附件97

補償補償政策

目的：中汽系統公司基於激勵的薪酬補償補償政策(下稱“政策”)的目的是闡明在公司被要求編制會計重述(定義見下文)的情況下，中汽系統公司(“本公司”)將追回現任或前任高管(定義見下文)錯誤判給的補償金額。

定義。就本政策而言，下列術語的定義如下：

一個。“會計重述”是指為更正以前發佈的財務報表中的錯誤而需要對該財務報表進行的修訂，該錯誤是(I)由於公司重大不遵守美國聯邦證券法規定的任何適用的財務報告要求，包括為糾正先前發佈的財務報表中對該先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述，或(Ii)對先前發佈的財務報表不具有實質性，但如果該錯誤在本期內得到糾正(即，截至會計重述時)或未在本期財務報表中更正。

胡麻B.“董事會”是指公司的董事會。

C。“委員會”指董事會的薪酬委員會，或在沒有該委員會的情況下，指組成董事會獨立董事多數的小組。

D。“生效日期”指2023年10月10日。

E.對於每一名執行幹事和與任何會計重述有關的“錯誤給予的補償”，是指該執行幹事收到的基於獎勵的補償的數額，超過該執行幹事如果根據會計重述所述重述數額確定的基於獎勵的補償的數額。

F.“高級管理人員”是指根據17C.F.R.240.16a-1(F)被指定為公司“高級管理人員”的個人。就本政策而言，執行幹事的確定至少包括根據C.F.R.229.401(B)確定的執行幹事。

G.“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的、用於評估以獎勵為基礎的薪酬實現情況的財務措施，以及全部或部分源自此類措施的任何財務措施。就本政策而言，公司的股票價格和總

股東回報也是財務報告的衡量標準。財務報告措施不需要在財務報表中列報，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的備案文件中。

H.“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的薪酬。即使激勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，高管也被視為在公司達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告指標的會計年度收到了激勵薪酬。

我。“納斯達克”是指“納斯達克”股票市場。

J.“所需重述日期”指下列日期中較早者：(I)董事會、委員會或獲授權採取有關行動的本公司高級人員得出或理應得出結論認為本公司須編制會計重述的日期，或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示發行人在最終不可上訴的命令或判決中編制會計重述的日期。

K.“美國證券交易委員會”係指美國證券交易委員會。

申請。

答：本政策適用於現任和前任高管收到的所有基於激勵的薪酬：(I)在生效日期或之後；(Ii)在開始擔任高管後；(Iii)在獲得基於激勵的薪酬的績效期間內的任何時間擔任高管；(Iv)當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市；以及(V)在緊接所需重述日期之前的三個完整會計年度內。

B.儘管有本第3節A段的規定，本政策適用於因公司在三個完整的會計年度內或緊隨其後的會計年度發生變化而導致的任何過渡期。為免生疑問，本公司上一個財政年度結束的最後一天至新財政年度的第一天之間的任何過渡期，包括9至12個月的期間，都將被視為一個完整的財政年度。

C.為避免產生疑問，除非另有説明，否則在本政策中對高管的引用應理解為根據本第3節的規定指現任或前任高管。

追回錯誤授予的基於激勵的薪酬。

A.如果發生會計重述，公司應迅速確定與該會計重述有關的每名高管的任何錯誤補償金額，並應向每名高管提供書面通知，説明(I)要求重述日期，(Ii)收到的錯誤補償金額，以及(Iii)支付方式、方式和時間

償還或退還該錯誤判給的賠償(視情況而定)。應收回的基於激勵的補償金額將在不考慮已支付的任何税款的情況下計算。

B.委員會有權根據適用的事實和情況，合理地確定追回這類錯誤判給的賠償的適當手段。如果執行董事未能在委員會書面規定的時間內以書面方式向本公司償還錯誤判給的賠償金，公司應採取一切合理和適當的行動，向執行董事追回錯誤判給的賠償金。執行主任應被要求在適用法律允許的範圍內，償還公司因追回錯誤判給的賠償而合理產生的所有費用和律師費。

C.對於基於公司股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的薪酬金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：

該數額將基於對會計重述對公司股票價格或股東總回報的影響的合理估計，以獲得基於激勵的補償；以及

二、本公司將保存確定該合理估計的文件，並向納斯達克提供此類文件。

追回例外。本公司將根據本政策追回錯誤判給的賠償，除非滿足並適用下列任何條件，且委員會已確定追回是不可行的：

A.合理預期支付給第三方以協助強制執行本政策的直接費用將超過將被追回的金額；如果在得出結論認為基於執行費用追回錯誤判給的任何金額是不切實際之前，本公司將做出合理嘗試，在不招致任何第三方費用的情況下追回錯誤判給的賠償，並將這種合理嘗試(S)記錄在案，並向納斯達克提供此類文件；

B.追回將違反適用於公司在美國境外註冊的母國法律，並且該法律是在2022年11月28日之前通過的；如果在得出結論認為追回因違反母國法律而錯誤判給的任何金額是不可行的之前，公司將徵求母國法律顧問的意見(納斯達克可以接受)，認為追回將導致這種違法行為，並向納斯達克提供該意見；或

C.追回可能會導致符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條的要求及其規定。

報告和披露要求。公司應根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括適用的美國證券交易委員會備案文件所要求的披露。

賠償禁止。本公司不會賠償任何現任或前任高管因錯誤地給予賠償而應用本政策而造成的任何損失。

其他賠償權利。本政策無意限制公司尋求公平救濟或其他方式追回因高管不當行為而造成的金錢損害的能力。本公司保留其根據適用法律可能擁有的所有權利。

行政管理。委員會在根據本政策作出所有決定時應擁有唯一的自由裁量權。委員會的任何決定對執行幹事具有約束力。

修正。本政策可由委員會自行決定隨時修改。

儘管有上述規定，本政策的解釋和實施應符合適用的證券法律，包括(I)經多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第954條增加的1934年證券交易法(“交易法”)第10D條的要求，(Ii)交易法下的第10D-1條，以及(Iii)納斯達克根據第10D-1條採納的上市標準，並且，如果本政策在任何方面被認為與該等要求不一致，本政策應被視為經追溯修訂以符合該等要求。

確認。每位主管人員應在(I)生效日期或(Ii)個人成為主管人員之日後15個歷日內簽署確認表格，並將確認表格作為附件A交回公司。

保留條款。如果本保險單的任何條款被有管轄權的法院裁定為非法、無效或因任何原因不可執行，該條款應被刪除，且本保險單的平衡不受影響。

附件A

基於激勵的薪酬追回政策

確認書及承諾書

簽署本確認書及接受表，即表示簽署人(“行政人員”)確認並確認行政人員已收到並審閲中汽系統有限公司(“本公司”)以獎勵為本的追討薪酬政策(“政策”)副本。

考慮到執行幹事有資格獲得未來基於獎勵的報酬(如政策所界定的)和參加基於獎勵的報酬計劃，以及其他良好和有價值的報酬，執行幹事在下面的確認和接受表上簽字確認收到和滿足這些報酬，執行幹事承認並同意：

1.執行幹事現在並將繼續完全受《政策》的約束和制約；

2.如果本政策與執行幹事為當事一方的任何僱用或離職協議的條款，或給予、獎勵、賺取或支付任何基於獎勵的補償的任何補償計劃、方案或安排的條款不一致，應以本政策的條款為準；

3.該政策將在執行幹事受僱於公司期間和之後適用；

4.該政策將適用於該政策規定的過去和未來的基於激勵的薪酬；以及