附件97.1

Actdium 製藥公司

賠償追討政策

此補償追回政策(此“政策Actdium PharmPharmticals，Inc.的公司“)自2023年12月1日起採用，符合《紐約證券交易所美國公司指南》第811節的規定。某些術語應具有中給出的含義"第3節。定義"下面。

第一節。

恢復要求

在本政策第4節的規限下，如果本公司被要求編制會計重述，則董事會和委員會特此指示本公司在適用法律允許的最大範圍內，向每名高管追回該高管收到的錯誤判給賠償的金額(如有)，並在與該會計重述有關的重述日期後合理地迅速追回。

董事會或委員會可以符合適用法律的任何方式追回，包括但不限於：(A)要求償還執行幹事以前錯誤授予的全部或部分薪酬，以及因追回此類錯誤授予的薪酬而合理發生的任何費用，如下文所述，(B)取消基於激勵的薪酬的先前授予，無論是既得性的、限制性的還是延期的，或已支付或未支付的，以及通過沒收以前已授予的股權獎勵，(C)取消或抵銷未來計劃授予的基於獎勵的薪酬；(D)從本公司應支付給該高管的任何其他薪酬中扣除該等錯誤授予的薪酬的全部或任何部分；及(E)適用的法律或合同授權的任何其他方法。

如行政人員未能在到期時向本公司償還所有錯誤判給的賠償，本公司應採取一切合理及適當的行動，向適用的行政人員追討該等錯誤判給的賠償。適用的行政人員應被要求向本公司償還本公司因追回根據前一句話錯誤判給的賠償而合理招致的任何及所有費用(包括法律費用)。

公司根據本政策獲得追償的權利不依賴於是否或何時向美國證券交易委員會提交會計重述。

第二節。

受本政策約束的激勵性薪酬

本政策適用於每位高管在生效日期或之後收到的所有基於激勵的薪酬：

(i)如果該獎勵性補償是在該人員成為公司執行官之日及之後收到的；

(2)如果該執行幹事在業績期間的任何時間擔任執行幹事，以獲得這種基於獎勵的薪酬；

(3)當本公司有一類證券在全國性證券交易所或全國性證券協會上市時；及

(iv)在本公司須編制會計重述之日之前的三個已完成會計年度（包括因本公司會計年度在這三個已完成會計年度之內或緊接其後的任何過渡期；前提是9至12個月的過渡期被視為已完成會計年度）。

無論任何文件、計劃或協議(包括但不限於僱傭合同、賠償協議、股權或獎金協議、股權或獎金計劃文件)中有任何相反或補充條款或條件，本政策應適用並管轄任何高管收到的基於激勵的薪酬。

第三節。

定義：

就本政策而言，下列術語具有以下含義：

●

“會計重述“指由於本公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而導致的會計重述，包括為更正以前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述(通常稱為”大R“重述)，或者如果錯誤在本期內得到糾正或本期未被糾正將導致重大錯報的會計重述(通常稱為”小R“重述)。

●

“衝浪板“指本公司的董事會。

●

“委員會“指管理局的薪酬委員會。

●

“生效日期“是指2023年10月2日。

●

“錯誤地判給賠償“是指所收到的獎勵補償金額超過執行幹事本應收到的獎勵補償金額，如果該金額是根據會計重述報表中重述的數額確定的(計算時不考慮所支付的任何税款)。基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬(“TSR“)，如果錯誤判給的賠償金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，公司應： (I)根據對會計重述對股票價格或TSR的影響的合理估計來計算該金額。以及(Ii)保留確定該合理估計的文件，並將該文件提供給紐約證券交易所美國證券交易所，或如果本公司的某類證券不再在紐約證券交易所美國交易所上市，則向隨後上市交易本公司某類證券的其他國家證券交易所或國家證券協會提供此類文件。

●

“執行主任“指任何現任或前任總裁、首席財務、首席會計官(如果沒有，則為主計長)，任何負責公司主要業務單元、事業部或職能(如銷售、行政或財務)的副總裁，或者其他為公司履行類似重大決策職能的人(包括母公司或子公司的高管)，包括根據《S-K條例》第401(B)項確定的任何高管。

●

“財務報告措施“指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施。股價和TSR也是財務報告指標。財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在公司提交給美國證券交易委員會的任何文件中。

