DEF 14A假的000156240100015624012023-01-012023-12-31iso421:USDxbrli: pure00015624012022-01-012022-12-3100015624012021-01-012021-12-3100015624012020-01-012020-12-310001562401AMH：EquityAwards報告的價值會員ECD: PEOmember2023-01-012023-12-310001562401AMH：本年度授予的股權獎勵未投資會員ECD: PEOmember2023-01-012023-12-310001562401AMH：往年授予的股票獎勵 Unvested 會員ECD: PEOmember2023-01-012023-12-310001562401AMH：往年授予的股權獎勵Vested會員ECD: PEOmember2023-01-012023-12-310001562401AMH：未能滿足投資條件的股票獎勵會員ECD: PEOmember2023-01-012023-12-310001562401AMH：EquityAwards股息和其他收益已付調整成員的價值ECD: PEOmember2023-01-012023-12-310001562401ECD：NonpeoneOmemerAMH：EquityAwards報告的價值會員2023-01-012023-12-310001562401ECD：NonpeoneOmemerAMH：本年度授予的股權獎勵未投資會員2023-01-012023-12-310001562401AMH：往年授予的股票獎勵 Unvested 會員ECD：NonpeoneOmemer2023-01-012023-12-310001562401AMH：往年授予的股權獎勵Vested會員ECD：NonpeoneOmemer2023-01-012023-12-310001562401ECD：NonpeoneOmemerAMH：未能滿足投資條件的股票獎勵會員2023-01-012023-12-310001562401ECD：NonpeoneOmemerAMH：EquityAwards股息和其他收益已付調整成員的價值2023-01-012023-12-31000156240112023-01-012023-12-31000156240122023-01-012023-12-31

美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

附表 14A

根據第 14 (a) 條提出的委託聲明

1934 年《證券交易法》

（修正號）

由註冊人提交 x

由註冊人以外的一方提交 o

選中相應的複選框：

o			初步委託書
o			機密，僅供委員會使用（根據規則 14a-6 (e) (2) 所允許）
x			最終委託書
o			權威附加材料
o			根據 §240.14a-12 徵集材料

美國房屋 4 租金

（其章程中規定的註冊人姓名）

（提交委託書的人的姓名，如果不是註冊人）

申請費的支付（勾選所有適用的複選框）：

x			無需付費。
o			事先用初步材料支付的費用。
o			根據《交易法》第14a-6 (i) (1) 條和0-11的規定，費用在第25 (b) 項要求的附錄表上計算。

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來自我們主席的一封信

其他股東：

很榮幸能跟隨兩位偉大的房地產行業領袖B.Wayne Hughes和Ken Woolley的腳步擔任AMH的董事會主席。自公司首次公開募股以來，作為董事會成員，我有幸目睹了自我們在內華達州亨德森市224Friendly Court首次收購以來我們在全國範圍內產生的影響。

我們一直以 “大膽思考” 而聞名.2011年，AMH團隊着手做一些被認為不可能的事情：成立一家全國性公司來改造美國最大的房地產類別。從那時起，我們為成千上萬的居民帶來了單户生活的樂趣。收購我們的初始投資組合後，我們迅速採取行動，建立了可擴展的運營基礎，以有效地為我們的居民提供服務。2017年，隨着該國住房短缺的惡化，AMH有遠見地制定了自己的發展計劃，建造新房，這樣辛勤工作的家庭就可以生活在他們喜愛的地區和他們所服務的社區中。

我們的成功在很大程度上要歸功於AMH聯合創始人兼首席執行官David P. Singelyn，他的遠見卓識使公司處於單户住宅租賃行業的最前沿。戴夫為企業取得的巨大成就之一是組建了一支強大的高管團隊，以繼承他在2024年12月31日退休後的遺產。其中包括現任首席運營官布萊恩·史密斯，他將於2025年1月1日接替戴夫擔任首席執行官一職，以及克里斯·勞，後者最近被提升為首席財務官兼高級執行副總裁。我謹代表董事會向戴夫表示感謝和最良好的祝願，並祝賀布萊恩和克里斯當之無愧地獲得任命。

戴夫在建立價值框架方面發揮了重要作用，該框架將繼續指導公司塑造未來的住房格局：

關心別人。我們相信，想要住在家裏的人需要選擇，包括靈活性、質量和優越的地理位置。在我國住房需求嚴重不足的背景下，AMH為市場提供了切實的解決方案，為我們的居民提供了穩定的價值，併為我們的股東和合作夥伴提供了豐厚的回報。這些努力的背後是一支由1700多人組成的團隊，我們通過成長機會和培訓為他們提供支持。我們很自豪地看到這些舉措的影響反映在我們較高的員工滿意度結果、滿意的居民以及眾多獎項和表彰中，您可以在本委託書的後面部分閲讀這些獎項和表彰。

讓事情變得簡單。我們努力讓我們的居民、團隊和股東高枕無憂。通過像Resident 360這樣的計劃，我們仍然專注於為客户提供簡單的體驗，這些計劃簡化和協調了我們的租賃、物業管理、營銷和維護職能部門的協作工作。通過最高水平執行和負責任地發展，我們將繼續展示我們業務模式的彈性。這有利於在不同的經濟週期中依賴我們的成功和穩定的團隊成員和投資者。

追究自己的責任。我們的多元化產品組合、強大的網絡安全協議、可持續的施工實踐和負責任的治理框架是標誌性的優勢，為AMH贏得了誠信的聲譽。支撐這一點的是我們強勁的資產負債表。我們通過控制支出增長、從處置中產生可觀的收益以及仔細篩選收購來履行對利益相關者的責任。這種負責任的增長心態意味着AMH將始終能夠靈活地抓住未來的機遇。

您的董事會和整個管理團隊對AMH的未來感到非常興奮。像您這樣的投資者是故事的重要組成部分，因此我們要求您對本委託書中詳述的提案進行投票。我們鼓勵您在投票前仔細審查每項提案。

今年，我們將再次以虛擬方式舉辦年度股東大會。我很高興代表董事會邀請您在太平洋時間 2024 年 5 月 10 日星期五上午 9:00 以虛擬方式或通過代理方式加入我們。您將能夠參加、以電子方式對股票進行投票，並在會議期間通過訪問以下網址提交問題：www.virtualShareMeeting.com/AMH2024。你的投票很重要，我們敦促你儘快投票。您可以按照代理卡或投票説明表上的説明在線、通過電話或郵件對股票進行投票，簽名、註明日期並歸還隨附的代理卡。如果您參加虛擬年會，則可以在會議上撤銷您的代理權並對您的股票進行虛擬投票。

真誠地，

馬修·哈特

董事會主席

2024年3月29日

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來自我們首席執行官的消息

尊敬的AMH股東：

在我今年晚些時候辭去AMH首席執行官一職之際，我要親自感謝你們對我們簡化美國生活方式的持續願景的支持和信心。經過12年的服務，作為其創始人之一，我為我們共同取得的成就感到非常自豪。

從一開始，我們就相信每個人都應該獲得優質的住宅。但是，在經歷了十年的建設不足之後，美國缺少了數百萬套住房，這意味着當今許多家庭找不到或負擔不起居住的地方。這就是為什麼我們投資在美國各地建造新房和成功的社區，為更多的人創造更多機會。自啟動內部管理開發計劃以來，我們很自豪已經交付了大約10,000套AMH建造的房屋，為全國住房存量增加了急需的供應。

作為住房提供商，我們也知道我們對人們生活的影響不僅限於我們建造和管理的房屋。在許多人仍然無法承受不斷上漲的擁有成本的時候，有些人依靠我們提供的可實現的住房選擇來獲得單户生活。其他人則希望享受免抵押貸款的生活方式，以便在出現新工作或家庭成長時保持靈活性。我們的近 200,000 名居民一次又一次地向我們尋求更好的方式來過上更充實的生活，因此我們有責任認真為他們提供解決方案。

這種對增強社區能力的堅定承諾激發了我們的日常使命。這反映在我們的價值觀中。它體現在我們的DNA中。它推動着我們與周圍的人和地球的所有互動。無論我們是設計更節能的房屋、培訓新一代的創新者，還是保護居民的安心，我們都一直在努力創造積極的變化，為信任我們做正確事情的人們增加價值。

考慮到這一目標，我們最近成為第一個在美國投資級市場發行綠色債券的單户租賃房地產投資信託基金。這筆6億美元的發行將為我們公司努力提高郊區房屋的可持續性和低排放量提供資金。這一成就證明瞭我們投資組合的質量，也證明瞭我們所有團隊成員每天都在努力使我們成為該國領先的住房提供商之一。

展望未來一年，我將與我的繼任者、首席運營官布萊恩·史密斯以及新任命的首席財務官兼高級執行副總裁克里斯托弗·劉密切合作，完成領導層的交接。在過去的十年中，布萊恩在組建AMH的投資和物業管理部門方面發揮了不可或缺的作用，克里斯是一位至關重要的領導者，他推動了我們大幅提高股東價值並在經濟週期中表現出彈性的能力。我祝賀布萊恩和克里斯當之無愧的晉升，我相信他們將繼續負責任地領導AMH和單户住宅租賃行業。

感謝您在這一旅程中繼續支持我們。

真誠地，

David P. Singelyn

首席執行官兼受託人

2024年3月29日

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2024年年度股東大會通知

日期和時間 2024年5月10日星期五在 太平洋時間上午 9:00

虛擬位置 訪問： www.virtualShareoldermeeting.com/

業務項目

1			選舉所附委託書中提名的十二名被提名人為受託人，任期至2025年年度股東大會；
2			批准審計委員會任命安永會計師事務所為截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所；
3			舉行不具約束力的諮詢投票，批准我們的指定執行官薪酬；以及
4			在年會或任何休會或延期之前，考慮任何其他適當事項並就其採取行動。

審計委員會的建議

董事會一致建議您對所附委託書中提名的每位受託人提名投贊成票，“贊成” 批准安永會計師事務所的任命，並在諮詢的基礎上 “贊成” 批准我們的指定執行官薪酬。有關這些提案的詳細資料載於所附的委託書中。

代理材料

10-K表格的會議通知、委託書和年度報告可在以下網址免費獲取：https://investors.amh.com/financials/annual-reports。委託書和隨附的代理卡將於2024年3月29日左右發送或提供給您。

記錄日期

如果您在2024年3月15日營業結束時是我們的A類或B類普通股實益權益（面值每股0.01美元）的登記股東，則您有權在會議上投票。

投票

你的投票非常重要。為確保您的股票在年會上有代表，請按照您收到的代理卡或投票説明表上的指示，通過互聯網、電話或郵件進行投票。您可以按照隨附的委託書中的指示，在會議上行使代理權之前隨時撤銷該委託書。

根據董事會的命令，

Sara H. Vogt-Lowell

首席法務官兼祕書

2024年3月29日

關於2024年5月10日2024年年會代理材料可用性的重要通知：本委託書和我們的2023年10-K表年度報告可在公司網站www.amh.com的 “投資者關係” 下查閲。

2024 年委託聲明

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目錄

2023 年業務亮點			1
2023 年可持續發展亮點			2
為我們的利益相關者創造價值			3
年會信息			4
代理材料			4
會議信息			4
如何投票			4
董事會的一致建議			5
虛擬會議事宜			6
訪問會議			6
投下你的票			6
直播、在線問答			6
技術援助			6
提案 1			7
我們是誰			9
有關我們的受託人候選人的傳記信息			10
治理框架			17
我們是如何被選中、選舉、評估和更新的			17
我們是如何組織的			21
我們如何治理和被治理			24
我們是如何獲得報酬的			28
如何與我們溝通			29
提案 2			30
審計和非審計費用			32
審計委員會報告			33
主要股東			34
5% 或以上的受益所有人的股份所有權			34
受託人和管理層的股份所有權			35
執行官股份所有權和其他薪酬政策			36
執行官股份所有權政策			36
回扣政策			36
反套期保值和反質押政策			37
執行官員			38
我們的執行官			38

2024 年委託聲明

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高管薪酬			39
薪酬討論與分析			39
2023 年按薪投票結果和股東參與度			39
2023 年薪酬概述			39
薪酬理念、目標和治理			40
執行官薪酬的要素			41
2023 年薪酬決定			42
委員會對 2023 年目標實現情況的評估			43
2024 年薪酬展望			45
管理層和董事會在確定執行官薪酬方面的作用			46
薪酬顧問的角色			46
基準對等羣組			46
股權贈款慣例			47
僱用期限			47
退休儲蓄機會			47
健康和福利福利			48
税務和會計注意事項			48
人力資本和薪酬委員會報告			48
薪酬摘要表			49
基於計劃的獎勵的撥款			50
財年末傑出股票獎			51
2023 年期權行使和股票歸屬			52
養老金/不合格遞延薪酬計劃			52
終止或控制權變更後的潛在付款			52
終止時付款			52
死亡或傷殘補助金			52
退休時付款			52
控制權變更時付款			53
首席執行官薪酬比率			55
薪酬與績效表			55
提案 3			58
某些關係和關聯方交易			61
關聯方交易批准政策和程序			61
2023 年關聯方交易			61
有關年會的一般信息			62

2024 年委託聲明

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有關我們2023年財務業績的詳細討論，以及有關核心FFO和核心NOI（非公認會計準則績效指標）的信息，請參閲我們的10-K表年度報告的第26至34頁和第39至40頁。

2024 年委託聲明 | 1

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2 | 嗯

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為我們創造價值
利益相關者

2024 年委託聲明 | 3

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年會信息

本委託書包含有關2024年年度股東大會（“年會”）的重要信息。具體而言，它確定了要求你投票的提案，提供了可能對決定如何投票有用的信息，並描述了投票程序。本委託聲明將於 2024 年 3 月 29 日左右發送或提供給您。

代理材料

10-K表格的會議通知、委託書和年度報告可在以下網址免費獲取：

https://investors.amh.com/financials/annual-reports。

會議信息

日期和時間：太平洋時間 2024 年 5 月 10 日星期五上午 9:00。

虛擬位置：www.virtualshareholdermeeting.com/AM要被錄取，您必須輸入代理卡或投票説明表上的控制號碼。

記錄日期：如果您在2024年3月15日營業結束時（“記錄日期”）是我們的A類或B類普通股實益權益（面值每股0.01美元）的登記股東，則您有權在年會上投票。

投票：你的投票非常重要。為確保您在會議上有代表，請按照您收到的代理卡或投票説明表上的指示，通過互聯網、電話或郵件進行投票。您可以按照隨附的委託書中的指示，在年度會議上行使代理權之前隨時撤銷該委託書。

如何投票

虛擬地

互聯網

郵件

電話

www.virtualsh holdermeeting.com AMH2024

www.proxyvote.com

退回你的代理 已付的郵費 提供的信封

1-800-690-6903

您可以在年會上對您的股票進行虛擬投票。即使您計劃虛擬參加年會，我們也建議您在適用的截止日期之前提交隨附的代理卡或投票説明表，或通過互聯網或電話進行投票，這樣，如果您以後決定不參加年會，您的投票將被計算在內。

您可以通過互聯網對您的股票進行投票，方法是登錄代理卡或投票説明表上註明的網站，並按照網站上描述的程序進行投票。互聯網投票每天24小時開放，直到年會前一天美國東部時間晚上 11:59。如果您通過互聯網投票，則不應退還任何代理卡。

如果您選擇郵寄投票，只需填寫隨附的代理卡或投票説明表，註明日期並簽名，然後將其放入提供的預先填寫好地址的已付郵資信封中退回即可。

您可以分別按照隨附的代理卡或投票説明表上的投票説明通過電話對股票進行投票。電話投票每天24小時開放，直到年會前一天美國東部時間晚上 11:59。

4 | 嗯

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如下所述，登記持有的股份和實益持有的股票之間存在區別：						(i) 使用所提供的預先填寫地址的已付郵資信封交付隨附的投票説明表對您的股票進行投票，或者 (ii) 聯繫您的賬户負責人，確保以您的名義提交投票指示表。在大多數情況下，您可以通過互聯網、電話或郵件進行投票，如您的投票指示表所示。及時向經紀公司、銀行或其他被提名人發出指示至關重要。只有在獲得經紀公司、銀行或其他被提名人的合法代理後，您才可以在虛擬會議上對股票進行投票。
•登記在冊的股東—如果您的股份直接以您的名義註冊，則您被視為這些股票的登記股東。作為登記在冊的股東，您可以按照隨附的代理卡上的説明通過互聯網、電話或郵件提交投票指示。
•受益所有人—如果您的股票在記錄日營業結束時通過經紀人或銀行以 “街道名稱” 持有，則您可以：

董事會的一致建議

1			選舉本委託書中提名的十二名受託人候選人			董事會 推薦			為了
2			批准任命安永會計師事務所為截至2024年12月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所			董事會 推薦			為了
3			通過諮詢投票批准我們的指定執行官薪酬			董事會 推薦			為了

本委託書對這些提案進行了更詳細的討論，在投票之前，您應該仔細閲讀整份委託書。 我們還將考慮在年會或年會休會或延期之前適當提出的任何其他事項。

2024 年委託聲明 | 5

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虛擬會議事宜

年會將僅以虛擬形式舉行。您將能夠通過訪問www.virtualShareholdermeeting.com/AMH2024參加和參與虛擬年會，以電子方式對股票進行投票，並在會議期間提交問題。

年會將以預先錄製的演講開始，然後是年度會議正式業務的網絡直播和問答環節。

訪問會議

要獲準參加年會，您必須輸入代理卡或投票指示表上的控制號碼。如果您的普通股是在記錄日營業結束時通過經紀人或銀行以 “街道名稱” 持有的，則只有在獲得經紀公司、銀行或其他被提名人的合法代理後，您才可以在虛擬會議上對股票進行投票。

投下你的票

您可以在年會上對您的股票進行虛擬投票。要在虛擬年會上投票，您必須重新輸入代理卡或投票説明表上的控制號碼。即使您計劃虛擬參加年會，我們也建議您在適用的截止日期之前提交隨附的代理卡或投票説明表，或通過互聯網或電話進行投票，這樣，如果您以後決定不參加虛擬年會，您的投票將被計算在內。

直播、在線問答

作為年會的一部分，我們將舉行在線現場問答環節，允許我們在記錄日營業結束時A類或B類普通股的股東提問。您可以在年會期間實時提交問題。我們打算在時間允許的情況下回答在年會之前或期間提交的所有與公司和年會事務有關的問題。與之前的虛擬和麪對面年會一樣，提交的所有問題通常將按照收到的順序解決，並且我們限制每位股東只能回答一個問題，以便我們能夠回答儘可能多的股東的問題。

如果向股東提出了個人關注的問題，或者提出的問題沒有得到其他答覆，我們將在年會結束後通過公司網站www.amh.com的 “投資者關係” 下單獨提供與我們聯繫的機會。

技術援助

如果您在訪問或參與虛擬年會時遇到任何困難，請撥打將在年會網站登錄頁面上發佈的技術支持電話。

6 | 嗯

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2024 年委託聲明 | 7

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8 | 嗯

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我們是誰

我們的董事會目前由十二名成員組成。目前的十位受託人被視為 “獨立”，我們的審計委員會、提名和公司治理委員會以及人力資本和薪酬委員會的所有成員都是獨立的。我們的董事會主席馬修·哈特是一位獨立受託人。

我們的董事會認為，其成員集體具備繼續有效監督公司管理的經驗、資格、素質和技能，包括高度的個人和職業誠信，能夠對公司做出合理的商業判斷

問題範圍廣泛，有足夠的經驗和背景來理解公司面臨的問題，願意花必要的時間履行董事會職責，承諾代表公司的最大利益，致力於提高股東價值。董事會定期監督和評估其組成，以確保其繼續支持我們的長期戰略取得成功。

