EX-10.8

在硬件副總裁的免責職位上，你將常駐我們的聖巴巴拉辦公室，向尼古拉斯·米靈頓彙報工作。

這封信概述了與您的薪酬和福利相關的信息。這封信附上了一個附錄，其中描述了你的僱用的其他具體條款和條件。你應該仔細閲讀這封信和附錄。

如果您決定加入Sonos，您將獲得250,000美元的初始年度基本工資(您的“基本工資”)，這將根據公司不時建立或修改的正常薪資做法每半個月支付一次。你的基本工資應繳納所有必需和選定的税款和扣繳。

您將有資格參加SONOS獎金計劃，但須受SONOS可自由支配獎金計劃(“獎金計劃”)的條款和條件的限制。目前，非銷售職位的可自由支配獎金目標是年度基本工資的15%。請注意，可自由支配的獎金不能得到保證。此外，您必須在6月30日之前開始工作，才有資格在本財年(從10月1日至9月30日)獲得按比例計算的獎金。請參閲獎金計劃，其中規定了您是否有資格獲得可自由支配的獎金。

我們同意，如果您加入Sonos，除了上面概述的現金補償外，您還將獲得一項股權獎勵(以股票期權的形式授予)，預計價值為4,500,000美元(稱為您的“新員工贏利價值”)。新員工中獎價值並不是特定回報的承諾，期權授予的實際價值(如果有的話)將取決於許多不同的因素。

新僱員贏得的價值將轉化為期權授予，有權根據授予時Sonos普通股的公平市場價值(“FMV”)購買特定數量的股票。期權授予和執行價格將由Sonos董事會在您開始工作日期後的第一次會議上批准。受期權授予的25%的股份將在您的歸屬開始之日起12個月後歸屬，條件是您繼續受僱於Sonos。剩餘股份將在接下來的36個月內按月等額授予，前提是您繼續受僱於Sonos。期權授予將受制於Sonos的股票期權計劃和股票期權協議的條款和條件。

此外，我們很高興向您提供25,000美元的一次性簽約獎金，在您首次支付工資支票或直接存款的同時支付，條件是您簽署了公司的簽約獎金償還協議以及其中概述的條款和條件。

我們將根據您執行搬遷協議、其中概述的條款和條件、公司的搬遷政策和適用的美國國税局規則，向您償還合理和批准的自付搬家費用，如搬家費用、臨時住房等，總額最高為15,000美元。

每週工作30小時或以上的正式全職員工將有資格獲得向美國員工提供的福利。這些福利目前包括人壽保險和健康(醫療、牙科和視力)保險、帶薪休假、401(K)計劃和學費報銷。要更詳細地瞭解福利和資格要求，請查閲計劃的摘要計劃説明和SONOS的員工手冊，該手冊將在您的新員工入職培訓期間提供給您。Sonos保留停止、暫停或修改此類計劃、計劃和做法的權利。

Sonos有幾個重要的僱傭條款和條件，你應該知道。這些條款在附件中解釋，通常適用於Sonos的所有美國員工，其適用方式與適用於您的方式相同。這項隨意聘用的要約明確地以附錄中概述的條款為條件，其中包括令人滿意的背景調查以及您對員工協議和仲裁協議的執行。

請接受以下條款(包括附錄中列出的所有條款)，並在下面簽字並註明日期

而不是2016年6月24日。如果您接受我們的提議，我們預計您的第一天將於2016年7月18日開始工作。在接受此錄用通知時，您聲明並保證您不依賴於任何陳述或聲明，但不依賴於本信函中規定的條款。你承認這封信取代了所有先前關於你的僱傭條款和條件的陳述。

我已閲讀、理解並接受這份隨意聘用的要約，包括附件，我理解這是公司向我提供的全部要約。

你的工作應該是隨意的。作為一名隨心所欲的員工，您或公司可以在任何時間、以任何理由或不以任何理由終止您的僱傭關係，無論是否事先通知。因此，本聘書中的任何內容都不是對任何特定時間段的僱傭或繼續僱傭的承諾或保證。任何可能向你方提出的相反陳述，均由本函取代。公司還保留在其認為適當的情況下，在任何時間做出與您的僱傭有關的所有其他決定(例如，更改您的職位、頭銜、級別、職責、薪酬、工作職責、報告結構、工作地點、工作時間表、目標或任何其他管理決定)的權利，無論是否有原因或事先通知。雖然您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時改變，但您的僱傭性質只能在您與公司正式授權的人員簽署的明確書面協議中才能改變。

