附件10.22

僱傭協議修正案4

本《僱傭協議修正案》(本《修正案》)的修訂日期為2022年6月14日，《僱傭協議》的修訂日期為2019年10月29日，修訂日期為2021年8月15日、2021年2月22日和2021年7月1日(統稱為《僱傭協議》)(以下簡稱《僱傭協議》)，由Nutex Health Inc.(前身為Clinigence Holdings，Inc.)特拉華州一家公司(“公司”)和elisa Luqman(“僱員”)。

鑑於，公司和員工此前已簽訂僱傭協議；

鑑於，以本文所述方式修改和修改僱傭協議符合公司和員工雙方的最佳利益。

因此，現在，為了實現上述規定，考慮到本協議所載的前提和雙方各自的契諾和協議，並打算在此具有法律約束力，本協議各方同意如下(本協議中使用但未定義的大寫術語的含義與《僱傭協議》中此類術語的含義相同)：

1.職位和職責。現刪除該協定的第1(A)和(B)款，並將其全部替換為以下內容(所有大寫術語的含義與該協定原來賦予的含義相同)：

(a) 位置。該員工將擔任首席法務官(美國證券交易委員會)和董事會祕書。

(b) 職責。僱員應為公司履行附件A所載但不限於附件A所載職責所載、通常與擔任首席法務官(美國證券交易委員會)及董事會祕書有關的職責，且該等職責須與其經驗和技能相符，以及符合公司董事會(“董事會”)及/或本公司首席執行官(“行政總裁”)不時指派予僱員的其他職責，而該等職責與擔任首席法務官(美國證券交易委員會)及董事會祕書角色的人士通常所履行的職責一致。

2.補償及相關事項現將《僱傭協議》第3(A)條修訂如下：

“基本工資。對於提供的所有服務，公司應根據公司的工資程序向員工支付每年25萬美元(250,000美元)的基本工資(“基本工資”)，並按慣例繳納預扣税和就業税。董事會應每年對基本工資進行評估，僅限加薪。“

3. 本修正案可以一份或多份傳真、電子或原件簽署，每一份應被視為原件，兩者共同構成同一文書。

4. 批准。本協議的所有條款和條款未作任何明示或必要的修改，均應保持完全的效力和效力。自本修正案之日起及之後，本修正案或原協議中對“協議”一詞的所有提及應包括本修正案中所包含的條款。

[簽名頁如下]

本僱傭協議修正案自修正案生效之日起生效，特此為證。


NUTEX Health，Inc.

發信人：		/S/託馬斯·沃
		姓名：託馬斯·沃
		頭銜：首席執行官

撰稿S/伊萊莎·呂克曼
姓名：
Elisa Luqman

附件A

首席法律官-美國證券交易委員會特定CLO職責

●

確保遵守美國證券交易委員會和其他適用於上市公司的證券相關監管要求，包括SOX、多德-弗蘭克法案、FD監管規定和納斯達克上市標準。

●

就上市公司美國證券交易委員會和納斯達克的合規和公司治理向高級管理層和業務職能部門成員提供建議。

●

備案：管理美國證券交易委員會備案文件的修復和審查，包括登記聲明、10-K、10-Q和8-K表格、委託書和第16條報告

●

祕書：整體公司治理和祕書事務，包括為董事會和委員會會議準備會議紀要、通知、議程、決議和其他材料，以及準備委託書、註冊書和年度股東大會。

●

審計：支持作為主要內部客户的內部審計、投資者關係、財務和會計職能。

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股權：股票管理，包括審核和實施員工股權激勵計劃。

●

就美國證券交易委員會的規章制度、內幕交易、利益衝突和關聯交易審查提供指導。

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為財務部門提供法律支持，包括債務發行、信貸安排、股息和股票回購計劃以及慈善支持或基金會。

●

管理D&O調查問卷流程，包括更新調查問卷，協調發放，審查已完成的披露問題問卷。

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公開信息：支持投資者關係，管理或支持公司內幕交易政策和溝通政策的管理。就披露和證券事宜向投資者關係、公司溝通和公司財務報告職能部門提供建議，包括與新聞稿、投資者演示文稿、管理層演示文稿和定期文件相關的內容。