公司編號05375156維羅納製藥公司 截至2023年12月31日的年度報告和賬目

董事、祕書和顧問2董事報告3公司治理報告7戰略報告16董事薪酬報告36獨立審計師報告58綜合全面收益表65綜合財務狀況表66公司綜合財務狀況表67綜合權益變動表68公司權益變動表69綜合現金流量表70公司現金流量表71財務報表附註72至102維羅納製藥公司 內容 1

董事David博士(非執行主席) David博士(總裁兼首席執行官) Christina Ackermann先生 Michael Austwick先生 James Brady先生 Ken Cunningham博士 麗莎·德尚女士 Martin Edwards博士 Mahendra Shah Vikas Sinha先生 安德斯·烏爾曼博士 公司祕書Ben Harber先生 卡迪夫CF10 1FS 公司編號05375156獨立審計師普華永道會計師事務所4樓One Reading Central Forbury Road 23 朗讀 Berkshire RG1 3JH Solictors Latham&Watkins LLP 99 Bishopsgate London EC2M 3XF 註冊商ComputerShare Investor Services plc 展館 橋水路 Bristol BS99 6ZZ Verona Pharma PLC 董事、祕書和顧問 2

董事報告 董事呈交截至2023年12月31日止年度的報告及經審核的綜合財務報表、經審核的公司財務報表及核數師報告。 本年度的業績及股息 本集團的業績載於第65頁。該年度的税後虧損為7,230萬美元(2022年：7,540萬美元)。2023年的虧損較低，主要是由於我們在2023年完成研究進行和分析的第三階段增強計劃下產生的成本較少，而在2022年與當時正在進行的研究進行相關的重大成本導致研發成本從2022年開始下降。這部分被與人有關的成本增加所抵銷，其中包括以股份為基礎的薪酬、為準備可能的商業啟動而建立信息技術和商業基礎設施而增加的成本 以及與解除假定的Ligand或有負債相關的增加的費用。 公司沒有可分配儲備，因此董事不能建議支付股息(2022年：零美元)。截至2023年12月31日的現金和現金等價物從2022年12月31日的2.278億美元增加到2.718億美元，這主要是由於融資活動的現金流入，包括根據2021年3月在市場上發行計劃發行股票的收益，平均價格約為每股2.88美元(相當於每美國存托股份23.08美元)， 在扣除發行成本後總共籌集了約5,690萬美元的淨收益。此外，本集團於2023年12月以牛津金融有限公司(“牛津”)作為抵押品代理及由牛津及Hercules Capital，Inc.管理的若干基金於2023年12月訂立的第一期定期貸款融資中收取278,000,000美元(受若干條款及 條件規限)，於截止日期提供總額高達400,000,000美元的定期貸款融資及5,000,000,000美元的定期貸款預付款，以及額外四筆總額高達35,000,000美元的定期貸款預付款，惟須受若干條款及 條件規限。部分收益用於全額償還，本集團根據與牛津金融盧森堡有限公司簽訂的貸款及擔保協議而欠下的未償債務本戰略報告描述了本集團的研發策略及活動。 董事 本公司於2023年至財務報表簽署日期在任的董事為： 執行董事 David·扎卡德利博士 非執行董事 David·埃布斯沃斯博士 克里斯蒂娜·阿克曼女士(9月1日獲委任，2023年1月31日) Michael Austwick先生(2024年2月1日任命) James Brady先生 Ken Cunningham博士 Lisa DesChamps女士 Martin Edwards博士 Rishi Gupta先生(2024年1月31日辭職) Mahendra Shah Vikas Sinha先生 Anders Ullman博士 在英國《2006年公司法》允許的範圍內，我們有權賠償我們的董事因擔任董事職務而產生的任何責任 。根據《公司法》，我們還與我們的每一位董事和高管簽訂了賠償契約。該等彌償契據於截至2023年12月31日止年度及截至財務報表簽署之日生效。除了此類賠償外，我們 還為我們的董事和高管提供董事和高管責任保險。 養老金 Verona Pharma plc實施固定繳款養老金計劃，對所有執行董事和員工開放。 政治和慈善捐款 在截至2023年12月31日或 2022年的年度內，公司沒有進行任何政治或慈善捐款。 Verona Pharma PLC 截至2023年12月31日的年度董事報告

未來發展 戰略報告描述了集團的活動、戰略和未來前景。 資本結構 於2023年12月31日，公司擁有每股面值5便士的普通股667,659,630股，其中48,088,896股無投票權。在所有其他方面，他們都處於同等地位。本公司於納斯達克全球市場(“納斯達克”)上市 而美國存托股份(“美國存托股份”)於納斯達克上市。一個美國存托股份代表八股普通股。 維羅納製藥有限公司 截至2023年12月31日的年度董事報告4

公司治理 公司關於公司治理的聲明可以在這些財務報表的公司治理報告中找到 。企業管治報告是本董事報告的一部分，並以相互參照的方式納入本報告。 主要風險和不確定性 有關本集團面臨的風險的討論，請參閲戰略報告。 財務風險管理 我們面臨各種財務風險。我們的整體風險管理計劃尋求將這些財務風險對我們財務業績的潛在不利影響降至最低。 信用風險 可能導致我們集中信用風險的金融工具主要包括現金和現金 等價物，銀行存款和某些應收款。 我們在高評級金融機構和高評級貨幣市場基金持有現金和現金等價物，我們 在這些財務報表中沒有經歷過任何重大信用損失，我們不認為我們在這些工具上面臨任何 重大信用風險。 流動性風險 我們通過將盈餘現金投資於高流動性貨幣市場基金投資於美國和英國政府證券的基金來管理流動性風險。 市場風險 外幣風險反映了以下風險：財務承諾或確認的資產或負債的價值將因外幣匯率變化而波動 。我們的財務狀況(以美元表示)受 英鎊和歐元匯率變動的影響。我們的主要交易貨幣是美元、英鎊和歐元。由於經營交易和外國銀行賬户的轉換，我們面臨外幣風險。我們監測我們的外匯風險敞口；敏感性分析和敞口在財務報表的附註3.1中有進一步説明。我們沒有簽訂外匯合同以對衝外匯波動帶來的收益或損失。 地點 公司的主要營業地點在英國倫敦，在北卡羅來納州的羅利和美國佐治亞州的薩凡納設有分支機構。 招聘政策 公司的招聘政策涉及殘疾、信仰、公司治理報告討論了性和性取向。 二氧化碳排放 戰略報告討論了公司的二氧化碳排放。 後期事件 在2024年1月31日，古普塔先生辭去了董事董事會非執行董事一職，自2024年1月31日起生效。 董事會任命邁克爾·奧斯維克先生為董事非執行董事，自2024年2月1日起生效。 在2023年4月27日舉行的公司年度股東大會上，獨立審計師 本公司股東委任普華永道會計師事務所(“普華永道”)為本公司截至2023年12月31日止年度的獨立審計師。於2023年12月14日，董事會審核及風險委員會並無重新委任普華永道，並批准委任安永律師事務所(“安永”)擔任本公司截至2024年12月31日止年度的獨立核數師。 本公司股東於2024年4月26日舉行的股東周年大會上委任安永為本公司獨立核數師。根據2006年《公司法》第489條，將在年度股東大會上提出一項決議，建議任命安永為公司的獨立審計師，並授權董事 批准其薪酬。 年度股東大會 公司年度股東大會通知將在適當時候發出，列明會議的時間、日期和地點，以及與公司擬在該會議上進行的業務有關的決議。 Verona Pharma PLC 截至2023年12月31日的年度董事報告

董事責任説明書 董事根據適用的法律法規負責編制年度報告和財務報表。 公司法要求董事編制每個財政年度的財務報表。根據該法律，董事 已根據英國採用的國際會計準則編制集團和公司財務報表。 根據公司法，董事不得批准財務報表，除非董事信納財務報表真實和公平地反映了集團和公司的事務狀況以及集團在該期間的損益。在編制財務報表時，董事必須： ·選擇適當的會計政策，然後始終如一地應用； ·説明是否遵循了適用的英國採用的國際會計準則，但須遵守財務報表中披露和解釋的任何重大偏離； ·作出合理和審慎的判斷和會計估計；和 ·以持續經營為基礎編制財務報表，除非假設本集團和 公司將繼續經營是不適當的。 董事還負責保護集團和公司的資產，從而採取合理的 步驟防止和發現欺詐和其他違規行為。 董事有責任保持足夠的會計記錄，足以顯示和解釋集團和公司的交易，並在任何時候以合理的準確性披露集團和公司的財務狀況。並使他們能夠確保財務報表和董事薪酬報告符合 2006年公司法。 董事負責本公司網站的維護和完整性。英國監管財務報表編制和傳播的立法可能與其他司法管轄區的立法不同。 董事確認書 在董事會報告獲得批准之日在任的每個董事： ·就董事而言，本集團和公司的審計師並不知曉任何相關審計信息。和 ·他們已經採取了他們作為董事應該採取的所有步驟，以便讓自己知道任何相關的審計信息，並確定集團和公司的審計師知道這些信息。 代表董事會。 首席執行官David·扎卡德利博士 首席執行官 2024年3月18日維羅納製藥公司 截至2023年12月31日的董事報告6

公司治理報告 董事會認為良好的公司治理是企業成功不可或缺的一部分，公司尋求應用與其規模和發展階段相適應的最高標準的公司治理。 董事會 2023年12月31日，董事會由十名非執行董事和一名執行董事組成。董事會通過其提名和治理委員會定期審查其組成，以確保其擁有足夠廣泛的技能和經驗，使其能夠實現其戰略目標並解決可預見未來的預期問題。 作為這一過程的一部分，董事會於2023年9月1日任命Christina Ackermann女士和於2024年2月1日結束的Michael Austwick先生為非執行董事。古普塔先生於2024年1月31日辭去董事非執行董事職務。阿克曼女士在製藥、設備和消費品行業擁有超過25年的法律和管理經驗。最近，Ackermann女士在博士倫公司擔任執行副總裁總裁、總法律顧問兼全球眼科製藥公司總裁，負責戰略規劃和全球藥品處方資產的全球商業化以及全球法律事務。在她擔任總裁眼科製藥公司期間，幾款新產品 在全球推出。在此之前，阿克曼女士在諾華集團公司工作了14年，在那裏她擔任了多個領導職務，承擔着越來越多的責任，包括愛爾康和Sandoz的全球主管、法律和總法律顧問。阿克曼目前是Oculis Holding AG董事會的非執行董事董事。她擁有英國倫敦大學國王學院的電子商務競爭法研究生文憑，以及加拿大金斯敦女王大學的法律學士學位。Austwick先生在生物製藥行業擁有豐富的戰略和運營經驗，包括在美國、中國、歐洲和日本擔任領導職務的15年以上的呼吸系統專業知識。最近，他在Vectura擔任首席執行官，之前在諾華擔任北歐總經理和全球呼吸專營部負責人，並在阿斯利康擔任美國呼吸和副總裁總裁全球吸入性呼吸部負責人。奧斯威克先生領導了10多個品牌的開發和商業化，涵蓋了國家和全球層面的吸入型和生物資產。他擁有赫爾大學的信息管理碩士學位和倫敦城市大學的管理與系統理學學士學位。董事會還考慮並得出結論， 目前沒有必要任命一名高級獨立董事，但會繼續審查這一問題。 董事會通常每年召開四次預定會議(大約每季度一次)，並根據情況和業務需要召開額外的董事會 會議和董事會委員會會議。 董事會對股東負責，妥善管理公司，確定公司的總體方向和戰略，並審查科學、運營和財務業績。所有關鍵的運營和投資決策均須經董事會批准。 首席執行官和非執行主席的角色明確分開。非執行主席負責監督董事會的運行，確保沒有個人或團體主導董事會的決策，並確保非執行董事得到適當的事項簡報。首席執行官 負責執行董事會戰略和管理公司的日常業務活動。 根據我們的公司章程，我們的三分之一的董事在每一次股東周年大會上退休 。然而，如果我們董事會的董事人數不能被三整除，那麼最接近 但不超過33.3%的董事人數應在每屆股東周年大會上退任。即將卸任的董事有資格連任，如果沒有選舉其他董事來填補他或她的空缺，並且董事願意，則默認情況下將連任。 董事會審議了獨立準則，將David·艾布斯沃斯博士、克里斯蒂娜·阿克曼女士、邁克爾·奧斯威克先生、詹姆斯·布雷迪先生、肯·坎寧安博士、麗莎·德尚女士、馬丁·愛德華茲博士、古普塔先生、馬亨德拉·沙阿博士、維卡斯·辛哈先生和安德斯·烏爾曼博士視為獨立董事。儘管非執行董事 已根據公司2017年激勵計劃獲得股權獎勵，但董事會認為，授予股權獎勵 符合美國類似納斯達克上市公司的最佳實踐。董事會亦感到滿意的是， 每位非執行董事繼續在履行非執行董事職責方面表現出獨立的品格和判斷力。 維羅納製藥有限公司 截至2023年12月31日的年度公司治理報告

