僱傭協議的格式

以下每一位執行官都與註冊人簽訂了一份僱傭協議，其變更如下。

僱傭協議

本僱傭協議由[行政人員](“高管”)和Workiva Inc.，特拉華州的一家公司(“公司”)[執行日期].

鑑於，公司希望按照本協議規定的條款和條件聘用高管；以及

鑑於，高管希望按該條款和條件受僱於公司。

現雙方就此達成如下協議：

1.術語。根據本協議，行政人員的任期將從[生效日期](“生效日期”)，並將持續到下文所述的終止為止。本協議規定的受僱於公司高管的期限稱為“聘用期”。

2.職位和職責。

2.1位置。執行人員將擔任[標題]，向公司的[報告]。管理人員的職責、權力和責任可能由公司的[報告]，這與執行的立場一致。如公司提出要求，行政人員將同時擔任公司董事會(“董事會”)成員或公司任何聯屬公司的高級職員或董事，不收取額外報酬。

2.2職責。行政人員同意將其全部業務時間和最佳努力、精力和才幹用於履行行政人員在本合同項下的職責。儘管有上述規定，行政人員仍可從事個人、慈善、專業和投資活動，只要這些活動不與他/她根據本協議或任何公司政策(包括其行為準則)所承擔的義務相沖突或幹擾；條件是：(I)行政人員必須以書面形式向[總法律顧問/首席執行官]；和(Ii)未經董事會事先書面同意，高管不得擔任上市公司的董事或擁有任何公司上市證券的百分之五或以上，而董事會不得無理扣留董事會的書面同意。

2.3表演場所。行政人員的主要受僱地點為行政人員在[主要位置]，條件是高管可能被要求在受僱期間因公司事務出差。

3.補償。

3.1基本工資。公司將向高管支付年度基本工資為#美元[基本工資]符合公司的標準工資制度。董事會將至少每年審查一次高管的基本工資，董事會可以，但不會被要求，在聘用期內增加基本工資。高管的年度基本工資，通常被稱為“基本工資”。

3.2年度獎金。

(A)自該財政年度結束之日起的每個完整財政年度的僱用期限[日期、年份]，執行董事將有機會賺取年度花紅(“年度花紅”)，有關花紅(如有)將由董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)全權酌情釐定。薪酬委員會也有權採用基於績效的獎金計劃或安排，在這種情況下，高管將以與公司其他高管相稱的條款參與該計劃或安排。薪酬委員會將根據參與者的相對資歷和責任水平，自行決定任何此類計劃中每個參與者的目標獎金(“目標獎金”)水平。對於受僱期間的每個部分財政年度，高管年度獎金的金額(如果有)將由薪酬委員會自行決定。儘管前述有任何相反規定，在截至本財政年度結束時[日期、年份]，高管的目標獎金應等於[默認目標獎金]高管基本工資的百分比。就本協議而言，對於薪酬委員會尚未為高管設立目標獎金的任何財政年度，高管的目標獎金應被視為等於[默認目標獎金]在本財政年度第一天生效的高管基本工資的百分比。

(B)年度獎金(如有)將在適用的財政年度結束後的兩個半月內支付。

(C)除下文另有規定外，為了有資格獲得年度獎金，高管必須在適用會計年度的最後一天受聘於公司。

3.3股權獎。在聘用期內，行政人員有資格根據Workiva Inc.2014年股權激勵計劃或不時生效的其他股權薪酬計劃(“股權計劃”)獲得補助金，但須受董事會或薪酬委員會酌情釐定的股權計劃條款所規限。股權計劃與高管的基本授標協議一起，應被稱為“股權文件”。

3.4員工福利。高管將有權獲得所有員工福利，包括帶薪休假，並參與公司不定期維護的所有員工福利計劃(統稱為員工福利計劃)，但須符合會議資格

要求。公司保留隨時修改或終止任何福利計劃的權利，但須遵守福利計劃的條款和適用法律。

3.5業務費用。根據公司的費用報銷政策和程序，高管將有權獲得與履行高管職責相關的所有合理和必要的自付業務費用的報銷。

3.6賠償。

(A)公司將在公司組織文件和適用法律規定的範圍內，在受聘期間和受聘後，按照向其他高級管理人員和董事提供的相同條款，向高管提供賠償。

(B)在聘用期內以及在高管與公司的僱傭終止之日之後的六年內，公司將維持董事和高級管理人員責任保險，其條款不低於向公司其他董事和高級管理人員提供的保險範圍，對公司規模的實體具有典型的限制。

