僱傭協議

本協議(“協議”)於2024年1月31日由以色列公司Varonis Systems Ltd.(識別號：513611533)(“Varonis”或“公司”)和Guy Melame(ID號：[]的[](“僱員”)。本協議在各方面取代Varonis與Employee之間於2023年3月2日簽訂的僱傭協議(“先前協議”)。雙方希望簽訂本協議，以説明該員工與公司聘用的條款和條件。考慮到本協議所載的相互承諾，並打算受法律約束，本協議雙方特此聲明並達成如下協議：

1.評估他們的參與和職責

1.1.自2024年1月1日(“生效日期”)起，公司應按本協議所載條款和條件聘用該員工擔任首席財務官和首席運營官。

1.2員工應接受Varonis首席執行官和Varonis董事會(“董事會”)的監督和授權，並向其報告。

1.3員工應很好地、忠實地履行公司不時分配給他的所有職責。員工應盡其最大努力促進公司的利益。員工應被要求將其工作時間、精力、才能、工作知識、經驗和最大努力投入到公司的業務和事務中，並履行其在本協議項下的職責。因此，未經本公司事先批准並根據其條款，僱員不得直接或間接承擔與本公司或其聯屬公司無關的任何額外專業責任，不論該等責任是否為任何利益而提供。員工應盡最大努力維護公司的良好聲譽，不得做出任何可能損害公司聲譽的行為。

1.4該僱員應立即通知本公司有關本公司任何業務的任何實際或潛在的個人利益，或與其受僱有關的任何利益衝突。

1.5員工在此承諾遵守公司不時生效的所有紀律規定、工作規則、政策、程序和目標(以下簡稱《規則》)。如與本規則有任何不一致之處，以本協議為準。

1.6在簽署本協議後，員工同意本協議中的信息和本公司收集的任何關於他的信息(包括在本協議簽署日期之前)將由本公司或代表他們依法在數據庫中持有和管理，並且本公司有權將此類信息轉移給第三方(包括向數據保護水平與以色列現有水平不同的國家/地區)，包括關聯公司、商業合作伙伴或承包商/服務提供商。本公司承諾，這些信息僅用於合法的商業目的。在不減損上述一般性的情況下，此類目的可包括人力資源管理、遵守法律和評估潛在交易，在必要的範圍內，同時維護員工的隱私權。員工向公司提供的部分信息是法律要求提供的，而其他信息是員工自願和同意提供的。

此外，員工特此同意，公司可以在媒體(包括社交媒體)和廣告中使用員工的照片、語音及其任何複製或模擬，用於公司的合法目的，如營銷和僱主品牌推廣。

1.7簽署本協議後，員工同意，公司可以根據公司不時生效的政策和指導方針，為追求公司的合法商業利益，監控其對其系統的使用，並複製、轉移和披露由該等系統傳輸或存儲在該系統中的所有電子通信和內容，所有這些都符合公司不時生效的政策和指導方針，並受適用法律的約束。就本節而言，“系統”一詞包括電話、計算機、計算機系統、因特網服務器、電子數據庫和軟件，無論是在

員工的直接控制權或其他控制權以及包括IF在內的所有權歸員工所有，並用於訪問公司的資源。員工可將公司的系統用於合理的個人用途，但須遵守公司不時生效的政策。

1.8簽署本協議後，員工承認在履行僱傭職責期間，他可能獲得公司、其關聯公司和/或其客户和潛在客户(“客户”)的其他員工和承包商的個人信息(定義如下)。因此，通過簽署本協議，員工在此承諾如下：(I)員工將採取一切預防措施維護個人信息的機密性和隱私，並保護個人信息不被未經授權的使用或披露；(Ii)員工應遵守關於保管個人信息的瓦羅尼斯政策和指示，並應僅將所有個人信息保存在為此目的指定的安全地點(實物或電子)；(Iii)員工只能在履行公司職務所需的最低限度內訪問和複製個人信息；(Iv)員工應將個人信息保密，並僅向那些有合法業務需要知道且受到隱私和保密限制的人披露，這些限制不得比他自己的限制有實質性的限制；(V)員工不得允許任何人在沒有他的持續控制和監督的情況下使用其證書訪問Varonis系統或場所上的任何機密和個人信息；(Vi)如果員工意識到任何未經授權的使用或違反保密和個人信息的行為，他將立即通知公司安全部門(soc@varonis.com)。

