委員會主席**

審計委員會

$30,000*

薪酬委員會

$30,000*

提名和公司治理委員會

$30,000*

*指出，這一薪酬部分將按比例支付給董事會或委員會的新成員，或董事會或委員會的新主席，在最初一年服務，或在其他情況下部分服務期間支付。

此外，在適用的財政季度結束後30天內，在適用的財政季度結束後的30天內，每一位指定的現金預留金將按季度分期付款，但條件是，支付可能會推遲(但在任何情況下都不會推遲到本應支付的日曆年末之後)，以適應因窗口關閉而推遲的股票選舉。

非僱員董事可選擇根據Global Net Lease，Inc.的2021年綜合激勵薪酬計劃(或其任何繼承者，“計劃”)，以公司普通股普通股(“普通股”)的形式支付其有權獲得的全部或部分年度現金保留金和額外的年度現金保留金(統稱“現金保留金”)，以代替現金。

任何接受普通股現金預留金的選擇必須在緊接董事年度(即從一次年度會議到下一次年度會議的期間)之前的股東年會(“年會”)日期或之前做出，該年度會議將就其支付現金預約金；然而，新當選為董事會成員(不論是否在股東周年大會上)的非僱員董事應有權在該董事首次當選為董事會成員後三十(30)天內就該董事最初的董事年度或部分董事服務年度(視情況而定)進行股票選擇(每個該等截止日期均為“到期日”)。

就董事年度作出的股票選擇在該董事年度的適用到期日之後不可撤回。

所授普通股數目將由適用現金預留款額(或其部分)除以普通股於(I)以現金預留款額(或其適用部分)以現金支付予董事(或其適用部分)或(Ii)到期日(在任何情況下均四捨五入至最接近的整股)(如該兩個日期均不是交易日，則為該日期後的下一個交易日)的普通股收市價而釐定。除下文另有規定外，該等普通股將於付款當日或(如付款日期較後)於到期日(或如付款日期或到期日不是交易日，則分別於付款日期或到期日後的下一個交易日)授予適用的非僱員董事。

儘管如上所述，非僱員董事不得在公司交易禁售期內、非僱員董事以其他方式持有重大非公開信息時或在適用於非僱員董事的公司普通股交易一般政策不允許的情況下進行股票選擇，因為該等政策不時生效(無論如何，為“關閉窗口”)。對於在關閉窗口期間發生的到期日，該到期日將收取費用，直至關閉窗口結束後的下一個交易日。關於根據股票選擇授予普通股，如果該授予是在關閉的窗口期間進行的，則已授予普通股的數量的計算和普通股的授予將在關閉窗口結束後的下一個交易日進行。

截至授予日的意向授予日價值：130,000美元*

*指出，這一薪酬部分將按比例支付給董事會或委員會的新成員，或董事會或委員會的新主席，在最初一年服務，或在其他情況下部分服務期間支付。

年度限制性股票單位獎勵根據本計劃於緊接股東周年大會日期或新董事加入董事會之日起生效，只要該日期在有關歷年的股東周年大會之後至當年12月31日之前，或如該日期在關閉窗口內，則為關閉窗口結束後的下一個交易日，或董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)或董事會正式授權的其他適用日期(如該日期為“授予日期”)生效，並受適用的非僱員董事於適用的授出日期在董事會現役的規限。如果非僱員董事在1月1日至該歷年股東年會日期之間被任命為董事會成員，非僱員董事將不會在非僱員董事被任命為董事會成員時獲得初始股權授予。

授予的RSU數量將通過將上述金額除以普通股在授予日的收盤價(向下舍入到最接近的整數)來確定。

100%的RSU將於適用的授予日期(“歸屬日期”)之後的年度大會日期的前一天歸屬，一般受非員工董事在整個歸屬日期之前繼續在董事會的服務的限制；但是，如果董事在適用的歸屬日期之前離開(除因“原因”(在適用的裁決協議中定義)而移除該董事)，則RSU將根據從適用的授予日期到該董事離開的日期之間經過的天數與該授予日期和適用的歸屬日期之間的總天數之間的天數之比，按比例進行歸屬。

此外，由非僱員董事持有的任何當時尚未完成的年度RSU獎將在完成控制權變更之日(如計劃中所定義)授予100%。

歸屬的RSU將在合理可行的情況下儘快以普通股的形式結算，但在任何情況下都應在適用的歸屬日期後三十(30)天內結算。

每名非僱員董事可獲發還出席董事會或其任何委員會的每次年度會議、例會或特別會議的費用(如有)。

此外，每位非僱員董事將有資格獲得本公司當時的董事及高級職員彌償保險單的保障，以及根據該等非僱員董事與本公司不時訂立的書面彌償協議而可能提供的任何額外彌償及/或預支開支。

為了確保與公司股東的利益一致，公司的每位非僱員董事預計持有的普通股價值將相當於支付給非僱員董事的年度現金預留金和額外的年度現金預約金的五(5)倍。

非僱員董事自(I)2024年1月1日，即股權指引初步生效之日起，或(Ii)非僱員董事開始在董事會服務以收購為符合本指引所需的普通股，將有五(5)年的時間。如果年度現金預留金和/或額外的年度現金預約金被增加，非員工董事將有五(5)年的時間從增加的時間起五(5)年內根據增加的金額購買滿足股權指導方針所需的任何額外普通股。

薪酬委員會可根據具體情況自行決定其認為適當的這些《股票所有權準則》的條件和例外情況，包括但不限於對政府、學術界或類似行業或宗教團體成員的非僱員董事放棄或修改這些《股票所有權準則》。

在本《股票所有權準則》中，“普通股”包括所有實益擁有的普通股（該術語的定義見1934年證券交易法第16節，經修訂），具體包括公司根據本計劃授予非僱員董事的所有獎勵（或任何後續計劃），無論是否已歸屬，但應特別排除股票期權或股票增值權，無論是否已歸屬，以及截至計量時間，任何限制性股票或限制性股票單位獎勵的未歸屬部分，以實現未來的業績目標。

薪酬委員會或董事會（如適用）有權解釋和解釋本指南，並就本指南的管理作出所有必要、適當或可取的決定。

董事會或薪酬委員會可隨時或不時自行決定修訂、修改或終止本指引。

在不限制前述規定的一般性的情況下，董事會和薪酬委員會在此明確保留在任何一年內終止本準則的權力，直至在特定年度會議上選舉董事為止。

公司不對聯邦、外國、省、州或地方法律規定的與根據本指南支付的任何補償、費用、股權獎勵或其他款項有關的税務後果負責。

根據本指南應付的所有款項僅在適用法律要求的範圍內受預扣和報告要求的約束，公司或其代理人有權從任何此類付款中預扣或扣除聯邦、外國、省、州或地方政府要求預扣的任何税款。