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雅各布斯工程集團有限公司領導力績效計劃(“計劃”)的目的是通過吸引和留住盡其所能實現公司目標和盈利能力的高素質人員，促進雅各布斯解決方案公司(“JSI”)、雅各布斯工程集團有限公司(“雅各布斯”)及其子公司(統稱為“公司”)的成功。

參與計劃的僱員(每一位均為“參與者”)將是：(1)由江蘇鋼鐵集團董事會人力資源和薪酬委員會(“委員會”)全權和絕對酌情挑選並指定為參與者的高級管理人員，其中應包括江蘇鋼鐵集團的首席執行官(“首席執行官”)，以及(2)由該委員會挑選的主要管理人員(通常不獲得加班補償的管理層人員)、首席執行官和下列聯合鋼鐵集團高管：總裁、執行副總裁總裁、首席財務官或最高級別的人力資源官，或與他們相當的職能人員(統稱為：“批准小組”)擁有其唯一和絕對的自由裁量權，並被指定為參與者。

委員會將根據一項或多項業績標準，以其唯一和絕對的酌情決定權，確定根據該計劃授予參與者的年度現金獎勵(“獎勵”)的獎勵公式。獎勵方案以及適用於獎勵的附加條款和條件將在文件中列出，即(A)不與本計劃的條款和條件相牴觸，(B)參考本計劃，以及(C)經委員會批准。有關獎勵的獎勵公式可能會在本財年的任何時候發生變化。對所有參與者的獎勵公式不必相同，參與者的目標獎勵金額可以基於該參與者的工資。如果參與者在會計年度內從一個指定參與級別調到另一個級別，則不同的加權係數和激勵公式(如果有)將應用於每個級別參與者截至該會計年度7月1日的基本工資，並相應按比例分配。

如果個人在財政年度開始後成為該計劃的參與者，他或她的獎勵將相應地按比例分配。除下一句所述外，要獲得獎金，參與者必須在每個獎金支付之日受僱於本公司。如果參與者在支付日期前因任何原因終止僱用，所有未支付的獎金將自動被沒收，除非(I)委員會完全和絕對酌情決定按比例支付獎金；(Ii)參與者在財政年度內“退休”，在這種情況下，參與者將有資格根據年終結果獲得按比例支付的款項，這筆按比例支付的款項應與其他參與者獲得報酬的同時支付；或(3)參與者在財政年度內死亡或致殘(由委員會確定)(X)，在這種情況下，參與者(或其在死亡情況下的“受益人”)將有資格獲得與參與者在財政年度內的工作天數按比例相當的付款，或(Y)在財政年度結束後但在付款日期之前，在這種情況下，參與者(或在死亡情況下的“受益人”)將有資格根據年終結果獲得付款，這筆款項應與其他參與者的報酬同時支付。“退休”是指參與者自願辭職(I)65歲或以上，或(Ii)60歲或以上，並在公司服務10年或以上。“受益人”是指參保人的公司支付人壽保險的指定受益人，如果沒有，則是參保人的財產。

本計劃應由該委員會管理，該委員會應由至少兩名JSI的獨立董事組成。委員會擁有唯一和絕對的自由裁量權和權力：(I)根據適用的所有法律管理和解釋計劃；(Ii)規定根據計劃授予的任何獎勵的條款和條件；(Iii)通過與計劃一致的計劃管理規則和指南；以及(Iv)解釋、修訂或撤銷任何此類規則和指南。委員會可隨時以任何或無理由終止該計劃，並可隨時修改該計劃，以減少或增加任何獎金的支付金額。委員會及其代表的決定和解釋在任何情況下都是最終的，對所有與計劃有利害關係的人都具有約束力，應得到適用法律允許的最大限度的尊重，應根據“濫用自由裁量權”的審查標準進行審查，並應在合理的情況下予以支持。委員會可指定JSI祕書或任何其他公司僱員協助委員會管理該計劃，並可授權此等人士代表委員會或公司執行根據該計劃訂立的授標協議或其他文件。委員會特此將其在本計劃下對所有參與者(屬於公司第16條高級管理人員的參與者除外)的所有自由裁量權和權力委託給批准小組的每個其他成員，每個成員都將擁有委員會對這些參與者的所有權利，但條件是委員會可以代替這些代表行事。

本計劃和根據本條例授予的任何獎勵應不受《守則》第409a節(連同美國國税局美國財政部頒佈的與該節有關的任何相關法規或其他指導意見，統稱為第409a節)下的“非限定遞延補償”定義的限制，本計劃應據此進行解釋。任何可能導致根據第409a節授予的任何裁決產生額外税收的條款，在修訂以符合第409a節之前無效，該修訂可追溯到第409a節允許的範圍。

本計劃或根據本計劃授予的獎勵不得以任何方式幹擾或限制公司隨時以任何理由或無故終止任何參與者的僱用、董事會服務或為公司提供的其他服務的權利，本計劃或根據本計劃授予的獎勵也不得授予任何參與者在任何特定時間內繼續其僱傭或服務的任何權利。本計劃或本合同項下的任何獎勵均不構成參與者與公司之間的僱傭合同。