David·扎卡德利藥學博士自2020年2月以來一直擔任我們的總裁兼首席執行官和我們的董事會成員。從2018年12月到2019年11月被瑞典孤兒Biovitrum以高達9.15億美元的價格收購為止，扎卡德利博士擔任美國公司Dova PharmPharmticals的總裁和首席執行官，Dova PharmPharmticals是一家開發罕見疾病療法的美國公司。在此之前，他從2016年12月起擔任Cempra的代理首席執行官，直到該公司於2017年11月與Melinta治療公司合併。從2004年到2016年，Zaccardelli博士在聯合治療公司擔任過幾個高級管理職務，包括首席運營官、首席製造官和藥品開發和運營執行副總裁總裁。在加入聯合治療公司之前，他 創立並領導了一家專注於合同研究職位的初創公司，並在Burroughs Wellcome&Co、葛蘭素史克和博士倫製藥公司 擔任過各種臨牀研究職位。扎卡德利博士獲得密歇根大學藥學博士學位。David·艾布斯沃斯博士自2014年12月起擔任本公司董事會非執行主席。2009年10月至2014年8月，Ebsworth博士擔任位於蘇黎世的Vifor Pharma的首席執行官，Vifor Pharma是藥品批發商和零售商Galenica AG Group的專業製藥部門，也是Galenica執行委員會的成員。2012年，艾布斯沃斯博士還被任命為加萊尼卡首席執行官和加萊尼卡執行委員會主席，直到2014年8月。在他早期的職業生涯中，埃布斯沃斯博士在拜耳股份公司工作了19年，負責加拿大、北美和全球製藥業務。他 還擔任過在倫敦證券交易所和納斯達克上市的生物科技公司牛津血糖科學公司的首席執行官，後者於2003年被Celltech plc(現為聯合銀行的一部分)收購。艾布斯沃思博士目前在SynLab AG、Sartorius AG和Kyowa Kirin International的董事會任職。他獲得了薩裏大學的勞資關係博士學位。阿克曼於2023年9月被任命為董事的非執行董事。她 在製藥、設備和消費品行業擁有超過25年的法律和管理經驗 。最近，阿克曼女士在博士倫公司擔任執行副總裁總裁、總法律顧問兼全球總裁 眼科製藥公司，負責整個投資組合的藥物處方藥資產的戰略規劃和全球商業化以及全球法律事務。 在她擔任總裁眼科製藥公司期間，幾種新產品在全球推出。此前，Ackermann女士在諾華集團公司工作了14年，在那裏她擔任了多個領導職務， 職責日益增加，包括愛爾康和Sandoz的全球負責人、法律和總法律顧問。阿克曼女士目前是奧克利斯控股股份公司董事會的非執行董事董事。她擁有英國倫敦大學國王學院的競爭法研究生文憑，以及加拿大金斯敦女王大學的法學士學位。奧斯維克於2024年2月被任命為董事的非執行董事。他在生物製藥行業擁有豐富的戰略和運營經驗，包括在美國、中國、歐洲和日本擔任領導職務的15年以上的呼吸系統專業知識。最近，他在Vectura公司擔任首席執行官， 之前在諾華公司擔任北歐總經理和全球呼吸專營部負責人， 在阿斯利康擔任美國呼吸和副總裁總裁全球吸入性呼吸部負責人。奧斯威克先生領導了10多個品牌的開發和商業化，涵蓋了國家和全球層面的吸入性和生物資產。他擁有赫爾大學的信息管理碩士學位和倫敦城市大學的管理與系統理學學士學位。詹姆斯·布雷迪。布雷迪於2022年3月被任命為董事的非執行董事。Brady先生在生物製藥行業擁有豐富的 經驗，在他30多年的阿斯利康職業生涯中，擔任過多個領導職務，負責美國、歐洲和中國的職責。最近，Brady先生擔任阿斯利康生物製劑發現和開發部門MedImmune的首席財務官。在他任職於醫療免疫公司期間，生物製品已佔阿斯利康產品開發組合的一半以上，併成功將五種生物製品推向市場。布雷迪先生目前是Panavance Treeutics董事會的非執行董事董事。他是註冊公共會計師，擁有德雷克塞爾大學工商管理碩士學位和聖約瑟夫大學會計學學士學位。自2015年9月以來，坎寧安博士一直擔任董事董事會非執行董事。坎寧安博士在製藥行業擁有30多年的經驗，包括在幾家專注於開發呼吸系統藥物的公司擔任領導職務。2008年至2010年，他在SkyePharma plc(現為Vectura Group plc的一部分)任職，最初擔任首席運營官，隨後擔任首席執行官，參與了治療哮喘的Flutiform®的後期開發。 在職業生涯的早期，坎寧安博士在葛蘭素史克威康公司和華納—蘭伯特公司擔任過各種臨牀開發和商業戰略職務。Cunningham博士擔任Medherant Ltd.董事會的 非執行主席。Cunningham博士獲得倫敦大學聖瑪麗帝國學院醫學學位 。麗莎·德尚。Deschamps女士自二零二一年三月起擔任非執行董事。Deschamps女士是一傢俬營基因治療公司AviadoBIO Ltd的首席執行官和 執行董事會成員。在加入AviadoBIO Ltd之前，她是 VERONA PHARMA PLC 截至2023年12月31日的年度管理報告8

高級副總裁先生是諾華基因療法公司的首席商務官，之前是諾華公司全球神經科學特許經營部的負責人。在諾華製藥25年的職業生涯中，德尚女士在將呼吸系統和其他專業治療領域的產品從診所轉化為商業化方面，在全球和美國獲得了豐富的經驗。德尚女士擁有紐約大學斯特恩商學院的一般管理工商管理碩士學位和黑根商學院艾奧納學院的市場營銷學士學位。自2019年4月以來，愛德華茲博士一直擔任董事董事會的非執行董事。 在此之前，他於2003年至2020年擔任生命科學投資公司Novo Ventures的高級合夥人，並於2003年至2020年擔任諾和諾德公司副總裁兼公司副總裁兼全球藥物開發主管，領導臨牀前和臨牀 藥物開發的方方面面。愛德華茲博士目前在Inozyme Pharma Inc.和Morphy治療公司的董事會任職。愛德華茲博士在曼徹斯特大學接受過生理學和醫學培訓。他是皇家醫師學院的成員，皇家全科醫生學院的傑出成員，藥物醫學院的研究員，並擁有華威大學的MBA學位。古普塔先生自2016年7月以來一直擔任董事董事會的非執行董事。根據我們與OrbiMed的關係協議，OrbiMed Private Investments VI、LP或OrbiMed任命古普塔先生為我們的董事會成員。自2002年以來，古普塔一直在投資公司OrbiMed Advisors LLC擔任各種職位，目前是該公司的合夥人。在此之前，他是Raymond James& Associates的醫療保健投資銀行家，並擔任Veritas Medicine的企業發展經理。古普塔先生目前是Enliven治療公司和幾家私營公司的董事會成員。古普塔先生擁有哈佛大學生化科學學士學位和耶魯大學法學院法學博士學位。 Mahendra Shah博士自2016年7月以來一直擔任董事董事會非執行董事。根據我們與Vivo Capital附屬基金的關係協議，Shah博士被任命為我們的董事會成員。沙阿博士是一位成功的製藥企業家和醫療保健投資公司Vivo Capital的高管和高級研究員，他曾在Vivo Capital擔任管理合夥人。Shah博士之前曾擔任Soleno Treateutics Inc.、Crinetics PharmPharmticals Inc.、Aadi Bioscience Inc.和Homology Medicines Inc.的董事會成員。他目前是生物製藥和生物技術行業的幾家私營公司的董事會成員。Shah博士在聖約翰大學獲得工業藥劑學博士學位，在印度古吉拉特邦L.M.藥學院獲得藥劑學碩士學位。自2016年9月以來，辛哈先生一直擔任董事董事會的非執行董事。Sinha 先生擁有超過20年的生命科學行業高管財務工作經驗。辛哈先生是ElevateBio，Inc.的聯合創始人兼首席財務官，這是一家專注於建立細胞和基因治療公司的控股公司。他 還擔任ElevateBio投資組合公司AllVir，Inc.的總裁和首席財務官。從2005年到2016年，辛哈先生擔任生物技術公司Alexion PharmPharmticals，Inc.的首席財務官。在加入Alexion之前，Sinha先生在美國、日本、德國和加拿大的拜耳股份公司擔任過各種職務，包括美國拜耳製藥公司副董事長兼首席財務官總裁和日本拜耳雅庫欣株式會社副董事長兼首席財務官總裁。辛哈先生擁有亞洲管理學院工商管理碩士學位。他也是印度特許會計師協會的合格註冊會計師和美國的註冊會計師。自2015年9月起，Anders Ullman，M.D.，Ph.D.Ullman博士一直擔任董事的非執行董事。自2023年5月以來，烏爾曼博士一直擔任SOBI董事會的非執行董事董事，並在2016年1月至2023年3月期間擔任SOBI研發主管和首席醫療官。從2016年到2021年，他 擔任瑞典Sahlgrenska大學醫院慢性阻塞性肺疾病中心主任，從2013年到2014年，擔任執行副總裁總裁和百特國際公司生物科學業務部的研發主管，該公司是一家醫療保健 公司，後來成為Baxalta Inc.。從2007年到2013年，烏爾曼博士擔任Nycomed Pharma Private Limited(現為武田製藥有限公司的一部分)研發主管執行副總裁總裁，在那裏他領導了用於防止COPD惡化的PDE4抑制劑Daxas的開發和批准。在他職業生涯的早期，他曾在阿斯利康擔任過多個職位。Ullman博士獲得哥德堡大學臨牀藥理學醫學博士和博士學位。Verona Pharma PLC截至2023年12月31日的年度公司治理報告

董事會委員會 我們董事會有三個常設委員會：審計和風險委員會、薪酬委員會和提名和公司治理委員會。 董事會審計和風險委員會的組成和範圍將在下面的審計和風險委員會報告中進一步説明。 董事會薪酬委員會 薪酬委員會由肯·坎寧安博士、David·埃布斯沃斯博士和馬亨德拉·沙阿博士組成， 協助董事會確定董事和高管的薪酬。坎寧安博士擔任委員會主席。薪酬委員會的職責包括： ·確定、審查和提出與公司董事、高管和高級管理人員薪酬相關的政策； ·根據這些政策評估每位高管的表現，並向董事會報告； ·分析可變薪酬組成部分的可能結果及其對高管薪酬的影響； ·根據薪酬政策推薦每位高管薪酬中的任何股權長期激勵部分，並全面審查我們的高管薪酬和福利政策； ·為向委員會提供諮詢並獲得有關董事和高管薪酬的基準數據的任何薪酬顧問任命和制定聘用條款；和 ·審查和評估我們的薪酬政策和做法產生的風險。 董事薪酬報告在第36至57頁。 董事會提名和公司治理委員會 由David·艾布斯沃斯博士、麗莎·德尚和維卡斯·辛哈博士組成的提名和公司治理委員會幫助我們的董事會根據我們董事會確立的標準尋找符合資格成為我們公司執行和非執行董事的個人，並制定我們的公司治理原則。艾布斯沃斯博士擔任委員會主席。提名和公司治理委員會的職責除其他外包括： ·審查和評估董事會的結構、規模和組成，並就認為必要的任何調整提出建議； ·為董事會成員起草遴選標準和任命程序； ·確定和提名候選人，以填補董事會及其相應委員會的空缺； ·不斷審查公司高管和非執行董事的領導需求，並規劃此類任命的有序繼任 ；以及 ·評估我們董事會和個別成員的運作，並向董事會報告評估結果。 Verona Pharma PLC 截至2023年12月31日的年度公司治理報告10

