2018年WPP plc股票計劃規則委員會採納：委員會修正案：委員會修正案：2018年6月12日2019年12月21日2022年7月9日2023年3月到期日：2028年6月12日如圖4.22
WPP plc-Rules-WPP plc庫存計劃2018年第1頁，共29頁1.使用的詞義..................................................................................................2.頒獎....................................................................................................................4 3.幻影獎....................................................................................................................6 4.性能條件和其他條件.......................................................................................7 5.執行董事的個人限額...................................................................................................7.適用於頒獎..........................................................................................................的其他條款7.股息等價物.............................................................................................................................8.授權書的歸屬--一般規則.........................................................................................................8 9.獲獎...........................................................................................................................的滿意度9 10.持有期....................................................................................................................10 11.Levers.....................................................................................................................11 12.公司活動....................................................................................................................13.交換獎項...........................................................................................................................14 14.股本變動....................................................................................................................15 15.限制性公約.........................................................................................................................15 16.General.....................................................................................................................15 17.管理.....................................................................................................................17 18.更改計劃和終止.....................................................................................................18 19.管轄法律、管轄權和語言...........................................................................................18附表1：US....................................................................................................................19附表2：法國....................................................................................................................23附表3：限制性契諾。...........................................................................................................26
WPP plc-Rules-2018年WPP plc股票計劃29頁2018年WPP plc股票計劃2018年該計劃未獲股東批准。本計劃不使用新發行股份或庫藏股。根據倫敦證券交易所上市規則，本公司董事只可獲授予不需股東同意的獎勵。獎勵可能是獨立的，也可能與獎金延期安排和買斷有關。1.本規則1.1中所用詞語的含義：“收購公司”是指獲得公司控制權的人；“ADR”是指公司贊助的美國存託憑證安排；“獎勵”是指有條件的獎勵或在相關情況下是幻影獎勵；“獎勵證書”是指根據規則2.7(頒發獎勵證書)頒發給參與者的證書；“董事會”是指公司的董事會或適當的正式授權的委員會；“紅利”指本集團成員根據某一特定財政年度的紅利計劃向僱員支付的酌情紅利；“紅利計劃”指由本集團成員不時運作的任何酌情現金紅利安排或計劃；“營業日”指倫敦證券交易所營業的日子；“委員會”指董事會的薪酬委員會或由董事會委派監督計劃運作的公司非執行董事組成的其他委員會；“公司法”指1991年公司(澤西)法；“公司”指WPP plc；“有條件獎勵”指根據本計劃授予的有條件獲得股份的權利；“控制”指任何人通過持有股份或擁有投票權，或憑藉任何組織章程或其他文件所賦予的任何權力，確保法人團體的事務按照該人的意願進行；“交易限制”指對證券交易或交易施加的任何適用的限制或限制，這些限制或限制由：(I)任何規則、法定要求、命令、法律或監管法規、規定或規則或其他要求或指導所施加；及/或(Ii)除上述(I)項的補充或取代外，本公司所採納或制定的任何守則，在每種情況下均屬有效，並經不時修訂或取代；
WPP plc-Rules-WPP plc股票計劃2018年第3頁共28個“股息等價物”，指價值相當於根據規則7(股息等價物)所述，在授予日期和獎勵授予日期之間的股息記錄日期將支付給這些股票的任何股息的金額；“僱員”指集團任何成員的任何員工；“財政年度”指公司的財政年度；“授予日期”指授予獎勵的日期；“持有期”指獎勵歸屬後的一段時期或委員會確定的其他期間，在此期間，第10.2條(持有期間的性質)將適用於獎勵和/或獎勵歸屬後獲得的股份；“ITEPA”指2003年英國所得税(收入和養老金)法案；“倫敦證券交易所”指倫敦證券交易所公司或其繼承者；“專利和追回”是指獲獎證書和/或WPP plc集團專利和追回政策(經不時修訂)中規定的專利和追回條款(如果有)，“專利”和“追回”將具有在獎勵證書和/或WPP plc集團專利和追回政策(視具體情況而定)中給出的含義；“市值”是指股票在倫敦證券交易所上市的任何日期：(I)上一個營業日倫敦證券交易所股票的市場收盤價中值；或(2)如果委員會如此確定，則為委員會確定的前幾個營業日倫敦證券交易所股票的中間市場收盤價的平均值，或在股票未如此上市的任何日期，由委員會確定的股票市值；“集團成員”是指公司及其子公司，“集團”將據此解釋；“新獎項”是指滿足規則13.2(新獎項的要求)要求的獎項；“參與者”係指持有或已持有獎項的人或其遺產代理人(如適用)；“績效條件”指根據規則4.1(績效條件的適用)施加的與公司和/或本集團任何成員、部門和/或參與者的績效相關的任何條件；“績效期間”指滿足任何績效條件的期限；“幻影獎”是指根據本計劃授予的有條件的權利，可在未來獲得與給定數量的名義股票價值掛鈎的現金；“計劃”是指根據本規則制定的計劃，稱為2018年WPP plc股票計劃，並不時更改或修訂；
WPP plc-Rules-WPP plc-Rules-2018年WPP plc股票計劃29“政策”第4頁是指當時由股東批准的公司董事薪酬政策；“限制性契諾”指本計劃附表3(限制性契諾)中列出的條款；“股份”指公司資本中已繳足股款的普通股，包括美國存託憑證；“附屬公司”是指公司法第2條和第2A條所指的公司子公司的法人團體；“税收”是指任何税收和社會保障費用(和/或任何類似的費用)，無論在哪裏產生，與參與者的獎勵有關，或以其他方式與他們參與計劃有關；“税收選舉”是指就獎勵或根據該獎勵獲得的股份(可包括根據ITEPA第7部分第2章的聯合選舉或海外等價物)進行的特定税收和/或社會保障待遇的選舉；“英國”指聯合王國；“英國上市管理局”指聯合王國上市管理局，金融服務管理局的一個部門；“歸屬”指就有條件獎勵而言，參與者有權將其獎勵相關股份交付給他們；而“歸屬”和“歸屬”將相應地被解釋；而“歸屬日期”指在獎勵證書中指定的日期，即獎勵預期歸屬的日期。1.2在本計劃中，單數包括複數，反之亦然，賦予性別的詞語包括所有性別。凡提及任何成文法則或法定規定，將被解釋為對不時修訂、修改或重新制定的該成文法則或規定的提述，幷包括根據該成文法則或規定製定的任何附屬法例。2.授予獎勵2.1資格個人只有在授予日是僱員的情況下才有資格獲得獎勵。2.2運作委員會有絕對酌情權決定是否實施該計劃，以及在任何情況下向哪些僱員頒獎。委員會有絕對的自由裁量權，可根據本計劃作出與強制推遲獎金有關的獎勵，以及作出與獎金無關的獎勵。2.3任何財政年度的強制延期獎金，即根據本計劃授予獎金而強制延期(如果有的話)的程度，將是：
WPP plc-Rules-WPP plc 2018年股票計劃第5頁，共28頁2.3.1，以保單要求員工根據保單條款推遲其獎金為限；2.3.2在所有其他情況下，由委員會決定並傳達給相關員工。2.4授予獎勵獎將由簽署契據的公司授予。2.5授予獎勵的時間只能在下列任何一項開始的42天內發放：2.5.1在任何期間通過監管信息服務公佈公司業績後的工作日；2.5.2公司任何股東大會後的工作日；2.5.3公司認為存在特殊情況有理由授予獎勵的任何日子(例如與招聘有關的情況)；2.5.4宣佈、實施或作出影響計劃的法律或法規的任何改變的任何日子；2.5.5如果獎勵是代替部分或全部獎金而授予的，則為應支付或本應支付獎金的日期；或2.5.6取消在上述任何期限內阻止授予獎勵的交易限制。2.6行政錯誤如果委員會聲稱授予的裁決與本計劃中的任何規定不一致，則該裁決將僅在本計劃允許的範圍內生效。2.7頒發獲獎證書委員會將在切實可行的範圍內儘快向每位參與者頒發獲獎證書。獲獎證書可以通過電子郵件或其他電子方式發送。2.8獎勵證書的形式獎勵證書將採用委員會批准的形式，並可具體説明：2.8.1授予日期；2.8.2獎勵的形式；2.8.3受獎勵的股票或美國存託憑證的數量，或受獎勵的股票或美國存託憑證數量的計算依據；2.8.4如果獎勵受任何業績條件的約束：(I)該等業績條件的細節；以及(Ii)適用的業績期限；2.8.5適用於獎勵的任何其他條件；2.8.6歸屬日期；2.8.7如果獎勵將有股息等價物；