董事會一致建議對董事會提出的十二名被提名人各投贊成票。

提名人						年齡						主要職業						受託人 由於						現任委員會
馬修 ·J· 哈特 *						72						AMH 董事會主席 希爾頓酒店集團退休總裁兼首席運營官						2012
David P. Singelyn						62						AMH 首席執行官						2012
道格拉斯·本納姆 *						67						DNB Advisors, LLC 總裁兼首席執行官						2016						•提名和公司治理 •人力資本與薪酬（主席）
傑克·科里根						63						AMH 退休首席投資官						2012
大衞·戈德堡 *						74						AMH 退休執行副總裁 前公共存儲高級副總裁兼總法律顧問						2019
塔瑪拉·古斯塔夫森 *						62						房地產投資者 慈善家						2016
米歇爾·凱裏克 *						61						德勤會計師事務所前西部地區市場負責人兼管理合夥人						2020						• 審計（主席）
詹姆斯·H·克羅普*						75						SLKW 投資有限責任公司和微型地產有限責任公司退休首席投資官						2012						•審計 • 提名和公司治理
Lynn C. Swann *						72						阿波羅環球管理公司和賽萊默公司董事						2020						• 審計 • 提名和公司治理
Winifred M. Webb *						66						Kestrel Advisors創始人 Ticketmaster 和華特迪士尼公司前高級管理人員						2019						•人力資本與薪酬 •提名和公司治理
傑伊·威洛比 *						65						TIFF 投資管理首席投資官						2019						•審計 •人力資本與薪酬
馬修 R. 扎伊斯特 *						49						新家公司首席執行官						2020						•提名和公司治理（主席） •人力資本與薪酬

*表示董事會的 “獨立” 成員。

2024 年委託聲明 | 9

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有關我們的受託人候選人的傳記信息

以下是每位受託人提名人的傳記信息，包括考慮加入我們董事會的具體資格清單。每位被提名人都同意在本委託書中提名，如果當選，則同意任職。

馬修·哈特 年齡：72 自受託人起：2012 （自 2023 年起擔任主席） 獨立

AMH 董事會主席 希爾頓酒店集團退休總裁兼首席運營官

哈特先生曾在多家上市房地產和消費品公司擔任高管，為我們的董事會帶來了深度管理、運營、高管薪酬、公司治理和房地產行業的經驗。他的經驗、資格、特質和技能使他有資格擔任董事會主席。

背景 •希爾頓酒店集團總裁兼首席運營官、執行副總裁、首席財務官 •沃爾特·迪斯尼公司（紐約證券交易所代碼：DIS），高級副總裁兼財務主管 •Host Marriott Corp.，執行副總裁兼首席財務官 •萬豪集團高級副總裁兼財務主管 •銀行家信託公司，企業貸款副總裁 公共董事職位 •美國航空（納斯達克股票代碼：AAL）（自2013年起） •空中租賃公司（紐約證券交易所代碼：AL）（自2010年起）

教育 •範德比爾特大學經濟學和社會學學士學位 •哥倫比亞大學金融與市場營銷工商管理碩士 資格賽亮點： •行政領導 •房地產投資信託基金 •房地產經驗 •國庫/資本分配 •財務/會計/審計 •人力資本管理 •公司治理 •風險評估與管理 •投資者關係 •上市公司董事會 •上市公司高級管理經驗 •審計委員會 •網絡安全 •資本市場

10 | 嗯

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David P. Singelyn 年齡：62 自受託人起：2012

AMH 首席執行官

辛格林先生在領導住宅和商業房地產公司方面擁有超過三十年的經驗，包括擔任AMH的聯合創始人兼首席執行官。在他的領導下，該公司已發展成為領先的單户住宅租賃提供商，擁有近60,000套住房。他的經驗、資格、素質和技能使他有資格擔任我們的董事會成員。

背景 •AMH，首席執行官（自 2012 年起） •American Homes 4 Rent Advisor, LLC（我們的前任經理）、聯合創始人兼首席執行官 •加拿大公共存儲局，主席兼總裁 •美國商業股票，總裁 •公共存儲（紐約證券交易所代碼：PSA），高級副總裁兼財務主管 •Arthur Young & Company（審計和計算機審計職能） •註冊會計師（不活躍）

教育 •加利福尼亞州立理工大學會計學學士 •加利福尼亞州立理工大學計算機信息系統學士 資格賽亮點： •行政領導 •房地產投資信託基金 •房地產經驗 •國庫/資本分配 •財務/會計/審計 •公司治理 •人力資本管理 •風險評估與管理 •投資者關係 •科技 •慈善活動 •資本市場 •網絡安全 •政府事務/監管 •ESG •上市公司董事會

2024 年委託聲明 | 11

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道格拉斯 N. Benham 年齡：67 受託人起始日期：2016 獨立 委員會 •人力資本與薪酬（主席） •提名和公司治理

DNB Advisors, LLC 總裁兼首席執行官

作為餐飲業的領導者，Benham先生在管理、公司治理、高管和員工薪酬以及消費品方面擁有豐富的經驗。他的經驗、資格、素質和技能使他有資格擔任我們的人力資本和薪酬委員會主席、提名和公司治理委員會成員以及董事會成員。

背景 •DNB Advisors, LLC，總裁兼首席執行官（自 2006 年起） •鮑勃·埃文斯農場有限責任公司，董事會執行主席 •Arby's Restaurant Group, Inc.，總裁兼首席執行官 •RTM Restaurant Group, Inc.，首席財務官

教育 •西佛羅裏達大學會計學學士學位 資格賽亮點： •行政領導 •房地產投資信託基金 •房地產經驗 •國庫/資本分配 •財務/會計/審計 •人力資本管理 •公司治理 •ESG •風險評估與管理 •投資者關係 •上市公司董事會 •上市公司高級管理經驗 •審計委員會 •資本市場 •慈善活動

傑克·科里根 年齡：63 自受託人起：2012

AMH 退休首席投資官

Corrigan先生在住宅和商業房地產領域擁有深厚的專業知識，管理大型房地產投資組合，他是我們的AMH Development房屋建築部門的建築師。他的經驗、資格、素質和技能使他有資格擔任我們的董事會成員。

背景 •AMH，首席投資官（2012-2022 年）、首席運營官（2012-2019 年） •American Homes 4 Rent Advisor, LLC（我們的前任經理），首席運營官 •A&H 房地產與投資，首席執行官 •PS Business Parks Inc.（紐約證券交易所代碼：PSB），首席財務官 •LaRue、Corrigan & McCormick，合夥人 •存儲資產有限公司，主管 •亞瑟·楊律師事務所

教育 •洛約拉瑪麗蒙特大學會計學學士 資格賽亮點： •行政領導 •房地產投資信託基金 •房地產經驗 •國庫/資本分配 •財務/會計/審計 •風險評估與管理 •投資者關係 •上市公司高級管理經驗 •資本市場

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大衞·戈德堡 年齡：74 受託人起始日期：2019 獨立

AMH 退休執行副總裁 前公共存儲高級副總裁兼總法律顧問

戈德堡先生為我們的董事會帶來了管理和法律事務方面的專業知識，包括公司治理、證券、資本市場以及上市和私營房地產公司的風險管理。他的經驗、資格、素質和技能使他有資格擔任我們的董事會成員。

背景 •AMH，執行副總裁（2012-2019 年） •美國商業股票，經理 •公共存儲（紐約證券交易所代碼：PSA），高級副總裁兼總法律顧問 •薩克斯和菲爾普斯律師事務所，合夥人 •Agnew、Miller & Carlson 律師事務所，合夥人兼合夥人 •赫夫斯特勒、米勒、卡爾森和比爾茲利律師事務所，合夥人

教育 •波士頓大學歷史與社會研究學士學位 •加州大學伯克利分校法學博士 資格賽亮點： •行政領導 •房地產投資信託基金 •房地產經驗 •公司治理 •風險評估與管理 •法律經驗 •上市公司高級管理經驗 •政府事務/監管 •慈善活動

塔瑪拉·古斯塔夫森 年齡：62 受託人起始日期：2016 獨立

房地產投資者 慈善家

古斯塔夫森女士在上市房地產公司擔任高管和董事會成員期間擔任領導職務，為我們的董事會帶來了管理、公共關係、公司治理和行業經驗方面的專業知識。她的經驗、資格、特質和技能使她有資格成為我們的董事會成員。

背景 •美國商業股票，會員（自 2005 年起） •公共存儲（紐約證券交易所代碼：PSA），高級管理副總裁 公共董事職位 •公共存儲（紐約證券交易所代碼：PSA）（自 2008 年起）

教育 •南加州大學公共事務學士 資格賽亮點： •行政領導 •房地產投資信託基金 •房地產經驗 •人力資本管理 •公司治理 •上市公司董事會 •上市公司高級管理經驗 •慈善活動

2024 年委託聲明 | 13

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米歇爾·C·凱裏克 年齡：61 受託人起始日期：2020 獨立 委員會 •審計（主席）

前西部地區市場負責人兼管理合夥人 德勤會計師事務所

Kerrick 女士在一家領先的公共會計師事務所工作了 35 年，在財務和會計、風險管理和公司治理方面擁有深厚的專業知識。她還帶來了在另外兩家上市公司任職的公司治理專業知識。根據美國證券交易委員會的規定，凱裏克女士有資格成為審計委員會財務專家。她的經驗、資格、特質和技能使她有資格擔任我們的審計委員會主席和董事會成員。

背景 •德勤會計師事務所，西部地區市場負責人（2019年和2020年），管理合夥人—洛杉磯（2010-2020年），其他職位（1985-2010） 公共董事職位 •美容健康公司（納斯達克股票代碼：SKIN）（自2021年起） •LDH Growth Corp I（納斯達克股票代碼：LDHA）（自2021年起）

教育 •北亞利桑那大學會計學學士 資格賽亮點： •行政領導 •房地產投資信託基金 •房地產經驗 •財務/會計/審計 •人力資本管理 •公司治理 •風險評估與管理 •科技 •上市公司董事會 •審計委員會

詹姆斯·H·克羅普 年齡：75 自受託人起：2012 獨立 委員會 •審計 •提名和公司治理

退休的首席投資官 SLKW 投資有限責任公司和微型地產有限責任公司

克羅普先生是一位經驗豐富的高管、上市公司董事和會計專家，他為董事會帶來了重要的房地產行業、資本配置和風險管理專業知識。根據美國證券交易委員會的規定，他還有資格成為審計委員會財務專家。他的經驗、資格、素質和技能使他有資格擔任我們的審計、提名和公司治理委員會成員以及董事會成員。

背景 •SLKW Investments, LLC，首席投資官（2009-2019 年） •美國餐廳地產（Microperperties LLC），首席財務官 •Arthur Young & Company，註冊會計師執照（1973-1979） 公共董事職位 •FS KKR 資本信託基金（紐約證券交易所代碼：FSK）（自 2018 年起） •KKR RE 精選信託（納斯達克股票代碼：KRSTX）（自 2021 年起） •前首席獨立董事 PS Business Parks Inc.（前紐約證券交易所代碼：PSB）（2021 年 4 月退休）

教育 •聖弗朗西斯學院金融學工商管理學士 資格賽亮點： •行政領導 •房地產投資信託基金 •房地產經驗 •國庫/資本分配 •債務和股權資本市場 •財務/會計/審計 •風險評估與管理 •投資者關係 •公司治理 •上市公司董事會 •上市公司高級管理經驗 •審計委員會 •資本市場 •網絡安全

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林恩 C. 斯旺 年齡：72 受託人起始日期：2020 獨立 委員會 •審計 •提名和公司治理

阿波羅環球管理公司和賽萊默公司董事

斯旺先生是一位經驗豐富的上市公司董事，既是一家領先的資產管理公司，也是一家水務技術公司，這使他能夠就公司治理、風險管理、技術和ESG事務發表寶貴的觀點。他的經驗、資格、素質和技能使他有資格擔任我們的審計、提名和公司治理委員會成員以及董事會成員。

背景 •Swann, Inc.，總裁（自 1976 年起） 公共董事職位 •阿波羅環球管理有限公司（紐約證券交易所代碼：APO）（自2022年起） •賽萊默公司（紐約證券交易所代碼：XYL）（自2023年起）

教育 •南加州大學公共關係學士學位 資格賽亮點： •行政領導 •房地產經驗 •國庫/資本分配 •人力資本管理 •公司治理 •ESG •上市公司董事會 •上市公司高級管理經驗 •審計委員會 •政府事務/監管 •慈善活動

Winifred M. Webb 年齡：66 受託人起始日期：2019 獨立 委員會 •人力資本與薪酬 •提名和公司治理

Kestrel Advisors創始人 Ticketmaster 和華特迪士尼公司前高級管理人員

韋伯女士擁有超過三十年的經驗，曾在該國幾家最大的娛樂公司擔任經驗豐富的高管，並曾擔任擁有重大房地產利益的上市公司的董事。她的高管領導經驗包括人力資本管理、ESG和投資者關係方面的專業知識。她的經驗、資格、特質和技能使她有資格擔任我們的人力資本、薪酬、提名和公司治理委員會成員以及董事會成員。

背景 •Kestrel Advisors，創始人（自 2013 年起） •Tennenbaum Capital Partners，董事總經理 •Ticketmaster Entertainment，公司高級副總裁、首席傳播與投資者關係官 •華特迪士尼公司，投資者關係與股東服務公司高級副總裁，華特迪士尼公司基金會執行董事 公共董事職位 •AppFolio（納斯達克股票代碼：APPF）（自2019年起） •永利渡假村（納斯達克股票代碼：WYNN）（自2018年起） •ABM Industries（紐約證券交易所代碼：ABM）（自 2014 年起）

教育 •史密斯學院學士學位（榮譽學位） •哈佛大學工商管理碩士 資格賽亮點： •行政領導 •房地產經驗 •財務/會計/審計 •公司治理 •ESG •風險評估與管理 •投資者關係 •科技 •上市公司董事會 •上市公司高級管理經驗 •審計委員會 •資本市場 •國庫/資本分配 •網絡安全 •慈善活動

2024 年委託聲明 | 15

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傑伊·威洛比 年齡：65 受託人起始日期：2019 獨立 委員會 •審計 •人力資本與薪酬

TIFF 投資管理首席投資官

威洛比先生是一位出色的投資經理，為我們的董事會帶來了深厚的高管、財務、風險管理、資本配置和ESG經驗。他的經驗、資格、素質和技能使他有資格擔任我們的審計、人力資本和薪酬委員會成員以及董事會成員。

背景 •TIFF 投資管理，首席投資官（自 2015 年起） •阿拉斯加永久基金首席投資官 •Ironbound 資本管理，聯合管理合夥人 •MLIM 股票基金，首席投資官，研究主管 •美林房地產基金，高級投資組合經理

教育 •波莫納學院學士學位 •哥倫比亞大學金融學工商管理碩士 資格賽亮點： •行政領導 •房地產投資信託基金 •國庫/資本分配 •財務/會計/審計 •公司治理 •ESG •風險評估與管理 •投資者關係 •上市公司高級管理經驗 •審計委員會 •金融素養 •資本市場

馬修 R. 扎伊斯特 年齡：49 受託人起始日期：2020 獨立 委員會 •提名和公司治理（主席） •人力資本與薪酬

新家公司首席執行官

扎伊斯特先生是一位經驗豐富的房屋建築商首席執行官，在我們業務的關鍵部分擁有親身實踐的專業知識。他在所領導的公司的職責包括監督財務報表、風險管理和高管薪酬事宜。他的經驗、資格、素質和技能使他有資格擔任我們的提名和公司治理委員會主席、我們的人力資本和薪酬委員會成員以及我們的董事會成員。

背景 •新家公司首席執行官（2021年至今） •William Lyon Homes（前紐約證券交易所代碼：WLH），總裁兼首席執行官兼董事會成員（2016-2020）、總裁兼首席運營官 公共董事職位 •William Lyon Homes（前紐約證券交易所代碼：WLH）前董事（2016-2020）

教育 •倫斯勒理工學院理學學士 資格賽亮點： •行政領導 •房地產經驗 •國庫/資本分配 •人力資本管理 •公司治理 •風險評估與管理 •投資者關係 •資本市場 •財務/會計/審計 •上市公司董事會 •上市公司高級管理經驗 •審計委員會 •ESG •科技

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治理框架

我們是如何被選中、選舉、評估和更新的

我們認為，我們的受託人應滿足多項資格，包括表現出的誠信、個人成就記錄、參與董事會活動的承諾以及其他特質。我們還努力組建一個在與董事會監督公司業務相關和有助於董事會監督公司業務的領域擁有一系列資格、技能和經驗深度的董事會。

下表總結了每位受託人提名人的主要經驗、資格和特質，並重點介紹了整個董事會經驗、資格和屬性的平衡組合。本概要並非詳盡列出每位受託人提名人的技能或對董事會的貢獻。任何個人經驗、資格或特質都不能作為成為董事會成員的唯一決定因素。

馬修·哈特

David P. Singelyn

道格拉斯·本納姆

傑克·科里根

大衞·戈德堡

塔瑪拉·古斯塔夫森

米歇爾·C·凱裏克

詹姆斯·H·克羅普

林恩 C. 斯旺

Winifred M. Webb

傑伊·威洛比

馬修 R. 扎伊斯特

總計

房地產

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房地產投資信託基金

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公司治理

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投資者關係

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財務

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兼併

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9

上市公司董事會

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人力資本管理

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8

戰略規劃

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9

風險管理

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消費者體驗

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可持續性

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科技

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網絡安全

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4

2024 年委託聲明 | 17

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董事會多元化。擁抱不同背景並從中受益是我們的文化根深蒂固的，也是我們業務的基礎。我們認為，由具有不同背景、經驗、觀點和觀點的受託人組成的董事會可以改善董事會的對話和決策，並有助於提高董事會的整體效率。

董事會通過設立一個由具有不同經驗和背景的受託人組成的董事會，努力實現廣泛的視角。我們尋找每位受託人

促進董事會的整體多元化——從廣義上講，這意味着不同的身份、觀點、個人和職業經歷以及背景。

為了確保董事會的外聯和招聘工作包括所有合格的候選人，提名和公司治理委員會要求專業搜索公司的任何候選人名單中都包括來自歷史邊緣化社區的候選人。

平均值			平均值
7.9是的			66

83%			33%

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種族/民族

性別

非洲人 美國的 或者黑色

阿拉斯加本地人 或原住民 美國的

亞洲的

西班牙裔或 拉丁裔/A

白色

女

男性

馬修·哈特

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David P. Singelyn

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道格拉斯·本納姆

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傑克·科里根

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大衞·戈德堡

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塔瑪拉·古斯塔夫森

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米歇爾·C·凱裏克

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詹姆斯·H·克羅普

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林恩 C. 斯旺

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Winifred M. Webb

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傑伊·威洛比

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馬修 R. 扎伊斯特

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董事會組成。 我們的董事會目前由十二名成員組成。根據我們的提名和公司治理委員會的建議，我們的董事會每年提名受託人參加董事會選舉或連任，任期為一年，從年會開始，或者直到選舉或任命其繼任者（如果有）為止。

我們目前的每位受託人均由董事會根據提名和公司治理委員會的建議提名，沒有受託人由股東提名，也沒有受託人與任何第三方的任何協議約束。

在我們的提名和公司治理委員會的領導下，我們的董事會繼續專注於促進受託人退休或離開董事會時的平穩過渡，並確保系統地更新董事會的組成，以保持所需的技能、經驗、獨立性和多元化組合，以支持我們的戰略方向和運營環境。

除繼任計劃和更新流程的其他方面外，我們的董事會：

•確定董事會整體所需的技能、經驗、知識、多元化和獨立性的總體組合，並確定這些領域的潛在改進機會；

•考慮每位現任受託人的經驗、技能、主要職業、聲譽、獨立性、委員會成員資格和多樣性（包括年齡、任期、地域、性別和種族）；

•酌情聘請第三方搜索公司協助識別和評估合格的候選人；以及

•考慮董事會成員和第三方的建議，以確定和評估潛在的受託人候選人。

有關受託人提名和甄選過程的更多信息，請參見下文 “確定和評估受託人提名人”。

受託人獨立性。 董事會每年根據受託人和公司提供的信息以及提名和公司治理委員會的建議，評估每位受託人的獨立性。該公司的公司治理準則要求大多數受託人根據紐約證券交易所（“紐約證券交易所”）規則的要求保持獨立。我們的董事會約有83％的獨立性，假設我們的受託人候選人當選，則大約83％的受託人將繼續符合這些獨立性標準。為了促進非管理層受託人之間的公開討論，我們的非管理層和獨立受託人將每次定期舉行的董事會會議的一部分用於舉行沒有管理層成員出席的執行會議。如果非管理受託人羣體中包括非獨立受託人，則每年至少召開一次執行會議僅包括獨立受託人。