在本節中，“個人信息”是指與已識別或可識別的自然人有關的任何和所有信息以及與該人有關的任何信息。

1.9作為本協議生效的先決條件，員工應簽署作為附件A的《保密信息、發明轉讓和競業禁止協議》(以下簡稱《所有權協議》)。專有權利協議在本協議終止後仍然有效。

2.Salary

1.1.由Varonis董事會的薪酬委員會(“薪酬委員會”)或Varonis董事會決定員工的年薪總額(“年薪”)。

1.2薪酬委員會或董事會可酌情決定適用的年薪可增加，但不得減少(適用於所有員工或僅適用於公司高級管理人員的全面削減除外)。

1.3.年薪的適用部分應根據每月適用的匯率(“月薪”)在新謝克爾中按月等額分期支付。根據公司正常的工資發放程序，每個月的月薪通常在下個月的第一天支付，但不晚於每月9日。

1.4根據任何適用的以色列法律，包括但不限於以色列所得税、國家安全(“Bituach Leumi”)和醫療税，公司向員工支付的任何款項和福利應從來源中扣除。僱員應承擔與本合同項下提供的付款和福利相關的任何税收。

1.5.所有以薪資為基礎的社會福利和附帶福利將根據適用的年薪計算。

1.6.由於僱員受僱於管理職位及需要特別信任的職位，1951年《工作及休息時間法》及任何其他修訂或取代此等法律的法律均不適用於該僱員或其受僱於本公司。該僱員承認，他的月薪中仍然包括了根據這項法律應支付給他的費用。

3.年終獎。薪酬委員會或董事會應決定員工的年度酌情目標獎金機會，在滿足薪酬委員會確定的某些標準後支付，並受薪酬委員會制定的管理該等獎金機會的任何年度獎金計劃(“年度獎金”)的條款的約束。年度獎金機會的目標已確定

每年由薪酬委員會或董事會酌情決定。年度獎金的適用部分應根據支付時的適用匯率以新謝克爾支付。

4.附帶福利和社會福利

1.1.休假天數。員工在受僱的每12(12)個月期間，應有權享有每年總共24天的假期，如果適用，分配給Varonis或其附屬公司，或如果法律要求更多的假期。

僱員將盡一切努力行使其年假；但是，如果僱員不能利用所有假期，他有權累積貸記其貸方的適用未用假期餘額，最高限額為上文規定的僱員可享受的適用年假天數的兩倍(“最高限額”)。任何累積的適用假期超過最高天數，均需徵得相關公司的明確書面同意。未使用的適用假期不得兑換，除非根據適用法律終止僱傭；但是，任何超過最高限額的適用的未使用和應計假期不得兑換。

1.2.養老金安排。僱員有權按下列月率領取僱員選擇的退休金安排(“退休金安排”)的供款：

(A)公司應作出以下貢獻：

(I)將適用的月薪的8.33%撥作遣散費部分；及

如果僱員參加了經理保險單或公積金(不是養老基金)，上述費率應包括向殘疾保險(ביטוחאבדןכושרעבודה)的繳費率，確保收入支付損失達到適用月薪的75%，但不低於養老金部分的5%，所有這些都受關於增加-2016年養卹金繳費的延期令(“2016年養卹金令”)的條款的約束。根據2016年《養卹金令》的規定，如果上述費率不足以為僱員在殘疾保險中提供保險，總繳費率應增加至適用月薪的7.5%。

(B)公司還應從僱員的賬户中扣除用於養老金安排的適用月薪的6%。

特此同意，根據1963年《遣散費支付法》第14條公佈的經修訂的《總令》(附件B)中規定的和解協議適用。因此，公司對僱員退休金安排的供款將構成僱員就已支付的適用月薪而有權獲得遣散費的全部權利，而不是他本來在法律上可能有權獲得的任何遣散費。