●

“激勵性薪酬“指完全或部分基於實現財務報告衡量標準而授予、賺取或歸屬的任何薪酬(包括但不限於根據財務報告衡量標準的實現而授予、賺取或歸屬的任何現金獎金、績效獎勵、限制性股票獎勵或限制性股票單位獎勵)。就本政策而言，以下內容不構成基於激勵的薪酬：(A)股權獎勵，其中(1)授予不取決於實現任何財務報告衡量標準的業績目標，(2)僅在完成指定的僱傭期和/或實現一項或多項非財務報告衡量標準後才授予，以及(B)可自由決定或基於主觀目標或與財務報告衡量標準無關的獎金獎勵。

●

“紐約證券交易所美國證券交易所“指紐約證券交易所美國有限責任公司。

●

“收到高管應被視為在達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告指標的公司財務期內收到了基於激勵的薪酬，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該財務期結束之後。

●

“重述日期“指(I)董事會或委員會(或如董事會不需要採取行動，則為本公司一名或多名高級管理人員)得出或理應得出結論認為本公司需要編制會計重述的日期和(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期，以較早者為準。

●

“美國證券交易委員會“指美國證券交易委員會。

第四節。

追償的例外情況

儘管有上述規定，本公司不需要追回錯誤判給的賠償，前提是委員會，或在該委員會缺席的情況下，在董事會任職的大多數獨立董事已認定追回不可行，並且：

(i)

在本公司作出合理嘗試以追回該等錯誤判給的賠償(文件已記錄在案，並已提供給紐約證券交易所美國人)後，為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額；

(Ii)

追回將違反2022年11月28日之前通過的一項或多項母國法律(該決定應在公司獲得母國法律顧問的意見後做出，該意見為紐約證券交易所美國人所接受，即恢復將導致此類違規行為，並將該意見的副本提供給紐約證券交易所美國人)；

(Iii)

回收可能會導致符合税務條件的退休計劃不能滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求，根據該計劃，本公司及其子公司的員工可廣泛獲得福利；或

(Iv)

根據《紐約證券交易所美國公司指南》第811節允許的任何其他例外。

第五節。

沒有獲得賠償或保險的權利

本公司不會就因本公司執行本保單而產生的任何索賠所導致的錯誤判給賠償或損失，向任何執行本政策的高管進行賠償。此外，本公司不應支付或補償任何高管購買的第三方保險的任何保費，該第三方保險是由高管或任何其他方購買的，該等其他方將為高管在本保單項下的任何潛在追回義務提供資金。

第六節。

計劃文件和授標協議

董事會還指示公司在公司的每個激勵薪酬計劃和任何獎勵協議中加入追回語言，以便根據這些計劃獲得激勵薪酬的每個個人都理解並同意公司可以追回所有或任何部分此類激勵薪酬，並且如果(I)本政策要求追回此類激勵薪酬，則該個人可能被要求償還全部或部分激勵薪酬。(Ii)此類基於激勵的薪酬被確定為基於重大不準確的財務和/或業績信息(包括但不限於損益表、收入或收益)，或(Iii)適用的聯邦或州證券法要求償還此類基於激勵的薪酬。

第7條。

對本政策的解釋和修改

董事會或委員會有權自行決定對本政策進行解釋和作出任何決定。委員會(或董事會，如適用)作出或採取的任何解釋、決定或其他行動對所有利害關係方均為最終、具有約束力和決定性的。委員會(或董事會，如適用)對本公司一名或多名高級管理人員的決定不必是一致的。董事會或委員會可隨時酌情修訂本政策，並應修訂本政策，以符合紐約證券交易所美國證券交易所或當時公司證券上市的任何國家證券交易所採用的任何規則或標準。

第8條。

備案要求

公司應將本保單作為其Form 10-K年度報告的證物，並根據聯邦證券法的要求進行與本保單有關的其他披露，包括適用的美國證券交易委員會規則和法規所要求的披露。

第09條。

其他贖回權

公司打算在法律規定的範圍內最大限度地適用本政策。本政策項下的任何追償權利是根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策的條款向本公司提供的任何其他補救或追償權利，而不是取代根據適用法律向本公司提供的任何其他補救。在不影響上述規定的情況下，在重述公司財務報表後，公司還有權追回首席執行官和首席財務官根據《2002年薩班斯-奧克斯利法案》第304條的規定必須追回的任何補償。

第10條。

接班人

本政策應對所有執行官及其各自的受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制執行力。