crh-20231231

美國
證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表單 10-K/A

第1號修正案

☒根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條提交的年度報告

在截至的財政年度 12 月 31 日, 2023

☐根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條提交的過渡報告

在從到的過渡期間
委員會檔案編號： 001-32846

CRH 公共有限公司
（註冊人的確切姓名如其章程所示）


愛爾蘭			98-0366809
（公司或組織的州或其他司法管轄區）			（美國國税局僱主識別號）

石匠之路, 拉什法恩漢姆, 都柏林 16, D16 KH51, 愛爾蘭
+3531404 1000

（註冊人主要行政辦公室的地址，包括郵政編碼和電話號碼，包括區號）

根據該法第12（b）條註冊的證券：


每個班級的標題：	交易代碼：	註冊的每個交易所的名稱：
普通股每張 0.32 歐元 6.40% 2033年到期的票據	CRH CRH/33A	紐約證券交易所紐約證券交易所

根據該法第12（g）條註冊的證券：沒有

根據《證券法》第405條的規定，用複選標記表明註冊人是否是知名的經驗豐富的發行人。☒是的☐ 沒有

根據《交易法》第 13 條或第 15 (d) 條，用複選標記表明註冊人是否無需提交報告。☐ 是的 ☒ 沒有

用勾號指明註冊人 (1) 是否在過去 12 個月內（或在要求註冊人提交此類報告的較短時間內）提交了 1934 年《證券交易法》第 13 條或第 15 (d) 條要求提交的所有報告，以及 (2) 在過去的 90 天內是否受到此類申報要求的約束。☒ 是的☐ 沒有

用勾號指明註冊人是否在過去 12 個月（或在要求註冊人提交此類文件的較短時間內）以電子方式提交了根據第 S-T 法規 405（本章第 232.405 節）要求提交的所有交互式數據文件。☒ 是的☐ 沒有

用複選標記表明註冊人是大型加速申報人、加速申報人、非加速申報人、小型申報公司還是新興成長型公司。參見《交易法》第12b-2條中 “大型加速申報人”、“加速申報公司”、“小型申報公司” 和 “新興成長型公司” 的定義。


大型加速過濾器	☒	加速過濾器	☐
非加速過濾器	☐	規模較小的申報公司	☐
新興成長型公司	☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

用複選標記表明註冊人是否已根據薩班斯-奧克斯利法案（15 U.S.C 7262（b））第404（b）條）提交了管理層對其財務報告內部控制有效性的評估的報告和證明。☒是的☐ 不是

如果證券是根據該法第12（b）條註冊的，請用複選標記表明申報中包含的註冊人的財務報表是否反映了對先前發佈的財務報表錯誤的更正。 ☐

用複選標記表明這些錯誤更正中是否有任何是需要對註冊人的任何執行官在相關追回期內根據第 240.10D-1 (b) 條獲得的激勵性薪酬進行回收分析的重述。☐

用複選標記表明註冊人是否為空殼公司（定義見《交易法》第12b-2條）。☐ 是的 ☒ 沒有

截至CRH plc最近完成的第二財季（2023年6月30日）的最後一個工作日，參照紐約證券交易所公佈的收盤價計算，註冊人的非關聯公司持有的有表決權股份的總市值為美元40,589,313,781。CRH plc沒有無表決權的普通股。

截至2024年2月15日，已發行普通股數量為 690,357,372.

以引用方式納入的文件：沒有

解釋性説明

CRH plc（連同其合併子公司 “公司”、“CRH”、“集團”、“我們” 或 “我們的”）是一家根據愛爾蘭共和國法律組建的公司，就經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）而言，是美國的外國私人發行人。公司自願選擇向美國證券交易委員會（SEC）提交10-K表年度報告、10-Q表季度報告和8-K表最新報告，而不是使用外國私人發行人可用的報告表提交報告。

公司還提交了根據適用的愛爾蘭和英國要求編制的2024年年度股東大會的會議通知和委託書（“通知和委託聲明”）。由於通知和委託書不是根據第14A條提交的，因此不允許公司以引用方式納入通知和委託書中其10-K表格第三部分所要求的信息。該公司於2024年2月29日提交了截至2023年12月31日財年的10-K表年度報告（“10-K表年度報告”）。根據10-K表格的G（3）號指令並在其允許的情況下，公司在10-K/A表格（“10-K表格修正案”）上提交本第1號修正案，以便在10-K表年度報告中納入先前未包含在表格的第三部分的信息。

公司還將該信息納入本10-K表修正案中，作為其通知和委託書的一部分，公司於本文發佈之日以8-K表格形式提供該通知和委託書。

本10-K表修正案未嘗試修改或更新10-K表年度報告中提供的其他披露，除非另有説明，否則本10-K表修正案不反映10-K表年度報告提交後發生的事件。因此，本10-K表修正案應與10-K表年度報告以及公司向美國證券交易委員會提交的其他文件一起閲讀。除非法律要求，否則公司沒有義務更新10-K表年度報告、本10-K表修正案或其中或此處以引用方式納入的文件中包含的任何聲明，以進行修訂或更改。

提及美國公認會計原則是指美國普遍接受的會計原則。本文檔中對公司網站上其他文件的引用僅作為其所在位置的輔助手段，公司網站上的信息不構成本10-K表格修正案的一部分，也未以引用方式納入本表格。


第三部分		頁面
項目 10	董事、執行官和公司治理	6
項目 11	高管薪酬	18
項目 12	某些受益所有人的擔保所有權以及管理及相關股東事務	41
項目 13	某些關係和關聯交易，以及董事獨立性	43
項目 14	首席會計師費用和服務	45
第四部分
項目 15	展品和財務報表附表	46
簽名		48

CRH 表格 10-K/A 4

前瞻性聲明——1995年《私人證券訴訟改革法》下的安全港條款

為了利用1995年《美國私人證券訴訟改革法》的 “安全港” 條款，CRH提供以下警示聲明。

本文件包含有關CRH的財務狀況、經營業績、業務、生存能力和未來業績以及CRH的某些計劃和目標的前瞻性陳述，或可能被視為前瞻性陳述。這些前瞻性陳述通常可以使用 “將”、“預期”、“應該”、“可以”、“將”、“目標”、“目標”、“可能”、“繼續”、“期望”、“預期”、“估計”、“相信”、“打算” 或類似的表述來識別，但並非總是如此。這些前瞻性陳述包括所有在本文件發佈之日不是歷史事實或事實的事項。

特別是，除其他聲明外，以下內容都具有前瞻性：有關董事和高級管理人員任命和任期以及董事會戰略優先事項的計劃和預期；有關CRH股票回購計劃的計劃和預期；有關CRH向季度分紅節奏過渡的計劃和預期；有關CRH向美國國內發行人地位過渡的計劃和預期，包括新治理和薪酬做法和政策的性質及其通過的時機；和對股東參與度的預期；有關CRH脱碳目標、可持續發展和多元化相關舉措的計劃和預期；以及有關股權激勵獎勵授予的計劃和預期。

就其性質而言，前瞻性陳述涉及風險和不確定性，因為它們與事件有關，取決於未來可能發生或可能不會發生的情況，反映了公司當前對此類可能不準確的未來事件和情況的預期和假設。提醒您不要過分依賴任何前瞻性陳述。這些前瞻性陳述自本文件發佈之日起作出。除適用法律要求外，公司明確表示不承擔任何公開更新或修改這些前瞻性陳述的義務或承諾。

許多重大因素可能導致實際業績和發展與這些前瞻性陳述所表達或暗示的結果和發展存在重大差異，其中某些因素是我們無法控制的，其中包括：經濟和金融狀況，包括利率變化、通貨膨脹、價格波動和/或勞動力和材料短缺；我們經營的地理市場對基礎設施、住宅和非住宅建築及產品的需求；競爭加劇及其對價格的影響；以及市場地位；能源、勞動力和/或其他原材料成本的增加；法律法規的不利變化，包括與氣候變化有關的不利變化；不利天氣的影響；投資者和/或消費者對可持續實踐和產品重要性的情緒；基礎設施項目公共部門資金的可用性；政治不確定性，包括CRH所處司法管轄區的政治和社會條件導致的不確定性，或不利的政治發展，包括烏克蘭持續的地緣政治衝突和中東；未能完成或成功整合收購或及時撤資；網絡攻擊以及員工、承包商、客户、供應商和其他個人面臨健康和安全風險，包括產品故障。可能導致實際結果和結果與本報告中的前瞻性陳述存在重大差異的其他因素、風險和不確定性包括但不限於此處以及10-K表年度報告第1部分第1A項 “風險因素” 中描述的風險和不確定性。

公司的獨立審計師未對本文中包含的任何前瞻性信息進行審查或執行任何程序，對此類信息不承擔任何責任。

CRH 表格 10-K/A 5

第三部分

第 10 項。董事、執行官和公司治理

公司治理

公司致力於高標準的公司治理，並定期審查其治理結構和安排，以確保它們符合最佳實踐和適用的監管要求。

治理框架

CRH 表格 10-K/A 6

董事會

我們的董事候選人擁有各種不同的背景、技能、知識和經驗，我們認為這些背景、技能、知識和經驗是董事會有效和運作良好的不可或缺的一部分。有關我們提名董事的更多信息，請參閲下方的董事簡歷和第 13 頁的能力摘要。



Richie Boucher
獨立主席兼非管理層董事被任命為董事會成員：2018 年 3 月國籍：愛爾蘭人年齡： 65 技能和經驗：裏奇在金融服務的各個方面擁有豐富的經驗，並在2009年2月至2017年10月期間擔任愛爾蘭銀行集團公司的首席執行官。他還曾在愛爾蘭銀行、蘇格蘭皇家銀行和阿爾斯特銀行擔任過多個重要的高級管理職務。他曾任愛爾蘭銀行業協會和愛爾蘭銀行聯合會會長。教育：都柏林三一學院文學學士（經濟學）；愛爾蘭銀行學院院士。外部任命：現任公共董事職位：全球房地產投資公司肯尼迪-威爾遜控股公司的非管理董事。現任非公開董事職位： ClonBio 集團有限公司的非執行董事，該公司生產可持續生物產品和生產可再生能源。過去五年的前公共董事職位： Atlas Mara plc；歐洲銀行 Ergasias S.A. 委員會成員： ADF（主席）、COMP、NCG（主席）和 SESR



艾伯特·馬尼福德
首席執行官兼執行董事被任命為董事會成員： 2009 年 1 月國籍：愛爾蘭人年齡： 61 技能和經驗：艾伯特於 1998 年加入 CRH。在加入CRH之前，他曾在一傢俬募股權集團擔任首席運營官。在CRH任職期間，他曾擔任過多個高級職位，包括歐洲材料部財務總監、集團發展總監和歐洲材料董事總經理。他於 2009 年 1 月成為首席運營官，並被任命為集團首席執行官，自 2014 年 1 月 1 日起生效。教育： FCPA，工商管理碩士，MBS。外部任命：現任公共董事職位： LyondellBasell Industries N.V. 的非執行董事，該公司是世界上最大的塑料、化工和煉油公司之一。現任非公開董事職位：水星控股無限公司的非執行董事，該公司是歐洲建築解決方案的領導者。過去五年的前公共董事職位：不適用。委員會成員： ADF 和 SESR



吉姆·明特恩
首席財務官兼執行董事被任命為董事會成員：2021 年 6 月國籍：愛爾蘭人年齡： 57 技能和經驗： Jim 在建築材料行業擁有 30 多年的經驗，其中在 CRH 工作了 20 多年。Jim加入CRH擔任Roadstone的財務總監，此後在集團內擔任過多個高級職位，包括愛爾蘭區域經理、歐洲材料部西部和東部地區董事總經理以及首席執行官辦公廳主任。他被任命為董事會成員，自2021年6月1日起成為首席財務官。教育：愛爾蘭特許會計師協會會員；都柏林大學學院商學學士。外部任命：現任公共董事職位：不適用。現任非公開董事職位：不適用。過去五年的前公共董事職位：不適用。委員會成員： ADF


董事會委員會
收購、撤資和財務委員會						ADF
審計委員會						審計
提名與公司治理委員會						NCG
薪酬委員會						COMP
安全、環境和社會責任委員會						SESR

CRH 表格 10-K/A 7



拉馬爾·麥凱
高級獨立董事兼非管理董事被任命為董事會成員： 2020 年 12 月國籍：美國年齡： 65 技能和經驗：拉馬爾目前是APA Corporation的非管理層董事長，該公司是一家獨立的能源公司，負責探索、開發和生產天然氣、原油和液化天然氣。在2020年7月之前，他一直擔任英國石油公司的首席過渡官。在阿莫科以及隨後在英國石油公司的40年職業生涯中，兩家公司合併後，拉馬爾擔任過各種高級管理職務，包括負責英國石油公司在TNK-BP合資企業中的權益、BP美洲公司的董事長兼首席執行官（在此期間，他曾擔任墨西哥灣沿岸恢復組織總裁兼英國石油公司全球上游分部首席執行官）。從 2016 年 4 月到 2020 年 2 月，他擔任英國石油公司集團副首席執行官。教育：密西西比州立大學理學學士。外部任命：現任公共董事職位： APA公司。現任非公開董事職位：不適用。過去五年的前公共董事職位：不適用。委員會成員： COMP（主席）、NCG 和 SESR



卡羅琳·道林
非管理層董事被任命為董事會成員：2021 年 3 月國籍: 愛爾蘭人年齡： 57 技能和經驗：在2018年2月退休之前，卡羅琳一直是Flex Ltd的業務集團總裁。Flex Ltd是一家行業領先的財富500強公司，業務遍及30個國家。在此職位上，她領導了電信、企業計算、網絡和雲數據中心，還負責管理全球服務部，為複雜的供應鏈提供支持。在此之前，Caroline 曾在偉創力擔任過一系列高級管理職位，包括負責開發和戰略、營銷、零售和技術服務以及全球銷售。教育：公司治理研究所的環境、社會和治理文憑外部任命：現任公共董事職位：DCC plc 和 IMI plc 的非執行董事。現任非公開董事職位：總部位於美國的軟件公司Orion SCM, Inc. 的非執行董事。過去五年的前公共董事職位：不適用。委員會成員： ADF、AUDIT 和 COMP



理查德·費倫
非管理層董事被任命為董事會成員： 2020 年 12 月國籍：美國年齡： 68 技能和經驗：理查德在2021年3月之前一直擔任全球電力管理公司伊頓公司的副董事長兼首席財務和規劃官，自2009年和2002年起分別擔任該職務。他負責並監督伊頓的許多關鍵運營和戰略職能，包括會計、控制、企業發展、信息系統、內部審計、投資者關係、戰略規劃、税務和財務職能。在加入伊頓之前，他曾在多家大型多元化公司工作，包括泛美公司、NatSteel有限公司和華特迪士尼公司。他還曾在博茲艾倫和漢密爾頓和波士頓諮詢集團擔任管理顧問。教育：斯坦福大學經濟學文學學士；哈佛商學院工商管理碩士學位；哈佛法學院法學博士學位。外部任命：現任公共董事職位： Avient Corporation的非執行主席兼獨立董事；皇冠控股公司的非管理董事和沃特世公司的非管理董事。現任非公開董事職位：不適用。過去五年的前公共董事職位：伊頓公司有限公司；軒尼詩資本投資公司VI。委員會成員： ADF、AUDIT* 和 SESR *董事會決定的審計委員會財務專家

CRH 表格 10-K/A 8



約翰·卡爾斯特羅姆
非管理層董事被任命為董事會成員：2019 年 9 月國籍：瑞典人年齡： 67 技能和經驗：在2017年之前，約翰一直擔任領先的跨國建築和項目開發公司斯堪斯卡公司的總裁兼首席執行官。在 Skanska 的 30 年職業生涯中，他在歐洲和美國擔任過各種領導職務，之後於 2008 年成為總裁兼首席執行官。1996年至2000年，他還曾擔任上市機械和安裝集團BPA（現為Bravida）的總裁兼首席執行官。教育：瑞典皇家理工學院工程碩士學位。外部任命：現任公共董事職位：不適用。現任非公開董事職位： Nimlas AB董事長過去五年的前公共董事職位：山特維克 AB；斯堪斯卡 SB。委員會成員： ADF、COMP 和 SESR