2024 年委託聲明 | 19

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除非董事會根據紐約證券交易所的規則，根據所有相關事實和情況，明確確定受託人與公司及其管理層沒有實質性關係，否則任何受託人都沒有資格成為獨立受託人。實質性關係可能包括商業、工業、諮詢、法律、會計、慈善、家庭和其他商業、專業和個人關係。

在2024年2月對每位受託人的獨立性進行年度審查後，提名和公司治理委員會向董事會提出建議，董事會決定（1）除戴維·辛格林和傑克·科里根以外的每位董事會成員，以及（2）審計委員會、人力資本與薪酬委員會以及提名和公司治理委員會的每位成員根據紐約證券交易所的規定是獨立的。

此外，董事會已確定：

•審計委員會的每位成員均符合經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第10A（m）（3）條以及美國證券交易委員會（“SEC”）根據該條款制定的其他獨立性要求；以及

•人力資本與薪酬委員會的每位成員都符合紐約證券交易所對薪酬委員會成員的更高獨立性要求。

受託人退休政策。 為鼓勵董事會精神煥發，董事會通過了一項強制性受託人退休政策。該政策在相關部分規定，除非受託人在董事會任期的第一天年滿75歲或以下，否則不會被提名參加董事會選舉。

董事會指導和教育。 每位新受託人都會參加入職培訓計劃，並收到有關我們的業務、戰略、行業、管理和公司治理政策與實踐的材料和簡報。我們通過董事會材料和演示為所有受託人提供繼續教育，包括第三方專家的演講、與管理層的討論以及參加外部董事會教育計劃的機會。例如，第三方專家最近在董事會上的發言涵蓋了網絡安全問題。此外，所有董事會成員都有機會成為全國公司董事協會的成員，並獲得該組織的許多教育資源。

股東建議。下文 “確定和評估受託人提名” 中描述了提名和公司治理委員會關於考慮正確提交的股東推薦的董事會成員候選人的政策。根據該政策，股東建議只能由有權根據美國證券交易委員會規則提交股東提案的股東提交。提名和公司治理委員會審議的任何股東建議均應包括被提名人的姓名和董事會資格

成員資格，包括《交易法》第14A條和我們的章程所要求的信息，應提交給位於內華達州拉斯維加斯Pilot Road 280號AMH的主要行政辦公室的祕書，地址為89119。供2024年年度股東大會審議的建議應在本委託書中 “收到股東提案的截止日期” 下所述的時間範圍內提交。

受託人資格。董事會成員應具有最高的個人和職業操守，應表現出非凡的能力和判斷力，並應與其他董事會提名人一起高效地為公司及其股東的長期利益服務。總的來説，董事會尋求增加符合紐約證券交易所規則獨立性要求的受託人。此外，受託人候選人必須提交一份完整的受託人問卷，該問卷涉及與獨立性確定、候選人是否有資格成為 “審計委員會財務專家” 以及其他代理披露事項有關的事項，並且必須令人滿意地完成第三方公司的背景調查。

董事會已授權提名和公司治理委員會負責向董事會推薦新的受託人進行選舉，並評估董事會成員在當前董事會構成背景下所需的技能和特徵。該評估包括受託人的獨立資格，可能包括對以下內容的考慮，所有這些都是在評估董事會當時的預期需求的背景下進行的：

•經驗、背景、技能和多樣性；

•商業界的個人素質和特徵、成就和聲譽；

•公司開展業務的社區以及公司所在行業或與公司業務相關的其他行業的知識和聯繫方式；

•投入足夠時間在董事會和董事會委員會任職的能力和意願；

•董事會認為適當的各個領域的知識和專業知識；以及

•個人的技能、經驗和個性在維持一個有效、合議和反應迅速的董事會方面如何與其他受託人的技能、經驗和個性相吻合。

提名和公司治理委員會和董事會擁有廣泛的自由裁量權，可以選擇他們認為最能為董事會、公司及其股東服務的受託人候選人。在推薦受託人提名人時，提名和公司治理委員會會考慮每位被提名人出席董事會和委員會會議的記錄、對董事會的參與和貢獻的往績記錄。提名和公司治理委員會還考慮每位被提名人的其他承諾和責任，包括在其他上市公司董事會的就業和任職，以確認此類其他承諾和責任不會對公司的能力產生不利影響

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被提名人以履行要求我們的受託人作出的重大承諾。有關我們有關其他上市公司董事會受託人服務的政策的討論，請參閲下面的 “我們的治理方式和治理方式——受託人時間承諾”。提名和公司治理委員會還考慮股東對受託人參與的看法。

確定和評估受託人提名人。 提名和公司治理委員會定期評估董事會的適當規模，以及董事會中是否會因退休或其他原因而出現空缺。如果預計會出現空缺或以其他方式出現空缺，提名和公司治理委員會將考慮各種潛在的受託人候選人。

候選人可以通過現任董事會成員、專業搜索公司、股東或其他人員引起提名和公司治理委員會的注意。這些候選人將在提名和公司治理委員會的會議上接受評估，並可能在一年中的任何時候進行考慮。

提名和公司治理委員會將以與其他候選人相同的方式考慮正確提交的董事會候選人股東提名。在核實候選人提名人的股東身份後，提名和公司治理委員會將在發佈年會委託書之前對建議進行彙總和審議。如果股東提供了與推薦受託人候選人有關的任何材料，則此類材料將轉交給提名和公司治理委員會。提名和公司治理委員會還可以審查專業搜索公司或其他各方提供的與非股東提名的被提名人有關的材料。在評估此類提名時，提名和公司治理委員會力求在董事會中實現知識、經驗和能力的平衡。

董事會和提名與公司治理委員會將繼續考慮更多合格的董事會候選人，以最好地支持公司長期戰略的成功。

我們是如何組織的

我們的董事會由主席、獨立受託人馬修·哈特領導。

目前，董事會認為，單獨設立董事長兼首席執行官符合公司及其股東的利益。我們的董事會認為，這種結構鼓勵公開對話和相互競爭的觀點，從而促進強有力的制衡。哈特先生之前曾擔任多家大型上市公司的總裁、首席運營官和首席財務官的經歷以及他在上市公司董事會所提供的廣泛服務，對於他擔任董事長而言尤其寶貴。這種結構還使首席執行官能夠更具體地專注於監督公司的日常運營和長期戰略規劃。如果將來董事會在考慮當時的事實和情況後任命首席執行官為董事會主席，我們將立即公開披露任命。

我們的董事會有三個常設委員會：審計委員會、人力資本和薪酬委員會以及提名和公司治理委員會。這些委員會均由至少三名成員組成，每名成員均符合紐約證券交易所適用的獨立性標準。由董事會三個獨立委員會中的任何一個委員會付諸表決的事項都必須得到委員會中大多數受託人的批准，這些受託人必須親自出席會議，或者根據我們的章程所允許的法定人數，或者經委員會任職的受託人一致書面同意。此外，我們的董事會可能會不時設立其他委員會，以促進董事會對公司業務和事務管理的監督。

每個常設委員會都根據書面章程運作，該章程每年經過審查和重新評估，可以在我們的網站www.amh.com的 “投資者關係” 下查看。每份文件的副本可以通過向位於內華達州拉斯維加斯Pilot Road280 Pilot Road的AMH的公司投資者關係部門發送書面請求或在公司網站上的 “投資者關係” 下提交信息請求來獲得。

2024 年委託聲明 | 21

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我們的三個常設委員會如下所述，委員會成員和2023年舉行的會議次數如下：

受託人			審計 委員會			人力資本 和補償 委員會			提名和 企業 治理委員會
道格拉斯·本納姆						椅子			會員
米歇爾·C·凱裏克			椅子
詹姆斯·H·克羅普			會員						會員
林恩 C. 斯旺			會員						會員
Winifred M. Webb						會員			會員
傑伊·威洛比			會員			會員
馬修 R. 扎伊斯特						會員			椅子
2023 年的會議數量：			4			5			5

審計委員會。 就紐約證券交易所規則和《交易法》第10A-3條的獨立性要求而言，我們的董事會已確定每位審計委員會成員均符合 “獨立受託人” 的定義。我們的董事會還確定，我們的審計委員會的每位成員都具備財務知識，根據美國證券交易委員會的規章制度，包括我們的審計委員會主席米歇爾·凱裏克和詹姆斯·克羅普在內的兩名成員有資格成為 “審計委員會財務專家”。審計委員會的主要職能包括監督：

•我們的合併財務報表和財務報告流程的完整性；

•我們的會計和財務報告流程；

•我們的披露控制和程序系統以及財務報告的內部控制；

•我們對財務、法律和監管要求的遵守情況；

•對我們獨立註冊會計師事務所的資格、獨立性和績效的評估；

•根據我們的關聯方交易政策審查所有關聯方交易；

•我們的內部審計職能的表現；以及

•我們的總體風險敞口和管理，包括與公司的風險評估、風險管理和風險緩解政策和計劃有關的風險敞口和管理。

人力資本和薪酬委員會。人力資本與薪酬委員會的主要職能包括支持董事會履行與以下有關的監督職責：

•每年審查和批准與首席執行官薪酬相關的公司目標和宗旨，根據這些宗旨和目標評估首席執行官的業績，並確定和批准

基於此類評估的首席執行官薪酬；

•審查和批准我們其他執行官的薪酬；

•審查我們的高管薪酬政策和計劃，包括公司的回扣政策；

•實施和管理我們的激勵和股權薪酬計劃；

•審查並與管理層討論將包含在委託書中的薪酬討論與分析（“CD&A”），並建議董事會將CD&A納入公司的10-K表年度報告和年度委託書；

•編制一份高管薪酬報告，以納入我們的年度委託書；

•與管理層一起審查管理層對與適用於所有員工的薪酬政策和做法相關的潛在風險的年度評估；

•監督顧問股東對公司高管薪酬計劃和政策的投票以及此類投票的頻率；

•審查、評估和建議酌情修改受託人的薪酬；

•審查並向董事會報告公司的人才發展計劃和做法，保持優秀管理層的連續性，包括但不限於首席執行官和其他高級管理人員的繼任計劃；以及

•監督公司的人力資本計劃和政策，包括薪酬公平和員工福利、員工留用與發展以及員工包容性方面的政策。

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人力資本和薪酬委員會可以在其認為適當時將其權力下放給其成員。但是，任何代表都應在下一次定期會議上向人力資本和薪酬委員會全體成員報告該代表採取的任何行動。

2023年，人力資本和薪酬委員會為我們的執行官做出了所有薪酬決定，包括指定的執行官（“NEO”），如下面的薪酬彙總表所示。2023年，人力資本和薪酬委員會聘請塞姆勒·布羅西諮詢集團（“塞姆勒·布羅西”）擔任其獨立的第三方薪酬顧問。人力資本和薪酬委員會考慮了塞姆勒·布羅西關於一系列薪酬問題的建議，包括其對勞動力市場狀況的評估以及對2024年薪酬計劃的改進，每種情況都將在下文 “高管薪酬” 中詳細討論。

賦予多元化人才是公司的關鍵優先事項，董事會和人力資本與薪酬委員會正在積極監督公司的人員和文化。我們認識到員工敬業度是我們成功的關鍵因素，我們致力於創造和維護一個具有包容性文化、有競爭力的福利以及培訓和成長機會的絕佳工作場所。人力資本與薪酬委員會定期審查並向董事會報告公司吸引、培養和留住關鍵員工的計劃，包括管理髮展計劃、技術和技能培訓計劃、員工健康和福祉計劃以及員工包容性計劃。

薪酬委員會聯鎖和內部參與。我們目前的人力資本和薪酬委員會成員都不是或曾經是公司的高級管理人員或員工，也沒有前任高級管理人員或員工。我們所有執行官均不擔任由一名或多名執行官擔任董事會或人力資本與薪酬委員會成員的任何其他實體的董事會、董事會或薪酬委員會或履行同等職能的其他委員會的成員。

對薪酬風險的監督。 2024年2月，人力資本與薪酬委員會審議了管理層關於審查與員工薪酬政策和做法相關的潛在風險的報告。在審查期間，人力資本和薪酬委員會與高級管理層討論了該報告，並討論了管理層的結論，即公司的薪酬政策和做法不太可能對公司產生重大不利影響。

為了準備報告供人力資本與薪酬委員會審議，我們的高級管理團隊成員，包括我們的首席執行官、首席運營官、首席法務官和人力資源高級副總裁，審查了公司的每項薪酬計劃，重點是員工激勵薪酬計劃。在審查完成時，管理層和人力資本與薪酬委員會得出結論，員工幾乎沒有動力或機會冒不當風險獲得激勵性薪酬獎勵，激勵性薪酬計劃適當地激勵員工實現長期目標，不會給公司帶來不必要的風險。

提名和公司治理委員會。

提名和公司治理委員會的主要職能包括：

•確定、評估並向董事會推薦每次年度股東大會的受託人提名人或填補董事會的任何空缺；

•確定有資格成為董事會成員的人員，並確保董事會具備必要的專業知識；

•監督公司有關考慮股東推薦或提名的受託人候選人的政策和程序；

•制定受託人候選人的資格並向董事會推薦其審批，並定期與董事會一起審查這些資格；

•審查董事會的委員會結構，並推薦受託人擔任董事會各委員會的成員或主席；

•監督董事會繼任計劃；

•為董事會制定並向董事會推薦一套公司治理準則，定期審查這些指導方針，並在必要時向董事會提出修改建議，供其批准；

•考慮可能不時出現的任何其他治理問題並向董事會提供建議；

•監督董事會和管理層的年度自我評估；

•監督董事會對我們的《商業行為和道德準則》的遵守情況；

•監督管理層在我們整個 ESG 計劃（包括氣候變化）方面的努力和活動；以及

•監督公司的政治活動和捐款、慈善捐款和其他公共政策事務。

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我們如何治理和被治理

治理要點。 我們以一種我們認為與股東利益密切相關的方式來構建公司治理。我們公司治理的顯著特點包括：

•所有受託人的年度選舉

•在無爭議的選舉中以多數票支持受託人

•獨立主席

•非管理層受託人的定期執行會議

•受託人退休政策

•股東投票權符合經濟利益

•反質押、反套期保值和反賣空政策

•薪酬回扣政策

•基於時間的股權獎勵的雙重觸發歸屬

•強有力的股份所有權指南

治理文件。我們的公司治理框架載於我們的章程和章程以及以下文件：

•概述董事會整體治理做法的公司治理準則

•審計、人力資本和薪酬、提名和公司治理委員會章程

•適用於受託人、管理人員和所有員工的《商業行為和道德守則》

•高級財務官道德守則

•關聯方交易政策

•股份所有權政策

•公共政策與政治參與政策

提名和公司治理委員會每年至少對公司治理準則和商業行為與道德準則進行審查，該委員會負責考慮是否向董事會提出任何變更建議。每個董事會委員會至少每年審查其章程。公司的《商業行為與道德準則》、《公司治理準則》和董事會委員會章程可在公司網站www.amh.com的 “投資者關係” 下查閲。每份文件的副本可以通過向位於內華達州拉斯維加斯Pilot Road280 Pilot Road的AMH的公司投資者關係部門發送書面請求或在公司網站上的 “投資者關係” 下提交信息請求來獲得。對受託人或執行官商業行為和道德準則的任何修訂或豁免只能由我們董事會的提名和公司治理委員會作出，並將根據美國證券交易委員會和紐約證券交易所的適用要求在公司的網站或其他適當方式上進行披露。

董事會領導。主席在執行會議期間主持所有非管理層受託人會議，管理層不在場。這些會議定期舉行，通常在每次定期舉行的董事會會議之前或之後，並應任何非管理層受託人的要求舉行。此外，獨立受託人每年至少單獨開會一次。這些會議旨在鼓勵董事會就任何感興趣的事項進行公開討論，而我們的首席執行官或任何其他管理層成員都不在場。

主席：(1) 審查每屆董事會會議和戰略規劃會議的議程，並可將與董事會諮詢和監督職能相關的項目提交董事會全體成員審查和/或決定；(2) 與提名和公司治理委員會合作，協助招聘和甄選新的受託人；(3) 與人力資本和薪酬委員會成員一起評估首席執行官的業績；(4) 諮詢就僱用其他高管事宜與首席執行官協商高級職員以及首席執行官的戰略規劃和繼任規劃；(5) 定期向股東通報重大詢問，並酌情參與迴應這些詢問；(6) 可能與其他董事會成員一起與股東和其他利益相關者進行溝通，包括在我們的年會上；(7) 定期就與董事會結構相關的問題與首席執行官、董事會委員會主席和其他董事會成員進行溝通；以及 (8) 必要或適當時，與其他非管理層和獨立受託人溝通，並召集非管理層和獨立受託人開會。

董事會和委員會會議和出席。董事會定期舉行會議，並可在必要或需要時舉行額外的特別會議，以進一步履行其監督職責。如上所述，作為董事會定期會議的一部分，非管理層董事會通常在沒有管理層出席的情況下舉行執行會議。這些會議旨在鼓勵在首席執行官或任何管理層成員不在場的情況下就任何感興趣的問題進行公開討論。

2023 年，董事會舉行了五次會議，董事會委員會舉行了 14 次會議。2023 年，所有受託人出席了董事會和每位受託人任職的董事會所有委員會舉行的 75% 或以上的會議。所有受託人都參加了虛擬的2023年年度股東大會。鼓勵但不要求受託人參加年會。

受託人時間承諾。 儘管公司認識到，受託人通過在公司董事會任職來擴大經驗可能會給公司帶來好處，但重要的是，每位受託人都有必要的時間來監督公司的業務。因此，我們的公司治理準則包括對受託人在其他上市公司董事會任職的限制。除非董事會另行批准，否則同時擔任執行官的受託人

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除公司董事會外，公司的董事會成員不得在多個上市公司董事會任職。同時擔任另一家上市公司執行官的受託人不得在其擔任執行官的公司董事會以外的其他上市公司董事會任職。非公司或其他上市公司的執行官的受託人除董事會外，在其他上市公司的董事會任職人數不得超過三個以上。鑑於上市公司審計委員會成員資格所需的時間有所延長，審計委員會任何成員均不得同時在另外兩家以上的上市公司的審計委員會任職。

此外，當受託人的主要職業或商業協會發生變化時，我們的公司治理準則要求該受託人立即將此類變更通知董事會，提名和公司治理委員會將考慮此類信息。如果確定受託人職責或協會的變更可能會損害受託人有效在董事會任職的能力，則提名和公司治理委員會或董事會可能會要求受託人提出辭職。

董事會職責和風險管理監督。董事會監督公司的風險管理，並已授權審計委員會負責協助董事會監督公司的整體風險狀況，包括公司的風險評估、風險管理和風險緩解政策與計劃。審計委員會定期收到

管理層就我們的業務面臨的風險領域發表演講（通常是每季度一次），而審計委員會反過來會定期向董事會報告這些事項。對我們的公開披露（包括風險披露）負有主要責任的我們的法律和財務團隊成員將參加這些會議。審計委員會和董事會在行使監督職責時考慮短期、中期和長期風險，並在評估緩解策略時考慮風險的即時性。必要時，審計委員會和董事會與外部顧問和專家就風險問題進行磋商。

此外，常設董事會委員會還進一步協助董事會履行其風險監督職責，這些委員會已按董事會委員會章程和紐約證券交易所規則的規定為各種事項分配了監督責任領域。這些監督責任概述如下。

板

•對風險管理過程的全面監督

•制定業務戰略和主要資源分配

•領導管理層繼任規劃

•商業行為和合規監督

•收到董事會委員會關於特定風險監督責任的定期報告

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董事會委員會

審計委員會風險監督			人力資本與薪酬 委員會對風險的監督			提名和公司治理 委員會對風險的監督
•監督企業風險管理活動，包括公司的風險評估、風險管理以及風險緩解政策和計劃 •監督會計和財務報告 •監督財務報表的完整性 •監督適用於會計和財務報告流程的法律和監管要求的遵守情況 •監督公司有關網絡安全風險管理的政策和程序 •監督內部審計職能的業績 •監督內部控制的有效性 •監督註冊會計師事務所的資格、業績和獨立性 •審查擬議的互換以及股權和債務對衝交易			•監督薪酬相關風險和總體理念 •監督薪酬事宜的監管合規情況 •監督公司的人力資本計劃和政策，包括薪酬公平和員工福利、員工留用與發展以及員工包容性方面的政策			•監督公司治理的總體領導地位 •提供有關董事會和委員會組成的建議 •監督董事會繼任計劃 •監督我們的整個 ESG 計劃，包括監管合規、氣候變化和環境可持續性以及公司治理舉措 •監督我們的政治活動和捐款、慈善捐款和其他公共政策事務 •監督董事會和管理層的評價

