美國腫瘤網絡公司

追回政策

引言

本公司董事會(“董事會”)認為，規定追回現任或前任高管收到的錯誤獎勵薪酬，創造和保持一種強調誠信和問責的文化，並加強本公司的績效薪酬理念，並遵守本公司的法定和監管義務，符合本公司及其股東的最佳利益。因此，董事會採納了這項政策，規定在因重大不遵守聯邦證券法的財務報告要求而導致會計重述的情況下，補償某些高管薪酬(“政策”)。本政策旨在遵守1934年證券交易法(下稱“交易法”)第10D節、據此頒佈的美國證券交易委員會“美國證券交易委員會”規則以及納斯達克證券市場有限責任公司規則。

行政管理

本政策應由董事會或(如董事會指定)薪酬委員會執行，在此情況下，本政策中對董事會的提及應視為對薪酬委員會的提及。董事會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。

被覆蓋的高管

本政策適用於董事會根據交易所法令第10D條及本公司證券上市所在國家證券交易所的上市標準而釐定的本公司現任及前任行政人員，以及董事會不時認為受本政策約束的其他高級行政人員/僱員(“承保行政人員”)。

激勵性薪酬

就本政策而言，“激勵性薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。1

激勵性薪酬包括(但不限於)：

·年度獎金和其他短期和長期現金激勵。

·股票期權。

·股票增值權。

·限制性股票。

·限制性股票單位。

·業績分享。

·表演單位。

“財務報告計量”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的計量，或全部或部分源自財務報表的任何計量。

財務報告措施包括(但不限於)：

1完全在特定僱傭期限結束時授予的、沒有任何業績條件的股權獎勵，以及酌情或完全基於主觀目標或與財務報告準則無關的目標的獎金獎勵，不構成激勵性薪酬。

·公司股價。

·股東總回報。

·收入。

·淨收入。

·扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益(EBITDA)。

·運營資金。

·流動性指標，如營運資本或營運現金流。

·投資資本回報率或資產回報率等回報措施。

·每股收益等收益指標。

激勵性薪酬被視為在公司達到薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間收到，即使薪酬的支付或授予發生在該期間結束後。

此外，本公司被要求編制會計重述的日期將被視為發生在(A)董事會得出或理應得出結論認為本公司先前發佈的財務報表包含重大錯誤的日期，及(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司重述其先前發佈的財務報表以更正重大錯誤的日期，兩者中較早者為準。

補償；會計重述

如本公司因重大違反證券法下的任何財務報告規定而須編制財務報表，董事會將要求任何承保行政人員在緊接本公司須編制會計重述日期前的三個完整財政年度內收到的任何超額獎勵薪酬立即償還或立即沒收(視何者適用而定)。

賠償；有害行為

如承保行政人員從事有害行為(定義見下文)，而董事會全權決定該行為可能會對本公司造成或已經對本公司造成重大財務、營運或聲譽損害，則董事會可自該等有害行為發生當日起及之後追討承保行政人員所收取的獎勵補償。

“有害行為”包括：

一、在就業過程中實施欺詐、挪用、貪污行為；

二、實施犯罪行為，無論是否在僱傭過程中或在工作場所，構成重罪(或在非美國司法管轄區構成實質上相當於重罪的罪行)或其他涉及道德敗壞、不誠實或欺詐的嚴重犯罪；

實質性違反競業禁止、競業禁止或保密協議；

Iiv.本公司的行為守則(“守則”)的實質違反行為，可能導致根據本守則被解僱；或

V.任何導致承保行政人員因原因(定義見下文)而被解僱的行為或不作為。

就本政策而言，自任何適用的確定日期起，“因”應具有協議和/或計劃中賦予該術語的含義，該協議和/或計劃管理授予適用承保高管的最新股權(或其他長期激勵)獎勵。

須追討的款額

董事會應自行酌情決定應收回的獎勵補償金數額如下：

1.如果因會計重述而獲得補償，最高可達(X)收到的激勵性補償的金額(如果有)超過如果沒有發生此類錯誤(S)而根據財務報告措施計算的金額(“超額激勵性補償”)，以及(Y)在董事會確定會計重述是由於涵蓋高管的行為或沒有采取行動的任何重大方面造成的情況下，公司與該會計重述相關的任何成本(包括但不限於任何法律、調查和準備該會計重述所產生的審計和會計費用、因迴應或抗辯任何與該會計重述或與其有關的事實或情況有關的全部或部分索賠而產生的任何費用，以及為解決與任何該等索賠有關的任何判決而支付的任何款項)。如果董事會不能直接根據會計重述中的信息確定承保高管收到的超額激勵薪酬金額，則董事會將根據對會計重述影響的合理估計來確定。至於部分以股價或股東回報衡量為基礎的獎勵薪酬，超額獎勵薪酬將按董事會在有關情況下全權酌情認為適當的方式計算。

在因有害行為而獲得賠償的情況下，根據被保險人的過錯或參與的相對程度、行為對公司的影響、造成的任何損失的大小以及其他相關事實和情況，給予激勵性賠償。

在任何情況下，如果重述或準確的財務結果會導致更高的激勵性薪酬支付，公司將不會被要求向涵蓋的高管支付額外的報酬。

回收方法

董事會將自行決定本合同中獎勵薪酬的追回方法，包括但不限於：

(A)要求償還以前支付的現金獎勵補償；

(B)尋求追回在歸屬、行使、和解、出售、轉讓或以其他方式處置任何基於股權的獎勵時實現的任何收益；

(C)從公司在其他方面欠受保障行政人員的任何補償中抵銷追回的款額；

(D)取消尚未完成的既得或未既得股權獎勵；和/或

(E)採取委員會決定的法律允許的任何其他補救和追回行動。

無賠償責任

本公司不應賠償任何承保高管因任何錯誤獎勵的薪酬而蒙受的損失。

釋義

董事會有權解釋和解釋本政策，並對本政策的管理作出必要、適當或可取的決定。本政策旨在以符合《交易法》第10D節的要求以及美國證券交易委員會或公司證券上市所在的任何國家證券交易所採用的任何適用規則或標準的方式解釋本政策。

生效日期

本政策自董事會通過之日（“生效日期”）起生效，並適用於在該日期或之後批准、授予或授予受保人行政人員的獎勵性薪酬。

修改；終止

董事會可不時酌情修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以反映證券交易委員會根據交易所法案第10D條通過的最終規定，並遵守本公司證券上市所在的國家證券交易所採用的任何規則或標準。董事會可隨時終止本政策。

其他贖回權

董事會打算在法律允許的最大範圍內實施本政策。董事會可要求在生效日期當日或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為授予其項下任何利益的條件，要求所涉高管同意遵守本政策的條款。本政策項下的任何追償權是對本公司根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策的條款以及本公司可獲得的任何其他法律補救措施而獲得的任何其他補救措施或追償權的補充，而非替代。

不切實際

董事會應根據本政策追回任何超額獎勵薪酬，除非董事會根據《交易所法》第10D-1條及本公司證券上市所在國家證券交易所的上市標準認定該等追回並不可行。

接班人

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。