附件：97.1

退還政策

Annovis Bio，Inc.(“本公司”)董事會(“董事會”)已根據紐約證券交易所(“NYSE”)以第303A.14節的形式通過的上市要求的生效日期2023年10月2日(“生效日期”)採納了本退還政策(“本政策”)。錯誤地判給賠償(“第303A.14條”)，實施1934年“證券交易法”(“交易法”)第10D節所載的以獎勵為基礎的補償追討要求，由多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第954節增加。根據S-K法規第601(B)(97)項，本政策應作為證據提交到公司的10-K表格年度報告中。

I.追回錯誤授予的激勵性薪酬。倘若在生效日期後，本公司須編制會計重述(I)更正對先前發出的財務報表有重大影響的錯誤，或(Ii)更正對先前發出的財務報表並無重大影響的錯誤，但如果該錯誤已記錄在當期或在當期未予更正則會導致重大錯報的錯誤(不論該等事件為“觸發事件”)，本公司將採取合理努力，在本政策條款的規限下，向於生效日期或之後獲支付或獲給予獎勵薪酬的本公司任何現任或前任行政人員追討所有錯誤授予的獎勵薪酬。

二、特殊情況。如果由於(I)支付給第三方以協助執行超過應追回金額的政策的直接費用，或(Ii)這種追回導致基礎廣泛的退休計劃不符合《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或第26篇《美國法典》第411(A)條規定的納税資格要求，追回錯誤授予的基於獎勵的補償是不切實際的，則董事會的補償委員會(或在沒有此類委員會的情況下，只要本公司已作出合理嘗試以進行該等追討，並向紐約證券交易所提供有關該等努力的證明文件，董事會獨立成員)可決定不進行該等追討。

1.定義.就本政策而言，除本政策定義的其他術語外，以下術語具有所示含義：

(a)“錯誤地授予基於激勵的薪酬”是指公司或公司的任何子公司在公司於紐約證券交易所或其他國家證券交易所上市時，在生效日期或之後支付或授予高管的激勵性薪酬金額，超過在以下情況下應支付或授予該高管的薪酬

根據董事會的合理判斷，在不考慮已付任何税款的情況下進行會計重述。

(b)“財務報告措施”指根據公司財務報表所使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施，以及公司的股價和股東總回報。

(c)“基於獎勵的薪酬”對任何執行幹事而言，是指完全或部分基於實現任何財務報告措施而給予、賺取或授予的任何薪酬。為清楚起見，完全在特定僱傭期結束時授予的、沒有任何業績條件的股權獎勵，以及酌情或基於主觀目標或與財務報告措施無關的目標的獎金獎勵，不構成基於激勵的薪酬。

(d)“高管”是指本公司的總裁、財務總監、會計總監(如無會計主管，則為主計長)、本公司分管主要業務、事業部或職能(如銷售、行政、財務等)的總裁副主管人員、履行決策職能的其他高級管理人員，或者其他為本公司履行類似決策職能的人員。本公司母公司或附屬公司之行政人員如為本公司履行該等決策職能，即視為本公司之行政人員。決策職能並不包括不重要的決策職能。

2.流程。在發生觸發事件後，董事會在審議董事會薪酬委員會的建議後，將審查每位執行幹事的基於獎勵的薪酬，並根據本政策迅速採取合理行動，尋求追回所有錯誤授予的基於激勵的薪酬。不得根據本政策和《美國法典》第7243條(2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條)或《交易所法》第10D條中的任何條款進行重複追回。

3.本政策的解釋；董事會的決定。董事會可隨時全權酌情決定在任何方面補充或修訂本政策的任何條文、全部或部分廢除本政策或採納一項有關追討以獎勵為基礎的薪酬的新政策，以及董事會全權酌情決定適當的條款。董事會擁有管理本政策的專有權力和權力，包括但不限於解釋本政策條款的權利和權力，以及作出本政策管理所需或適宜的所有決定的權利和權力，包括但不限於關於(A)觸發事件是否發生；以及(B)什麼構成錯誤授予的基於激勵的補償的任何確定，該權力可被授權給補償委員會。董事會或薪酬委員會真誠地採取或作出的所有該等行動、解釋及決定均為最終、決定性及具約束力。

4.恢復期的限制。管理局可尋求追討任何

錯誤地給予在已完成的三(3)個會計年度內收到的基於激勵的補償，以及因在該期間內本公司的會計年度結束髮生變化而導致的任何少於九個月的過渡期，在(I)董事會、其任何委員會或授權採取此類行動的本公司高級管理人員得出結論或合理地應該得出結論認為本公司需要編制會計重述的日期和(Ii)法院的日期之前的較早者，監管機構或其他合法授權機構因公司重大違反美國聯邦證券法的任何財務報告要求而指示公司準備會計重述。為確定執行幹事何時收到任何這種錯誤授予的基於獎勵的薪酬，即使獎勵薪酬的發放或支付發生在該期間結束之後，也應視為在實現基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政期間收到了基於激勵的薪酬。對於與股票價格或股東總回報相關的激勵性薪酬，如果錯誤授予的基於激勵的薪酬的金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：(I)該金額必須基於對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，以及(Ii)公司應保留該合理估計的文件，並將其提供給紐約證券交易所。

5.其他賠償權利；不賠償。董事會打算最大限度地在法律上適用這一政策。董事會可要求任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件，要求高管同意遵守本政策的條款。本保單項下的任何追償權利是根據任何僱傭協議、股權授予協議或類似協議中的任何類似保單條款及本公司可獲得的任何其他法律補救措施所提供的任何其他補救或賠償權利的補充，而非取代該等權利。本公司不應賠償任何高管因任何錯誤授予的基於激勵的薪酬而蒙受的損失。

6.生效日期本政策自董事會採納之日起生效，並適用於在生效日期或之後收到的（根據第303A.14節確定的）獎勵性補償。