管理

•識別重大風險

•實施適當的風險管理策略

•將風險管理納入我們的決策流程

•確保將有關重大風險的信息傳遞給高級管理人員和董事會

風險領域

戰略性

運營

金融

法律、監管和 合規性

•聲譽 •市場動態 •收購和處置 •發展 •氣候變化

•銷售和營銷 •服務和交付 •信息系統和網絡安全 •基礎設施和資產 •危險和天氣 •人們

•財務報告和內部控制 •資本結構 •市場 •流動性和信貸 •税 •保險

•遵守法律 •訴訟 •環境管理體系 •包括人權在內的社會 •公司治理政策與實踐

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管理層繼任計劃

董事會將管理層繼任規劃視為其最重要的職責之一。董事會定期評估首席執行官職位和其他高級管理職位的繼任規劃，以促進領導層的平穩過渡。董事會在這些工作中得到主席、首席執行官以及人力資本和薪酬委員會的協助。根據其章程，人力資本與薪酬委員會審查並向董事會報告公司在人才發展和保持優秀管理層連續性方面的計劃和做法。近年來，人力資本和薪酬委員會已將管理層繼任計劃設定為個人目標，我們的NEO基於績效的現金激勵獎勵部分基於該目標。

鑑於董事會對管理層繼任規劃的關注，2024年2月，該公司宣佈，在辛格林先生於2024年12月31日退休後，史密斯先生將接替他擔任我們的下一任首席執行官，辛格林先生將在2025年6月之前繼續擔任顧問，以確保平穩過渡。該公司還宣佈，劉先生被提升為高級執行副總裁一職，並繼續擔任首席財務官。

網絡安全風險

鑑於數據隱私和網絡安全的關鍵性質，我們制定了強有力的風險管理和監督程序。審計委員會僅由獨立受託人組成，其主席具有信息安全經驗，負責監督網絡安全風險，包括通過領導我們專門網絡安全團隊的首席技術官兼信息安全副總裁以及我們執行領導團隊的其他成員提供的季度最新情況。審計委員會和我們的董事會每年還對網絡安全進行全面審查，並將網絡安全視為我們業務戰略、財務規劃和資本配置的一部分，特別是在IT採購方面。

作為近年來董事會更新工作的一部分，我們一直專注於增加具有網絡安全風險管理經驗的受託人。目前，我們的董事會中有四名成員具有信息安全經驗。韋伯女士獲得了由全國公司董事協會和卡內基梅隆大學頒發的網絡安全監督CERT證書。哈特先生和克羅普先生從以前的管理經驗中積累了信息安全專業知識，而克羅普和辛格林先生則在公司的監督職責中擁有信息安全專業知識。參見上面的 “治理框架——如何甄選、選舉、評估和更新我們”。

有關我們處理和管理網絡安全風險的流程和程序的更多信息，請參閲我們截至2023年12月31日的10-K表年度報告。

公共政策與政治參與

我們的提名和公司治理委員會監督公司的公共政策和政治參與活動，包括政治捐款。為了促進有關公司政治和慈善捐款的知情決策和問責制，提名和公司治理委員會通過了一項公共政策和政治參與政策，該政策適用於公司資金對各種政治實體（包括政治候選人、政黨和政治行動委員會）的捐款或支出。該政策規定，公司的政治捐款必須遵守所有適用的法律法規，並以符合公司核心價值觀的方式進行政治捐款，以提高股東價值，不考慮公司高管或受託人的個人政治偏好。該政策要求向提名和公司治理委員會報告所有此類支出。我們還設有一個在聯邦選舉委員會註冊的政治行動委員會（“PAC”）。PAC在兩黨基礎上向支持對公司重要的政策和立場的政黨、政治委員會和候選人提供政治捐款。PAC的捐款不是由公司基金提供資金，而是完全由公司領導的自願捐款提供資金。

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我們是如何獲得報酬的

我們的董事會已經為我們的非管理受託人制定了薪酬計劃，其中包括現金和股權薪酬的組合。人力資本與薪酬委員會在人力資本與薪酬委員會獨立薪酬顧問塞姆勒·布羅西的意見和支持下，每年評估受託人薪酬計劃的充分性。

預付款。我2023 年 5 月，董事會批准了非管理受託人的以下年度現金補償：

•年度現金儲備金為80,000美元；

•為主席額外提供50,000美元的年度現金儲備金;

•向審計委員會主席額外提供30,000美元的年度現金預付款；

•向人力資本和薪酬委員會及提名和公司治理委員會主席額外提供20,000美元的年度現金預付金；

•向審計委員會其他成員額外支付11,500美元的年度現金儲備；以及

•向人力資本和薪酬委員會以及提名和公司治理委員會的其他成員每年額外支付7,000美元的現金儲備。

公司還向非管理層受託人報銷其履行受託人職責時產生的合理自付費用，包括但不限於他們親自出席董事會和委員會會議所產生的差旅費。身為僱員的受託人不因其作為受託人的服務而獲得任何報酬。

股權獎勵。 2023年，在年會召開之日，每位非管理受託人將獲得價值為15萬美元的限制性股票單位（“RSU”）的獎勵，該單位由授予之日公司A類普通股在紐約證券交易所的收盤價決定。新受託人的獎勵和對非管理受託人的年度補助金自授予之日起整整一年的期限。

受託人薪酬表。 下表顯示了截至2023年12月31日的財政年度的非僱員受託人薪酬總額的相關信息。辛格林先生在2023年擔任受託人時沒有獲得任何報酬。下文 “高管薪酬” 部分描述了辛格林先生作為我們首席執行官的薪酬。

姓名						以現金支付 ($)						股票獎勵 ($) (1)(2)						總計 ($)
馬修·哈特						$111,250						$150,000						$261,250
道格拉斯·本納姆						$99,750						$150,000						$249,750
傑克·科里根						$77,500						$150,000						$227,500
大衞·戈德堡						$77,500						$150,000						$227,500
塔瑪拉·古斯塔夫森						$77,500						$150,000						$227,500
米歇爾·C·凱裏克						$98,750						$150,000						$248,750
詹姆斯·H·克羅普						$96,375						$150,000						$246,375
林恩 C. 斯旺						$92,625						$150,000						$242,625
Winifred M. Webb						$89,500						$150,000						$239,500
傑伊·威洛比						$92,625						$150,000						$242,625
馬修 R. 扎伊斯特						$97,250						$150,000						$247,250

(1)2023年5月9日，即所有受託人的授予日期，按紐約證券交易所每股35.22美元的收盤價發放A類普通股的RSU獎勵。股票獎勵的價值是根據財務會計準則委員會（“FASB”）會計準則編纂（“ASC”）主題718計算的。

(2)截至2023年12月31日，每位非管理受託人共持有以下數量的全部既得和可行使的未償還期權：哈特先生共持有5萬份；克羅普先生共持有4萬份；古斯塔夫森女士和本納姆先生各持有3萬份；韋伯女士和威洛比先生共持有1萬份。此外，截至2023年12月31日，每位非管理受託人共持有4,259個限制性股票單位，這些單位於2024年5月9日全部歸屬。

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股份所有權政策。 我們經董事會批准的股份所有權政策適用於我們的每位執行官和受託人，旨在使他們的利益與公司股東的利益保持一致。該保單所涵蓋的每位非管理受託人預計將擁有公司的A類普通股及等價物（包括可轉換為A類普通股的A類合夥單位和僅受時間歸屬限制的限制性股份），其總市值為上一年度現金儲備金的五倍（不包括任何董事會委員會費用）。此外，該保單所涵蓋的每位非管理受託人預計將在被任命為董事會成員後的一年內確定A類普通股及等價物的初始實益所有權狀況，並在受該政策約束後的五年內完全合規。就本政策而言，已質押的證券、基於業績的未歸屬限制性股票單位以及標的既得或未歸屬期權的股票不計算在內。有關執行官要求的信息，請參閲下面的 “執行官股份所有權和其他薪酬政策——執行官股份所有權政策”。

我們所有的受託人都遵守了該政策。如果非管理受託人不遵守政策（僅由於A類普通股市場價格下跌所致），則非管理受託人必須保留公司實益擁有並隨後授予的100％的A類普通股和等價物（用於支付與股權獎勵或期權行使成本相關的預扣税的銷售除外），直到非管理受託人遵守該政策。

人力資本和薪酬委員會有權管理和解釋、監督遵守情況，並就股份所有權政策做出所有決定。

如何與我們溝通

我們重視並積極徵求股東的反饋。在2023財年，管理層在虛擬會議、非交易路演和行業電話會議上與大約160名機構投資者會面。

我們鼓勵所有股東通過以下方式聯繫我們的投資者關係團隊，如有任何問題或意見：

電子郵件

網站

郵件

電話

電子郵件 investors@amh.com

參觀 www.amh.com 在 “投資者關係” 下

寫信給 AMH 收件人：投資者關係 280 試點路 內華達州拉斯維加斯 89119

打電話 (855) 794-2447

董事會還歡迎股東和其他利益相關方提供反饋。我們每天都會收到有關各種主題的大量信函，包括與普通業務運營有關的信函。因此，我們的個人受託人通常無法直接回復所有通信。因此，董事會制定了管理與董事會和個別受託人溝通的程序。與董事會的任何股東溝通應發送至：董事會，公司祕書，AMH，280 Pilot Road，內華達州拉斯維加斯89119。發給特定個人受託人或受託人集團的通信應通過上述地址發送給受託人 c/o Corporate Secretary，收到的所有此類通信將轉發給指定的受託人。

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審計委員會負責任命公司的獨立註冊會計師事務所。安永會計師事務所（“安永”）於2016年8月首次被任命為公司的獨立註冊會計師事務所。2024年2月，審計委員會再次任命安永為截至2024年12月31日的財政年度的公司獨立註冊會計師事務所，但須經公司股東批准任命。董事會認為，安永的選擇符合公司及其股東的最大利益，並建議股東批准審計委員會對安永為獨立註冊會計師事務所的任命。

儘管我們無需尋求批准安永的任命，但董事會認為這樣做事關良好的公司治理。即使安永的任命得到股東的批准，如果審計委員會確定變更符合公司及其股東的最大利益，則可以自行決定在一年中的任何時候更改任命。如果股東不批准安永的任命，審計委員會將重新考慮其選擇，但可能會決定確認任命。

安永的代表將出席年會，如果他們願意，將有機會發表聲明，並將隨時回答適當的問題。

審計和非審計費用

下表顯示了安永就2023和2022財年提供的審計和其他服務向公司收取的費用：

			2023			2022
審計費 (1)			$	1,765,774		$	1,720,788
與審計相關的費用			–			–
税費			–			–
所有其他費用			–			–
總計			$	1,765,774		$	1,720,788

(1)審計費是指與公司年度財務報表綜合審計和財務報告內部控制、公司10-Q表季度報告中包含的中期財務報表審查、與公司註冊報表、證券發行和美國證券交易委員會相關信函相關的專業服務以及對公司某些子公司和未合併合資企業的審計有關的專業服務的費用。

審計師獨立性： 審計委員會已確定，提供上述非審計服務符合維持公司獨立註冊會計師事務所的獨立性。

批准獨立註冊會計師事務所服務的政策： 審計委員會通過了與公司獨立註冊會計師事務所提供的服務有關的審計和非審計服務預先批准政策。根據審計和非審計服務預先批准政策，所有審計和允許的非審計服務必須分別獲得審計委員會的預先批准。審計委員會已授權其主席專門預先批准審計和允許的非審計服務的聘用，在向審計委員會報告此類預先批准的業務之前，所有此類服務的估計費用不得超過20萬美元。

主席必須在下次預定會議上向審計委員會報告所有預先批准的決定，以供審查，並描述聘用條款，包括：

•合約所涵蓋的服務類型；

•合約的預定開始和終止日期；

•根據合約，我們預計應支付的費用；

•合同的其他重要條款；以及

•審計委員會可能要求的其他信息。

根據該政策，審計委員會預先批准了安永在2023年提供的所有服務，包括上表中列出的服務。

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審計委員會報告

審計委員會根據章程運作，該章程每年由審計委員會審查。本委託書中簡要描述了審計委員會的主要職責，標題是 “治理框架——我們的組織方式——審計委員會”。除了下文討論的會計和財務報告事項外，審計委員會的職責還包括監督公司的風險管理計劃。

審計委員會的職責包括任命公司的獨立註冊會計師事務所，預先批准公司提供的審計和非審計服務，以及協助董事會監督公司的財務報告流程。在履行監督職責時，審計委員會與公司的獨立註冊會計師事務所、內部審計師和管理層會面，審查會計、審計、內部控制和財務報告事項。

管理層負責公司的財務報表，包括這些報表所依據的估計和判斷，負責維持對財務報告的有效內部控制，並負責評估財務報告內部控制的有效性。獨立註冊會計師事務所負責根據上市公司會計監督委員會（美國）（“PCAOB”）的標準，對公司的合併財務報表進行獨立審計，並就此發佈報告。審計委員會沒有責任計劃或進行審計，也沒有責任確定公司的財務報表和披露是否完整、準確並符合美國公認的會計原則和適用的法律、規章和條例。審計委員會的責任是監督和監督這些流程，審計委員會必然依賴於公司管理層和公司獨立註冊會計師事務所的工作和保證。

作為與公司10-K表年度報告中包含的公司財務報表相關的監督職責的一部分，審計委員會與管理層和安永（公司的獨立註冊會計師事務所）會面，並與他們審查和討論了經審計的合併財務報表。管理層向審計委員會表示，該公司的合併財務報表是根據美國公認的會計原則編制的。審計委員會與安永討論了PCAOB的適用要求需要討論的事項。

審計委員會還與安永討論了年度審計的總體範圍和計劃、程序結果，包括審計期間處理的關鍵審計事項、審查、對公司內部控制的評估以及公司財務報告的整體質量。

該公司的獨立註冊會計師事務所還向審計委員會提供了PCAOB適用規則所要求的書面披露和信函，審計委員會與獨立註冊會計師事務所討論了該公司的獨立性。此外，審計委員會還考慮了獨立註冊會計師事務所向公司及其關聯公司提供的非審計服務是否符合該公司的獨立性。

審計委員會全年定期與管理層、內部審計、法律顧問和公司獨立註冊會計師事務所的代表會面，討論管理層根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》和美國證券交易委員會相關法規的適用要求對公司財務報告內部控制體系進行測試和評估的進展情況。在這一過程結束時，審計委員會收到了管理層對公司財務報告內部控制的有效性的評估和報告。此外，審計委員會收到了安永對截至2023年12月31日的公司財務報告內部控制的評估和意見。審計委員會審查並討論了管理層的評估結果和安永的審計結果。

根據上述審查和討論，審計委員會向董事會建議將經審計的合併財務報表納入公司截至2023年12月31日止年度的10-K表年度報告，以提交給美國證券交易委員會，董事會已批准。審計委員會還批准任命安永為截至2024年12月31日的財政年度的公司獨立註冊會計師，並建議董事會將該任命提交給公司股東在年會上批准。

審計委員會

米歇爾·凱裏克，主席

詹姆斯·H·克羅普

林恩 C. 斯旺

傑伊·威洛比

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主要股東

5% 或以上的受益所有人的股份所有權

下表列出了有關我們的普通股和普通股的受益所有權的信息，截至2023年12月31日，我們的運營合夥企業American Homes 4 Rent, L.P.（“OP單位”）的每位受益所有人均可將我們的普通股和普通股的受益所有權交換為哪些單位。

姓名和地址			普通數 獲利股份 已擁有 (1)						普通數 股票和 OP 單位 受益人擁有 (2)						佔所有百分比 普通股 受益人擁有 (1)						佔總數的百分比 普通股和 OP 單位從中受益 已擁有 (2)
先鋒集團 (3) 100 Vanguard Blvd 賓夕法尼亞州馬爾文 19355			44,578,702						44,578,702						12.22%						10.71%
貝萊德公司 (4) 哈德遜廣場 50 號 紐約州紐約 10001			26,409,042						26,409,042						7.24%						6.34%
塔瑪拉·古斯塔夫森 (5) c/o Malibu 管理層 22917 太平洋海岸公路， 300 號套房 加利福尼亞州馬里布 90265			21,452,062						21,452,062						5.88%						5.15%
挪威銀行 （挪威中央銀行） (6) 銀行廣場 2 郵政信箱 1179 Sentrum NO 0107 奧斯陸 挪威			23,288,637						23,288,637						6.38%						5.59%
HF 投資 2010, LLC (7) c/o Malibu 管理層 22917 太平洋海岸公路， 300 套房 加利福尼亞州馬里布 90265			6,645,581						54,765,472						1.82%						13.16%

(1)假設截至2023年12月31日，共有364,296,431股A類普通股和635,075股B類普通股在流通。所有B類普通股均由HF Investments 2010, LLC（“HF LLC”）持有。

(2)假設截至2023年12月31日，共有364,931,506股普通股和51,376,980個OP單位（這些OP單位可以兑換成現金，也可以根據我們的選擇兑換成我們的A類普通股），不包括公司持有的OP單位。

(3)該信息截至2023年12月31日，基於Vanguard Group作為投資顧問於2024年2月13日提交的附表13G/A，該附表報告稱，其對453,424股A類普通股擁有共同投票權，對43,859,880股A類普通股擁有唯一處置權，對718,822股A類普通股擁有共同的處置權。

(4)該信息截至2023年12月31日，基於貝萊德公司於2024年1月26日提交的附表13G/A，該附表報告稱，其對24,344,670股A類普通股擁有唯一投票權，對26,409,042股A類普通股擁有唯一處置權。

(5)包括截至2023年12月31日已歸屬的3萬股標的股票期權。不包括（i）HF LLC（由B. Wayne Hughes為其某些繼承人，包括古斯塔夫森女士的子女）設立的信託組成的HF LLC持有的任何股份，或（ii）由古斯塔夫森女士目前擔任受託人的B. Wayne Hughes成立的其他信託基金。這些份額在本表中單獨報告。

(6)該信息截至2023年12月31日，基於挪威銀行於2024年2月13日提交的附表13G/A，該附表報告稱，其對21,967,376股A類普通股擁有唯一投票權，對21,967,376股A類普通股擁有唯一處置權，對1,321,261股A類普通股擁有共同處置權。

(7)HF LLC由B. Wayne Hughes為其某些繼承人設立的信託基金組成。馬利布管理公司高管安妮塔·麥金太爾是HF LLC的唯一經理，該公司由古斯塔夫森女士持有50％的股權。作為HF LLC的唯一經理，麥金太爾女士對HF LLC直接擁有的普通股和運營單位擁有投票權和處置權，並可能被視為對此類證券擁有實益所有權。古斯塔夫森女士宣佈放棄對HF LLC擁有的所有普通股和運營單位的實益所有權。古斯塔夫森女士否認的HF LLC所有權包括：

(i)6,010,506 股 A 類普通股；

(ii)635,075股B類普通股（出於投票目的，每股B類普通股使持有人有權就A類普通股持有人有權投票的所有事項獲得50張選票）；以及

(iii)我們的運營合作伙伴關係發行的48,119,891套A類單位（“A類單位”）。

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受託人和管理層的股份所有權

下表列出了截至2024年3月1日的有關我們的普通股和普通股的受益所有權的信息，（1）我們的每位執行官、（2）我們的每位受託人以及（3）我們的所有執行官和受託人作為一個整體可以交換OP單位為這些股份。除非另有説明，否則每位受託人和執行官對其股份擁有唯一的投票權和投資權。

