2023年9月11日

菲爾·費博

加利福尼亞州舊金山親愛的菲爾：

我們謹代表威瑞信(納斯達克股票代碼：VCYT)(“本公司”)，根據本函條款(下稱“聘書”)向您提供首席醫療官兼首席科學官的職位。該職位向首席執行官馬克·斯台普利彙報。這是一個全職的免税職位。你的預期開始日期是2023年10月2日(你開始工作的日期，也就是“開始日期”)。

這項要約的條款和該公司目前提供的福利如下：

1.在向公司提供服務期間，您不得從事任何其他可能與公司產生利益衝突的僱傭、諮詢或其他商業活動(無論是全職還是兼職)。當您為公司提供服務時，您不得從事任何其他可能與公司產生利益衝突的僱傭、諮詢或其他商業活動(無論是全職還是兼職)，也不得協助任何其他個人或組織與公司競爭或準備與公司的業務或擬開展的業務進行競爭。通過簽署這封信，您向公司確認，您沒有任何合同承諾或其他法律義務會阻止您履行您對公司的職責。

2.如果是這樣的話，你將獲得每年55萬美元的基本工資，減去所有適用的税收和預扣。您的工資將根據Veracyte制定的工資計劃支付，該計劃目前每半個月支付一次，可能會發生變化。這一工資計劃適用到2024年，因此你沒有資格在2024年加薪。從2025年3月或前後開始，您將首先有資格獲得與公司年度績效週期(如果有的話)相關的加薪。

此外，根據公司的激勵獎金計劃(“目標獎金”和公司的激勵獎金計劃，即“公司激勵計劃”)，您最初將有資格獲得相當於您基本工資55%的年度目標獎金，實際獎金金額(“實際獎金”)將根據公司業績和董事會或董事會薪酬委員會制定的個人業績目標而定。您在2023財年的實際獎金將根據您在該財年的受僱天數按比例分配。要獲得任何實際獎金的支付，你必須在與獎金有關的期間的最後一天和支付獎金時受僱於本公司。

本公司保留自行決定更改或以其他方式修改上述薪酬、職稱和報告關係的權利。

3.新的期權授予：如果委員會批准，您將被授予購買Veracyte普通股的期權，金額約為1,360,000美元(“期權價值”)。根據您的選擇，普通股的股票數量將按以下方式計算

將期權價值除以公司在您開始受僱於Veracyte的月份的前一個月的最後一天計算的Black-Scholes值，向下舍入到最接近的整數份額。每股行權價將等於Veracyte普通股在授予日在納斯達克全球市場的收盤價。購股權將於閣下開始日期的一週年日歸屬受購股權約束的股份的四分之一，然後在其後36個月內每月歸屬受購股權約束的股份的四分之一，並受閣下於每個該等歸屬日期的持續服務(定義見計劃(定義見下文))所規限，但根據離職協議(定義見下文)的規定，則屬例外。

限制性股票單位(RSU)授予：如果委員會批准，您將獲得相當於約1,320,000美元(“RSU價值”)的RSU金額。RSU的數量將通過將RSU值除以在開始日期前一個月的最後一天結束的30個交易日的歷史平均價格來計算，向下舍入到最接近的整數份額。RSU將在四年內歸屬，第一個四分之一的RSU將在與您的開始日期重合或緊隨您的開始日期之後的指定季度歸屬日期(定義如下)的第一個年度週年日歸屬，並且額外的1/16的RSU將在此後的每個指定季度歸屬日期歸屬，只要您在每個歸屬日期仍在服務(如計劃中定義的)，除非服務協議可能另有規定。本公司的“指定季度歸屬日期”為3月2日、6月2日、9月2日和12月2日。

業績限制性股票單位(PSU)贈款：如果委員會批准，您將獲得相當於1,320,000美元的“目標”水平業績(“PSU價值”)的PSU。PSU的數量將通過將PSU值除以30-[交易還是日曆？]在開始日期前一個月的最後一天結束的往績平均價，向下舍入到最接近的整數份額。2023年2月授予本公司若干高級管理人員的業績單位(“2023年業績單位”)將受制於相同的條款及條件，包括業績指標及歸屬要求。2023年業績單位分為兩年及三年業績期間，目標股份總數的40%取決於2024年的預定業績目標(S)，目標股份總數的60%則取決於2025年預定的業績目標(S)的實現。

