附件 97.1

PERASO Inc.

追回政策

Peraso Inc.(“本公司”)董事會(“董事會”)認為，採用本“追回政策”(“本政策”)符合本公司及其股東的最佳利益。本政策規定，在因重大違反聯邦證券法的財務報告要求而導致會計重述的情況下， 退還部分高管薪酬。本政策旨在遵守經修訂的1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第10D節、根據交易法頒佈的第10D-1條以及納斯達克(“納斯達克”)上市規則第5608條(“上市標準”)，並將其解釋為與之保持一致。

本政策應由董事會或(如董事會指定)薪酬委員會(董事會或負責管理本政策的委員會，“管理人”)管理。管理員有權解釋和解釋本政策，並有權對本政策的管理作出必要、適當或適宜的決定。管理員作出的任何決定均為最終決定，並對所有受影響的個人具有約束力，且不需要對保單所涵蓋的每個個人進行統一 。在本政策的管理過程中，管理人被授權和指示與全體董事會、 或董事會其他委員會(如薪酬委員會，如果不是管理人、審計委員會或提名委員會和公司治理委員會)就其他委員會職責和權限範圍內的事項進行必要或適當的磋商。在適用法律的任何限制下，管理人可授權和授權公司的任何高級管理人員或 員工採取任何必要或適當的行動，以實現本保單的目的和意圖(但涉及該高級管理人員或員工的本保單下的任何追償除外)。

本政策適用於本公司現任和前任高管(由董事會根據《交易所法案》第10D條和上市標準中對高管的定義所確定的)所獲得的激勵薪酬(見下文)(A)在作為擔保高管開始服務後，(B)在績效期間的任何時間擔任擔保高管，以獲得此類激勵薪酬，(C)本公司在國家證券交易所擁有上市證券類別；及(D)在適用期間(定義見下文)。

如果公司因重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制財務報表的會計重述，包括任何必要的會計重述以糾正以前發佈的財務報表中的錯誤，而該錯誤對先前發佈的財務報表具有重大意義，或者如果該錯誤在當期得到糾正或在本期未被糾正，將導致 重大錯報(“會計重述”)，公司應立即收回任何承保高管收到的任何錯誤判給的補償(定義如下)的金額。根據本協議第6節計算，在緊接本公司須編制會計重述的日期之前的三個完整會計年度內，以及在該三個完整會計年度內或緊接該三個完整會計年度之後的任何過渡期(因本公司會計年度的變動而產生的過渡期)(但包括至少九個月的過渡期應計為一個完整會計年度)(“適用期間”)。

就本政策而言，“激勵性薪酬”是指完全或部分基於財務報告指標或股票價格或股東總回報而授予、賺取或授予的任何薪酬。就本政策而言，就本政策而言，激勵薪酬是在公司達到激勵薪酬獎勵或股票價格或股東總回報中規定的財務報告措施 的會計期間內收到的，即使此類激勵薪酬的支付或授予發生在該期間結束後。

金融城L 報告措施包括但不限於以下(以及源自下列各項的任何措施)：

根據本政策可追回的“錯誤判給補償”金額由管理人確定， 是承保高管獲得的獎勵補償金額，如果根據會計重述中的重述金額確定，則該承保高管將獲得的獎勵補償金額 ，而不考慮該承保高管就錯誤判給的補償支付的任何税款。

對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬：(A)管理人應基於對會計重述對獲得激勵薪酬的股票價格或總股東回報的影響的合理估計，來確定錯誤授予的補償金額，以及(B)公司應保存該 合理估計的確定文件，並將此類文件提供給納斯達克。

管理人應自行決定迅速追回錯誤賠償的時間和方法，包括但不限於：(A)尋求補償任何現金或股權獎勵的全部或部分，(B)取消之前的現金或股權獎勵，無論是既得或未得，或已支付或未支付，(C)取消或抵消任何計劃的未來現金或股權獎勵，(D)取消延期補償，遵守《國税法》第409a條和據此頒佈的條例，以及(E)適用法律或合同授權的任何其他方法。在遵守任何適用法律的情況下，管理人可以影響根據本政策向被保險人支付的任何金額的追回，包括根據任何其他適用的公司計劃或計劃支付給此人的金額，包括基本工資、獎金或 佣金和被保險人之前遞延的薪酬。

儘管 任何賠償或保險單的條款或與任何參保高管的任何合同安排可能被解釋為相反，本公司不應就任何錯誤判給的賠償的損失向任何參保高管進行賠償，包括 任何參保高管為履行本保單項下的潛在追回義務而購買的第三方保險費用的任何付款或報銷 。

任何協助管理本政策的管理人成員和董事會其他成員不對與本政策有關的任何行動、決定或解釋承擔個人責任，公司應根據適用法律和公司政策，在最大程度上就任何此類行動、決定或解釋承擔賠償責任。上述判決不應限制董事會成員根據適用法律或公司政策獲得賠償的任何其他權利。

本政策自2023年11月30日(“生效日期”)起生效，並適用於承保高管在2023年10月2日或之後收到的任何激勵薪酬，即使此類激勵薪酬是在生效日期之前批准、授予、發放或支付給承保高管的。

管理人可隨時、不時地酌情修改、修改、補充、撤銷或替換本政策的全部或任何部分，並應在其認為必要時修訂本政策，以遵守適用法律、上市標準以及本公司證券上市所在的國家證券交易所採用的任何其他規則或標準。董事會可隨時終止 本政策，前提是此類終止不會導致公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會頒佈的規則或上市標準。

本政策項下的任何 退還權利是根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似保單的條款以及本公司可獲得的任何其他法律補救措施的任何其他補救措施或賠償權利的補充，而不是替代。

董事會打算最大限度地在法律範圍內實施這一政策。董事會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、 股權獎勵協議或類似協議，作為授予任何福利的條件 ，要求承保高管同意遵守本政策的條款。如果本保單的條款與任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議的條款有任何不一致之處，則應以本保單的條款為準。

每位承保高管應簽署確認表格，並將其作為附件A返還給公司，根據該確認表格，承保高管確認已閲讀並理解本政策，並同意受本政策條款和條件的約束和遵守。

根據本政策授權和指示公司按照本政策追回錯誤判給的賠償 ，除非管理人已確定追回僅因下列有限原因而不可行，並符合 下列程序和披露要求：

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

本政策及其任何修正案的副本應張貼在公司網站上，並以表格10-K作為公司年度報告的證物。

通知 和本政策規定的所有其他通信將以書面形式發出，在親自投遞或以美國掛號信或掛號信、要求回執並預付郵資的方式郵寄時，將被視為已正式發出。如果是受保護的 高管，郵寄的通知將寄往他/她最近以 書面形式傳達給公司的家庭地址。就公司而言，郵寄的通知將寄往公司總部，並且所有通知將直接 通知公司的首席執行官(如果是公司首席執行官的通知，則通知公司的首席財務官)。

本政策的有效性、解釋、解釋和執行將受加利福尼亞州法律管轄(法律衝突條款除外)。

附件A

PERASO Inc.退還政策

確認表格

在下面簽字，我確認、同意 和確認：

本文中使用的未定義的大寫 術語應具有政策中賦予此類術語的含義。