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房地產收入公司(“本公司”)董事會(“董事會”)已通過本“錯誤補償追回政策”(“本政策”)，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效，全面取代本公司自2014年3月11日起實施的獎勵補償追回政策(“優先追回政策”)。本政策中使用但未在此另行定義的大寫術語在第11節中定義。

本政策第3(A)節適用於在生效日期或之後收到的基於獎勵的補償。就本政策而言，“收到”基於激勵的薪酬的日期應根據適用規則確定，這些規則一般規定，基於激勵的薪酬在公司達到或滿足相關財務報告措施的會計期間“收到”，而不考慮基於激勵的薪酬的授予、歸屬或支付是否發生在該期間結束之後。

(A)如果本公司被要求準備重述，本公司應合理迅速地追回任何基於激勵的補償中錯誤給予補償的部分，除非委員會已確定追回是不可行的。無論適用的現任或前任高級管理人員是否從事不當行為或是否導致或促成了重述的要求，也無論公司是否或何時提交重述的財務報表，都應根據前一句話要求追回。為清楚起見，追回或試圖追回本保單下錯誤判給的賠償金，不會導致任何人因“充分理由”或因根據本公司或其任何附屬公司的任何計劃、計劃或政策或與其達成的任何計劃、計劃或政策或協議而被“推定終止”(或任何類似的同等效力條款)而自願終止僱用的權利。

(B)除上文第3(A)節的規定外(在不加以限制的情況下)，如果委員會決定，用於確定以前支付的任何現金獎勵補償或基於股權的獎勵補償，包括但不限於基於獎勵的補償的一項或多項業績衡量標準計算錯誤，如果計算正確，將導致支付給一名或多名現任或前任官員的薪酬減少，委員會有權酌情(在適用法律允許的範圍內)向任何現任和前任官員追回支付或授予此類人員的任何此類獎勵補償，在緊接於此之前的三個財政年度內

這一數額超過了按照正確的業績衡量標準計算後應支付或支付給該幹事的數額(S)，如果該幹事存在欺詐或故意不當行為，這種追回可超出在上述三個財政年度期間支付或支付給該幹事的獎勵賠償金。此外，如果本公司因任何現任或前任高級管理人員的欺詐或故意不當行為而被要求編制重述，委員會有權(在適用法律允許的範圍內)向從事欺詐或故意不當行為的任何該等高級管理人員追回支付或授予該高級管理人員的任何現金激勵薪酬或基於股權的激勵薪酬，包括但不限於基於激勵的薪酬，無論該等激勵薪酬是在該三個財政年度內支付或授予的。

委員會應自行決定任何現金激勵薪酬或股權激勵薪酬的追回方式，包括錯誤授予的薪酬，可包括但不限於公司或公司關聯公司減少或取消現金激勵薪酬或股權激勵薪酬，包括基於激勵的薪酬和錯誤授予的薪酬，受本政策約束的任何人償還或償還現金激勵薪酬或股權激勵薪酬，包括基於激勵的薪酬和錯誤授予的薪酬，以及在法律允許的範圍內抵消現金激勵薪酬或股權激勵薪酬。包括基於激勵的補償和錯誤地授予補償，以對抗本公司或本公司的關聯公司向該人支付的其他補償。儘管如上所述，除非適用規則另有禁止，在本政策規定追回本公司已根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條或其他追償安排追回的現金激勵薪酬或股權激勵薪酬(包括基於激勵的薪酬和錯誤授予的薪酬)的範圍內，本公司已從該錯誤授予補償的接受者追回的現金激勵薪酬或股權激勵薪酬(包括基於激勵的薪酬和錯誤授予的補償)的金額可計入根據本政策需要向該人追回的錯誤授予的賠償金額。

本政策應由委員會管理、解釋和解釋，委員會有權為此目的作出一切必要、適當或可取的決定。本公司董事會(“董事會”)可根據適用法律重新授予其管理、解釋和解釋本政策的權力，在這種情況下，此處提及的“委員會”應被視為提及董事會。在適用的國家證券交易所或協會根據適用規則進行任何許可審查的情況下，委員會根據本政策的規定作出的所有決定和決定應是最終的、最終的決定，並對所有人，包括本公司及其聯屬公司、股東和員工具有約束力。委員會可在適用法律(包括任何適用規則)允許的情況下，將與本政策有關的行政職責委託給公司的一名或多名董事或員工。