肖恩·凱利
非管理層董事被任命為董事會成員： 2019 年 12 月國籍：愛爾蘭和美國雙重年齡： 64 技能和經驗：肖恩在2019年9月之前一直擔任畢馬威國際的全球首席運營官，負責執行公司的全球戰略和各種全球計劃的實施。他在畢馬威會計師事務所工作了三十年，其中大部分時間都在美國度過，他曾擔任過各種高級領導職位，包括美國交易服務主管合夥人（2001 年至 2005 年）、美國税務副主席兼主管（2005 年至 2010 年）以及美洲運營副主席兼首席運營官（2010 年至 2015 年），之後於 2015 年被任命為全球首席運營官。教育：愛爾蘭特許會計師協會會員、美國註冊會計師；都柏林大學學院商學學士和專業會計文憑；貝爾法斯特女王大學榮譽博士學位。外部任命：現任公共董事職位：不適用。現任非公開董事職位： Park Indemnity Limited的非執行董事。過去五年的前公共董事職位：不適用。委員會成員： ADF、AUDIT（主席）和 COMP 董事會決定的審計委員會財務專家



巴達爾汗
非管理層董事被任命為董事會成員： 2021 年 10 月國籍：英國和美國雙重年齡： 53 技能和經驗：巴達爾目前是美國最大的公共電動汽車快速充電網絡之一EVGo, Inc. 的首席執行官兼董事。在2022年6月之前，他一直擔任美國國家電網總裁，該電網是領先的能源傳輸和分配公司國家電網公司的主要業務部門。在此之前，他在國家電網擔任過各種職務，包括負責戰略和創新。在加入國家電網之前，他在國際領先的能源服務和解決方案公司Centrica plc（2003年至2017年）工作，他在英國和美國擔任過各種高級管理職位，並擁有營銷、諮詢和項目管理方面的經驗。教育：布魯內爾大學工程學學士學位和賓夕法尼亞大學沃頓商學院工商管理碩士學位。外部任命：現任公共董事職位：evGo Inc. 現任非公開董事職位：不適用。過去五年的前公共董事職位：不適用。委員會成員： ADF；審計；和 NCG



吉莉安·L·普拉特
非管理層董事被任命為董事會成員： 2017 年 1 月國籍：加拿大人年齡：70 技能和經驗：在她的高管生涯中，Gillian在各種行業、地區和職位中擔任過多個高級領導職位，包括人力資源、公司事務和戰略。最近，她在 Finning International, Inc.（全球最大的卡特彼勒設備經銷商）擔任執行副總裁兼首席人力資源官，負責全球人力資源、人才發展和溝通。她曾在跨國保險公司英傑華擔任高級管理職務，擔任人力資源執行副總裁和戰略與企業發展執行副總裁。教育：西安大略大學文學學士學位和多倫多大學教育學碩士學位。外部任命：現任公共董事職位：加拿大上市公司Interfor Corporation的非管理董事，該公司是世界上最大的木材供應商之一。現任非公開董事職位：不適用。過去五年的前公共董事職位：不適用。委員會成員： COMP、NCG 和 SESR

CRH 表格 10-K/A 9



瑪麗 K. 萊茵哈特
非管理層董事被任命為董事會成員： 2018 年 10 月國籍：美國年齡： 65 技能和經驗：瑪麗是約翰·曼維爾公司和全球特種化學品公司路博潤公司的非管理層董事長，前者是全球領先的優質建築產品和工程特種材料製造商。在 Johns Manville 工作了近 40 年，她擔任過各種全球領導職務，包括負責業務管理和戰略業務發展，還曾擔任首席財務官。瑪麗曾任保利寶石控股公司的非管理層董事，該公司是北美外部建築產品的領導者，也是CoBiz Financial Inc.的首席董事。教育：科羅拉多大學金融學學士學位；丹佛大學工商管理碩士學位。外部任命：現任公共董事職位：平面包裝控股公司非執行董事。現任非公開董事職位：約翰·曼維爾公司和路博潤公司的非執行董事長，這兩家公司均為伯克希爾·哈撒韋公司。過去五年的前公共董事職位：不適用。委員會成員： COMP、NCG 和 SESR（主席）



西奧班·塔爾博特
非管理層董事被任命為董事會成員：2018 年 12 月國籍：愛爾蘭人年齡： 60 技能和經驗：在2023年12月退休之前，西奧班一直是格蘭比亞集團的董事總經理。格蘭比亞集團是一家在32個國家開展業務的全球營養公司。在 2013 年被任命為集團董事總經理之前，她曾擔任財務總監，該職位包括負責格蘭比亞的戰略規劃。在加入Glanbia之前，她曾在都柏林和悉尼的普華永道會計師事務所工作。教育：愛爾蘭特許會計師協會會員；商學學士學位；都柏林大學學院專業會計文憑。外部任命：現任公共董事職位：不適用。現任非公開董事職位：不適用。過去五年的前公共董事職位：Glanbia plc。委員會成員： ADF、AUDIT* 和 NCG *董事會決定的審計委員會財務專家



克里斯蒂娜·韋切爾
非管理層董事被任命為董事會成員：2023 年 3 月國籍：英國和美國雙重年齡： 52 技能和經驗：克里斯蒂娜是OMV Petrom S.A.（OMVP）的首席執行官，她自2018年以來一直擔任該職務。OMVP是南歐和東歐最大的綜合能源公司，活躍於從石油和天然氣生產到發電和供應的整個能源價值鏈。在加入OMVP之前，Christina在領先的跨國石油和天然氣公司BP plc工作了20多年，在英國、美國、加拿大和印度尼西亞擔任過各種高級領導職務，包括區域總裁、亞太地區總裁和加拿大區域總裁。教育：蘇格蘭阿伯丁大學經濟學碩士學位。外部任命：現任公共董事職位： OMV Petrom 現任非公開董事職位：不適用。過去五年的前公共董事職位：不適用。委員會成員：審計和 SESR


董事會委員會
收購、撤資和財務委員會						ADF
審計委員會						審計
提名與公司治理委員會						NCG
薪酬委員會						COMP
安全、環境和社會責任委員會						SESR

CRH 表格 10-K/A 10

全球領導團隊1



艾伯特·馬尼福德
首席執行官參見第 7 頁的傳記。



吉姆·明特恩
首席財務官參見第 7 頁的傳記。



蘭迪湖
首席運營官年齡： 58 技能和經驗： Randy 於 1996 年加入美洲的 CRH，曾在多個 CRH 業務中擔任過多個高級運營職位，最初是建築產品，然後是材料。2008 年，他被任命為美洲材料性能小組總裁，隨後領導了我們的建築解決方案業務的啟動。在本次任命之前，蘭迪在2012年至2020年期間擔任美洲材料總裁，並在2020年至2021年期間擔任集團戰略運營高管。Randy 積極參與北美的材料行業，並於 2018 年擔任美國國家石材、沙子和礫石協會主席。教育：理學士（工商管理），工商管理碩士



彼得·巴克利
歐洲分部總裁年齡： 58技能和經驗： Peter 於 2009 年加入 CRH，擔任中國區域經理。從那時起，他在亞太地區、歐洲材料東部、Ash Grove Cement以及英國和愛爾蘭擔任過各種高級副總裁職務。在2024年擔任現任職務之前，他曾擔任歐洲西部總統。在加入CRH之前，Peter曾在全球造紙和包裝行業擔任過各種管理職務。教育：bComm



內森·克里奇
美洲分部總裁年齡： 48技能和經驗：內森於 2011 年加入 CRH 美洲分部。在加入CRH之前，他在建築材料行業擔任過各種運營和戰略職務。在CRH，他曾擔任過多個業務發展和行政領導職務，包括美國戰略與發展副總裁、美洲中部材料分部高級副總裁以及最近擔任CRH建築封裝業務總裁。內森於2021年被任命為建築產品總裁，並於2023年1月被任命為我們新的美洲分部總裁。教育：理學士（商業）、工商管理碩士



鮑勃·費裏
首席文化與人事官年齡： 61技能和經驗：鮑勃於1996年加入CRH，收購了其家族企業Allied Building Products，該公司後來成為美洲分銷公司。2018年撤資美洲分銷後，他擔任CRH建築產品部戰略與發展執行副總裁。2023 年，Bob 加入了 CRH 的全球領導團隊，被任命為首席文化與人事官 (CCPO)，這一新職位旨在提升對文化和人的戰略關注。教育：BS（財務和財務管理服務）



伊莎貝爾·弗利
集團總法律顧問年齡： 63技能和經驗：伊莎貝爾於2020年加入CRH，擔任新設立的集團總法律顧問一職。伊莎貝爾曾是愛爾蘭頂級律師事務所之一亞瑟·考克斯的合夥人，並被全球公認為該領域的領導者。她曾就交易和爭議引起的關鍵業務風險、風險敞口和訴訟以及監管合規和競爭問題向國有實體、跨國公司和國內公司及其董事會提供諮詢服務。伊莎貝爾還是一位經過認證的調解員，也是一位經驗豐富且積極的導師。教育：BCL，愛爾蘭律師協會，CEDR 認證調解員



約翰·萊登
開發總監年齡： 51技能和經驗：約翰於2022年11月加入CRH的全球領導團隊，擔任新的發展總監一職，他在投資銀行行業工作了20多年，與摩根大通和德意志銀行合作過歐洲、亞洲和北美的領先企業，涵蓋併購、資本市場和戰略諮詢。在加入CRH之前，他曾擔任愛爾蘭最大的財富管理公司兼企業顧問戴維的資本市場主管。教育： BBL（商業與法律），MFin



胡安·巴勃羅·聖阿古斯丁
集團高管、戰略規劃、創新和風險投資年齡： 55技能和經驗：胡安·巴勃羅於2020年10月加入CRH。他在美洲和歐洲的建築材料行業擁有超過25年的工作經驗。他的專業領域涵蓋戰略規劃、併購、風險投資、數字創新和營銷。在加入CRH之前，他曾在總部位於墨西哥的跨國建築材料公司CEMEX擔任戰略規劃和新業務開發執行副總裁。教育：工商管理碩士



菲利普·惠特利
首席增長官年齡：49技能和經驗：菲利普於2023年重新加入CRH，擔任首席增長官。他曾在CRH工作了16年，曾在企業發展和戰略領域擔任過各種職務，最近擔任集團併購主管。在此之前，他曾擔任集團戰略與發展總監、歐洲材料開發總監和集團發展經理。在加入CRH之前，Philip曾在金融服務和建築材料行業擔任過各種併購和運營職務。教育：BA，ACA

1我們的全球領導團隊成員的任命和任職由公司自行決定，而不是在特定的任期內任職。

CRH 表格 10-K/A 11

公司治理指導方針

董事會已採用《公司治理準則》（“治理準則”）作為總體框架，以協助董事會履行其對公司業務和事務的責任。《治理準則》可在www.crh.com上查閲，涵蓋董事會和管理層的作用、董事會的組成、董事會的結構、運營、職責和責任。提名與公司治理委員會不斷審查這些指導方針，並建議任何變更以供董事會批准。

董事會領導和結構

董事長和首席執行官的職位目前尚未合併。董事長是裏奇·鮑徹，他是一位獨立的非管理層董事。鮑徹先生於 2020 年 1 月被任命擔任該職務，並於 2018 年 3 月加入董事會。首席執行官是艾伯特·馬尼福德，他自2014年1月起擔任該職務，自2009年1月起擔任董事會成員。

主席和行政長官的職責分工明確，《管治指引》對此作出了規定。

董事會已任命一名高級獨立董事，他在主席缺席時主持董事會和委員會會議，並向有無法通過主席、首席執行官或首席財務官解決問題的股東提供服務。正常任期為兩年，可以連任。自2022年4月以來，該職位一直由拉馬爾·麥凱擔任。

董事任期

所有董事的任期均為一年，但每位董事的初始任期應從任命之日起至下次年度股東大會（AGM），並由股東在每次股東周年大會上選出。

董事會認為，隨着時間的推移，個人可以對公司及其運營情況有深刻的見解，因此不應限制其擔任董事的任期數量。儘管如此，董事會定期審查董事的任期，以確保適當關注董事會更新以及與董事會和公司需求相關的技能和專業知識的組合。長期任職的董事必須接受嚴格的績效考核。

多元化政策

董事會致力於確保董事會（以及審計、薪酬、提名和公司治理委員會）和高級管理團隊足夠多元化並保持適當的平衡。該政策的目標是確保各種形式的多元化是董事會續任和管理層繼任決策過程的核心組成部分。在董事會續任和繼任規劃領域的工作中，提名與公司治理委員會在考慮董事職位時會考慮以下四個標準：

•國際業務經驗，特別是在公司運營或打算擴張的地區；

•與董事會運作相關的領域的技能、知識和專長（包括教育或專業背景）；

•各方面的多樣性，包括國籍、性別、種族、性取向、殘疾、教育、職業和社會經濟背景以及個人優勢；以及

•需要一個適當規模的董事會。

在董事會續任的持續過程中，這些因素中的每一個或組合都可以優先考慮。

迄今為止，董事會尚未制定任何有關年齡的政策。

董事會的政策是定期更新董事會各委員會，這儘可能確保董事的整體經驗和多樣性反映在委員會和主席職位的組成中，同時考慮到董事會繼任規劃和需要財務專家成為審計委員會成員等其他要求。

非管理董事的甄選程序

董事會在提名與公司治理委員會的協助下計劃自己的繼任事宜。甄別、評估和任命具有適當經驗、技能和時間投入的非管理層董事的過程既考慮了公司的需求，也考慮了現有董事會成員的多元化、任期和技能。


			非管理董事任命流程
			•非管理董事的招聘流程由外部招聘代理提供支持； •保留了技能矩陣表，以確定哪些技能可以增強委員會的能力，或者在委員會計劃退休後可能需要替換哪些技能。作為董事會年度評估程序的一部分，還對董事會的組成和技能進行了審查； •潛在候選人名單是根據提名與公司治理委員會的意見後商定的規格進行整理的； •提名與公司治理委員會審查候選人名單並選擇個人進行面試；以及 •一旦確定了首選候選人，就會邀請董事會其他成員與他們會面，然後再正式考慮他們的董事會任命。

董事會評估

提名與公司治理委員會負責對董事會的有效性、所需的技能、知識、經驗和多元化背景下的董事會構成、主席、董事會及其委員會的運作和績效以及董事會溝通的有效性進行年度審查。高級獨立董事是提名與公司治理委員會的成員，通常由提名與公司治理委員會委託，負責代表其領導評估過程。評估定期由外部服務提供商提供支持。

2023 年進行的董事會內部績效評估涉及一系列一對一的會議，董事會正在考慮反饋報告。報告中提出了一些小建議，包括與預讀材料的結構、進一步加強戰略議題討論結構以及在紐約證券交易所（紐約證券交易所）成功上市的基礎上再接再厲。

CRH 表格 10-K/A 12

董事入職培訓與繼續教育

主席與每位新的非管理層董事商定量身定製的全面入職計劃。新任非管理層董事將獲得有關公司及其運營、與董事會及其委員會相關的程序以及他們根據適用於公司的立法和法規作為董事的職責和責任的大量簡報材料。

董事會定期收到有關公司和建築材料行業的研究和分析的副本，並收到相關的行業、經濟和地緣政治最新情況。定期向董事提供有關合規和道德事項的培訓，同時不時提供有關其他相關事項的最新信息，例如公司法的變更。

此外，每年還會利用兩次董事會實地考察來詳細瞭解CRH的業務模式和戰略。2023年的實地考察是波蘭和加拿大的業務。

股東參與

與我們的投資者互動有助於我們更好地瞭解他們對我們財務和可持續發展業績的期望。在過去的12個月中，董事長就公司治理事宜與持有CRH已發行股本約40％的股東舉行了會議，他在會議期間概述了董事會的優先事項和觀點，以確定股東對各種主題的看法，例如：

•紐約證券交易所上市，包括過渡的細節、品牌知名度的提高以及影響美國指數納入的因素；

•我們在美國和歐洲的戰略以及我們綜合解決方案戰略的成功；

•資本配置政策和併購優先事項；

•繼任規劃，以及高級管理層遵循的程序；

•董事會組成以及紐約證券交易所上市後需要更新的重點領域；

•審查我們的高管薪酬結構的流程；以及

•我們的可持續發展方針考慮了不同的歐洲和美國監管制度以及實現2030年目標的進展。

這些會議的反饋已提供給董事會和相關委員會。

員工敬業度和組織文化

提名與公司治理委員會成員每年舉行多次員工參與會議。這些是面對面和虛擬會話的混合體。

組織健康調查的結果將報告給董事會，而CRH熱線的運營報告則報告給審計委員會和安全、環境和社會責任委員會。

高管繼任規劃

高管繼任規劃仍然是董事會的重點。特別是，儘管尚未就時間或候選人做出任何決定，但董事會制定了明確的中期首席執行官繼任管理程序，並在任何情況下需要時制定了短期應急候選人計劃。