本公司放棄所有退還其付款的權利，除非根據《遣散費支付法》第16或17條作出的判決剝奪了僱員獲得遣散費的權利，或者如果員工在除有權事件以外的情況下從養老金安排中提取款項，其中有權事件指的是60歲或以上的死亡、殘疾或退休。

1.3.學習基金。公司應向學習基金（“Keren Histhtalmut”）（“學習基金”）繳納相當於適用月薪的7.5%（但無論如何，不得超過以色列所得税當局認可的上限）的金額。僱員應向該基金繳納適用月薪的2.5%（但無論如何，不得超過以色列所得税當局認可的上限）（僱員繳納的金額應直接由公司從其適用月薪中扣除）。僱員應承擔與其和/或公司應付上述研究基金的款項有關的任何和所有適用的税款。

1.4.公司用車。員工有權使用公司車輛，但須遵守公司向其提供的汽車協議。車輛的使用應符合公司的慣例和規定，並不時更新。

員工應承擔與車輛和/或其使用有關的任何和所有適用的税款，並應在員工因任何原因終止受僱於公司的主要辦事處時將車輛返還給公司的主要辦事處。公司車輛將取代員工依法獲得差旅費用報銷的權利，因此，員工無權獲得任何額外的差旅費用。

1.5.離開。根據1976年以色列《疾病工資法》的規定，僱員應有權因受僱於公司而享有病假。然而，公司的慣例是，如果員工使用累計病假，則從缺勤第一天起支付員工全額適用的月薪。

1.6.娛樂費(“Dmey Havraah”)。員工應有權根據法律和他在公司的僱傭範圍獲得娛樂報酬。

1.7報銷費用。員工應有權獲得因出差、住宿和用餐而產生的所有實際業務費用的報銷，條件是員工提供適當的文件，並且該等業務費用已事先批准，所有這些都應根據公司不時適用的政策和程序進行。

5.聘用條款

1.1.僱員在本協議項下的僱傭應自生效之日起開始，並持續一段不固定的期限，直至任何一方按本協議所述終止為止。

1.2.任何一方均可提前90天書面通知另一方終止本協議(“通知期”)。在雙方簽訂的《離職計劃》所涵蓋的終止情況範圍內，以《離職計劃》為準。

1.3.在通知期內，除非公司另有指示，否則員工應繼續按照公司的指示履行對公司的職責，直至通知期屆滿。然而，公司有權在不提供全部或部分通知期的情況下終止員工的僱用(無論是由誰發起的)，方法是根據法律向員工發出通知，並支付代替全部或部分通知期的款項。在這種情況下，僱員的僱用應被視為在收到公司通知之日起終止。

1.4儘管有上述規定，公司仍有權通過向員工送達書面通知，終止本合同項下的僱傭關係，並立即生效，如果所述終止是基於原因而終止的。

術語“因故終止”的含義應與本協議附件C所附的“Varonis系統服務計劃”(“服務計劃”)所賦予的含義相同。

1.5在本協議到期或終止時，根據公司的指示，員工應通過與繼任者協調並幫助其熟悉公司和僱傭性質，幫助確保將責任順利移交給繼任者。

1.6一旦僱員因任何理由終止僱用，僱員應辭去僱員當時擔任的本公司任何一名高級職員或本公司任何聯屬公司的高級職員或董事的職位。員工簽署本協議應被視為員工向公司高級管理人員授予有限的授權書，以員工的名義並代表員工簽署僅為實現該等辭職的有限目的而需要簽署的任何文件。

6.協議的排他性

1.1.本協議屬於個人性質，僱傭條款和條件僅適用於本協議中規定的條款。僱員在此承諾對本協議的內容保密，不向任何第三方透露本協議的內容

事先徵得公司書面同意(員工直系親屬和税務或法律顧問除外)。員工違反本節規定將被視為實質性違反本協議。

1.2.本協議(包括其附件)是雙方就本協議標的事項達成的完整協議，取代雙方之間所有先前的諒解、協議、契諾和討論(口頭或書面)，包括但不限於事先協議，並在適用法律允許的範圍內，旨在凌駕於與公司僱用員工有關的任何法定條款。

7.無障礙

該僱員保證、確認及承諾其有權訂立本協議及承擔本協議所規定的所有義務，其訂立本協議及獲本公司聘用並無任何合約或其他障礙，且在訂立本協議時並無違反其作為或曾經參與的任何其他協議或義務。

