何對價：

出於上述目的，參與者明確授權公司代表參與者向公司聘請的任何經紀公司和/或第三方管理人發出指令，以持有參與者股份和根據本計劃收購的其他款項，向公司重新轉讓、轉讓或以其他方式退還此類股份和/或其他款項。本第9節不是公司針對此類事項的唯一補救措施。

11。税收責任。參與者承認，無論公司和/或參與者的僱主（“僱主”）對任何税收相關物品採取任何行動，所有税收相關項目的最終責任是並且仍然是參與者的責任，並且可能超過公司或僱主實際預扣的金額（如果有）。參與者進一步承認，公司和/或僱主 (i) 對與獎勵任何方面相關的任何税收相關項目的待遇不作任何陳述或承諾，包括限制性股票單位的授予、限制性股票單位的歸屬、股份的交付、隨後出售在歸屬時獲得的任何股份以及獲得任何股息和/或股息等價權；(ii) 不承諾也沒有義務制定條款為減少或淘汰參與者而提供的獎勵或獎勵的任何方面對税務相關物品的責任或取得任何特定的納税結果。此外，如果參與者在多個司法管轄區納税或將要納税，則參與者承認公司和/或僱主（或前僱主，如適用）可能需要在多個司法管轄區預扣或説明與税收相關的項目。

在相關的應納税或預扣税事件之前（如適用），參與者應支付或做出令公司和/或僱主滿意的安排，以滿足所有與税收相關的項目。在這方面，參與者授權公司和/或僱主或其各自的代理人自行決定並根據他們可能不時指定的程序，通過以下一種或多種方式履行與所有税收相關項目相關的任何適用的預扣税義務：

儘管如此，如果參與者是受《交易法》第16條約束的公司高管，則公司必須通過預扣本來可交割的股份或根據方法 (b) 結算股息等價權時應付的金額來履行因應納税或預扣税事件發生而產生的任何預扣義務，除非董事會或委員會自行決定通過以下方式履行税收相關項目的義務一種或多種方法 (a)、(b)、上述 (c) 和 (d)。

公司可以通過考慮法定預扣金額或其他預扣税率（包括參與者所在司法管轄區適用的最高税率）來預扣税收相關項目或將其入賬。如果使用最高税率，則任何超額預扣的金額均可由公司或僱主以現金形式退還給參與者（無權獲得等值股份），如果未退還，參與者可以向當地税務機關尋求退款。如果預扣款不足，參與者可能需要直接向相關人員支付額外的税收相關物品

税務機關或公司或僱主。如果通過按本文所述預扣一定數量的股票來履行税收相關項目的義務，則出於税收目的，儘管部分股份僅出於支付税收相關項目而被扣押，但參與者仍被視為已發行了受既得限制性股票單位約束的全部股份。如果參與者未能履行參與者與税收相關項目有關的義務，公司可以拒絕向參與者發行或交付任何股份或出售股票的收益。

12。電子交付和驗收。公司可自行決定通過電子方式交付與獎勵相關的任何文件，或通過電子方式請求參與者同意參與本計劃。參與者特此同意通過電子方式接收所有適用文件，並通過公司或公司指定的第三方供應商建立和維護的在線（和/或語音激活）系統參與本計劃。

13。數據隱私。參與者承認並同意按照本第 13 節的規定收集、使用、處理和傳輸個人數據。公司、其關聯實體和僱主持有參與者的某些個人信息，包括參與者的姓名、家庭住址和電話號碼、電子郵件地址、出生日期、社會保險號碼或其他員工識別號碼、工資、國籍、職稱、公司持有的任何股份或董事職位、參與者授予、取消、購買、歸屬、未歸屬或未歸還的所有股份或同等福利的任何其他權利的詳細信息偏愛，目的是管理和管理計劃（“數據”）。公司及其關聯實體可以在必要時相互傳輸數據，以實施、管理和管理參與者參與本計劃，公司及其關聯實體可以進一步將數據傳輸給協助公司或任何此類關聯實體實施、管理和管理本計劃的任何第三方。參與者承認，此類數據的轉讓人和受讓人可能位於世界任何地方，特此授權他們每個人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，以實施、管理和管理參與者對本計劃的參與，包括將管理本計劃和/或隨後代表參與者持有股份可能需要的任何數據轉移給經紀商或經紀人或經紀人或經紀人或經紀人或經紀人或經紀人或經紀人或經紀人或經紀人或經紀商給參與者可能與之合作的其他第三方選擇存入根據本計劃收購的任何股份（無論是根據獎勵還是其他規定）。

14。通知。根據本獎勵協議條款發出的任何通知均應以書面形式發給公司，提請祕書注意，並通過公司記錄中反映的參與者的最後地址或任何一方此後可能以書面形式向另一方指定的其他地址發給參與者。任何此類通知只有在收到時才能發出，但如果參與者不再是公司的員工，則應視為公司已正式發出，前提是封裝在如上所述的妥善密封的信封中，經過註冊或認證，並存放在美國政府定期維護的郵局或分支郵局（預付郵費和註冊費或認證費）。

