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一、提高了適用性。本有關強制追討補償的政策(“本政策”)適用於支付給博彩娛樂地產有限公司S(“本公司”)管理人員的任何激勵性薪酬。本政策旨在遵守納斯達克(“納斯達克”)上市規則第5608條(“上市規則5608”)及經修訂的1934年證券交易法第10D-1條的要求，並根據該等規則作出解釋。如本政策文本與上市規則有任何衝突，應以上市規則第5608條的規定為準。本文中未另外定義的某些大寫術語在本文第四節中定義。

除本協議及下文第II(B)節另有規定外，如本公司被要求編制財務重述，則本公司應收回現任或前任行政人員於回顧期間所收取的任何獎勵薪酬的任何可收回金額(定義見下文第II(D)節)。應於本公司現任或前任行政人員接獲下文第II(C)節所載可收回款項的書面通知後，於合理時間內向本公司償還可收回款項，並附上合理詳細的計算方法。為清楚起見，本條款第二款(A)項中的追償規則應適用於公司、任何高管、公司董事會(“董事會”)或其任何委員會的任何不當行為、過失或非法活動。

二、根據本第二節(B)項的規定，即使獎勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也應視為在達到適用的激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間內“收到”了激勵薪酬。本第二節(B)僅適用於在2023年10月2日或之後結束的任何財政期間收到的獎勵薪酬。

I.董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)應全權酌情決定收回獎勵薪酬的方法，其中可包括(A)要求退還以前支付的獎勵薪酬；(B)尋求追回因歸屬、行使、和解、出售、轉讓或以其他方式處置任何股權獎勵而實現的任何收益；(C)從本公司以其他方式欠高管的任何薪酬中扣除應收回的金額；及/或(D)採取薪酬委員會決定的法律允許的任何其他補救和追回行動。

I.假設可收回金額等於收到的獎勵補償金額超過本應收到的獎勵補償金額，該金額是根據財務重述中重述的金額確定的，而不考慮本公司或高管支付的税款。

如果激勵性補償是基於不受數學重新計算的計量，則可收回的金額應基於補償委員會確定的對財務重述影響的合理估計，該估計應以書面形式提出。例如，在基於股價或股東總回報的激勵性薪酬的情況下，可收回的金額應基於對財務重述對股票價格或股東總回報影響的合理估計。

二. 收回可收回金額將違反母國法律（前提是該法律在2022年11月28日之前通過，並且獲得該國律師的意見，説明收回將導致此類違法行為）;或

在本政策生效之日或之後，作為授予本政策項下任何利益的條件，應要求執行官同意遵守本政策的條款，包括償還錯誤授予的獎勵補償的可收回金額。

B. 公司不應賠償任何執行官或其他個人因任何錯誤授予或以其他方式收回的獎勵補償或與公司執行其在政策下的權利有關的任何索賠而遭受的損失。

a. 激勵性薪酬。 “激勵性薪酬”是指全部或部分基於實現財務報告指標而授予、賺取或歸屬的任何薪酬，但不包括僅基於在一段時間內持續提供服務而賺取或歸屬的獎勵。

B. 財務報告計量。 “財務報告計量”是指根據編制公司財務報表所使用的會計原則確定和列報的任何報告計量，以及全部或部分源自此類計量的任何計量。就本政策而言，股票價格和股東總回報被視為財務報告指標。財務報告措施不必在財務報表中列報，也不必列入提交委員會的文件中。

C. 財務重述。 “財務重述”是指由於公司嚴重違反適用證券法的任何財務報告要求而導致的任何會計重述，包括為糾正先前發佈的財務報表中的錯誤而要求的任何會計重述，該錯誤（i）對先前發佈的財務報表具有重大意義（通常稱為“大R”重述），或（ii）對以前發佈的財務報表不重要，但如果該錯誤在當期未得到糾正或該錯誤糾正在當期被確認，週期（通常稱為“小R”重述）。就本政策而言，財務重述的日期將被視為以下日期中的較早者：（i）董事會、董事會委員會或授權採取此類行動的官員（如果不需要董事會採取行動）得出結論或合理地應該得出結論，公司需要編制會計重述的日期，以及（ii）法院、監管機構、或其他法律授權機構指示公司編制會計重述。

D. 執行官。 “執行官”是指公司的首席執行官、總裁、首席財務官或首席會計官（或，如果沒有會計主管，則為財務總監），負責主要業務單位、部門或職能的公司副總裁（如銷售、行政或財務），以及為公司履行重要決策職能的任何其他高級職員或人員，不論該人士是否受僱於本公司或其附屬公司。為清楚起見，“執行官”至少包括董事會根據17 CFR 229.401（b）確定的執行官。