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追回錯誤判給賠償金的政策
Global-e Online Ltd.(“本公司”)已採用本政策以追回錯誤判給的賠償(下稱“本政策”)，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效。本政策中使用但未另行定義的大寫術語
在第11節中定義。
本政策適用於公司現任和前任高級管理人員。每名人員應被要求籤署一份確認書，根據該確認書，該人員將同意受本政策的條款約束並遵守本政策；然而，任何人員如未簽署任何此類確認書，不得否認本政策對該人員的實際適用義務。此外，委員會和董事會可將本政策適用於非高級官員的
人，該等適用應以委員會和董事會自行決定的方式適用。
本政策適用於在生效日期或之後收到的基於獎勵的補償。就本政策而言，“收到”激勵性薪酬的日期
應根據適用規則確定，這些規則一般規定，“收到”激勵性薪酬是在公司達到或滿足相關財務報告措施的會計期間內。
無論獎勵薪酬的發放、歸屬或支付是否發生在該期間結束之後。
如本公司被要求擬備重述，本公司應根據下文第4節的規定，合理迅速地追討任何以獎勵為基礎的薪酬中被錯誤判給的部分，除非委員會及董事會認為向相關現任或前任高級職員追討並不可行。無論適用人員是否從事不當行為或是否導致或促成要求重述，也不論公司是否或何時提交重述的財務報表，都應根據前一句話要求賠償。為了清楚起見，追回根據本政策錯誤判給的賠償金，不會導致任何人員有權自願終止僱用，理由是任何計劃下的“正當理由”或“推定終止”(或任何類似的類似條款)。公司或其任何附屬公司的計劃或政策或與其達成的協議。
委員會及董事會將全權酌情決定任何錯誤判給的賠償的追討方式，包括但不限於本公司或本公司的聯營公司減少或取消以獎勵為基礎的賠償，或受本政策規限的任何人士錯誤判給的賠償、償還或償還，以及在法律許可的範圍內，將錯誤判給的賠償抵銷本公司或本公司的聯營公司應付予該人士的其他賠償。儘管有上述規定，除非適用規則另有禁止，在本政策規定追回本公司已根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條或其他追償安排追回的錯誤判給賠償的範圍內，本公司已從該錯誤判給賠償的接受者追回的錯誤判給賠償金額可計入根據本政策須向該人追討的錯誤判給賠償金額。
本政策應由委員會管理、解釋和解釋，委員會有權為此目的作出一切必要、適當或可取的決定。董事會可根據適用法律重新賦予其管理、解釋和解釋本政策的權力，在此情況下，此處提及的“委員會”應被視為指董事會。根據適用規則，經適用的國家證券交易所或協會進行任何許可的審查後，委員會根據本政策的規定作出的所有決定和決定均為最終決定和決定，
對所有人士，包括本公司及其聯屬公司、股東和員工均具有約束力。委員會可在適用法律(包括任何適用規則)允許的情況下，將與本政策有關的行政職責委託給公司的一名或多名董事或員工。
本政策的解釋和應用應與適用規則的要求一致，如果本政策與適用規則不一致，則應視為對其進行了最低限度的修訂，以確保遵守規則。
本公司不會就任何人士根據本保單錯誤判給的任何賠償的損失作出賠償或提供保險，亦不會直接或
間接向任何人士支付或償還該人士可能選擇購買的第三方保單的任何保費，以資助該人士在本保單下的潛在責任。本公司、本公司的聯屬公司或委員會或董事會的任何成員均不會因根據本保單採取的行動而對任何人士負上任何責任。
除委員會或董事會另有決定外，本政策的採用不限制任何其他回收，且除此之外還適用於其他回收
安排在不限制前述規定的情況下，如果本政策與薪酬政策發生衝突，應以後者為準，但關於收回基於激勵的薪酬的任何部分，
根據賠償政策，錯誤地獲得的賠償將無法收回，在此情況下，以本政策為準。 根據第4條的規定，本政策中規定的補救措施不應是排他性的，而是對
本公司或本公司的關聯公司可能享有的任何其他法律或衡平法上的權利或救濟，或適用法律和法規要求的其他權利或救濟。
本政策中的條款旨在最大限度地適用法律；但是，如果根據任何適用法律，本政策中的任何條款被發現
不可執行或無效，則該條款將在允許的最大範圍內適用，並應自動被視為符合其目標的方式進行修訂，以符合適用法律要求的任何
限制。
董事會或委員會可隨時及不時全權酌情修訂、修改或終止本政策的全部或部分。當公司沒有在美國國家證券交易所或協會上市的證券類別時，本政策將自動終止
。
