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作為您被任命為通用電氣公司（“GE”）和通用電氣航空航天公司（以下簡稱 “公司”）首席財務官的一部分，我們很高興為您提供自2023年9月7日（“生效日期”）起生效的以下薪酬待遇。你將繼續向董事會主席兼首席執行官拉里·庫爾普彙報。您將以康涅狄格州諾沃克為基地，但要前往位於俄亥俄州辛辛那提的通用電氣航空航天總部辦公室或其他通用電氣航空航天設施平均每月十二 (12) 天，但要有合理的靈活性。


工資：						900,000 美元（美元）每兩週支付一次

年度高管激勵計劃（“AEIP”）：						您將有資格參加通用電氣的年度高管激勵計劃或該業務的任何後續或替代計劃，每年的年度獎金的目標是基本工資的110％（“AEIP目標”）。付款由公司自行決定，通常基於業務績效和個人績效，在每種情況下都包括風險管理和合規性。對於2023年的業績年度，您的AEIP目標將根據截至生效日期達到先前100％的獎金目標所花費的時間按比例分配，在2023年剩餘時間內達到110％的新目標。此外，財務業績指標將在生效日期之前與通用電氣航空航天保持一致，並在2023年剩餘時間內與公司整體保持一致。

長期激勵計劃（“LTIP”）：						您的2024年年度股權獎勵的撥款價值將為476萬美元（美元）。LTIP獎勵通常在每年3月頒發，獎勵時間、類型和條款由董事會管理髮展和薪酬委員會決定。

好處：						您將有資格參與所有通常適用於處境相似的通用電氣高管的員工福利計劃以及該業務的任何後續計劃。這些福利的所有方面都將受通用電氣計劃和政策的約束，其摘要已包含在內，以供參考。

限制性契約。您同意，在您受僱期間以及在公司終止僱傭關係後的十二 (12) 個月內，您不得代表自己或與之相關的任何實體直接或間接地簽訂僱傭、諮詢或任何類似的合同關係，向提供以下產品或服務的實體提供服務：

在您終止與本公司的僱傭關係後的十二 (12) 個月內，您不得促使、誘導或鼓勵公司的任何實際或潛在客户、客户、供應商、被許可人或許可人，或與公司有業務關係的任何其他人終止或修改任何此類實際或潛在關係。本條款中的義務是對您保護和不披露公司機密和專有信息的義務的補充，絕不應將其視為不一致，正如您在加入公司時將簽署的《員工創新和專有信息協議》中更全面地規定的那樣。

遣散費：如果您在通用電氣或業務的僱傭關係被解僱（i）非因故原因被公司終止，或者您有正當理由終止，（ii）由於死亡或殘疾而終止，或（iii）由於控制權變更（如下所述），但未導致您獲得與買方類似的報價：（a）您的股權獎勵將加速並全額歸屬，（b）您持有的所有其他股權獎勵如果您在 2026 年 12 月 31 日當天或之前解僱，至少一年內將加速並全額歸屬，(c) 您將獲得公司的標準高管遣散費，包括一次性支付相當於18個月基本工資的補助金，以及（d）假設你在解僱當年的第一季度之前仍在工作，你將獲得按比例計算的AEIP補助金。就本段而言，如果個人/實體收購通用電氣或業務的所有權，加上先前持有的股票，至少佔通用電氣或您的企業已發行股份的公允市場價值或總投票權的50％，或者出售通用電氣或您的企業的幾乎所有資產，則控制權發生變化。為明確起見，就本協議而言，GE Vernova的計劃分拆並不構成控制權的變更。

就本信而言：“原因” 是指發生以下任何情況：(1) 您故意不履行職責（因身體或精神殘疾而導致的任何此類失職除外）或不遵守公司或董事會與您的立場相符的任何有效法律指令；(2) 您參與或發現您參與了不誠實、非法行為或不當行為，每起案件均對公司造成重大傷害或合理可能對公司造成重大損害；(3) 您對或認罪或不反對構成重罪（或州法律同等法律）的罪行或構成涉及道德敗壞的輕罪的罪行；(4) 您故意或嚴重疏忽未經授權披露機密信息；(5) 您嚴重違反本信函或您與公司之間任何其他實質性書面協議規定的任何實質性義務

“正當理由” 是指在未經您書面同意的情況下發生以下任何情況：(1) 您的目標薪酬減少或未能在到期時支付任何補償；(2) 公司對本信函的任何實質性條款或您與公司之間任何其他協議的任何實質性條款的任何重大違反；(3) 您的所有權、權限、職責、責任或報告關係發生重大不利變化（暫時除外）當你身體或精神上無行為能力時，或根據要求適用的法律）。

遵守《美國國税法》第 409A 條。本要約信的解釋和管理應保持一致，意在儘可能地使要約信下的付款免受《守則》第409A條要求的約束（即適用Treas中描述的 “短期延期” 規則）。Reg.§ 1.409a-L (b) (4)，Treas中描述的 “兩年兩次” 規則。Reg.§ 1.409A-1 (b) (9) 和/或其他豁免），並在第 409A 條適用的範圍內遵守第 409A 條的要求（避開該條款下的税收和罰款）。因此，公司將在必要的範圍內修改本要約信，以避免徵收任何此類額外税款、罰款或利息。萬一出現這種需求，公司將採取合理的努力提前通知員工。根據第 409A (a) (2) (B) (i) 條的規定，本錄用函下的所有付款都將延遲到必要的範圍內（根據公司規則向高級管理人員支付的某些款項通常要求在離職後延遲六個月）。就第 409A 條而言，任何系列付款中的每筆分期付款均應視為單獨付款。

保密性。您承認，您將有權訪問並熟悉有關公司、其關聯公司和客户的專有和機密信息，其中可能包括商業祕密，這些信息構成公司的寶貴資產，不向公眾公開。您同意，在解僱期間或之後，您不會出於履行工作以及為公司及其關聯公司的利益以外的任何原因使用或披露該機密信息。您進一步同意，您將遵守您之前簽署的公司《員工發明和專有信息協議》。

請注意，此優惠取決於您之前接受公司的 “就業條件確認書”。這封信中的任何內容都不能保證在任何固定期限內工作，也不能隨意改變您在公司或其關聯公司的就業狀況。這封信包含雙方對本函主題的全部諒解和協議，自生效之日起取代先前的任何談判、提案和協議。


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