附件97.1

創新工業地產公司

賠償追討政策

(2023年11月6日通過)

本補償追討政策(以下簡稱“政策”)是對創新工業產權公司(以下簡稱“本公司”)董事會薪酬委員會(“委員會”)先前通過的補償追討政策的整體修正和重申。在本保單適用於向本保單承保人員支付的補償的範圍內，本保單應是唯一適用於此類補償的退還政策，其他退還政策不適用；但如果該等其他保單規定應對更大數額的此類補償進行退還，則該其他保單應適用於超出本保單下應退還的金額的金額。本政策應被解釋為符合229 C.F.R.§240.10D中的追回規則和紐約證券交易所(“交易所”)的相關上市標準，如果本政策被認為以任何方式與該等規則或標準不一致，則該政策應被視為追溯修訂以符合該等規則或標準。

1.定義。229 C.F.R.第240.10D-1(D)節界定了術語“執行幹事”、“財務報告措施”、“基於激勵的薪酬”和“收到的”。如本文所用，這些術語應具有與該條例中相同的含義。

2.政策的適用範圍。本政策僅適用於因本公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而需要編制會計重述的情況，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求本公司編制的任何會計重述，或者如果該錯誤在當期得到糾正或在本期未予糾正將導致重大錯報的情況。

3.恢復期。可追回的激勵性薪酬是在2023年10月2日或之後以及緊接本公司被要求編制第2節所述會計重述之日之前的三個完整會計年度內收到的激勵性薪酬，前提是此人在適用於相關激勵性薪酬的績效期間內的任何時間擔任高管。要求公司編制會計重述的日期應根據229 C.F.R.§240.10D-1(B)(1)(Ii)確定。

儘管有上述規定，本政策僅適用於在公司擁有在國家證券交易所或國家證券協會上市的證券類別時收到基於獎勵的補償的情況。

見229 C.F.R.§240.10D-1(B)(1)(I)，在某些情況下，本政策將適用於因公司會計年度變化而在過渡期內收到的基於激勵的補償。

4.錯誤地判給賠償。受本政策約束的基於獎勵的補償金額(“錯誤授予的補償”)是所收到的基於獎勵的補償的金額，該金額超過了根據適用的會計重述中重述的金額確定的基於獎勵的補償的金額，並且在計算時應不考慮所支付的任何税款。

對於以股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤獎勵的賠償金額不是直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算的：(1)該金額應基於對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，而該股票價格或股東總回報是基於獲得該激勵性薪酬的；及(2)

公司必須保存確定合理估計的文件，並向其證券所在的國家證券交易所或國家證券協會提供這種文件。

5.公司須合理地迅速追討任何錯誤判給的補償，但如委員會已裁定該項追討並不切實可行，且以下(A)、(B)或(C)段中任何一項的條件適用，則不在此限。委員會應以符合這一“合理迅速”要求的方式確定每筆錯誤判給賠償額的償還時間表。該決定應與美國證券交易委員會的任何適用法律指導、司法意見或其他方面保持一致。對“合理迅速”的確定可能因個案而異，委員會有權通過補充規則，進一步説明哪些還款時間表滿足這一要求。

如果向第三方支付的協助執行本政策的直接費用將超過應追回的金額，則不需要追回錯誤判給的賠償。在得出結論認為基於執行費用追回任何錯誤判給的賠償數額是不切實際之前，本公司應作出合理嘗試追回該等錯誤判給的賠償，並將追回的合理嘗試(S)記錄在案，並向聯交所提供該文件。

如果追回將違反2022年11月28日之前通過的母國法律，則不需要追回錯誤判給的賠償。在得出結論認為追回因違反母國法律而錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，本公司應徵求母國法律顧問的意見，認為追回將導致此類違法行為，並應將該意見提供給交易所。

如果追回可能會導致本公司或其子公司的員工廣泛享有福利的符合税務條件的退休計劃無法滿足美國聯邦法典第26篇第401(A)(13)條或美國法典第26篇第411(A)條及其規定的要求，則不需要追回錯誤判給的補償。

6.委員會決定。本政策應由委員會管理和解釋，並可不時修訂。委員會關於本政策的決定是終局的、決定性的，並對受本政策約束的所有執行官員具有約束力，除非被確定為濫用自由裁量權。

7.無彌償。即使本公司的任何其他政策或本公司與執行董事之間的任何協議有任何相反規定，本公司不會就任何錯誤判給的補償的損失向執行董事作出賠償。

8.行政人員對政策的協議。委員會應採取合理步驟，告知執行幹事本政策，並徵得他們對本政策的同意，這些步驟可構成將本政策作為執行幹事接受的任何裁決的附件。

9.非排他性權利。本政策項下的任何追回權利應是對公司可獲得的任何其他追回權利的補充，而不是取代。