“適用規則”係指《交易法》第10D條、由此頒佈的第10D-1條、本公司證券上市所在的全國性證券交易所或協會的上市規則，以及美國證券交易委員會或任何全國性證券交易所或協會就本公司證券上市採用的任何適用規則、標準或其他指導。
“董事會”是指公司的董事會。
“薪酬政策”是指公司根據以色列公司法第5759-1999號通過並不時生效的針對高管和董事的薪酬政策。
“委員會”指董事會的薪酬委員會，或在沒有此類委員會的情況下，指在董事會任職的大多數獨立董事。
“錯誤判給的報酬”是指現任或前任幹事根據適用的
規則在税前基礎上根據重述的財務報告計量所確定的基於獎勵的報酬的數額，該數額超過該現任或前任幹事本應獲得的獎勵報酬數額。
“交易法”係指修訂後的1934年證券交易法。
“財務報告計量”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何計量，以及完全或部分源自此類計量的任何計量，包括GAAP、IFRS和非GAAP/IFRS財務計量，以及股票價格和股東總回報。
“公認會計原則”是指美國公認的會計原則。
“國際財務報告準則”是指國際會計準則理事會採用的國際財務報告準則。
“不切實際”指(A)支付給第三方以協助強制執行賠償的直接費用將超過錯誤判給的賠償；前提是本公司(I)作出合理嘗試(S)追回錯誤判給的賠償，(Ii)將這種合理嘗試(S)記錄在案，以及(Iii)向相關上市交易所或協會提供此類文件，(B)追回將違反本公司根據母國法律顧問的意見於2022年11月28日之前通過的母國法律；只要本公司(I)獲得相關上市交易所或協會可接受的母國法律顧問的意見，該追回將導致該違規行為，以及(Ii)向相關上市交易所或協會提供該意見，或(C)追回可能導致本公司員工廣泛享有福利的符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇401(A)(13)或《美國法典》第26篇第411(A)條的要求及其下的規定。
“基於激勵的薪酬”，就重述而言，是指完全或部分基於達到一個或多個財務報告指標而授予、賺取或歸屬的任何薪酬，並由以下人員收取：(A)在該人員開始擔任官員服務後；(B)在該薪酬的績效期間內的任何時間；(C)當公司有一類證券在國家證券交易所或協會上市時；以及(D)在適用的三年期間內。
“高級職員”是指本公司確定為公司高級職員的每個人，其定義見修訂後的1934年《證券交易法》第16節。
“其他回收安排”指公司或其關聯公司的任何追回、補償、沒收或類似政策或規定，包括公司或其關聯公司的僱傭協議、獎金計劃、激勵計劃、股權計劃或獎勵協議或公司或關聯公司的類似計劃、計劃或協議或適用法律要求的任何此類政策或規定(包括但不限於補償
政策)。
“重述”是指為糾正公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重述，包括糾正以前發佈的財務報表中的錯誤(A)對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或(B)如果錯誤在當期得到糾正或在當期未得到糾正將導致重大錯報的重述。
就重述而言，“三年期間”是指緊接
日之前的三個完整的財政年度，即董事會、董事會委員會或授權採取行動的一名或多名公司高級管理人員(如果董事會不需要採取行動，或合理地應該得出結論，認為公司需要準備該重述)，或者，如果早於法院的日期，監管機構或其他合法授權機構指示本公司準備此類重述。“三年期間”還包括在前一句中確定的三個已完成會計年度內或緊隨其後的任何過渡期(因
公司會計年度的變化而產生)。然而，從本公司上一會計年度結束的最後一天到新的
財政年度的第一天之間的過渡期，包括9至12個月的期間，應被視為已完成的會計年度。
致謝及同意
追回錯誤判給賠償金的政策
以下籤署人已收到環球e在線有限公司(下稱“本公司”)通過的“追回錯誤賠償政策”(以下簡稱“政策”)的副本，並已閲讀並理解該政策。使用但未在此定義的大寫術語應具有保險單中賦予此類術語的含義。
作為從本公司獲得基於獎勵的補償的一項條件，簽署人同意在生效日期或之後收到的任何基於獎勵的補償可根據保單條款
予以追回。如果本公司的追索權與簽署人可能與本公司簽訂的任何其他合同權利相沖突，則簽署人理解本保單的條款將取代
任何此類合同權利。保險單的條款應適用於賠償政策或適用的法律法規下對簽字人的任何賠償權利以外的任何權利。
簽署人進一步承認並同意，簽署人無權獲得與執行本保單相關的任何賠償，並明確放棄根據公司組織文件或其他規定獲得此類賠償的任何權利。