(C)在公司收到(I)書面付款請求；(Ii)證明所要求付款的費用和開支的金額和性質的文件；以及(Iii)如果最終確定高管無權獲得公司賠償的情況下，公司將在該訴訟最終處置之前支付高管為辯護提供賠償的任何訴訟而產生的費用和支出。

(D)本協議不限制高管根據公司任何其他計劃、協議、保單或安排(包括公司與高管之間的賠償協議，日期為#年)就賠償、繳費、墊付或責任保險所享有的任何權利。[IA執行日期])或根據適用法律。

3.7退税條款。即使本協議有任何其他相反條文，根據本協議或根據任何法律、政府法規或證券交易所上市規定(或本公司根據任何該等法律、政府法規或證券交易所上市規定(或本公司根據任何該等法律、政府法規或證券交易所上市規定所採取的任何政策)須予追討的任何其他協議或安排而支付予行政人員的任何以獎勵為基礎的薪酬或任何其他薪酬，將須予以扣減及追回。

4.終止僱傭關係。執行人員在公司的僱傭關係可根據以下規定終止。行政人員終止聘用的日期是“終止日期”，但前提是終止日期不得早於第409a條所指的行政人員“離職”日期。

4.1因故或無正當理由終止。他説：

(A)公司可立即以正當理由終止對高管的僱用，或在向公司發出30天書面通知後，高管可在沒有充分理由的情況下終止聘用，在這種情況下，高管將有權獲得：

(I)截至終止日的任何應計未付基本工資和應計未用假期或其他帶薪假期，應根據公司的慣例工資程序在終止日後的公司正常工資日支付；

(2)就緊接終止日期之前的任何完成的財政年度所賺取的、未支付的任何年度獎金，該獎金將在其他適用的付款日期支付；

(3)根據公司的費用報銷政策，報銷未報銷的業務費用；

(Iv)截至終止日期，行政人員根據公司的僱員福利計劃有權享有的僱員福利(如有)。

以上項目統稱為“應計金額”。任何未清償股權獎勵的處理將根據股權文件確定。

(B)就本協定而言，“因由”指：

(I)行政人員採取的任何行動，而該行動已對公司或可合理地預期會對公司產生重大不利影響；

(2)行政人員故意不履行其實質性職責(但因身體或精神疾病而喪失工作能力而造成的任何此類不履行除外)；

(3)使用酒精或毒品，嚴重幹擾執行人員履行本協定項下的職責和義務；或

(Iv)實質性違反本協議的重大條款或公司的任何重大政策，包括其反騷擾政策。

除非董事會已就構成原因的情況的存在向執行部門提供書面通知，並且如果該等理由是可以解決的，否則原因將不存在，執行部門至少有15個歷日可以解決。除非本公司向行政人員提交董事會以不少於多數票通過的決議案副本(於向行政人員發出書面通知後，並給予行政人員有機會在有律師的情況下於董事會席前陳述)，認為行政人員已從事所述行為，否則不得視為有理由終止行政人員的聘用。

(C)就本協定而言，“充分理由”指發生下列任何情況：

(1)在未經行政部門書面同意的情況下減少行政人員的基本工資，但對所有處境相似的行政人員影響基本相同比例的普遍削減基薪除外；

(Ii)在未經行政人員書面同意的情況下，減少行政人員在上一財政年度有效的任何目標獎金機會；

(Iii)未經行政人員書面同意，將行政人員的主要工作地點遷移超過50英里；

(Iv)公司未能從任何繼承人那裏獲得協議，以承擔和同意履行本協議的方式和程度與公司在沒有發生繼承的情況下被要求履行的相同，除非這種承擔是通過法律的實施而發生的；

(V)公司實質性違反本協議的任何重大條款或高管與公司之間的任何其他協議的任何重大條款(為免生疑問，包括股權文件)；

(Vi)未經行政人員書面同意，行政人員的頭銜、權力、職責或責任發生重大不利變化(在行政人員身體或精神上無行為能力期間或按適用法律要求的臨時情況除外)；或

(Vii)在未經行政部門書面同意的情況下，適用於行政部門的報告結構發生重大不利變化。

除非行政人員已在知悉該等理由存在之日起60個歷日內向本公司發出書面通知，説明存在構成充分理由的情況，且本公司已有至少15個歷日進行補救，否則行政人員不得以充分理由終止其聘用。如果行政機關在行政機關第一次知道發生適用理由後120天內沒有提供終止通知，則行政機關將被視為已放棄行政機關基於該等理由的正當理由而終止的權利。

