附錄 10.6

對經修訂和重述的《僱傭 協議》的修正

對Pluri-Biotech 有限公司（“公司”）與雅科夫先生（Yaky）Yanay先生（“高管”）簽訂的截至2023年12月25日的經修訂的 和重述的僱傭協議（本 “修正案”）的修正案。公司和 高管應統稱為 “雙方”，單獨稱為 “一方”。

W IT N E S S S E T H：

鑑於 雙方 於2020年9月10日簽訂了經修訂和重述的僱傭協議（“原始僱傭協議”） ，根據該協議，公司根據該協議中的條款和條件僱用了高管；

鑑於雙方 根據僱傭協議中的條款和條件於2021年9月13日訂立了對僱傭協議的修正案（“經修訂的僱傭協議” 以及原始僱傭協議，即 “僱傭協議”）；

鑑於 雙方 尋求修改《僱傭協議》的某些條款，如下所示；

因此，現在， 考慮到雙方的承諾和其他良好和有價值的對價（特此確認這些承諾的收到和充足性）， 各方同意對方協議如下：

1。除非此處另有定義 ，否則本修正案中使用的所有條款和條件均應具有《就業 協議》中賦予此類術語的含義。

2。從 2024 年 1 月 1 日起，高管職位及其基本工資將降至 80%，為期兩 (2) 個月， 將於 2024 年 2 月 29 日結束。所有其他合法權利和社會福利將作相應調整。

3.更多 保證。為了執行本修正案的規定和宗旨 ，本協議各締約方應不加考慮，合作，採取進一步行動，執行 並交付本協議另一方可能合理要求的進一步文件。

4。同行。 本修正案可以在對應方中籤署，其效力與對應方簽署在同一份文書上的效力相同。 如果任何簽名是通過傳真傳輸或通過電子郵件傳送 “.pdf” 格式的數據文件傳送的， 此類簽名應為執行（或代表其執行簽名）的一方產生有效和具有約束力的義務， 具有與該傳真或 “.pdf” 簽名頁原件相同的效力和效力。

5。標題。 本修正案中條款和章節的標題僅為方便而提供，不會影響其解釋或解釋。

6。豁免。 任何一方未能或延遲行使本修正案或本修正案中提及的任何文件 下的任何權利、權力或特權，均不構成對此類權利、權力或特權的放棄，任何單一或部分行使任何此類 權利、權力或特權都不妨礙對此類權利、權力或特權的任何其他或進一步行使。

1。可分割性。 根據任何適用法律，本修正案的任何條款的無效或不可執行性均不影響 本修正案其餘條款的有效性，但本修正案應被解釋為不包含在所屬司法管轄區被認定為無效或不可執行的 條款，本修正案的其餘條款仍將完全有效。如果無法有效地將修正案 解釋為不包含被認定為無效或不可執行的條款，則應改革此處 中被認定為無效或不可執行的條款，使其符合使其生效或可執行的要求。

2。管轄 法律。本修正案應受以色列國法律管轄，並根據其進行解釋， 不影響有關法律衝突的規則。本修正案引起的任何爭議均應根據原始 僱傭協議第 8.7 節予以解決。

[故意將頁面的剩餘部分留空]

為此，本協議雙方 已促使本《經修訂和重述的僱傭協議修正案》自上述 撰寫的第一天和第一年正式生效，以昭信守。