姓名			普通數 獲利股份 已擁有 (1)						普通數 股票和 OP 單位 受益地 已擁有 (2)						佔所有百分比 普通股 受益地 已擁有 (3)						佔總數的百分比 普通股和 OP 單位從中受益 已擁有 (3)
馬修·哈特 (5)			77,077						77,077						*						*
大衞·P·辛格林 (4)			396,474						1,646,474						*						*
道格拉斯·本納姆 (5)			51,317						63,525						*						*
傑克·科里根			228,304						928,304						*						*
大衞·戈德堡			46,618						586,684						*						*
塔瑪拉·古斯塔夫森 (5)(6)			21,452,062						21,452,062						5.86		%				5.14		%
米歇爾·C·凱裏克			10,091						10,091						*						*
詹姆斯·H·克羅普 (5)			78,253						78,253						*						*
克里斯托弗·C·勞 (5)			44,188						44,188						*						*
布萊恩史密斯 (5)			201,910						201,910						*						*
林恩 C. 斯旺			23,109						23,109						*						*
Sara H. Vogt-Lowell (5)			100,443						100,443						*						*
Winifred M. Webb (5)			23,795						23,795						*						*
傑伊·威洛比 (5)			23,795						23,795						*						*
馬修 R. 扎伊斯特			14,607						14,607						*						*
所有受託人和執行官作為一個羣體（15 人） (4)(5)(6)			22,772,043						25,274,317						6.22		%				6.05		%

*表示小於 1.0%

(1)包括公司執行官和受託人的直系親屬登記持有或實益持有的A類普通股。

(2)OP單位可以兑換成現金，也可以根據我們的選擇兑換我們的A類普通股。

(3)假設截至2024年3月1日，已發行365,610,569股A類普通股、635,075股B類普通股和51,376,980個OP單位，不包括公司持有的OP單位。

(4)辛格林先生已認捐了1,000,000股A類合夥單位和17.5萬股A類普通股，以擔保個人貸款，這筆貸款間接用於為其對公司的初始投資提供資金。該承諾是根據該公司的內幕交易政策做出的，該政策禁止任何新的質押。

(5)包括截至2024年3月1日已歸屬的以下既得股票期權：劉先生2,500份，史密斯先生12萬份，沃格特-洛厄爾女士42,500份，哈特先生和克羅普4萬份，本納姆先生和古斯塔夫森女士3萬份，韋伯女士和威洛比先生1萬份。

(6)不包括HF LLC持有的任何股份，HF LLC由B. Wayne Hughes為包括古斯塔夫森女士子女在內的某些繼承人設立的信託組成。古斯塔夫森女士否認對HF LLC持有的股份和單位的任何實益所有權。HF LLC 的所有權權益包括：

(i)6,010,506 股 A 類普通股；

(ii)已發行635,075股B類普通股（出於投票目的，每股B類普通股使持有人有權就A類普通股持有人有權投票的所有事項獲得50張選票）；以及

(iii)48,119,891 個 A 類單位。

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執行官股份所有權和其他薪酬政策

執行官股份所有權政策

董事會批准的股份所有權政策旨在使我們的執行官和受託人的利益與公司股東的利益保持一致。有關受託人要求的信息，請參閲上面的 “我們的薪酬方式——股份所有權政策”。該政策適用於公司的首席執行官和其他第16條執行官。該保單所涵蓋的每個人都應擁有公司的A類普通股和等價物（包括可轉換為A類普通股的A類合夥單位和僅受時間歸屬限制的未歸屬限制性股票單位），總市值為：

•首席執行官上一年度基本工資的六倍；以及

•其他執行官上一年度基本工資的三倍。

就本政策而言，已質押的證券、基於業績的未歸屬限制性股票單位（“PSU”）以及既得或未歸屬期權基礎的股票不計算在內。

我們所有的近地天體均已達到上述所有權門檻並符合政策。該政策所涵蓋的每位執行官都應在被任命為導致該政策適用的職位後的一年內確定A類普通股及等價物的初始受益所有權地位，並在受該政策約束後的五年內完全遵守該政策。已經受該政策約束的執行官由於晉升而受到更高的所有權要求，預計將在晉升五週年之前遵守提高的門檻。

如果執行官不遵守政策（僅由於A類普通股市場價格下跌所致），則執行官必須保留公司實益擁有並隨後授予的100％的A類普通股和等價物（用於支付與股權獎勵或期權行使成本相關的預扣税的銷售除外），直到執行官遵守該政策。

人力資本和薪酬委員會有權管理和解釋、監督遵守情況，並就股份所有權政策做出所有決定。

回扣政策

2023 年 4 月，董事會修訂了公司執行官基於績效的薪酬回收政策。修訂後的政策適用於我們的執行官、我們的首席會計官以及人力資本和薪酬委員會可能不時視為受該政策約束的任何其他員工。根據美國證券交易委員會和紐約證券交易所的最新規定，該政策規定在某些情況下必須進行回扣。具體而言，如果公司因嚴重不遵守任何財務報告要求而重報財務業績，則公司必須（少數情況除外）收回任何受保高管獲得的超額激勵薪酬。

回扣期涵蓋公司確定需要編制會計重報表之日之前的三個已完成的財政年度。超額激勵性薪酬是指全部或部分基於財務報告措施的實現而發放、獲得或歸屬的任何薪酬，該薪酬超過了該受保人員在考慮重報的財務業績後本應獲得的金額。人力資本與薪酬委員會負責管理該政策，該政策可在我們網站的投資者關係部分查閲，並已作為我們截至2023年12月31日止年度的10-K表年度報告的附錄提交。

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反套期保值和反質押政策

我們的內幕交易政策中的反套期保值條款禁止受託人、高級管理人員和員工直接或間接參與對衝公司任何證券市值未來下跌的情況。這將涵蓋購買金融工具（包括預付可變遠期合約、股票互換、項圈和交易所基金），或其他對衝或抵消或旨在對衝或抵消我們證券市值下降的交易。

2022年，我們修訂了內幕交易政策，採用了反質押條款，禁止受託人、高級管理人員和僱員在修正案生效後進行任何新的公司證券質押，包括在保證金賬户中持有公司證券或以其他方式質押公司證券作為貸款抵押品。

2012年，為了籌集收購該公司前贊助商AH LLC的權益，辛格林先生獲得了貸款，該貸款以質押部分普通股和運營合夥單位為擔保。這些貸款隨後通過第三方貸款機構的貸款進行了再融資，但須附有類似的質押。我們的董事會認識到，該承諾源於辛格林先生對創立公司的初始投資，維持該承諾可促進辛格林先生的流動性和財務靈活性，同時使他能夠維持其在公司的重大所有權。董事會已確定，該質押（i）不構成貸款人喪失抵押品贖回權或在公開市場上意外出售大量股票的重大風險，（ii）不是對衝策略的一部分，（iii）不太可能對股東造成不利影響。此外，董事會還考慮了這樣一個事實，即辛格林先生擁有大量未質押的A類普通股及等價物，並且此類未質押的股權符合我們的股票所有權政策的要求。該承諾是根據2022年通過的內幕交易政策修正案而做出的，不允許新的質押。

該政策不允許豁免這些禁令。該政策的目標是進一步加強我們的受託人、高級職員和僱員的利益與股東的利益之間的一致性。

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執行官員

我們的執行官

以下是我們現任執行官的傳記信息，但辛格林先生除外，他的信息列在 “關於我們的受託人候選人的傳記信息” 下。我們的執行官每年由董事會任命，並由董事會酌情任職。任何執行幹事之間都沒有家庭關係，任何執行幹事與甄選執行幹事所依據的任何其他人之間也沒有安排或諒解。

布萊恩·史密斯 年齡：50

首席運營官

背景 •AMH，首席運營官（自2019年起）；執行副總裁兼物業管理總裁（2015-2019年）；高級副總裁兼物業管理董事（2012-2015年） • American Homes 4 Rent Advisor, LLC（我們的前任經理），收購高級副總裁 • 税務審查小組，合夥人 •Watermark 集團、合夥人兼首席財務官 •德勤會計師事務所，資深律師

教育 • 加州大學洛杉磯分校商業經濟學學士學位 •加州大學洛杉磯分校安德森管理學院工商管理碩士 •註冊會計師（不活躍）

克里斯托弗 C. Lau 年齡：42

首席財務官兼高級執行副總裁

背景 • AMH，首席財務官（自 2018 年起）；副總裁、高級副總裁，然後是財務執行副總裁（2013-2018 年） • 全國出租房屋委員會，財務委員會成員和主席（自2018年起） • 德勤會計師事務所，房地產併購諮詢高級經理；房地產審計高級經理

教育 •聖地亞哥州立大學會計學學士 •註冊會計師（不活躍）

Sara H. Vogt- 洛厄爾 年齡：48

首席法務官

背景 • AMH，首席法務官（自 2012 年起） • American Homes 4 Rent Advisor, LLC（我們的前任經理），首席法務官 •加拿大公共存儲和美國商業股票，總法律顧問 •瑞生律師事務所，財務部助理

教育 • 加州大學洛杉磯分校政治學學士學位 • 加州大學伯克利分校法學博士 • 加利福尼亞州律師協會會員

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高管薪酬

薪酬討論與分析

本薪酬討論與分析部分解釋了我們的高管薪酬計劃的目標，概述了執行官薪酬的要素，並描述了人力資本和薪酬委員會（在本節中使用 “委員會”）在確定我們的NEO在2023年任職的薪酬金額時考慮的因素。

我們的指定執行官

2023年，我們的近地天體是：（i）首席執行官兼受託人大衞·辛格林；（ii）首席運營官布萊恩·史密斯；（iii）首席財務官兼高級執行副總裁克里斯托弗·劉和（iv）首席法務官薩拉·沃格特-洛厄爾。

2023 年按薪投票結果和股東參與度

在我們的2023年年度股東大會上，96.9％的股東投票支持我們的按薪提案。

在2023年期間，公司與廣大股東就包括高管薪酬、業務運營和戰略、財務業績、公司治理以及環境和社會優先事項在內的各種話題保持了持續的對話。管理層成員，在某些情況下，我們的提名和公司治理委員會主席扎伊斯特先生參加了這些會議。

根據這些討論以及我們2023年工資表決的結果，我們認為股東將繼續廣泛支持我們的薪酬計劃，該計劃使大部分高管薪酬與股東回報保持一致。因此，由於2023年的工資表決，我們的薪酬計劃沒有發生任何變化。

2023 年薪酬概述

2023年近地天體薪酬計劃由三個部分組成：（i）年度基本工資；（ii）主要基於實現由公司指標和個人目標組成的預定績效標準的年度現金激勵；以及（iii）長期股權激勵設計ed將高管薪酬與股東業績直接聯繫起來。自該公司於2012年開始運營以來，它歷來將首席執行官的年總薪酬設定為遠低於同行。在這樣做的過程中，該公司考慮了辛格林先生的重要股權，這是因為他在共同創立公司中所扮演的角色，以及該股權所有權融資方式中的留存保護。自2019年以來，公司開始將Singelyn先生的年度總薪酬過渡到更具競爭力的同行薪酬水平，並更能代表他的價值和對公司的貢獻。

2023年，根據每位高管的表現及其基本工資相對於市場的競爭地位，該公司將史密斯和劉先生的基本工資與2022年的基本工資相比增加了4％，將Vogt-Lowell女士的基本工資提高了5.3％。辛格林先生的基本工資沒有變化。2023年NEO年度現金激勵目標水平佔基本工資的百分比與2022年相比沒有變化。辛格林先生的2023年長期股權激勵獎勵比2022年增加了25％，以表彰他在2022年實現每股和單位核心FFO同比增長13％以上的強勁表現，以及他相對於競爭對手和同行公司首席執行官的薪酬低於市場。其他近地天體2023年長期股權激勵獎勵佔基本工資的百分比與2022年相比沒有變化。更多信息可在本委託聲明的 “2023 年薪酬決定” 部分中找到。

委員會繼續採用將PSU作為股權薪酬的一部分進行授予的做法，這些目標與實現相對總股東回報率（“TSR”）和每股運營絕對核心資金（“核心FFO”）增長目標掛鈎，這些目標是根據公司同行集團在三年內的核心FFO表現設定的。

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薪酬理念、目標和治理

我們的高管薪酬計劃的主要目標是使我們的NEO的利益與股東的利益保持一致，從而使我們能夠吸引、留住和激勵高素質的高管人才。該委員會監督我們的NEO的薪酬，包括設定基本工資、發放年度現金激勵和發放股權獎勵。下表重點介紹了我們的高管薪酬計劃的主要特徵，這些特徵表明了我們對通過健全的薪酬治理實踐促進股東利益的持續承諾。

我們做什麼

我們不做什麼

✓

確實需要 “雙重觸發” 的控制權變更權益

✘

控制權、現金或股權支付沒有 “單一觸發” 變動

✓

務必努力使薪酬和績效與公司和個人績效標準的平衡組合，這些標準與委員會在業績期開始時制定的運營和戰略目標（包括可持續發展和人力資本管理目標）掛鈎

✘

沒有合理可能對公司造成重大不利影響的鼓勵冒險的薪酬或激勵措施

✓

務必以股權形式授予NEO總薪酬的很大一部分，其中包括根據相對股東總回報率目標和基於同行羣體歷史表現設定的絕對核心每股FFO增長目標進行多年期績效歸屬的獎勵

✘

任何執行官都沒有税收總額

✓

DO 有強有力的 NEO 股票所有權準則，包括首席執行官基本工資的 6 倍，並要求每個 NEO 在加入公司後的一年內確定公司股票的初始所有權地位

✘

不允許重新定價或收購水下股票期權

✓

一定要為高管薪酬制定強制性薪酬回扣政策，涵蓋現金和股權激勵

✘

員工或受託人不得進行涉及我們證券的套期保值或未來質押交易

✓

每年與委員會一起審查薪酬風險評估

✘

不提供現金激勵補償或股權補助的擔保

✓

務必在年度和長期激勵計劃獎勵範圍內設定上限

✘

沒有與執行官簽訂長期僱傭合同

✓

一定要聘請獨立的薪酬顧問為委員會提供建議

✘

不要有過多的額外津貼

✓

一定要將可持續發展目標作為激勵性薪酬標準之一

40 | 嗯

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下圖描繪了2023年辛格林先生和其他NEO的風險薪酬（包括限制性股票單位、PSU和年度現金激勵獎勵）和（ii）與績效無關的薪酬（由基本工資組成）之間的分配，進一步表明了我們使高管薪酬與公司業績和股東利益保持一致的理念。以下金額包括授予日的PSU的公允價值和基於2023年實際成就的年度現金激勵獎勵：

執行官薪酬的要素

組件

表單

目標和解釋

工資

現金

•基本薪酬、獎勵日常績效和標準工作職責 •反映責任水平和經驗/任期

性能- 基準年度 現金激勵

現金

•旨在獎勵實現特定、預先設定的年度財務和運營目標的人 •2023 年績效目標包括公司和個人目標 • 委員會有權自行調整績效標準，包括處理特殊事件

股權獎勵

基於性能的 PSU 和基於服務的 RSU

• 2023 年，我們首席執行官和其他NEO的股權薪酬組合為 60% 的 PSU 和 40% 的限制性股票單位 • 與股東保持利益一致 • 多年歸屬期有助於留存 •基於服務的限制性股票單位進一步支持留存率，因為即使在我們最需要的困難的市場條件下，它們也能提供留存激勵 • 與多年目標相關的基於績效的PSU激勵高管專注於持續的長期財務業績

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2023 年薪酬決定

首席執行官薪酬的變更

作為公司的創始人和重要股東，辛格林先生歷來同意接受低於市場的薪水，並在公司最初的增長階段放棄任何獎金或股權激勵。從2019年開始，委員會在委員會獨立薪酬顧問提供的數據和建議的支持下，開始向辛格林先生過渡到市場薪酬。作為該過程的一部分，辛格林先生的長期股權激勵獎勵目標在2023年增加了25％。辛格林先生2023年的基本工資和年度現金激勵目標與2022年相比沒有變化。辛格林先生2023年的目標薪酬總額在同行羣體中處於最底層的四分之一。

其他指定執行官薪酬的變動

考慮到辛格林先生的建議和每位高管的業績，以及他們的基本工資相對於市場的競爭地位，委員會將史密斯先生2023年的基本工資提高至62.4萬美元，將劉先生的基本工資提高至62.4萬美元，將沃格特-洛厄爾女士的基本工資提高至50萬美元，分別增長4％、4％和5.3％。史密斯和劉先生以及沃格特-洛厄爾女士的2023年年度現金激勵目標與2022年相比沒有變化。

基於績效的激勵獎金——2023 年績效指標和目標

委員會在2023年第一季度制定的2023年激勵計劃目標是：

NEO

標題

基本工資的目標百分比

David P. Singelyn

首席執行官

200%

布萊恩史密斯

首席運營官

150%

劉克里斯托弗

首席財務官 兼高級執行副總裁

150%

Sara H. Vogt-Lowell

首席法務官

125%

2023年基於績效的激勵獎金（“年度激勵計劃” 或 “AIP”）70％基於公司指標，30％基於委員會在2023年第一季度為每個NEO制定的個人目標。

•公司指標：在2023年第一季度，委員會將企業指標設定為核心FFO的增長。委員會之所以選擇Core FFO作為公司指標，是因為它是衡量投資者房地產投資信託（“REIT”）業績的常用指標，也是我們大多數同行羣體用於薪酬目的的指標。

•個人目標：下文 “2023年基於績效的現金激勵獎勵” 中描述了為NEO設定的2023年個人目標。

核心 FFO 的增長

2023年核心FFO的目標為每股普通股1.6250美元，比2022年每股普通股的實際核心FFO增長5.5％。下文列出了按照委員會設定的目標支付的門檻、目標和最高獎金。如果取得的結果介於圖表中的目標水平之間，則通過線性插值對支付的獎金進行相應的調整。

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委員會對 2023 年目標實現情況的評估

2023 年基於績效的現金激勵獎勵

企業衡量指標成績

該公司實現了2023年每股核心FFO1.6622美元，比1.6250美元的目標高出2.3％。因此，委員會確定，每個NEO在該獎項的核心FFO部分中獲得的收益為其目標的115.3％。

每股核心FFO（70% 權重）
性能 成就			性能 （% 目標）						AIP 支付 （% 目標）						性能**
最大值			115%						200%						$1.8688
目標			100%						100%						$1.6250
閾值			85%						0%						$1.3813
實際的			102.3%						115.3%						$1.6622
**每股核心FFO

個人目標實現情況（30% 權重）

除了企業指標的實現情況外，還根據四個個人目標對每個近地物體進行了評估，這些目標涉及：公司的推動成果、可持續發展、為其職能制定繼任計劃以及個人發展。

在2023年第一季度，委員會確定辛格林先生2023年的目標將是（i）與董事會合作推進公司的戰略計劃，（ii）引導員工參與度超過行業基準，（iii）戰略性地管理員工流動，（iv）為管理層繼任計劃做準備並培養一批高管人才，（v）加強員工參與度計劃。

2024年2月，委員會審查了辛格林先生實現這些目標的情況，並確定他在2023年基於績效的現金激勵獎勵中獲得了個人目標部分的99.0％。委員會在作出決定時考慮了以下幾點：

•Singelyn先生與董事會進行了有效的溝通和合作，以應對不斷變化的市場狀況和應對業務風險。

•Singelyn先生的員工敬業度調查結果表現持續超過行業基準；

•Singelyn 先生在全年員工敬業度活動中的個人領導力；以及

•辛格林先生在各級管理層繼任規劃方面的領導作用以及識別和培養未來領導者的舉措。

委員會遵循了類似的程序，為我們的其他近地天體制定了個人目標並評估了結果。委員會確定，史密斯先生實現了99.7％的目標，劉先生和Vogt-Lowell女士分別實現了2023年基於績效的現金激勵獎勵中個人目標部分的100％的目標。

下表詳細列出了委員會確定的每個近地天體獲得的基於績效的現金激勵獎勵：

以現金為基礎的績效獎項成就			大衞 P. Singelyn						布萊恩 史密斯						克里斯托弗 C. Lau						莎拉 H. Vogt- 洛厄爾
來自運營的核心資金（70% 的權重）			115.3		%				115.3		%				115.3		%				115.3		%
個人目標（30% 權重）			99.0		%				99.7		%				100.0		%				100.0		%
總支出百分比			110.4		%				110.6		%				110.7		%				110.7		%
彙總支付金額			$1,766,560						$1,035,347						$1,036,246						$691,938

2024 年委託聲明 | 43

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2023 年股票獎勵

委員會認為，股權獎勵通過提高股權在總薪酬中所佔的百分比、支持長期價值創造以及提高執行管理團隊的留任率和穩定性，有助於協調管理層和股東的利益。在2023年第一季度，委員會向近地天體發放了PSU和基於時間的RSU的組合，這些單位在三年內按比例按年分期分期付款。60％的補助金由PSU組成，其餘40％的補助金由RSU組成。PSU的三年業績期與實現相對股東總回報率（50％）和絕對核心FFO每股增長目標（50％）掛鈎，這些目標是在2023年第一季度根據對同行集團中公司三年內歷史核心FFO增長率的評估設定的。在達到閾值目標時，PSU的支出將為目標的50％，最高成就率將為目標的200％。PSU 支出是根據閾值、目標和最高績效目標之間的績效進行線性插值的。該公司的股東總回報率表現將與委員會根據企業價值相對於公司的企業價值選擇的30家上市房地產投資信託基金和其他住宅房地產公司進行比較。

PSU 支付等級			相對 TSR 表現 （權重為 50%）			實現核心 FFO 增長 （權重為 50%）
200%			75第四百分位數			根據同行羣體的歷史表現，實現核心FFO絕對增長目標的最大成就
100%			50第四百分位數			根據同行羣體的歷史表現，對照核心FFO的絕對增長目標實現目標
50%			25第四百分位數			根據同行羣體的歷史表現，實現核心FFO絕對增長目標的閾值

2023年相對股東總回報率同行羣體由公寓收益房地產投資信託基金公司、AvalonBay社區公司、波士頓地產公司、Brixmor房地產集團公司、卡姆登房地產信託、道格拉斯·埃米特公司、EastGroup Properties, Inc.、EastGroup Properties, Inc.、EastGroup Properties, Inc.、EastGroup Properties, Inc.、EastGroup Properties, Inc.、EastGroup Properties, Inc.、EastGroup Properties, Inc.、EaHost Hotels & Resorts, Inc.、獨立房地產信託公司、Invition Homes Inc.、Kilroy Realty Corporation、Kimco Realty Corporation、醫療地產信託公司、Inc.、中美洲公寓社區、國家存儲附屬信託基金、NexPoint住宅信託有限公司、公園酒店及度假村有限公司、攝政中心公司、STORE Capital Corporation、Sun Communities, Inc.、Tricon Residencies, Inc.、UDR, Inc.、Ventas, Inc.和W. P. Carey Inc.