CRH 董事會成員

CRH由具有不同背景、經驗和能力的董事監督，董事會認為這對公司的長期成功以及推動公司股東進一步創造價值至關重要。

CRH的董事在與監督公司業務和戰略最相關的領域貢獻了豐富的經驗和技能，包括建築材料或類似資本密集型行業、全球市場、戰略、併購、安全和可持續性以及信息技術和網絡安全方面的經驗。下面的能力表旨在描述每位董事的重要重點領域，沒有分數並不意味着特定董事不具備該資格或技能。被提名者通過教育、直接經驗和監督責任培養了這些技能的能力。

董事能力摘要

會計、內部控制和財務專業知識

金融服務

治理

併購

建築材料或資本密集型行業經驗

信息技術和網絡安全

人才管理

補償

安全與可持續發展（包括氣候變化）

策略

全球經驗

R. Boucher

▲

C. 道林

▲

R. Fearon

▲

J. Karlström

▲

S. Kelly

▲

B. Khan

▲

A. 歧管

▲

J. Mintern

▲

L. McKay

▲

G.L. Platt

▲

M.K. Rhinehart

▲

S. Talbot

▲

C. Verchere

▲

CRH 表格 10-K/A 13

董事會委員會

董事會設立了五個常設委員會，以協助履行其職責：

•收購、撤資和融資；

•審計；

•補償；

•提名與公司治理；以及

•安全、環境和社會責任。

不時成立特設委員會來處理具體問題。

董事會各委員會的職責概述如下，詳見各自的章程，可在CRH網站www.crh.com上查閲。

收購、撤資和財務委員會


主席	會員	主要職責
Richie Boucher	卡羅琳·道林理查德·費倫約翰·卡爾斯特羅姆肖恩·凱利巴達爾汗艾伯特·馬尼福德吉姆·明特恩西奧班·塔爾博特	•考慮並批准不超過商定限額的收購和資產剝離以及大型資本支出項目； •應管理層的要求，考慮公司的財務需求，並與管理層商定適當的資金安排； •酌情考慮有關股票和債務工具的發行和回購以及本公司的融資安排向董事會提出建議； •視需要考慮普通股股息水平並向董事會提出建議； •向董事會通報董事會有關收購的決定所涉財務問題； •批准CRH plc提供的與銀行融資相關的擔保，但不得超過一定限額； •應管理層的要求協助管理層考慮公司事務的任何財務或税務方面；以及 •審查公司的保險安排。
		2023 年主要活動摘要
		該委員會在2023年舉行了四次會議，重點領域是考慮和批准多項收購和資產剝離，這進一步加強了公司的綜合解決方案戰略。

CRH 表格 10-K/A 14

審計委員會


主席	會員	主要職責

肖恩·凱利*	卡羅琳·道林理查德·費倫* 巴達爾汗西奧班·塔爾博特* 克里斯蒂娜·韋切爾全部獨立 *美國證券交易委員會相關規則下的金融專家	•監督公司財務報表、其根據《交易法》提交的定期申報、根據愛爾蘭公司法編制的年度報告和財務報表、初步業績公告以及與其財務業績有關的任何其他正式公告的完整性，審查其中包含的重大財務報告問題和判決並向董事會報告，同時考慮到審計師向其通報的事項。監督財務報表的審計； •與管理層和獨立審計師審查和討論公司的年度和經審計的財務報表、季度財務報表以及美國證券交易委員會提交的包含此類財務報表的文件，包括審查公司在向美國證券交易委員會提交的年度和季度定期文件中 “管理層對財務狀況和經營業績的討論和分析” 下的具體披露； •繼續審查公司內部財務控制以及內部控制和風險管理系統的有效性，並審查和批准年度報告中有關內部控制和風險管理的報表； •制定程序：(a) 接收、保留和處理公司收到的有關會計、內部會計控制或審計事項的投訴；以及 (b) 公司員工以保密方式匿名提交有關可疑會計或審計事項或其他違反公司商業行為準則的擔憂； •審查公司安排員工保密地對財務報告或其他事項中可能存在的不當行為提出擔憂，並審查公司偵查欺詐和防止賄賂的程序和系統； •繼續審查公司合規職能的充足性； •監督和審查內部審計職能的有效性； •審查審計過程的有效性以及外部審計師的獨立性和客觀性。制定和監督關於由外部審計師提供的非審計服務的政策。批准外部審計師的薪酬和聘用條款。就外聘審計師的任命或罷免向董事會提出建議；以及 •向董事會報告其履行職責的情況。
		2023 年主要活動摘要
		該委員會在2023年舉行了六次會議，重點領域如下： •考慮到CRH向紐約證券交易所主要上市的過渡以及向季度報告的相關舉措對公司財務報告和內部控制流程的影響； •建議董事會批准中期和全年業績報表以及2022年年度報告和20-F表格； •與管理層和德勤審查並討論了公司關於氣候相關風險的報告，包括對公司會計判斷、披露和財務報表的影響，以及這些報告與CRH的碳減排目標的一致性； •審查了管理層的減值測試方法和流程，包括關鍵判斷領域、假設以及與我們的碳減排目標的一致性； •德勤在收到繼續任職的確認後，向董事會建議德勤在2024財年繼續任職。它們的延續將在2024年股東大會上進行不具約束力的諮詢投票； •批准了2023年內部審計章程和審計計劃； •定期收到內部審計主管關於2023年內部審計計劃交付情況的最新消息；以及 •審查了管理層對公司風險管理和內部控制系統有效性的評估。這涉及風險管理戰略和所有實質性控制措施，包括可能影響公司業務的財務、運營和合規控制。

CRH 表格 10-K/A 15

薪酬委員會


主席	會員	主要職責

拉馬爾·麥凱	Richie Boucher 卡羅琳·道林約翰·卡爾斯特羅姆肖恩·凱利吉莉安·普拉特瑪麗·萊茵哈特全部獨立	•就執行官（首席執行官除外）的薪酬和激勵性薪酬以及股權計劃向董事會提出建議，這些計劃須經董事會批准； •直接負責審查和批准與行政長官薪酬相關的企業宗旨和目標，根據這些宗旨和目標評估其表現，並確定和批准行政長官的薪酬水平； •決定（在主席缺席的情況下）主席的個人整套報酬總額； •專門負責制定甄選標準，甄選、任命和制定向委員會提供諮詢的任何薪酬顧問的職權範圍，並負責獲取有關其他同類公司薪酬的可靠的最新信息； •批准公司運營的任何短期績效相關薪酬計劃的設計和確定其財務和非財務目標，並批准根據此類計劃支付的年度總付款。委員會還應審查所有長期股票激勵計劃的設計，以供董事會和股東批准（如適用）；以及 •根據適用法律法規的要求編制報告和其他披露信息，由委員會編寫，包括第S-K條例第407（e）（5）項所要求的披露以及委員會為納入公司年度委託書而必須編寫的披露內容。
		2023 年主要活動摘要
		該委員會在2023年舉行了六次會議，重點領域如下： •考慮並批准了執行董事的加薪，更多細節見第21頁； •審議並批准了公司短期和長期股票激勵計劃下的獎勵的歸屬和授予，更多細節見第21頁；以及 •審議並批准了執行董事服務合同的更新。

提名與公司治理委員會


主席	會員	主要職責

Richie Boucher	巴達爾汗拉馬爾·麥凱吉莉安·普拉特瑪麗·萊茵哈特西奧班·塔爾博特全部獨立	•確定並提名候選人供董事會批准 (i) 候選人以填補董事會空缺，以及 (ii) 在年度股東大會或（如適用）特別股東大會上競選連任董事的董事會候選人； •審查每位董事的獨立性，並就獨立性向董事會提出建議； •考慮董事和高級管理人員的繼任計劃； •不斷審查公司的領導需求，包括管理層和非管理層的領導需求，以確保公司持續有能力在市場上進行有效競爭； •批准任何參與促進董事會績效評估並監督公司管理層和董事會（包括其委員會）年度績效評估流程的外部人員或機構的職權範圍； •制定並向董事會推薦適用於或適合本公司的公司治理準則，並不斷審查公司治理的發展； •通過董事會主席或委員會主席，確保公司按要求就公司治理事宜與主要股東保持聯繫； •審查CRH要求的監管披露中包含的在向股東提交的公司治理報告中的披露和聲明；以及 •審查並決定是批准任何擬議的交易，還是批准任何涉及公司和關聯人的交易，根據美國證券交易委員會的規則，這些交易必須予以披露。
		2023 年主要活動摘要
		該委員會在2023年舉行了四次會議，重點領域如下： •審查和監測董事會的結構、規模、組成和技能平衡； •建議任命C. Verchere女士為董事會成員——Verchere女士的技能和專業知識詳情見第10頁； •建議了有關董事會委員會成員資格的各種更新； •在CRH於2023年過渡到紐約證券交易所主要上市後，考慮並建議董事會批准CRH的治理準則；以及 •與董事會合作，監督高管的繼任計劃流程。

CRH 表格 10-K/A 16

安全、環境和社會責任委員會


主席	會員	主要職責

瑪麗·萊茵哈特	Richie Boucher 理查德·費倫約翰·卡爾斯特羅姆拉馬爾·麥凱艾伯特·馬尼福德吉莉安·普拉特克里斯蒂娜·韋切爾	•監督管理層的工作，確保公司的全球健康和安全政策與程序符合最佳實踐； •根據公司在健康、安全、環境和社會責任領域的目標，審查和跟蹤績效； •監督管理層與健康和安全、環境和社會責任相關的戰略和行動計劃，包括包容性和多元化計劃； •不斷審查可能影響公司的健康和安全、環境和社會責任方面的發展； •至少每年審查公司的安全、環境和社會責任表現，並向董事會報告任何重大趨勢或發展； •審查對整個公司安全和環境績效的審計結果； •審查管理層對改善委員會責任領域業績的建議的執行情況； •按照與管理層達成的協議，定期訪問世界各地的地點，以熟悉業務的性質；以及 •審查和批准公共文件（例如年度可持續發展績效報告）中有關安全、環境和社會責任的任何報告。
		2023 年主要活動摘要
		該委員會在2023年舉行了五次會議，重點領域如下： •審查和監測CRH的可持續發展和與氣候相關的目標、行動和績效；以及 •審議並批准了2022年可持續發展績效報告的發佈以及將可持續發展披露納入20-F表的2022年年度報告。

會議出席情況

2023 年，我們的每位現任董事都參加了 75% 以上的董事會及其作為常任成員的委員會會議。2023 年共舉行了 13 次董事會會議。2023 年董事會和委員會會議的總出席率超過 96%。

預計董事們也將出席股東周年大會。除克里斯蒂娜·韋爾切爾外，所有董事都出席了2023年4月27日舉行的股東周年大會，她在被任命為董事會成員之前曾發生過日記衝突。

《商業行為守則》

作為一家公司，我們的文化建立在我們維護CRH價值觀的承諾之上。在CRH，我們的價值觀使我們在世界各地的日常工作方式中團結在一起。它們是我們文化的基礎——它們展示了對我們重要的東西，也是我們公司成功的關鍵。

在CRH，我們以正確的方式做正確的事情，尊重彼此和法律。這一直是我們的方針，在我們不斷重塑和改善業務的過程中，永遠不會改變的一件事是我們的性格——誠信、誠實和可靠的結合是CRH的真正優勢。

法律與合規計劃的基礎是《商業行為準則》（CoBC）和支持政策，它們規定了我們的合法、誠實和道德行為標準。CoBC遵守美國證券交易委員會根據薩班斯-奧克斯利法案制定的適用的道德守則法規。CoBC 適用於公司的所有員工，包括首席執行官、我們的全球領導團隊和高級財務官。更新後的CoBC和增強的培訓模塊於2021年推出，2022年，CoBC和培訓模塊均進行了進一步更新，以反映公司的更新價值觀。CoBC的電子副本可在我們的網站www.crh.com上找到。對我們的任何董事和執行官的CoBC條款的修正或豁免（如果有）將在我們的網站上發佈。

CRH的內部審計職能與法律與合規部門並肩合作，監督CoBC和支持政策的遵守情況，並提供綜合的保障方法。這種跨職能合作支持了CRH的目標：確保CRH的誠信領導。

CRH 熱線

CRH有一項大聲疾呼政策，該政策可在www.crh.com上以22種語言提供。為了向記者提供有關我們Speak Up頻道和流程的指導，還向所有員工提供了22種語言的Speak Up常見問題解答。CRH聘請外部服務提供商管理獨立的24/7多語言機密 “熱線” 設施，允許記者匿名舉報。CRH致力於支持所有人，包括現任、前任和潛在員工、客户、獨立承包商、供應商和/或其他外部利益相關者，提出可能與CoBC、不當或非法行為或違反任何CRH政策或當地法律的行為相關的真誠問題。我們的Speak Up政策概述了CRH的承諾，即提供各種表達方式，以適當和保密的方式處理這些舉報，公平和尊重地對待所有記者，確保他們在發言時感到自在。所有問題都經過謹慎處理，並根據調查結果進行專業調查，並採取適當的行動。CRH致力於營造一種氛圍，讓員工感到有能力，在有誠信問題時可以放心地大聲疾呼。該政策還確認了我們對根據Speak Up政策舉報善意問題的報復或任何形式的處罰的零容忍態度。審計委員會和SESR委員會都會定期收到管理層的最新信息，介紹在對熱線提出的問題進行評估時獲得的關鍵見解，以及對所報告問題的迴應和因此採取的行動。

股東與董事會的溝通

希望與董事會或任何個人董事直接溝通的股東或利益相關方可以以書面形式向預定接收方或接收方進行溝通，CRH plc公司祕書，都柏林2號菲茨威廉廣場42號，D02 R279，愛爾蘭。公司祕書辦公室審查所有此類通信，並在酌情與董事長討論後，將相關信函直接轉交給董事或董事會。

CRH 表格 10-K/A 17

項目 11。高管薪酬

薪酬委員會報告

作為外國私人發行人，根據適用於美國國內發行人的披露要求，我們無需披露高管薪酬。因此，我們選擇根據適用於在愛爾蘭註冊的公司的立法的要求披露高管薪酬。但是，在我們於2023年過渡到紐約證券交易所主要上市的背景下，薪酬委員會已選擇自願提供某些額外的高管薪酬披露，因此，本薪酬討論與分析（CD&A）包括要求美國國內發行人進行某些額外的新披露。

薪酬委員會已經審查並與管理層討論了這份CD&A。根據與管理層的審查和討論，薪酬委員會建議董事會將CD&A部分納入其委託書中 2024年年度股東大會，幷包含在CRH的10-K表年度報告中。

由董事會薪酬委員會提交。

拉馬爾·麥凱（主席）

Richie Boucher

卡羅琳·道林

約翰·卡爾斯特羅姆

肖恩·凱利

吉莉安·L·普拉特

瑪麗 K. 萊茵哈特

CRH 表格 10-K/A 18

薪酬討論與分析


			頁面
導言			20
薪酬委員會主席致辭			21
薪酬要素概述及與戰略的一致性			23
高管薪酬理念和目標			24
薪酬原則			24
強有力的薪酬治理（我們做什麼/不做什麼）			25
個人績效的作用			26
股東參與度與薪酬業績發言權			26
員工參與度			26
2023 年薪酬組合			27
我們如何實施2023年的薪酬政策			28
基本工資			28
年度獎金計劃			28
績效分享計劃獎勵			29
其他員工股份計劃			31
福利和津貼			31
退休福利			31
僱傭協議			32
控制權變更			32
薪酬決策流程			32
薪酬委員會			32
薪酬顧問			33
管理			33
基準薪酬和同行羣體			33
我們的高管薪酬計劃的治理特徵			34
股票所有權指南			34
離職後持股要求			34
反套期保值和質押政策			34
回扣政策			34
高管薪酬			35
薪酬彙總表			35
基於計劃的獎勵的補助			36
財年末的傑出股票獎勵			37
期權行使和股票歸屬			38
控制權變更時或與之相關的付款			38
非管理董事薪酬			39
薪酬委員會聯鎖和內部參與			40