8.Miscellaneous

1.1.本公司有權在適用法律允許的範圍內，以任何來源抵銷僱員欠本公司的任何款項，以及本公司從任何來源欠本公司的任何款項。

1.2.本公司未能或延遲執行本協議的任何規定，不得以任何方式解釋為放棄任何該等規定，或阻止本公司此後執行本協議以前未予執行的每項其他規定。

1.3本協議僅適用於在以色列境內工作的工作日，在以色列以外的任何工作都不會使僱員有權根據本協議獲得任何報酬或福利。公司應根據公司全權酌情決定的對員工對公司的相對貢獻的分析，支付或提供按比例計算的年薪、年度獎金和假期部分。

1.4本協定應按照以色列國的法律解釋和解釋。雙方在與本協議有關的任何爭議中接受特拉維夫主管法院的專屬管轄權。

1.5.本協議中使用的標題和段落標題僅為方便起見，不得用於對其進行解釋或解釋。

1.6除公司簽署的書面文件外，不得通過任何口頭協議或陳述對本協議進行修訂、修改或變更。

1.7.如有可能，本協定的規定應以維持其合法性和可執行性所必需的方式解釋。在不減損前述規定的情況下，如果本協議中包含的任何一項或多項條款在任何方面都因過於寬泛或時間、地理等方面的限制而被認定為無效、非法或不可執行，雙方特此授權解釋該條款的法庭(S)在法律允許的最大範圍內，將無效、非法或不可執行的條款(S)替換為有效的條款(S)，其效果與無效、非法或不可執行的條款(S)的效果儘可能接近。本協議中包含的其他條款的有效性、合法性和可執行性不得因本協議中包含的任何條款在任何方面被認定為無效、非法或不可執行而受到影響或損害。

1.8本協定構成並取代以色列根據2002年《僱員法(僱用條件)通知》(“通知”)發出的《關於僱用條件的通知》。本通知不影響員工根據適用法律、任何延期令或任何集體協議享有的權利。通過在下面簽名，員工在此確認已收到通知。

1.9簽署本協議後，員工同意以電子方式收到公司的工資單。工資單將放在一個安全的網站上，可以通過提供給員工的用户名和密碼獲得訪問權限。員工放棄獲得工資單硬拷貝的權利，但他可以撤回

通過提供書面通知到Payroll-il@varonis.com隨時放棄。員工將有權根據法律要求查閲工資單。

請仔細閲讀這份僱傭協議，並將其簽署後返還給公司。

雙方已於上述日期正式簽署本僱傭協議，特此為證。

附件A

機密信息，發明轉讓

和競業禁止承諾

我Guy Melame受僱於Varonis Systems Ltd.，根據該僱傭協議，本保密信息、發明轉讓和競業禁止承諾(“承諾”)作為附件A(“該協議”)附於該協議。

作為我受僱於Varonis Systems Ltd.的一項條件，我向Varonis Systems Ltd.及其子公司、聯屬公司、繼承人或受讓人(統稱為“公司”)作出以下承諾：

1.機密信息

A.公司信息。本人同意在本協議有效期內及其後的任何時間，嚴格保密，除為本公司的利益外，不得使用本公司，或未經本公司法律部門的書面授權而向任何人士、商號或公司披露本公司的任何機密資料，但根據本公司正式授權及簽署的保密協議則除外。本人理解，“保密信息”係指與公司實際或預期的業務或研發、技術數據、數據庫、商業祕密或技術訣竅有關的任何非公開信息，包括但不限於關於公司產品或服務及其市場的研究、產品計劃或其他信息、客户名單和客户(包括但不限於我在任職期間拜訪或結識的公司客户)、有關僱傭條件、員工、承包商或服務提供商、招聘和保留政策、軟件、發展、發明、流程、公式、技術、任何第三方個人或實體的設計、圖紙、工程、硬件配置信息、市場營銷、財務或其他業務信息和信息，這些第三方個人或實體將信息保密地委託給公司。我進一步理解，保密信息不包括任何上述項目，這些項目是通過本人或其他負有保密義務的人的任何不當行為而變得公開和普遍獲得的，這些項目涉及的一個或多個項目、改進或新版本。如果保密信息的某一特定方面或部分受到任何前述例外情況的約束，則此類信息的所有其他方面或部分仍應遵守本協議中包含的所有條件、條款和條款。機密信息組合或序列作為一個整體，不應僅僅因為該機密信息組合或序列的所有或部分單獨部分應受此類例外情況的約束而被視為屬於上述任何例外情況。