該委員會於2023年2月向近地天體發放了以下限制性單位和PSU補助金：

2023			大衞 P. Singelyn			布萊恩 史密斯			克里斯托弗 C. Lau			莎拉 H. Vogt-Lowell
RSU			58,022			21,724			21,724			11,605
PSU			87,033			32,585			32,585			17,407

委員會審議了辛格林先生在確定對史密斯和劉先生以及Vogt-Lowell女士的補助金時提出的建議。

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2021-2023 年 PSU 的表現

2021年授予的PSU（“2021年PSU”）採用了相同的設計，並在業績期末根據相對股東總回報率表現和核心FFO增長情況進行了預先設定的客觀調整，如上文對2023年授予的PSU所述。在2021年的PSU中，該公司的相對股東總回報率為適用同行羣體的第68個百分位數，相對股東總回報率部分的支出為172.0％。該公司還實現了業績期內每年的核心FFO年增長率分別為17.4％、13.0％和7.9％，從而使年度獎勵分別為200.0％、200.0％和172.0％，核心FFO增長部分的總獎勵和支出為190.7％。經委員會於2024年2月認證，總支出為2021年PSU目標的181.3％。

三年相對股東總回報率（50% 權重）												三年核心 FFO 成就（50% 權重）
相對股東總回報率百分位數			同行組股東總回報率			相對股東總回報率 支付百分比						每年 核心 FFO 增長			核心 FFO 支出百分比
75第四百分位數			36.9%			200%						9.0%			200%
50第四百分位數			17.6%			100%						5.0%			100%
25第四百分位數			5.2%			50%						1.0%			50%
2021-2023 實際股東總回報率 百分位數			2021-2023 實際股東總回報率			相對股東總回報率 已實現支付						2021-2023 實際情況 核心 FFO 增長			核心 FFO 已實現支付
68第四百分位數			26.9%			172.0%						17.4%、13.0% 和 7.9%			190.7%

根據上述相對TSR成就和核心FFO成績，PSU的總體支出調整為每個NEO原始獎勵的181.3％，如下表所示。

2021 年 PSU 支出			目標支出 (100%) （股票數量）						實際支出 (181.3%) （股票數量）
David P. Singelyn			34,121						61,880
布萊恩史密斯			14,965						27,141
劉克里斯托弗			14,965						27,141
Sara H. Vogt-Lowell			9,312						16,888

2024 年薪酬展望

2023年12月，委員會與其獨立薪酬顧問塞姆勒·布羅西協商，並考慮到公司高管薪酬做法的競爭力，批准了2024年的薪酬計劃。委員會考慮了辛格林先生在確定史密斯和劉先生以及Vogt-Lowell女士的基本工資、基於績效的現金激勵獎勵目標和股權補助金額方面的建議。

基本工資：該委員會審查了2024年的基本工資，除其他外，還考慮了塞姆勒·布羅西進行的市場分析，以及辛格林先生針對向他彙報的高管提出的建議。2024年的基本工資如下所示。辛格林先生的基本工資增長了3.1％，劉先生獲得了4％的基本工資增長，沃格特-洛厄爾女士獲得了5％的基本工資增長。史密斯先生最初獲得4％的基本工資增長，自2024年1月1日起生效，但他的基本工資因繼任而進一步調整，自2024年2月21日起生效

規劃調整如下所述。在批准這些薪水時，委員會考慮了近年來每個NEO的強勁表現、每個NEO對公司戰略計劃的貢獻、每個NEO與競爭對手和同行公司類似職位相比的相對薪酬，以及整個房地產行業，尤其是獨棟住宅租賃領域對頂尖人才的激烈競爭。

基於績效的現金激勵獎勵：與2023年一樣，2024年NEO基於績效的現金激勵獎勵將取決於核心FFO目標的實現情況，30％取決於領導力目標的實現情況，這些目標將根據個人角色量身定製，但通常包括與業務戰略、可持續性、團隊發展和個人發展相關的目標。除史密斯先生以外的每位近地天體2024年的目標獎勵水平佔基本工資的百分比自2023年起保持不變，詳情如下。史密斯先生的目標獎勵最初沒有變化，但根據下文所述的繼任計劃調整進行了修訂。

2024 年委託聲明 | 45

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長期業績和基於時間的股權激勵：2024年的股票獎勵由PSU和基於時間的RSU混合組成，Singelyn先生和其他NEO的補助金中有60％是PSU。這與2023年的組合相同。PSU 的設計從 2023 年起保持不變。PSU的三年業績期與相對股東總回報率（50％）和核心FFO增長目標（50％）的實現掛鈎，這些目標是根據公司同行集團在三年內的核心FFO業績在2024年第一季度設定的。在達到閾值目標時，PSU的支出將為目標的50％，最高成就率將為目標的200％。基於時間的限制性股票單位將在三年內按比例歸屬。委員會按如下方式授予PSU和RSU。

繼任計劃調整: 2024年2月，辛格林先生宣佈打算自2024年12月31日起退休，董事會任命史密斯先生為我們的下一任首席執行官，自2025年1月1日起生效。隨着史密斯先生被任命為我們的下一任首席執行官，他的基本工資調整為75萬美元，他的年度現金激勵目標提高到基本工資的175％。此外，劉先生被任命為首席財務官兼高級執行副總裁的更高職務，自2024年2月21日起生效，並獲得了143,968份限制性股票單位的撥款，這些補助金自授予之日起五年內懸崖歸屬。最後，辛格林先生於2024年2月21日簽訂了退休和獎勵協議，該協議涉及他的退休和獎勵協議，以確保首席執行官的順利過渡。辛格林先生同意在2024年12月31日之前擔任首席執行官，並在2025年6月30日之前擔任公司的顧問，並於2025年6月30日獲得了46,070個限制性股票單位的補助金，該補助金於2025年6月30日懸崖歸屬。

2024 NEO 補償			大衞 P. Singelyn			布萊恩 史密斯			克里斯托弗 C. Lau			莎拉 H. Vogt- 洛厄爾
基本工資			$825,000			$750,000			$649,000			$525,000
年度現金激勵目標			200		%	175		%	150		%	125		%
RSU 年度補助金			61,747			23,031			23,031			11,645
每年 PSU 補助金			92,620			34,547			34,547			17,467
繼任規劃 RSU 補助金			46,070			-			143,968			-

管理層和董事會在確定執行官薪酬方面的作用

辛格林先生出席委員會的大多數會議。他不對委員會審議的項目進行表決，在委員會討論和決定其賠償問題時不在場。委員會徵求他對向他報告的執行幹事的業績的看法，並考慮他的薪酬建議。委員會在考慮了其他董事會成員的觀點和辛格林先生的建議後，為除辛格林先生以外的近東救濟工程師設定了2023年的基本工資、獎金和股權薪酬。

薪酬顧問的角色

塞姆勒·布羅西擔任該委員會的獨立第三方薪酬顧問。委員會考慮了塞姆勒·布羅西就一系列薪酬問題提出的建議，包括對2023年薪酬計劃的潛在改進的考慮、對同行薪酬做法的基準分析及其對2024年薪酬計劃的建議，在本CD&A中詳細討論了每種情況。

塞姆勒·布羅西直接向委員會報告，不向公司管理層提供不在委員會職權範圍內的服務。自其參與以來，塞姆勒·布羅西的一位代表出席了委員會的會議，並將繼續應要求出席會議。根據委員會章程的要求，委員會每年審議與塞姆勒·布羅西的獨立性有關的所有因素。根據這次審查，委員會確定塞姆勒·布羅西是獨立的，沒有利益衝突。

基準對等羣組

該委員會至少每年對我們的高管薪酬計劃的有效性進行監督。為了使薪酬計劃有效，委員會認為，我們與之競爭人才的其他公共房地產公司的薪酬做法是評估和確定執行官薪酬的一種工具。塞姆勒·布羅西協助委員會進行這些分析。委員會使用基準僅供參考。中位數（第50個百分位）是競爭市場趨勢的參考點和指標，委員會將其用作設定高管薪酬的起點，但委員會還考慮了許多其他因素，包括每位高管的技能、經驗、績效和未來潛力。

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下表列出了該公司2023年薪酬決策的同行羣體。同行羣體基於行業領域、規模（資本和資產）和基本業務基本面的相似之處。2022年，該委員會根據塞姆勒·布羅西的建議，對同行集團中的公司進行了修改，以更好地反映規模相似的房地產投資信託基金，增加了AvalonBay社區公司，並刪除了美國校園社區公司和聯邦地產。

姓名			房地產焦點
AvalonBay 社區有限公司			多家庭
Brixmor 房地產集團有限公司			露天購物中心
卡姆登財產信託基金			多家庭
道格拉斯·埃米特公司			甲級辦公樓和公寓
杜克地產			工業地產
艾塞克斯房地產信託有限公司			多家庭
額外空間存儲有限公司			自助存儲屬性
Host 酒店及度假村有限公司			酒店
哈德遜太平洋地產有限公司			創意辦公和工作室物業
邀請之家			單户家庭出租
基爾羅伊房地產公司			頂級寫字樓子市場
金科房地產公司			露天購物中心
米高梅增長地產有限責任公司			大型目的地娛樂和休閒度假村
中美洲公寓社區有限公司			多家庭
百樂酒店及度假村有限公司			酒店物業
麗晶中心公司			露天購物中心
太陽社區有限公司			人造房屋和房車社區
UDR, Inc.			多家庭

股權贈款慣例

向包括近地天體在內的所有執行官提供的股權補助必須得到委員會的批准，該委員會完全由獨立受託人組成。補助金僅在董事會或委員會會議或委員會採取書面行動時發放，並自會議或書面行動之日起生效，或酌情在未來某一天生效，例如新員工。該委員會已向辛格林先生下放了有限的權力，可以批准向非執行官的員工發放股權獎勵。

股權獎勵的時間安排與重要非公開信息的發佈不協調。獎勵還受2021年股權激勵計劃的條款的約束。迄今為止，根據2021年股權激勵計劃向員工發放的所有限制性股票的獎勵將在幾年內歸屬。

一般而言，委員會在年度業績評估中考慮執行官的股權獎勵。在確定股權獎勵時，除其他因素外，我們的委員會會考慮其他董事會成員和獨立薪酬顧問的意見、公司的整體財務業績、包括收購在內的運營成就以及

我們的首席執行官向他報告的近地天體提出的建議。

僱用期限

我們的每一個近地天體都是按照董事會的意願服務的。我們沒有與任何近地天體簽訂就業協議。

退休儲蓄機會

所有全職員工，包括我們的NEO，都可以在規定的工作期限後參與401（k）退休儲蓄計劃（“401（k）計劃”）。我們提供該計劃是為了幫助我們的員工以節税的方式為退休儲蓄。根據401（k）計劃，參與的員工有資格從1月1日或7月1日開始推遲部分工資，這部分工資應在完成六個月的工作後開始，並且我們從他們有資格開始向401（k）計劃繳款的六個月後開始繳納相應的繳款。

2024 年委託聲明 | 47

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健康和福利福利

我們為包括NEO在內的所有全職員工提供有競爭力的福利待遇，其中包括健康和福利福利，例如醫療、牙科、短期和長期傷殘保險以及人壽保險福利。

税務和會計注意事項

經2017年12月22日名為《減税和就業法》的税收改革立法（“減税和就業法”）修訂的《守則》第162（m）條對支付給公司每位首席執行官、首席財務官和某些其他執行官（統稱 “受保員工”）的薪酬申請的年度扣除額為100萬美元。根據某些過渡減免，在《減税和就業法》頒佈之前發放的某些補償可能不在扣除限額之內。美國國税局已根據該法第162（m）條發佈了擬議法規，該法規將使第162（m）條適用於我們和其他使用UPREIT結構的房地產投資信託基金，這些房地產投資信託基金此前曾認為第162（m）條不適用。根據最終法規，第162（m）條規定的年度扣除限額適用於我們的運營合夥企業在2020年12月18日之後向受保員工支付的薪酬。

儘管委員會考慮各種形式的激勵性薪酬和薪酬要素對公司財務報表的税收和會計影響，但如果委員會認為授予特定形式的薪酬是實現公司薪酬目標的最合適激勵措施，則税收和會計處理通常不是決定授予特定形式薪酬的依據.

人力資本和薪酬委員會報告

AMH董事會人力資本與薪酬委員會已與管理層審查並討論了上述薪酬討論與分析。基於此次審查和討論，人力資本與薪酬委員會建議董事會將薪酬討論與分析納入本委託書和截至2023年12月31日財年的AMH10-K表年度報告。本報告由組成人力資本和薪酬委員會的以下獨立受託人提供：

人力資本和薪酬委員會

道格拉斯·本納姆，主席

Winifred M. Webb

傑伊·威洛比

馬修 R. 扎伊斯特

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薪酬摘要表

下表提供了我們的NEO的薪酬信息，包括我們的首席執行官、首席財務官和2023年12月31日受僱的其他三位薪酬最高的執行官。

姓名和主要職位			年			工資 ($)			獎金 ($)			選項 獎項 ($)			股票 獎項 ($) (1)			非股權 激勵計劃 補償 ($)			所有其他 補償 ($) (2)			總計 ($)
David P. Singelyn 首席執行官			2023			800,000			–			–			5,497,900			1,766,560			13,275			8,077,735
			2022			800,000			–			–			4,303,200			1,367,200			12,200			6,482,600
			2021			700,000			–			–			1,872,600			1,994,860			24,600			4,592,060
布萊恩史密斯 首席運營官			2023			624,000			–			–			2,058,400			1,035,347			13,293			3,731,040
			2022			600,000			–			–			1,936,400			796,050			12,200			3,344,650
			2021			475,000			–			–			1,196,300			846,034			18,100			2,535,434
劉克里斯托弗 首席財務官兼高級執行副總裁			2023			624,000			–			–			2,058,400			1,036,246			13,276			3,731,922
			2022			600,000			–			–			1,936,400			796,050			12,200			3,344,650
			2021			475,000			–			–			1,196,300			846,034			11,600			2,528,934
Sara H. Vogt-Lowell 首席法務官			2023			500,000			–			–			1,099,600			691,938			13,268			2,304,806
			2022			475,000			–			–			1,022,000			516,266			12,200			2,025,466
			2021			425,000			–			–			744,400			756,978			11,600			1,937,978

(1)根據財務會計準則委員會（“FASB”）會計準則編纂（“ASC”）主題718，RSU獎勵和PSU獎勵按授予日的公允價值進行估值。RSU獎勵的估值基於紐約證券交易所2023年、2022年和2021年補助金授予之日A類普通股的每股收盤價分別為34.47美元、38.99美元和30.07美元。根據核心FFO增長目標的實現情況以及相對於一組同行公司的股東總回報率，PSU獎勵的支付將在目標的0％至200％之間。根據授予日紐約證券交易所的收盤股價以及假設2023年、2022年和2021年撥款的目標業績水平，PSU獎勵中與核心FFO增長目標（50％）相關的部分價值分別為34.47美元、38.99美元和30.07美元。根據2023年1月1日至2025年12月31日、2022年1月1日至2024年12月31日以及2021年1月1日至2023年12月31日業績期間的多因素蒙特卡羅模型，PSU獎勵中與相對股東總回報率（50％）相關的部分，每份PSU獎勵的價值分別為45.91美元、48.84美元和39.60美元，2023年估值日股價為34.47美元、38.99美元和30.07美元，分別是2022年和2021年的補助金。多因子蒙特卡羅模型中使用的波動率和無風險利率假設基於期限結構，並在我們的10-K表年度報告中進行了披露。以下是2023年授予的RSU獎勵和PSU獎勵的總授予日公允價值，以及PSU獎勵在授予日最大歸屬時的價值。

						2023 年 RSU 獎項 ($)			2023 年 PSU 大獎 ($)			限制性股票單位總數 和 PSU（美元）			2023 年 PSU 大獎 最大值 ($)
			David P. Singelyn			2,000,000			3,497,900			5,497,900			6,000,000
			布萊恩史密斯			748,800			1,309,600			2,058,400			2,246,400
			劉克里斯托弗			748,800			1,309,600			2,058,400			2,246,400
			Sara H. Vogt-Lowell			400,000			699,600			1,099,600			1,200,000

(2)所有其他薪酬包括（i）辛格林先生在2021年向Singelyn先生支付的13,000美元的汽車津貼和2021年向史密斯先生支付的6,500美元，（ii）公司2023年向每位指定執行官支付的401（k）計劃繳款13,200美元，2022年為12,200美元，2021年為11,600美元，以及（iii）與股票獎勵歸屬相關的估算收入，75，93美元 2023年，辛格林先生、史密斯先生、劉先生和沃格特-洛厄爾女士分別獲得76美元和68美元。

2024 年委託聲明 | 49

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基於計劃的獎勵的撥款

下表列出了在截至2023年12月31日的財政年度內向近地天體發放基於計劃的獎勵的某些信息。

預計未來支出將低於 非股權激勵計劃獎勵

預計未來支出將低於 股權激勵計劃獎勵

所有其他股票獎勵： 的股票數量 庫存或單位 (#)

授予日期的公允價值 股票和期權獎勵 ($) (2)

姓名

格蘭特 日期

閾值 ($) (1)

目標 ($) (1)

最大值 ($) (1)

閾值 ($) (1)

目標 ($) (1)

最大值 ($) (1)

