Document

1.定位。你將以總裁的全職職位開始，負責市場營銷，向公司首席執行官彙報工作。通過簽署這封信，您向公司確認，您沒有任何合同或其他法律義務會阻止您在公司履行您的職責。

(A)基本工資。所有工作時間的起薪為每年500,000美元，在公司的正常發薪日支付。該職位被歸類為免税職位，不受聯邦和州加班或最低工資要求的約束。

(B)年終花紅。根據公司年度獎金計劃的條款，您將有資格獲得年度獎金，獎金目標為基本工資的100%，具體取決於公司目標的實現。您的獎金將在25財年按比例分配。

(C)簽約獎金。你將獲得400,000美元的簽約獎金，減去所有適用的扣減和扣繳。這筆獎金將按季度支付100,000美元，第一筆分期付款將在你開始工作的30天后支付。這筆獎金將被視為在簽署這封信時獲得，但如果您在開始工作之日起12個月內因任何原因自願從公司辭職，則將獲得100%的補償。您授權公司在僱傭終止時扣留應償還給公司的全部款項，否則應支付給您的任何款項(在法律允許的範圍內)，如果有任何款項仍未支付，您同意立即全額償還公司。

3.股權補償。管理層將向公司董事會薪酬委員會(“委員會”)建議授予您新的僱傭股本，目標價值為15,000,000美元，如下所示：

(A)提供最初的RSU贈款。管理層將建議委員會授予您初始限制性股票單位(RSU)獎勵，目標價值為7,500,000美元(“初始RSU獎勵”)。股票數量將通過獎勵價值除以截至您開始日期前一個月的最後一天(或公司已上市的交易日)的30天期間的平均收盤價，向下舍入為最接近的整個股票。假設繼續服務，最初的RSU贈款將在4年內歸屬，大約25%的歸屬在您開始日期一週年的那個月的第15天，此後每個季度大約6.25%的歸屬。

(B)提供第一筆PSU補助金。管理層將建議委員會授予你一個業績股單位(“首批特別服務股贈款”)獎勵，目標價值為7 500 000美元。股票數量將通過獎勵價值除以截至您開始日期前一個月的最後一天(或公司已上市的交易日)的30天期間的平均收盤價，向下舍入為最接近的整個股票。最初的PSU助學金將有2

(C)修訂股權條款。所有股權獎勵將受本公司2018年股票計劃(“該計劃”)及適用的限制性股票單位獎勵或績效股票單位獎勵協議所述的適用於股權授予的條款及條件所規限。任何股權獎勵的授予須經委員會批准，該批准建議不是補償承諾，也不會對本公司產生任何義務。關於該計劃的進一步細節和授予您的任何具體獎勵，將在委員會批准此類獎勵後提供。

5.員工福利。作為公司的全職員工，您將有資格參加公司贊助的多項福利，包括公司出資的健康福利計劃、靈活的工作場所津貼和401(K)計劃。您將可以使用我們的靈活休假計劃，以及公司帶薪假期。

6.一般補償。公司認為有必要時，可不定期修改薪酬(包括福利)。這封信中描述的所有形式的補償都需要繳納適用的預扣税和税金。

7.員工義務協議。像所有公司員工一樣，作為受僱於公司的一項條件，您將被要求籤署公司所附的標準員工義務協議。

8.僱傭關係。受僱於本公司的時間不限。您在本公司的僱傭將是“隨意的”，這意味着您或本公司可以在任何時間和任何原因，無論有無理由地終止您的僱傭關係。任何可能向你方提出的相反的陳述都將被本報盤取代。這是貴公司與本公司就這一條款達成的完整協議。儘管您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序(詳見《公司員工手冊》)可能會不時改變，但公司可全權酌情決定，您的僱傭性質只能在您與公司總裁簽署的明確書面協議中更改。

9.户外活動。除非適用法律另有禁止，否則在受僱期間，您應始終盡最大努力維護本公司的利益，並且在未經本公司事先書面同意的情況下，不得從事、鼓勵或協助他人從事下列任何其他工作或活動：(A)將本公司可合理預期擁有權益的任何商業機會從本公司轉移；(B)將直接與本公司當前或未來的業務競爭，或涉及與之競爭的準備工作；或(C)在其他情況下會與本公司的利益衝突或可能導致其業務或前景中斷。

11.背景調查；授權工作。此報價取決於成功完成推薦人和背景調查。根據法律規定，您是否受僱於本公司取決於您是否提供合法的身份證明和在美國工作的授權。

12.整份協議。本要約書構成閣下與本公司就本函件所述事項達成的完整協議，並取代及取代閣下與本公司先前就該等標的事項達成的任何諒解或協議，不論是口頭、書面或默示的。

如果您希望接受這一提議，請在這封信和所附的《員工義務協議》上簽名並註明日期。這一報價如果不被接受，將在2024年1月11日交易結束時到期。您的開始日期是2024年3月1日。我們期待着您的加入！