我明白，本協議中沒有任何條款禁止我向任何政府機構或實體報告可能的違法行為，或進行受任何適用的聯邦、州或其他法律或法規的舉報人條款保護的其他披露。本人亦明白，本人無須事先獲得法律部門或本公司內任何其他人士或團體的授權，即可作出任何該等報告或披露，亦無須將該等報告或披露通知本公司。此外，本文並不禁止我通過內部機制報告可能違反公司政策的問題。

B.更詳細的僱主信息。本人同意，在受僱於本公司期間，不會不當使用或披露任何前任或現任僱主或其他人士或實體的任何機密或專有信息或商業祕密，亦不會將任何屬於該等僱主、個人或實體的未發表文件或專有信息帶進本公司，除非獲得該等僱主、個人或實體的書面同意。

C.第三方信息。本人認識到，本公司已經並將在未來從第三方收到其保密或專有信息，但本公司有義務對該等信息保密，並僅將其用於某些有限的目的。本人同意對所有此類保密或專有信息嚴格保密，不會向任何人、公司或公司披露或使用這些信息，除非在符合公司與該第三方協議的情況下為公司開展工作。

D.可存活率。我同意本條款規定的義務是永久性的，並將在我終止在公司的僱傭關係後繼續存在。

2.Inventions

A.保留和許可發明。本人於此附上一份清單，作為附錄A1，列明本人受僱於本公司之前所作出的所有發明、原創作品、發展、改進及商業祕密(僅限於商業祕密)(統稱為“先前發明”)，該等發明、原創作品、原創作品及商業祕密(統稱為“先前發明”)屬於本人所有，並與本公司擬進行的業務、產品或研究及發展有關，且在本協議下並未轉讓予本公司；或如未附上此等清單，本人聲明並無該等先前發明。如果在我受僱於公司的過程中，我將我擁有或擁有權益的先前發明納入公司產品、工藝或服務，我特此授予公司非排他性、免版税、全額支付、不可撤銷、永久的全球許可，允許公司作為該產品、工藝或服務的一部分或與該產品、工藝或服務相關，製作、製作、修改、使用、再許可和銷售該先前發明，並實踐與其相關的任何方法。

B.發明的轉讓。本人同意，在履行協議和任何隨之而來的權利的過程中，或由於履行協議和任何隨之而來的權利，包括根據協議產生或授予的所有權利、權力、特權和豁免，以及此後可能在任何司法管轄區就知識產權提出的所有知識產權或工業產權申請，以及所有分割、續展、續展、部分續展、再發布、重新審查和續展，以及可能就其授予的所有登記和所有延展和續發，本公司將自動成為知識產權(定義如下)及其下的所有權利、所有權和權益的所有者。以及與知識產權和可能授予的任何註冊有關的任何和所有優先權，明確包括就過去的侵權行為提起訴訟的權利(以上所有內容統稱為“公司發明”)。

本人同意並承諾：(I)迅速以書面形式向本公司披露所有本公司發明的創造或存在，足以識別本公司的相關發明；以及(Ii)在本協議有效期內及之後，本公司可能要求採取的行動，以證明、轉讓、歸屬或確認本公司對本公司發明的權利、所有權和權益。

