附件10.2

CFO聘書若干條款摘要

目前擔任微策公司(“微策”及與其附屬公司合稱為“本公司”)的行政人員，亦是S-K法規第402項所界定的微策的“指定行政人員”之一。關於姜先生於2022年5月開始受僱於本公司，本公司發出且姜先生接受了一份聘書，其中包括(I)100,000美元的一次性報告獎金，以及(Ii)在其僱傭被無故終止的情況下的遣散費安排(定義見下文)，金額相當於十二(12)個月的基本工資，並由本公司決定不超過其按比例計算的年度獎金潛力，直至其離職日期。取決於簽署而不是撤銷對本公司的全面索賠。

就遣散費安排而言，“因由”指全部或部分由於下列一項或多項事件所致：(I)被定罪或認罪或不認罪，而該等罪行的基本行為及/或嚴重性影響姜先生是否適合擔任該職務，或導致損害本公司的業務或姜先生或本公司的聲譽；(Ii)嚴重玩忽職守，或未能或拒絕履行姜先生職務的實質職責；(Iii)盜竊、欺詐、不誠實或自私自利；(Iv)嚴重違反MicroStrategy的行為守則或平等就業機會或禁止騷擾政策；(V)在MicroStrategy的辦公場所持有任何違禁藥物或物質，構成刑事犯罪；(Vi)與MicroStrategy的業務有關的嚴重疏忽或嚴重不當行為；或(Vii)違反MicroStrategy協議或任何其他涉及保密的政策；在每一種情況下，由MicroStrategy確定，該確定可能是決定性的。