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銥通信公司董事會（“董事會”），一家特拉華州公司（以下簡稱“公司”），已確定採用本激勵補償補償政策（以下簡稱“政策”）符合公司及其股東的最佳利益，該政策規定了公司在某些情況下對公司所涵蓋人員收到的可收回激勵補償的補償。本政策中使用的某些大寫術語具有下文第3條中賦予這些術語的含義。

本政策適用於2023年10月2日（“生效日期”）或之後所涵蓋人員收到的所有獎勵補償。本政策將取代並取代公司於2019年12月採用的激勵補償收回政策（“先前追回政策”），適用於在生效日期當日或之後由受保人員收到的所有激勵性薪酬;為了清楚起見，先前的追回政策應繼續適用於在生效日期之前由受保官員收到的任何獎勵補償。激勵報酬被視為在公司的財政期間內“收到”，在該財政期間內，激勵報酬獎勵中規定的財務報告措施已經實現，即使此類激勵報酬的支付或授予發生在該期間結束後。

“會計重述”是指公司因重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求進行的任何會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或當期未得到糾正將導致重大錯報的會計重述。

“會計重述日期”指以下日期中較早的日期：(A)董事會、獲授權採取該等行動的董事會委員會或獲授權採取該行動的一名或多名本公司高級人員(如董事會無須採取行動)，或(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期，或(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

“高管”是指本公司的總裁、財務總監、會計總監(如無會計主管，則為財務總監)、本公司分管主要業務、事業部或主要職能(如銷售、行政、財務等)的總裁副主管人員、履行決策職能的其他高級管理人員，或者其他為本公司履行類似決策職能的人員。本公司母公司(S)或子公司的高管人員，如果他們為本公司履行該等決策職能，則被視為本公司的高管。決策職能並不包括不重要的決策職能。就本政策而言，執行幹事的確定至少包括根據根據《交易法》頒佈的S-K條例第401(B)項確定的執行幹事。

“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及完全或部分源自該等措施的任何措施，包括公司股價和股東總回報(“TSR”)。衡量標準不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中才能成為財務報告衡量標準。

“回溯期間”是指緊接會計重述日期之前的三個完整會計年度，以及在該三個完整會計年度之內或緊接該三個完整會計年度之後的任何過渡期(因公司會計年度的變動而產生)(但至少九個月的過渡期應計為一個完整會計年度)。儘管有上述規定，回溯期間不應包括在生效日期之前完成的會計年度。

“可收回的獎勵薪酬”是指受保護幹事在回顧期間收到的獎勵薪酬，超過了根據會計重述確定的獎勵薪酬的數額，而不考慮所支付的任何税款(即，按毛額計算，不考慮預扣税款和其他扣減)。對於考慮了激勵薪酬的任何薪酬計劃或方案，本政策中可收回的激勵薪酬金額應包括但不限於基於可收回激勵薪酬的任何名義賬户的繳款金額，以及按該名義金額迄今的任何收益。對於任何基於股票價格或TSR的激勵薪酬，如果可收回的激勵薪酬不需要直接從會計重述中的信息進行數學重新計算，則管理人將基於對會計重述對股票價格或TSR的影響的合理估計來確定可收回的激勵薪酬的金額。本公司須保存該合理估計的釐定文件，並根據上市準則向聯交所提供該等文件。

（一）政策的適用性。本政策適用於以下情況下所涵蓋的官員收到的激勵薪酬：（i）開始擔任執行官後，（ii）在此類激勵薪酬的績效期間內的任何時間擔任執行官，（iii）當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市時，以及（iv）在回顧期內。

(B)一般補償。根據本政策的條文，如有會計重述，本公司必須合理地迅速全數收回可收回的獎勵薪酬，除非符合本政策第4(C)條一個或多個小節的條件，而薪酬委員會或(如該委員會並非只由獨立董事組成)董事會大多數獨立董事已決定收回並不可行。不論承保人員是否有任何不當行為及過錯，均須予以賠償，而本公司追討可追回獎勵薪酬的責任，並不取決於是否或何時提交任何重述財務報表。

（i）為協助執行本政策而支付給第三方的直接費用將超過適用的可收回激勵補償金額;前提是，在根據執行費用得出收回任何可收回激勵補償金額不切實際的結論之前，公司應合理嘗試收回此類可收回激勵補償，記錄此類合理嘗試，並根據《上市準則》向本交易所提供該等文件;或

