1.目的。本Seaboard Corporation（“公司”）追回錯誤發放的薪酬政策（“政策”）的目的是描述執行官需要向公司集團償還或退還錯誤發放的薪酬的某些情況。每位執行官應簽署一份確認書或其他協議，根據該協議，該執行官將同意受本政策的約束並遵守本政策。

2. 行政。本政策應由公司董事會（“董事會”）管理。董事會有權解釋和解釋本政策，併為本政策的管理做出所有必要、適當或可取的決定。儘管有上述規定，但本政策的解釋方式應符合經修訂的1934年《證券交易法》第10D條的要求以及美國證券交易委員會（“SEC”）或紐約證券交易所美國有限責任公司（“紐約證券交易所美國公司”）通過的任何適用規則或標準，如果本政策以任何方式被認為與此類規則或標準不一致，則本政策應被視為與此類規則或標準不一致追溯修訂以符合此類規則或標準。

3. 定義。就本政策而言，以下術語的含義如下。

(a) “會計重報” 是指由於公司嚴重不遵守證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重報，包括為更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤（“Big R” 重報）而需要的任何會計重報，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予更正，則會導致重大錯報（“a” 小點 r”（重述）。

(b) 就會計重報而言，“符合回扣條件的激勵性薪酬” 是指在任何激勵性薪酬的適用業績期內隨時擔任執行官的每位個人，該執行官 (i) 在生效之日當天或之後獲得的所有基於激勵的薪酬，(ii) 開始擔任執行官之後，(iii) 公司在國家證券交易所上市的某類證券或全國證券協會，以及 (iv) 在此期間適用的回扣期。

(c) 就任何會計重報而言，“回扣期” 是指公司在重報日之前完成的三個財政年度，以及在這三個已完成的財政年度內或之後不久於九個月的任何過渡期（由公司財政年度變更產生）。

(d) “公司集團” 指公司及其各直接和間接子公司。

(e) “生效日期” 是指 2023 年 10 月 2 日。

(f) 對於每位執行官而言，“錯誤發放的薪酬” 是指與會計重報相關的每位執行官的符合回扣條件的激勵性薪酬金額，該金額超過了如果根據重報金額確定本來可以獲得的激勵性薪酬金額，不考慮已繳納的任何税款。

(g) “執行官” 是指根據17 C.F.R. 240.16a-1 (f) 被指定為或曾經被指定為公司 “高管” 的每位個人。就本政策而言，執行官至少包括根據17 C.F.R. 229.401 (b) 確定的執行官員。

(h) “財務報告指標” 是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何衡量標準，以及全部或部分源自該衡量標準的任何其他衡量標準。為避免疑問，財務報告指標無需在公司的財務報表中列報，也無需包含在向美國證券交易委員會提交的文件中。就本政策而言，股票價格和股東總回報均應被視為財務報告指標。

(i) “基於激勵的薪酬” 是指全部或部分基於財務報告措施的實現而發放、獲得或歸屬的任何薪酬。

(j) “已收到” 是指實際或視為的收款，激勵性薪酬應被視為在公司實現激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政期內收到的，即使激勵性薪酬的支付或發放發生在該期結束之後。

(k) “重報日期” 是指 (i) 董事會、董事會委員會或公司高級職員在不需要董事會採取行動、得出或合理本應得出公司需要編制會計重報的結論的情況下有權採取此類行動的日期，或者 (ii) 法院、監管機構或其他法律授權機構指示公司編制會計重報表的日期，在每種情況下都是法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司編制會計重報的日期不論是否或何時提交重報的財務報表.