WPP plc-Rules-WPP plc股票計劃2018年第6頁，共29頁2.8.8如果獎勵適用於獎勵，並且列出了獎勵和退還條款；2.8.9如果獎勵受限制性契諾的約束；2.8.10適用於獎勵的任何持有期的詳細信息；以及2.8.11委員會要求的情況下，參與者將參加税務選舉。2.9授予董事獎勵將授予本公司董事的獎勵不得是就英國上市管理局的上市規則而言的長期激勵計劃。2.10如果授予的裁決受自動補償和退還的限制，如果自動補償和退還條款與本計劃之間存在任何差異，則以自動退款和退還條款為準。2.11不付款參賽者不需要為任何獎項的授予支付費用。2.12接受獎項委員會可要求參與者以委員會決定的形式和方式(可以是電子形式)遞交一份正式填寫的接受通知，並在委員會決定的日期之前接受其獲獎，如果參與者不這樣做，其獲獎將失效。2.13税務責任通過參加本計劃，參與者同意他們對税務負有責任並將承擔任何責任。3.幻影獎3.1幻影獎的授予委員會可不時選擇頒獎為幻影獎。幻影獎不會賦予相關參與者任何獲得股份或股份權益的權利。3.2本計劃的適用和解釋當獎勵作為影子獎授予時，本計劃的規定將被解釋和適用，以反映影子獎僅針對名義股票授予且僅以現金支付的事實。對有條件獎的引用將包括相關的幻影獎。3.3持有期如果持有期適用於幻影獎，委員會將決定如何運作持有期，並將這一點傳達給參與者。
WPP plc-Rules-WPP plc股票計劃2018年第7頁，共29頁4.業績條件和其他條件4.1業績條件的應用委員會可決定，授予獎項將取決於一個或多個業績條件的滿足情況。這種決定可能適用於對特定員工或員工類別的獎勵。4.2其他條件的應用獎勵的授予可能受到委員會制定的其他條件的制約，不同的員工可能會有不同的條件。4.3績效條件和其他條件的要求適用於獲獎的任何績效條件或其他條件必須是客觀的，並在相關的獲獎證書中明確規定。4.4業績條件或其他條件的修訂或變更委員會可修改或更改適用於某一獎項的業績條件或其他條件，如果發生的事件導致委員會合理地認為該業績條件或其他條件不再合適。任何經修訂或更改的履行條件或其他條件在實質上不會比最初的履行條件或其他條件在授權日預期的情況下更難滿足。凡適用於頒獎的履行條件或其他條件根據本條予以修訂或更改，該獎項將在符合該履行條件或經修訂或更改的其他條件的情況下生效。委員會將在根據本條作出任何決定後，在切實可行的範圍內儘快通知任何受影響的參與者。4.5儘管本計劃有任何其他規定，委員會仍可合理和真誠地採取行動，減少(包括減少到零)獎勵金額，否則，如果委員會認為任何業績條件的公式化結果是不合理的(包括但不限於，基於集團在業績期間更廣泛的基本財務業績)，本應授予的獎勵金額。如果獎項減少，獎項將立即失效。5.執行董事的個人限制本公司的執行董事只能參與本計劃，但不得超過政策中規定的限制(包括與招聘有關的限制，如果適用)。如果委員會聲稱以與這些限制不一致的條款授予參與計劃的權利，則參與將被視為僅在本規則允許的範圍內進行。6.適用於獎項的其他條款6.1不得轉讓參與者不得轉讓、轉讓、收費或以其他方式處置獎項或與其有關的任何權利。如果他們這樣做了，無論是自願的還是非自願的，那麼它將立即失效。這一規則不適用於將參與者死亡的裁決轉交給其遺產代理人的情況。
WPP plc-Rules-WPP plc股票計劃2018年第8頁，共29頁6.2破產參與者的獎勵將在參與者破產或與債權人達成妥協時失效。6.3績效評估或績效指標如果在授予之前，有或可能有任何中期評估或指標，表明是否或在多大程度上將滿足業績條件，該中期評估或指標不會產生任何權利或預期，從而限制：6.3.1委員會有權酌情決定是否以及在多大程度上滿足了適用於獎勵的績效條件或其他條件；以及6.3.2委員會有能力根據本計劃的規定對每一種情況下的獎勵或獎勵將授予的程度進行任何調整。7.股息等價物委員會可在有條件獎勵所涉股份轉讓之前的任何時間決定，參與者將獲得一筆數額(現金和/或額外股份)，其價值相當於根據股息記錄日期在授予之日和獎勵授予之日之間應就這些股票支付的任何股息。該數額可假設為股息的再投資(按委員會可能決定的基準)，並可不包括特別股息或包括特別股息，任何該等款項將於有關獎勵歸屬後在切實可行範圍內儘快支付。8.獎勵的授予--一般規則8.1委員會的確定委員會將在有關履約期結束後，在合理可行的情況下儘快(或，如第11條(離職人員)或第12條(公司事件)將在相關履約期結束前適用，則根據這些規則，在相關時間)確定任何業績條件和適用於某一獎項的任何其他條件已在多大程度上得到滿足，從而決定該獎項將在多大程度上得到滿足。如果委員會認定適用於該獎項的任何業績條件或其他條件不符合或不再能夠全部或部分滿足，則該獎項將立即全部或部分失效(視情況而定)。8.2歸屬-四捨五入若因應用業績條件或獎勵的任何條款，獎勵原本會歸屬一小部分股份，獎勵將獲授予的股份數目將四捨五入至最接近的整數。8.3授予的時間--除規則8.4(授予交易限制的時間)、第8.5條(歸屬的時間--調查)、第11條(離職人)和第12條(公司事件)外，獲獎日期為：8.3.1在相關情況下，委員會根據規則8.1(委員會的決定)確定任何業績條件和適用於該獎項的任何其他條件得到滿足的程度的日期；以及
WPP plc-Rules-2018年WPP plc股票計劃29頁8.3.2相關歸屬日期。8.4如果獎勵在交易限制將禁止的情況下歸屬交易限制的時間：8.4.1向參與者交付或採購交付的股票或現金(視情況而定)；及/或8.4.2參與者不得出售股份以履行任何税務責任，在相關情況下，在所有該等交易限制停止適用之前，該獎勵將不會被授予。8.5歸屬時間-調查儘管本計劃有任何其他規定，但如果開始或正在進行關於是否應對參賽者援引專利權和/或追回的調查，則除非委員會另有決定，否則該參賽者持有的任何未授予的獎勵將不會授予(如果有的話)，直到該調查結束。8.6失效的後果除規則11.4另有規定外，在本計劃項下的裁決失效的情況下，不得隨後根據本計劃的任何其他規定授予該裁決。9.完成獎勵9.1交付--除本條其他條文另有規定外，凡獎勵在歸屬後於合理的切實可行範圍內儘快歸屬，委員會將安排：9.1.1就有條件獎勵而言，向參與者交付獎勵已歸屬的股份數目；或9.1.2就影子獎勵而言，交付相等於獎勵歸屬的該等名義股份的總市值的現金。9.2交付-調查儘管本計劃有任何其他規定，但如果調查開始或正在進行，關於是否應對參賽者援引申訴和/或追回，則除非委員會另有決定，否則該參賽者持有的任何既得但尚未滿足的獎勵將不會得到滿足，直到該調查結束為止。9.3交付-可代表參與者將代名人股票交付給代名人。9.4交割交易限制如交易限制將禁止股份或現金(視乎情況而定)的交割或購買交割，則在所有該等交易限制停止適用後，才會進行交割。
WPP plc-Rules-WPP plc股票計劃2018年第10頁，共29個9.5股票來源獎勵可使用在市場上購買的股票來滿足。為本計劃的目的，不得發行新股，也不得將股份轉出國庫。9.6股東權利如股份於有條件獎勵歸屬時轉讓，參與者將有權享有於轉讓日期當日或之後的紀錄日期所附帶的所有權利。9.7獲得獎勵的其他方式9.7.1委員會可決定通過支付等同於獎勵所涉及的股票總市值的現金金額來滿足獎勵。9.7.2委員會可決定通過減少參與者在本計劃下有權獲得的股份數量來滿足獎勵(或部分獎勵)，減少的股份將以等額現金支付。9.8本集團任何成員公司或任何僱員福利信託的受託人可扣留其認為必需或適宜的款項及作出安排，以支付任何支付或計算税款的責任。本規則所指的安排可包括從欠參與者的任何現金付款和/或出售代表參與者獲得的參與者獎勵時獲得的股份中扣除，並保留全部或部分銷售收益以償還此類債務。10.保留期10.1保留期的申請委員會可決定保留期將適用於裁決。這種決定可能適用於對特定員工或員工類別的獎勵。10.2持有期的性質在持有期內，獲獎者和/或獲獎者在獲獎後獲得的股份(或其中的任何權益)不得由參賽者或其代表轉讓、轉讓或以其他方式處置，但下列情況除外：10.2.1在參賽者死亡時轉讓給其遺產代理人；10.2.2轉讓給代表參賽者的被提名人；10.2.3根據規則9.8(扣留)進行的出售，或在本公司事先同意的情況下，為任何税務責任提供資金；10.2.4根據任何相關的抵押品和追回條款進行的轉讓；或10.2.5與公司事件相關的向收購公司的轉讓(見規則12(公司事件)規定)。任何這種所謂的行動都將是無效和無效的。