CRH 表格 10-K/A 19

導言

CD&A 描述了：

•公司的高管薪酬理念和計劃；

•我們的薪酬計劃如何支持我們的長期戰略和股東的長期利益；

•薪酬委員會的決策流程；以及

•有關我們的首席執行官和首席財務官（統稱為 “執行董事”）支付、授予或獲得的實質性薪酬要素的信息。

CRH 2023 年的執行董事是：

艾伯特·馬尼福德

首席執行官兼執行董事

吉姆·明特恩

首席財務官兼執行董事

CRH 表格 10-K/A 20

薪酬委員會主席致辭

2023 年的背景和表現 2

CRH在2023年又創下了創紀錄的業績，淨收益為31億美元（2022年：39億美元），調整後的息税折舊攤銷前利潤*比2022年增長62億美元（2022年：54億美元），每股收益為4.36美元（2022年：358美元），減值前每股收益*為4.65美元，比上年增長30％（2022年：3.58美元）。CRH獨特的綜合解決方案戰略，加上對卓越商業和運營的持續關注，為這一創紀錄的業績提供了支持，而CRH強勁的現金產生和嚴格的資本配置方法為其所有股東創造價值提供了更多機會。

2023年的每股總股息增加了5％，末期股息加速派發，並於2024年1月17日作為第二次中期股息支付。第二次中期股息的支付旨在促進公司在2023年過渡到紐約證券交易所初級上市後，於2024年過渡到季度股息節奏。作為我們正在進行的股票回購計劃的一部分，我們在2023年回購了5,490萬股普通股（2022年：2980萬股），總對價為30億美元（2022年：12億美元）。2023年12月21日，公司又開始了3億美元的融資，該筆資金於2024年2月28日完成，董事會延長了該計劃，另外還增加了3億美元的資金，最遲將於2024年5月9日完成。我們將在2024年全年繼續評估我們的股票回購計劃，並每季度進一步更新。2023年我們的股息和股票回購計劃的增加表明了我們對業務前景和持續強勁的現金產生充滿信心。

該公司在實現到2050年成為淨零企業的目標方面繼續取得進展，其行業領先的目標是到2030年將絕對碳排放量減少30％，並繼續投資創新技術。有關水、循環和脱碳等領域的這些舉措和其他舉措的更多信息，以及我們為客户開發可持續解決方案而設立的2.5億美元風險投資和創新基金，請參見我們的2023年10-K表年度報告。

過渡到美國主要上市

在獲得股東壓倒性批准後，CRH於2023年過渡到在紐約證券交易所的首次上市。

本CD&A中概述的政策、做法和結果符合股東在2022年批准的薪酬政策（“2022年政策”）。2022年政策獲得批准，為期三年，該政策反映了適用於在倫敦證券交易所（LSE）首次上市的公司的治理規範。因此，委員會決定，2022年政策應持續實施到2024年底，該政策的副本可在CRH網站上查閲，幷包含在2021年20-F表年度報告中。

由於CRH預計將從外國私人發行人過渡到美國國內發行人地位，我們的薪酬結構將不斷髮展，使其與美國的做法更加一致。作為這一過程的一部分，已經出臺了許多與CRH證券對衝和質押有關的最新或新的政策；其細節摘要見第34頁。雖然本CD&A是根據適用於愛爾蘭註冊公司的要求編制的，但本CD&A還包括要求美國國內發行人進行某些額外披露。此外，委員會打算在2024年審查我們的薪酬做法和政策，以期制定董事會批准的薪酬框架，在2025年實施，以反映CRH向美國國內發行人地位的預期過渡。

2023 年薪酬

正如第23頁進一步總結的那樣，委員會的薪酬方法和薪酬計劃中使用的激勵管理層的指標反映了公司對持續業務改進、強勁的現金產生、高效和嚴格的資本配置以及支持公司長期業績的關注。執行董事2023年薪酬摘要載於第35頁。

基本工資

2023 年，全公司員工的工資增長取決於特定地區或企業的一系列因素。愛爾蘭的增幅通常為4.25％。執行董事的薪資增長了3.5％，以表彰他們在CRH的持續強勁表現、貢獻和領導能力。

2023 年年度獎金計劃

佔總機會80％的年度獎金計劃的財務指標已全部實現，這反映了2023年的強勁表現。薪酬委員會還評估，執行董事在實現其非財務戰略個人目標（佔年度獎金計劃下潛在機會的20％）方面的業績處於最高支付水平上。儘管取得了這些成就，但薪酬委員會和執行董事共同認為，在不確定的經濟環境以及高通脹和高利息成本的背景下，年度總獎金結果應上限為最高額的90％。董事會接受了這項集體建議。

2021 年績效分成計劃獎

績效分享計劃 (PSP) 獎項頒發給了整個組織的大約 750 名高管。2021年頒發的PSP獎項取決於截至2023年12月31日的三年期的業績，該獎項是根據委員會在2021年設定的現金流、RONA和股東總回報率（TSR）目標進行評估的。對抗這些目標的表現使歸屬等級達到 100%。Manifold先生的獎勵還有兩年的持有期，因此將於2026年3月歸屬。對明特恩先生的獎勵是在他被任命為董事會成員之前授予的，不受額外持有期限制，於2024年3月歸屬。

委員會確信，該獎勵的100％歸屬是適當的，這些獎勵歸因於同期股價上漲的價值歸因於公司的基本業績。

總體激勵結果

委員會感到滿意的是，上述2023年激勵結果與公司業績之間非常一致。委員會還考慮了許多因素，包括其他委員會對安全績效、管理層無法控制的任何外來因素是否對結果產生了不當影響、與用於薪酬目的的財務措施未涵蓋的戰略目標相關的進展以及關鍵利益攸關方羣體（包括員工）的經驗等事項的反饋。委員會得出結論，沒有要求使用其自由裁量權來調整任何此類事項的激勵結果。

*代表非公認會計準則衡量標準。請參閲10-K表年度報告第38至40頁 “非公認會計準則對賬和補充信息” 中的討論。 2

CRH 表格 10-K/A 21

結論

2023年是公司又一個表現非常強勁的一年，也是我們股東創造價值的一年。委員會堅信，這種業績與執行董事的薪酬結果非常吻合。2024年股東大會議程上的提案2是一項不具約束力的投票，使股東有機會就CRH2023年薪酬政策的實施發表看法。在我們向紐約證券交易所的主要上市過渡之後，計劃在2025年股東大會上通過一項關於 “按工資説話” 投票頻率的決議。

拉馬爾·麥凱

薪酬委員會主席

2024 年 3 月 15 日


2023 年薪酬快照
	已修復	與績效相關的可變薪酬
董事	工資 (i)	年度獎金（最大值的百分比）	2021 年 PSP 大獎（佔最大值的百分比）
首席執行官	$1,848,196	90%	100%
首席財務官	$963,518	90%	100%

(i) 首席執行官和首席財務官的工資以歐元確定和支付，並已使用彭博社2023年的平均綜合利率轉換為美元。

CRH 表格 10-K/A 22

薪酬要素概述及與戰略的一致性

下表總結了2023年我們執行董事的關鍵薪酬要素。執行董事薪酬的很大一部分與短期和長期關鍵業務目標的實現有關，這些目標對於公司戰略的執行和股東價值的創造至關重要。特別是，鑑於現金流和RONA對我們公司戰略至關重要，我們通過年度獎金和績效分成計劃每年和長期衡量和激勵這些指標的實現。

第28頁題為 “我們如何實施2023年薪酬政策” 的章節詳細描述了執行董事一攬子計劃的每個要素。

支付元素

交貨

目的

2023 年績效指標 (i)

與戰略保持一致

已修復

基本工資

現金，按月支付的固定金額

具有市場競爭力的薪水有助於吸引和留住關鍵人才

每年根據個人業績、責任水平、知識和經驗、競爭激烈的市場薪酬做法以及公司其他部門的薪酬和條件進行審查

變量（處於風險中）

年度獎金計劃

現金和股票獎勵的混合：

•所得獎金的66.7％以現金支付

•所得紅利的33.3％延期到CRH股票，為期3年

通過卓越運營以及有機和收購性增長來獎勵股東價值的創造。該計劃激勵執行董事實現支持長期價值創造的公司和個人目標

每股收益 (25%)

每股收益是衡量潛在盈利能力的指標

現金流 (30%)

現金流是衡量CRH產生現金為有機增長和收購性增長提供資金並通過分紅和股票回購為股東提供回報的能力的指標

羅娜 (25%)

RONA 衡量了 CRH 通過卓越的運營績效創造價值的能力

個人/戰略目標 (20%)

個人/戰略目標可以將重點放在與CRH的短期和中期戰略目標一致的特定因素上，從而促進長期成功

績效分享計劃

基於股票的獎勵：

•根據選定的績效指標，使用 3 年懸崖背心

•執行董事的 2 年任期要求

通過持有CRH股票的權益和激勵實現長期績效目標，使不同地區和國籍的關鍵管理層的利益與股東的利益保持一致

現金流 (45%)

現金流是衡量CRH產生現金為有機增長和收購性增長提供資金並通過分紅和股票回購為股東提供回報的能力的指標

羅娜 (20%)

RONA 衡量了 CRH 通過卓越的運營績效創造價值的能力

TSR (20%)

股東總回報率是衡量CRH在整個週期中為股東帶來的回報的指標，是相對於同行來衡量的

可持續性

與多元化 (15%)

可持續發展深深植根於公司戰略和商業模式的各個方面。我們認識到脱碳對應對氣候變化挑戰的重要性，我們完全致力於實現到2050年成為淨零企業的雄心。我們還認為，我們的增值產品綜合模式和創新解決方案戰略在交付更具彈性的建築環境和更可持續的未來方面可以發揮關鍵作用。此外，我們認為，從長遠來看，進一步發展員工隊伍和領導團隊的多元化將為股東價值的增長做出積極貢獻

(i) 就績效分成計劃而言，2021年授予的獎勵指標是現金流（50％）、RONA（25％）和股東總回報（25％）

CRH 表格 10-K/A 23

高管薪酬理念和目標

我們的目標是確保CRH的薪酬結構公平、負責任和具有競爭力，以便CRH吸引和留住具備其在所有市場競爭所必需的高管。

我們的薪酬結構旨在提高績效，將薪酬與高管的責任和個人貢獻掛鈎，同時反映公司的風險政策。我們的政策是允許主要管理層參與公司的業績相關計劃，以鼓勵與股東利益保持一致，並在不同地區和國籍之間建立一個共同利益的共同體。

我們還力求確保我們的薪酬結構考慮到其他利益相關者的觀點和不斷演變的最佳實踐。董事會和薪酬委員會定期瞭解員工的觀點，並在做出薪酬決策時將這些觀點考慮在內。特別是，鑑於CRH的國際影響力，薪酬委員會負責監督整個公司的薪酬政策，並努力盡可能保持薪酬結構的一致性。總的來説，對於責任和範圍更大的職位，總薪酬的可變性更大（尤其是偏向長期績效）。

薪酬委員會還考慮了其他規模和範圍相似的國際公司的薪酬做法，以及公司運營所在地區的總體高管薪酬趨勢。

我們注意管理任何利益衝突。薪酬委員會批准董事長和首席執行官的薪酬，而董事會批准其他高管的薪酬，由主席和執行董事組成的委員會批准非管理層董事的薪酬。因此，任何個人都不參與確定自己的補償安排。

薪酬原則

我們的高管薪酬計劃旨在使執行董事的利益與股東的利益保持一致，並以以下核心原則為基礎。


我們薪酬安排的核心原則

與業務戰略保持一致			•獎勵和激勵高管為股東的長期利益行事； •通過有機和收購性增長獎勵股東價值的創造，從而促進公司內部的企業家精神； •提供固定和可變薪酬以及短期和長期激勵措施的組合，這些激勵措施與實現短期和長期的關鍵業務目標有關，這些目標對公司戰略的執行至關重要；以及 •反映公司的風險政策和偏好。

按績效付費			•通過與實現關鍵業務目標相關的可變短期和長期激勵措施，提供大量的總薪酬，確保薪酬與績效之間保持適當的一致性。

股東調整			•通過與關鍵戰略目標的交付和股東價值創造相關的股票激勵獎勵，確保高管和股東利益的一致性。我們的執行董事也受股票所有權準則的約束。

市場薪酬競爭力			•確保薪酬在公司規模和複雜性以及我們運營的市場方面具有市場競爭力，使公司能夠招聘和留住有才華的高管。

CRH 表格 10-K/A 24

強有力的薪酬治理（我們做什麼/不做什麼）

我們的薪酬計劃採用了我們認為可以提高業績的最佳實踐，同時降低風險並使高管的利益與股東的利益保持一致。下表重點介紹了我們薪酬做法的關鍵特徵。


薪酬治理
我們做什麼

✔			通過確保執行董事薪酬的很大一部分是可變和基於績效的，從而將薪酬與績效掛鈎

✔			考慮到我們的業務戰略、運營目標和宏觀環境，為激勵獎勵設定具有挑戰性的財務目標

✔			採用基於市場的方法來確定目標薪酬

✔			利用績效分享計劃獎勵來獲得我們的長期激勵

✔			根據我們的執行董事股票所有權準則，要求擁有大量股權

✔			通過將平衡的績效指標納入我們的薪酬計劃、回扣條款和監督以識別風險，從而降低風險

✔			禁止我們的董事和高級管理人員進行旨在對衝或抵消他們所擁有的CRH股票或質押股票的市值的交易

✔			實施強有力的回扣政策，規定在財務重報時有權取消或收回激勵性薪酬

✔			考慮股東提供的與高管薪酬問題相關的反饋

✔			取得成就後，對根據績效股份計劃向我們的執行董事發放的獎勵額外適用兩年的持有要求的三年績效目標

我們不做什麼
			提供過多的福利或津貼

			允許在未經股東批准的情況下對股票期權或獎勵進行重新定價

			提供過多的控制權變更優勢。我們的執行董事的薪酬安排沒有規定： –自動 “單觸發” 授予長期激勵獎勵； –在計算現金遣散費時納入長期激勵價值；或 –税收總額。

			除了為了保持激勵措施的價值而在例行情況下重設財務目標外，不得重設業績期開始時設定的財務目標

			執行董事沒有保證的獎金或無上限的激勵獎勵機會

			除非標的獎勵歸屬，否則不得支付股票獎勵的股息或股息等價物

CRH 表格 10-K/A 25

個人績效的作用

個人業績為與執行董事基本工資相關的決策以及與實現個人目標相關的年度獎金的結果提供了依據。薪酬委員會考慮了執行董事在2023年取得的以下成就和成就：


個人表現
姓名	位置	2023 年的成就/成就

艾伯特·馬尼福德	首席執行官	•支持和推動CRH的主要上市向紐約證券交易所的過渡； •監督公司自2023年1月1日起生效的新組織結構的有效交付和實施，及其對公司2023年經營業績的重大貢獻，特別是在公司綜合解決方案戰略的進一步發展方面；以及 •與董事會密切合作，設計和運作行政長官的長期繼任程序以及高級管理層的總體繼任和發展流程。
吉姆·明特恩	首席財務官	•積極支持董事會的決策過程，推動公司將主要上市改為紐約證券交易所的實施； •支持成功實施2023年建立的分部結構，並支持整個組織的商業領袖利用新結構的好處； •支持公司的綜合解決方案戰略的持續執行；以及 •繼續專注於財務職能的繼任規劃和未來領導職位的人才渠道的發展；積極營造一個支持我們的人才和文化之旅並符合我們的價值觀和企業精神的環境，包括在包容性和多元化的所有領域樹立榜樣。

股東參與度和 “薪酬發言權” 業績

我們認為，就薪酬的各個方面與股東保持公開對話並定期進行接觸非常重要。這包括在股東周年大會對薪酬進行投票之前和之後的參與，以瞭解股東對我們政策和做法的看法。我們將繼續就薪酬問題與股東進行適當聯絡，因為我們將把我們的治理和薪酬安排過渡到在紐約證券交易所首次上市的美國國內發行人的規範和最佳實踐。

下表總結了2023年股東周年大會上關於向董事支付薪酬的 “薪酬説話” 決議的諮詢投票以及2022年股東周年大會對2022年政策的表決：


與薪酬相關的投票
	年度股東大會	% 贊成	% 反對	已發行股本的百分比已投票
董事薪酬報告（“薪酬待遇”）(i)	2023	89%	11%	73%
董事薪酬政策	2022	90%	10%	70%

(i) “Say on Pay” 投票是根據適用於倫敦證券交易所高級上市公司的規則/要求進行的，因此不包括
根據適用的美國條款，按照國內發行人的要求向 “指定執行官” 支付的薪酬。

