證券交易委員會

華盛頓特區 20549

6-K 表格

外國私人發行人 根據第13a-16條或第15d-16條提交的報告

1934 年《證券交易法》

2024 年 3 月

委員會文件編號 1565025

AMBEV S.A.

（註冊人的確切姓名在其 章程中指定）

AMBEV S.A.

（將註冊人姓名翻譯成英文）

Rua Dr. Renato Paes de Barros，1017-3 樓
04530-000 聖保羅，SP
巴西聯邦共和國

（主要行政辦公室地址）

用複選標記表示 註冊人是否提交或將提交年度報告，封面為 20-F 表格或 40-F 表格。

表格 20-F ___X___ 表格 40-F _______

根據1934年《證券交易法》第12g3-2 (b) 條，用複選標記表明 註冊人通過提供本表格中包含的信息是否也向委員會提供了 信息。

是 _______ 不是 ___X____

管理提案

普通股和特別股東會議 將於 2024 年 4 月 30 日舉行

索引

A. 普通股東大會	[●]
B. 特別股東大會	[●]
附錄 A.I. — 官員的評論	[●]
附錄 A.II — 淨利潤的分配	[●]
附錄 A.III — 公司財政委員會成員候選人的信息	[●]
附錄 A.IV — 管理層的薪酬	[●]
附錄 B.I — 章程和重述章程的修正報告	[●]

2024年3月28日

致各位股東，

我們特此提交以下管理提案 ，內容涉及Ambev S.A.（分別為 “公司” 和 “AGOE”）的普通和特別股東大會議程中規定的事項（“提案”）：

A. 年度 股東大會：

1。 管理賬目分析，對截至2023年12月31日的財政年度的財務報表 的審查、討論和投票

我們建議批准管理賬户 ，並通過定期 信息系統在 巴西證券委員會（“CVM”）和B3 S.A. — Basil、Bolsa、Balcão網站上披露的截至2023年12月31日的財政年度的財務報表（定期信息系統）、公司網站（www.ri.ambev.com.br） 和《Valor Econômico》報紙上。

我們強調，根據2022年3月29日CVM第81號決議（“CVM第81/22號決議”）第10條 第三項的規定，本提案附錄 A.I 中披露的信息反映了我們對公司財務狀況的評論。

2。 董事會在2023年12月12日舉行的會議上批准的截至2023年12月31日止年度的淨利潤分配以及批准截至2023年12月31日的年度自有資本利息支付

我們建議按下文所述分配截至2023年12月31日的 財年的淨利潤，詳細定義見本提案附錄A.II，該附錄A.II根據CVM第81/22號決議第10條單項第二項編寫 。還建議批准與截至2023年12月31日的財政年度相關的自有資本利息支付 ，該協議由董事會在2023年12月12日舉行的會議上批准。

3. 根據公司章程的條款，選舉財政委員會的有效成員和候補成員，其任期在 2025 年舉行的普通股東大會上結束

控股股東任命以下符合條件的個人為財政委員會成員，他們構成 “控制人任命——財政委員會” 部分：

(i) 在 連任時，何塞·羅納爾多·維萊拉·雷森德，巴西人，已婚，會計，身份證持有人 RG No.M-2.399.128（SSP/MG）， 根據編號501.889.846-15在公積金中註冊，居住並居住在聖保羅州聖保羅市， 將作為公司財政委員會的有效成員就職；

(ii) 通過 連任，巴西人埃利迪·帕爾瑪·比法諾已婚、律師、身份證持有人 RG No.3.076.167 (SSP/SP)，根據編號395.907.558-87在 CPF註冊，居住在聖保羅州聖保羅市，將作為公司財政委員會的 有效成員就職；

(iii) 通過 連任，巴西人伊曼紐爾·索特利諾·希弗勒已婚，工程師，身份證持有者 RG 編號 01.433.665-5（IFP/RJ），以編號009.251.367-00註冊了 ，居住在裏約熱內盧州里約熱內盧市，以 的身份輪流就職公司財政委員會成員；以及

