(E)“高級管理人員”係指交易所法案第16a-1(F)條所界定的公司高級管理人員。
(F)“財務報告措施”是指(A)根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和提出的措施,以及全部或部分源自該等措施的任何措施(無論該等措施是否在公司財務報表中提出或包括在提交給美國證券交易委員會的文件中)、(B)股票價格和(C)股東總回報。
(G)“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。
(h)激勵性薪酬被視為在公司的財政期間內“收到”,在此期間,實現了適用的激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告指標,即使激勵性薪酬的支付或授予發生在該期間結束後,或受到額外的基於時間的歸屬要求的約束。
(I)“恢復期”指緊接以下較早者之前的三個完整財政年度:(A)董事會、董事會委員會或獲授權採取行動的一名或多名本公司高級人員(如董事會無須採取行動,或理應得出結論,認為本公司須編制會計重述);或(B)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制會計重述的日期。此外,如果公司的財政年度末發生變化,恢復期間也將包括規則5608所要求的任何過渡期。
2.追回錯誤裁定的賠償金
在本政策條款和規則5608的要求下,如果本公司被要求編制一份會計重述,本公司將試圖合理迅速地向每一被保險人追回該被保險人在恢復期間根據受本政策約束的基於激勵的補償收到的任何錯誤判給的補償。
3.釋義和行政
(A)委員會的作用。本政策將由委員會以符合規則5608和任何其他適用法律的方式解釋,否則將在委員會的業務判斷中解釋。委員會的所有決定和解釋都將是最終的和具有約束力的。
(B)不受本保單約束的賠償。本政策不適用於在生效日期之前收到的基於激勵的薪酬。關於任何承保的