如果根據法律規定，本公司的任何發明的所有權在創建時不屬於本公司，則我承諾在此將不可撤銷和無條件地轉讓給本公司、其繼承人、法定代表人和受讓人所有權利、所有權和權益

在我可能擁有該等權利的範圍內，本公司的發明，而我在本公司的發明、本公司的發明及本公司的發明之下並無任何權利。

儘管有上述規定，本協議中的任何規定均不得解釋為有義務將公司唯一認為合理行使的任何發展轉讓給公司：(A)完全在我的個人時間內開發，或(B)與公司在我任職期間實際從事或合理地將從事的業務努力或研發努力無關，並且(A)或(B)都不是由於使用公司擁有或租賃的場所、設備或資源；但本人同意，本人應立即向本公司披露任何該等發展項目，以決定該等發展項目是否有資格獲得豁免。本人理解，如果本協議需要按照適用法律解釋，而適用法律排除了員工協議中要求轉讓員工所作的某些類別的發明的要求，則本第2B條將被解釋為不適用於法院裁決和/或公司同意屬於此類類別的任何發明。

在本協議中，“知識產權”應指所有發明、想法、概念、發現、創新和改進，不論是否可申請專利、算法、二進制代碼、品牌、商業方法、計算機程序、計算機軟件代碼(以任何形式)、概念、機密信息、固件、物質或材料的組成、認證標誌、集體標誌、數據、數據庫、數據庫結構、設計、衍生作品、文件、文件佈局、公式、商譽、改進、工業設計、信息、服務發明(如1967年以色列專利法第132條(“專利法”)所定義)、集成電路、專有技術、標識、製造信息、工藝和技術、掩膜作品、材料、方法、精神權利、作者的原創作品(無論是否可享有版權)、計劃、工藝、專有技術、聲譽、研究結果、研究記錄、半導體芯片、服務標誌、規格、系統、技術、商業祕密、商標、商號、商業風格和技術信息，以及前述所有內容中的所有知識產權，包括但不限於專利、專利申請、專利權，包括但不限於所有延續、部分延續、分割、再發布、重新審查和擴展，和實用新型，以及世界上任何地方類似於上述的所有其他知識產權。

C.維權人士。我特此放棄現在和將來對任何權利、精神權利、補償或獎勵的要求，包括根據專利法對職務發明收取使用費的任何權利。這一條款構成了對我根據專利法第132-134條可能擁有的任何權利的明示放棄。

D.記錄的維護。本人同意(單獨或與他人共同)保存並保存公司所有發明的充分和最新的書面記錄。記錄將採用筆記、草圖、圖紙和公司可能指定的任何其他格式。這些記錄在任何時候都將提供給公司，並始終是公司的獨有財產。

五、公司發明的保護和登記。本人同意以一切適當方式協助本公司或其指定人，並由本公司承擔費用，以確保和保護本公司在任何和所有國家/地區的發明權利以及與之相關的任何版權、專利、面具作業權或其他知識產權。本人進一步承諾並同意，本人將向本公司及其繼承人、法定代表人及受讓人傳達我所知的代表本公司發明的任何事實，在任何法律程序中作證，簽署所有合法文件，執行所有分部申請、續發申請、補發申請及外國申請，作出所有合法宣誓，並盡一切可能協助本公司、其繼任者、法定代表人及受讓人，以取得及執行對本公司發明的適當保護。

本人進一步同意，在本協議終止後，本人有權籤立或促使籤立任何此類文書或文件的義務應繼續存在。如果公司因我的精神或身體上的無行為能力或任何其他原因而不能獲得我的簽名，以便在世界任何地方為公司的發明申請或進行任何申請，則我

特此不可撤銷地指定和委任本公司及其正式授權的高級職員和代理人以及他們各自指定的人為我的代理人和受權人(該任命與利益相結合)，為我行事，代替我就本公司的發明採取任何行動和進行任何法律處置，包括但不限於，籤立和提交任何文件，並盡一切可能確保本公司、其繼承人、法定代表人和受讓人在所有司法管轄區獲得和執行對本公司發明的適當保護，包括但不限於，證明發明人、作者和所有權，以上所有事項具有相同的法律效力和效力，猶如由我執行。

F.可存活率。我同意本條款規定的義務是永久性的，並將在我終止在公司的僱傭關係後繼續存在。

3.就業衝突。

答：本人同意，在受僱於本公司期間，本人不會從事任何與本公司目前所涉及或在受僱期間所涉及的業務直接相關的其他僱傭、職業或諮詢工作，亦不會從事任何與本人對本公司的責任相牴觸的其他活動。