WPP plc-Rules-WPP plc股票計劃2018年第11頁10.3在持有期內持有股票如果持有期適用於在授予獎勵時獲得的股份，委員會將決定在持有期內由以下各方持有：10.3.1參與者，前提是他們同意在持有期內不轉讓、轉讓或以其他方式處置股份(或其任何權益)；或10.3.2代表該參與者的被指定人，但該參與者在持有期間須受轉讓、轉讓或以其他方式處置該等股份(或其任何權益)的限制。10.4持有期屆滿如果代名人在持有期內、在持有期屆滿後不久或之後持有該等股份，則該等股份將可轉讓至該參與者的名下。10.5所有權證明與會者必須隨時提供委員會可能要求的持續所有權證明。11.離職者11.1離職者-在受本規則其餘條文規限的情況下，如參與者在獲獎前停止受僱於本集團，其獲獎將於受僱當日失效。11.2優秀的離職者，如果參與者自贈款之日起至少6個月後停止受僱於本集團(除非委員會另有決定)，原因是：11.2.1受傷、健康不佳或殘疾(每種情況均有委員會滿意的證據)；11.2.2死亡；11.2.3經委員會同意退休；或11.2.4由委員會酌情決定的任何其他理由：11.2.5在退休的情況下(根據規則11.2.3)：(1)在原歸屬日期歸屬，除非委員會另有決定；(2)僅在規則11.3(好的離職人-歸屬範圍)規定的範圍內歸屬。11.2.6在死亡的情況下(根據第11.2.2條)：(I)在死亡之日或委員會決定的較後日期進行歸屬；(Ii)完全歸屬，儘管有任何業績條件或適用於該獎項的其他條件。11.2.7如有規則第11.2條所列任何其他理由(良好離職者)：
WPP plc-Rules-2018年WPP plc股票計劃第29頁第12頁(I)對於身為本公司執行董事的參與者，歸屬於原始歸屬日期，除非委員會另有決定；(Ii)對於所有其他參與者，歸屬於他們停止受僱於本集團的日期後30天，或委員會決定的較後日期；及(Iii)僅在規則11.3(良好離職者-歸屬範圍)規定的範圍內歸屬。11.3好的離職者--歸屬的範圍如果適用本規則，獎勵將授予：11.3.1按照其條款滿足任何業績條件的範圍，或者，如果當時由於按照細則11.2(好的離職者)加速歸屬而無法衡量業績條件，則以委員會認為合理的方式授予；11.3.2在委員會要求的範圍內，滿足了適用於該獎項的任何其他條件；11.3.3除非委員會另有決定，否則對於因延遲發放獎金而產生的獎勵，以及對於其他獎勵，按比例與最後完成的日曆月進行比較，以使其僅反映以下比例：(I)參與者停止受僱於本集團之前的歸屬期間(即從授予日期至原始歸屬日期)；或(Ii)如頒獎之前有一段期間(頒獎前的表現指標是作為頒獎前的指標來衡量)，則由頒獎日期前的授予前表現期間開始至參與者不再受僱於本集團之前的原定授予日期為止的期間，如參與者的獎勵未予授予，則該期間即告失效。11.4離職者重新受僱如果參與者在獎金歸屬前停止受僱於本集團，但在終止受僱之日起30天內(或委員會決定的其他期限內)被本集團成員重新僱用，則委員會可決定參賽者的獎金將被視為未根據第11.1條失效。11.5離職人士-持有期除第11.2.2條(死亡)適用外，如參加者不再受僱於本集團，則任何持有期將繼續適用，直至根據本計劃的條文及獎勵條款屆滿為止，但如參加者因第11.2條(優秀離職者)所列原因之一而不再受僱於本集團，則委員會可決定持有期將不再適用。11.6離職者--獲獎後，如果參賽者在獲獎後但獲獎未滿之前停止受僱於本集團，他們的獲獎將繼續按照本計劃的規定執行。
WPP plc-Rules-WPP plc股票計劃2018年第13頁第11.7頁就本規則第11條(離職人員)而言，意為“停止受僱於集團”，除非委員會另有決定，否則參與者不會被視為停止受僱於集團任何成員，直至他們停止擔任任何職位或受僱於集團任何成員。就本條而言，“集團成員”及“集團”包括委員會為此目的而提名的任何相聯公司。12.公司事件12.1公司事件--授予範圍如果本規則適用於獎勵，則授予：12.1.1在原始業績期間或委員會認為適當的其他期間內衡量的任何業績條件已得到滿足的範圍；12.1.2在委員會要求的範圍內已滿足適用於該獎項的任何其他條件的範圍；和12.1.3按比例反映從授予之日到歸屬之日這段時間，作為從授予之日到歸屬之日這段時間的一部分，除非委員會另有決定，如果參與者的獎勵沒有歸屬，則該獎勵將失效。12.2收購如某人因提出收購股份而取得對本公司的控制權，獎勵將於該人士根據規則12.1(公司事項-歸屬範圍)取得控制權之日授予。12.3受約束或有權收購本公司股份的人士如根據公司法第18部受約束或有權收購本公司股份，獎勵將於該人士根據規則第12.1條(公司事項-歸屬範圍)受約束或有權收購本公司股份之日歸屬。12.4安排方案當法院根據公司法第125條批准一項妥協或安排時，裁決將根據規則12.1(公司事件-歸屬範圍)於法院批准之日授予。12.5清盤如發出有關本公司自動清盤決議案的通知，獎勵將於根據本規則第12.1條(公司事項-歸屬範圍)發出通知之日歸屬。12.6就本規則第12條(公司事項)及規則第13條(交換獎勵)而言，如任何人士與其他一致行動人士取得對本公司的控制權，則該人士將被視為取得本公司控制權。
WPP plc-Rules-WPP plc股票計劃2018年第14頁，共29頁12.7持有期除規則13(獎勵交換)外，適用於獎勵的任何持有期或獎勵歸屬後已經或將獲得的任何股票，將從獎勵根據本規則第12條(公司事件)的任何規定歸屬的日期起不再適用，除非委員會另有決定(在這種情況下，委員會將決定將繼續適用的條款)。12.8如果授予的獎狀受獎狀和獎狀退還的限制，且本規則第12條(公司事件)適用於獎狀，則委員會可決定獎狀和獎狀返還不再適用於獎狀，或在適用於該獎狀時予以更改。對於在相關活動之前依據獎勵獲得的任何現金或股票，委員會可決定不再適用於獎勵，或在適用於獎勵時予以更改。12.9適用於獎勵或獎勵歸屬後已獲得或將獲得的股份的限制性契諾，將在獎勵根據本規則第12條(公司事件)的任何規定歸屬後繼續適用，除非委員會另有決定。12.10委員會的涵義就本規則第12條(公司事項)及規則第13條(交換獎勵)而言，“委員會”指於緊接有關事項發生前為董事會薪酬委員會或該等其他委員會成員的人士。13.交換獎品13.1在發生規則12.2(收購)12.3(有約束力或有權利的)或12.4(安排方案)規定的事件時，可以交換獎品；以及：13.1.1參與者已與收購公司達成協議，他們將用獎品交換新的獎品；或13.1.2收購公司同意，而緊接有關事件發生前本公司幾乎所有股東將繼續擁有本公司控制權，而該獎勵(或在規則13.1.2的情況下，所有獎勵)將不會根據規則12.2(收購)、規則12.3(受約束或有權授予)或規則12.4(安排計劃)(視何者適用而定)歸屬，而將交換為新獎勵。13.2新獎項的要求如果參與者被授予新獎項以換取現有的獎項，新獎項：13.2.1必須授予與收購公司或收購公司確定的另一法人團體的股份有關的權利；13.2.2必須實質上等同於該獎項；