審計與風險委員會報告 在本報告中，我們介紹了審計與風險委員會的工作以及2023年審議的重要問題。 董事會的審計與風險委員會 由Vikas Sinha先生、David·埃布斯沃斯博士、Christina Ackermann女士和James Brady先生組成的審計與風險委員會協助董事會監督我們的會計和財務報告流程以及對我們財務報表的審計。辛哈先生擔任審計和風險委員會主席。審計與風險委員會由我們的董事會成員 組成，他們通曉財務，也被認為是適用的美國證券交易委員會規則所定義的 所定義的“審計委員會財務專家”，並且具有適用的納斯達克規則和法規所定義的所需的財務經驗。本公司董事會已確定，審計與風險委員會的所有成員均符合1934年《證券交易法》第10A-3條規定的《獨立性》要求。審計與風險委員會受遵守《納斯達克》規則的章程管轄。 審計與風險委員會的職責包括： ·向股東大會建議任命獨立審計員； ·任命、薪酬、保留和監督獨立審計員； ·在聘請審計師提供此類服務之前，預先批准獨立審計員將提供的審計服務和非審計服務 ； ·評估獨立審計師的資格、業績和獨立性，並至少每年向我們的董事會提交結論； ·與執行幹事、我們的董事會和獨立審計師審查和討論我們的財務報表和財務報告流程； ·考慮並向我們的董事會建議是否批准經審計的財務報表； ·監測和審查公司對財務報告和披露控制以及程序的內部控制；以及 ·監控我們對公司和運營風險的審查和緩解，包括公司的財務風險和 網絡安全風險。 審計與風險委員會根據一個或多個委員會成員認為必要的頻率召開會議，但無論如何， 必須每年至少召開四次會議。審計和風險委員會必須每年至少與我們的獨立審計師開會一次，而我們的高管不在場。 風險識別和管理 審計和風險委員會監督公司的風險管理方法。管理層持續審查公司的風險，並考慮公司風險和項目風險，這是與公司唯一候選產品異芬太尼有關的風險。管理層將其風險評估報告給按嚴重性和發生概率分析風險的委員會。他們還討論了已經或打算實施的緩解戰略。 獨立審計師 普華永道自2016年以來一直擔任集團的審計師。普華永道運作程序，以防止其客觀性和獨立性受到損害。這包括使用質量審查合作伙伴，與內部合規團隊協商，以及在其公司內部執行年度獨立程序。普華永道每年向審計委員會報告包括獨立性和非審計費用在內的事項。審核合作伙伴每 五年更換一次。外聘審計員在審查的12個月期間提供服務所收取的費用載於財務報表附註8。委員會評估核數師的表現，並確信普華永道有效運作。 於2023年12月14日，審計及風險委員會並無重新委任普華永道，並批准聘用安永擔任截至2024年12月31日止年度的公司核數師，條件是本公司股東在其股東周年大會上委任安永為本公司的獨立核數師。根據股東的委任，安永將取代普華永道成為本集團的核數師，該核數師並非由股東提名重新委任，其獨立核數師的任期預計將於本公司股東周年大會後結束。 內部控制 審核及風險委員會負責審核本集團的內部控制架構。集團沒有內部審計職能，因此委員會聘請了一家外部會計師事務所來測試管理層的內部控制制度。任何重大的控制缺陷和緩解策略都將報告給委員會進行審查。 董事會負責內部控制制度並審查其有效性。內部控制旨在管理而不是消除風險，並針對截至2023年12月31日的年度公司治理報告提供合理但不絕對的保證。 Verona Pharma PLC

錯誤陳述或損失。董事會每季檢討該等系統的成效，並考慮可能影響本集團的風險 。 委員會於2023年審議的重大財務報告事項審計與風險委員會於全年及審計開始前考慮財務報表內的風險範疇。委員會認為以下項目屬於風險領域： Ligand或有負債 本集團對未來支付里程碑款項和與合同負債相關的特許權使用費負有重大責任 作為收購Rhinophma的一部分收購其開發產品ensfentine。負債按 攤銷成本計量。在每個報告日期，如果估計現金流或成功概率發生變化，則重新計量負債。因此，或有負債需要就任何該等觸發事件按季重新評估。 於截至2021年12月31日止年度，本集團訂立了Nuance協議。因此，本集團估計了該協議的潛在現金流和應付Ligand的相關特許權使用費，並相應地重新計量了負債 。於截至2023年12月31日及2022年12月31日止年度，管理層亦審閲美國慢性阻塞性肺病維持治療的預期特許權使用費的時間安排，並修訂銷售預測，以反映本集團的預期時間線及預期銷售額。管理層還修正了在美國市場的成功概率，因為美國FDA接受了該集團尋求批准安替芬太林用於COPD維持治療的NDA審查。 委員會審查並同意了管理層對潛在應付特許權使用費的估計、推動這些估計的預期銷售的時間以及成功概率的更新。 考慮到2023年12月27日(“2023年生效日期”)對定期貸款安排的修改，Verona Pharma，Inc.簽訂了高達4.0億美元的定期貸款安排(“2023年定期貸款”或“貸款協議”)，包括一筆總額為5,000萬美元的定期貸款預付款，於2023年生效日期提供資金(“A期貸款”)，以及四筆額外的定期貸款預付款，但須受某些 條款及條件的限制。2023年的定期貸款取代了集團現有的1.5億美元貸款。Verona Pharma，Inc. 從A期貸款獲得淨收益2,840萬美元，其中主要包括A期貸款所得款項5,000萬美元，部分被全額償還本公司在牛津定期貸款項下的現有未償債務 2,000萬美元、與貸款協議有關的貸款人和第三方費用140萬美元以及 利息20萬美元所抵消。根據IFRS 9，如果債務已被修改，並且新債務工具和舊債務工具的條款“有很大不同”，則債務可被視為清償。 集團 基於管理層對貸款協議的會計評估，以及涉及的牛津實體和2023年定期貸款和牛津定期貸款的條款，管理層已對與牛津相關的定期A貸款部分進行了修改會計處理。 與Hercules Capital相關的A期貸款部分，公司已計入適用會計科目的新債務發行。 公司 由於貸款協議由Verona Pharma，Inc.簽訂，並清償了牛津定期貸款項下未償還的前期債務，因此對公司持有的前期債務採用清償會計。 Verona Pharma PLC 截至2023年12月31日的年度公司治理報告12

風險管理和內部控制 關於Verona Pharma plc根據1934年《證券交易法》(經修訂)向美國證券交易委員會提交的Form 10-K年度報告，管理層必須評估和報告其根據《薩班斯-奧克斯利法案》第404(A)條對財務報告進行的內部控制的有效性。由於Verona Pharma plc不再符合2012年的JumpStart Our Business-Ups Act 所定義的“新興成長型公司”或“較小的報告公司”的資格，我們現在還必須遵守《薩班斯-奧克斯利法案》第404(B)條，該條款要求Verona Pharma plc的審計師證明並報告管理層對其內部控制的評估。 本集團已聘請第三方公司履行某些內部審計職能，其中包括：進一步協助管理層對本集團內部控制的有效性進行評估。本集團是否需要有一個內部審計職能是按年評估的。 在每個新的財政年度開始之前，每年完成一次全面預算編制程序，並由董事會進行審查和批准。每月編制內部財務報表，並對所有重大差異進行調查。該等財務報表由董事會於董事會會議上審閲及評論，並由管理層及預算持有人按月審閲。 本集團維持適當的保險保障，包括針對董事因其角色而採取的行動，以及針對本集團的重大損失或索償。保險價值和承保類型按年全面審查。 維羅納製藥公司 截至2023年12月31日的年度公司治理報告13

出席董事會和委員會會議 我們的期望是，非執行董事應準備好平均每個月至少兩天投入公司業務，並認識到特定事件有時可能需要他們投入更多時間在公司 。預計非執行董事將在一個或多個董事會 委員會任職，這些委員會可能需要額外的時間投入，特別是在董事會主席和董事會委員會主席的情況下。 董事出席了本年度的下列董事會和委員會會議： 董事董事會會議審計Committee Remuneration Committee Governance和 提名委員會 David扎卡德利8/8-- David·埃布斯沃斯8/8 6/6 8/8 6/6克里斯蒂娜·阿克曼1 3/3 2/2-- 詹姆斯·布雷迪8/8 6/6-- -- 麗莎·德尚8月8日--6月6日肯·坎寧安8月8日- 馬丁·愛德華茲8月8日- 安德斯·烏爾曼8月8日- 裏希·古普塔8月8日- Mahendra Shah 8月8日8月8日-- Vikas Sinha 8月8日6月6日6月1日2023董事會每年進行一次績效評估過程，以明確和相關的目標為基礎，尋求 持續改進。 績效評估通常在每年11月進行，並以結構化的 問卷形式分發給所有董事，要求他們對董事會及其委員會在多個戰略領域的表現進行評級，並提供任何低評級的理由。結果由主席和總法律顧問分析，任何關鍵主題都將報告並與董事會討論。通過此類審查提出的任何建議都將由董事會執行。 2023年的年度績效評估產生了建議，董事會正在執行這些建議： 通過擁有最近在美國商業投放和營銷經驗的非執行董事提高董事會的技能，並增加向董事會(而不僅僅是審計委員會)就風險評估和管理以及法律法規和醫療合規性的報告。 企業社會責任 維羅納製藥董事會為公司員工設定了高標準，高級管理人員和董事。這一理念隱含着健全公司治理的重要性。公司有商業行為準則和道德準則(“道德準則”)，並提供告發和投訴機制。2024年2月，公司 對《道德準則》進行了全面審查，可在公司網站上的公司治理下獲得該準則的副本和對先前準則的更改摘要。 告密 本公司已制定正式安排，通過與第三方服務提供商簽訂合同來促進‘告密’ 。如果向該第三方提出投訴，投訴將通過電子郵件(在 投訴人的選舉中匿名)發送給公司的合規官，以便採取適當的行動。 僱用 公司努力任命具有適當技能、知識和經驗的員工擔任他們所承擔的角色，然後發展、激勵和留住員工。董事會通過首席執行官與員工 保持建設性對話。保持適當的薪酬和激勵計劃，使員工的目標與公司的目標保持一致。董事會認識到其法律責任，即確保公司員工的福利、安全和福利，併為他們和我們的訪客保持安全和健康的工作環境。如果員工對不安全的條件或任務有顧慮 ，鼓勵他們立即向經理或公司總法律顧問報告他們的顧慮。 維羅納製藥公司 截至2023年12月31日的年度公司治理報告14