B.之前的關係。在不限制第3.A款的情況下，我聲明並保證我與任何其他個人或實體沒有任何其他協議、關係或承諾與本協議的規定、我在本協議下對公司的義務或我受僱於公司並履行我受僱於公司的服務的能力相沖突。我還同意，如果我與任何前僱主或其他實體簽署了保密協議或類似類型的協議，我將遵守任何此類協議的條款，只要其條款在適用法律下是合法的。我聲明並保證，在進行仔細搜查(包括搜查我的電腦、手機、電子設備和文件)後，我已歸還屬於所有以前僱主(和/或根據我適用的協議條款為其提供服務的其他第三方)的所有財產和機密信息。此外，本人同意完全賠償本公司及其董事、高級職員、代理人、僱員、投資者、股東、管理人、聯屬公司、部門、附屬公司、前身及繼任公司及受讓人因違反本人與第三方協議所規定的義務而招致的所有判決、判決、和解及其他損失，以及任何合理的律師費及費用(如原告為該訴訟的勝訴方，但法律禁止者除外)。

4.退還公司文件。本人同意，在本協議終止後，本人將向公司交付(不會持有、重新創建或交付給其他任何人)任何和所有設備、記錄、數據、筆記、報告、提案、清單、通信、規格、圖紙、藍圖、草圖、材料、設備、其他文件或財產，或上述任何項目的複製品，包括任何和所有機密信息，由本人根據受僱於公司或屬於公司、其繼承人或受讓人的方式開發。

5.通知新僱主。如果我離開公司，我在此承諾通知我的新僱主關於我在本協議下的權利和義務。

6.非徵求意見。本人同意，在本人受僱於本公司期間及緊接本人與本公司終止關係後的十二(12)個月內，不論是由本人或本公司發起，以及因任何理由，不論是否有任何原因，本人均同意終止與本公司的關係

因此，本人不得直接或間接：(I)招攬、引誘、招聘或鼓勵本公司任何人員離職或更改僱用條款，或帶走該等人員，或試圖為本人或任何其他人士或實體招攬、引誘、招聘、鼓勵或帶走本公司人員；或(Ii)招攬、聘用、試圖引誘離開本公司或以其他方式幹擾本公司與本人終止僱用前兩年、本公司客户或供應商的任何人士或組織的關係。

7.利益衝突準則。本人同意嚴格遵守本協議附件A2所附的利益衝突準則。

8.競業禁止。在我受僱於本公司期間，以及在緊接我與本公司終止關係後的十二(12)個月內，無論是由我或本公司發起的，無論是否出於任何原因，我不得直接或間接擁有、管理、運營、加入、控制、或作為高級管理人員、僱員、合夥人、股東、顧問或其他身份參與或與世界各地與本公司競爭的任何個人或組織的權益，或與其有關聯；但這項承諾並不排除我在上市公司中擁有不超過2%的股票權益。我進一步承認並承認，違反本條款第8條將給公司造成不可修改的重大損害。

9.申述。本人同意履行本協議條款所需的任何適當的宣誓或核實任何適當的文件。我聲明，我履行本協議的所有條款不會違反任何協議，即對我在受僱於公司之前以保密或信任方式獲得的專有信息保密。我在此聲明並保證，我沒有，也不會簽訂任何與本協議相牴觸的口頭或書面協議。本人承認，鑑於本人在本公司的地位及職責、本公司的業務性質、本公司將投資於我的培訓的獨特而寶貴的資源，以及本人根據僱傭協議有權獲得的補償已計算為包括對本人在此等條文的承諾的特別對價，本人在本條款第6及第8條下的責任是合理的。

10.一般條文

A.執政法；同意管轄權。本協定將受以色列國法律管轄。我在此明確同意特拉維夫主管法院對公司因本協議或與本協議有關而對我提起的任何訴訟的管轄權。

B.最終協議。本協議載述本公司與本人就本協議標的事項達成的全部協議及諒解，並取代吾等之間所有先前的討論或陳述，包括但不限於在本人(S)面談或搬遷談判期間所作的任何陳述，不論是書面或口頭的。對本協議的任何修改或修改，或對本協議項下任何權利的任何放棄，除非本公司和我以書面形式簽署，否則無效。我的職責、工資或薪酬隨後的任何變化或變化都不會影響本協議的有效性或範圍。我在本協議下的承諾是對適用法律或任何公司政策或協議下我可能承擔的任何義務的補充，而不是減損。