對於根據本保單第3(A)條錯誤判給的任何賠償或委員會根據第3(B)條確定追回的其他金額的損失，本公司不應賠償或擔保任何人，也不直接或間接向任何人支付或補償該人可能選擇購買的第三方保單保費，以資助該人在本保單第3(A)條下的潛在義務。本公司、本公司的聯屬公司或委員會或董事會的任何成員均不會因根據本政策採取的行動而對任何人士承擔任何責任。

除非委員會或董事會另有決定，本政策的採用不限制公司或其關聯公司的任何其他追回、補償、沒收或類似政策或規定，包括任何僱傭協議、獎金計劃、激勵計劃、股權計劃或其下的獎勵協議，或公司或關聯公司的類似計劃、計劃或協議，或適用法律要求的計劃、計劃或協議（“其他收回安排”）。本政策中規定的補救措施不應是排他性的，應是本公司或本公司關聯公司根據法律或衡平法可獲得的所有其他權利或補救措施的補充。本政策對所有現任和前任官員及其受益人、繼承人、執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制執行力。

自生效日期起生效，本政策取代並取代先前的追回政策和公司的任何其他追回政策。本政策中的規定旨在在法律的最大範圍內適用;但是，如果本政策的任何規定根據任何適用法律被認定為不可執行或無效，則此類規定將在允許的最大範圍內適用，並應自動視為以符合其目標的方式進行了修改，以符合以下要求的任何限制適用法律

本“適用規則”係指《交易法》第10D節及其頒佈的第10D-1條、本公司證券上市所在的全國性證券交易所或協會的上市規則，以及美國證券交易委員會或本公司證券上市所在的任何全國性證券交易所或協會通過的任何適用規則、標準或其他指導。

“委員會”指董事會的薪酬和人才委員會或負責高管薪酬決策的董事會其他委員會，該委員會僅由獨立董事組成（根據適用規則確定）;但是，如果沒有這樣的委員會，董事會中的大多數獨立董事可以擔任本政策下的“委員會”。

“錯誤授予的薪酬”是指現任或前任高管收到的激勵性薪酬金額，該金額超過了該現任或前任高管根據重述的財務報告指標（根據適用規則在税前基礎上確定）本應收到的激勵性薪酬金額。對於基於股東總回報或股票價格的激勵性薪酬，如果錯誤授予的薪酬金額不直接根據重述中的信息進行數學重新計算，則錯誤授予的薪酬是委員會對重述對收到激勵性薪酬的股東總回報或股票價格的影響的合理估計，本公司向適用的上市交易所或協會提供確定該合理估計的文件。

“財務報告指標”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何指標，以及全部或部分源自此類指標的任何指標，包括GAAP、IFRS和非GAAP/IFRS財務指標，以及股票或股價和股東總回報。

“不切實際”是指(A)支付給第三方以協助強制執行賠償的直接費用將超過錯誤判給的賠償；前提是本公司已(I)作出合理嘗試追回錯誤判給的賠償，(Ii)記錄此類嘗試(S)，以及(Iii)向相關上市交易所或協會提供此類文件，(B)在適用規則允許的範圍內，根據母國法律顧問的意見，追回將違反公司的母國法律；只要本公司已(I)取得相關上市交易所或協會可接受的母國法律顧問的意見，並(Ii)向相關上市交易所或協會提出該意見，或(C)追回可能導致本公司僱員廣泛享有福利的符合税務條件的退休計劃，則該計劃將不符合《美國法典》第26篇401(A)(13)或《美國法典》第26篇第411(A)條及其下的規定的要求。

“激勵性薪酬”是指，就重述或其他可收回事件而言，全部或部分基於實現一項或多項財務報告措施而授予、賺取或歸屬的任何薪酬，並由以下人員獲得：（a）開始擔任高級管理人員之後;（b）在該薪酬的執行期內的任何時間擔任高級管理人員;（c）當本公司的某類證券在國家證券交易所或協會上市時;及（d）在適用的三年期間內。

“重述”是指為糾正公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重述，包括糾正先前發佈的財務報表中的錯誤(A)對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或(B)如果錯誤在當期更正或在當期未更正將導致重大錯報的重述。

就重述而言，“三年期”指董事會、董事會委員會或（如果不需要董事會採取行動）授權採取該行動的公司高級職員得出結論或合理地應得出結論認為公司需要編制該重述之日之前的三個完整財政年度，或（如果時間較早）法院，監管機構或其他法律授權機構指示公司編制此類重述。“三年期”還包括前一句中確定的三個完整的財政年度內或緊接其後的任何過渡期（因公司財政年度變更而產生的過渡期）。但是，從公司上一個會計年度結束的最後一天到新會計年度開始的第一天之間的過渡期，包括9至12個月的時間，應視為完成的會計年度。