4. 償還錯誤判給的賠償。

(a) 如果進行會計重報，董事會應合理地迅速確定每位執行官與此類會計重報相關的任何錯誤發放的薪酬金額，此後應合理地立即向每位執行官提供一份包含錯誤裁定薪酬金額的書面通知，並酌情提出還款或退貨要求。對於基於股票價格或股東總回報率的激勵性薪酬，如果錯誤的薪酬金額無需直接根據適用的會計重報中的信息進行數學重新計算，則該金額應由董事會根據對會計重報對獲得激勵性薪酬的股票價格或股東總回報的影響的合理估計來確定（在這種情況下，公司應保留此類決定的文件）那個合理的估計，並向紐約證券交易所美國證券交易所提供此類文件）。

(b) 董事會應有廣泛的自由裁量權，可根據所有適用的事實和情況確定收回錯誤發放的薪酬的適當途徑，不必始終如一地採用哪種追回方法；前提是任何此類方法都能合理地迅速獲得賠償，並且在其他方面符合紐約證券交易所美國證券交易所的任何要求。為避免疑問，除非下文第4（d）節另有規定，否則公司集團在任何情況下都不得接受低於錯誤裁定薪酬金額的金額以履行執行官的義務。

(c) 如果執行官未能在到期時向公司集團償還所有錯誤發放的薪酬，則公司應採取一切合理和適當的行動，向相應的執行官追回此類錯誤發放的薪酬。應要求相應的執行官向公司集團償還公司集團成員在根據本政策條款收回此類錯誤發放的薪酬時合理產生的任何和所有費用（包括律師費）。

(d) 儘管此處有任何相反的規定，但如果滿足以下條件且其中大多數，則不得要求公司採取本第 4 節所設想的行動

在董事會任職的獨立董事認為收回是不切實際的：

(i) 在公司合理努力收回適用的錯誤發放的薪酬、記錄此類嘗試並向紐約證券交易所美國證券交易所提供此類文件後，為協助對執行官執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應追回的金額；

(ii) 如果本國的法律是在2022年11月28日之前通過的，則追回將違反該法律；前提是，在確定以違反本國法律為由追回任何金額的錯誤判給的賠償是不切實際的，公司已經徵得了紐約證券交易所美國人可以接受的本國律師的意見，這種追回將導致此類違規行為，並且該意見的副本已提供給紐約證券交易所美國人；或

(iii) 復甦可能會導致原本符合納税條件的退休計劃無法滿足26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相關法規的要求，根據該計劃，公司集團的員工可以廣泛獲得福利。

5. 報告和披露。公司應根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括適用的美國證券交易委員會文件所要求的披露。

6. 禁止賠償。公司集團的任何成員均不得賠償任何執行官（為避免疑問起見，包括任何前任執行官）：(a) 根據本政策償還、退還或追回的任何錯誤發放的薪酬的損失，或 (b) 與公司集團任何成員行使其在本政策下的權利有關的任何索賠。

7. 生效日期。本政策自生效之日起生效，並適用於在該日期或之後收到的適用的基於激勵的薪酬。

8. 修改；終止。董事會可以不時自行決定修改本政策，並應在認為必要時對本政策進行修改，包括當它確定本政策符合任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或公司證券上市的任何國家證券交易所或國家證券協會的規則的法律要求時。董事會可以隨時終止本政策。儘管本第8節中有任何相反的規定，但如果此類修訂或終止（在考慮公司與此類修訂或終止同時採取的任何行動後）導致公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或公司證券上市的任何國家證券交易所或國家證券協會的規定，則本政策的任何修訂或終止均無效。

9. 其他補償權；公司集團索賠。董事會打算在法律允許的最大範圍內適用本政策。董事會可以要求，在生效日當天或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或任何其他協議，均應要求員工同意在適用的範圍內遵守本政策的條款，並且在生效日期之前、當天或之後與公司集團任何成員的員工簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或任何其他協議均可單方面修改由公司集團的任何成員遵守本政策。本政策下的任何補償權是對公司集團任何成員根據適用的法律、法規或規則，或者根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策或條款，以及公司集團成員可獲得的任何其他法律補救措施的補充而非代替這些補救措施或補償權。

10. 繼任者。本政策對所有執行官及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制性。