4.2無故終止或有充分理由終止。

(A)行政人員可在30天前發出書面通知，有充分理由或公司無故終止其在本合同項下的僱用。公司可酌情支付高管的工資，以代替全部或部分通知期。在此類終止的情況下，執行人員將有權獲得應計金額，並在執行人員遵守本協議的第5條和第7條並簽署

以公司為受益人的放行基本上以附件A所附的形式(“放行”)為準，執行人員將有權收到以下內容：

(I)一次過付款，將在解除合同生效之日起30天內支付，金額相當於[嚴重度倍數]乘以離職日期所在年度的高管基本工資和目標獎金之和。

(Ii)就終止日期所在的會計年度而言，在支付第4.2(A)(I)條規定的到期金額的同時，按比例支付最後一次支付給高管的年度獎金，按比例計算終止日期所在年度的工作天數。

(Iii)在高管及時選擇繼續根據COBRA繼續提供福利的情況下，公司將向高管支付每月為高管及其家屬支付的COBRA保費與類似情況的在職高管支付的每月保費金額之間的差額。這種補償應在執行及時匯出保費的月份後的下一個月的第十天支付給執行。高管將有資格獲得此類補償，直至下列日期中最早的一天：(I)終止日期的18個月週年紀念日；(Ii)高管不再有資格獲得眼鏡蛇保險之日；以及(Iii)高管有資格從另一僱主那裏獲得基本上類似的保險之日。

(Iv)任何未償還股權獎勵的處理將根據適用股權文件的條款釐定；但儘管該等股權文件載有條款，所有相關的未歸屬股票或股權單位期權、增值權、股票增值權及任何其他以股權為基礎的補償獎勵將變為完全歸屬，並可在其全部剩餘期限內行使；惟適用獎勵協議所載及守則第409A節所規定的在結算或支付該等獎勵方面的任何延誤將繼續有效。

4.3死亡或殘疾。他説：

(A)行政人員在任期內死亡時，其聘用將自動終止，公司可因行政人員殘疾而終止其聘用。在這種終止的情況下，行政人員(或行政人員的遺產和/或受益人，視情況而定)將有權獲得應計金額，

根據行政人員遵守本協議第5條和第7條(視情況而定)，以及行政人員或其遺產(視情況而定)簽署的免責聲明，行政人員將有權獲得以下內容：

(I)一次過支付，將在離職生效日期後30天內支付，相當於終止日期發生當年的管理人員基本工資和目標獎金之和。

(Ii)就終止日期所在的會計年度而言，在支付第4.3(A)(I)條規定的到期金額的同時，按比例支付最後一次支付給高管的年度獎金，按比例計算終止日期所在年度的工作天數。

(Iii)在高管及時選擇繼續根據COBRA繼續提供福利的情況下，公司將向高管支付每月為高管及其家屬支付的COBRA保費與類似情況的在職高管支付的每月保費金額之間的差額。這種補償應在執行及時匯出保費的月份後的下一個月的第十天支付給執行。高管將有資格獲得此類補償，直至下列日期中最早的一天：(I)終止日期的18個月週年紀念日；(Ii)高管不再有資格獲得眼鏡蛇保險之日；以及(Iii)高管有資格從另一僱主那裏獲得基本上類似的保險之日。

(Iv)任何未償還股權獎勵的處理將根據適用股權文件的條款釐定；但儘管該等股權文件載有條款，所有相關的未歸屬股票或股權單位期權、增值權、股票增值權及任何其他以股權為基礎的補償獎勵將變為完全歸屬，並可在其全部剩餘期限內行使；惟適用獎勵協議所載及守則第409A節所規定的在結算或支付該等獎勵方面的任何延誤將繼續有效。

(B)就本協議而言，“殘疾”是指行政人員有權根據公司的長期殘疾計劃領取長期殘疾福利，或如果沒有該計劃，則指行政人員因身體或精神上的無行為能力而無法在任何365天期間的180天內實質履行行政人員在本協議下的職責或責任，即連續120天。