C.可伸縮性。在可能的情況下，本協定的規定應以維持其合法性和可執行性所必需的方式解釋。在不減損前述規定的情況下，如果本協議中包含的任何一項或多項規定在任何方面因過於寬泛或

由於時間、地域或其他方面的限制，本人特此授權，在法律允許的最大範圍內，解釋該條款的仲裁庭(S)將無效、非法或不可執行的條款(S)替換為有效的條款(S)，其效果與無效、非法或不可執行的條款的效果儘可能接近(S)。本協議中包含的其他條款的有效性、合法性和可執行性不得因本協議中包含的任何條款在任何方面被認定為無效、非法或不可執行而受到影響或損害。

D.成功者和受讓人。本協議將對我的繼承人、遺囑執行人、管理人和其他法定代表人具有約束力，並將有利於本公司及其母公司及其各自的子公司、附屬公司、繼承人和受讓人。

日期_2024年1月31日_月_日簽名_/S/蓋伊·梅拉米德_

員工姓名：蓋伊·梅拉米德

Varonis Systems Ltd.特此同意並接受本公司發明的所有權利的轉讓。

_/S/哈格·凱尼格_

Varonis Systems Ltd.成立日期為2024年1月31日

哈格爾·凱尼格

人力資源運營董事

附錄A1

以前的發明清單

和作者的原創作品

·如果沒有發明或改進-請留空並在下面簽名

·如果您的名字有發明或改進，請單獨發送文件/郵件，識別號碼或簡要描述。

附件中有兩張紙。

員工簽名：/S/蓋伊·梅拉米德·史密斯。

打印員工姓名：蓋伊·梅拉米德

日期：_2024年1月31日__

附錄A2

利益衝突準則

Varonis(“公司”)的政策是嚴格遵守法律的文字和精神來處理事務，並堅持商業道德的最高原則。因此，所有高級管理人員、員工和獨立承包商必須避免與這些原則和公司利益相沖突的活動，或看起來與這些原則相沖突的活動。以下是必須避免的潛在危害情況。任何例外情況必須向公司首席執行官報告，並必須獲得書面批准才能繼續。

(一)泄露機密信息或者濫用機密信息的。未經授權泄露信息是違反本政策的，無論是否為了個人利益，也無論是否有意損害公司。(《保密信息、發明轉讓和競業禁止協議》詳細闡述了這一原則，是一項具有約束力的協議。)

2.接受或提供可能被視為對公司構成不當影響或以其他方式不適當或令公司難堪的重大禮物、過度款待、優惠或付款。

3.參加可能涉及泄露公司機密信息的公民或專業組織。

4.在有家庭關係或涉及或似乎涉及個人或社會參與的情況下，發起或批准影響對僱員或申請人的獎勵或懲罰的人事行動。

5.發起或批准對員工進行任何形式的人身、社會或性騷擾。

6.在供應商、客户或競爭對手公司投資或持有外部董事職務，包括金融投機，而此類投資或董事職務可能以任何方式影響公司的決策或行動。

7.向僱員、客户或供應商借款或放款。

8.收購與公司有利害關係的房地產。

9.不正當地使用或向公司披露任何前僱主或兼任僱主或負有保密義務的其他個人或實體的任何專有信息或商業祕密。

10.與相互競爭的公司或其員工非法討論價格、成本、客户、銷售額或市場。

11.與經銷商就價格達成任何非法協議。

12.不正當地使用或授權使用屬於任何其他人或實體專利權利要求的標的的任何發明。

13.從事任何不符合公司最佳利益的行為。

每名官員、僱員和獨立承包人必須採取一切必要行動，確保遵守這些準則，並提請上級管理層注意問題區域以供審查。違反這一利益衝突政策可能會導致在沒有警告的情況下被解僱。

上述規定是對每個官員、僱員和/或獨立承包人根據法律、協議或任何其他有約束力的來源可能承擔的任何義務的補充，而不是減損。

附件B

[一般命令]

附件C

Varonis系統遣散計劃