David P. Singelyn

RSU 獎

2/7/2023

–

–

–

–

–

–

58,022

2,000,000

PSU 獎

2/7/2023

–

–

–

1,500,000

3,000,000

6,000,000

87,033

3,497,900

年度激勵

–

–

1,600,000

2,720,000

–

–

–

–

–

布萊恩史密斯

RSU 獎

2/7/2023

–

–

–

–

–

–

21,724

748,800

PSU 獎

2/7/2023

–

–

–

561,600

1,123,200

2,246,400

32,585

1,309,600

年度激勵

–

–

936,000

1,591,200

–

–

–

–

–

劉克里斯托弗

RSU 獎

2/7/2023

–

–

–

–

–

–

21,724

748,800

PSU 獎

2/7/2023

–

–

–

561,600

1,123,200

2,246,400

32,585

1,309,600

年度激勵

–

–

936,000

1,591,200

–

–

–

–

–

Sara H. Vogt-Lowell

RSU 獎

2/7/2023

–

–

–

–

–

–

11,605

400,000

PSU 獎

2/7/2023

–

–

–

300,000

600,000

1,200,000

17,407

699,600

年度激勵

–

–

625,000

1,062,500

–

–

–

–

–

(1)這些列中顯示的金額代表了根據績效目標實現情況可能發放的激勵金額範圍。

(2)金額反映了截至授予日計算的限制性股票單位和PSU的公允價值。對於限制性股票單位，公允價值的計算方法是將授予的限制性股票單位數量乘以授予日公司A類普通股的公允市場價值。對於PSU，與核心FFO增長目標相關的部分獎勵的公允價值是通過將這些PSU獎勵的數量乘以授予日公司A類普通股的公允市場價值計算得出的，而與TSR相關的獎勵相對於一組同行公司的公允價值是通過將這些PSU獎勵的數量乘以授予日每股45.91美元的公允價值計算得出的，計算方法是多因子蒙特卡羅模型。

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財年末傑出股票獎

下表列出了截至2023年12月31日的財政年度中每個NEO未償還的未歸屬股權獎勵的信息。

期權獎勵

股票獎勵

姓名

撥款日期

的數量 未行使標的證券 可行使期權 (#) (1)

的數量 未行使標的證券 不可行使的期權 (#) (1)

期權行使價 ($)

期權到期 日期

的數量 股份或股票單位 尚未歸屬的 (#) (2)

的市場價值 股份或股票單位 尚未歸屬的 ($) (3)

股權激勵計劃獎勵： 未獲得的單位數 那些還沒有歸屬 (#) (4)

股權激勵計劃獎勵： 未賺取單位的市場價值或支付價值 那些還沒有歸屬 ($) (3)

David P. Singelyn

1/28/2021

–

–

–

–

7,582

272,649

68,242

2,453,982

2/1/2022

–

–

–

–

27,358

983,794

123,110

4,427,036

2/7/2023

–

–

–

–

58,022

2,086,471

174,066

6,259,413

布萊恩史密斯

2/26/2015

50,000

–

16.48

2/26/2025

–

–

–

–

2/25/2016

40,000

–

14.00

2/25/2026

–

–

–

–

2/23/2017

20,000

–

23.38

2/23/2027

–

–

–

–

2/22/2018

10,000

–

19.40

2/22/2028

–

–

–

–

1/28/2021

–

–

–

–

7,482

269,053

29,930

1,076,283

2/1/2022

–

–

–

–

12,311

442,704

55,400

1,992,184

2/7/2023

–

–

–

–

21,724

781,195

65,170

2,343,513

劉克里斯托弗

2/22/2018

2,500

–

19.40

2/22/2028

–

–

–

–

1/28/2021

–

–

–

–

7,482

269,053

29,930

1,076,283

2/1/2022

–

–

–

–

12,311

442,704

55,400

1,992,184

2/7/2023

–

–

–

–

21,724

781,195

65,170

2,343,513

Sara H. Vogt-Lowell

2/25/2016

15,000

–

14.00

2/25/2026

–

–

–

–

2/23/2017

20,000

–

23.38

2/23/2027

–

–

–

–

2/22/2018

7,500

–

19.40

2/22/2028

–

–

–

–

1/28/2021

–

–

–

–

4,656

167,430

18,624

669,719

2/1/2022

–

–

–

–

6,498

233,668

29,240

1,051,470

2/7/2023

–

–

–

–

11,605

417,316

34,814

1,251,911

(1)所有期權獎勵在自授予之日起的四年內按比例分配（2025年2月26日到期的補助金為2015年2月26日；2026年2月25日到期的補助金為2016年2月25日；2028年2月22日到期的補助金為2017年2月23日和2018年2月22日到期的補助金為2017年2月23日）。

(2)自撥款之日起一年起，RSU每年分三次分期付款。

(3)本專欄中顯示的價值假設價格為每股35.96美元，即該公司2023年12月31日在紐約證券交易所A類普通股的收盤價。

(4)代表截至2023年12月31日可能結果的未償還PSU。在三年績效期結束時，PSU將在實現績效目標後賦予權力。

2024 年委託聲明 | 51

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2023 年期權行使和股票歸屬

下表提供了有關截至2023年12月31日的財政年度內近地天體行使的期權和向近地天體授予的RSU獎勵的信息。

期權獎勵

股票獎勵

姓名

股票數量 收購於 練習 (#)

實現價值的依據 運動 ($)

股票數量 收購於 授權 (#)

實現價值的依據 解鎖 ($) (1)

David P. Singelyn

–

–

41,123

1,417,552

布萊恩史密斯

125,000

2,407,662

32,423

1,102,731

劉克里斯托弗

–

–

31,671

1,076,704

Sara H. Vogt-Lowell

–

–

20,766

704,221

(1)已實現價值的計算方法是：辛格林、劉和史密斯以及沃格特-洛厄爾女士的歸屬股票數量乘以我們在2023年1月28日、2023年2月1日和2023年2月4日歸屬之日在紐約證券交易所的A類普通股的收盤價，以及2023年2月21日劉先生和史密斯先生以及沃格特-洛厄爾女士的收盤價。

養老金/不合格遞延薪酬計劃

我們不為包括NEO在內的任何員工維持養老金計劃或遞延薪酬計劃。

終止或控制權變更時可能支付的款項

終止時付款

2022年2月，委員會在與其獨立薪酬顧問磋商後，批准了與每個NEO簽訂的遣散費和控制書變更協議，其中規定，如果公司無故解僱或出於正當理由辭職，則每位NEO將獲得相當於其年度基本工資和目標獎金（首席執行官為200％）的一次性遣散費，以及最長12個月的COBRA醫療保險費用（首席執行官的任期最長為24個月），直到他或她上任為止有資格獲得後續僱主的健康保險。

此外，以下內容表明瞭我們的一般做法：

•自願終止僱傭關係（死亡或傷殘除外）後的既得股票期權必須在個人最後工作日期後的三個月內行使，否則將被沒收；

•未歸還的基於時間的限制性股票單位和PSU將被沒收（死亡或殘疾或符合條件的退休條件除外）；

•支付參與者和公司根據401（k）計劃繳納的任何款項；以及

•一次性支付應計和未使用的休假工資。

死亡或傷殘補助金

如果近東天體在公司工作期間死亡或永久完全殘疾，除以下外，NEO還將獲得上述401（k）計劃繳款和應計未用休假工資：

•根據本計劃的定義，截至死亡或傷殘之日NEO加速持有的所有未歸屬未歸還的未歸還股票期權，可以在死亡之日後的一年內行使，但在期權到期之前；

•根據計劃的定義，截至死亡或傷殘之日由NEO加速和歸屬的所有未歸屬的時間限制性股票單位和限制性股份補助金；

•對於所有未歸屬的PSU，（i）如果終止日期在績效期結束之前，則此類獎勵將根據目標績效（按NEO在此期間為公司工作的天數按比例分配）授予；（ii）如果終止日期在績效期結束之後，則此類獎勵將根據實際表現授予；以及

•與公司所有其他員工一樣，NEO將根據公司的人壽保險計劃或傷殘計劃（如適用）獲得補助金。

退休時付款

NEO 以與其他員工相同的條件參與我們的股權獎勵退休政策。該政策旨在表彰為公司成長和成功做出貢獻的長期員工。具體而言，如果NEO符合條件的退休，則NEO持有的所有未歸屬的未歸還的RSU、PSU和股票期權將繼續按照獎勵中規定的時間表進行歸屬，並且任何既得期權都可以在歸屬後的一年內但在期權到期之前行使。符合條件的退休是自願終止，除非出於原因或因死亡或殘疾而終止，前提是 NEO (i) 年滿 55 歲並且

52 | 嗯

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提供服務至少五年，近地天體年齡和總服務年限之和至少為70年（辛格林先生為65年），並且（ii）應委員會或首席執行官的要求，近地天體執行一項慣常的競業禁令或不招攬協議。

控制權變更時付款

與每個NEO簽訂的遣散費和控制權變更協議規定，如果公司在 “控制權變更” 後的2年內無故解僱或出於正當理由辭職，則每位NEO將獲得相當於其年度基本工資和目標獎金（首席執行官的300％）的200％的一次性遣散費，以及長達24個月（最多36個月）的COBRA健康保險費用對於首席執行官），直到他或她有資格獲得後續僱主的健康保險為止。

該公司的2021年股權激勵計劃規定，如果公司發生 “控制權變更”，其中以 “控制權變更” 為延續2021年股權激勵計劃或替代新期權、限制性股票、RSU和PSU做出了書面規定，則獎勵將在不加速歸屬的情況下繼續進行；但是，如果在任何 “變更” 完成後假設、繼續或替代獎勵控制權”，受贈方在公司的僱用將被終止因為在這類 “控制權變更” 完成後的兩年內，此類裁決將全部歸屬，並可在適用的範圍內全額行使，從終止之日開始，在終止後立即的一年內或委員會確定的更長時間內。

公司的2021年股權激勵計劃規定，如果公司發生 “控制權變更”，且適用的股權獎勵不予繼續，則假定或取代：

•所有未歸還的按時歸屬的限制性股票單位和限制性股票補助將立即歸屬；

•所有未兑現的未歸屬股票期權在控制權變更完成前15天歸屬，並可在15天內行使，此類行使以控制權變更完成為條件並立即生效；以及

•對於未歸屬的PSU，（i）如果業績期已過不到一半，則此類獎勵將被視為在 “控制權變更” 發生前夕實現了目標業績；（ii）如果至少有一半的績效期已經過期，則此類獎勵將根據截至相當接近人力資本和薪酬確定的 “控制權變更” 之日的實際業績進行授予委員會可自行決定，或者如果實際表現無法確定，則將對此類獎勵進行處理好像已經實現了目標業績.

2021年股權激勵計劃中定義的 “控制權變更” 包括：

•公司的解散或清算或公司無法生存的合併；

•出售公司幾乎所有的資產；

•導致任何個人或實體擁有我們所有類別股份合併投票權50％或以上的任何交易；或

•董事會指定為控制權變更的任何交易。

2024 年委託聲明 | 53

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下表顯示了根據以下條件可能向我們的NEO支付的款項的估計價值：（i）符合條件的解僱，（ii）控制權變更事件（“CIC”），然後是符合條件的終止，（iii）未終止但未繼續、假設或替代股權獎勵的控制權變更事件，（iv）符合條件的退休（只有辛格林先生有資格獲得合格退休）或（v）死亡或殘疾，假設該事件發生在2023年12月31日，並且未歸屬股權獎勵的加速假設是該日我們的A類普通股的收盤市價為35.96美元。

姓名			補償元素			排位賽 終止，沒有 CIC ($)			排位賽 終止，CIC ($)			沒有 CIC 終止 ($)			排位賽 退休 ($)			死亡或 殘疾 ($)
David P. Singelyn			現金激勵 (1)			4,800,000			7,200,000			–			–			–
			延續健康福利 (2)			14,700			22,000			–			–			–
			所有傑出的未歸屬 RSU 獎項的歸屬價值 (3)			–			3,342,914			3,342,914			3,342,914			3,342,914
			所有傑出的未歸屬 PSU 獎項的歸屬價值 (4)			–			6,570,216			6,570,216			6,570,216			6,570,216
			總計			4,814,700			17,135,130			9,913,130			9,913,130			9,913,130
布萊恩史密斯			現金激勵 (5)			1,560,000			3,120,000			–			–			–
			延續健康福利 (6)			24,000			48,000			–			–			–
			所有傑出的未歸屬 RSU 獎項的歸屬價值 (3)			–			1,492,952			1,492,952			–			1,492,952
			所有傑出的未歸屬 PSU 獎項的歸屬價值 (4)			–			2,705,990			2,705,990			–			2,705,990
			總計			1,584,000			7,366,942			4,198,942			–			4,198,942
劉克里斯托弗			現金激勵 (5)			1,560,000			3,120,000			–			–			–
			延續健康福利 (6)			32,600			65,200			–			–			–
			所有傑出的未歸屬 RSU 獎項的歸屬價值 (3)			–			1,492,952			1,492,952			–			1,492,952
			所有傑出的未歸屬 PSU 獎項的歸屬價值 (4)			–			2,705,990			2,705,990			–			2,705,990
			總計			1,592,600			7,384,142			4,198,942			–			4,198,942
Sara H. Vogt-Lowell			現金激勵 (7)			1,125,000			2,250,000			–			–			–
			延續健康福利 (6)			24,000			48,000			–			–			–
			所有傑出的未歸屬 RSU 獎項的歸屬價值 (3)			–			818,414			818,414			–			818,414
			所有傑出的未歸屬 PSU 獎項的歸屬價值 (4)			–			1,486,550			1,486,550			–			1,486,550
			總計			1,149,000			4,602,964			2,304,964			–			2,304,964

(1)對於控制權沒有變動的合格解僱，代表2023年年基本工資和目標獎金（4,800,000美元）的200％，對於控制權變更的合格解僱，代表2023年年度基本工資和目標獎金（7,200,000美元）的300％。

(2)表示截至2023年12月31日，COBRA健康保險的預計費用，對於符合條件的解僱，控制權沒有變化，最長為24個月；對於控制權發生變更的合格解僱，COBRA健康保險的預計費用為36個月。

(3)表示已發行的限制性股票單位數量乘以公司 A 類普通股在 2023 年 12 月 31 日的收盤價（視情況而定）。

(4)表示目標已發行的PSU數量乘以公司2023年12月31日A類普通股的收盤價（視情況而定）。

(5)對於控制權沒有變更的合格解僱，代表2023年年度基本工資和目標獎金（1,560,000美元）的100％，對於控制權發生變更的合格解僱，代表2023年年度基本工資和目標獎金（3,120,000美元）的200％。

(6)表示截至2023年12月31日，COBRA健康保險的預計費用，對於符合條件的解僱，控制權沒有變化，最長為12個月；對於控制權發生變更的合格解僱，COBRA健康保險的預計費用為24個月。

(7)對於控制權沒有變更的合格解僱，代表2023年年基本工資和目標獎金（1,125,000美元）的100％，對於控制權發生變更的合格解僱，代表2023年年度基本工資和目標獎金（2,250,000美元）的200％。

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首席執行官薪酬比率

以下是我們的首席執行官戴維·辛格林的年總薪酬與中位員工（不包括辛格林先生）的年總薪酬之比。下文列出的比率是合理的估計，其計算方式符合《交易法》第S-K條第402（u）項。

我們根據截至2023年12月31日公司或其任何合併子公司僱用的1,725名全職、兼職、臨時和季節性員工，選擇了2023年的員工中位數。在確定員工中位數時，我們計算了截至2023年12月31日每位員工的年度現金薪酬總額/W-2薪酬。這些的現金補償總額

目的包括非美國司法管轄區的基本工資、現金激勵和可比的薪酬現金要素，並使用內部人力資源/税務記錄（包括W-2表格信息）計算得出。我們在計算中沒有采用任何生活費用調整。

根據第S-K條例第402項，我們首席執行官的2023年年薪總額為8,077,735美元。根據第S-K條例第402項，我們的員工中位數的2023年年薪總額為67,085美元。2023財年，我們首席執行官的年度總薪酬與員工總薪酬中位數的比率為120比1。

薪酬與績效表

下表列出了與截至2023年12月31日、2022年、2021年和2020年12月31日止年度的公司業績相比較的有關向我們的首席執行官和其他NEO支付的薪酬的信息。

年			總薪酬表首席執行官薪酬總額 (1)(2) ($)			首席執行官的上限 (3) ($)			平均彙總薪酬表其他近地天體薪酬總額 (1)(2) ($)			其他近地天體的平均上限 (3) ($)			100美元初始固定投資的價值基於：						GAAP 淨收入 (5) ($)			核心 FFO 每 分享 ($)
															TSR (4) ($)			同行組股東總回報率 (4) ($)
2023			8,077,735			11,292,640			3,255,922			4,459,905			146			114			432,142			1.66
2022			6,482,600			5,063,676			2,965,317			2,058,580			119			100			310,025			1.54
2021			4,592,060			6,624,511			2,551,105			3,919,810			169			132			210,559			1.36
2020			3,341,650			3,488,258			1,855,710			1,798,939			115			92			154,829			1.16

(1)每顯示一年，首席執行官都是 David P. Singelyn。2023年，其他近地天體是布萊恩·史密斯、克里斯托弗·劉和薩拉·沃格特·洛厄爾。2022年和2021年，其他近地天體是傑克·科里根、布萊恩·史密斯、克里斯托弗·劉和薩拉·沃格特-洛厄爾。2020年，其他近地天體是傑克·科里根、布萊恩·史密斯、克里斯托弗·劉先生、薩拉·沃格特-洛厄爾和斯蒂芬妮·海姆。

(2)此列中反映的值反映了第49頁薪酬彙總表（“SCT”）中列出的 “總薪酬”。有關本欄中金額的更多詳情，請參閲 SCT 的腳註。

(3)實際支付的薪酬（“上限”）由美國證券交易委員會定義，根據美國證券交易委員會的規定計算，從SCT的 “總計” 欄中減去SCT每年的 “股票獎勵” 和 “期權獎勵” 欄中的金額，然後：（i）將截至報告年度末發放的所有未償還和未歸屬的獎勵的公允價值相加報告年度；(ii) 將截至報告年度末（自上一年度年底）的公允價值變動相加的金額（是否正數或負數）任何前一年授予的截至報告年度末尚未兑現和未歸屬的獎勵；（iii）將截至歸屬日（自上一財政年度末）的公允價值（正數或負數）的金額相加；（iv）減去對於在任何前一年授予的在報告年度內被沒收的獎勵，金額等於公允價值的金額上一年度年底；以及 (v) 將報告年度為未歸屬股權獎勵支付的任何股息（或股息等價物）的價值與報告年度歸屬績效獎勵的應計股息（或股息等價物）的價值相加。下表反映了對SCT總薪酬所做的調整，以計算我們首席執行官的上限和其他NEO的平均上限。

首席執行官

			年			SCT Total Comp ($)			減去 SCT 股票獎勵 ($)			再加上 截至12月31日的新未歸獎勵的價值 ($)			再加上 未歸屬的上一年度獎勵價值的年度變化 ($)			再加上 年內歸屬獎勵的價值從上年年終到歸屬日期的變化 ($)			減去 沒收的往年獎勵的價值 ($)			再加上 未歸獎勵的分紅/應計股息 ($)			等於 帽子 ($)
			2023			8,077,735			(5,497,900)			6,779,450			1,673,443			178,105			—			81,807			11,292,640

2024 年委託聲明 | 55

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其他近地天體平均值

			年			SCT Total Comp ($)			減去 SCT 股票獎勵 ($)			再加上 截至12月31日的新未歸獎勵的價值 ($)			再加上 未歸屬的上一年度獎勵價值的年度變化 ($)			再加上 年內歸屬獎勵的價值從上年年終到歸屬日期的變化 ($)			減去 沒收的往年獎勵的價值 ($)			再加上 未歸獎勵的分紅/應計股息 ($)			等於 帽子 ($)
			2023			3,255,922			(1,738,800)			2,144,137			658,954			108,659			—			31,033			4,459,905

(4)反映了截至2020年12月31日的財年、截至2021年12月31日的兩年、截至2022年12月31日的三年以及截至2023年12月31日的四年的公司和截至2023年12月31日的四年的累計股東總回報率和摩根士丹利資本國際美國房地產投資信託基金指數，假設按2019年12月31日的收盤價投資100美元，並對所有股息進行再投資。

(5)金額以千計。

SEC CAP 與績效的關係

下圖説明瞭2020-2023年CAP與我們的首席執行官的關係以及與其他NEO的平均上限（均如上表所示）與（i）的關係 我們的累計股東總回報率和摩根士丹利資本國際美國房地產投資信託基金指數成份公司的累計股東總回報率，(ii) 我們的 GAAP 淨收入，以及 (iii) 我們的每股核心FFO（每種情況均如上表所示）.