多樣性政策 公司完全致力於消除非法和不公平的歧視，並重視多樣化的員工隊伍給組織帶來的差異。本公司努力不因年齡、殘疾、性別調動、婚姻和民事關係、懷孕和生育、種族(包括膚色、國籍和民族或民族出身)、宗教或信仰、性別或性取向而歧視。公司將對其政策和程序進行年度審查，以確立其在合規和最佳實踐方面的地位，並監測和促進健康的企業文化。 與股東的關係 董事會重視與公司股東的良好關係，並理解有效地 溝通公司的運營和財務業績以及未來戰略的重要性。公司網站 提供財務信息以及與公司治理相關的歷史新聞稿和事項。 董事會主席和首席執行官兼首席財務官與股東保持持續對話，並將他們的意見傳達給董事會。董事會確認其須向股東負責，並確保在同意本公司的策略及其他營運事宜時，考慮股東的意見。董事會還認識到平等對待所有股東的重要性。 年度和中期業績提交給美國證券交易委員會，並由新聞機構發佈，因為 是臨時運營和監管發佈。股東還可以參加年度股東大會，向董事會提出問題。 與供應商的關係 公司致力於與供應商保持良好的關係，以合理的商業條款與供應商簽訂合同，並在商定的條款內迅速向他們付款。向董事會提交關於從事公司藥品開發、製造、銷售和分銷的重要供應商業績的管理報告，以確保我們的研發計劃和商業化活動以及時和具有成本效益的方式得到規劃和有效交付。這確保了公司與我們的重要供應商之間的利益保持一致。 維羅納製藥公司 截至2023年12月31日的年度公司治理報告15

戰略報告 董事提交其戰略報告以及截至2023年12月31日止年度的經審核綜合財務報表、經審核公司財務報表及核數師報告。 本公司於2005年2月24日註冊成立。於二零零六年九月十八日，本公司成功收購於加拿大註冊成立的私人公司Rhinophma Limited的全部股份，並將其名稱由Isis Resources plc 更名為Verona Pharma plc(“Verona Pharma”，“公司”或“母公司”)。2014年12月12日，公司 在特拉華州成立了美國子公司Verona Pharma，Inc.。2021年6月，鼻咽癌有限公司解散。本公司、鼻咽癌有限公司(至2021年6月)及維羅納製藥、公司統稱為“集團”。 集團的主要業務是開發和商業化治療具有重大未得到滿足的醫療需求的呼吸系統疾病的創新療法。 2006年第172(1)條公司法要求董事真誠行事以促進公司的成功，以造福於整個股東 還必須考慮以下各項： ·董事會作出的主要決定以及任何決定可能產生的長期後果； ·公司員工的利益； ·促進公司與供應商、客户和其他人的業務關係的必要性； ·公司運營對社區和環境的影響； ·公司保持高標準商業行為聲譽的必要性；以及 ·公司股東之間公平行事的需要。 有關董事會如何看待這些問題的討論可在公司治理報告的第14頁和第15頁找到。公司運營對環境的影響將在本戰略報告第33頁的“温室氣體排放”中進一步討論。 本戰略報告中的展望和戰略描述了集團的活動、戰略和未來前景，包括對長期決策的考慮。 Verona Pharma PLC 截至2023年12月31日的年度戰略報告16

展望和戰略 我們是一家臨牀階段的生物製藥公司，專注於開發創新療法並將其商業化，以治療具有重大未得到滿足的醫療需求的慢性呼吸道疾病。我們的候選產品安替芬寧是一種研究中的、一流的吸入性、選擇性的磷酸二酯酶3和4酶雙重抑制劑(PDE3和PDE4)，在一個分子中結合了支氣管擴張劑和非類固醇抗炎活性。 最初，我們正在開發吸入型安替芬寧，用於慢性阻塞性肺疾病(COPD)的維持治療。慢性阻塞性肺疾病是一種常見的慢性、進行性和危及生命的呼吸系統疾病，目前尚無治癒方法。如果獲得批准，安替芬寧有望成為20多年來第一個採用新型作用模式用於COPD維持治療的吸入療法。 2023年8月，美國食品和藥物管理局(FDA)接受了我們的新藥申請(NDA)的審查 尋求批准安替芬寧用於COPD的維持治療，並將處方藥使用費法案(PDUFA)的目標行動日期定為2024年6月26日。FDA表示，目前沒有計劃召開諮詢委員會會議來討論這一應用。 基於我們成功的第三階段Enhance(“Ensiftreine作為一種新型的霧化吸入COPD療法”)計劃的結果，我們相信如果獲得批准，Ensiftreine有可能改變COPD的治療範式。在Enhance-1和Enhance-2試驗中，Ensiftreine都達到了主要終點，在統計上 肺功能指標得到了顯著和臨牀上有意義的改善。在關鍵的次要終點，安替芬太林在症狀和生活質量方面表現出早期和持續的改善。恩西芬亭在兩個試驗中耐受性良好。 在2023年期間，我們在國際科學會議上提交了對Enhance試驗數據的額外分析， 這些數據發表在同行評議的出版物上： ·2023年5月，我們在2023年美國胸科學會國際會議(ATS)上提交了12篇摘要和一個關於擴展的預先指定和事後分析的專題討論會，包括分組和彙集數據，涵蓋病情惡化、搶救藥物的使用和醫療保健 利用。增強試驗 結果概述作為臨牀試驗研討會的一部分，專門為突出新的創新藥物而保留。綜上所述，在所有臨牀相關亞組中，安替芬太林顯示了高度一致的結果，並評估了包括改善肺功能、降低惡化率和風險在內的綜合分析。其他關鍵分析 顯示，安替芬太林改善了症狀和生活質量指標，包括SGRQ*亞域，以及搶救藥物的使用和醫療保健利用率的減少。此外，在一項擴展的安全性分析中顯示，安替芬太林耐受性良好。喬治的呼吸問卷是一種有效的患者報告結果工具 ·摘要發表在ATS網站和美國呼吸與危重護理雜誌(AJRCCM)上； ·2023年6月，增強結果發表在AJRCCM上； ·2023年9月，我們在2023年9月的ERS國際大會上提交了對Enhance-1 24周惡化數據的分析 大會，該數據表明，使用異丙腎上腺素治療顯著降低了中度和重度COPD惡化的發生率和風險。該摘要發表在《歐洲呼吸雜誌》上； ·2023年10月，我們在2023年胸科年會上就Enhance-1和Enhance-2的集合和分組後分析進行了四次演講，涵蓋了與病情惡化、肺功能、症狀和生活質量終點以及日常搶救藥物使用有關的數據。數據顯示，無論最近的惡化病史如何，使用安替芬太林治療都能顯著降低COPD惡化的比率和風險，且耐受性良好。此外，亞組分析顯示，使用安替芬淨治療可改善肺功能、症狀和生活質量指標，降低惡化的比率和風險，而不考慮背景治療，並減少日常搶救藥物的使用。這些數據發表在《胸科年會》在線副刊上。此外，在胸部，我們發起了一項疾病意識活動，突出了有多少COPD患者難以談論他們的情況。 在開展開發活動以確認 可行的製劑後，2024年下半年，公司計劃向FDA提交新藥研究申請 （"IND"），並在獲得批准後啟動一項II期臨牀試驗，以評估固定劑量複方製劑在COPD患者中的安全性和有效性。 同樣在2024年下半年，該公司計劃開始一項II期臨牀試驗，以評估 霧化安思特林在非囊性纖維化支氣管擴張（“NCFBE”）患者中的療效和安全性，但需獲得FDA的批准。 在II期臨牀試驗中，安思特林在COPD、哮喘和囊性纖維化患者中表現出了積極效果 （"CF"）。在用於治療COPD的II期研究中，已經評價了另外兩種安芬甲鹼製劑：乾燥型 VERONA PHARMA PLC 截至2023年12月31日的年度戰略報告17

粉末吸入器(“DPI”)和加壓計量吸入器(“PMDI”)。恩西芬託林在這些配方中的COPD試驗中均顯示出陽性的第二階段數據。 我們相信，在囊性纖維化和哮喘中應用的安替芬寧的開發以及其他配方的安替芬託林提供了管道擴展和生命週期機會，以及在美國以外的合作潛力。 如果獲得批准，我們打算在美國將吸入型安替芬寧用於COPD維持治療的商業化 。儘管我們認為安替芬太林不會被作為藥物裝置的組合來管理，但患者使用現成的標準噴霧噴霧器來服用安替芬太林。在美國以外，我們打算向在這些地區具有在產品開發和商業化方面擁有專業知識和經驗的公司授權安非他明。為此，我們與上海專業製藥公司Nuance Pharma Limited(“Nuance Pharma”)建立了戰略合作關係，在大中國地區開發和商業化安替芬太林。2023年，Nuance在其關鍵的第三階段試驗中招募了第一名受試者，該試驗評估了安替芬太尼在中國的維持治療。 隨着我們為潛在的商業化做準備，該公司的高級管理人員帶來了豐富的專業知識 在2023年，該公司繼續建設其商業能力併為安替芬太林的潛在批准做好準備。主要的商業化前活動包括增加經驗豐富的高管、發起疾病宣傳活動、初步開發品牌活動和廣泛的市場研究。 這些任命包括醫學事務部高級副總裁、合規副總裁、 和藥物警戒部副總裁。 COPD和當前治療方法概述 COPD是一種常見的、進行性的、危及生命的呼吸系統疾病，無法治癒。它會導致肺功能喪失，導致呼吸困難、住院和死亡。COPD對日常生活有着重大影響。患者在起牀、洗澡、吃飯和散步等基本活動中苦苦掙扎。根據慢性阻塞性肺疾病全球倡議的數據，在全球範圍內，慢性阻塞性肺病影響着大約3.92億人，是第三大死亡原因。 COPD藥物治療的目標是通過減少症狀、減少惡化的數量和嚴重程度(通常是症狀的升級)來改善患者的生活質量，並改善患者的功能(GOLD 202)。 大約40年來，COPD的治療主要由FDA和歐盟委員會根據歐洲藥品管理局(“EMA”)的意見批准使用的三類吸入療法主導：抗毒鼠強、β-激動劑和吸入皮質類固醇(“ICSS”)。慢性阻塞性肺疾病患者經常使用支氣管擴張劑，包括LAMA和長效β-激動劑(“LABA”)，以緩解呼吸道收縮，使呼吸更容易。此外，有惡化風險的患者可能會被開ICSS預防。某些慢性阻塞性肺疾病患者接受口服PDE4抑制劑羅氟司特(Daliresp®)的治療，該藥物已證明可降低嚴重慢性支氣管炎患者的惡化風險。然而，口服PDE4治療會導致全身暴露，並與噁心、嘔吐、腹瀉、腹痛、食慾不振和體重減輕等不良胃腸道副作用有關。 美國約有860萬COPD患者單獨或聯合接受LAMA、LABA或ICS治療，而不考慮COPD的嚴重程度。儘管服用了這些藥物，而且早期使用了雙重(LAMA/LABA)和三重(LAMA/LABA/ICS)療法，許多患者仍繼續出現衰弱症狀。這一負擔為新的吸入療法留下了一個重要的機會，這些療法在三種主要治療類別的基礎上增加了額外的益處。迫切需要新的治療方案，以幫助改善這些患者的肺功能和症狀，減少病情惡化，並提高 總體生活質量。 恩西芬託林 恩西芬託林是一種研究中的、一流的吸入小分子和選擇性雙PDE3和PDE4抑制劑。這種雙重抑制使其能夠在單一化合物中充當支氣管擴張劑和非類固醇抗炎劑。 重要的是，安替芬太林的治療特徵使其有別於現有類別的支氣管擴張劑和抗炎 治療。據我們所知，沒有任何其他化合物在美國或歐洲的臨牀開發中，或獲得FDA或歐盟委員會批准用於治療呼吸系統疾病，同時具有支氣管擴張劑和消炎劑的作用。如果開發成功並獲得批准，安替芬太林有可能成為20多年來第一種治療COPD的新型吸入療法，併成為唯一一種可以添加到包括LAMA、LABA和ICS在內的現有治療類別中的支氣管擴張劑。安全性簡介到目前為止，恩西芬託林在涉及約3,000名受試者的臨牀試驗中耐受性良好。此外，在健康志願者的全面QT研究中，安替芬太林沒有延長QT間期或影響其他心臟傳導參數。它通過吸入直接進入肺部，以最大限度地增加肺部對安替芬太林的暴露，而維羅納製藥公司 截至2023年12月31日的年度戰略報告