股東們將有機會在2024年股東大會上進行諮詢投票，以批准包括執行董事在內的CRH plc董事的2023年薪酬。

員工參與度

董事會定期瞭解員工對各種話題的看法。特別是，薪酬委員會對整個公司的薪酬政策進行監督，並努力盡可能保持薪酬結構的一致性。董事會由提名與公司治理委員會成員領導，每年通過面對面會議和視頻電話會議與各行各業的員工進行互動。這些互動會議為員工提供了與董事會成員討論廣泛話題的機會，也使我們能夠直接瞭解他們對CRH的看法，包括對高管薪酬的看法。

CRH 表格 10-K/A 26

2023 年薪酬組合

CRH的薪酬包括固定工資（工資、養老金和福利）、短期可變薪酬和長期可變工資。執行董事薪酬的很大一部分與短期和長期關鍵業務目標的實現以及股東價值的創造有關。下表顯示了三種假設績效情景下執行董事薪酬待遇的假設值（基於2023年的薪酬，使用與前幾年為遵守英國報告法規而做出的假設一致）。在這些情景下，不假設股價上漲或支付股息等價物。有關薪酬組合的更多細節包含在股東在2022年股東周年大會上批准的薪酬政策中，該政策的副本可在CRH網站www.crh.com上查閲。


不同績效情景下的薪酬結果
性能場景			支付級別
最低限度			•固定薪酬（參見每位執行董事的下表）； •沒有獎金支付；以及 •績效股權計劃下無歸屬。
目標績效 (i)			•固定薪酬（參見每位執行董事的下表）； •50% 的年度獎金（首席執行官工資的112.5％，首席財務官的100％）；以及 •25％的績效股權計劃歸屬（首席執行官工資的91.25％，首席財務官的62.5％）。
最佳業績（以不變的股價計算）			•固定薪酬（參見每位執行董事的下表）； •100% 的年度獎金（首席執行官工資的225％，首席財務官工資的200％）；以及 •100% 績效分成計劃歸屬（首席執行官工資的365％，首席財務官的250％）。

(i) 績效分成計劃的當前結構規定，在門檻和最高派息額之間的直線基礎上進行歸屬。因此，由於沒有明確的 “目標” 支出或績效，該門檻金額已反映在本表和下方2023年績效相關結果表中。


2023 年的薪酬價值
	工資 ($)	福利 ($)	養老金 ($) (i)	固定工資總額 ($)
首席執行官	1,848,196	24,080	無	1,872,276
首席財務官	963,518	36,250	96,352	1,096,120

(i) 有關退休金安排的詳情見第31頁。


2023 年與績效相關的薪酬結果

■

固定工資

■

年度獎金

■

長期激勵措施

CRH 表格 10-K/A 27

我們如何實施2023年的薪酬政策

基本工資

執行董事的基本工資是在考慮以下因素的情況下確定的：

•執行主任的作用和責任的規模和範圍;

•個人的技能、經驗和表現；

•規模和複雜程度與CRH和其他國際建築和建築材料公司相似的上市公司的薪資水平；以及

•公司其他部門的薪酬和條件。

基本工資通常每年進行一次審查，變更通常於1月1日生效，但如果認為合適，董事會或薪酬委員會可能會在週期外進行加薪。

首席執行官和首席財務官在2023年獲準加薪3.5％，以表彰他們在CRH的持續強勁表現、貢獻和領導能力。增幅設定在低於執行主任所在轄區內廣大員工隊伍的增幅水平。

下表概述了2023年和2022年執行董事的年度基本工資，以及基本工資的同比增長百分比。

基本工資的同比變化

姓名

位置

2023 年工資 ($)

2022年工資（美元）

增長百分比 (i)

艾伯特·馬尼福德

首席執行官

1,848,196

1,735,275

+3.5%

吉姆·明特恩

首席財務官

963,518

904,649

+3.5%

(i) Manifold先生和Mintern先生的工資以歐元確定和支付，並已使用相關年度的彭博綜合平均利率轉換為美元。上面提到的百分比增長是歐元的增長百分比。

年度獎金計劃 3

CRH的年度獎金計劃旨在獎勵通過卓越運營以及有機和收購性增長創造的股東價值。該計劃激勵執行董事實現支持長期價值創造的公司和個人目標。2014年遞延股份計劃（“2014 DSBP”）下的延期部分，其中33％的獎勵是有條件的股票獎勵，通常在授予後三年後歸屬，將執行董事的薪酬價值與CRH股價的長期表現掛鈎，並使執行董事的利益與股東的利益保持一致。

每年年初，薪酬委員會確定每位執行董事的目標和最高獎金以及適用的績效指標。

CRH的2023年年度獎金計劃基於財務目標和個人/戰略目標的組合。目標支付的指標，最高為年度獎金機會總額的50％，以實現董事會為每個指標設定的預算為基礎。2023年獎金支付的門檻水平是達到預算的92.5％，而延伸績效的最大支付額為預算的107.5％。2023年計劃各組成部分的相對權重見第29頁。

在設定年度獎金計劃的目標時，薪酬委員會會對匯率和發展活動做出假設。委員會還將擬議目標與上一年的結果進行了比較，以確保這些目標足夠長。在這方面，值得注意的是，計劃中的指標受經濟週期和其他因素的影響，例如持續的投資組合管理、政府基礎設施支出計劃以及管理層無法控制且可能不會持續到下一個財政年度的項目。

在根據年度獎金計劃審查業績時，薪酬委員會通常會對財務目標進行一些例行調整，例如，以反映該年度的重大發展活動和實際的股票回購活動。

2023年年度獎金計劃的財務目標是在2023年初設定的，佔潛在獎金機會的80％。由於公司在2023年的強勁財務表現以及創紀錄的調整後息税折舊攤銷前利潤*業績為62億美元，超過了每項財務指標下的最大目標，計算得出的支出水平為100％。更多詳情見第29頁。

2023年年度獎勵計劃的剩餘20％與關鍵個人和戰略目標的績效有關。薪酬委員會評估了在2023年設定的目標下取得的成就，如第26頁所述，並得出結論，這些成就已最大限度地實現。

儘管取得了這些成就，但薪酬委員會和執行董事共同認為，在不確定的經濟環境以及高通脹和高利息成本的背景下，年度獎金的總體結果應上限為最高額的90％。董事會接受了這項集體建議。

在確定這一結果時，委員會還考慮了許多因素，包括其他委員會對安全績效的反饋、管理層無法控制的任何外來因素是否對結果產生了不當影響、與用於薪酬目的的財務措施未涵蓋的戰略目標相關的進展以及關鍵利益相關者羣體（包括員工）的經驗。薪酬委員會得出結論，沒有要求使用其自由裁量權來調整與這些問題有關的激勵結果。

自付款（現金獎勵）或補助金（延期獎勵）之日起三年內，年度獎勵受 “惡意” 和回扣條款的約束。

*代表非公認會計準則衡量標準。請參閲10-K表年度報告第38至40頁 “非公認會計準則對賬和補充信息” 中的討論。3

CRH 表格 10-K/A 28


2023 年年度獎金計劃 — 目標與成就
			2023 年目標 — 在 (i) (ii) 時支付所需的業績
測量	權重（佔總獎金的百分比）		閾值		目標		最大值		2023 年取得的業績 (iii)		最高獎勵百分比 (iv)
CRH 每股收益 (iii)	25	%	311.5c		336.7c		362.0c		462.2c		22.50	%
CRH 現金流 (iii)	30	%	$3,443m		$3,723m		$4,002m		$4,883m		27.00	%
CRH RONA (iii)	25	%	10.6	%	11.5	%	12.3	%	14.8	%	22.50	%
個人/戰略	20	%							見第 26 頁		18.00	%
總計	100	%									90.00	%

(i)每個元素的0％在閾值時獲得，目標值為50％，最大值為100％，在這些點之間採用直線支付時間表。

(ii)已經調整了目標，以反映股票回購計劃和主要開發活動的影響。

(iii)就年度獎金計劃而言，上表中的每股收益、現金流和RONA結果與通知和委託書以及2023年10-K表年度報告中其他地方披露的結果不同，因為它們基於國際會計準則委員會發布的國際財務報告準則（IFRS）下的財務報告。此外，2023年實現的產出不包括預計不會再次出現的特殊項目，例如非現金減值。運營現金流和RONA已定義為內部報告。內部報告的運營現金流是在扣除購買不動產、廠房和設備（PP＆E）的現金流出，加上處置PP＆E的淨收益，扣除利息和税款繳納額之前計算得出的。內部報告的RONA反映了開發活動的季節性和時間影響。

(iv)出於第21頁概述的原因，薪酬委員會和執行董事認為，2023年年度獎金計劃下的支出上限應為90％。

下表概述了目標獎金機會、年度獎金計劃下的最高獎金以及根據2023年公司和個人業績向每位執行董事支付的實際獎金。


2023 年年度獎金計劃 — 支付
姓名	基地工資 (i) ($)	目標年度獎金佔工資的百分比	目標獎勵金額 ($)	最大潛在獎金 ($)	根據 2023 年的業績獲得的實際獎金
					總計 ($)	現金元素 ($)	遞延股份（美元）
艾伯特·馬尼福德	1,848,196	112.5%	2,079,220	4,158,441	3,742,597	2,495,065	1,247,532
吉姆·明特恩	963,518	100.0%	963,518	1,927,036	1,734,332	1,156,221	578,111

(i)Manifold先生和Mintern先生的工資以歐元設定和支付，並已使用彭博社2023年的平均綜合利率轉換為美元。

績效分享計劃獎勵

我們的長期股權激勵薪酬計劃（“2014年績效分成計劃” 或 “PSP”）的目的和目標是通過激勵長期績效目標的實現，通過持有CRH股票的權益，使執行董事（以及不同地區和國籍的關鍵管理層）的利益與股東的利益保持一致。獎勵（以有條件股票獎勵的形式）通常根據不少於三年的業績授予。執行董事的獎勵通常會有額外的持有期，到授予之日起五週年時結束。

2023 年獎項

2023年，根據2014年績效分成計劃，向執行董事發放了獎勵。

2023年授予的每項獎勵中有45％受累積現金流指標的約束。現金流的定義適用於所有PSP獎勵的現金指標，以國際財務報告準則下的財務報告為基礎，是經調整後不包括的現金和現金等價物的淨增/減少：

•向股東分紅；

•收購/投資支出；

•資產剝離和營運資金流動的收益；

•股票發行（以股代息、股票期權等）；

•為現金流融資（新貸款/還款）；以及

•外匯翻譯。

薪酬委員會認為，進行這些調整以符合績效目標，或者刪除不反映管理層運營業績質量或基本上不在公司控制範圍內的項目，是適當的。薪酬委員會還可能對現金流進行可能需要的調整，例如，由於業績期內完成的收購/剝離，或者預算的普通和特別資本支出嚴重不足或延遲。

每個獎項的20％受股東總回報率指標的約束，績效是根據量身定製的同行羣體在市值加權的基礎上衡量的（詳見第33頁）。

每個獎項的20％受RONA指標的約束，這是管理層用來評估投資機會和經營業務的關鍵衡量標準。RONA被定義為內部報告，以國際財務報告準則下的財務報告為基礎。

每個獎項的剩餘15％將根據可持續發展和多元化記分卡指標的表現而定。2023年頒發的獎項的績效將在截至2025年12月31日的三年內進行評估。

CRH 表格 10-K/A 29

從授予到適用歸屬之日這段時間內，獎勵將根據股息進行調整，以累積股息等價物。“Malus” 和回扣條款適用於獎勵。


2023 年 PSP 執行董事獎
姓名	基本工資 ($) (i)	目標是工資的百分比 (ii)		目標金額 ($)	的日期格蘭特	獎勵所依據的市場價格 ($)	的數量股份
艾伯特·馬尼福德	1,848,196	91.25	%	1,686,479	2023年3月7日	49.99	135,965
吉姆·明特恩	963,518	62.50	%	602,199	2023年3月7日	49.99	48,549

(i) Manifold先生和Mintern先生的工資以歐元確定和支付，並已使用彭博社2023年的平均綜合利率轉換為美元。這些獎勵還反映在第35頁的薪酬彙總表和第36頁的計劃獎勵補助表中。

(ii) PSP計劃的當前結構規定在門檻和最高支付額之間的直線基礎上進行授權。因此，由於沒有明確的 “目標” 支出或績效，該門檻金額已反映在本表中。

2021 年 PSP 大獎 — 2023 年績效評估

2021年，根據2014年的績效分成計劃，執行董事獲得了有條件的獎勵。這些獎項基於股東總回報率（佔獎勵的25％）、量身定製的關鍵同行（見第33頁）、累積現金流（佔獎勵的50％）和RONA（佔該獎項的25％），並以2021年1月1日至2023年12月31日的三年期績效進行衡量。就股東總回報率而言，CRH在此期間的股東總回報率在按市值和股東總回報率100％歸屬權證加權後的量身定製同行中名列前四分之一。就累積現金流部分而言，該期間的實際產出為95億美元（見下表腳註（i）），因此現金流部分的歸屬率為100％。就RONA元素而言，實際產量為14.8％（見下表腳註（iii）），因此RONA元素的歸屬率為100％。下表列出了委員會在2021年設定的現金流和RONA目標。

在對照目標審查業績時，薪酬委員會考慮了許多符合最佳實踐的調整，例如，以抵消重大收購和資產剝離的影響

薪酬委員會認為，歸屬結果反映了公司在業績期內的基本業績。根據該政策，Manifold先生的2021年獎勵將在額外兩年的持有期滿後於2026年歸屬（視在此期間繼續服務而定）。2021年Mintern先生的獎勵是在他被任命為首席財務官之前頒發的，根據該獎項的條款，不受額外持有期的限制。因此，對明特恩先生的裁決於2024年3月歸屬。從授予到適用歸屬之日這段時間內，將根據股息對既得獎勵進行調整以累積股息等價物。下表列出了相關目標和獎勵的詳情。


2021 年績效分成計劃獎勵指標

(i) 有關如何計算PSP獎勵現金流的更多信息，請參見第29頁。就2021年績效分成計劃而言，現金流與通知和委託書以及2023年10-K表年度報告中其他地方披露的現金流不同，因為它基於國際財務報告準則下的財務報告。

(ii) 計算股東總回報率的方法假設所有股息在除息日按當天的收盤價進行再投資；開盤價和收盤價分別基於業績期開始前最後一天和業績期最後一天的三個月平均收盤價。對於2021年的獎項，股東總回報率的表現是根據加權市值進行評估的。用於評估2021年PSP獎項TSR表現的同行小組見第33頁。

(iii) 就2021年績效份額計劃而言，RONA被定義為內部報告，與通知和委託書以及2023年10-K表年度報告中其他地方報告的RONA不同，因為它基於國際財務報告準則下的財務報告，是減值前衡量標準，反映季節性，結果包含發展活動的時機影響.

