附件97.1

智聯集團有限公司

(“The Company”)

追回政策

引言

本公司董事會(“董事會”) 認為，創建和保持一種強調誠信和責任的文化，並加強公司的績效薪酬理念，符合本公司及其股東的最佳利益。因此，董事會採納了這項政策，規定在因重大不遵守聯邦證券法的財務報告要求而導致會計重述的情況下，補償某些高管薪酬(“政策”)。本政策旨在遵守1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第10D條的規定。

行政管理

本政策應由董事會或薪酬委員會(如董事會指定)管理，在此情況下，本政策中對董事會的提及應視為對薪酬委員會的提及。董事會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。

被覆蓋的高管

本政策適用於董事會根據交易所法令第10D條及本公司證券上市所在國家證券交易所的上市標準而釐定的本公司現任及前任高管，以及董事會可能不時認為受本政策約束的其他高級管理人員/僱員(“承保管理人員”)。

補償；會計重述

如果本公司因重大違反證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制財務報表的會計重述，董事會將要求報銷或沒收任何涵蓋的高管在緊接本公司被要求編制會計重述之日之前的三個完整會計年度內收到的任何超額激勵薪酬。

激勵性薪酬

就本政策而言，激勵性薪酬指下列任何一項；只要此類薪酬的授予、賺取或授予完全或部分基於達到財務報告措施的情況：

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年度現金獎金和其他短期和長期現金激勵。

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股票期權。

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股票增值權。

●

限制性股票。

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限制性股票單位。

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業績份額。

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性能單位。

財務報告措施是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自此類措施的任何措施，包括：

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公司股票價格。

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股東總回報。

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收入。

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淨收入。

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扣除利息、税項、折舊和攤銷前收益(EBITDA)。

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每股收益。

●

“非公認會計原則財務措施”的目的，交易法條例G和17CFR 29.10。

超額獎勵薪酬：應追回的金額

要收回的金額將是根據董事會確定的經重報結果本應支付給受保人執行人員的獎勵報酬的錯誤數據的超出部分。

如果董事會無法根據會計重述中的信息直接確定受保人管理人員收到的超額獎勵報酬金額，則董事會將根據對會計重述影響的合理估計來確定。

回收方法

董事會將自行決定本協議項下獎勵性補償的收回方法，其中可能包括但不限於：

●

要求報銷以前支付的現金激勵報酬；

●

尋求追回因授予、行使、和解、出售、轉讓或以其他方式處置任何股權獎勵而實現的任何收益；

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從本公司欠受保高管的任何補償中抵消已收回的金額；

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取消尚未行使的已歸屬或未歸屬股權獎勵；及

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採取董事會決定的法律允許的任何其他補救和恢復行動。

無賠償責任

本公司不應賠償任何承保高管因任何錯誤獎勵薪酬的損失而蒙受的損失。

釋義

董事會有權解釋和解釋本政策，並對本政策的管理作出必要、適當或適宜的決定。本政策旨在以符合《交易法》第10D節的要求以及美國證券交易委員會或公司證券上市所在的任何國家證券交易所採用的任何適用規則或標準的方式進行解釋。

生效日期

本政策自董事會通過之日(“生效日”)起生效，並適用於在該日或之後批准、授予或發放給承保高管的激勵性薪酬。本政策適用於受保高管在公司被要求編制會計重述之日之前的三個會計年度內收到的任何超額激勵薪酬。

修改；終止

董事會可隨時酌情修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以反映證券交易委員會根據《交易法》第10D條通過的最終法規，並遵守國家證券交易所就公司證券上市所採用的任何規則或標準。董事會可隨時終止本政策。

其他贖回權

董事會打算在法律的最大限度內適用這一政策。董事會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為授予其下任何福利的條件，應要求承保高管同意遵守本政策的條款。本政策項下的任何追償權利是根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策條款而可能向本公司提供的任何其他補救或追償權利，而不是取代本公司可用的任何其他法律補救。

不切實際

董事會應根據本政策追回任何超額獎勵薪酬，除非董事會根據《交易所法》規則10D-1和本公司證券上市所在的國家證券交易所的上市標準認定該等補償並不可行。

接班人

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。