將系統性風險降至最低。此功能可最大限度地減少任何全身副作用，如與口服PDE4抑制劑相關的胃腸道反應。此外，在非臨牀試驗中，與其他酶和受體相比，安替芬太林對PDE3和PDE4具有較高的選擇性，這被認為可以最大限度地減少非靶標影響。通過選擇性地抑制PDE3和PDE4，安替芬淨影響呼吸道疾病的三個關鍵機制： 支氣管擴張、炎症和粘液纖毛清除。恩西芬託林被設計用來增加平滑肌細胞和炎症細胞中cAMP和cGMP的水平，從而達到支氣管擴張和抗炎的效果。恩西芬託林還被證明可以刺激囊性纖維化跨膜傳導調節因子(CFTR)，這是呼吸道襯裏上皮細胞中的一種離子通道。Cftr蛋白的突變導致離子通道功能不良或不起作用，從而導致cf。CFTR功能障礙在慢性阻塞性肺疾病中也具有潛在的重要性。CFTR刺激可改善肺內電解質平衡，使粘液變薄，從而促進粘液纖毛清除，改善肺功能，並有可能減少肺部感染。在多項臨牀前研究中，與單獨抑制PDE相比，PDE3和PDE4的雙重抑制在抑制氣道平滑肌收縮和抑制炎症介質釋放方面顯示出增強或協同作用。我們 相信這些增強的作用可能會增加異芬託品在治療包括COPD、NCFBE、哮喘和CFF在內的呼吸系統疾病中的效用。 公司認為異芬託林有潛力通過改善肺功能、COPD症狀和生活質量來滿足在治療COPD方面尚未得到滿足的巨大需求。 開發異丁香鹼在COPD中的臨牀開發 第三階段增強計劃 恩西芬託林已在兩個隨機、雙盲、安慰劑對照的第三階段試驗中成功達到主要終點。 Enhance-1和Enhance-2，顯示中重度COPD患者的肺功能指標在統計上顯著和臨牀上有意義的改善。在兩個試驗中都顯示出症狀和生活質量指標的改善，這在Enhance-1中達到了統計學意義。在這兩個試驗中，恩西芬太林顯著降低了COPD中度到重度惡化的發生率和風險。Ensiftreine在兩個試驗中耐受性良好。 Enhance試驗旨在評估安替芬寧作為單一療法，並添加到單一支氣管擴張劑中， 大約50%的受試者接受LAMA或LABA。此外，約20%的受試者接受了ICSS及其伴隨的LAMA或LABA。 每項試驗在主要位於美國和歐洲的地點招募了約800名受試者，總計約1,600名受試者。這兩項試驗在24周內提供了重複的有效性和安全性數據，並在48周內對大約400名患者進行了長期安全性評估。維羅納製藥公司截至2023年12月31日的年度戰略報告。

在兩個試驗中，受試者的人口學特徵和疾病特徵在治療組之間得到了很好的平衡。 ·在Enhance-1中，大約69%的受試者接受了背景COPD治療，要麼是LAMA，要麼是LABA。 此外，大約20%的受試者接受了ICS，同時伴隨LAMA或LABA。 在Enhance-2中，大約55%的受試者接受了背景COPD治療，要麼是LAMA，要麼是LABA。 此外，大約15%的受試者接受了ICS，同時接受了LAMA或LABA。 Verona Pharma PLC 截至2023年12月31日的年度戰略報告

我們分別在2022年8月和12月報告了Enhance-2和Enhance-1的陽性頂線結果。在這兩個試驗中，Ensiftreine成功地達到了主要終點，顯示出中到重度COPD患者的肺功能指標在統計上和臨牀上有顯著改善。在兩個試驗中都顯示出症狀和生活質量指標的改善，這在Enhance-1中達到了統計學意義。恩西芬託林顯著降低了中到重度COPD惡化的發生率和風險，並且在兩個試驗中耐受性良好。 要點 主要終點達到(FEV1 AUC 0-12小時) ·安慰劑校正後，第12周服藥後0-12小時曲線下FEV1平均面積與基線的變化為87毫升(p

與在Enhance-1中接受安慰劑治療的患者相比，接受Enhance-1治療的受試者在24周內中度到重度慢性阻塞性肺病惡化的比率降低了36%(p=0.0503)，在接受Enhance-2治療的受試者中， 下降了43%(p=0.0090)。 ·在Enhance-1和Enhance-2的綜合惡化數據中，與接受安慰劑治療的受試者相比，在24周內接受安慰劑治療的慢性阻塞性肺病中度到重度惡化的比率下降了40%(p=0.0012)。 維羅納製藥公司 截至12月31日的年度戰略報告2023年22

·在Enhance-1和Enhance-2的綜合惡化數據中，與安慰劑相比，Enhance-1和Enhance-2的中度/重度惡化風險顯著降低(以首次惡化的時間衡量)，降幅分別為38%(p=0.0382)和42%(p=0.0089)。 ·在Enhance-1和Enhance-2的綜合惡化數據中，與安慰劑相比，與安慰劑相比，以首次惡化的時間衡量的中度/重度惡化的風險顯著降低41% (p=0.0009)。2023年23

慢性阻塞性肺疾病症狀和生活質量(“QOL”) ·在Enhance-1試驗中，服用安慰劑的患者每日症狀通過E-RS*總分從基線 改善到大於-2個單位的最小臨牀重要差值(“MCID”)，與安慰劑相比，在第24周有統計學上顯著的改善。與安慰劑相比，在第6、12和24周，症狀的改善是早期和持續的，具有統計學意義。在Enhance-2中也顯示出類似的改善，但由於安慰劑組隨着時間的推移而觀察到的改善，沒有達到統計學意義。在Enhance-1中，通過SGRQ測量的生活質量*在第24周時，安慰劑組的總得分從基線提高到高於-4單位的MCID，與安慰劑組相比有統計學上的顯著改善。改進 維羅納製藥公司 截至2023年12月31日的年度戰略報告24

在6周、12周和24周，與安慰劑相比，生活質量的早期和持續具有統計學意義。在Enhance-2中，用SGRQ測量的生活質量在12周和24周時，安替芬寧組的生活質量總分也從基線改善到大於-4單位的MCID，每次測量的數值都超過了安慰劑，但由於安慰劑組隨着時間的推移觀察到的改善，沒有達到統計學意義。經過驗證的患者 報告的結果工具 良好的安全性 ·恩西芬太尼耐受性良好，在超過1%的受試者中發生的不良事件非常少，在24周和48周內超過 安慰劑。 我們相信，如果獲得批准，安慰劑有可能改變COPD的治療範例。來自臨牀試驗的總體數據，特別是來自增強計劃的主要結果，包括對截至2023年12月31日的年度的維羅納製藥公司戰略報告的改進。

肺功能、症狀、生活質量指標和惡化程度的減少，再加上始終如一的安全結果， 支持了我們的信念。 配方 Verona Pharma已經為三種最廣泛使用的吸入設備開發了安替芬託林的配方：霧化器、DPI 和pMDI。安替芬太林的霧化配方設計為適用於標準噴霧器，而不是專有設備。通過霧化器輸送COPD藥物非常重要，因為幾乎任何年齡和靈巧的成年人都可以使用這種藥物，而不考慮吸氣峯值流量，這為那些難以操作手持吸入器設備或峯值吸氣流量較低的患者提供了優勢。DPI和pMDI手持式吸入器是相對便攜和方便的，也是重要的給藥機制。 雖然我們繼續專注於開發安替芬淨的霧化製劑，但我們相信，安替芬淨的pMDI和DPI配方的開發提供了更多的生命週期機會，包括新的潛在適應症、 配方組合和協作。2021年2月，我們報告了在中重度COPD患者中使用pMDI安替芬太林的第二階段試驗的多劑量的第二部分陽性結果。由pMDI 提供的恩西芬託林滿足所有原發和繼發肺功能終點。與安慰劑相比，肺功能的改善是按劑量順序進行的，在給藥高峯期和12小時給藥間隔期間具有統計學意義，並支持通過pMDI每天兩次給藥治療COPD。該研究單劑部分的數據已於2020年3月報告。維羅納製藥公司已成功地在COPD第二階段試驗中證明瞭所有三種配方的概念。此外，第二階段試驗的數據在三種配方中都是一致的。所有三種劑型都在肺功能和作用持續時間方面顯示出統計上顯著和臨牀上有意義的改善，支持每天兩次給藥，安全性類似於安慰劑。 維羅納製藥公司 截至2023年12月31日的年度戰略報告26

下表彙總了我們的開發計劃。 計劃的臨牀開發活動 恩西芬託林/LAMA固定劑量組合 固定劑量組合療法，如LABA/LAMA、LABA/ICS和LABA/LAMA/ICS通常用於COPD的治療，根據我們的市場研究，對霧化固定劑量組合療法的需求尚未得到滿足 。我們相信，安替芬寧與LAMA的結合可以為COPD患者提供第一個霧化吸入的固定劑量組合，具有通過雙重機制提供支氣管擴張的潛力，並通過抑制PDE發揮非類固醇的抗炎作用。我們正在開發一種固定劑量的聯合制劑，含有安替芬寧和格列吡酯，一種LAMA，用於通過霧化吸入對COPD患者進行維持治療。我們已經在包括美國在內的多個司法管轄區提交了專利申請。 如果開發出可行的配方，該公司計劃在2024年下半年向 FDA提交IND申請，如果獲準進行，將啟動第二階段臨牀試驗，評估固定劑量 組合配方對COPD患者的安全性和有效性。 非囊性纖維性支氣管擴張 NCFBE是一種慢性肺部疾病，特徵是持續咳嗽、痰液過多和頻繁的呼吸道感染 病情加重。在美國，多達50萬成年人受到這種疾病的影響，沒有專門批准治療這種疾病的療法。醫生目前使用支氣管擴張劑、抗生素、類固醇、粘液稀釋劑和外科手術。根據在COPD患者中觀察到的臨牀結果，包括肺功能的改善以及咳嗽和痰的症狀，我們認為安替芬太林可能是一種潛在的有效治療NCFBE的藥物。我們 計劃在2024年下半年開始第二期臨牀試驗，以評估霧化吸入安替芬寧對患有NCFBE的患者的有效性和安全性。 如果FDA允許繼續進行， 安替芬寧可能會增加囊性纖維化和哮喘的適應症 除了COPD和NCFBE，我們相信安替芬淨還可能應用於其他呼吸系統疾病，包括NCFBE、CF和哮喘，提供管道擴展機會和在美國以外的合作潛力。 CF是一種進行性、致命性遺傳病，無法治癒，死亡年齡中值為46歲。這種情況的特點是粘稠的粘液，會損害身體的許多器官。它會導致反覆和持續的肺部感染，導致頻繁的病情惡化和住院治療。其他症狀包括營養不良、便祕和腹瀉， 一些成年人出現糖尿病、關節炎和肝臟問題。 維羅納製藥公司 截至2023年12月31日的年度戰略報告27

