2019年7月8日

David·阿羅約

親愛的David，

BuzzFeed，Inc.(“本公司”)很高興以下列條款為您提供就業機會：

1.定位。你最初的頭銜將是助理總法律顧問，你最初將向公司的總法律顧問報告。這是一個在紐約工作的全職職位。通過簽署本書面協議，您向公司確認您沒有任何合同承諾或其他法律義務會阻止您為公司履行您的職責。

2.現金補償。公司將按每年255,000.00美元的起薪向您支付，根據公司的標準工資表支付，並受法律要求的所有扣繳和扣除的限制。

此外，根據公司確定的目標，您將有資格獲得每個日曆年的獎金薪酬；您每年的目標獎金薪酬最初為51,000.00美元。任何2019年獎金薪酬應根據2019日曆年的工作天數按比例計算。獎金薪酬將通過BuzzFeed的整體表現和您個人的表現與經理確定的目標和能力相結合來確定。BuzzFeed保留決定獎金支付金額的權利。獎金補償將在與獎金有關的日曆年度結束後75天內每年支付，但條件是您仍受僱於公司，直至支付日期為止。有關獎金薪酬目標的實現與否，將由公司自行決定。公司董事會對您的獎金補償的決定將是最終的，並具有約束力。

您的工資和獎金薪酬結構將根據公司不定期實施的員工薪酬政策進行調整。

3.提高員工福利。作為公司的正式員工，您將有資格享受公司贊助的多項福利，包括醫療和牙科。此外，我們還提供401(K)退休計劃。您將自動參加税前401(K)計劃，利率為3%，加入先鋒機構目標退休基金，目標日期最接近您年滿65歲的年份。更詳細的信息，包括如何選擇退出或更改您的供款金額，將在您開始時提供給您。另外，你

將有權根據公司的休假政策(包括公司的標準應計最高限額)每年累積三週的假期，這是不時生效的。您也將受到公司病假政策的保護。

4.股票期權。如獲本公司董事會或其薪酬委員會批准，閣下將獲授予購買75,000股本公司普通股的認購權(下稱“認購權”)。認購權的每股行使價格將由董事會或薪酬委員會在認購權授予時確定。該購股權將受本公司2015年股票計劃(“該計劃”)及適用的股票期權協議所述的適用於該計劃授予的期權的條款及條件所規限。在連續服務12個月後，您將獲得25%的期權股份，其餘部分將按照適用的股票期權協議的規定，在未來36個月的持續服務中按月等額分期付款。

5.專有信息和發明協議。與所有公司員工一樣，作為受僱於公司的一項條件，您將被要求籤署公司的標準專有信息和發明協議(PIA)，該協議的副本作為證據A附在本文件之後。

6.僱傭關係。受僱於本公司的時間不限。您在本公司的僱傭將是“隨意的”，這意味着您或本公司可以在任何時間和任何原因，無論有無理由地終止您的僱傭關係。任何可能向你方提出的相反陳述將被本函件協議所取代。這是貴公司與本公司就這一條款達成的完整協議。儘管您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時改變，但您的僱傭性質只能在您與公司正式授權的高級管理人員(您除外)簽署的明確書面協議中才能改變。

7.户外活動。我們要求，如果您尚未這樣做，請您向公司披露可能影響您受僱於公司的資格或限制您充分履行公司要求您的所有職責的任何和所有協議。本公司的理解是，您目前不受任何此類約束，您所代表的情況就是如此。此外，當您向公司提供服務時，您同意未經公司事先書面同意，您不會從事任何其他僱傭、諮詢或其他商業活動。這項同意的目的是允許公司確保外部僱傭不會造成實際或潛在的利益衝突。在您為公司提供服務的同時，您也不得協助任何個人或實體與公司競爭、準備與公司競爭或僱用任何

本公司的員工或顧問。同樣，您同意不向公司提供任何第三方機密信息，包括您前僱主的信息，並且您不會以任何方式利用任何此類信息為公司履行職責。

8.制定公司政策。您明白，通過接受公司的僱用，您將被期望以專業的方式行事，並始終符合公司的政策。這些政策包括但不限於公司的反騷擾政策、不當行為指導方針、行為準則和公司員工手冊中包含的政策。這些保單將在您開始工作時提供，也可以在公司的內聯網上獲得。作為受僱於本公司的一項條件，您還需要簽署本公司的標準利益衝突保單，該保單的副本作為證據B附於本文件。

9.預提税金。本信函協議中提到的所有形式的補償均可減少，以反映適用的預扣税和工資税以及法律要求或您授權參加員工福利計劃的其他扣減。

10.仲裁。如果與我們的僱傭關係有關或因我們的僱傭關係而引起的任何爭議或索賠，您和公司都同意根據美國仲裁協會當時的現行僱傭仲裁規則和調解程序(可隨時從人力資源部獲取打印副本，或可在www.adr.org在線查看)，在美國仲裁協會的主持下將此類索賠提交具有約束力的仲裁。仲裁應在您為公司提供服務的州和縣進行。本公司和您特此同意，對仲裁員作出的裁決的判決可以在任何對雙方有管轄權的法院進行。本公司應支付與仲裁有關的所有唯一費用，包括行政費用和仲裁員的費用。否則，除非仲裁員根據適用法律另有裁決，否則每一方當事人應支付該方當事人自己的費用和律師費(如有)。仲裁員應採用與法院適用的標準相同的標準來裁決法律允許的任何損害賠償、律師費或費用。本仲裁條款包括所有合同、普通法和法定索賠，包括本公司可能對您提出的所有索賠，以及您可能對本公司(包括本公司的關聯公司、高級管理人員、董事和員工)提出的所有索賠。這一強制性仲裁條款不包括：(I)索賠提交解決的州小額索賠法院管轄範圍內的索賠；(Ii)工人補償福利的索賠；(Iii)失業保險補償福利的索賠；(Iv)性騷擾索賠；以及(V)在法律要求的範圍內，向適用的聯邦和州行政機構(如加利福尼亞州公平就業和住房部、平等就業委員會)提出的行政索賠或收費

機會委員會或，以及根據《國家勞動關係法》提起的任何不公平的勞工指控)。此外，雙方當事人同意，索賠必須以每一方當事人的個人身份提出，而不是作為任何類別訴訟中的代表提出。雙方理解並同意，他們放棄將爭議提交法院解決的權利。

11.整份協議。本書面協議、PIA和利益衝突政策取代和取代您與公司之間之前的任何協議、陳述或諒解(無論是書面、口頭、默示或其他)，並構成您與公司之間關於本文所述主題的完整協議。除非您與公司正式授權的高級職員簽署了明確的書面協議，否則不得修改或修改本書面協議，但如果該書面協議的任何部分被認為不可執行，則違規條款或其部分應被視為被切斷或改革，以使本協議的其餘部分可被強制執行。

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我們希望您能接受我們的邀請，加入本公司。您可以通過簽署本協議、PIA和利益衝突政策來表明您同意這些條款並接受這一要約。此報價將於2019年7月12日到期。根據法律規定，您是否受僱於本公司取決於您是否提供合法的身份證明和在美國工作的授權。錄用還取決於您圓滿完成背景調查，以及您於2019年7月29日開始在公司工作，或您和公司另有書面約定。

如果您有任何問題，請不要猶豫與我聯繫。

非常真誠地屬於你，

BuzzFeed公司

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附件

附件A：專有信息和發明協議

附件B：利益衝突政策