附錄 10.5

對經修訂和重述的《僱傭 協議》的修正

Pluri-Biotech 有限公司(“公司”)與陳佛朗哥-耶胡達女士(“高管”)於2023年12月1日簽訂的經修訂的 和重述的僱傭協議(本 “修正案”)的本修正案。公司和 高管應統稱為 “雙方”,單獨稱為 “一方”。

W IT N E S S S E T H:

鑑於 雙方 於2020年9月10日簽訂了經修訂和重述的僱傭協議(“原始僱傭協議”) ,根據該協議,公司根據該協議中的條款和條件僱用了高管;

鑑於雙方 根據僱傭協議中的條款和條件於2021年9月13日訂立了對僱傭協議的修正案(“經修訂的僱傭協議” 以及原始僱傭協議,即 “僱傭協議”);

鑑於 雙方 尋求修改《僱傭協議》的某些條款,如下所示;

因此,現在, 考慮到雙方的承諾和其他良好和有價值的對價(特此確認這些承諾的收到和充足性), 各方同意對方協議如下:

1。 除非此處另有定義,否則本修正案中使用的所有條款和條件均應具有《僱傭協議》中賦予此類術語的含義 。

2。 從2023年12月1日起,高管職位及其基本工資將降至80%,為期三 (3)個月,於2024年2月29日結束。所有其他合法權利和社會福利將作相應調整。

3.進一步的保證。 本協議各締約方應合作,採取進一步行動,執行和交付本協議另一方可能合理要求的 進一步文件,以執行本 修正案的規定和宗旨。

4。同行。本 修正案可以在對應方中籤署,其效力與對應方簽署在同一份文書上的效力相同。 如果任何簽名是通過傳真傳輸或通過電子郵件傳送 “.pdf” 格式的數據文件傳送的,則此類 簽名應為執行(或代表其執行簽名)的一方產生有效和具有約束力的義務, 的效力和效果與該傳真或 “.pdf” 簽名頁是其原件相同。

5。標題。本修正案中條款和章節的標題 僅為方便而提供,不會影響其解釋或解釋。

6。豁免。 任何一方未能或延遲行使本修正案或本修正案中提及的 任何文件下的任何權利、權力或特權,均不構成對此類權利、權力或特權的放棄,任何單一或部分行使任何此類權利、權力或特權都不妨礙任何其他或進一步行使此類權利、權力或特權。

1。可分割性。根據任何適用法律,本修正案中任何條款的 無效或不可執行均不影響本修正案其餘條款的有效性,但本修正案應被解釋為不包含在所屬司法管轄區 被認定為無效或不可執行的條款,本修正案的其餘條款應保持完全效力和效力。如果無法有效地將修正案 解釋為不包含被認定為無效或不可執行的條款,則應改革此處 中被認定為無效或不可執行的條款,使其符合使其生效或可執行的要求。

2。管轄法律。本 修正案應受以色列國法律管轄,並根據其解釋,但不適用有關法律衝突的規則 。本修正案引起的任何爭議均應根據原始僱傭 協議第 8.7 節予以解決。

[故意將頁面的剩餘部分留空]

為此,本協議雙方 已促使本《經修訂和重述的僱傭協議修正案》自上述 撰寫的第一天和第一年正式生效,以昭信守。

公司:
PLURI 生物技術有限公司
來自: /S/ Yaky Yanay
姓名: Yaky Yanay
標題: 首席執行官
行政人員:
/s/ Chen Franco-Yehuda
陳弗朗科-耶胡達女士