Cf是美國和歐洲最常見的致命性遺傳病。根據囊性纖維化基金會的數據，美國約有40,000人和全球約105,000人被診斷出患有囊性纖維化，分佈在90多個國家和地區，每年約有1,000例新診斷病例。美國和歐洲監管當局認為CF是一種罕見的或孤兒疾病，並提供激勵措施以鼓勵開發有效的新治療方法。Cf患者每天要忍受多種藥物治療、頻繁的病情惡化和住院治療。最終，選定的患者接受了肺移植。 在2a期臨牀試驗中，單劑量霧化吸入安替芬淨可改善CF患者的肺功能。此外，在臨牀前研究中，安替芬淨激活囊性纖維化跨膜電導調節因子，這有利於降低粘液粘度和改善粘液纖毛清除。我們認為這些數據支持安替芬太林作為一種潛在的治療方法的持續發展。哮喘是一種常見的慢性炎症性肺部疾病，會導致零星的呼吸困難。這種疾病會導致呼吸道狹窄和腫脹，導致呼吸困難、喘息、咳嗽和胸悶等症狀。暴露在過敏原或刺激物等誘因下可導致哮喘發作。 哮喘發作的嚴重程度和頻率各不相同。根據世界衞生組織的估計，全世界有超過2.6億人患有哮喘，它是兒童中最常見的慢性病。在美國，大約60%的成年哮喘患者在服用常規藥物的情況下仍有無法控制的哮喘。雖然沒有治癒的方法，但通過避免觸發因素和現有的維持療法，包括支氣管擴張劑、ICS、抗IgE藥物和白三烯抑制劑，可以預防症狀。恩西芬託林已在哮喘的2a期臨牀試驗中顯示出潛力。這項試驗的數據發表在2019年10月的《肺藥理學與治療學》雜誌上，研究結果顯示，安替芬託林對肺功能的改善具有劑量依賴性，可與目前的搶救藥物--大劑量沙丁胺醇霧化吸入相媲美。重要的是，與沙丁胺醇相比，安替芬託林耐受性良好，患者的全身反應更少。我們的專家團隊在開發和商業化呼吸療法方面擁有數十年的經驗，包括以下呼吸系統療法：Advair® ；Anoro Ellipta® ；Breo® ；Floventent® ；Flutiform® ；Incruse Ellipta® ；SEREVENT® ； symbiort® ；Tudorza Pressair® 和Ventolin® 。 製造 我們沒有製造設施，我們依賴並預計將繼續依賴第三方合同製造 組織(CMO)供應符合當前良好製造規範(“CGMP”)的安替芬太尼臨牀試驗材料 以及任何未來的候選產品，以及商業數量的安替芬太尼和任何未來的候選產品 。我們目前沒有達成任何長期商業化生產安替芬太林的協議。 雖然我們未來可能會與其他CMO簽訂合同，但我們目前有一個CMO用於生產安替芬太林藥物 物質，每個劑型有一個CMO。 我們目前所有的CMO都具有商業規模的製造能力。我們相信，在正常的業務過程中，可以將安替芬太林的藥物物質和藥品製造工藝轉讓給其他CMO來生產臨牀和商業用品。 商業化 在2023年間，我們繼續建設我們的商業能力，併為安替芬淨的潛在批准 做準備。主要的商業化前活動包括增加經驗豐富的高管，發起 疾病宣傳活動，繼續完善和實施我們的患者支持和分銷戰略， 以及開始開發我們的異煙肼發佈材料，所有這些都得到了廣泛的市場研究的支持。 我們顯著擴大了員工人數，增加了醫療事務、合規、製造、財務和IT方面的關鍵領導職位，並深化了我們在營銷、市場準入和商業運營方面的商業團隊。這些任命包括高級副總裁，醫療事務，合規副總裁，副總裁， 藥物警戒和區域銷售執行董事。 此外，我們還發起了一項名為《不言而喻的慢性阻塞性肺病》的疾病宣傳活動。這項活動突出了有多少患者仍然患有影響日常生活的持續性症狀。這項活動鼓勵醫療保健專業人員 進一步詢問他們的患者如何應對COPD。 展望未來，我們將繼續推進我們的上市戰略，敲定許多關鍵策略，包括 定價、分銷和患者支持服務、HCP和患者參與計劃，以及繼續開展我們的 疾病宣傳活動。 Verona Pharma PLC 截至2023年12月31日的年度戰略報告

美國 在美國，如果獲得批准，我們正準備自己將霧化的安替芬太林商業化。目前COPD治療在美國的維護工作產生了大約100億美元的銷售額。在美國，大約有860萬名患者接受慢性阻塞性肺疾病的慢性維持治療。這些患者單獨接受LAMA、LABA和ICS產品治療，或聯合接受所有COPD嚴重程度的治療。儘管使用了這些療法，但大約50%的患者報告每月出現症狀的時間超過24天。這一負擔是重大的，並突顯了治療COPD患者的行動的新機制和新機制的必要性。這些患者需要幫助改善他們的肺功能和症狀的治療。除了仍有症狀的患者數量外，COPD還給美國的醫療保健系統帶來了巨大的負擔 約500億美元的直接和間接成本。 根據我們與美國醫療保健提供者和支付者進行的市場調查，我們相信，無論COPD的嚴重程度和治療方法如何，安替芬託林都將被廣泛採用，作為對所有有症狀的患者的補充治療。 大多數安替芬託林的使用將作為對目前正在服用LAMA、LABA/ICS、LAMA/ LABA或三聯療法的患者的補充治療。這是由於對幫助改善這些患者的肺功能、症狀和生活質量的新療法的迫切需求。我們的市場研究還表明，大多數異芬託林的使用最初將由肺科醫生開始。由於這一集中的處方醫生基礎，我們預計一支由大約100名代表組成的現場銷售隊伍將能夠接觸到潛在的異丙酚機會。 國際慢性阻塞性肺病影響着全球約3.92億人，許多患者仍未得到診斷。我們在包括亞洲、歐洲和拉丁美洲在內的美國之外的戰略是與能夠 支持安替芬在這些地區進一步開發和商業化的領先公司建立合作伙伴關係。 2021年6月，我們通過與上海專業製藥公司Nuance Pharma達成戰略合作來執行這一戰略，該公司潛在價值高達2.19億美元，在大中華區中國進行開發和商業化。根據協議條款，我們授予Nuance Pharma在中國大區獨家開發和商業化安替芬亭的權利。作為回報，截至2021年6月9日，我們收到了總計4,000萬美元的預付款，其中包括2,500萬美元現金和價值1,500萬美元的Nuance Biotech股權，Nuance Biotech是Nuance Pharma的母公司。我們有資格獲得高達1.79億美元的里程碑式付款，這些付款是在實現某些臨牀、監管和商業里程碑時觸發的，以及在大中國地區按淨銷售額 分級支付兩位數的特許權使用費。 Nuance Pharma負責與大中國地區臨牀開發和商業化相關的所有成本。 2023年4月，Nuance Pharma宣佈已在 其關鍵的III期試驗中招募了第一名受試者，該試驗旨在評估昂芬寧在中國大陸用於COPD的維持治療。Nuance Pharma 於2023年3月在健康志願者中啟動了安替芬太林的第一階段試驗。這些研究是在中國 營養醫藥藥物評價中心批准在中國大陸開始治療慢性阻塞性肺疾病的安替芬太林的第一階段和第三階段研究之後進行的。 中國。 競爭 製藥行業的特點是技術進步迅速，競爭激烈，而且非常重視中成藥。我們面臨着來自許多不同來源的潛在競爭，包括大型製藥、專業製藥和生物技術公司、學術機構、政府機構以及公共和私人研究機構。如果開發成功並商業化，安替芬淨將與現有療法和未來可能出現的新療法展開競爭。恩西芬託林是一種獨特的、一流的候選療法，在單個分子中同時具有支氣管擴張劑和非類固醇抗炎 特性。據我們所知，市場上還沒有其他雙PDE3和PDE4抑制劑，也沒有在美國或歐洲進行臨牀開發。根據我們的市場研究，我們預計無論病情嚴重程度如何，安替芬太林都將用於所有患者。我們預計它將主要用於所有現有治療類別(LAMA、LABA、ICS)的有症狀患者的附加治療。一些醫療保健提供商表示，他們將根據安替芬寧的臨牀特徵將其作為單一療法使用。因此，我們相信，如果獲得批准，霧化安替芬寧的獨特特徵將使其能夠與所有獲得批准的COPD療法競爭，包括霧化和手持吸入器配方、DPI和pMDI。 Within the currently approved nebulizers for the maintenance treatment of COPD, we consider ensifentrine's potential competitors in the U.S. market to be LABAs (Brovana® and Perforomist® ) and LAMAs (Yupelri® ). In the DPI/pMDI maintenance treatment of COPD market, ensifentrine’s current closest potential competitors are Symbicort® , a combination of a long-acting beta2-agonist bronchodilator and ICS marketed by AstraZeneca plc, Spiriva® , a long-acting anti-muscarinic bronchodilator marketed by Boehringer Ingelheim GmbH, Advair® , a combination of a long-acting beta2-agonist bronchodilator and ICS marketed by GlaxoSmithKline plc, Breo® , a combination of a long-acting beta2-agonist bronchodilator and ICS marketed by GlaxoSmithKline, and Anoro® , a combination of a long-acting beta2- VERONA PHARMA PLC STRATEGIC REPORT FOR THE YEAR ENDED DECEMBER 31, 2023 29

由葛蘭素史克銷售的激動劑、支氣管擴張劑和長效抗毒鼠強的支氣管擴張劑。葛蘭素史克開發的喇嘛、LABA和ICS三聯療法已在美國獲得批准，歐盟和阿斯利康也有一種三聯療法產品(LAMA/LABA/ICS)、BREZTRI大氣層® 分別於2020年7月、2020年12月和2019年12月在美國獲得批准。此外，Chiesi的三聯療法組合產品Trimbo® 已於2017年在歐盟獲得批准，目前正在美國進行第三階段試驗。 用於預防慢性阻塞性肺疾病惡化的臨牀開發中的其他潛在療法包括注射生物製劑。 賽諾菲的抗IL4藥物Dupixent® 已成功完成第三階段計劃，並在美國提交了慢性阻塞性肺病補充生物製品 許可證申請。阿斯利康的抗IL33、託佐拉克單抗、葛蘭素史克的抗IL5、Nucala®和Chiesi的PDE4抑制劑他尼司特正在進行第三階段試驗。我們還知道有幾種消炎藥和支氣管擴張劑處於治療COPD的第二階段臨牀試驗中。 知識產權 我們努力保護和加強我們認為對我們的業務至關重要的專利技術、發明和改進，包括尋求、維護和捍衞專利權，無論是內部開發的還是從 第三方獲得許可的。我們的政策是尋求保護我們的專有地位，其中包括在美國和美國以外的司法管轄區尋求和獲得與我們的專有技術、發明、改進、平臺和候選產品相關的專利保護，這些對我們業務的發展和實施非常重要。S.專利，7項未決的美國專利申請 (包括4項美國臨時專利申請)，79項已頒發的外國專利和75項未決的外國申請(包括6項國際PCT申請)。這些專利和專利申請包括針對某些可呼吸製劑的權利要求，該製劑包括安替芬淨、一種晶型的安替芬寧、安替芬淨與某些呼吸藥物的組合、某些鹽的安替託林、用於治療囊性纖維化和非囊性纖維性支氣管擴張以及用於治療某些其他呼吸系統疾病的某些方面的安替託林，以及一種製造安替芬淨的方法，預計截止日期至2044年。 個別專利的展期取決於專利申請的提交日期或專利頒發日期 以及獲得專利的國家/地區的專利的法定期限。通常，在美國為定期提交的申請頒發的專利有效期為20年，自最早生效的非臨時申請之日起算。此外，在某些情況下，專利期限可以延長，以重新獲得美國專利商標局或USPTO的一部分、延遲發佈專利以及因FDA監管審查期間而實際失去的一部分期限。然而，對於FDA的部件，恢復期限不能超過五年，包括恢復期限在內的總專利期不得超過FDA批准後的14年。外國專利的有效期根據適用的當地法律規定有所不同，但通常也是從最早生效的 申請之日起20年。 此外，我們依靠商業祕密和專門知識以及持續的技術創新來發展和保持我們的競爭地位。我們尋求保護我們的專有信息，部分是通過與 合作者、員工和顧問簽訂的保密協議以及與員工簽訂的發明轉讓協議。我們還與我們的合作者和選定的顧問簽訂了 保密協議或發明轉讓協議。這些 協議旨在保護我們的專有信息，在發明轉讓協議的情況下， 授予我們通過與第三方的關係開發的技術的所有權。這些協議可能被 違反，我們可能沒有足夠的補救措施來應對任何違規行為。此外，我們的商業祕密可能會被競爭對手 知曉或獨立發現。如果我們的合作者、員工和顧問在為我們工作時使用他人擁有的知識產權，則可能會就相關或由此產生的專有技術和發明的權利產生爭議。 我們的商業成功在一定程度上還取決於不侵犯第三方的專有權。不確定 發佈任何第三方專利是否會要求我們改變我們的開發或商業戰略，或我們的 藥物或工藝、獲得許可證或停止某些活動。我們違反任何許可協議或未能獲得開發或商業化我們未來藥物所需的專有權許可，可能會對我們產生不利影響 。如果第三方在2013年3月16日之前在美國準備並提交了專利申請，並且也要求 我們擁有權利的技術，我們可能必須參與美國專利商標局的幹預程序，以確定 發明的優先權。 Verona Pharma PLC 截至2023年12月31日的年度戰略報告30