(iv) 通過 連任，巴西人愛德華多·羅加託·盧克，已婚、會計、身份證持有人 RG 編號 17.841.962-X (SSP/SP)，根據編號142.773.658-84註冊了 ，居住在聖保羅州聖保羅市，作為 財政委員會候補成員該公司。

此外，根據CVM第81/22號決議第37條第一項，巴西銀行的 Funcionários do Brasil Funcionários do Previencia dos Funcionários do Brasil-Previ告知公司管理層 ，它將任命財政委員會成員一職：

(i) 通過連任，巴西人法比奧·德·奧利維拉·莫澤已婚、管理人、 身份證持有人 RG 編號 061.802.773 (IFP/RJ)、根據編號777.109.677-87在中央公積金註冊、居住在裏約熱內盧州里約 德熱內盧市，將作為財政的有效成員就職公司理事會；以及

(ii) 通過選舉，巴西人若昂·瓦格內斯·德莫拉·席爾瓦已婚，電氣工程師， 身份證持有者 RG 第 1169742 號（SSP/DF），根據編號為 584.043.411-68 加入中央公積金，居住並居住在皮奧伊州 坎託杜布里蒂市，將作為候補成員就職公司財政委員會。

我們澄清説，根據CVM第81/22號決議第11條 第一項的規定，本提案附錄A.III進一步詳細介紹了上述提名為公司財政委員會成員的候選人的信息 。

4。 確定2024年經理人的全球薪酬

提案— 2024財年

我們建議將 經理人2024年（即2024年1月1日至2024年12月31日之間）的全球薪酬定為最高183.982.172,00雷亞爾。

上述擬議金額是指 公司賬簿中確認的金額，前提是公司總體實現個人和集體目標 ，不一定由公司全年支付。

與2023年的擬議金額相比， 2024年的擬議金額的增加主要是由於以下原因：(i) 公司在2021年、2022年和2023年度的個人 和集體目標的實現率提高，導致2024年擬議的基於股份的薪酬 支出增加；(ii) 確認寬限期在3至5年之間的基於股份的薪酬計劃的支出， 每年按比例確認；(iii) 因通貨膨脹而進行的調整；以及 (iv) 調整與公司經營所在的類似市場的平均薪酬 一致。

公司管理層瞭解，考慮到規模、地域覆蓋範圍 和管理層席位數量， 擬議的薪酬金額與其他上市公司的薪酬一致。

根據CVM指導方針（ 通告/Annual-2024-CVM/Sep-“通告” 第3.4.5項），根據第6404/76號法律第152條在普通股東大會上批准的經理人薪酬總額 除經理人的固定和短期 可變薪酬外，還必須包括與確認股票期權公允價值和/或股票期權公允價值有關的費用公司打算在本財年授予的股份 。

在這種情況下，我們強調，管理層薪酬的全球金額 中包括（i）公司打算在本財年根據截至2013年6月30日的股票期權計劃（“期權計劃”）授予的股票期權 公允價值的確認相關的費用； 以及（ii）與確認公司打算的基於股份的薪酬公允價值相關的費用根據截至2016年4月29日並於4月24日修訂的基於股份的薪酬計劃，在本財年執行 ，2020年（“股票 計劃”，以及期權計劃，“計劃”），在這兩種情況下，均具有CPC 10中規定的會計和非財務影響 。

此外，應注意的是，2024 年擬議的全球薪酬 考慮了董事會在 2023 年 8 月 7 日舉行的會議上批准的法定執行官委員會（“董事會”）的當前結構。

補償模型

考慮到公司及其業務的長期可持續增長，公司的管理層薪酬 分為固定薪酬和可變薪酬， 目的是通過利潤分享鼓勵和獎勵顯著業績。

根據本提案附錄A.IV和 公司的參考表，董事會和高管委員會 董事會成員也有權獲得直接和間接的利益，該參考表可在CVM網站和公司的因特網投資者關係頁面（ri.ambev.com.br）上查閲。