WPP plc-Rules-WPP plc-Rules-2018年WPP plc股票計劃29頁13.2.3被視為與獎勵同時獲得；13.2.4除非委員會另有決定，否則必須遵守任何業績條件和任何其他條件(包括Malus以及在相關情況下的限制性契諾、追回和持有期)，這些條件儘可能等同於適用於該獎項的任何業績條件和其他條件；及13.2.5均受本計劃管限，猶如對股份的提述即為對獲授新獎予的股份的提述，而對本公司的提述則為對收購公司或根據規則13.2.1釐定的法人團體的提述。13.3除非委員會另有決定，否則如授權書已歸屬但持有期繼續適用，則就本計劃而言，如股份兑換收購公司的新股，新股須受適用於現有股份的條款所規限，包括與持有期有關的條款，而參與者須按委員會的要求訂立有關文件及/或安排，以使該等條款生效。14.股本變動14.1在以下情況下對獎勵的調整：14.1.1公司股本的變動，包括股本的資本化或配股、拆分、合併或減少；14.1.2根據英國《2010年公司税法》第1075條進行的分拆(無論以何種形式)或豁免分配；14.1.3特別股息或分配；或14.1.4任何其他將對股份價值有重大影響的交易，委員會可按委員會認為適當的方式調整須予獎勵的股份數目或類別。14.2向與會者發出通知委員會將向與會者通報根據本條作出的任何調整。15.如果獲獎證書上註明了限制性契諾，則獲獎將受到限制性契諾的約束。16.一般16.1交易限制本公司、委員會、本集團任何成員公司、僱員及參與者在(視情況而定)經營、詮釋、管理、參與及採取與本計劃有關或預期或設想的任何及所有該等其他行動時，將會考慮交易限制。
WPP plc-Rules-WPP plc股票計劃2018年第16頁29 16.2僱傭條款16.2.1就本條而言，“僱員”指本集團成員(現任或前任)的任何僱員(現任或前任)。16.2.2本規則適用於僱員受僱期間及僱員終止僱用後，不論終止僱用是否合法。16.2.3本計劃的任何規定或本計劃的運作均不構成僱員僱用合同的一部分。僱員與本集團有關成員之間的僱傭關係所產生的權利和義務獨立於本計劃，且不受本計劃的影響。參與該計劃並不創造任何繼續就業的權利或期望。16.2.4任何員工均無權參與本計劃。在任何一年參加該計劃或在某一特定基礎上頒獎並不會產生任何權利或期望參加該計劃或在未來任何一年在相同基礎上或根本不參加該計劃或頒獎。16.2.5本計劃的條款並不賦予僱員行使任何有利於其的酌處權。16.2.6僱員不會就任何可能對僱員不利的決定、不作為或酌情決定權提出申索或提出訴訟，即使該決定、不作為或酌情決定權是不合理、非理性或可能被視為違反僱員與其僱主或前僱主之間的信任及保密責任(及/或任何其他默示責任)。16.2.7任何僱員均無權就與本計劃有關的任何損失(實際或潛在的)獲得任何賠償或損害賠償，包括與以下各項有關的任何損失：(I)在任何情況下(包括合法或非法終止僱用)本計劃下的任何權利或期望的任何損失或減少；(Ii)任何酌情決定權的行使或與獎勵或計劃有關的決定的任何行使，或任何未能行使酌情權或作出決定的行為；或(Iii)計劃的運作、暫停、終止或修訂。16.2.8參與者參加本計劃，即表示：(I)接受本計劃的所有規定，包括本規則第16.2條(僱用條款)；以及(Ii)放棄可能與本計劃相關的所有權利，但根據本計劃的明示條款獲得股份或現金(視情況而定)的權利除外，作為授予獎勵的對價和條件。16.3根據該計劃領取的任何福利都不應計養卹金。16.4費用本公司和/或任何子公司將支付引入和管理本計劃的費用。
WPP plc-Rules-2018年WPP plc股票計劃第17頁，共28頁16.5數據保護本公司的數據政策和數據隱私聲明將適用於個人數據的處理。16.6同意所有股份的配發、發行及轉讓均須遵守本公司的組織章程細則及根據當時在英國或其他地方生效的任何相關成文法則或規例取得的任何必要同意。參與者將負責遵守他們為獲得或避免任何此類同意的必要性而需要滿足的任何要求。16.7通知16.7.1向任何僱員或參與者發出的任何通知或通訊，可透過電子郵件(包括內聯網、入門網站或短信)交付，或親自交付或以普通郵遞方式寄往本公司認為適當的地址。16.7.2向本公司或其正式委任的代理人發出的任何通知或通訊，可按本公司或其指定的代理人指定及通知僱員及/或參與者的方式，送交或送交其註冊辦事處或其他地點。16.7.3除非有相反的證據，否則以電子方式發送的通知或通信將被視為在發送時已收到。親自投遞的通知或通信將在投遞時被視為已收到，而以郵寄方式發送的通知或通信將被視為在全國投遞後24小時和國際投遞後3天被視為已收到。16.8除非另有明文規定，否則本計劃的任何內容均不會向非本集團參與者或成員的人士提供任何利益、權利或期望。根據1999年英國《合同(第三方權利)法》或任何同等的當地立法，任何此類第三方均無權強制執行本計劃的任何條款。17.行政管理17.1委員會的權力委員會將負責管理計劃。委員會有權為該計劃的管理制定規則和條例。委員會可根據本計劃授權其所有或任何權利和權力。17.2本計劃的條款如果本計劃的任何條款因任何原因被任何有管轄權的法院裁定為無效、非法或不能執行，則該司法管轄權：17.2.1此類條款將被視為被切斷；17.2.2除非委員會另有決定，否則本計劃的其餘條款將繼續完全有效，就好像本計劃是在沒有包括被切斷的條款的情況下制定的一樣。
WPP plc-Rules-WPP plc股票計劃2018年第18頁29 17.3委員會的最終決定和具有約束力的委員會的所有決定或決定在所有方面都是最終的和具有約束力的。如果對本計劃的解釋、與本計劃有關的任何規則、法規或程序和/或與授標或與本計劃有關的任何其他事項產生任何疑問或爭議，委員會的決定將是決定性的。18.更改計劃和終止18.1委員會的權力除本條其餘部分所述者外，委員會可隨時以任何方式更改計劃。18.2參與者同意如果委員會對計劃提出了一項修正案，而該修正案在計劃下的存續權利方面會對參與者造成實質性的不利影響，則：18.2.1委員會必須邀請每一位處境不利的參與者表明他們是否批准該修正案；18.2.2只有在提出這一表示的參與者的多數同意該修正案的情況下，這種修正案才會對該計劃下的存續權利生效。18.3委員會可以(但沒有義務)向任何受影響的參與者發出書面通知，説明對計劃所作的任何更改。18.4終止該計劃在2028年6月12日之後不授予任何獎勵，但委員會可在任何較早時間終止該計劃。終止不會影響本計劃下的存續權利。19.管轄法律、管轄權和語言19.1.1英格蘭和威爾士的法律管轄《計劃》和所有獎項及其解釋。英格蘭和威爾士法院對根據本計劃或任何裁決引起的或與之相關的糾紛擁有非專屬管轄權。19.1.2就本計劃及與之有關或相關的任何文件而言，將以英文版本的文件為準，因此，如果英文文件的條款或規定與同一文件的另一種語言版本有任何衝突，則以英文版本的文件為準。