作為您的僱傭條件，您需要簽署並遵守隨函附上的僱傭、保密信息和發明轉讓協議(“僱員協議”)和仲裁協議。除其他條款外，《僱員協議》還要求將知識產權轉讓給SONO，並不披露

公司專有信息。仲裁協議包括一項仲裁條款，並規定了在發生與我們的僱傭關係有關或由我們的僱傭關係引起的任何爭議或索賠時應遵循的程序。請將簽署後的《僱員協議》和《仲裁協議》(隨信附上)一份連同您簽署的接受這一報價一起寄回給我。您確認並同意，無論您的職位、薪酬或您在公司工作的任何其他條款和條件發生任何變化，《員工協議》和《仲裁協議》都將保持完全的效力和效力。

通過接受您的僱傭提議，您聲明並保證您在SONOS的僱傭和您作為SONOS僱員履行您的職責不會也不會違反或違反：(I)您作為一方的任何協議或合同(包括但不限於任何僱傭或諮詢協議、任何不競爭協議或任何保密或保密協議)；或(Ii)根據適用法律您可能對任何前僱主或您曾向其提供諮詢服務的任何人負有的任何義務。您還聲明並保證您已向Sonos交付或披露(視情況而定)與上述第(I)和(Ii)款相關的所有協議、合同和義務。您同意不向Sonos提供任何第三方機密信息，包括您前僱主的信息，並且在為Sonos履行您的職責時，您不會以任何方式使用任何此類信息。

Sonos保留在聘用前和受僱期間對所有潛在員工進行背景調查和/或背景調查的權利。如果背景調查和/或推薦人調查結果不令人滿意，本錄用通知可隨時取消。如果法律要求，您將收到一份關於Sonos計劃對您進行的背景調查的性質和範圍的披露，以及一份授權Sonos在單獨掩護下進行此類背景調查的同意書。

作為公司員工，您應遵守Sonos的政策、規則和行為標準，以及您的

員工協議。為此，Sonos希望您在任何時候都遵守公司的專業、忠誠、正直、誠實、可靠和尊重他人的標準。為確保持續合規，在收到後，您將簽署並向Sonos提交向您提供的任何政策聲明的收據確認書，以及證明您繼續完全遵守公司政策的定期表格。您還應始終遵守適用於公司業務和履行公司職責的所有法律法規。

您還同意，在您受僱於公司期間以及此後的任何時間，在合理要求下，您將與公司和/或其代表就您已有或可能有任何相關信息的任何商業事項或糾紛與公司和/或其代表充分合作，不收取額外報酬。

本簽約獎金償還協議(“協議”)於2016年6月23日由Max Bouvat-Merlin(“員工”)與Sonos，Inc.(“公司”)簽訂。

鑑於，公司尋求根據與本協議一起提交的聘書(“聘書”)的條款僱用該員工；

鑑於，公司尋求以簽約獎金的形式向員工提供額外的財務激勵，以加入公司並在公司工作至少12個月；以及

鑑於，員工確認並同意在受僱於公司至少12個月後才能獲得簽約獎金(定義見下文)，並確認並同意在終止與公司的僱傭關係的情況下，他/她將償還根據本協議預付的簽約獎金：

(I)僱員在開始受僱於本公司後十二個月內，因任何原因或(Ii)本公司以“因由”(定義見下文)作出的補償，如本文進一步所述。

因此，現在，出於良好和有價值的考慮，員工和公司同意如下：

員工在聘書中列明金額的簽約獎金(“簽約獎金”)，應在員工開始受僱於公司後的第一個發薪日支付。員工確認並同意，在受僱於公司至少12年後，簽約獎金才會到期並支付給員工

員工因任何原因終止合同或公司因“原因”終止合同時的還款義務。員工確認並同意，如果員工在受僱後12個月內因任何原因或公司以“因由”終止其在公司的僱傭關係，他/她將立即償還公司預付的簽約獎金。僱員同意在解僱之日或之前，以現金或保兑支票支付本節規定的所有欠款。如僱員仍受僱於本公司超過12個月及/或本公司因任何非因由終止僱員的僱傭關係，則該僱員將沒有義務在僱員終止僱傭時償還公司預支的簽約花紅。就本協議而言，如果員工因下列一個或多個原因而被解僱，則應考慮解僱：(I)未能代表公司履行職責和/或責任，在收到公司書面通知後十個歷日內繼續未得到糾正；(Ii)犯有重罪或道德敗壞罪或對此提出起訴或抗辯；(Iii)行為不當或不忠、故意不誠實或違反對公司的受信義務；(Iv)實施貪污、欺詐或故意無視公司規則或政策的行為；(V)未經授權披露、挪用或使用公司的任何商業祕密或機密資料；(Vi)實施對公司構成重大不公平競爭的行為；(Vii)違反您與公司之間的任何書面協議，包括隨意僱用、保密信息、發明轉讓和仲裁協議。

