附件97

奧利的廉價折扣店控股公司。

返還激勵性薪酬政策

引言

根據修訂後的1934年《證券交易法》第10D條及其下的《條例》，奧利便宜貨經銷控股有限公司(“本公司”)董事會(“董事會”) 已通過一項政策(下稱“政策”)，規定在公司因重大不遵守證券法的任何財務報告要求而被要求編制會計重述的情況下，公司退還承保高管獲得的某些基於激勵的薪酬(定義見下文)。

行政管理

本政策的管理和執行授權給董事會的薪酬委員會(不時組成，包括任何後續委員會，即“委員會”)。委員會應自行決定根據本政策作出的所有決定。根據本政策，委員會對任何或所有所涵蓋高管的決定不必是一致的，所有決定都將是最終的和具有約束力的。在委員會缺席的情況下，應由在董事會任職的獨立董事的多數作出決定。

生效日期

本政策自2023年12月1日(“生效日期”)起生效，並僅適用於保險高管在生效日期或之後收到的保險薪酬(定義見下文)，除非任何保險高管另有書面協議。

被覆蓋的高管

本政策涵蓋本公司每一位現任或前任高級職員，但須遵守修訂後的《1934年證券交易法》第16條(每一位“承保行政人員”)，不論其責任或參與因重大違反證券法任何財務報告要求而導致會計重述的任何行動。

承保補償

本政策適用於涵蓋高管收到的、完全或部分基於任何財務報告指標(“涵蓋薪酬”)的任何現金和股權激勵薪酬、獎金和獎勵。為免生疑問，以下任何一項均不得視為涵蓋薪酬：基本工資、僅由委員會或董事會酌情決定而非從通過滿足任何財務報告衡量指標業績目標而確定的獎金池中支付的獎金，以及僅在滿足包括一個或多個主觀或戰略標準在內的非財務報告衡量標準的情況下賺取的現金或股權獎勵。本政策應適用於擔任承保高管的僱員在下列期間的任何時間獲得的任何承保薪酬

該項目的績效期限涵蓋薪酬。只有在員工擔任承保高管期間收到的承保薪酬才能獲得補償。

財務重述；補償

如果公司因重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而需要編制會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求進行的任何會計重述，或者如果該錯誤在當期得到糾正或在本期未予糾正將導致重大錯報的情況下(此類會計重述，即“重述”)，委員會應審查涵蓋高管在要求的財務重述日期之前的三年期間以及因公司在該三個已完成的會計年度內或緊隨其後的會計年度發生變化而導致的任何過渡期內收到的承保薪酬。無論公司是否提交了重述的財務報表，委員會應在管轄法律允許的最大範圍內，在以下情況下尋求補償被覆蓋的高管收到的任何補償，無論是現金形式還是股權形式(計算時不考慮已支付的任何税款)：

所涉賠償額是根據後來重述的某些財務結果的實現情況計算的；以及

如果適當報告財務結果，承保行政人員本應收到的補償金額將低於實際判給的金額(任何此類金額，“錯誤判給的補償”)。

如果所涵蓋的賠償是以財務報告措施的實現情況為依據的，但此類賠償的數額不是按公式給予或支付的，委員會應確定被視為錯誤賠償的此類賠償的數額(如果有)。

就本政策而言，“所需的財務重述日期” 發生的時間較早

地址為：

董事會、董事會委員會或在董事會無需採取行動的情況下授權採取該行動的任何一名或多名高級職員得出或理應得出結論認為公司需要準備重述的日期。

法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備重述的日期。

為免生疑問，承保高管將被視為在達到獎勵中規定的財務報告措施的公司會計期間獲得了承保薪酬，即使承保高管仍受與該獎勵有關的額外支付條件的限制。

回收方法

委員會將自行決定追回錯誤判給賠償金的方法，其中可包括但不限於：

要求報銷以前支付的現金激勵報酬；

取消或撤銷部分或全部尚未完成的既得或未既得股權(和/或基於股權的)獎勵；

在適用法律允許的範圍內調整或扣留未支付的補償或其他抵銷；和/或

減少或取消未來的加薪、現金或股權激勵薪酬、獎金、獎勵或遣散費。

不切實際的例外情況

委員會不得要求賠償任何錯誤判給的賠償金，只要委員會確定：

向第三方支付的協助執行本政策的費用、成本和支出將超過錯誤判給的賠償金額；

追回將違反在2022年11月28日之前通過的母國法律；和/或

回收可能會導致其他符合税務條件的退休計劃無法滿足修訂後的1986年國税法第401(A)(13)和411(A)節及其下的規定的要求，根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利。

無賠償責任

為免生疑問，本公司不會就根據本保單條款作出的任何錯誤判給補償或任何承保補償的損失，或與本公司執行本保單項下的權利有關的任何索賠，向承保行政人員作出賠償。

10.

可分割性

如果本政策的任何規定或任何此類規定適用於任何被覆蓋的行政人員應被裁定在任何方面無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行不應影響本政策的任何其他規定，以及

無效、非法或不可執行的條款應被視為已修改至使任何此類條款或申請可執行所需的最低程度。

11.

修正

委員會可隨時修訂、修改或終止本政策的全部或部分內容，並可採納其認為必要或適當的規則和程序，以實施本政策或遵守適用的法律和法規。

12.

不得減損其他補救措施

本政策下的補救措施是對公司可能擁有的任何法律和公平索賠的補充，而不是取代公司有能力執行任何單獨的公司政策或任何公司計劃、計劃或協議(每個單獨的“單獨的退款政策”和統稱為“單獨的退款政策”)中規定的補償條款，或執法機構、監管機構或其他當局可能採取的任何行動。儘管有上述規定，如果在重述的情況下將本政策適用於承保行政人員與承保行政人員受其約束的單獨補償政策中規定的任何額外補償條款之間存在衝突，則應以本政策的規定為準。公司未來還可以採取額外的單獨賠償政策，或根據法律或法規的要求修改現有要求。