4.4控件中的更改。他説：

(A)儘管本協議有任何其他規定，如果高管因正當理由或公司在控制權變更前三個月內或之後兩年內無故終止對高管的僱用，高管將有權獲得應計金額，並且在高管遵守本協議第5條和第7條以及高管簽署豁免的情況下，將有權獲得以下款項：

(I)一筆相等於[中投公司遣散倍數]乘以終止日期所在年度(或如果較大，則為終止日期發生年度的前一年)的高管基本工資和目標獎金的總和，應在離職生效日期後30天內支付。

(Ii)一筆相當於終止日期所在會計年度(或如終止日期較晚，則為終止日期所在年度)的行政人員目標獎金的一次過付款，該筆款項應在解約生效日期後30天內支付。

(Iii)在高管及時選擇繼續根據COBRA繼續提供福利的情況下，公司將向高管支付每月為高管及其家屬支付的COBRA保費與類似情況的在職高管支付的每月保費金額之間的差額。這種補償應在執行及時匯出保費的月份後的下一個月的第十天支付給執行。高管將有資格獲得此類補償，直至下列日期中最早的一天：(I)終止日期的18個月週年紀念日；(Ii)高管不再有資格獲得眼鏡蛇保險的日期；以及(Iii)高管有資格從另一僱主那裏獲得基本上類似的保險的日期。

(Iv)任何未償還股權獎勵的處理將根據適用股權文件的條款釐定；但儘管該等股權文件載有條款，所有相關的未歸屬股票或股權單位期權、增值權、股票增值權及任何其他以股權為基礎的補償獎勵將變為完全歸屬，並可在其全部剩餘期限內行使；惟適用獎勵協議所載及守則第409A節所規定的在結算或支付該等獎勵方面的任何延誤將繼續有效。

(B)就本協議而言，“控制權變更”指發生下列任何情況：

(I)一人(或多於一人作為一個集團)取得公司有表決權證券的實益所有權，連同該個人或集團持有的有表決權證券，佔公司當時已發行的有表決權證券的總公平市值或總投票權的50%以上；

(Ii)一人(或多於一人作為一個集團行事)取得(或已在截至最近一次收購之日止的12個月期間內取得)公司有表決權證券的實益擁有權，而該等證券擁有公司當時已發行的有表決權證券總投票權的30%或以上；

(Iii)在任何12個月期間內，過半數董事局成員由董事取代，而該等董事的委任或選舉在委任或選舉日期前並未獲董事局過半數成員認可；或

(Iv)出售所有或實質上所有公司資產。

儘管有上述規定，除非此類交易構成公司所有權的變更、公司實際控制權的變更或根據第409A條規定的公司大部分資產的所有權變更，否則控制權變更不會發生。為免生疑問，控制權變更本身不會導致上述金額的支付或任何股權獎勵的歸屬，除非適用的股權文件中有明確規定。

4.5緩解。高管將沒有義務尋求其他工作或以其他方式減少本協議下應支付的金額，除上文關於公司對離職後眼鏡蛇福利的貢獻外，高管應支付的任何金額不會因受僱於另一僱主而獲得的補償而減少。

4.6辭去所有其他職位。在本協議項下行政人員因任何原因終止僱用時，行政人員將被視為已辭去行政人員作為公司或其任何關聯公司董事會(或董事會)成員的所有職位。

4.7第280G條。

(A)如果根據本協議或以其他方式向行政人員提供的任何金額或利益(“承保付款”)將是《國税法》(以下簡稱《準則》)第280G條所界定的“超額降落傘付款”，使行政人員須繳納根據該守則第499條徵收的消費税(或任何類似的税種)(“消費税”)，則承保付款將提供給行政人員(I)全額支付，或(Ii)較少的金額將不會導致

承保付款的一部分須繳納消費税(“減税”)，無論上述金額中的哪一個，在考慮適用的聯邦、州、地方和外國税項以及消費税後，導致高管在税後收到最大金額的承保付款，儘管全部或部分承保付款可能需要繳納消費税。任何減税將符合守則第409A條及其規定。