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財務績效指標。 下表列出了公司在為最近結束的財年設定績效薪酬時使用的最重要的財務業績衡量標準。上文 “薪酬討論與分析” 部分描述了這些衡量標準以及某些非財務績效衡量標準確定向我們的近地天體支付的激勵性補償金額的方式。

重要的財務業績指標
核心 FFO 增長
相對股東總回報率（與富時NAREIT住宅指數中的基準同行羣體和成分股相比）

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2024 年委託聲明 | 59

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根據《交易法》第14A（a）（1）條，我們在這些代理材料中包括一項單獨的決議，但須經股東表決，以不具約束力的諮詢投票方式批准本委託書中所述的NEO薪酬。本次投票的目的不在於解決任何具體的薪酬項目，而是我們的近地天體的總體薪酬以及本委託書中描述的理念、政策和做法。除非另有披露，否則諮詢投票將每年進行一次。

在2023年年度股東大會上，該提案中約有96.9％的選票對公司的高管薪酬投了贊成票。人力資本和薪酬委員會在為我們的NEO做出薪酬決定時考慮了股東投票的結果。此外，在2022年年度股東大會上，該提案中約有94.3％的選票對公司的高管薪酬投了贊成票。

我們鼓勵您仔細閲讀薪酬討論和分析部分以及本委託書中薪酬表和隨附的敍述性討論中包含的信息。

正如 “薪酬討論與分析” 部分更全面地描述的那樣，我們的薪酬理念和實踐旨在為業績支付薪酬，協調股東和高管的利益。

因此，我們要求股東通過對以下決議投贊成票，表示支持本委託書中披露的近地天體薪酬：

“決定，根據第S-K條例第402項，AMH的股東在諮詢的基礎上批准向公司指定執行官支付的薪酬，包括薪酬討論和分析、薪酬表和薪酬表附帶的敍述性討論。”

對我們NEO薪酬的投票是諮詢性的，對公司沒有約束力。但是，負責設計和管理公司高管薪酬計劃的人力資本與薪酬委員會將在未來就我們的NEO做出薪酬決定時考慮投票結果。我們將在2025年年度股東大會上就高管薪酬進行下一次諮詢投票。

60 | 嗯

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某些關係和關聯方交易

關聯方交易批准政策和程序						2023 年關聯方交易
我們已經通過了一項書面政策來審查和批准關聯方交易，要求根據第S-K條例第404（a）項進行披露。本政策規定，審計委員會或我們的全體董事會負責審查和批准或不批准所有相關交易，即任何交易、安排或關係，其中 (1) 任何財政年度所涉金額預計將超過120,000美元，(2) 公司或我們的子公司將成為參與者，(3) 關聯人擁有直接或間接的重大利益。關聯人被定義為執行官、受託人或被提名為受託人，或我們普通股超過5％的受益所有人，或上述人員的直系親屬。該政策可能會將某些感興趣的交易視為預先獲得批准。關聯方交易政策可在www.amh.com的 “投資者關係” 下查閲。						科里根的姐夫湯姆·馬洛尼是該公司的員工，在2023年獲得了價值24.7萬美元的薪酬。科里根先生的女兒凱利·科里根是該公司的員工，在2023年獲得了價值127,098美元的薪酬。除了本節中描述的每筆交易均根據關聯方交易政策獲得批准外，自2023年初以來，我們沒有參與過與關聯方的任何其他交易。

違法行為第 16 (a) 條報告

我們的受託人、執行官和實益擁有我們普通股10％以上的個人必須向美國證券交易委員會報告他們對我們股票證券的初始所有權以及該所有權的任何後續變動。美國證券交易委員會已經為這些報告確定了具體的截止日期，我們必須在本委託書中披露2023年期間任何逾期提交的文件。據我們所知，僅根據我們對2023年以電子方式向美國證券交易委員會提交的此類報告副本的審查，以及對不需要其他報告的年度董事和高級管理人員問卷的書面答覆，所有這些報告都是在2023年期間及時提交的，與Corrigan先生購買優先股相關的表格4除外。

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有關年會的一般信息

年會的日期、時間和地點：年會將於太平洋時間2024年5月10日星期五上午9點舉行。年會將僅以虛擬形式舉行。您可以虛擬出席會議，也可以通過代理人蔘加會議。您將能夠通過訪問www.virtualShareholdermeeting.com/AMH2024參加和參與虛擬年會，以電子方式對股票進行投票，並在會議期間提交問題。

本次代理徵集的目的：我們代表董事會提供這些代理材料，以徵求您的投票並徵集您的代理人以供我們的年會或任何休會或延期使用。我們之所以通過互聯網向您提供這些材料，是因為截至2024年3月15日，即董事會確定的記錄日期，您是股東，因此有權收到年會通知並對會議上提出的事項進行投票。

委託書和年度報告的可用性：所有收到此委託書的股東還應收到2023年年度報告的紙質副本或訪問電子副本，其中包括我們截至2023年12月31日止年度的10-K表年度報告。 更多副本可在www.amh.com的 “投資者關係” 下找到。公司將向任何股東免費提供10-K表格的2023年年度報告的紙質副本，不包括證物，但須向以下人員提出書面要求：投資者關係，AMH，內華達州拉斯維加斯市試點路280號89119。展品副本將按每頁0.20美元的複印費提供，以補償我們的部分費用。

誰可以投票：只有在2024年3月15日記錄日營業結束時登記在冊的股東才有權在年會或年會的任何休會或延期中投票。截至記錄日期，該公司約有365,686,971股A類普通股和635,075股B類普通股已發行和流通。A類普通股和B類普通股的持有人共同就受託人選舉、批准公司獨立註冊會計師事務所的任命以及在諮詢基礎上批准我們的NEO薪酬等事項進行投票。如果您的股票是以銀行、經紀商、受託人或其他被提名人的名義持有的，則只有在獲得經紀公司、銀行或其他被提名人的合法代理後，您才能在虛擬會議上對股票進行投票。

投票權：A類普通股的每位持有人有權獲得每股一票。我們的章程不允許累積投票。

B類普通股的每位持有人有權獲得每股五十張選票。B類股票是在公司成立時發行的，目的是向公司運營合夥企業中與其股權所有權相對應的無表決權單位的持有人提供投票權。在某些交易中，發行了48,119,891個運營合夥單位以向公司出資資產，休斯家族獲得635,075股B類股票，比例為每收到49股運營合夥單位一股，所有B類股票目前均由休斯家族HF LLC的子公司持有。根據HF LLC的選擇，運營合夥單位可以轉換為等數量的A類普通股。就HF LLC轉換運營合夥單位而言，B類普通股以一對一的方式自動轉換為A類普通股，這支持休斯家族的股權所有權與其投票權保持一致。

截至年會記錄日期，包括其對普通股和運營合夥企業的所有權，休斯家族在全面攤薄後擁有公司約22.4％的股份。包括其B類股票在內，休斯家族持有約19.3％的年會合格選票，低於他們在公司的所有權。

選票的計算方式：只要有權在年會上投下所有選票的股東以虛擬方式或通過代理人出席年會，則可以按以下方式批准每項事項：

•提案 1（受託人選舉）— 對於受託人選舉，在年會上獲得肯定多數選票（即 “支持” 受託人被提名人的選票數必須超過 “反對” 該被提名人的選票數）的受託人候選人將被選為公司的受託人。未投票（無論是棄權、經紀人不投票還是其他方式）的普通股都不會影響投票。我們的章程不允許在受託人選舉中進行累積投票。

•提案 2（歐盟批准）— 批准提案2需要普通股持有人在年會上投的多數票的贊成票。未投票（無論是棄權還是其他方式）的普通股都不會影響投票。出於上述目的，多數票意味着對該決議投和投贊成票的票數必須超過對 “反對” 該決議投贊成票的票數。

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•提案3（按時付費）— 提案3中關於高管薪酬的諮詢投票不具有約束力，但是，人力資本和薪酬委員會將在未來做出高管薪酬決定時考慮並考慮投票結果。批准提案3需要普通股持有人在年會上投的多數票的贊成票。未投票（無論是棄權、經紀人不投票還是其他方式）的普通股都不會影響投票。出於上述目的，多數票意味着對該決議投和投贊成票的票數必須超過對 “反對” 該決議投贊成票的票數。

未獲得多數選票的受託人候選人：如果目前擔任受託人的被提名人未再次當選，馬裏蘭州法律規定，受託人將繼續作為 “留任” 受託人在董事會任職。

根據我們的公司治理準則，每位未獲得選舉所需多數票的受託被提名人必須提交辭呈書。然後，提名和公司治理委員會將就是否接受或拒絕辭職或採取其他行動向董事會提出建議。董事會將根據提名和公司治理委員會的建議採取行動，並在選舉結果認證之日起 90 天內公開披露其決定和理由。如果董事會接受了受託人的辭職，董事會可以填補由此產生的空缺或按照我們的章程的規定縮小董事會的規模。

如何投票：

如果你參加年會：以您作為登記股東的名義持有的股票可以在虛擬年會上投票。只有當您獲得持有股份的銀行、經紀人、受託人或被提名人的合法代理人，賦予您對股票的投票權時，您才可以在虛擬年會上對您是受益所有人但不是登記股東的股票進行投票。即使您計劃參加年會，我們也建議您按照下述方式通過代理人進行投票，這樣，如果您以後決定不參加年會，您的投票將被計算在內。自2024年3月15日起，年會僅限股東（或其授權代表）出席。

如果你不參加年會：無論您是作為登記股東直接持有股份，還是通過銀行、經紀商、受託人或其他被提名人作為受益所有人持有股份，您都可以在不參加年會的情況下指導股票的投票方式。代理人有三種投票方式：

•通過互聯網— 股東可以按照代理卡或投票指示表上的説明通過互聯網提交選票。互聯網投票每天24小時開放，直到年會前一天美國東部時間晚上 11:59。

•通過電話— 如果您的代理卡或投票指示表中提供，您可以按照代理卡或投票説明表上的説明通過電話提交選票。投票時，您需要提供卡片或表格上顯示的控制號碼。電話投票每天24小時開放，直到年會前一天美國東部時間晚上 11:59。

•通過郵件— 股東可以通過填寫、簽署代理卡或投票説明表並註明日期，然後將其郵寄到隨附的預先填好的已付郵資信封中，通過郵寄方式提交選票。

代理將如何投票：如果您授予代理權且未在適用的投票截止日期之前將其撤銷，則指定為代理人的人員將按照規定的方式對由此代表的普通股（如果有）進行投票。 如果您是登記在冊的股東並授予了代理權，但沒有説明應如何就某一事項對您的股份進行投票，則您的正確填寫的代理人所代表的普通股將被投票（1）“贊成” 董事會的十二名受託人提名人當選，（2）“支持” 批准安永為我們的2024財年獨立註冊會計師事務所，（3）“贊成” 批准我們的薪酬近地天體和 (4) 由代理持有人酌情處理可能在年會之前適當處理的任何其他事項。

如果您通過經紀人或被提名人持有股票，並且沒有向經紀人或被提名人提供具體的投票指示，在這種情況下，根據經紀人或被提名人的管理規則，您的經紀人或被提名人將有權自由決定就常規事項對此類股票進行投票，但不能就非常規事項進行投票。結果：

•您的經紀人或被提名人將無權行使自由裁量權就提案1和3對此類股票進行投票，因為紐約證券交易所的規則將這些事項視為非例行事項。

•您的經紀人或被提名人將有權行使自由裁量權，對提案2中的此類股票進行投票，因為根據紐約證券交易所的規定，此事被視為例行公事。

經紀人的無票將不算作對任何提案的投票，因此，不會對任何提案的投票結果產生任何影響。

更改投票：您可以按照以下程序在年會投票之前更改您的投票。如果您是登記在冊的股東，您可以通過郵寄新的代理卡或投票指示表來更改您的投票（這會自動撤銷先前的委託書），（2）通過互聯網或電話提交日期較晚的投票，（3）在股票被投票之前，向內華達州拉斯維加斯Pilot Road 280 89119號的祕書提供書面撤銷通知或（4）通過參加年會和虛擬投票。

2024 年委託聲明 | 63

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除非您特別提出該請求，否則僅參加年會的虛擬出席不會導致您先前授予的代理人被撤銷。對於您以銀行、經紀商、受託人或其他被提名人的名義實益持有的股票，您可以根據銀行、經紀商、受託人或被提名人的指示向其提交新的投票指示，或者，如果您已獲得銀行、經紀商、受託人或其他賦予您股票投票權的被提名人的合法代理人，則可以通過參加會議和虛擬投票來更改您的投票。

在年會上開展業務的法定人數：舉行年會需要法定人數。要構成業務交易的法定人數，就必須以虛擬方式出席年會或由有權在年會上投下所有選票的股東的代理人出席年會。棄權票和經紀人無票將被視為出席並有權投票，以確定是否存在法定人數。當經紀人、受託人或其他被提名人擁有對擬在股東大會上表決的一項或多項提案進行表決的自由裁量權，但未經受益所有人的指示不得對其他提案進行表決，且受益所有人未能向被提名人提供此類指示時，經紀人對提案不予表決，即為經紀人對提案不投票。如果出席年會或由代理人代表出席年會的股東所佔比例不到年會所有選票的多數，則為了獲得法定人數，年會可以延期至以後舉行。

如果在會議上提出其他事項：除了本委託書中描述的業務項目外，我們不知道有任何其他事項需要在年會上採取行動。如果您授予代理權，被指定為代理持有人的人，即戴維·辛格林和薩拉·沃格特-洛厄爾，將有權就年度會議上正式提交表決的任何其他事項對您的股票進行投票。如果我們的任何被提名人出於任何原因或出於正當理由無法擔任受託人候選人，則被指定為代理持有人的人士將把您的代理人代表的任何股份投票給董事會可能提名的其他候選人。

選舉檢查員：選舉檢查員將是來自布羅德里奇的代表。

聯繫我們的轉賬代理：請通過以下電話號碼或地址聯繫我們的過户代理人，詢問有關股票、股息支票、所有權轉讓或其他與您的股票賬户有關的事宜：美國股票轉讓和信託公司，紐約州布魯克林第15大道6201號11219，電話號碼：(800) 937-5449 或 (718) 921-8124。

本次代理招標的費用：我們將支付招攬代理的費用。除了通過郵寄方式進行招標外，公司及其關聯公司的某些受託人、高級職員和正式員工還可能通過電話或個人面談來要求退回代理人。只要我們的受託人、高級職員或

其他員工參與本次招標，除了正常薪酬外，他們不會因參與而獲得任何補償。

收到股東提案的截止日期： 根據美國證券交易委員會第14a-8條，任何打算在2025年年度股東大會上提交併包含在公司2025年委託書中的股東提案（包括受託人提名）都必須不遲於2024年11月29日在我們的執行辦公室收到。任何此類提案都應通過下述地址提請我們的祕書注意，並且必須符合美國證券交易委員會規則和章程的要求。

此外，根據公司章程中的預先通知條款，如果股東希望公司在2025年太平洋時間2024年11月29日太平洋時間下午 5:00 之前向公司提交任何提案（包括受託人提名）的通知（包括受託人提名），則必須不早於2024年10月30日太平洋時間2024年11月29日下午5點送達公司將公司2025年委託書中提案的性質描述為條件轉而行使酌處權, 對該提案進行代理人投票.向公司提交的2025年年度股東大會的任何股東提案或通知應發送至：內華達州拉斯維加斯市試點路280號AMH祕書89119。

除了滿足我們章程規定的上述預先通知要求外，為了遵守《交易法》規定的通用代理規則，打算徵集代理人以支持公司提名人以外的董事候選人的股東必須在2025年3月11日之前提供通知，列出《交易法》第14a-19條所要求的信息。

其他事項：董事會知道在年會上沒有其他事項可供股東採取行動。如果在年會上正確提出任何其他事項以供採取行動，則隨附委託書中提名的人員將根據他們對此類問題的最佳判斷對代理人所代表的普通股進行投票。

家庭財產：如果您與其他一位或多位股東共享一個地址，則可能已經收到通知，除非您通知我們您希望繼續接收個人副本，否則您將只收到一份適用於整個家庭的2023年年度報告和委託書副本。這種被稱為 “住户” 的做法旨在降低印刷和郵寄成本。如果您想撤銷對 “住户” 的同意，或者如果您在您的地址收到多份副本並想加入 “住宅”，請將您的申請提交給內華達州拉斯維加斯皮洛特路280號89119的AMH祕書或致電 (805) 413-5300。如果您以 “街道名稱” 擁有股份，請聯繫您的經紀人、銀行、受託人或其他中介機構提出申請。

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美國房屋 4 租金 280 號試點公路 內華達州拉斯維加斯 89119			通過互聯網投票 會議之前 -前往 www.proxyvote.com或者掃描上方的 QR 條形碼 使用互聯網傳送您的投票指令，並以電子方式傳送信息。在美國東部時間2024年5月9日晚上 11:59 之前投票。訪問網站時請準備好代理卡，並按照説明獲取記錄並創建電子投票説明表。 會議期間-前往 www.virtualShareoldermeeting.com/ 您可以通過互聯網參加會議，並在會議期間投票。準備好打印在帶有箭頭的框中的信息，然後按照説明進行操作。 通過電話投票-1-800-690-6903 使用任何按鍵式電話傳送您的投票指示。在美國東部時間2024年5月9日晚上 11:59 之前投票。打電話時手裏拿着代理卡，然後按照説明進行操作。 通過郵件投票 在代理卡上標記、簽名並註明日期，然後將其放入我們提供的已付郵資的信封中退回，或將其退回紐約州埃奇伍德市梅賽德斯路51號的Broadridge轉交給投票處理處，11717。

要投票，請用藍色或黑色墨水標記下面的方塊，如下所示：

V36436-P07172						保留這部分作為記錄
此代理卡僅在簽名和註明日期後才有效。						分離並僅返回此部分

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美式住宅 4 出租

董事會建議您對以下內容投贊成票：

1.

選舉受託人

被提名人：

對於

反對

棄權

董事會建議您對提案 2 和 3 投贊成票。

對於

反對

棄權

1a.

馬修·哈特

o

o

o

1b.

David P. Singelyn

o

o

o

2.

批准任命安永會計師事務所為截至2024年12月31日的財政年度American Homes 4 Rent的獨立註冊會計師事務所。

o

o

o

1c.

道格拉斯·本納姆

o

o

o

1d.

傑克·科里根

o

o

o

1e.

大衞·戈德堡

o

o

o

1f.

塔瑪拉·古斯塔夫森

o

o

o

1g.

米歇爾·C·凱裏克

o

o

o

3.

通過諮詢投票批准American Homes 4 Rent的指定執行官薪酬。

o

o

o

1h.

詹姆斯·H·克羅普

o

o

o

1i.

林恩 C. 斯旺

o

o

o

1j.

Winifred M. Webb

o

o

o

注意： 代理人可酌情就會議或任何休會或延期之前適當討論的其他事項進行表決。

1k.

傑伊·威洛比

o

o

o

1l.

馬修 R. 扎伊斯特

o

o

o

請嚴格按照此處顯示的姓名進行簽名。簽約成為律師、遺囑執行人、管理人或其他信託人時，請提供完整的職稱。共同所有者應各自親自簽名。所有持有人必須簽字。如果是公司或合夥企業，請由授權人員簽署完整的公司或合夥企業名稱。

簽名 [請在方框內簽名]

日期

簽名（共同所有者）

日期

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關於年會代理材料可用性的重要通知
將於 2024 年 5 月 10 日舉行：
會議通知、委託書和年度報告可在www.proxyvote.com上查閲。

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V36437-P07172
美國房屋 4 租金 年度股東大會 太平洋時間 2024 年 5 月 10 日上午 9:00 該代理由董事會徵集 股東特此任命 David P. Singelyn 和 Sara H. Vogt-Lowell，或他們中的任何一人作為代理人，他們都有權任命其替代人，並特此授權他們按照本投票背面的指示，向股東在年度股東大會上投票的 AMERICAN HOMES 4 RENT 的所有普通股進行代表和投票將於太平洋時間2024年5月10日上午9點在www.virtualSharealdermeeting.com/AMH2024上在線舉行，屆時將舉行任何休會或延期。代理人有權酌情就會議之前可能適當處理的其他事項進行表決。 該代理如果執行得當，將按照此處規定的方式進行投票。如果沒有做出這樣的指示，該代理人將被投票選出反面列出的所有候選人，並贊成提案2和3。 續，背面有待簽名