WPP plc-Rules-2018年WPP plc股票計劃29附表1第19頁：對於符合第409a條的參與者，本附表1的目的是更改該計劃中僅針對授予美國納税人的獎勵的規定，以反映此類獎勵有資格獲得第409a條要求豁免所需或建議的條款。本計劃主要規則中對本計劃或規則的引用應解釋為包括與美國納税人有關的本附表1。1申請本附表1適用於所有美國納税人的僱員和參與者。如果參與者在根據本計劃獲獎後成為美國納税人，則該計劃將立即以與本附表1一致的方式進行修改。在本附表1中，凡提及授予美國納税人的獎項，應包括在獲獎後成為美國納税人的參與者所持有的獎項。2定義2.1除非另有明文規定，本計劃中的定義應與本附表1中的定義相同。2.2就本附表1而言，下列附加定義亦適用：“有條件獎勵短期延遲期”指自有條件獎勵(或其部分)首次不再受第409A條所指的“重大沒收風險”之日起至該有條件獎勵首次不再受重大沒收風險影響的課税年度結束後第三個月的第三個月15日止的期間；“守則”指經修訂的1986年美國國税法。“期權短期延遲期”是指自期權(或其部分)首次不再受第409a節所述的“重大沒收風險”之日起至緊隨其後的12月31日止的一段時間；“第409a節”是指《守則》第409a節和頒佈的《財政條例》以及根據其發佈的其他官方指導意見的統稱；“應納税年度”是指僱用美國納税人的集團成員所在的日曆年度，或如果晚些時候，在該年度結束時，根據第409a節的規定，有條件獎勵First不再面臨被沒收的重大風險；“財政條例”是指根據本守則頒佈的條例，包括擬議的或臨時的條例。“美國”是指美利堅合眾國；“美國納税人”是指在頒獎之日須繳納美國聯邦所得税、預計在該日之後要繳納美國聯邦所得税或在該日之後但在獎項任何部分頒發之日之前繳納美國聯邦所得税的僱員或參與者。3有條件獎勵歸屬的後果3.1根據下文第3.2段的規定，但儘管本計劃有任何其他規定(包括但不限於規則4.3(歸屬的時間-調查)、規則4.5
WPP plc-規則-WPP plc股票計劃2018年第20頁(29頁)(有條件獎勵歸屬的後果)、規則4.7(交付-調查)和規則5.3(一般規則的例外情況)，對授予美國納税人的有條件獎勵(或其部分)的清償，無論是股票還是現金，應不遲於獎勵短期延遲期結束。3.2如果授予美國納税人的有條件獎勵(或其部分)在獎勵短期延遲期結束時仍未得到滿足，因為這種滿足將違反適用法律，則在擬議的財政部條例第1.409A-1(B)(4)(Ii)節允許的範圍內，只要有條件獎勵在合理預期的最早日期得到滿足，該法律不再阻止滿足，則有條件獎勵可被延遲。3.3如果由於本附表1第3.1或3.2段的規定，授予美國納税人的有條件獎勵(或其部分)必須在有條件獎勵(或其部分)歸屬之前得到滿足，則在符合規則4.10(税務責任)的規定下，除非補償委員會另有規定，否則在有條件獎勵(或其部分)歸屬之前，美國納税人不得就從有條件獎勵(或其部分)或與此有關的任何權利的和解中收到的股份或現金轉讓、轉讓、押記或設定任何其他擔保權益或以其他方式處置該股份或現金。如果在獎勵短期延遲期結束後，有條件獎勵(或其部分)沒有歸屬，則從有條件獎勵(或其部分)的和解中收到的未歸屬的股票或現金將立即被沒收，參與者必須立即向補償委員會指定的任何人(在允許的情況下，包括公司)支付現金或轉讓其在股票中的權益，不收取任何代價或象徵性代價。3.4為免生疑問，本款第3款(有條件獎勵歸屬的後果)不得限制或損害適用於從有條件獎勵中獲得的股份或現金的任何持有要求。3.5如果授予美國納税人的有條件獎勵(或其部分)包括根據規則2.8(股息等價物)獲得股息等價物的權利，則股息等價物(現金或股票)的支付必須不遲於適用於該股息等價物的獎勵短期延遲期結束，或如果晚於本附表1.4第3.2段規定的延長期結束。4根據下文第4.2段的規定，授予期權4.1的後果，但儘管本計劃有任何其他規定(包括但不限於，根據規則4.6(期權歸屬的後果)、規則5.3(一般規則的例外)和規則(期權的行權期)，授予美國納税人的期權必須不遲於適用的期權短期延遲期結束後行使。4.2如果授予美國納税人的期權(或其部分)在期權短期延遲期結束時仍未行使，因為這樣的行使會違反適用法律，則在擬議的財政部條例第1.409A-1(B)(4)(Ii)節允許的範圍內，只要該期權是在合理預期該法律不再阻止行使的最早日期行使，則該期權可在以後行使。4.3如果由於本附表1第4.1或4.2款的規定，授予美國納税人的期權(或其部分)必須在授予該期權(或其部分)之前行使，
WPP plc-Rules-WPP plc 2018年股票計劃第29頁第21頁當時受規則4.10(税務責任)的約束，除非補償委員會另有規定，否則美國納税人不得轉讓、轉讓、抵押或創建任何其他擔保權益，或以其他方式處置因行使期權(或其部分)或與其有關的任何權利而收到的股份或現金，直到期權(或其部分)歸屬。若在購股權短期延遲期結束後，購股權(或其部分)未歸屬，則因行使購股權(或其部分)而收到的未歸屬的股份或現金將立即被沒收，參與者必須立即向薪酬委員會指定的任何人士(在允許的情況下，可包括本公司)支付現金或轉讓其在股份中的權益，不收取代價或名義代價。4.4為免生疑問，本第4段(期權歸屬的後果)並不限制或損害適用於因行使期權而收取的股份或現金的任何持有要求。4.5如果授予美國納税人的期權(或其部分)包括根據規則2.8(股息等價物)獲得股息等價物的權利，股息等價物(現金或股票)的支付必須不遲於適用於該股息等價物的期權短期延遲期結束5除放棄外，對適用於授予美國納税人的未完成獎勵的業績條件或其他條件不得根據規則8.1(薪酬委員會更改計劃或獎勵的權利)或計劃的任何其他規定進行修改。如果條件的修改將導致適用的授標短期延遲期或期權短期延遲期提前結束，且在此範圍內。5.2如果條件的修改將導致違反第409A條，則授予美國納税人的獎勵不得根據規則8.1(薪酬委員會更改計劃或獎勵的權利)或計劃的任何其他條款進行修改。6交換獎勵如果要根據規則6.4(交換獎勵而不是提前歸屬)和規則6.5(交換獎勵時發生的情況)交換美國納税人的獎勵，薪酬委員會應嘗試安排交換和新獎勵的條款，使交換和新獎勵都不違反第409A條。7解釋和行政意圖7.1授予美國納税人的獎勵和應付的股息等價物旨在豁免美國財政部條例第1.409A-1(B)(4)節所述的短期延期例外情況下第409A條的要求，本計劃和本附表1的解釋和管理應與該意圖一致。7.2為免生疑問，根據規則4.3(歸屬時間-調查)作出裁決的任何延誤，或根據規則2.4.7或附表3(持有要求)作出的持有要求，或根據規則2.11(專利權和追回)或規則7(限制性契諾)或附表2(限制性契諾)作出的追回規定，可