(B)本節規定的所有計算和決定將由公司任命的獨立税務顧問根據公司和/或高管提供的信息進行。公司將承擔與這些計算相關的任何費用。

5.保密信息。

5.1管理人員確認並同意他/她已簽署生效的《保密信息和發明轉讓協議》[CIAA執行日期](“保密協議”)，並繼續受其約束。

5.2本協議或保密協議的任何條文均不會阻止(I)行政人員在涉及行政人員在本協議下或其他方面的權利或義務的任何事宜上，在合理需要的範圍內披露文件及資料，或(Ii)在法律要求下，(Ii)行政人員不得保留與其個人權利及義務及其個人聯繫人名單有關的文件及資料；或(Iii)行政人員不得為尋求專業意見而向任何律師、財務顧問、報税人或其他專業人士披露文件及資料。

6.限制性契諾。

6.1高管承認並同意：(I)由於高管受僱於公司，高管將能夠獲得與公司業務相關的有價值的商業祕密和其他機密和專有信息，(Ii)高管的技能、知識和為公司提供的服務是獨一無二的，(Iii)公司的業務範圍是國際化的，以及(Iv)如果高管違反本協議中包含的限制，公司將受到不可彌補的損害。因此，高管同意，在聘用期內以及除高管以正當理由或公司無故終止僱傭以外的任何原因終止僱傭後的一年內，高管不得：

(A)為直接競爭對手(定義見下文)提供任何服務、提供業務建議或允許直接競爭對手使用高管的名字；但本協議中的任何規定不得阻止高管收購或擁有任何直接競爭對手公開交易的未償還有表決權證券的2%，但須符合高管遵守當時有效的公司政策的規定；

(B)對直接競爭者或代表直接競爭者採取任何行動，而該行動可能從公司轉移屬於公司當時業務範圍內的任何機會；

(C)直接或通過第三方，根據執行部門提供的信息，慫恿任何人或實體(I)在任何時間是公司的客户，從公司以外的任何個人或實體購買任何競爭產品或服務；或(Ii)公司的客户、供應商或其他業務關係，隨時停止與公司的業務往來；但本款僅適用於執行部門與其有聯繫或由於其受僱而知道的公司的客户、供應商或其他業務關係；或

(D)高管直接或通過第三方提供信息，要求、鼓勵或誘使公司的任何員工或顧問終止與公司的關係；但如果不是針對被禁止羣體的任何一般徵求意見或高管應請求作為參考，則不會違反上述規定。

(E)在此使用的“直接競爭對手”是指提供基於雲的解決方案，以提高會計、財務、風險和合規領域的生產率、協作和責任，以及公司在僱傭期限內可能開發或銷售的任何其他產品或服務的任何個人或實體，包括任何環境、可持續發展和治理解決方案。符合上述定義的產品和服務稱為“競爭產品和服務”。

(F)管理層承認並同意，本協議的限制性契諾和其他條款和條件對於保護公司的合法商業利益是合理和合理必要的。

7.非貶損。

7.1行政人員同意，行政人員不會在任何時間向任何個人或實體或在任何公共論壇上發表、發佈或傳達任何關於公司或其任何員工、高級管理人員以及現有和潛在客户、供應商、投資者和其他相關第三方的誹謗或詆譭言論、評論或聲明。

7.2公司同意和約定不允許其高級管理人員、董事和高級管理團隊向任何個人或實體或在任何公共論壇上發表、發佈或傳達任何關於高管的誹謗或詆譭言論、評論或聲明。

7.3本條不限制或阻礙當事人行使受保護的權利，包括舉報人的權利，只要這些權利不能通過協議或遵守任何適用的法律或法規或法院或政府機構的有效命令而放棄，只要這種遵守不超過任何法律、法規或命令的要求。在允許的範圍內，執行人員應在合理可行的情況下，儘快向公司的[首席法律和行政幹事/首席執行官].

8.補救辦法。如果行政機關違反或威脅要違反本協議的限制性契約、非貶損或保密條款，行政機關

特此同意，除其他可用的補救措施外，公司將有權向任何有管轄權的法院尋求針對此類違約或威脅違約行為的臨時或永久禁令或其他衡平法救濟，而無需出示任何實際損害賠償或金錢損害賠償不足以提供適當補救，也無需張貼任何保證書或其他擔保。這一衡平法救濟將是對法律救濟、金錢損害賠償或其他現有救濟形式的補充，而不是替代。

9.安全。

9.1安全和訪問。執行人員同意遵守公司不時生效的所有安全政策和程序。管理人員同意，如果管理人員獲悉他人違反前述規定，或他人挪用或未經授權訪問、使用、複製或反向工程或篡改任何技術或公司其他財產或材料，應立即通知公司。