同意終止時公司應支付給他/她的所有款項，包括但不限於任何未報銷的業務費用、應計但未使用的假期工資、他/她的最終工資、賺取的佣金和獎金

付款。為此，員工同意簽署一份由公司準備的表格，授權公司扣留到期的具體金額。

這意味着員工或公司可以隨時、以任何理由或不以任何理由終止其僱傭關係。因此，本協議中的任何內容都不應被解釋為連續僱用12個月的保證。

修改。對本協議的任何修改或修改，或對本協議任何條款的任何放棄，均應以書面形式由公司簽署。本公司對本協議任何條款的任何放棄不得生效或被解釋為放棄任何後續違反本協議的行為。

茲證明，自下述日期起，簽署人已將本協議作為蓋章文書籤署。

我們想讓你的行動儘可能容易。我們明白，每一次搬遷都是獨一無二的，我們會根據您的特定需求提供搬遷津貼。我們的目標是確保您以最有意義和最有價值的方式使用這筆津貼，以支付您合理的自掏腰包搬家費用。

所有接受工作機會或調動工作機會的員工，在距離當前住所超過50英里的Sonos地點工作，都有資格獲得搬遷津貼。我們預計員工可以在正式調動或聘用日期後12個月內完成搬家。我們理解，例外情況可能適用，我們可以審查不符合這些準則的情況，並根據需要請求重新安置例外。有關報銷資格的詳細信息和具體規則，請參閲《美國國税局搬家費用指南》。

我們提供搬遷補償津貼，以支付合理的自付搬家費用，其中一些是應納税的，可能會根據美國國税局的規定計入總收入。有關可能符合條件的費用類型，請參閲下面的內容

包括交通、住宿、地區旅遊和房地產經紀人諮詢。我們希望您只需出差一次，出差時間由您、您的經理和您的人力資源合作伙伴討論。我們理解，可以適用例外情況，並可以根據需要審查這些情況。注意，如果這次旅行與你去新家的一次旅行是分開的，這些付款可能被認為是應税費用。

包括退還倉儲費、個人物品、車輛、搬家車和相關保險。雜項費用

包括為搬遷期間發生的費用提供援助，包括臨時住房、取消租約、服務連接的水電費和相關服務費。

要有資格獲得搬遷費用報銷，員工必須簽署搬遷協議，並將簽署的協議副本返還給人力資源部。根據搬遷協議，僱員同意，如果他/她因任何原因終止僱用，或如果公司在僱員開始在其被指派/調動的辦事處工作一週年之日或之前的任何時間，以“因由”(定義見協議)終止僱員的僱用，他/她將立即償還公司支付的搬遷費用。員工還同意，如果他/她未能在終止日期之前償還這筆款項，公司可以從

在法律允許的範圍內，員工的最終工資、費用報銷、未支付的獎金等。

美國國税局確認了兩種類型的搬遷費用：可扣除和不可扣除。任何可被視為可扣除費用的搬遷費用都不納税，並通過Sonos工資單報銷。這筆錢會從你的搬遷津貼中扣除。任何被認為是不可扣除費用的搬遷費用都會被計入總收入，以反映適當的税款，然後SONOS支付任何適用的税款，淨金額通過Sonos工資單報銷。淨額是從你的搬遷津貼中扣除的金額。(這些以最新的美國國税局搬家費用指南為準。)

將一份完整的費用報告連同所有原始收據提交到hr@sonos.com。如果您有公司信用卡，請不要將任何搬遷費用計入信用卡，因為這些費用必須通過工資單報銷。我們在這裏為您提供幫助，並確保您的遷移儘可能輕鬆。如有任何問題，請與您的人力資源業務合作伙伴聯繫。

根據本政策的規定，任何費用報銷均不受修訂後的1986年《國税法》第409a條的約束(第409a條)。

儘管有上述規定，如果根據本保單作出的任何費用補償應被確定為“遞延補償”

第409a條所指的：(一)一個納税年度的賠款或費用報銷金額不影響任何其他納税年度的費用報銷金額；(二)費用

報銷應在發生費用的下一個納税年度的最後一天或之前進行，並且(Iii)本合同項下的費用報銷權利不應受到清算或換取其他福利的限制。