WPP plc-規則-適用於獎勵的WPP plc股票計劃2018年第22頁(共29頁)不會為第409a節的目的施加額外的或延長適用於此類獎勵的現有的重大沒收風險。7.3如果就授予美國納税人的賠償而言，本計劃的適用條款與本附表1的適用條款之間存在任何衝突，則應適用本附表1的規定。8不承擔任何責任在不限制規則4.10的情況下，每個美國納税人單獨負責並有責任支付與本計劃和/或本附表1(適用於符合第409a條的參與者)或任何獎勵相關的所有税金、罰金和利息，包括第409a條規定的任何税金、罰金和/或利息。本集團任何成員均無義務賠償或以其他方式使美國納税人免受任何或所有此類税收、罰款或利息的損害。
WPP plc-Rules-2018年WPP plc股票計劃29頁附表2：法國本附表2列出了適用於該計劃的條款和條件，根據該條款和條件，在授予日由註冊辦事處位於法國的集團成員(“集團的法國成員”)(“合資格的法國員工”)僱用的員工將獲得獎勵。本法國附表的目的是僅在滿足法國證券法、外匯管制、公司法和税收要求的情況下對本計劃的條款進行必要的修改，以便根據本附表2授予符合條件的法國員工的獎勵能夠受益於特定的法國所得税和社會保障待遇(“合格獎勵”)。1.一般1.1定義附加定義如下：“封閉期”是法國商法典第L.225-197-1條定義的交易限制期，即：(I)向公眾披露公司合併財務報表或年度報表之前的十個報價日和披露後的三個報價日；或(Ii)公司管理層擁有重大信息的任何期間，如果向公眾披露，可能會對公司的報價產生重大影響，直至該等信息向公眾披露之日起十個報價日為止。1.2計劃規則的適用本計劃規則將適用於根據本附表2(經本附表2的條款修訂)作出的有限制獎勵。本附表2不修訂、增加或以其他方式更改本計劃，一如其適用於有限制獎勵以外的其他獎勵。凡提及規則，即視為提及本計劃的主要規則。如本附表2的條文與本計劃的規則有任何明示或默示的衝突，本附表2的條文即凌駕於本計劃的規則之上。2.合格獎勵2.1獎勵的授予本計劃的規則、本附表2的條款以及適用於合格獎勵的條款和條件應予以解釋，並在必要時視為修改，以滿足相關規定，使其有資格享受法國的特定所得税和社會保障待遇。2.2不承擔任何責任本集團的任何成員不對任何不利後果負責，無論是法律上的、税收上的還是其他方面的，如果合格的獎勵沒有資格享受這種特定的法國所得税和社會保障待遇，集團的任何成員都不承擔責任。
WPP plc-Rules-WPP plc股票計劃2018年第24頁29 2.3税務責任本公司和本集團任何法國成員公司可作出其認為必要的安排，以履行參與者的任何税務責任，無論該債務是參與者、本公司或本集團任何成員的負債或應由其支付。3.根據本計劃授予的幻影獎不能是合格獎。4.對執行董事的個人限制合格的獎勵不得授予符合以下條件的法國僱員：(I)直接或間接持有公司流通股的百分之十(10%)以上；或(Ii)由於授予有保留的獎勵，將持有公司流通股的百分之十(10%)以上。任何合資格的法國僱員，如於有限制獎勵授予日期，並在法國法律規定的範圍內，根據僱傭合約的條款及條件受僱於法國實體(“Contrat de Travail”)，或身為本集團一名法國成員的公司高級人員，則有資格在本公司或獲授權的法人團體酌情決定下，根據根據法國商業守則的要求作出調整的計劃，獲得有限制獎勵。5.破產參與者獎不能在參與者破產時失效。該計劃的規則6.2(破產)不適用。6.按照本附表批出的有限制股息等價物獎勵，不得附有任何以現金以外任何其他方式結算的股息等價物的權利。對於符合條件的法國員工，此類股息等價物將被視為工資，用於社會費用和所得税目的。7.獎勵的歸屬委員會對履行條件得到滿足的程度的確定，不能導致歸屬日期從授予日期起少於2年。8.按照本附表2批予的合資格裁決的清償，不得以現金支付，而只可以股份結算。本計劃第9.7條(滿足條件的替代方式)不適用於合格獎項。9.作為提醒，只要歸屬日期不少於上文第7條所述的兩年，委員會就沒有必要規定一個持有期。10.離職者
WPP plc-Rules-WPP plc 2018年股票計劃第29頁第25頁如果參與者死亡(根據規則11.2.2)，參與者的遺產代理人可以在參與者死亡後最長6個月內要求立即歸屬。委員會對歸屬日期的確定(根據規則11.2.6(I))不得超過這一期限。第11.2.7(I)條規定的歸屬日期不能早於授予之日起2年。11.公司事件本計劃第12.2條(收購)所述的加速歸屬，不能導致歸屬日期少於本附表2第7段所列授出日期的兩年。儘管有前述規定，如歸屬日期介乎授予日期起計一至兩年之間，則參與者須持有股份不少於一年。12.扣減參加者的薪金作為委員會選擇的一種方法，以此作為向參加者追回任何相關的“最低工資”和追回規定下的任何數額的方法，應以法國法律規定的範圍為限，具體取決於參加者的個人情況。13.資料保護根據法國法律，合資格的法國僱員在成為計劃參與者後，有權查閲及修改他們在本計劃範圍內向本公司及/或本集團成員提供的個人資料。
WPP plc-Rules-2018年WPP plc股票計劃29附表3第26頁：限制性契諾本附表3(限制性契諾)列出了適用於參與者的限制性契諾，如果參與者的獲獎證書中指定這樣做的話。通過參與本計劃，參與者可以從公司的權益價值中獲利並參與公司的權益價值。本附表3(限制性契諾)旨在保障本公司及本集團的合法商業利益。1.通過參與計劃，參與者代表自己和作為每個相關集團公司的代理人與公司承諾，在受限期間的任何時間，參與者不會以任何相關身份：1.1在受限制地區內或與受限制地區有關的任何步驟，準備或直接或間接參與、受僱、感興趣或涉及：(I)任何相互競爭的業務；和/或(Ii)任何目標業務實體；或1.2在受限制地區內或與受限制地區有關的情況下，直接或通過任何競爭業務、目標業務實體或擁有或控制競爭業務或目標業務實體的任何一名或多名代名人或任何人士取得重大或控股權；或1.3向本公司或任何相關集團公司招攬、遊説、幹擾或引誘任何客户或任何潛在客户的習慣或任何預期習慣，以期向該客户或潛在客户提供與本公司或任何相關集團公司競爭中的任何受限業務相同或實質上相似的任何產品或服務；或1.4向與本公司或任何相關集團公司競爭的任何客户或任何潛在客户提供或同意提供與任何受限業務相同或實質上相似的任何產品或服務；或1.5招攬、引誘或鼓勵或試圖招攬、引誘或鼓勵任何關鍵人員離開本公司或任何相關集團公司(無論該人這樣做是否會違反其僱傭合同)；或1.6僱用、聘用、委任、與任何競爭對手業務有關的任何關鍵人士或任何直接或間接擁有或控制任何競爭對手業務的人士，或以任何方式導致僱用、聘用或委任任何關鍵人士；或1.7就任何競爭對手賬户提供或同意提供與任何受限制業務相同或實質上相似的任何產品或服務；或1.8受僱於任何客户或潛在客户，前提是客户或潛在客户將停止使用或大幅減少其對公司或任何相關集團的產品或服務的使用
