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騰訊通公司董事會人力資本與薪酬委員會通過了《騰訊通公司高管追回政策》(以下簡稱《政策》)，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效。本政策適用於高級管理人員。該政策的目的是允許RTX在發生某些沒收事件時，從承保高管那裏收回基於激勵的承保薪酬。本政策將適用於騰訊通公司退還政策(“退還政策”)的補充，而不是取代該政策。本政策旨在遵守《交易所法案》第10D節和《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14節的規定。

D.覆蓋的基於激勵的薪酬是指在相關恢復期間收到的基於激勵的薪酬。基於獎勵的薪酬被視為在達到相關財務報告措施的會計期間收到，即使贈款或付款發生在該期間之前或之後。為免生疑問，執行幹事在僱員成為執行幹事之前(即當個人是僱員但不是執行幹事時)收到的基於獎勵的薪酬不包括在基於獎勵的薪酬範圍內。

G.Execution是指RTX的總裁、首席財務官、首席會計官(如果沒有會計主任，則為主計長)、RTX負責主要業務單位、部門或職能(如銷售、行政或財務)的副總裁、執行決策職能的其他人員，或者執行類似的RTX決策職能的任何其他人員。RTX母公司(S)或子公司的高管如果履行RTX的此類決策職能，則被視為RTX的高管。決策職能並不包括不重要的決策職能。就本政策而言，執行幹事至少包括根據《美國證券交易委員會條例》S-K第401(B)項確定的執行幹事。

H.財務報告措施是指根據發行人編制財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施(包括GAAP和非GAAP財務措施)，以及全部或部分源自此類措施的任何措施，以及發行人的股價和股東總回報(TSR)。

J.基於激勵的薪酬是指完全或部分基於達到任何財務報告指標而授予、賺取或歸屬的任何薪酬，包括：(1)騰訊通公司高管年度激勵計劃(“AIP獎勵”)或任何後續計劃下的年度激勵獎勵；(2)LTIP下完全或部分基於達到任何財務報告指標而授予或授予的既得或未歸屬股權或現金獎勵(“LTIP績效獎勵”)，包括業績份額單位(“PSU”)；以及(3)與完全或部分基於實現任何財務報告措施而賺取或歸屬的任何公司計劃或協議有關的任何其他基於激勵的薪酬。為免生疑問，完全基於連續受僱、沒有任何財務業績條件而授予和授予的股權或現金獎勵，以及酌情或基於主觀目標或與財務報告措施無關的目標的獎金獎勵，均不構成基於激勵的薪酬。

K.回收期間是指緊接發行人被要求為截至生效日期或之後的特定報告期編制會計重述的三個完整會計年度，包括該三個完整會計年度內或緊接該三個完整會計年度之後的任何過渡期。為了確定相關的回收期限，“要求發行人編制會計重述的日期”以下列日期中較早的日期為準：(1)發行人的董事會、董事會委員會或者授權發行人採取行動的高級管理人員認為發行人因發行人重大違反證券法規定的任何財務報告要求而需要編制會計重述的日期；或(2)法院、監管機構或其他法定授權機構指示發行人編制會計重述的日期。

L.重述是指為糾正以前發佈的財務報表中由於嚴重違反證券法規定的任何財務報告要求而發生的錯誤而作出的任何修訂。有關重大性的釐定乃基於事實及情況以及現行司法及行政解釋。就本政策而言，重述包括：（1）重述歷史財務報表，以糾正以前發佈的財務報表中的重大錯誤;以及（2）如果RTX決定重述前期發生的錯誤，並且對以前發佈的財務報表不重要，但如果（a）該錯誤在本期未予糾正，或（b）該錯誤的糾正在本期財務報表中得到確認，則會導致重大錯報。

於重述發生時，不論重述是否歸因於承保行政人員的行為，承保行政總裁應：(1)沒收委員會全權酌情計算的全部或部分承保獎勵薪酬，及(2)應合理地迅速向本公司支付沒收金額(詳見細則IV)。

A.需要恢復的金額。受本政策約束的基於獎勵的保險薪酬金額(“沒收金額”)是所收到的基於激勵的保險薪酬的金額，超過了根據重述金額確定的基於激勵的保險薪酬的金額，並且在計算時不應考慮所支付的任何税款。對於基於股票價格或股東總回報的備兑激勵薪酬，如果錯誤授予的賠償金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：(I)該金額應基於會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計；以及(Ii)本公司應保存該合理估計的確定文件，並向交易所提供該文件。

B.恢復的方法。委員會應自行決定追回任何錯誤判給的賠償的一種或多種方法，這些方法不必相同，或以相同的方式適用於每一位高管，但任何此類方法應提供合理迅速的賠償，並在其他方面符合交易所的任何要求。

A.行政管理。本政策應由委員會根據《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14節、《交易所法案》第10D節以及其他適用的聯邦證券法律和法規進行管理和解釋。除非受到適用法律的限制，且符合本政策的規定，否則委員會擁有管理本政策的專有權力和權力，包括但不限於解釋本政策條款的權利和權力。委員會應以其唯一和絕對的酌情決定權作出本政策所要求的所有決定，這些決定應是終局性的和具有約束力的。

B.裁決具有約束力。在根據本政策作出任何決定或採取或不採取任何行動時，委員會可獲得並依靠專家的建議，包括公司的員工和專業顧問。委員會或其代表就本政策或根據本政策採取的任何行動或不採取的任何行動，應在委員會或其代表的絕對酌情權範圍內。委員會或其代表的該等行動或不作為對本公司及受該等行動或不行動影響的任何現任或前任行政人員具有決定性及約束力。

C.恢復的例外情況。儘管本政策有任何相反的規定，但根據《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14節和《交易所法》第10D條的規定，委員會必須按照本政策追回賠償，除非委員會確定並記錄：(1)在合理嘗試追回所涵蓋的基於獎勵的補償並向交易所提供這種合理嘗試的文件後，繼續通過第三方追回賠償是不可行的，因為成本將超過應追回的金額；(2)如在2022年11月28日之前已通過該法律，則追回將違反母國法律(有一項理解是，在得出結論認為基於違反母國法律而追討任何金額的承保獎勵性補償並不切實可行之前，本公司應徵詢母國法律顧問的意見，認為追討會導致此類違規行為，並應向交易所提供該意見)，或(3)追回承保獎勵性補償可能會導致符合税務資格的退休計劃未能符合第401(A)(13)或411(A)條及其下的規定的税務資格要求。

本政策項下的任何追討權利是根據任何其他適用的公司政策(包括現有政策)、補償或利益計劃、協議或安排或其他協議或適用法律的條款向本公司提供的任何其他補救或追討、補償、沒收或抵銷的權利的補充，而非取代該等權利；但不得重複追討相同的補償。