附件10.67

沙恩·奧威爾

Pieris Pharmaceuticals GmbH

Hallbergmoos，2月22日^發送, 2024

你的薪酬方案

親愛的肖恩，

因為你是皮里斯製藥公司的重要貢獻者。和/或其子公司（“Pieris”或“公司”）繼續前進，我們想確認我們之前關於您提高薪酬方案的溝通，以換取您的繼續服務。

您的薪酬方案包括以下要素，具體取決於以下條件：

以下是上述組件的詳細説明：

1.2024年獎金：薪酬和管理髮展委員會已經批准了您2023年的獎金，金額為121.620歐元，以考慮到委員會於2023年8月30日批准的新設立的公司目標(“2023年重述的公司目標”)的全面實現。

2.遣散費：以上所列遣散費的計算依據與Pieris在公司2023年7月削減“遣散費”時使用的決定因素相同，幷包括基於您的年度獎金目標(即，您的總基本工資的40%)的獎金。如果您與Pieris或他們的繼任者或受讓人簽署了一份離職協議，其形式與Pieris的標準離職協議基本相似，其中包括放棄索賠和保密條款，那麼由於Pieris或他們的繼任者或受讓人終止您的僱傭，您將有權在您的僱傭結束時獲得這筆遣散費。

然而，如果您提供辭職通知或因原因被解僱，您將沒有資格獲得遣散費。即使有任何相反的情況，如果您在2024年7月1日至2024年7月15日期間向Pieris或他們的繼任者或受讓人提供辭職通知，您將獲得與Pieris或他們的繼任者或受讓人根據本段終止您的僱傭關係時您將收到的離職金相同的保留金。這筆款項將從您辭職生效之日起支付。

根據本信函支付的任何款項均應適用於與僱傭相關的扣繳。本函件對Pieris及其各自的繼承人和受讓人具有約束力，包括本公司可能與之合併或合併的任何公司，或可能繼承公司資產或業務的任何公司，但您的義務屬於個人義務，不應由您轉讓。未經您的書面同意，不得修改或修改本信函。

向您致以親切的問候，

/s/Stephen Yoder

斯蒂芬·約德

總裁兼首席執行官