附件97.1

DATCHAT，Inc.

追回政策

一、目的和範圍

DatChat，Inc.(“本公司”)董事會(“董事會”) 認為，創建和保持一種強調誠信和問責的文化，並強化本公司的績效薪酬理念，符合本公司及其股東的最佳利益。因此，審計委員會通過了這項追回政策(“政策”)，規定在發生觸發事件(定義見下文)時追回錯誤判給的賠償。除非本文另有定義，否則大寫的 術語具有“xii.定義。“

二、行政管理

本政策旨在遵守並應被解釋為與交易法第10D節、交易法第10D-1條、納斯達克上市規則第5608條和美國證券交易委員會(以下簡稱“美國證券交易委員會”)據此制定的其他規則、規則和指導以及相關證券 公司普通股上市所在證券交易所或協會的規章制度和規定(統稱為“上市標準”)相一致。本政策由董事會薪酬委員會(以下簡稱“委員會”)負責管理。

委員會作出的任何決定均為終局決定，具有約束力。此外，公司應根據上市標準提交與本政策有關的所有披露。 委員會在此有權執行本政策的條款和條件，並使用其認為適當的公司的任何和所有資源，以追回受本政策約束的任何超額賠償。

三、涵蓋 名高管

本政策適用於委員會根據《上市準則》確定的本公司現任 和前任涵蓋高管。

四、觸發本政策項下賠償的事件

董事會或委員會將須在緊接本公司被視為(根據緊接其後的句子釐定)被視為要求 編制備保會計重述(“三年恢復期”)之前的三(3)個完整財政年度內(連同因本公司過渡至不同會計年度計量日期而導致的任何中期存根(S)少於九(9)個月的任何中期存根 )內，追討任何備保行政人員在備保會計重述(“三年恢復期”)內收到的任何超額補償，而不論該等備保高管是否有任何過失、行為失當 或其對備保會計重述的責任。就上一句而言， 本公司被視為須於(A)董事會或董事會適用委員會或如董事會無須採取行動而獲授權採取該等行動的一名或多名本公司高級人員得出或理應得出結論認為本公司須編制備兑會計重述的日期，或(B)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制備註會計重述的日期(每個均為“觸發事件”)，以較早的日期為準編制備兑會計重述。

V.超額賠償：可追回的金額

應追回的補償金額應為承保行政人員收到的補償超出 承保行政人員本應收到的補償金額，如果補償金額是根據委員會確定的重述金額計算的話。 就本政策而言，補償應被視為在實現任何適用的財務報告措施的財政年度內全部或部分“收到”，即使此類補償的支付、歸屬或授予發生在該財政年度結束之後。根據本政策要求退還的金額應按税前計算。收到賠償的日期 取決於賠償的條件。例如：

具體而言，有一項理解是，如果備兑會計重述對收到的補償金額的影響不能從備兑會計重述中的信息 直接計算(例如，如果該重述對公司股價的影響不明確)，則 該超額補償金額應根據委員會對備兑會計重述對收到補償的股價或股東總回報的影響的合理估計而確定。公司應保存確定超額金額的 文件，並向納斯達克股票市場(“納斯達克”)提供此類文件。

六.恢復方法

委員會應自行決定追回本合同項下多付賠償金的方法，這些方法可包括但不限於：

儘管第VI節有任何規定，且在符合適用法律的情況下，委員會可根據本政策從在生效日期(定義見下文)之前、當日或之後支付或支付給任何承保高管的任何已批准、授予、授予、支付或應付的補償金額中獲得補償。

七.不可行

委員會應根據本政策追回任何超額賠償，除非委員會根據清單標準確定追回不可行的賠償 。具體而言，應認為追回僅在下列情況下是不切實際的：(A)支付給第三方以協助執行本政策的直接費用將超過應追回的金額(在得出結論認為追回基於執行費用的任何錯誤判給的賠償額是不可行的之前，委員會應合理嘗試追回此類錯誤判給的賠償金，將這種合理嘗試(S)記錄在案，並將該文件提供給納斯達克)；(B)如果法律是在2022年11月28日之前通過的，則追回賠償將違反母國法律(在得出結論認為追回基於違反母國法律而錯誤判給的任何數額的賠償是不可行的之前，委員會應獲得母國法律顧問的意見，該意見為公司普通股交易所在的適用國家證券交易所或協會所接受，即追回將導致此種違法行為，並必須向交易所或協會提供此類意見)； 或(C)追回可能會導致其他符合納税條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇401(A)(13)或《美國法典》第26篇第411(A)條的要求及其頒佈的條例，根據該計劃，登記人的僱員可以廣泛獲得福利。

八.其他 收回權；確認

委員會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為授予其項下任何福利的條件，應要求承保高管同意遵守本政策的條款。本 政策項下的任何退還權利是根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似保單條款以及本公司可獲得的任何其他法律補救措施 向本公司提供的任何其他補救措施或賠償權利的補充，而不是替代。公司應提供通知，並尋求每一位承保高管對本政策的書面確認； 提供未能提供此類通知或未獲得此類確認，不影響本政策對任何承保高管的適用性或可執行性 。

九.沒有 所涵蓋的管理人員的賠償

儘管根據本公司或其任何聯屬公司的任何計劃、政策或協議，本公司有權獲得賠償，但本公司不應賠償任何承保高管因 任何額外補償造成的損失。此外，公司不得向承保高管支付為任何潛在追償義務提供資金而購買的任何第三方保險的保費 。

X.賠償

在適用法律允許的範圍內，每一名董事會或委員會成員以及任何被指定有權管理本保單任何組成部分的官員或其他員工，應得到公司的賠償，並使其不受任何損失、費用、責任或費用的損害，該損失、費用、責任或費用可能因任何索賠、訴訟、訴訟或因此而強加於該成員或由該成員合理地發生。或他或她可能是一方或他或她可能是其中一方的訴訟，或他或她可能因根據本政策採取任何行動或未能採取行動而參與的訴訟，以及他或她在該訴訟、訴訟或訴訟中為滿足判決而支付的任何和所有款項。提供, 然而，，在他或她承諾以自己的名義處理和辯護之前，他或她給公司一個機會，自費處理和辯護。上述賠償權利 不排除該等人士根據本公司的公司章程或附例、法律或其他事宜而有權享有的任何其他賠償權利，或本公司可能對其作出賠償或使其不受損害的任何權力。

Xi.生效 日期

本政策自董事會通過本政策之日(“董事會採納日”)起生效。本政策適用於承保高管在2023年10月2日(“生效日期”)或之後收到的任何薪酬，即使此類薪酬是在生效日期或董事會採納日期之前 批准、授予、授予或支付給承保高管。

十二.修訂 和終止；解釋

董事會可全權決定不時修訂本政策，並將於其認為必要時修訂本政策，以反映及遵守美國證券交易委員會及上市標準的其他法規、規則及指引 。董事會可隨時終止本政策。

委員會有權解釋和解釋本政策，並對本政策的管理作出必要、適當或可取的決定。本政策的設計和解釋應符合上市標準的要求。若本政策與該等法規、規則及指引有任何不一致之處，則以該等法規、規則及指引為準，且本政策應視為經修訂以納入該等法規、規則及指引，直至或除非董事會或委員會另有明確決定 。

本政策適用於、具有約束力並可在法律規定的範圍內對所有受保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人執行 。為免生疑問，本政策應補充(而不是取代)公司不時生效或適用於任何承保高管的任何其他追回政策。

十三.定義

就本政策而言，下列術語 應具有以下含義：

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