15。計劃。本獎勵協議下的獎勵和參與者的所有權利均受本計劃條款的約束，這些條款和條件以引用方式納入本計劃條款。參與者同意受本計劃和本獎勵協議條款的約束。參與者承認已閲讀並理解本計劃、計劃招股説明書和本獎勵協議。除非本獎勵協議其他部分另有明確規定，否則本計劃中賦予董事會或委員會自由裁量權的條款不會（也不應被視為）在參與者中設定任何權利，除非本協議中明確規定了這些權利，或者董事會或委員會在本協議發佈之日後根據本計劃採取適當行動自行決定這些權利。

16。完整協議。本獎勵協議和本計劃共同構成整個協議，取代本協議各方先前就本協議標的達成的所有書面或口頭諒解和協議。本計劃和本獎勵協議可根據本計劃第15節進行修改。此類修正案必須採用書面形式並由公司簽署。但是，公司可以單方面以書面形式放棄本協議中的任何條款，前提是此類豁免不會對本協議下參與者的利益產生不利影響，但此類豁免不得作為或被解釋為隨後對同一條款的放棄或對本協議中任何其他條款的放棄。

17。對參與者權利的限制。除本計劃規定的權利或利益外，參與本計劃不賦予任何其他權利或利益。本獎勵協議僅規定了公司對應付金額的合同義務，不得解釋為設立信託。該計劃和任何基礎計劃本身都沒有任何資產。參與者在限制性股票單位的貸記金額和應付利益（如果有）方面僅擁有公司普通無擔保債權人的權利，並且不超過根據本協議應付款時作為普通無擔保債權人以普通無擔保債權人身份獲得股份的權利。

20。地點的選擇。為了對本授予或本獎勵協議所證明的雙方關係直接或間接引起的任何爭議提起訴訟，雙方特此服從加利福尼亞州的專屬管轄權，並同意此類訴訟只能在加利福尼亞州聖塔克拉拉縣法院或加利福尼亞北區聯邦法院進行，不得在發放和/或履行本授予的其他法院進行。

23。施加其他要求。在公司出於法律或管理原因認為必要或可取的範圍內，公司保留對參與者參與本計劃、限制性股票單位和根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，並有權要求參與者簽署實現上述目標可能需要的任何其他協議或承諾。

• “股東總回報率百分位數” 是指公司股東總回報率在業績期內對比組成員的股東總回報率的百分位數排名。在確定公司業績期內的股東總回報率時，如果公司在業績期內的股東總回報率等於同期一個或多個其他比較組成員的股東總回報率，則公司的股東總回報率排名將通過將公司在該期間的股東總回報率列為高於該比較組其他成員來確定。

• “比較組” 是指公司和業績期第一天被納入標準普爾500指數的其他公司，以及截至業績期最後一個交易日繼續在國家證券交易所上市或交易的普通股（或類似股票證券），除非下文另有規定。如果比較組的成員因破產而申請破產或清算，則該公司應繼續被視為比較小組成員，如果該公司的普通股（或類似股權證券）不再上市，則該公司的收盤價將被視為0美元，或

在業績期的最後一個交易日在一家國家證券交易所交易。如果比較組成員組建新的母公司，其中的幾乎所有資產和負債都是在交易前夕交易原始比較組成員的股權或該比較組成員的資產和負債交易之後立即組建的，則該新母公司應在其普通股（或類似的股權證券）上市或交易的範圍內（以及在這段時間內）取代該新母公司在國家證券上交易所，但原始比較小組成員的普通股（或類似的股票證券）不是。如果兩個比較組成員合併或其他業務合併（包括但不限於比較組另一成員收購比較組的一個成員或其全部或基本全部資產），則倖存的、由此產生的或繼承的實體（視情況而定）應繼續被視為比較組的成員，前提是該實體的普通股（或類似股權證券）在國家證券交易所上市或交易截至業績週期的最後一個交易日。關於前兩句，應公平和按比例調整適用的股票價格，以保持獎勵的預期激勵措施並減輕交易的影響（如果有）。

• 公司和任何其他比較集團成員的 “股東總收入” 應通過以下方法確定：（a）（i）從適用的期末價格中減去適用的起始價格所得的差額加上（ii）業績期內的所有股息和其他分配除以（b）適用的起始價格。任何非現金分配均應按公允市場價值估值。為了確定股東總回報率，應將股息和其他分配視為按分配之日的收盤市場價格再投資於額外股票，從而確定股息和其他分配的價值。

• 就公司和任何其他比較組成員而言，“起始價格” 是指從業績期的第一個交易日開始的連續二十（20）個交易日內，該公司普通股在主要交易所交易該普通股的收盤價的平均值。為了確定起始價格，應將股息和其他分配視為按分配之日收盤價再投資於額外股票，從而確定股息和其他分派的價值。

• 就公司和任何其他比較組成員而言，“期末價格” 是指截至業績期最後一個交易日的連續二十（20）個交易日該公司普通股在主要交易所的收盤價的平均值。為了確定期末價格，應將股息和其他分配視為按分配之日收盤價再投資於額外股票，從而確定股息和其他分派的價值。

關於股東總回報率、期初價格和期末價格的計算，還應在必要的範圍內（如果有）進行公平和相稱的調整，以保持獎勵的預期激勵措施，減輕業績期內（或在確定起始價格或終止價格的適用20天期內，視情況而定）發生的任何股票分割、股票分紅或反向股票拆分的影響。