(iv) 就2021年獎勵而言，截至2023年12月31日的三年中，累計現金流為95億美元。與量身定製的同行羣體相比，TSR的表現位居前四分之一。截至2023年12月31日，RONA為14.8％。

CRH 表格 10-K/A 30


2021 年績效股權計劃獎勵——歸屬詳情
姓名	持有的利息	歸屬結果（最大值的百分比）	興趣愛好由於背心	的日期授予	假設股票價格 ($)(i)	估計價值 ($)
艾伯特·馬尼福德	174,794	100%	174,794	2026 年 3 月	69.16	12,088,753
吉姆·明特恩	33,332	100%	33,332	2024 年 3 月	69.16	2,305,241

(i) Manifold先生的獎勵包括從撥款之日起至2023年12月31日期間應計的股息等價物的當前價值，將再延長兩年的持有期，並將於2026年歸屬。Mintern先生的獎勵包括自授予之日起累積的股息等價物的價值，不受延長的持有期限制，因為該獎勵是在他被任命為首席財務官之前授予的，並於2024年3月歸屬。就本表而言，這些獎勵的價值是使用69.16美元的股價估算的，即2023年12月29日我們普通股的收盤價。

其他員工股份計劃

駐愛爾蘭的執行董事有資格與所有其他員工一樣參與愛爾蘭税務局批准的儲蓄相關期權計劃（“SAYE Scheme”）和股份參與計劃（“參與計劃”）。SAYE計劃向所有愛爾蘭和英國員工開放，儘管在2021年退出愛爾蘭SAYE計劃後，目前沒有金融服務提供商支持愛爾蘭SAYE計劃下的新獎勵。參與者每月最多可以從淨工資中節省500歐元/500英鎊的費用，固定期限為三到五年，在儲蓄期結束時，他們可以選擇在每份儲蓄合約邀請之日以高達市價15％的折扣購買CRH股票。執行董事在2010年SAYE計劃下獲得的傑出獎項的詳情載於第37頁。參與計劃是愛爾蘭税務局批准的計劃，向愛爾蘭的所有員工開放。每年最多可向參與者發放12,700歐元的CRH股票補助金。駐愛爾蘭的執行董事於2023年參與了參與計劃。

福利和津貼

薪酬委員會的政策是，考慮到市場慣例、為公司其他員工提供的福利水平、執行董事的所在司法管轄區以及執行董事所在司法管轄區，將福利準備金設定在適當的市場競爭水平上。

與就業相關的福利包括使用公司汽車（或汽車津貼）、執行董事及其家庭的醫療保險以及人壽保險。

還可以提供與商定服務合同或類似協議（公司可以為此結清執行董事產生的任何税款）和退休禮物而產生的律師費有關的福利。

退休金

正如2022年20-F表年度報告所披露的那樣，馬尼福德先生獲得補償以代替養老金的合同權利已於2022年8月終止，當時他年滿60歲。繼愛爾蘭根據2006年《財政法》進行立法修改之後，這項權利取代了作為繳費型固定福利計劃參與者放棄的養老金福利。2023年，遺產計劃沒有額外的應計款項，Manifold先生也沒有收到額外的繳款或代替養老金的付款。2023年Manifold先生在遺留繳款固定福利計劃下累積福利的精算現值的變化載於第35頁的薪酬彙總表和輔助披露，但並未反映2023年的進一步繳款。

吉姆·明特恩收到了一筆相當於工資10％的應納税不可計退休金的現金補助金，以代替養老金繳款。這與股東在2022年股東大會上批准的2022年政策中所承諾的適用於英國和愛爾蘭廣大勞動力的政策一致。

CRH 表格 10-K/A 31

員工協議

執行董事已與CRH簽訂了僱用協議，其條款如下所述。


執行董事服務合同
	首席執行官	首席財務官
通知期限	•公司或高管提前12個月發出通知。	•公司或高管提前12個月發出通知。
到期日期	•無限期的持續時間。	•無限期的持續時間。
解僱時付款	•合法終止僱傭關係後，委員會可根據該期間應得的基本工資和福利自行決定支付代替12個月通知的款項。	•合法終止僱傭關係後，委員會可根據在此期間應繳的基本工資、福利和養老金繳款自行決定支付代替通知的款項。
	•如果公司在沒有通知的情況下合法終止合同，則不應支付任何代替通知的款項。	•如果公司在沒有通知的情況下合法終止合同，則不應支付任何代替通知的款項。
	•如果控制權發生變化，行政長官的權力、職責或職能有所減少，他可以終止合約。解僱後，將向高管支付相當於一年的薪酬（即工資、福利和既得激勵獎勵）。
殘疾	•行政長官有資格獲得長期殘疾保障，金額為年度基本工資總額的2/3減去國家殘疾撫卹金（“殘疾保障”）。如果當時任何保險單下的最高應付補助金低於傷殘保障，則公司應向首席執行官支付在受保索賠期間收到的任何金額與傷殘保險之間的差額（前提是他在任何時候領取的金額都不會超過傷殘保障）。	•首席財務官有資格獲得長期殘疾保險，金額為年度基本工資總額的2/3減去州殘疾撫卹金（殘疾保險）。如果當時任何保險單下的最高應付補助金低於傷殘保險，則公司應向首席財務官支付在被保險索賠期間收到的任何金額與傷殘保險之間的差額（前提是他在任何時候領取的金額都不會超過傷殘保險）。
其他信息	•公司保留以全薪暫停高管僱用的能力，並要求高管享受長達12個月的 “花園假”，享受全薪和合同福利。	•公司保留以全薪暫停高管僱用的權利，並要求高管享受長達12個月的 “花園假”，享受全額工資、合同福利和養老金繳款。

控制權變更

如果公司的控制權發生變化，薪酬委員會將考慮是否適合將股票獎勵換成與買方股票相關的等值股權獎勵。

除非薪酬委員會另有決定，否則公司的股票計劃規定，如果公司控制權發生變化：

•根據2014年績效分成計劃授予的獎勵將考慮任何業績條件的滿足程度，以及自授予和相關事件（或如果事件發生在適用的持有期內，則至持有期開始），除非薪酬委員會另有決定，否則將考慮所經過的時間段；以及

•根據2014年遞延股份獎勵計劃授予的獎勵可以由薪酬委員會全額授予。

如果公司清盤，或者出現解並、除名、特別股息或其他類似事件，薪酬委員會認為這些事件可能會影響公司股票的價格：

•薪酬委員會可自行決定根據2014年績效分成計劃授予的獎勵，同時考慮任何業績條件的滿足程度，除非薪酬委員會另有決定，否則自授予之日和相關事件（或如果事件發生在適用的持有期內，則至持有期開始）以來經過的時間段；以及

•根據2014年遞延股份獎勵計劃發放的獎勵將在薪酬委員會確定的範圍內歸屬。

薪酬決策流程

薪酬委員會

薪酬委員會由七名非管理層董事組成，根據適用的紐約證券交易所標準，董事會認為這些董事是獨立的。他們帶來了大型組織和上市公司的一系列經驗，包括高級管理人員薪酬領域的經驗，使委員會能夠履行其職責。他們的傳記詳情載於第7至10頁。

薪酬委員會根據商定的章程運作，章程的副本可在CRH網站（www.crh.com）上查閲，其主要重點是：

•就執行官（首席執行官除外）的薪酬和激勵性薪酬以及股權計劃向董事會提出建議，這些建議須經董事會批准；

•審查和批准與行政長官薪酬相關的企業宗旨和目標，根據這些宗旨和目標評估其表現，並確定和批准行政長官的薪酬水平和結果；

•確定主席的個人薪酬待遇總額；以及

CRH 表格 10-K/A 32

•批准公司運營的任何短期績效相關薪酬計劃的設計並確定其財務和非財務目標，並批准根據此類計劃支付的年度總付款。委員會還應審查所有長期股票激勵計劃的設計，以供董事會和股東批准（如適用）。

此外，委員會：

•建議和監督高級管理人員的薪酬水平和結構；以及

•監督這份 CD&A 的編寫。

特別是在考慮執行董事的薪酬水平時，薪酬委員會會考慮整個公司的薪酬趨勢，該公司在29個國家開展多元化業務，所處地理區域通常處於經濟週期的不同階段。薪酬委員會還會考慮公司向股東徵求和收到的有關高管薪酬的反饋，並就這些委員會職權範圍內與薪酬考慮有關的事項接受其他董事會委員會的建議和建議。

薪酬顧問

2023 年，埃拉森擔任薪酬委員會指定的獨立薪酬顧問。薪酬委員會確信，埃拉森提供的建議是可靠和獨立的，向薪酬委員會提供薪酬建議的埃拉森參與合作伙伴和團隊與CRH plc沒有可能損害其獨立性的關係。2023 年，埃拉森提供了以下薪酬服務：

•就規模和複雜程度相似公司的執行和非管理董事的薪酬趨勢、最佳實踐和薪酬水平進行研究和提供建議；

•有關一般薪酬事宜的建議；以及

•必要時出席薪酬委員會會議。

管理

管理層通過提供信息和分析來支持薪酬委員會，偶爾還會與我們的獨立薪酬顧問會面，討論薪酬計劃和競爭實踐。

首席執行官負責為每位首席財務官和全球領導團隊成員推薦年度績效目標，並負責根據這些預先設定的目標進行年度績效評估。

根據業績和競爭基準報告，行政長官就其他高級管理人員的薪酬向薪酬委員會提出建議。

基準薪酬和同行羣體

薪酬委員會每年審查與市場數據相關的執行董事總薪酬的基準分析。我們的薪酬顧問結合同行羣體數據和市場調查，開發適合我們規模的公司的市場數據。市場數據，加上對每位執行董事的經驗、職責和績效的考慮，有助於薪酬委員會就我們的高管薪酬計劃做出明智的、基於市場的決策。

薪酬委員會在選擇同行羣體時考慮了多個因素，包括行業、收入規模、地理位置和市值。薪酬委員會根據需要定期審查和調整同行羣體。

CRH目前根據多個同行羣體對董事薪酬進行基準，用作制定薪酬決策的參考點。2023年，主要基準仍然是那些由倫敦證券交易所上市的50家最大公司（不包括金融服務）組成的公司。其他基準是根據CRH的股東總回報率同行羣體編制的，用於2014年績效股權計劃獎勵（見下表），以及一組在市值和收入方面規模相似的美國上市公司。

績效分享計劃獎勵同行小組

ACS

Cemex

馬丁瑪麗埃塔

泰坦水泥

火神材料

博拉爾

海德堡材料

聖戈班

維卡特

維納伯格

Buzzi UNICEM

Holcim

斯堪斯卡

芬奇

CRH 表格 10-K/A 33

我們的高管薪酬計劃的治理特徵

股票所有權準則

首席執行官和首席財務官必須建立（並維持）CRH股票的最低持有量。首席執行官和首席財務官的持股準則分別為基本工資的3.5倍和基本工資的2.5倍，指導方針將分別在2023年12月31日和2024年6月1日之前實現。這些指導方針符合執行董事國內市場的當地慣例。

執行董事持股量佔2023年基本工資的百分比 (i)

指南

（佔工資的百分比）

將通過以下方式實現

截至 2024 年 2 月 15 日的持有量

總利息
（佔工資的百分比）

A. 歧管

350%

12/31/2023

1,240%

J. Mintern

250%

06/01/2024

391%

■

實益擁有的股份（截至2024年2月15日）
2022年、2023年和2024年發放的遞延股份獎勵的税後估值（視情況而定）
PSP 獎勵的估計税後價值僅限於兩年的保留期

■

(i) 就本表而言，利息是使用2024年2月15日的收盤股價（76.15美元）估值的。

為了確定執行董事持有的股票數量，相關的計算方法將包括實益擁有的股份、延期三年的年度獎勵以及符合財務業績標準但在發行前有兩年持有期（扣除税收後）的PSP獎勵。延期股票獎勵和持有期為兩年的PSP獎勵除了繼續在公司工作外，不受任何其他績效標準的約束。如果未在適用的最後期限之前遵守股票所有權準則，薪酬委員會將考慮當時採取什麼行動。

離職後持股要求

首席執行官和首席財務官必須在離職後的兩年內分別持有相當於基本工資2倍和1.5倍的股份。這些股票將以信託形式滾動持有，直到他們停止僱用以及隨後的兩年期限結束為止。

反套期保值和質押政策

公司禁止董事和執行官直接或間接參與套期保值、賣空或任何其他衍生品交易，這些交易涉及使用市場投資來抵消、管理CRH普通股市值的風險、對衝或槓桿變動。

此外，董事和執行官在任何時候都不得直接或間接質押或以其他方式抵押CRH的普通股作為負債抵押品，包括在保證金賬户中持有此類股票。

回扣政策

根據《交易法》、美國證券交易委員會頒佈的規則和紐約證券交易所上市標準的要求，公司通過了一項回扣政策，允許公司在某些情況下從我們的現任和前任執行官那裏收回某些基於激勵的薪酬。該政策的副本自2023年12月1日起生效，作為2023年10-K表年度報告附錄97.1提供（其中稱為與追回錯誤支付的薪酬有關的政策）。

CRH 表格 10-K/A 34

高管薪酬

執行董事薪酬

下表顯示了執行董事為CRH提供的所有服務而獲得的年度和長期薪酬。這些表格和隨附的敍述應與CD&A部分一起閲讀，後者詳細概述了CRH為補償執行董事所使用的方法。

薪酬摘要表

下表彙總了2023年向每位執行董事支付或賺取的總薪酬，幷包括2021年和2022財政年度的比較信息。


摘要補償
(a)	(b)	(c)	(d)	(e)	(f)	(g)	(h)	(i)	(j)
姓名和主要職位	年	基本工資 ($)	獎金 ($)	股票獎勵 ($)	期權獎勵 ($)	非股權激勵計劃薪酬 ($)	養老金價值的變化而且不合格補償收入 ($)	所有其他補償 ($)	總計 ($)
艾伯特·馬尼福德首席執行官	2023	1,848,196	—	7,946,373	—	2,495,065	857,367	24,080	13,171,081
	2022	1,735,275	—	6,844,518	—	2,212,476	—	466,756	11,259,025
	2021	1,900,035	—	7,855,468	—	2,422,545	508,274	682,181	13,368,503
Jim Mintern 首席財務官	2023	963,518	—	2,970,065	—	1,156,221	712,490	132,671	5,934,965
	2022	904,649	—	2,561,611	—	1,025,269	—	120,946	4,612,475
	2021	848,559	—	1,666,381	—	870,607	156,028	205,065	3,746,640

1.(c) 欄中的金額反映了本財政年度向執行董事支付的基本工資。Manifold先生和Mintern先生的工資以歐元確定和支付，並已使用適用年度的彭博綜合平均利率轉換為美元。貨幣兑換導致基本工資從一年到下一年出現明顯的波動。

2.(e) 欄中的金額反映了報告年度發放的PSP獎勵的總授予日公允價值，該獎勵是根據FASB ASC主題718確定的（不假設提前沒收），第29和30頁有更詳細的描述。報告的金額還包括相關年度獲得的現金獎勵金額，這些現金獎勵已經或將在2023年遞延到遞延股份，第28頁將對此進行進一步詳細討論。(e) 列中的金額包括基於預期價值的估計值乘以構成獎勵的最大股份數的PSP。以授予日面值對2023年授予的最大公積金數量進行估值，其派息將根據公司2023-2025年的業績在2026年2月確定，上述2023年報告的金額將如下所示：

Albert Manifold：6,745,915 美元

吉姆·明特恩：2,408,795 美元

計算這些金額時使用的假設包含在截至2023年12月31日的財年經審計的財務報表附註17中，該附註包含在CRH於2024年2月29日向美國證券交易委員會提交的10-K表年度報告中。

每位執行董事在2023年遞延到遞延股份的現金獎勵金額包含在（e）欄中，如下所示：

Albert Manifold：1,247,532 美元

吉姆·明特恩：578,111 美元

3.2023年（g）欄中的金額反映了執行董事在2023年賺取的現金，將在2024年根據第28頁詳細討論的年度獎金安排支付，根據CRH的遞延股份計劃，不延期。

4.(h) 欄中的數額不代表應計福利金的增加，但反映了執行主任作為繳款固定福利計劃參與人應計遺產福利精算估值的變化。該披露符合美國證券交易委員會的報告要求，反映了對用於計算這些遺留福利現值的假設和利率變化的更新。由於愛爾蘭養老金立法過去的變化，Manifold先生和Mintern先生分別於2006年和2013年停止了該計劃下的應計福利，而是選擇領取補充的應納税不可計養老金現金補助金來代替養老金福利。正如去年報告的那樣，馬尼福德先生對這筆現金補助的合同權利已於2022年8月終止。明特恩先生的現金補貼限於工資的10％。這些現金補助載於上文第 (i) 欄。在 (h) 列中報告了零，其結果等於負值。

5.第 (i) 欄顯示的金額反映了養老金津貼、汽車和健康保險的現金津貼、汽車或訂閲的實物補助以及僱主支付的死亡、傷殘和永久健康保險。

CRH 表格 10-K/A 35

基於計劃的獎勵的撥款

下表詳細介紹了2023年向我們的執行董事發放的基於計劃的獎勵。


2023 年基於計劃的獎勵的發放
(a)	(b)	(c)	(d)	(e)	(f)	(g)	(h)	(i)	(j)
		非股權激勵計劃獎勵下的預計未來收益			股權激勵計劃獎勵下的預計未來收益
姓名	授予日期	最低限度 ($)	目標 ($)	最大值 ($)	最低限度 ($)	目標 ($)	最大值 ($)	所有其他股票獎勵：股份或股票數量或單位數 ($)	授予日期股票和期權獎勵的公允價值 ($)
艾伯特·馬尼福德
年度獎金-現金	2023 年 4 月 28 日	—	1,386,147	2,772,294	—	—	—	—	—
年度獎金-遞延股份	2023 年 4 月 28 日	—	—	—	—	14,293	28,586	—	693,074
績效分享計劃	2023 年 3 月 7 日	—	—	—	33,991	33,991	135,965	—	1,674,698
吉姆·明特恩
年度獎金-現金	2023 年 4 月 28 日	—	642,345	1,284,691	—	—	—	—	—
年度獎金-遞延股份	2023 年 4 月 28 日	—	—	—	—	6,623	13,246	—	321,173
績效分享計劃	2023 年 3 月 7 日	—	—	—	12,137	12,137	48,549	—	597,976