WPP plc-Rules-WPP plc 2018年股票計劃29公司的第27頁，或在潛在客户的情況下，將不使用公司或任何相關集團公司的產品或服務，或將其使用程度大幅降低；或1.9如果供應商因此而停止供應、大幅減少其供應或改變其向公司或任何相關集團公司提供產品或服務的條款，則不會使用或試圖從任何供應商徵集或下達產品或服務供應訂單；或1.10鼓勵、協助或促致任何人作出任何事情，而該等事情如由該參與者作出即會違反本附表3(限制性契諾)(或其中任何一項)第1.1至1.9段。2.在限制期內使用社交媒體連接或重新連接到客户、供應商或潛在客户的社交媒體可能違反本附表3(限制性公約)第1.1至1.10段。3.合理及可分割通過參與計劃，參與者同意本附表3(限制性契諾)第1段中的限制(無論是個別或整體)在顧及本公司及各有關集團公司的合法可保護利益下是合理的，而每項此類限制均旨在分開及可分割。如果任何限制被認為是無效的，但如果刪除其部分措辭將是有效的，則該限制將適用於任何必要的刪除，以使其有效和有效。4.公平救濟通過參加本計劃，參與方同意：4.1如果參與方違反本附表3(限制性契諾)第1款所載的任何限制，損害賠償應是不充分的補救措施，且參與方或代表參與方的任何此類違反將給公司和任何相關集團公司造成重大和不可彌補的傷害和損害；4.2因此，本公司及/或任何相關集團公司將有權在不放棄其在法律或衡平法或法規中以其他方式獲得的任何額外權利或補救措施的情況下，在該參與者或代表該參與者違反或打算或威脅違反本附表3(限制性契諾)第1段所載的任何限制的情況下，獲得強制令和其他衡平法救濟。5.衝突如本附表3某段(限制性契諾)與本計劃的規則或參與者的僱傭合約的條款有任何衝突，則以本附表3(限制性契諾)的段落為準。6.定義除非另有明文規定，否則計劃中的定義在本附表3(限制性契諾)中具有相同的涵義。就本附表3(限制性契諾)而言，下列附加定義亦將適用：“客户”指本公司或任何有關集團公司與其訂立提供任何受限業務的安排的任何人士，而與其或與其有
WPP plc-Rules-WPP plc-Rules-2018年WPP plc股票計劃29個參與者中的第28頁參與者在相關期間的任何時間，在參與者任職或受僱的過程中，有重大參與或參與者負責的業務，或參與者獲取重大機密信息的業務；“競爭業務”是指任何提供或提議提供任何產品或服務的人，該產品或服務與任何受限業務相同，或在實質上類似於任何受限業務，並具有競爭力；“競爭對手賬户”是指與任何客户的賬户、產品或品牌競爭的任何賬户、產品或品牌，參與者代表公司或任何相關集團公司與該賬户、產品或品牌有重大交易或責任，或參與者在任職期間或受僱期間的任何時間獲取關於該賬户、產品或品牌的重要機密信息；“機密信息”是指商業祕密和機密信息；“生效日期”是指終止日期或參與者開始休園假的日期(如果早的話)；“園假”是指公司或相關集團公司行使其自由裁量權要求參與者不得工作的任何期間；“關鍵個人”是指在生效日期受僱於公司或任何相關集團公司親自提供服務的任何個人，並且在履行職責期間與參與者發生了重大交易，並且：(I)直接向參與者報告，並在受僱過程中與公司或任何相關集團公司的客户或供應商進行了實質性接觸；或(2)是本公司或任何相關集團公司的董事會或高級管理團隊成員，或向任何該等董事會或高級管理團隊報告；“人”指任何個人、商號、公司或其他實體；“潛在客户”是指在相關期間的任何時間，參與者在任職或受僱期間的任何時間，與公司或任何相關集團公司就任何受限業務的規定進行談判或討論(為此目的應包括推介或陳述)的任何人，如果參與者在任職或受僱期間的任何時間與該等談判或討論有重大參與或負有責任，或獲取與該等談判或討論有關的重要機密信息；“認可投資交易所”是指金融市場行為監管局根據英國“2000年金融服務和市場法”第XVIII部分認可的投資交易所，其認可令對其有效；“相關身份”是指單獨或與另一人或其他人共同持有的股份，無論是作為委託人、代理人、顧問、董事、合夥人、股東、獨立承包人、僱員或以任何其他身份，無論是直接或間接通過任何人，也無論是為了參與者自己的利益還是為了他人的利益(不包括作為股東僅以真誠投資的方式直接或間接持有，並須事先向本公司披露，任何公司在任何認可投資交易所上市或交易的任何類別的已發行股本或其他證券的面值最高可達1%)；“相關集團公司”指參與者在相關期間的任何時間為其提供服務或在其任職或受僱期間對其負有管理或運營責任的任何集團成員；
WPP plc-Rules-WPP plc-Rules-2018年WPP plc股票計劃第29頁“相關期”是指截至生效日期的12個月期間；“受限業務”指公司或任何相關集團公司在相關期間內的任何時間提供的任何產品或服務，參與者與該產品或服務有重大牽連，或參與者在相關期間內的任何時間獲取了重大機密信息；“限制期”指：(I)就因退休而不再受僱於本集團的參與者(如第11.7條(“不再受僱於本集團”的意思)所述)而言，自生效日期起至歸屬日期較後者為止的期間；及(A)就本附表3(限制性契諾)第1.1、1.2及1.7段而言，指生效日期後6個月的日期；及(A)就本附表3(限制性契諾)第1段所有其他分節而言，指生效日期後12個月的日期；及。(Ii)就所有其他參與者而言，指就本附表3(限制性契諾)第1.1、1.2及1.7段的生效日期起計的6個月期間，以及就本附表3(限制性契諾)第1段(限制性契諾)其餘所有分節的生效日期起計的12個月期間；。“受限制地區”是指英國以及公司和任何相關集團公司在生效日期提供任何受限業務的其他國家/地區；“社交媒體”指促進用户生成內容的創建、發佈、存儲和/或交換的任何在線通信工具，包括(但不限於)Twitter、Skype、Facebook、Myspace、YouTube、Flickr、LinkedIn、Wikis、Google+和Tumblr；“供應商”是指在相關期間的任何時間向公司或任何相關集團公司提供產品或服務的任何人，該人是參與者在任職或受僱期間的任何時間與參與者發生重大交易或對其負有責任的人，或參與者在相關期間的任何時間獲取材料機密信息的人；“目標業務實體”指在生效日期或有關期間內的任何時間，本公司或任何有關集團公司已與其進行談判或已接洽或已確定為(I)潛在目標以期被本公司或任何有關集團公司收購的任何業務，而不論該等業務如何組成(不論是否提供受限制業務)；及/或(Ii)與本公司或任何有關集團公司的任何合營企業的潛在一方，如參與者在重大程度上知道該等方法或談判或身份，或參與者在有關期間於其任職或受僱期間獲取重大機密資料；及“終止日期”指規則第11.7條(“停止受僱於本集團”的涵義)所載該參與者停止受僱於本集團的日期。