9.2財產的歸還。在高管因任何原因或在任何時候應公司要求終止僱用時，高管應將公司的所有財產歸還給公司，包括門禁卡、計算機和相關設備、手機、電子文件、工作產品、可移動存儲設備、硬盤以及屬於公司並以任何方式存儲的所有公司文件和材料。行政人員必須進一步刪除或銷燬行政人員持有或控制且無法歸還的任何此類文件和材料的所有副本，包括存儲在任何非公司設備上的文件和材料。

10.適用法律：管轄權和地點。本協議將按照下列法律解釋[狀態]而不考慮其法律原則的衝突。任何一方為強制執行本協議而提起的任何訴訟或訴訟，只能在該州的州或聯邦法院提起[狀態].

11.整份協議。除非本協議特別規定，否則本協議包含高管和公司之間關於本協議主題的所有諒解和陳述，並取代所有先前和當時關於此類主題的書面和口頭諒解或協議，包括高管和公司之間的任何先前僱傭協議。為清楚起見，本協議不會取代第4節所述以外的股權文件。

12.修改/可分割性。如果法院裁定本協議中規定的任何限制在範圍、時間、地理或客户覆蓋範圍方面是不合理和/或不可執行的，法院可以修改和縮小此類限制，以便在不否定或損害本協議中規定的任何其他限制或協議的情況下，為公司利益提供最大限度的法律上可強制執行的保護。否則，除非雙方以書面形式簽署，否則對本協議的任何更改或修改均無效。

13.對口單位。本協議可以一式兩份簽署，每一份都將被視為正本，但所有副本放在一起將構成一份相同的文書。

14.第409A條。

14.1本協議及與本協議有關的任何付款均不受第409a條的約束，或在符合第409a條的情況下，不受第409a條的約束，並將按照本守則第409a條的規定進行解釋和管理。在非自願離職工資豁免或短期延期豁免下，本協議項下可能被排除在第409a條之外的任何付款應最大限度地排除在第409a條之外。就第409a條而言，根據本協議提供的每筆分期付款將被視為一筆單獨的付款。如果本協議項下的任何報銷受第409a條的約束，(I)任何日曆年有資格獲得報銷的費用金額不會影響任何其他日曆年有資格獲得報銷的費用，(Ii)不得清算或交換此類報銷的權利，及(Iii)報銷款項將於支出發生之日起在切實可行範圍內儘快支付予高管，但最遲不得遲於支出所涉日曆年度之後日曆年度的最後一天。儘管如上所述，本公司並不表示根據本協議提供的付款及福利符合第409A條的規定，在任何情況下，本公司均不會對高管因違反第409A條而可能招致的任何税項、罰款、利息或其他開支負責。

14.2儘管本協議有任何其他規定，但如果向高管提供的與高管終止僱傭有關的任何付款或福利被確定為“非合格遞延補償”，並且高管被確定為“特定員工”，均如第409a條所定義，則該付款或福利將不會支付，直至終止日期六個月週年後的第一個發薪日(“指定員工付款日期”)。否則，在指定員工付款日期之前支付的任何付款將在指定的員工付款日期一次性支付給高管，而任何剩餘的付款將按照其原定計劃支付。

15.繼承人及受讓人。本協議是高管的個人協議，不會由高管轉讓。公司可將本協議轉讓給任何繼承人，或轉讓公司的全部或幾乎所有業務或資產。

16.通知。本協定規定的通知和所有其他通信將以書面形式，並通過與另一方最常用的通信方式進行傳遞。

17.行政機關的申述高管代表並向公司保證，他/她接受受僱於公司並履行高管職責

不會與執行作為一方或以其他方式約束的任何合同、協議或諒解發生衝突或導致違反。

執行人員確認並同意執行人員已充分閲讀、理解並自願簽訂本協議。執行機構承認並同意，在簽署本協議之前，執行機構有機會提出問題並諮詢執行機構選擇的律師。

[簽名頁面如下]

茲證明，本協議雙方已於上文所述日期簽署本協議。

WORKIVA Inc.