截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度的運營比較截至2023年12月31日的年度的運營虧損為6870萬美元(2022年：7810萬美元)，截至2023年12月31日的年度的税後虧損為7230萬美元(2022年：7540萬美元)。 研發成本 截至2023年12月31日的年度的研發成本為1740萬美元，而截至2022年12月31日的年度為5030萬美元，減少了3290萬美元。這一減少主要是由於臨牀試驗和其他開發成本減少了3,270萬美元 因為我們在第三階段增強計劃下產生的成本較少，該計劃 於2023年完成了研究進行和分析，而在2022年與當時正在進行的研究進行相關的重大成本。2023年臨牀試驗和其他開發成本還包括與第三階段增強計劃供應商的最終財務對賬相關的220萬美元積分的影響。 截至2023年12月31日的一年，銷售、一般和管理成本 銷售、一般和管理成本為5130萬美元，而截至2022年12月31日的一年為2780萬美元，增加了2450萬美元。這一增長主要是由於人員相關成本增加了1,710萬美元，其中包括基於股份的薪酬，增加了970萬美元，這與為潛在的商業發佈做準備而建立的信息技術和商業基礎設施以及 其他公司成本有關。這些增長被與修改與Ligand UK Development Limited的轉讓和許可協議有關的非經常性費用 在截至2022年12月31日的年度產生的200萬美元部分抵消。 截至2023年12月31日的年度的財務收入和支出 財務收入為1,460萬美元和截至2022年12月31日的年度的280萬美元，增加了1180萬美元。這一增長歸因於平均現金餘額和利率上升帶來的利息收入增加，以及與外匯收益相關的190萬美元。 截至2023年12月31日的年度財務支出為1890萬美元，而截至2022年12月31日的年度為950萬美元。在截至2023年12月31日的年度，有1,680萬美元與解除假定或有負債的折現因數有關的支出，210萬美元與我們債務工具的利息支出有關。截至2022年12月31日止年度，本集團持有現金及現金等價物2.718億美元(2022年12月31日為2.718億美元)。 截至2023年12月31日，本集團持有現金及現金等價物2.718億美元(2022年：2.278億美元)。 截至12月31日止年度，本集團持有現金及現金等價物2.718億美元(2022年：2.278億美元)。2023年的信貸為60萬美元，而截至2022年12月31日的一年的信貸為940萬美元 ，減少了880萬美元。這一減少主要是由於我們減少了 符合條件的研發支出，2023年4月1日之後發生的支出以10%的比率獲得信貸 186%，2023年3月31日或之前發生的支出以230%的比率獲得信貸。 庫存股 本集團持有員工福利信託的股份，以滿足基於股份的薪酬獎勵，該等份額作為庫藏股入賬。截至2023年12月31日，24,123,536股以國庫形式持有，面值為150萬美元(2022年：25,037,192股，面值150萬美元)。 持續經營 自成立以來，我們因運營而產生經常性虧損和負現金流，截至2023年12月31日，我們已累計虧損4.161億美元。我們預計，我們的現金和現金等價物，加上預計將在2023年定期貸款項下獲得的額外資金，將足以支付我們的運營費用和資本 支出需求，包括計劃在美國推出用於COPD維護的噴霧劑安替芬太林 治療，至少在這些財務報表批准之日起的未來12個月內。2023年定期貸款下的未來預付款 取決於某些監管和商業里程碑的實現以及 其他指定條件。 Verona Pharma PLC 截至2023年12月31日的年度戰略報告31

關鍵績效指標(“KPI”) 公司是處於發展階段的企業，尚未產生收入或其他營運現金流入。因此，公司混合使用財務和非財務KPI來監控其活動。財務KPI通常可以在一段時間內進行 比較；非財務KPI可能會根據公司計劃的發展階段而每年發生變化。 1.本年度的研發支出 戰略目標：投資於研發，為集團創造未來收入。 關鍵業績指標：研發支出1,740萬美元(2022年：5,030萬美元)。 定義：集團在研發方面發生的成本，包括人力、材料和其他支出。 $‘m 截至12月31日的年度2019 2020 2021 2022 2023研究與開發42.4 44.6 79.3 50.3 17.4截至12月31日的年度，2023年由於公司的增強型第三階段臨牀試驗即將結束，研發支出如預期般減少。 2.年末持有的現金和短期投資 戰略目標：可用財務資源來推進集團研究和開發活動的發展。 關鍵業績指標：年終現金2.718億美元(2022年：2.278億美元)。 定義：現金和現金等價物。 截至12月31日，百萬美元 2019年2020年2021年2022年現金及等價物40.8 188.0 148.4 227.8 271.8 3.美國食品和藥物管理局批准和商業推出安替芬託林。 戰略目標：獲得美國食品和藥物管理局批准2024年下半年在美國批准和商業推出安替芬太林。 關鍵績效指標：美國食品和藥物管理局批准和首次商業銷售安替芬淨。 定義：截至2023年12月31日的年度收入 該公司的保密協議通過了FDA的審查。 董事和員工的性別 我們招聘具有所需技能、經驗和正直的個人，以履行使Verona Pharma成為一家成功公司所需的角色。我們不分性別或種族進行招聘，根據業績任命和晉升員工。 本集團於2023年12月31日的員工概況如下： 男性女性合計 2023年12月31日擔任公司董事的人數9 2 11擔任公司高管的人數1 2 3擔任公司其他僱員的人數36 39 75截至2023年12月31日的員工總數 維羅納製藥公司截至2023年12月31日的戰略報告

環境問題 我們目前將我們的研究、開發、測試和製造活動外包。這些活動受各種環境、健康和安全法律法規的約束，除其他事項外，這些法規管理危險材料和生物材料的受控使用、處理、釋放和處置以及登記處的維護。如果我們或我們的合作伙伴未能遵守此類法律法規，我們可能會受到罰款或其他制裁。 與從事類似活動的其他公司一樣，我們面臨着在我們當前和歷史活動中固有的環境責任風險，包括與釋放或接觸危險或生物材料有關的責任。 環境、健康和安全法律法規正變得更加嚴格。我們可能需要在未來的環境合規或補救活動中產生大量的 費用，在這種情況下，我們的生產和開發工作可能會中斷或延遲。 温室氣體排放 我們使用了温室氣體(“GHG”)議定書企業會計和報告標準(修訂版)數據 以滿足我們在CRC能效計劃和排放方面的要求。我們2023年和2022年的温室氣體排放量估計是根據英國政府環境部的《食品和農村事務(DEFRA)指南文件環境報告指南》編制的：包括2013年6月起的強制性温室氣體排放報告指南。 噸二氧化碳當量(tCO2-e) 2022年我們自身活動的温室氣體估計排放量，包括燃料的燃燒和我們設施的運行-- 購買電力、熱量、自用蒸汽或冷卻 估計的温室氣體排放總量-- 強度比：N/A N/A 我們是一家員工人數較少的公司。我們有服務性辦公室，目前我們將我們的研究、開發、測試和製造活動外包。因此，我們自己的活動不排放温室氣體，也不購買電力、熱力或蒸汽供自己使用(範圍1和範圍2披露)。 然而，我們意識到我們的活動通過我們合作伙伴的工作和我們的 活動，如商務旅行(範圍3披露)，確實對温室氣體排放產生影響。我們已與合作伙伴討論了我們的運營對排放的影響，但他們無法為我們提供有意義的分析信息。 我們在美國和歐洲都有活動，我們需要讓員工、董事和顧問空運來有效地管理我們的業務和運營，由於這些活動的有限性質，上表中沒有量化這些範圍3的商務旅行排放。 Verona Pharma PLC 截至2023年12月31日的年度戰略報告

應對風險的方法 藥物開發和商業化本身就有風險。尚不能確定安替芬太寧能否通過開發成功，獲得監管部門的批准，併成為適銷對路的產品。本集團的所有活動都涉及對風險的持續評估，本集團尋求在可能的情況下減輕此類風險。董事會已對本集團面臨的主要風險和不確定性進行評估，包括威脅其業務模式、未來業績、償付能力和流動資金的風險和不確定性。此外，董事會已考慮本集團的長期生存能力，包括本集團的前景及在可預見的未來繼續經營的能力等因素。 董事會定期檢討本集團為推行其策略而承擔的風險水平。根據這項審查，審計委員會信納留存風險水平是適當的，並與實現其戰略應帶來的財務回報相稱。現已確定主要風險和不確定性如下： ·我們的經營歷史有限，從未產生過任何產品收入； ·我們可能需要額外的資金來完成安替芬寧和任何未來候選產品的開發和商業化 如果獲得批准，或如果 批准，則開發和商業化其他製劑或安替芬寧的靶向適應症； ·2023年4億美元定期貸款項下的預付款取決於某些臨牀和 監管里程碑和其他指定條件的實現。如果我們不能滿足這些條件，我們將需要尋找替代資金來源； ·我們税率的變化、某些税收抵免或減免的不可用，或暴露於額外的納税義務或 評估可能會影響我們的盈利能力，税務機關的審計可能會導致之前 期間的額外納税； ·我們完全依賴於我們唯一正在開發的候選產品ensfEntrine的成功； ·我們可能會在完成或最終無法完成我們候選產品的開發和商業化方面產生額外成本或遇到延遲或最終無法完成的情況； ·恩西芬亭可能有嚴重的不良、不良或不可接受的副作用，可能會推遲或阻止上市 批准； ·如果我們無法將患者納入我們的臨牀試驗以進行其他適應症，或者登記速度慢於預期，我們的研究和開發工作可能會受到不利影響； ·我們可能面臨昂貴且破壞性的責任索賠，無論是在臨牀測試時還是在商業階段，我們的產品責任保險可能不會涵蓋此類索賠的所有損害； ·監管審批過程漫長、耗時且本質上不可預測，如果我們最終 無法獲得安替芬的監管批准，我們的業務將受到嚴重損害； ·制定和未來的立法可能會增加我們獲得安替比林上市批准和 商業化的難度和成本，並可能影響我們可能設定的價格； ·我們的業務運營以及與調查人員、醫療保健專業人員、顧問、 第三方付款人和客户的當前和未來關係將受到適用的醫療監管法律的約束，這可能會使我們受到 處罰； ·我們所處的行業競爭激烈且瞬息萬變，這可能導致其他人比我們更早或更成功地發現、開發或商業化競爭產品； ·我們依賴並預計將繼續依賴第三方，包括獨立的臨牀研究人員和臨牀研究機構，來進行我們的臨牀前研究和臨牀試驗； ·與Nuance Pharma的合作和許可協議對我們的業務非常重要。如果Nuance Pharma無法 在大中華區開發和商業化含有安替芬託林的產品，如果我們或Nuance Pharma在Nuance協議下未能 充分發揮作用，或者如果我們或Nuance Pharma終止Nuance協議，我們的業務將受到不利影響。 ·如果我們不能就安替芬鹼建立新的戰略關係，我們的業務、研發和 商業化前景可能會受到不利影響； ·我們依賴並預計將繼續依賴第三方製造商和供應商生產從其衍生的有效藥物成分安替芬淨和配方藥物產品。我們對這些第三方的依賴可能會損害我們研發計劃的推進和安替芬太林的開發； ·我們依賴並預計將繼續依賴第三方銷售、營銷、報銷和分銷我們的藥品，如果這些第三方不能充分發揮作用，將對我們的業務產生不利影響； ·我們和我們的製造商、供應商和其他重要第三方的網絡安全風險管理計劃和流程可能無法有效保護我們的系統、網絡和機密信息。 Verona Pharma PLC 截至2023年12月31日的年度戰略報告34

