sbgi-20240327

假的0001971213000091275210706 Beaver Dam Road亨特谷MD21030410568-150000019712132024-03-272024-03-270001971213SBGI: 辛克萊廣播集團LLC成員2024-03-272024-03-27

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

根據第 13 或 15 (d) 條提交的最新報告

1934 年《證券交易法》


2024年3月27日
報告日期（最早報告事件的日期）

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

馬裏蘭州

333-271072

92-1076143

（公司成立的州或其他司法管轄區）

（委員會檔案編號）

（美國國税局僱主識別號）

辛克萊廣播集團有限責任公司

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

馬裏蘭州

000-26076

52-1494660

（公司成立的州或其他司法管轄區）

（委員會檔案編號）

（美國國税局僱主識別號）

10706 Beaver Dam Road亨特谷, MD 21030

（主要行政辦公室地址和郵政編碼）

（註冊人的電話號碼，包括區號）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

☐根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

☐根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

☐根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信

☐根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：

每個班級的標題

交易符號

註冊的每個交易所的名稱

A類普通股，面值每股0.01美元

SBGI

納斯達克股票市場有限責任公司

辛克萊廣播集團有限責任公司

每個班級的標題

交易符號

註冊的每個交易所的名稱

沒有

不適用

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（17 CFR§230.405）或1934年《證券交易法》第12b-2條（17 CFR第240.12b-2）條所定義的新興成長型公司。辛克萊公司☐辛克萊廣播集團有限責任公司☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。辛克萊公司 ☐ 辛克萊廣播集團有限責任公司 ☐

第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

2024年3月27日，辛克萊公司和辛克萊廣播集團有限責任公司（合稱 “公司”）與戴維·吉伯簽訂了自2024年1月1日起生效的僱傭協議（“協議”）。

根據協議條款，Gibber先生被提升為執行副總裁兼首席法務官，自協議簽訂之日起生效。根據該協議，他有權獲得追溯至2024年1月1日的2024日曆年度的95萬美元的年基本工資，2025年和2026日曆年度的年基本工資為98萬美元。吉伯先生還有權獲得（i）2024日曆年度至少35萬美元的年度現金獎勵，（ii）2024日曆年每季度5萬美元的季度績效獎金，以及（iii）2025日曆年度的57.5萬美元和2026日曆年的67.5萬美元的年度績效獎金，每種情況都取決於董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）確定的標準（公司的 “董事會”）。根據協議中規定的標準的實現情況，吉伯先生還有資格獲得2025年和2026日曆年每年25萬美元的分銷績效獎金。吉伯先生還將獲得以下股權補助：(a) 首次授予公司A類普通股（“限制性股票”），授予日價值為100萬美元，將於2028年1月1日完全歸屬；(b) 年度限制性股票補助，2024日曆年度的授予日價值為60萬美元，2025日曆年為70萬美元，2026日曆年為80萬美元；以及 (c) 在2024日曆年度，每年授予股票結算的股票增值權（“SAR”），授予日價值為35萬美元，如果公司授予其他類似的增值權對於與2025年或2026日曆年度相關的高級僱員，Gibber先生還應獲得該日曆年度的SARs，其授予日期價值為35萬美元。吉伯先生還有資格獲得現金或股權形式的全權獎金，該獎金由董事會薪酬委員會根據其對辛克萊風險投資有限責任公司的收購的唯一和絕對酌處權決定。所有此類股權獎勵將根據公司2022年股票激勵計劃的條款發放。Gibber先生未來日曆年度的基本工資、現金獎勵或股權激勵機會的任何增加均應由薪酬委員會決定。

如果吉伯先生在2029年6月1日之前繼續工作，則公司將在2032年1月31日向吉伯先生支付250萬美元的一次性現金獎勵（“一次性獎金”），如果他在2029年6月1日之後因死亡或殘疾或出於任何原因終止僱用，則公司將在控制權變更之前或之後的十二（12）個月內（定義見下文）向吉伯先生支付一次性現金獎勵（“一次性獎金”）協議）。如果某些公司交易發生在2029年6月1日之前，並且只要Gibber先生在該交易完成期間繼續工作，他將在該時間（而不是以後的日期）獲得一次性獎金。

除了截至解僱之日已賺取但未付的正常薪酬和福利外，Gibber先生還有權獲得以下遣散費：（i）如果他因殘疾死亡或解僱，則按比例分配的獎金金額和未用假期的支付；（ii）如果無故解僱或出於正當理由辭職（均按協議的定義），或在十二（12）之內因任何原因解僱控制權變更之前或之後的幾個月，(a) 一次性現金付款，金額等於吉伯先生當時的總薪酬（包括其當時的基本工資和過去兩年中支付的平均現金獎勵）中十二（12）個月，但須執行索賠解除書；（b）一次性獎金的金額（如果公司或員工在2029年6月1日受僱時未獲得和支付一次性獎金），以及（c）未用假期的支付。該協議還包含對吉伯先生的禁止競爭和保密限制。

上述對協議的描述並不完整，僅參照本協議對其進行了全面限定，協議的副本應作為附錄在公司截至2024年3月31日的季度10-Q表季度報告中提交。

項目 9.01 財務報表和附錄。


展品編號						描述
104						封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）。

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

辛克萊廣播集團有限責任公司

來自： /s/ 大衞 ·R. Bochenek

姓名：大衞 ·R. Bochenek

職位：高級副總裁/首席會計官

註明日期： 2024年3月29日