每年，人事委員會都會評估公司人才的留存情況，其中包括分析調整公司採用的薪酬做法的必要性。 如果該委員會認為有必要，則向董事會建議對這些做法進行調整。

確定公司董事會成員薪酬 所採用的模型符合業務、風險 和複雜性與公司相似的公司的最佳市場慣例。

關於董事會的薪酬， 它遵循以下原則：（i）薪酬是吸引和留住人才的工具；（ii）薪酬 與在公司運營的類似市場中運營的公司相比必須具有競爭力；（iii）薪酬必須 與公司的績效文化保持一致，根據業績和卓越的業績，更加註重其可變組成部分；(iv) 補償必須提供長期價值構建；(v) 補償必須考慮組織 和個人發展；(vi) 薪酬必須涉及一系列目標，以便在整個組織中建立一致性； 和 (vii) 薪酬必須與公司的中長期成功掛鈎。

實際薪酬 — 2023 年

我們告知，2023年作為全球薪酬 支付給公司經理的金額為132.972.802,00雷亞爾。該金額低於2023年4月28日舉行的普通股東大會批准的經理人173,606,830.00雷亞爾的上限 。

經核實的公司普通股東大會於2023年4月28日批准的 限額與根據歸屬於經理人的全球薪酬 實際支付的金額之間的差異是合理的，這主要是由於薪酬的組成部分可變，這與經理和公司的特定業績 目標有關。根據通告/年度2023-CVM/Sep第3.4.5項中的CVM指導方針，經理人2023年薪酬提案 是一個估計值，因此在計算時考慮了 可變薪酬最大成就的所有計算要素，但實際上並未實現。

最後，根據CVM Collegiate 機構在通告通知中於2020年8月12日舉行的第19957.007457/2018-10號會議上的理解，管理層的總薪酬 必須扣除僱主的工資費用，這些費用不在第6404/76號法律第152條規定的 “任何形式的福利” 的定義範圍內。

請注意，根據CVM第81/22號決議第13條的規定，對經理薪酬提案進行必要的 分析所需的信息載於本提案附錄 A.IV。

5。 設立財政委員會薪酬

我們建議將 財政委員會2024年（即2024年1月1日至2024年12月31日之間）的全球薪酬定為最高2.316.015,00雷亞爾， ，候補成員的薪酬相當於有效成員獲得的金額的一半，這符合第6404/76號法律第152條的規定。

我們告知，2023年支付給公司財政委員會成員的全球 薪酬賬户的金額為2.128.919,00雷亞爾。

B. 股東特別會議 ：

6。 對公司章程的修訂

我們建議按照本提案附錄 B.I 中的詳細説明對公司章程進行修訂，以便：

a. 修改第 5 條的標題，以反映公司 董事會批准的截至股東大會之日前在授權資本限額內的增資。

如果該提案獲得批准，則公司《章程》第 5 條標題的 將採用本提案附錄 B.I 中所示的措辭。

b. 更正第 15 條 § 5° 的 “h” 項，使其加入 “不” 一詞， 明確規定，為了描述公司董事會成員的獨立性，他/她 不得創立公司或對其具有重大影響。

如果該提案獲得批准，公司章程 第 15 條 § 5° “h” 項的措辭將是本提案附錄 B.I 中所示的措辭。

c. 修改第22、32和33條，不包括第 34條，以重新制定公司董事會的組成，重命名和重新分配某些職位的屬性。

管理層提議：（i）調整當前職位的命名法 非酒精飲料副總裁官到 除了啤酒副總裁官外， 加入該職位的新屬性；(ii) 合併法律副總裁官和合規副總裁職位 職位，從而統一其各自的屬性，並將該職位的命名法調整為 法律 與合規副總裁官，根據公司當前的組織結構，詳見本提案附錄 B.I。

7。 對條款進行重新編號併合並公司章程

為了反映上述修正案，管理層 提議：(i) 對目前的第34至46條進行重新編號；以及 (ii) 根據本提案附錄B.I 的條款，重述公司的章程。

聖保羅，2024年3月28日。

管理層 Ambev S.A.

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求， 註冊人已正式促使下列簽署人代表其簽署本報告，並獲得正式授權。

日期：2024 年 3 月 26 日