作者：_

姓名：_

職稱：_

[行政人員]

簽名：_

印刷體名稱：_

附件A

遣散費協議及一般釋放

根據協議，本協議和全面發佈協議由Workiva Inc.(以下簡稱公司)和[行政人員](“行政”)(合稱“當事人”)。

在此之前，雙方簽訂了#年的僱傭協議。[生效日期];

*而，[公司現在希望無故終止高管的僱傭關係]或[一位高管辭職是有充分理由的]按照《就業協議》的定義；

*鑑於行政人員有權根據《僱傭協議》獲得某些付款和福利，以換取全面釋放索賠；以及

鑑於此，雙方希望以友好的方式解決與高管受僱於公司和從公司解僱有關的所有事宜。

因此，考慮到本協議所載的相互協議和承諾，雙方同意如下：

1.終止日期。

1.1.高管與公司的僱傭關係終止，自_

2.價值對價。

2.1.公司同意根據僱傭協議第4節規定的條款向高管提供所有付款和福利(“離職”)。

2.2.行政人員承認，上述利益明確地提供給他/她，以換取他/她簽訂本協定。

3.免除、放棄及不起訴的契諾。

3.1.高管特此免除並放棄他/她對公司(包括其所有者、高級管理人員、董事、母公司、子公司、高管、關聯公司、代理、律師、合資企業、繼任者和/或受讓人)的所有已知和未知的任何索賠和訴訟理由(公司與這些個人和實體一起被稱為被豁免方)。本豁免和豁免包括他/她根據任何聯邦、州或地方法律，包括《民權法案》第七章、《美國殘疾人法案》、《就業年齡歧視法案》、《行政人員退休收入保障法》和《愛荷華州民權法案》提出的所有索賠和訴訟理由。它還包括任何普通法索賠，如合同和侵權索賠。

3.2.行政人員還同意不根據他/她在本協議中提出的索賠提起任何訴訟，儘管他/她可以參與行政機構進行的調查或訴訟，但前提是他/她同意放棄任何追回金錢的權利。

3.3行政人員明白，本協議並不阻止他/她向任何政府機構或實體(包括平等就業機會委員會和證券交易委員會)報告可能違反聯邦或州法律或法規的行為，或作出受聯邦或州法律或法規的舉報人條款保護的其他披露。行政人員還理解，本協議不限制他/她提出申訴或參與任何政府機構可能進行的任何調查或訴訟的能力，包括在不通知Workiva的情況下提供文件或其他信息，前提是行政人員同意放棄任何追回金錢的權利，但作為舉報人追回任何金錢的權利除外。

3.4.行政人員基於簽署本協議或聲稱執行本協議之日之後發生的事件，不適用於根據《就業年齡歧視法》提出的任何索賠或權利。

4.保密。

4.1.行政人員同意在未經公司事先書面同意的情況下，不向任何第三方披露本協議的存在或條款，但他/她可以與其律師、配偶、税務顧問討論本協議的條款，並根據法律的要求進行討論。

5.退還財產。

5.1.高管立即同意在不遲於_

6.非貶低。

6.1.行政人員確認並同意，他/她不會向任何第三方發表任何口頭或書面聲明，説明任何被釋放方有意或合理地可能以任何方式貶低他們中的任何一方。然而，他/她不被禁止在宣誓後如實作證或提供與機關程序有關的真實信息。

7.知情和自願釋放。

7.1.行政人員自收到本協議副本之日起21天內可決定是否簽署本協議。

7.2.行政人員同意他/她在知情和自願的情況下籤署本協議，而不是由於威脅或脅迫。

7.3.EXECUTIVE在簽署本協議之前，請諮詢律師。

8.完整的協議和可分割性。

8.1.雙方同意，本協議闡明瞭他們之間的整個協議，並取代了他們可能擁有的任何其他書面或口頭諒解或合同，但僱傭協議中明確存在的那些條款在高管終止僱用後仍有效。

8.2.雙方進一步同意，如果本協議的任何部分被認定為無效或在法律上不可執行，本協議的其餘部分將不受影響，並將完全生效。

9.適用法律。

9.1.本協議受紐約州法律管轄[狀態].

10.生效日期

10.1.為接受本協議，行政人員必須簽署以下文件並將其交付給公司，由_。

10.2.執行人員可在其簽署本協議後的七天內通過向公司提交書面撤銷通知撤銷本協議，由_

10.3.假設沒有撤銷，本協議將於執行官簽署本協議後第八天（“生效日期”）成為最終協議並對雙方具有約束力。

在閲讀並理解本協議後，諮詢顧問或自願選擇不，並有足夠的時間考慮是否簽署本協議，以下籤署人特此執行本協議。