第 2 號修正案

CIENA CORPORATION 2017 綜合激勵計劃

Ciena Corporation董事會通過了Ciena Corporation 2017綜合激勵計劃（“計劃”）的第2號修正案（本 “修正案”），該修正案（i）將該計劃下可供發行的股票數量增加了一千萬股、十萬（10,100,000）股，（ii）將與會計重報相關的不當行為的補償期從12個月延長至三年（“公司”）於 2023 年 12 月 5 日生效，自 2024 年 3 月 21 日起生效，也就是該修正案獲得批准之日公司的股東。

“3.4 沒收；補償。

由於受贈方違反或違反任何僱傭協議、非競爭協議、禁止招攬公司或其任何關聯公司的員工或客户的協議或與公司或其任何關聯公司的任何保密義務相沖突而採取或未能採取的行動，公司可以保留在獎勵協議中造成沒收受贈人通過獎勵協議實現的收益的權利或以其他方式與公司或任何關聯公司競爭在適用於受贈方的此類獎勵協議中規定的範圍內。此外，如果受贈方是公司或其關聯公司的員工，並且由於適用的獎勵協議或計劃（如適用）中定義的原因而被解僱，則公司可以終止獎勵並導致沒收獎勵。

此外，如果公司因不當行為嚴重違反證券法的任何財務報告要求而要求公司編制會計重報，則根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條被自動沒收的個人以及任何故意參與不當行為、在參與不當行為時嚴重過失、故意未能防止不當行為的受贈人或因未能防止不當行為而嚴重過失，應向公司賠償在首次公開發行或向美國證券交易委員會提交包含此類重大違規行為的財務文件（以先發生者為準）後的三年內，為結算獲得或累積的獎勵而支付的任何款項。

根據本計劃授予的任何獎勵均須由受贈方強制向公司償還 (i) 在本計劃或獎勵協議中規定的範圍內，或 (ii) 受贈方目前或將來的範圍內，受 (A) 公司的高管薪酬回扣政策或公司採用的任何其他公司或關聯公司 “回扣” 或補償政策的約束，包括遵守適用法律的要求，或 (B) 任何規定強制補償的適用法律，前提是此類法律中規定的情況適用法律。”

“4.1。可供獎勵的股票數量。

除根據第4.2節在本計劃下可供發行的額外股票外，並根據第15條進行調整，根據本計劃預留的最大股票數量應等於（a）三千一百萬股二十萬（31,200,000）股股票的總和，加（b）截至生效之日根據2008年計劃可供未來獎勵的股票數量，以及（c) 截至生效時與先前計劃下未償還的獎勵相關的股票數量此後因到期、沒收、取消或以其他方式終止的日期，但不發行此類股票（統稱為 “授權股份金額”），所有這些股票均可作為激勵性股票期權授予。根據本計劃發行或將要發行的股票應為經授權但未發行的股票，或者在適用法律允許的範圍內，公司重新收購的已發行股票。”

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為了記錄董事會自2023年12月5日起通過本計劃修正案以及股東於2024年3月21日批准該修正案，公司已要求其授權官員執行該計劃修正案。