·我們依賴專利和其他知識產權來保護安替芬，其執行、辯護和維護可能具有挑戰性和成本； ·我們可能無法識別相關的第三方專利，或者可能錯誤地解釋 第三方專利的相關性、範圍或到期時間，這可能會對我們的開發、製造和營銷安非他明的能力產生不利影響； ·我們可能會捲入保護或強制執行涵蓋安替芬的專利的訴訟，這可能是昂貴的、耗時的和不成功的，如果在法庭上提出質疑，可能會發現已發佈的專利無效或無法執行； ·我們未來的增長和競爭能力取決於我們留住關鍵人員並招聘更多合格人員的能力； ·我們預計將擴大我們的開發、監管以及銷售和營銷能力，因此，我們在管理增長方面可能會遇到困難，這可能會擾亂我們的運營； ·我們的美國存托股票價格可能會因我們無法控制的因素而波動和波動；和 ·我們將繼續在美國作為上市公司運營而導致成本增加，我們的 高級管理層需要投入大量時間來實施新的合規舉措和公司治理 。 代表董事會 David博士 首席執行官 2024年3月18日Verona Pharma PLC 截至2023年12月31日的年度戰略報告

薪酬委員會主席來函 尊敬的股東們，本人謹以薪酬委員會(“委員會”)主席的身份，代表維羅納醫藥的董事會(“董事會”)呈交截至2023年12月31日止年度的董事薪酬報告( “薪酬報告”)。股東將獲邀於2024年4月26日舉行的股東周年大會(“2024年股東周年大會”)上批准薪酬報告，該報告須經不具約束力的諮詢投票表決。股東亦將獲邀於2024年股東周年大會上批准董事薪酬政策(“薪酬政策”)，該政策須經具有約束力的 股東投票通過。如果獲得批准，薪酬政策預計將從2024年4月26日起生效，並一直有效到2027年的年度股東大會，只要沒有提出實質性變化，就不需要在其間的幾年內再次就政策進行投票。2024年股東周年大會的通知及相關材料將在適當時候發出。 薪酬委員會 薪酬委員會負責審查和制定我們的高管及非執行董事薪酬政策和理念，包括就我們的唯一執行董事總裁、首席執行官兼首席執行官以及我們的非執行董事的薪酬向董事會提出建議，以供董事會批准。委員會還負責確定和核準高級執行幹事的薪酬。委員會的組成和條款可在我們的網站www.veronapharma.com上找到。 薪酬理念 薪酬政策的目標是使公司能夠通過以下方式提供旨在促進公司長期成功的薪酬方案： ▪具有足夠的競爭力，使公司能夠吸引、激勵和留住執行董事和其運營業務所需的管理層； ▪支持和獎勵公司戰略和公司目標的交付，並最終為股東創造價值 ； ▪使執行董事和管理層與股東的長期利益保持一致，並通過提供大量的股票薪酬來幫助留住他們； ▪有效地管理公司的現金資源；以及 ▪具有足夠的靈活性，能夠隨着公司的發展和戰略的發展而應對公司不斷變化的需求。 委員會認為，實現這些目標的最佳方式是更加重視浮動薪酬，而不是 固定薪酬，包括基本工資和福利的組合，以及薪酬政策中描述的適當獎勵和通過浮動薪酬和較長期激勵的靈活性。 雖然公司總部設在英國，但鑑於公司的許多高級管理人員都在美國，在對經驗豐富的董事和生物製藥高管人才的市場競爭非常激烈的情況下，鑑於該公司在美國證券交易所上市，其股東基礎主要在美國，委員會 在設計其薪酬計劃和政策時參考了美國的基準和做法。儘管如此， 委員會在確定現金和股權薪酬的各種要素時行使自由裁量權，並注意 包括投資者機構指導在內的英國一般薪酬框架，並在確定 其認為最符合股東長期利益的薪酬計劃和政策時考慮了這些因素。 本公司目前只有一名高管董事，但薪酬政策將同樣適用於未來可能任命的任何其他執行董事。 委員會每年審查薪酬計劃和政策的運行情況，以確保它們在可接受的風險範圍內運行，並且不會無意中鼓勵任何經濟、社會或治理問題。 在截至2023年6月31日的一年中，公司向FDA提交了一份NDA，尋求批准安非他明用於COPD的維持治療，並於2023年8月，FDA接受了NDA進行審查，並將PDUFA的目標行動日期定為6月26日。 2024年。 在2023年期間，該公司在國際科學會議上提交了對其第三階段增強臨牀試驗數據的大量額外分析，並在同行評議的出版物上發表了這些數據。此外，公司 繼續建設其商業能力，併為可能批准的安替芬寧做好準備。 其中一個重要組成部分是將公司員工人數擴大到約80人，增加了醫療、合規、製造、財務和IT方面的關鍵領導職位，並在 營銷、市場準入和商業運營方面建立了商業團隊。這些任命包括醫療事務部高級副總裁、合規副總裁和藥物警戒副總裁。 2023年12月，公司通過4億美元的債務融資機制顯著加強了財務狀況。 維羅納製藥公司 截至2023年12月31日的年度董事薪酬報告36

於2023年期間，委員會委聘怡安諮詢有限公司檢討本公司薪酬基準所採用的同業公司，並對非執行董事及高級行政人員(包括董事高管)的薪酬進行獨立基準審查。本次審查導致 同業公司在市值、發展階段和其他 因素方面與本公司更好地保持一致，並導致支付給非執行董事的費用增加，自2024年1月1日起生效。 基準測試還表明，包括高管董事在內的員工持有的股權激勵的保留值低於同行，而且高管董事持有的激勵不包括績效 條件，而同行則混合了基於時間和基於績效的股權激勵。在審查的基礎上，委員會認識到在公司準備在美國商業化推出安替芬太林時，員工留任和激勵的重要性。如果獲得批准，委員會於2023年10月批准向包括董事高管在內的所有員工發放股權 激勵，其中包括公司2017年長期激勵計劃下25%的限制性股票單位(RSU)和75%的業績限制性股票單位(PRSU)。 委員會還批准董事高管基本工資增加4%，自1月1日起生效。2024年。 2023年期間，委員會的其他活動包括對照包括董事在內的高級管理人員的年度獎金目標監測和評估業績。2023年12月，委員會確定了2023年業績期間應支付的獎金數額。這些獎項表彰了公司2023年105%的企業目標實現。董事會接受了委員會的建議，並將這些 金額列入2023年年度報告和賬目。 2023年12月，委員會批准了董事高管(包括董事高管)在截至2024年12月31日的年度應實現的年度獎金目標。董事會批准的這些目標被認為是商業敏感的，不會詳細披露，但旨在支持實現公司的戰略目標，即開發和商業化治療具有重大未滿足醫療需求的慢性呼吸系統疾病的創新療法。 公司在2023年取得了重大進展，FDA接受了異芬託林NDA的審查， 準備在獲得批准後將其投入商業應用，並加強了公司的財務狀況。委員會批准的2024年薪酬，包括高管董事和其他 高管的獎金目標，旨在支持實現公司2024年的戰略目標和核心重點，以獲得異芬託品保密協議的批准，並推動異芬託品在2024年下半年在美國的商業推出。 我們希望您繼續支持我們的薪酬方法，並投票支持董事薪酬 報告。 您誠摯地， 薪酬委員會主席Ken Cunningham博士 2024年3月18日維羅納製藥有限公司 截至2023年12月31日的董事薪酬報告37

薪酬年報 各董事的薪酬總額(經審計) 董事在截至2023年12月31日和12月31日止年度的薪酬如下：2022： 財務 年度 基本工資/ 現金費用獎金 用人單位 ‘S養老金 按股支付 (I)福利其他 合計 固定 合計 可變合計$$$ 高管 David扎卡德利1 2023 818,603 440,705 13,200 5,324,000 13,276-865,913 5,743,871 6,609,784 2022 524,842 497,297 200 13，27,500,978-815，20 4,380，75,195,817-非高管David Ebsworth2023 148,962--215,638--148,962 215,638 364,600 2022 140,846--64,375--140,846 64,375 205,221肯·坎寧安2023 50,927--215,638-50,927 215,638 266,565 2022 48,152-64,375 112-48,152 64,375 112-527 Anders Ullman 2023 38,195-23-215,638 2,928-41,123 215,638 256,761 2022 36,114-64,375-36,114,375,100489 Rishi Gupta 2023,195-215,638,322,833 202764,375--40,538 64,375 104,913安德魯·辛克萊2 2023-13,612-13,612維卡斯辛哈2023 57,293--215,638 1,210-58,503 215,638 274,141 2022 52,996-64,375-52,996 64,375 117,371馬丁·愛德華茲2023 38,195-215,638,833 2022 36,114-64,375-36,114,375,100,489 Lisa DesChamps 2023 42,015-215,638-22,638 257,638 257,726,726-52,996 64,375 117,371 Martin Edwards 2023 38,195-215,638,833 2022 36,114-64,375-36,114,375,100 489 Lisa DesChamps 2023--42,015-215,638-52,638 257,638 257,626-52,726-52,996 64,375 117,371 Martin Edwards 2023 38,195-215,638 253,833 2022 36,114-64,375-36,114,375,100 489 Lisa DesChamps 2023 42,015-21564,375 104,101詹姆斯·布雷迪3 2023 44,561--288,120 332,681 2022 33,869--82,620--33,869 82,620 116,489 Christina Ackermann 4 2023 14,106-1,375-15,481-15,481 2022-扎卡德利博士有權在2022年獲得795,675美元的年基本工資，包括545,675美元的現金和250,000美元的限制性股票單位。524,842美元是2022年支付給Zaccardelli博士的實際現金數字，原因是他在2022年2月現金/股票拆分的變化 。在2023年，這一數字增加到839,436美元，其中包括818,603美元的現金和20,833美元的限制性股票單位 2於2022年4月27日辭職3 2022年3月14日4任命2023年9月1日i)基於股份的付款代表截至2022年12月31日和2023年12月31日的年度內歸屬的股票期權的內在價值，以及截至2022年12月31日和2023年12月31日的年度授予的RSU和PRSU的內在價值。股票期權的內在價值是指歸屬之日的股價與期權的行權價格之間的差額。在RSU和PRSU的情況下，它是授予當天的股價。沒有任何金額的 此獎勵可歸因於股價上漲。 Zaccardelli博士的薪酬方案以美元計價；所有其他董事的薪酬以 英鎊計價，但按美國存託憑證價格計算的股票薪酬除外。在此表中，所有 金額分別在2023年12月31日(1.273180)和2022年12月31日(1.203810)按匯率換算為美元。

年度績效獎金 公司對包括首席執行官在內的所有員工實行可自由支配的獎金計劃。獎金按基本工資的 百分比發放，並根據薪酬委員會每年簽署的目標發放。2023年，首席執行官的最大獎金機會是基本工資的50%。薪酬委員會根據確定達到105%的目標來評估績效 。這使得首席執行官獲得了2023年獎金，相當於基本工資的52.5%。 執行董事實現的業績目標包括： ·FDA保密協議前會議允許在2023年第二季度提交保密協議； ·異芬託林保密協議在2023年第三季度接受審查； ·噴霧劑異芬託林/甘草酸脂組合產品配方在2023年第三季度可行性； ·關鍵的商業前活動，以支持安非他明的商業化推出，如果獲得批准，包括： -發起疾病認識活動； -品牌活動的初步開發； -銷售隊伍戰略，包括規模和地區； -開發分銷模式並啟動合同討論；在2023年業績期間，高管董事獲得了800,000股普通股和2,400,000股普通股。 向前任董事(經審計)的付款 在截至2023年12月31日的財政年度內，沒有向前任董事支付任何款項。2022年。 離職補償(經審計) 在截至2023年12月31日的財政年度或截至2022年12月31日的財政年度內，沒有向董事支付離職補償。 維羅納製藥公司 截至2023年12月31日的年度董事薪酬報告39