1.對於每位執行董事，(c)、(d) 和 (e) 欄中顯示的金額反映了當年分別實現門檻、目標和最大業績（即減少將推遲的總部分之後），本應以現金支付的年度獎金部分。

2.(f)、(g) 和 (h) 列中顯示的金額反映瞭如果分別實現該年度的門檻、目標和最佳業績，則本應推遲的年度獎金部分。第28頁進一步討論了這些獎項。實際支付金額反映在第35頁的薪酬彙總表中。

3.(f)、(g) 和 (h) 列中顯示的金額還分別反映了在2023-2025年期間滿足績效衡量標準的情況下應付的公務員補助金的門檻、目標和最高水平。請注意，2014年績效分成計劃中目前沒有 “目標” 派息的概念。因此，(g) 列反映了為達到閾值績效水平而歸屬的股票數量l. 在第 29 頁和第 30 頁的 “2023 年 PSP 大獎” 標題下討論了這些獎項。

4.(j) 列中顯示的金額反映了根據FASB ASC主題718計算的每項股權獎勵的授予日公允價值。

CRH 表格 10-K/A 36

財年年末傑出股權獎勵

下表顯示了我們的每位執行董事有關2023年12月31日未行使的股票期權（第（d）、（e）、（f）和（g）列）、未歸屬的股票單位獎勵（（h）和（i）欄）以及股權激勵計劃獎勵（（j）和（k）列）的信息。


財年年末傑出股權獎勵
(a)	(b)	(c)	(d)	(e)	(f)	(g)		(h)	(i)	(j)	(k)
			期權獎勵					股票獎勵
姓名	授予日期	歸屬年份	未行使期權標的證券數量（可鍛鍊）	標的未行使期權（不可行使）的證券數量 (1)	期權價格	期權過期日期		未歸屬的股份或股票單位的數量	未歸屬股票單位股票的市場價值	股權激勵計劃獎勵：未歸屬的未賺取股份、單位或其他權利的數量 (2)	股權激勵計劃獎勵：未歸屬的未獲股份、單位或其他權利的市場價值 (3)

艾伯特·馬尼福德
2019 年 PSP	2019年5月7日	2024	—	—	—	—		—	—	211,200	14,606,592
2020 PSP	2020 年 3 月 3 日	2025	—	—	—	—		—	—	190,931	13,204,788
2021 DSBP	2021 年 3 月 9 日	2024	—	—	—	—	—	—	—	32,967	2,279,998
2021 年 PSP	2021 年 3 月 9 日	2026	—	—	—	—		—	—	171,245	11,843,304
2022 DSBP	2022年3月8日	2025	—	—	—	—		—	—	25,017	1,730,176
2022 PSP	2022年5月3日	2027	—	—	—	—		—	—	166,617	11,523,232
2023 DSBP	2023 年 3 月 7 日	2026	—	—	—	—		—	—	29,490	2,039,528
2023 PSP	2023 年 3 月 7 日	2028	—	—	—	—		—	—	138,780	9,598,025


吉姆·明特恩
2019 年説	2019年5月2日	2024	—	1,247	26.21	2025 年 2 月 28 日		—	—	—	—
2021 DSBP	2021 年 3 月 9 日	2024	—	—	—	—		—	—	4,737	327,611
2021 年 PSP	2021 年 3 月 9 日	2024	—	—	—	—		—	—	32,655	2,258,420
2022 DSBP	2022年3月8日	2025	—	—	—	—		—	—	8,248	570,432
2022 PSP	2022年5月3日	2027	—	—	—	—		—	—	59,495	4,114,674
2023 DSBP	2023 年 3 月 7 日	2026	—	—	—	—		—	—	13,666	945,141
2023 PSP	2023 年 3 月 7 日	2028	—	—	—	—		—	—	49,554	3,427,155

1.(e) 欄中顯示的金額反映了公司2010年儲蓄相關股票期權計劃下的傑出獎勵（更多詳情見第31頁）。

2.對於每位執行董事，（j）列中顯示的金額反映了公司2014年遞延股份獎勵計劃和2014年績效股票計劃（更多詳情見第28至31頁）下的未償獎勵數量，包括自授予之日起的應計股息的調整。

3.的市場價值根據69.16美元的股價估算，這是該公司於2023年12月29日在紐約證券交易所普通股的收盤價。

CRH 表格 10-K/A 37

期權行使和股票歸屬

下表彙總了每位執行董事的以下信息：（i）行使購買CRH股票的期權；（ii）在上一個已結束的財年中股票（包括遞延股份和PSP）的歸屬情況。

期權行使和股票歸屬

(a)

(b)

(c)

(d)

(e)

期權獎勵

股票獎勵

行使時收購的股份數量

行使時實現的價值 ($)

歸屬時收購的股份數量

歸屬時實現的價值 ($)

艾伯特·馬尼福德

1,293

41,393

225,980

11,839,869

吉姆·明特恩

—

40,906

2,052,437

1.(b) 列中顯示的金額表示根據公司2010年儲蓄相關股票期權計劃行使期權後收購的股票數量。

2.第 (c) 欄中顯示的金額是通過將收購的股票數量乘以行使之日CRH股票的收盤價減去行使成本計算得出的。

3.(d) 列中顯示的金額表示根據CRH的2014年遞延股份計劃和2014年績效股份計劃歸屬於的股票數量。

4.(e) 欄中顯示的金額是通過將歸屬單位數乘以歸屬之日CRH股票的收盤價計算得出的。

控制權變更時或與之相關的付款

本節描述和估算了在不同的解僱和控制權變更事件下可能向續任執行董事支付的款項。估計的款項將根據補償和福利計劃的條款支付。下表中的金額按截至2023年12月31日發生的不同事件計算得出，並假設CRH的股票價格是截至2023年12月29日（該財年的最後交易日）的收盤價。

股份計劃規則—退出條款

執行董事離職時未付股票獎勵的處理受相關股份計劃規則的約束。

在2014年績效股份計劃和2014年延期股票計劃中，“良好離職者” 的情況定義為健康狀況不佳、受傷、殘疾、參與者的僱用公司或企業被集團出售或委員會絕對酌情決定的任何其他原因（參與者被立即解僱的情況除外）。

如果個人經雙方同意離職，委員會有權自行決定未償股票獎勵的待遇。

因嚴重不當行為被解僱的個人不會被視為 “優秀離職者”。

儲蓄相關股票期權計劃下的獎勵按規則處理。規則規定，參與者的遺囑執行人可以在死亡之日起12個月內行使獎勵，在其他可自動行使期權的情況下，例如退休的情況下，自終止僱用之日起六個月內行使獎勵。

如果高管自願或因立即解僱而停止工作，他們通常會沒收尚未兑現的股票激勵獎勵。

如果執行董事被調往他/她將面臨税收不利條件的司法管轄區，或者他/她在獎勵、標的股份或銷售收益方面受到限制，委員會可以允許儘早自行決定獎勵。

控制權變更

如果公司的控制權發生變化，委員會將考慮將獎勵換成買方股票的等值獎勵是否合適。第32頁載有控制權變更時可能對獎勵的處理的更多詳情。

CRH 表格 10-K/A 38

終止時的付款金額

下表顯示了每位執行董事在終止時向其支付的潛在增量金額，包括在CRH控制權變更的情況下，假設終止日期為2023年12月31日，並在適用的情況下，使用紐約證券交易所2023年12月29日（2023年最後一個交易日）的收盤價。


終止時的付款金額
姓名	福利或付款	退休 ($)	非自願解僱 ($)	殘疾 ($)	死亡 ($)	控制權變更 ($)
艾伯特·馬尼福德	現金支付	3,742,599	3,742,599	5,898,828	9,287,187	5,590,795
	未歸屬的 PSU	50,536,183	50,536,183	50,536,183	50,536,183	50,536,183
	未歸屬期權	—	—	—	—	—
	遞延股份	6,049,702	6,049,702	6,049,702	6,049,702	6,049,702
	健康和福利福利	10,533	10,533	5,267	—	10,533
吉姆·明特恩	現金支付	1,734,333	1,734,333	2,858,438	4,624,888	2,697,851
	未歸屬的 PSU	6,143,921	6,143,921	6,143,921	6,143,921	6,143,921
	未歸屬期權	53,562	53,562	53,562	53,562	53,562
	遞延股份	1,843,183	1,843,183	1,843,183	1,843,183	1,843,183
	健康和福利福利	24,867	24,867	1,622	—	3,244

非管理董事薪酬

非管理董事的薪酬由主席和執行董事組成的委員會確定，他們審議並批准了自2023年1月1日起將非管理董事的費用增加3.5％。薪酬委員會審議並批准了主席的3.5％的加薪。這兩項增長都與執行董事獲得的增幅一致。2023年支付給非管理層董事的薪酬（僅包括現金費用）的詳細信息如下。


2023 年非管理董事的費用結構
角色	€000	$000 (i)
集團主席（包括支付給非管理層董事的費用）	670	724
非管理層董事基本費用	93	101
委員會費用	34	37
額外費用
高級獨立董事	26	29
薪酬委員會主席	32	34
審計委員會主席	41	45
聯合高級獨立董事兼委員會主席	41	45
SESR 委員會主席	32	34
駐歐洲非執行董事的費用 (ii)	16	17
駐美國的非執行董事的費用 (ii)	31	34

(i) 非管理層董事的費用以歐元確定和支付。就本表而言，費用已使用彭博社2023年的平均綜合利率轉換為美元。

(ii) 費用差異反映了駐美國董事的額外差旅要求。

非管理層董事在任用終止時無權獲得任何補償，對於任期中未任職的部分，也無需支付任何費用。此外，非管理董事無權參與公司的年度短期激勵獎勵計劃或其他福利計劃。每位非管理層董事都有權從公司獲得報銷在履行職責時產生的合理費用。在某些情況下，非管理層董事可以在履行董事職責時獲得獨立的專業建議，費用由公司承擔。

CRH 表格 10-K/A 39

下表彙總了截至2023年12月31日止年度向非管理董事發放或支付的薪酬。


截至2023年12月31日止年度的非管理層董事的個人薪酬
	基本費用 (i) $’000		好處 (ii) $’000		其他費用 (iii) $’000		總計 $’000
	2023	2022	2023	2022	2023	2022	2023	2022	2021
非管理層董事
R. Boucher	101	95	23	4	640	601	764	700	768
C. 道林 (iv)	101	95	8	3	53	50	162	148	129
R. Fearon	101	95	–	–	70	66	171	161	177
J. Karlström	101	95	–	–	53	50	154	145	160
S. Kelly	101	95	–	–	115	108	216	203	223
B. Khan (v)	101	95	–	–	70	66	171	161	17
L. McKay	101	95	–	–	115	102	216	197	177
G.L. Platt	101	95	–	–	70	76	171	171	213
M.K. Rhinehart	101	95	–	–	105	87	206	182	177
S. Talbot	101	95	12	3	53	50	166	148	163
C. Verchere（六）	80	–	–	–	42	–	122	–	–
	1,090	950	43	10	1,386	1,256	2,519	2,216	2,204

(i) 有關非管理層董事費用結構的更多信息載於第39頁。非管理董事的費用以歐元設定和支付，就本表而言，已使用相關年度的彭博綜合平均利率轉換為美元。貨幣兑換導致基本工資從一年到下一年出現明顯的波動。

(ii) 包括愛爾蘭非管理層董事在愛爾蘭舉行的會議的酒店住宿費用，這些費用已計入愛爾蘭納税目的。

(iii) 其他費用：包括主席、董事會委員會工作的薪酬和非管理層董事的津貼。

(iv) Caroline Dowling 於 2021 年 3 月 22 日成為董事。

(v) Badar Khan 於 2021 年 10 月 27 日成為董事。

(vi) Christina Verchere 於 2023 年 3 月 20 日成為董事。

我們如何設定非管理董事薪酬

政策

非管理層董事的薪酬結構/政策已在2022年股東周年大會上獲得股東批准。該政策將持續到2025年1月，屆時計劃由董事會批准的符合美國國內發行人正常做法的薪酬框架取而代之。

主席

在設定主席薪酬時，薪酬委員會會聽取其獨立薪酬顧問關於其他上市公司支付薪酬的建議*。 4

非管理層董事

由主席、首席執行官和首席財務官組成的委員會確定非管理層董事的薪酬。他們接受薪酬委員會獨立薪酬顧問的建議。

薪酬委員會聯鎖和內部參與

2023財年薪酬委員會的成員是拉瑪爾·麥凱、裏奇·鮑徹、卡羅琳·道林、約翰·卡爾斯特羅姆、肖恩·凱利、吉莉安·普拉特和瑪麗·萊茵哈特，他們都是獨立的非管理董事。根據要求披露某些關係和關聯方交易的適用美國證券交易委員會規則，薪酬委員會中沒有任何成員在2023財年與公司存在任何需要公司披露信息的關係。在2023財年，薪酬委員會或董事會成員均未擔任另一實體的執行官，而該實體的執行官曾擔任該實體的薪酬委員會（或其他履行同等職能的委員會）的董事或成員。

*在公司改為紐約證券交易所的主要上市之前，該數據主要來自倫敦證券交易所富時指數排名前50的公司（不包括金融服務公司）。4

CRH 表格 10-K/A 40

項目 12。某些受益所有人的擔保所有權以及管理及相關股東事務

某些所有者和管理層的持股

下表顯示了截至2024年3月8日，（i）我們的每位董事，（ii）我們已知的所有實益擁有普通股超過5％的董事，（iii）我們所有董事和執行官作為一個整體實益擁有的普通股總數。除非另有説明，（i）以下列出的每個受益所有人對所持證券擁有唯一的投票權和處置權，（ii）下表中列出的每位受益所有人的地址是愛爾蘭共和國都柏林16號Stonemason's Way的CRH plc的c/o CRH plc。


某些所有者和管理層的持股 (i)
班級標題	受益所有人的姓名和地址	實益持有的普通股數量	班級百分比
普通股	Richie Boucher	23,300	小於 1%
普通股	艾伯特·馬尼福德	87,063	小於 1%
普通股	吉姆·明特恩	34,382	小於 1%
普通股	拉馬爾·麥凱	4,000	小於 1%
普通股	卡羅琳·道林	1,000	小於 1%
普通股	理查德·費倫	80,000	小於 1%
普通股	約翰·卡爾斯特羅姆	2,000	小於 1%
普通股	肖恩·凱利	3,000	小於 1%
普通股	巴達爾汗	1,000	小於 1%
普通股	吉莉安·L·普拉特	1,146	小於 1%
普通股	瑪麗 K. 萊茵哈特	1,045	小於 1%
普通股	西奧班·塔爾博特	1,550	小於 1%
普通股	克里斯蒂娜·韋切爾	1,000	小於 1%
	集團董事和執行官總數	240,486	小於 1%

	大於 5% 的受益所有人
普通股	貝萊德公司 (ii)	66,183,769	8.9%

(i) 就本表而言，“受益所有權” 根據《交易法》第13d-3條確定，根據該規則，個人或羣體被視為對該人有權在確定之日起60天內收購的任何普通股擁有 “受益所有權”。

(ii) 根據貝萊德公司於2023年1月25日向美國證券交易委員會提交的附表13G，截至2022年12月31日，貝萊德公司及其子公司實益擁有共計66,183,769股普通股，貝萊德公司對60,481,075股普通股擁有唯一的投票權，對66,183,769股普通股擁有唯一的處置權。貝萊德公司的地址是紐約州東52街55號，郵編10055。

CRH 表格 10-K/A 41

根據股權補償計劃獲準發行的證券

下表彙總了截至2023年12月31日與我們的股權薪酬計劃相關的信息，根據該計劃，可以不時授予期權、限制性股票獎勵、績效股票獎勵、遞延薪酬獎勵或其他收購我們普通股的權利。


計劃類別	(A) 證券數量將在行使時發放的未償還期權，認股權證和權利	(B) 加權-平均值的行使價傑出期權，認股權證和權利 ($) (3)	(C) 剩餘的可用證券數量股權補償計劃下的未來發行（不包括第 (A) 欄中反映的證券）(4)
證券持有人批准的股權補償計劃 (1)	10,570,250	25.06	24,095,455
股權補償計劃未獲得證券持有人批准 (2)	336,639	—	34,329,066
總計	10,906,889		58,424,521

