附件 97

牛蛙 愛控股有限公司 補償補償政策

1. 重述。如果由於公司重大不遵守適用的美國聯邦證券法的任何財務報告要求，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求進行的任何會計重述，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正，則會導致重大錯報，如果該錯誤在本期得到糾正 或在本期未被糾正，則需要對BullFrog AI Holdings，Inc.(公司)進行任何必要的會計重述。本公司將合理地 迅速向任何現在或曾經是“高管”的人追回任何“基於激勵的補償”(定義見下文)。 本政策自2023年10月2日起生效。該規則根據1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)和納斯達克上市規則第5608條(以下簡稱《上市規則》)通過。《納斯達克上市規則》第5608條的生效日期(“生效日期 日期”)。

2. 金額。根據前一款的規定，必須向被保險人追回的獎勵補償額(定義見下文)是被保險人收到的“可收回的獎勵補償額”(定義見下文)，超過了可收回的獎勵補償額，如果根據重述的數額計算，而不考慮支付的任何税款(稱為“錯誤判給的獎勵補償金”)，則本應收到獎勵補償額。對於基於股價或股東總回報的可追回激勵薪酬， 如果錯誤授予的激勵薪酬金額不需要直接根據重述中的信息進行數學重新計算 ，則該金額必須基於對重述對股票價格或股東總回報(視情況而定)影響的合理估計，在此基礎上收到可追回的激勵薪酬，公司必須保存該合理估計的文件 並將此類文件提供給納斯達克股票市場有限責任公司(“納斯達克”)。就本政策而言，可收回的基於獎勵的補償將被視為在達到適用的基於獎勵的補償獎勵中指定的財務報告措施的會計期間收到，即使付款或發放發生在該期間結束後的 之後。

3. 定義：

(A) “基於激勵的薪酬”指完全或部分基於是否達到“財務報告指標”而授予、賺取或授予的任何薪酬，該指標是指按照編制公司財務報表所使用的公認會計準則確定和列報的指標，以及全部或部分源自該等指標的任何指標。股價和股東總回報也是用於此目的的財務報告指標。為免生疑問，財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。

(B) “可收回的基於激勵的薪酬”是指在本政策生效之日或之後由受保人收到的所有基於激勵的薪酬：(I)在開始擔任高管之後；(Ii)在績效期間的任何時間擔任高管；(Iii)當公司有在國家證券交易所或國家證券協會上市的證券類別；以及(Iv)在緊接本公司須編制重述的日期之前的三個已完成的財政年度內，包括因本公司在該三個已完成的財政年度內或緊接該三個已完成的財政年度內或緊接該三個已完成的財政年度之後的財政年度發生變化而導致的任何適用過渡期。為此目的，本公司被視為須於以下日期(以較早者為準)擬備重述：(I)本公司董事會(“董事會”)或本公司獲授權採取該等行動(如董事會無須採取行動)的高級人員得出或理應得出結論認為本公司須擬備重述的日期；及(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司擬備重述的日期。公司追回錯誤獎勵的義務與是否或何時向美國證券交易委員會提交重述財務報表無關。

4. 恢復。公司必須向被保險人追回錯誤授予的基於激勵的補償，除非董事會確定追回是不可行的，因為：(I)協助執行本政策的第三方的直接費用將超過錯誤授予的基於激勵的補償的金額；如果公司必須做出合理的嘗試以追回錯誤授予的基於激勵的補償 在得出追回不可行的結論之前，記錄下為追回錯誤授予的基於激勵的補償而做出的合理嘗試，並將此類文檔提供給納斯達克；或者(Ii)回收可能會 導致本公司員工廣泛享有福利的其他符合納税條件的退休計劃無法 滿足《美國法典》第26篇401(A)(13)或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的適用要求。

5. 不賠付。在任何情況下，本公司均不會就根據本保單追回的任何款項向任何承保人作出賠償。 本保單是根據任何法定還款要求(不論是否在本保單通過或修訂之前或之後的任何時間實施)(包括2002年的《薩班斯-奧克斯利法案》第304條)對任何僱員所要求的任何還款、沒收或抵銷權的補充(而非替代)。根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304節向公司支付的任何金額將在確定根據本政策收回的任何金額時予以考慮。

6. 其他公司權利。本政策的應用和執行並不排除本公司採取任何其他行動來履行承保人對本公司的義務，包括終止僱傭或提起法律訴訟。 本政策中的任何規定都不限制本公司根據任何其他補償補償政策或計劃、協議、獎勵或其他安排中任何適用的條款尋求補償，這些條款旨在從承保人那裏收回補償。 如果承保人未能償還根據本政策欠本公司的錯誤獎勵補償， 公司必須採取一切適當行動，向投保人追回任何錯誤授予的基於獎勵的補償，並且 投保人將被要求償還公司在追回錯誤授予的基於獎勵的補償時發生的所有費用(包括法律費用) 。

7. 綁定效果。本政策的條款對受本政策約束的所有被保險人及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。如果本政策的任何條款或該條款對任何被保險人的適用在任何方面被判定為無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行不會影響本政策的任何其他條款，並且該無效、非法或不可執行的條款將被視為在使任何該等條款(或該條款的適用)有效、合法或可執行所需的最低程度上進行了修改。

8. 員工確認。每名承保人必須在(I)本保單首次生效日期或(Ii)個人成為承保人之日之後的30個歷日內簽署並返回本公司，作為附件A，承保人同意遵守和遵守本保單的條款和條件 。

9. 解讀。本政策的解讀方式將與交易法下的規則10D-1、納斯達克上市規則第5608條、美國證券交易委員會或納斯達克通過的任何相關規則或規定(“適用的規則”)以及任何其他適用法律相一致。如果適用規則要求在上述規定之外的其他情況下追回基於激勵的薪酬 ，本政策中的任何規定都不會被視為限制或限制公司在適用規則所要求的最大程度上追回基於激勵的薪酬的權利或義務。

自2023年12月1日起採用

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補償補償政策
確認表

通過在下面簽名，簽署人確認並確認簽署人已收到並審閲了BullFrog AI Holdings， Inc.(“公司”)補償補償政策(“政策”)的副本。

簽署本確認書即表示簽署人確認並同意簽署人現在及將來繼續受本保險單約束，且保險單在簽署人受僱於本公司期間及之後均適用。此外，通過簽署以下 ，簽署人同意遵守本政策的條款，包括但不限於將任何錯誤授予的基於激勵的薪酬(如本政策所定義)退還給公司，退還至政策所要求的範圍並以符合政策的方式。

簽字人明確同意，本公司可以從簽字人的工資或其他補償中扣除任何錯誤授予的基於獎勵的補償