附件10.III.b

馬賽克管理激勵計劃説明

根據美國美盛公司(“本公司”)的“管理層激勵計劃”，本公司及其附屬公司的主要管理人員(包括高管)可根據薪酬及人力資源委員會的建議，根據本公司董事會預先訂立的經營業績目標達致的水平，獲得年度現金激勵薪酬。

2023年對執行幹事的獎勵措施及其各自的權重如下：

·激勵性調整後營業收益：這一衡量標準基於企業的盈利能力。它圍繞收入增長、利潤率擴大和管理成本控制進行宣傳。這項措施對高管的權重為25%。

·激勵性自由現金流：這一衡量標準基於經營活動在指定項目之前提供的綜合淨現金，對高管人員的權重為20%。

·成本控制：該措施基於公司磷酸鹽、鉀肥和馬賽克化肥業務部門每噸可控的生產成本，以及公司銷售、一般和行政(SG&A)費用。根據該計劃的定義，這項措施對高管的權重為10%。

·高性能產品銷售額：這一衡量標準基於公司在綜合基礎上確認收入的高性能產品的公噸數。這項措施對高管的權重為10%。

·ESG記分卡進展：這一衡量標準基於我們14個可持續發展目標中的部分目標。該指標在可持續發展指標和環境、健康與安全(EHS)進展之間平均分配。這項措施對高管的權重為15%。

▪可持續性：這一指標涵蓋廣泛的環境、社會和治理領域(包括多樣性和包容性倡議)，將衡量我們在實現長期目標方面的進展，併為高管人員提供50%的ESG記分卡權重。

▪環境、健康和安全(EHS)：這一措施推動了EHS的持續改進，並在高管人員的ESG記分卡中佔有50%的權重。

·戰略目標：這項措施側重於實現我們的六個全球戰略優先事項中的關鍵里程碑。每名執行幹事都有兩到三個具體的個人目標，這些目標與我們的六個全球戰略優先事項直接相關。這些目標旨在成為公司未來財務和運營成功的領先指標。這項措施對高管的權重為20%。

薪酬和人力資源委員會根據具體業績目標的實現程度確定門檻、目標和最高支付水平。