1.包括公司的2014年績效股票計劃和公司的儲蓄相關股票期權計劃，每項計劃均已獲得股東的批准。有關這些計劃的描述，請參閲第28和29頁。

2.包括2014年遞延股份計劃和2013年限制性股票計劃，根據紐約證券交易所的規定，這兩者都不被視為需要股東批准的 “股權薪酬計劃”。有關2014年延期股份計劃的描述，請參閲第28頁。根據2013年限制性股票計劃的規定，某些高級管理人員（不包括執行董事）可以獲得有條件的股票獎勵。

3.未償還期權、認股權證和配股權的加權平均行使價不包括2014年業績股份計劃、2013年限制性股票計劃和2014年延期股票計劃下的獎勵，因為它們沒有行使價。

4.根據公司股票計劃的適用規則，在任何給定時間根據公司股票計劃分配的股份總數均不得超過公司已發行普通股本的10％，5％的門檻適用於2014年業績共享計劃，其餘5％適用於所有其他計劃。

CRH 表格 10-K/A 42

第 13 項。某些關係和關聯交易，以及董事獨立性

與關聯人的交易

在2023財年，Extech建築材料（Extech）從我們的某些全資子公司購買了總額約為5,474,000美元的建築材料。Extech由我們的首席文化和人事官羅伯特·費裏家族持有多數股權，他擁有Extech的少數股權。羅伯特·費裏的父親老羅伯特·費裏是Extech的董事兼部分所有者，他的兄弟蒂姆·費裏是Extech的首席執行官兼部分所有者，他的兄弟布萊恩·費裏是Extech的銷售經理兼部分所有者。

這些正在進行的交易是在正常業務過程中進行的，並根據公司的關聯方交易政策獲得批准。

貝萊德公司及其附屬公司（合稱 “貝萊德”）在2023年持有CRH超過5％的股份。2023年，CRH向貝萊德管理的貨幣市場基金平均每天投資約4.6億美元，根據對該基金的投資金額，貝萊德為此獲得了約33.2萬美元的費用。這項正在進行的交易是在正常業務過程中進行的，並根據正常談判達成的慣例條款進行，並已根據CRH的關聯人交易政策獲得董事會提名和公司治理委員會的批准。

審查和批准關聯方交易的政策和程序

董事會已通過書面政策和程序，審查、批准和監督涉及公司及其關聯方（包括現任執行官和董事以及自我們最近結束的財年開始以來隨時擔任這些職務的人員）、公司普通股超過5％的受益所有人、這些人的直系親屬、這些人的關聯實體以及根據適用的披露指南和透明度規則可能成為 “關聯人” 的人員英國's 金融行為監管局（“英國DTR”）（“關聯方”）。

該政策涵蓋公司或其任何受控子公司曾經、現在或將要參與的交易，其中所涉金額超過12萬美元，關聯方擁有或將要擁有重大利益的交易，此外還涵蓋某些屬於英國關聯方交易DTR範圍的交易或安排（正常業務過程中除外，按正常市場條件達成）（任何此類交易，即 “關聯方交易”）”）。

關聯方交易必須經過董事會提名與公司治理委員會的審查和批准，只有在確定交易不違背公司及其股東的利益並且該交易符合其他相關的公司政策、組織文件和相關要求的情況下，該委員會才會批准該交易。如果出於利益衝突或其他原因，提名與公司治理委員會不宜審查和考慮批准或批准關聯方交易，則擬議的交易將由董事會的另一個獨立機構批准。此外，如果擬議的關聯方交易涉及擔任提名和公司治理委員會（或考慮此類交易的替代獨立機構）成員的關聯方或其直系親屬，則該董事不得參與有關批准、批准或拒絕該交易的任何討論或投票，儘管該董事在考慮此類交易的會議上確定是否達到法定人數時可能會被計算在內。

在考慮交易時，提名與公司治理委員會或其替代獨立機構除其認為適當的其他因素外，應考慮以下因素：

•該交易是否在本公司的正常業務過程中進行；

•相關各方以及關聯方與本公司的關係；

•關聯方在交易中的直接或間接利益的範圍；

•交易所涉金額的大致美元價值；

•關聯方在交易中權益金額的大致美元價值，不考慮任何損益金額；

•該交易是否在本公司的正常業務過程中進行；

•與關聯方的交易是否被提議或曾經以不亞於與無關第三方達成的條款對公司的有利條件進行交易；

•擬議關聯方交易的實質性條款，包括交易的目的和對公司的潛在好處；

•《交易法》或英國 DTR 中可能適用的公告要求；

•交易對公司和關聯方的重要性和公平性；

•關聯方交易是否也可能屬於根據2014年《公司法》與董事或其關聯人員進行非現金和信貸交易的限制；以及

•根據特定交易的情況，與擬議交易背景下的交易或關聯方有關的任何其他信息，這些信息對投資者具有重要意義。

提名與公司治理委員會已授權委員會主席預先批准或批准某些受關聯方交易政策約束的交易。主席預先批准或批准的任何新交易的摘要將提供給提名和公司治理委員會，供其在下次預定會議上進行審查。

CRH 表格 10-K/A 43

董事獨立性

根據紐約證券交易所的上市規則，為了使董事有資格成為 “獨立”，董事會必須肯定地確定該董事與CRH沒有實質關係。我們董事會的董事獨立準則符合紐約證券交易所上市標準中的獨立性要求。

除了適用這些指導方針外，董事會在做出獨立性決定時還會考慮所有相關事實和情況，包括董事會成員、其家庭成員和公司之間的所有相關交易、關係和安排。

根據上述要求，我們在2023年任職並將在2024年股東周年大會上競選連任的13名董事均被確定為獨立董事，艾伯特·曼尼福德和吉姆·明特恩除外，他們因是CRH僱用的高管而根據紐約證券交易所的規定不是獨立的。

因此，審計、薪酬、提名和公司治理委員會的所有成員都是獨立的，此外，還符合紐約證券交易所上市標準的所有其他適用獨立性測試以及美國證券法和美國證券交易委員會規章制度規定的其他標準。

提名與公司治理委員會每年審查每位董事的獨立性，並就獨立性向董事會提出建議。

CRH 表格 10-K/A 44

項目 14。首席會計師費用和服務

審計師的費用

審計委員會負責根據獨立註冊會計師事務所的資格和業績等因素評估該公司的薪酬。

德勤愛爾蘭律師事務所（德勤），總部設在愛爾蘭都柏林，自2020年4月23日起一直是公司的獨立註冊會計師事務所（PCAOB ID No. 1193）。下表列出了德勤、Deloitte Touche Tohmatsu Limited的成員公司及其各自的關聯公司在所示時期內按以下類別提供的專業服務的總費用。在下述期間，公司沒有向其審計師支付任何其他費用。


審計費
以百萬美元計	德勤
	在截至12月31日的年度中，
	2023	2022
審計費 (i)	32	22
審計相關費用 (ii)	2	1
税費	-	-
所有其他費用	-	-
總計	34	23

(i)代表德勤為審計我們的年度財務報表、內部控制認證程序、母公司和子公司財務報表的法定審計以及通常與法定和監管申報或業務相關的其他服務而提供的專業服務的總費用。

(ii)代表德勤提供的與財務報表的審計或審查績效合理相關的審計和相關服務的費用。這包括員工福利計劃審計、商定程序報告以及與公司潛在資產剝離相關的服務。

預批准政策與程序

為了確保審計師的獨立性和客觀性，審計委員會通過了一項政策，規定了允許和不允許的非審計服務的類型以及需要事先明確批准的服務。我們審計委員會的政策是預先批准德勤提供的所有審計和非審計服務。審計委員會將每年審查和預先批准獨立審計師可能提供的服務。在截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度中進行的所有審計和非審計服務均已獲得審計委員會的預先批准。

2023年支付給德勤的非審計工作費用為170萬美元，約佔該年度審計費用總額的5％。

審計委員會和董事會認為，繼續保留德勤作為獨立註冊會計師事務所符合公司及其股東的最大利益，並建議股東授權董事確定截至2024年12月31日的財年的德勤薪酬。

CRH 表格 10-K/A 45

第四部分

第 15 項。展覽和財務報表附表

(a) 作為本報告一部分提交的文件：

1。合併財務報表

本10-K表修正案未提交任何財務報表或補充數據。參見CRH關於10-K表的年度報告的第二部分第8項。

2。展品

以下列出的文件包含在此處或參照所示位置納入此處。

3.1 備忘錄和公司章程（參照2023年9月25日提供的當前6-K表報告的附錄99.1納入）。

4.1 作為北美摩根大通銀行繼任受託人的CRH America, Inc.、CRH plc和紐約梅隆銀行於2002年3月20日簽訂的契約（參照2013年7月19日提交的F-3表格註冊聲明附錄4.1納入）。

4.2 CRH America, Inc.根據契約第102和301條於2003年9月29日簽發的官員證書，其中規定了其2033年到期的6.40％票據的條款（參照2023年12月28日提交的8-A表格註冊聲明附錄2）。

4.3 2033年到期的6.40％票據的全球安全（參考2023年12月28日提交的8-A表格註冊聲明附錄3）。

4.4** 根據《交易法》第12條註冊的證券的描述。

10.1** CRH plc與國民威斯敏斯特銀行有限公司（作為代理人）之間的多幣種融資協議最初於2014年6月11日簽訂，經2017年4月7日、2019年4月10日、2021年4月1日和2023年5月11日的修正和重述協議修訂和重述。

10.2** CRH plc、美國銀行歐洲指定活動公司（作為退休代理人）、國家威斯敏斯特銀行有限公司（作為繼任代理人）等於2023年5月11日簽訂的修訂和重述協議。

10.3†《CRH 2021年儲蓄相關股票期權計劃規則》-（愛爾蘭共和國）（參照2023年8月22日提交的S-8表格註冊聲明附錄4.2納入）。

10.4†《CRH 2021年儲蓄相關股票期權計劃規則》-（英國）（參照2023年8月22日提交的S-8表格註冊聲明附錄4.3納入）。

10.5† CRH plc 2014年績效股權計劃規則（參照2023年8月22日提交的S-8表格註冊聲明附錄4.4納入）。

10.6† CRH plc 2014年遞延股份獎勵計劃規則（參照2023年8月22日提交的S-8表格註冊聲明附錄4.5納入）。

10.7†** CRH plc 2013年限制性股票計劃的規則

10.8†《2010年CRH儲蓄相關股票期權計劃規則》-（愛爾蘭共和國）（參照2023年8月22日提交的S-8表格註冊聲明附錄4.7納入）。

10.9†《2010年CRH儲蓄相關股票期權計劃規則》-（英國）（參照2023年8月22日提交的S-8表格註冊聲明附錄4.8納入）。

10.10† 信託契約和規則，日期為1990年9月6日Roadstone Limited股份參與計劃（參照2023年8月22日提交的S-8表格註冊聲明附錄4.9納入）。

10.11†《Roadstone Limited股份參與計劃信託契約和規則》，日期為2009年11月17日（參照2023年8月22日提交的S-8表格註冊聲明附錄4.10納入）。

10.12†《路石有限公司股份參與計劃信託契約和規則》於2016年3月7日簽訂的修正契約（參照2023年8月22日提交的S-8表格註冊聲明附錄4.11納入）。

10.13† 信託契約和規則，日期為2019年12月18日的CRH Finance DAC股份參與計劃（參照2023年8月22日提交的S-8表格註冊聲明附錄4.12納入）。

10.14† 信託契約和規則，日期為1997年4月8日CRH集團服務有限公司股份參與計劃（參照2023年8月22日提交的S-8表格註冊聲明附錄4.13納入）。

10.15† 1997年6月23日CRH集團服務有限公司股份參與計劃的補充契約（參照2023年8月22日提交的S-8表格註冊聲明附錄4.14納入）。

10.16† 協議，日期為1998年6月2日，關於修訂CRH集團服務有限公司股份參與計劃（參照2023年8月22日提交的S-8表格註冊聲明附錄4.15納入）。

愛爾蘭水泥有限公司股份參與計劃1989年10月12日的10.17† 信託契約和規則（參照2023年8月22日提交的S-8表格註冊聲明附錄4.16納入）。

10.18† 1990年9月17日愛爾蘭共享管理中心有限股份參與計劃信託契約和規則（參照2023年8月22日提交的S-8表格註冊聲明附錄4.17納入）。

10.19† 1996年11月27日關於愛爾蘭共享管理中心有限股份參與計劃修正案的協議（參照2023年8月22日提交的S-8表格註冊聲明附錄4.18納入）。

10.20†《愛爾蘭共享管理中心有限股份參與計劃》修訂契約，日期為2009年11月18日（參照2023年8月22日提交的S-8表格註冊聲明附錄4.19）。

10.21†《愛爾蘭共享管理中心有限股份參與計劃》修訂契約，日期為2019年1月7日（參照2023年8月22日提交的S-8表格註冊聲明附錄4.20）。

CRH 表格 10-K/A 46

10.22†《Opterra Wössingen股份參與計劃》於2018年10月26日簽訂的信託契約和規則（參照2023年8月22日提交的S-8表格註冊聲明附錄4.21納入）。

10.23† Oldcastle Materials Inc.，退休儲蓄計劃，經2009年12月21日修訂（參照2010年4月2日提交的S-8表格註冊聲明附錄99.1納入）。

10.24† Oldcastle Precast, Inc.利潤分享退休計劃和信託，日期為1970年2月26日，經2010年1月1日修訂（參照2010年4月2日提交的S-8表格註冊聲明附錄99.2納入）。

21.1** 主要附屬企業。

22.1** 擔保證券擔保人和附屬發行人名單。

23.1** 獨立註冊會計師事務所的同意-德勤愛爾蘭律師事務所。

24.1** 委託書（包含在2024年2月29日提交的10-K表年度報告的簽名頁上）。

31.1** 根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第302條通過的第13a-14（a）條或第15d-14（a）條對首席執行官進行認證。

31.2** 根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第302條通過的第13a-14（a）條或第15d-14（a）條對首席財務官進行認證。

31.3* 根據根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第302條通過的第13a-14（a）條或第15d-14（a）條對首席執行官進行認證。

31.4 * 根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第302條通過的第13a-14（a）條或第15d-14（a）條對首席財務官進行認證。

32.1** 根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第906條通過的《美國法典》第13a-14（b）條或第15d-14（b）條和美國法典第18條第1350條對首席執行官的認證。

32.2** 根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第906條通過的《美國法典》第13a-14（b）條或第15d-14（b）條和美國法典第18條第1350條對首席財務官進行認證。

95.1** 礦山安全與健康管理局（MSHA）安全數據披露。

97.1** 有關追回錯誤判給的賠償的政策。

101 在線可擴展業務報告語言 (XBRL)。

104 封面交互式數據文件（附錄 101 中以 ixBRL 格式化）。

† 管理層薪酬計劃或安排。

* 在 10-K/A 表格中隨本第 1 號修正案一起提交

** 此前曾在 2024 年 2 月 29 日提交的 10-K 表年度報告中提交或提供。

CRH 表格 10-K/A 47

簽名

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

CRH 公共有限公司（註冊人）

/s/ 吉姆·明特恩
吉姆·明特恩
首席財務官

日期：2024 年 3 月 15 日

根據1934年《證券交易法》的要求，本報告由以下人員代表註冊人以所示身份和日期簽署。


簽名	標題	日期
* R. Boucher	（董事會主席）	2024年3月15日
/s/ 艾伯特·馬尼福德 A. 歧管	（行政長官兼執行董事）	2024年3月15日
/s/ 吉姆·明特恩 J. Mintern	（首席財務官兼執行董事）	2024年3月15日
* L. McKay	（非管理董事）	2024年3月15日
* C. 道林	（非管理董事）	2024年3月15日
* J. Karlström	（非管理董事）	2024年3月15日
* S. Kelly	（非管理董事）	2024年3月15日
* G.L. Platt	（非管理董事）	2024年3月15日
* M.K. Rhinehart	（非管理董事）	2024年3月15日
* B. Khan	（非管理董事）	2024年3月15日
* R. Fearon	（非管理董事）	2024年3月15日
* S. Talbot	（非管理董事）	2024年3月15日
* C. Verchere	（非管理董事）	2024年3月15日



* 來自：						/s/ 吉姆·明特恩
						J. Mintern
						事實上的律師

CRH 表格 10-K/A 48