附件 97.1

ORAGENICS， INC.

修訂了 並重申了追回政策

引言

Oragenics，Inc.(以下簡稱“公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)認為，保持一種強調誠信和責任的文化，並加強公司的績效薪酬理念，符合公司及其股東的最佳利益。因此，董事會採納了這項政策，規定在因重大不符合聯邦證券法規定的財務報告要求而導致會計重述的情況下， 補償某些高管薪酬(“政策”)。本政策旨在遵守修訂後的1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第 10D節以及《紐約證券交易所美國公司指南》第811節。

行政管理

本政策應由董事會或薪酬委員會(如董事會指定)執行，在此情況下，此處提及董事會應視為提及薪酬委員會。董事會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。

涵蓋 名高管

本政策適用於董事會根據《交易所法案》第10D條 和《紐約證券交易所美國公司指南》第811條確定的本公司現任和前任高管，以及董事會可能不時認為受本政策約束的其他 高級管理人員(“承保高管”)。

補償； 會計重述

如因公司重大資料不符合證券法的任何財務報告要求而被要求公司編制財務報表的 ，董事會將要求補償或沒收任何承保行政人員在緊接本公司須編制會計重述日期之前的三個完整財政年度內收到的任何超額獎勵薪酬 。

獎勵 薪酬

就本政策而言，“激勵性薪酬”是指下列任何一種薪酬；前提是此類薪酬的授予、賺取或授予完全或部分基於財務報告措施的實現：

財務 報告措施包括：

超額 獎勵薪酬：需要追回的金額

待追回的金額為根據錯誤數據向承保行政人員支付的獎勵薪酬的超額部分，而非 董事會確定的基於重述業績本應支付給承保行政人員的獎勵薪酬(該金額為“超額獎勵補償”)。

如果董事會無法直接根據會計重述中的信息 確定承保高管收到的超額激勵薪酬金額，則董事會將根據對會計重述影響的合理估計進行確定。

如果董事會根據合理估計作出決定，本公司將保存確定該合理估計的文件，並向本公司證券上市的交易所提供該文件。

回收方法

董事會將自行決定補償本合同項下超額獎勵薪酬的方法，其中可包括但不限於：

(A) 要求償還以前支付的現金超額獎勵補償；

（b） 尋求收回因任何股權獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置而實現的任何收益;

(C) 從公司在其他方面欠受保高管的任何補償中抵銷追回的金額；

(D) 取消尚未完成的既得或未既得股權獎勵；和/或

(E) 採取董事會認定的法律允許的任何其他補救和恢復行動。

如果 董事會決定要求受保高管向公司償還任何超額獎勵薪酬，則受保高管應在收到董事會決定的通知後三十(30)天內或董事會合理確定的較長時間內向公司償還。如果承保高管不及時遵守，董事會可代表公司採取任何其他法律手段追回超額獎勵補償。

無 賠償

公司不應賠償任何承保高管因任何錯誤獎勵薪酬而蒙受的損失。

釋義

董事會有權解釋和解釋本政策，並作出本政策管理所需、適當或適宜的一切決定。本政策旨在以符合《交易法》第10D節的要求以及證券交易委員會或公司證券上市所在的紐約證券交易所美國證券交易所採用的任何適用規則或標準的方式進行解釋。

生效日期

本政策自董事會通過之日(“生效日”)起生效，並適用於在該日或之後批准、授予或授予承保高管的獎勵 薪酬。

修改； 終止

董事會可隨時酌情修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以反映證券交易委員會根據《交易法》第10D條通過的任何規定，並遵守紐約證券交易所美國證券交易所採用的任何規則或標準。董事會可隨時終止本政策。

其他 退票權

董事會打算最大限度地在法律範圍內實施這一政策。董事會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、 股權獎勵協議或類似協議，作為授予任何福利的條件 ，要求承保高管同意遵守本政策的條款。本政策項下的任何追償權利是根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中任何類似政策的條款 對本公司可獲得的任何其他補救或追償權利以及本公司可獲得的任何其他法律補救 作出的補充，而不是取代。

不切實際

董事會應根據本政策追回任何超額獎勵薪酬，除非董事會根據《交易所法案》第10D-1條以及該公司證券所在的紐交所美國證券交易所的上市標準確定該等補償並不可行。

接班人

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

經董事會批准，於2023年10月18日生效。

ORAGENICS， Inc.追回政策

確認表格

通過在下面簽名，簽署人確認並確認簽署人已收到並審閲了Oragenics，Inc.( “公司”)退還政策(“政策”)的副本。

通過 簽署本確認表，以下簽名人確認並同意以下簽名人現在並將繼續遵守 本政策，並且本政策將在以下簽名人受僱於公司期間和之後適用。此外， 通過在下面簽名，以下簽名人同意遵守本政策的條款，包括但不限於在本政策要求的範圍內以與本政策一致的方式向公司返還任何錯誤 補償（定義見本政策）。