所有獎勵將根據公司2023年股權激勵計劃(“計劃”)以及適用的書面或電子獎勵協議(“獎勵獎勵協議”)中規定的條款和條件進行。

4.在此之前，閣下將與本公司訂立一份與本公司同時提供的《控制權變更及轉讓協議》(“轉讓協議”)。

5.您的主要工作地點將是公司在加利福尼亞州舊金山南部的辦事處。因商務旅行而產生的費用必須符合Veracyte差旅和費用報銷政策。

6.購買後，您將有資格參加公司的常規醫療、牙科、視力和人壽保險福利、401(K)計劃和員工購股計劃，以及公司不定期為員工建立的其他員工福利計劃。

根據公司不時生效的既定政策，您還將有資格獲得帶薪假期和公司帶薪假期。這些政策和其他政策在公司的員工手冊中有詳細的解釋。

7.儘管我們希望您在本公司的工作令雙方滿意，但請注意，如果您接受我們的提議，您在本公司的工作是“隨意的”。這意味着你的僱傭沒有特定的時間段，僱傭關係可以是

由閣下或本公司於任何時間以任何理由終止，而無須事先通知及不論是否有理由終止，但須受離職協議的規限。但是，如果您終止僱傭關係，公司要求您提供儘可能多的通知。

這是您與Veracyte之間關於您僱傭的“隨意”性質的全部協議。任何相反的聲明或陳述都將被本邀請函取代。此外，您參與任何股權激勵計劃或福利計劃並不是就業的保證。儘管您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策和做法可能會不時發生變化，但您的僱傭性質只能在您與公司正式授權的人員簽署的明示書面僱傭協議中才能改變。

8.如果您是本公司的僱員，您將可以訪問本公司的某些機密信息，並且在您受僱期間，您可以開發將成為本公司財產的某些信息或發明。為保護本公司的利益，您必須簽署並遵守本公司的《隨意僱傭、保密信息及發明轉讓和仲裁協議》(《保密協議》)。除其他規定外，這要求您轉讓在您受僱於公司期間在公司範圍內進行的任何發明的權利，以及不披露公司的機密和專有信息。此外，我們還要求在法律允許的情況下，通過具有約束力的仲裁解決因我們的僱傭關係而產生的任何爭議。這些協議的條款在《保密協議》中有詳細説明，該協議的副本隨本聘書附上。

9.我們希望向您表明，我們不希望您這樣做，我們特此指示您不要攜帶任何前僱主的任何機密或專有材料，或違反您可能對任何前僱主承擔的任何其他義務。閣下聲明，閣下籤署本聘書、獎助金協議及本公司保密協議，並開始受僱於本公司，並不會違反閣下與現時或過去僱主之間的任何協議。

10.此外，我們的報價取決於(A)Veracyte對犯罪、教育和/或就業背景進行了令人滿意的核實，以及(B)您在聘用之日起三(3)個工作日內向公司提交了證明您已根據聯邦法律獲得在美國工作授權的文件。如果您對這一適用於美國公民和非美國公民的要求有任何疑問，您可以聯繫人力資源部。

11.根據協議，您和公司將以向公司其他類似情況的高級管理人員和董事提供的賠償協議的形式簽訂賠償協議。此外，您將被指定為董事的被保險人和公司目前或可能不時維護的高級人員責任保險單的被保險人。

12.此外，本聘書中提到的所有形式的補償均可減少，以反映適用的預扣税和工資税以及法律要求的其他扣除。我們鼓勵您就您的薪酬從公司獲得您自己的税務建議。您同意本公司沒有責任以最大限度地減少您的税務責任的方式設計其補償政策，並且您不會就您的補償產生的税務責任向本公司或董事會提出任何索賠。

13.根據本協議向閣下支付的所有款項須根據董事會或其任何委員會通過的任何補償退還及沒收政策或適用於本公司執行人員的法律規定予以退還。

14.因此，本邀請函將受加利福尼亞州法律管轄，不參考法律衝突條款，本邀請函各方服從加利福尼亞州和聯邦法院的專屬管轄權。

15. 本聘書，連同獎勵授予協議、保密協議和離職協議以及本文所述的任何其他協議，規定了您與公司的僱傭條款，並取代與該主題相關的所有先前要約、談判、陳述或協議，無論是書面還是口頭，包括但不限於在招聘、面試、或就業前談判。您確認，公司或其代理人均未作出任何承諾、陳述或保證（無論明示或暗示、書面或口頭），而這些承諾、陳述或保證並未包含在本要約函中，目的是誘使您簽署本要約函，並且您確認，您僅依據本要約函中包含的此類承諾、陳述和保證簽署了本要約函。

16. 本要約函的規定是可分割的，如果其中任何部分被發現無效或不可執行，其他部分應保持完全有效和可執行。本聘書的規定在您因任何原因終止僱用後仍應有效，以使雙方能夠行使本聘書項下各自的權利。

如欲接受我們的聘用，請在下面的聘用信上簽名並註明日期。

我們都熱切地期待着歡迎您的加入！如果您對此要約或其條款有任何疑問，請隨時與我或總法律顧問兼首席人力官Annie McGuire聯繫，電子郵件地址為annie.mcguire@ veracyte.com。

真誠地

/S/馬克·斯台普利

馬克·斯台普利

首席執行官

同意並接受：

附件：

附件A：隨意僱用、保密信息和發明轉讓及仲裁協議

附件B：控制權變更和離職協議附件C：賠償協議