(Ii)如果退還適用的可追回獎勵薪酬，可能會導致本公司員工普遍享有福利的其他符合税務條件的退休計劃無法滿足守則第401(A)(13)條或守則第411(A)條及其下的規定的要求。

（四）補償來源。在適用法律允許的範圍內，管理人應自行決定收回本協議項下的可收回激勵補償的時間和方法，前提是此類收回應合理迅速地進行。管理人可自行決定從以下任何來源或其組合向所涉官員尋求補償，無論適用補償是否在生效日期之前、當日或之後批准、授予、授予、支付或支付給所涉官員：（i）直接償還先前支付給所涉官員的可收回激勵補償; ㈡取消以前的現金或股權獎勵（不論已歸屬或未歸屬，亦不論已支付或未支付）;（iii）取消或抵銷任何計劃中的未來現金或以股權為基礎的獎勵;（iv）在遵守守則第409 A條的情況下，沒收遞延補償;及（v）適用法律或合約授權的任何其他方法。在遵守任何適用法律的前提下，管理人可以根據本政策從其他應付給受保官員的任何金額中收回，包括根據任何其他適用的公司計劃或計劃應付給該個人的金額，例如，基本工資、獎金或佣金以及先前由受保人員延期支付的補償。

(e)No對所涉官員的賠償。儘管有任何賠償協議、適用的保險單或任何其他協議或公司註冊證書或章程的規定，但任何受保官員均無權獲得與公司執行本政策有關的賠償或預付費用，包括支付或償還該受保人員的保險費，以涵蓋本保單項下對公司的潛在義務。

（四）管理人的賠償。管理員的任何成員以及協助管理本政策的任何其他董事會成員對與本政策有關的任何行動、決定或解釋不承擔個人責任，並應根據適用法律和公司政策，在最大程度上對任何此類行動、決定或解釋進行解釋。上述判決不應限制董事會成員根據適用法律或公司政策獲得賠償的任何其他權利。

(g)No“好的理由”是為了保護官員。本公司根據本政策向相關官員收回或收回可收回激勵補償的任何行動不得被視為（i）辭職的“充分理由”，或作為根據適用於該相關官員的任何福利或補償安排提出推定終止索賠的依據，或（ii）構成違反該相關官員作為一方的合同或其他安排。

除非另有明確規定，否則本政策應由管理員管理。管理員應具有完全和最終的權力，以作出本政策所要求的任何和所有決定。管理人就本政策作出的任何決定應是最終的、決定性的，並對所有利益相關方具有約束力，而不必對本政策所涵蓋的每個人都是統一的。在執行本政策時，授權並指示管理員與全體董事會或董事會其他委員會就其他委員會職責和權力範圍內的事項進行必要或適當的磋商。根據適用的法律，管理員可以授權和授權公司的任何官員或員工採取管理員自行決定認為必要或適當的任何和所有行動，以實現本政策的目的和意圖（除了涉及該官員或員工的本政策下的任何恢復）。

如果本政策的任何規定或任何此類規定對受保護人員的適用在任何方面被判定為無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行不應影響本政策的任何其他規定，無效、非法或不可執行的規定應被視為在使任何此類規定或適用可強制執行所需的最低程度上進行了修訂。

本政策中包含的任何內容以及本政策中預期的任何補償或恢復均不應限制公司或其任何關聯公司因受保人的任何行為或疏忽而對受保人提出的任何索賠、損害賠償或其他法律救濟。這

保單並不排除本公司採取任何其他行動以執行承保人員對本公司的義務，包括但不限於終止僱用及/或提起民事訴訟。本政策是對適用於公司首席執行官和首席財務官的《2002年薩班斯-奧克斯利法案》(以下簡稱《薩班斯-奧克斯利法案》)第304條的要求的補充，以及適用於公司作為締約方或公司已採用或可能採用並不時維持的任何僱傭、股權計劃、股權獎勵或其他個人協議中的任何其他補償政策和/或類似條款的要求；但是，除非法律另有要求，否則根據本政策收回的補償不得與根據SOX 304或任何此類僱傭、股權計劃、股權獎勵或其他個別協議中的任何此類補償補償政策和/或類似條款收回的補償重複。

本政策對所有承保人員具有約束力並可強制執行，並在規則10D-1和/或適用的上市標準要求的範圍內，對其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力。