附件97.1

賠償追討政策

I.

引言

新濠影滙有限公司(下稱“該公司”)公司？或？SCIH？)已採用此 補償追回政策(政策？)，自紐約證券交易所規則303A.14(《規則》)生效之日起生效生效日期？)。本政策中使用的大寫術語在第二節J中定義，但未在本政策中定義。

如果華僑銀行的附屬公司在證券交易所單獨上市(上市子公司)，並且其董事會批准了其本身的補償追回政策，則上市子公司及其子公司的相關人員(除董事(或其聯繫人士)、高級管理人員和員工)應受上市子公司S政策的約束，除非華僑銀行、上市子公司或適用法律另有要求。

二、

範圍、應用和管理

A.

受保單規限的人士

本政策適用於現任和前任官員。

B.

受政策約束的薪酬

本政策適用於在生效日期或之後收到的基於獎勵的補償。就本政策而言，收到基於激勵的薪酬的日期應根據適用規則確定，這些規則一般規定，基於激勵的薪酬是在達到或滿足相關財務報告措施的公司S會計期間收到的，而不考慮基於激勵的薪酬的發放、歸屬或支付是否發生在該期間結束之後。

C.

追討補償

如果本公司被要求準備重述，本公司應合理迅速地追回任何基於激勵的薪酬中錯誤給予補償的部分，除非委員會認為追回是不可行的。無論適用人員是否從事不當行為或是否導致或促成了重述的要求，也無論公司是否或何時提交重述的財務報表，都應根據前一句話要求追回。為清楚起見，追回根據本政策錯誤判給的賠償，不會導致任何人因正當理由，或因根據本公司或其任何附屬公司的任何 計劃、計劃或政策或與本公司或其任何附屬公司達成的任何 計劃、計劃或政策，或因推定終止(或任何類似的同等效力條款)而自願終止僱用的權利。

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1

D.

追回方式；對複製追討的限制

委員會應全權酌情決定任何錯誤判給的賠償的追回方式，其中可包括(但不限於)本公司或本公司關聯公司減少或取消基於獎勵的補償、錯誤判給補償或賦予時間的股權獎勵、受本政策約束的任何人士對錯誤判給的賠償的補償或償還，以及在法律允許的範圍內，將錯誤判給的賠償與本公司或本公司關聯公司應支付給該人士的其他賠償相抵銷。儘管有上述規定，除非適用規則另有禁止，在本政策規定追回本公司已根據《薩班斯-奧克斯利法案》第304條或其他追償安排追回的錯誤判給賠償的範圍內，本公司已從該錯誤判給賠償的接受者追回的錯誤判給賠償金額可計入根據本政策需要向該人追討的錯誤判給賠償金額。

E.

行政管理

本政策應由委員會管理、解釋和解釋，委員會有權作出一切必要、適當或可取的決定。董事會可根據適用法律重新授予其管理、解釋和解釋本政策的權力，在這種情況下，此處對委員會的提及應視為對董事會的提及。在適用的國家證券交易所或協會根據適用規則進行任何許可審查的情況下，委員會根據本政策的規定作出的所有決定和決定均為最終、決定性的決定，並對所有人士，包括本公司及其聯屬公司、股東和員工具有約束力。委員會可在適用法律(包括任何適用規則)允許的情況下，將與本政策有關的行政職責委託給公司的一名或多名董事或 員工。

F.

釋義

本政策的解釋和應用應與適用規則的要求一致，如果本政策與適用規則不一致，則應視為對其進行了最低限度的修訂，以確保遵守規則。

G.

不賠償；不承擔責任

本公司不會賠償或保障任何人士因根據本保單錯誤地判給任何賠償而蒙受的損失，本公司亦不會直接或間接向任何人士支付或償還該人士可能選擇購買的第三方保單保費，以資助該人士承擔本保單項下的S潛在責任。本公司、本公司的聯屬公司、委員會或董事會的任何成員均不會因根據本政策採取的行動而對任何人士承擔任何責任。

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2

H.

應用性；可實施性

除委員會或董事會另有決定外，本政策的採納並不限制且意在適用於本公司或其關聯公司的任何其他回收、補償、沒收或類似政策或規定，包括任何僱傭協議、獎金計劃、獎勵計劃、基於股權的計劃或獎勵協議或其下的股權計劃或獎勵協議或類似計劃、計劃或協議中包含的任何此類政策或規定，或適用法律所要求的政策或規定。其他追回安排？)。本保單中規定的補救措施不應是排他性的，而應是公司或公司關聯公司可獲得的法律或衡平法上的所有其他權利或補救措施之外的權利或補救措施。

I.

可分割性

本政策中的條款旨在最大限度地適用法律；但是，如果根據任何適用法律，本政策中的任何條款 被發現不可執行或無效，則該條款將在允許的最大範圍內適用，並應自動被視為以符合其目標的方式進行修訂，以符合適用法律要求的任何限制。

J.

定義

“廣告？指本公司的美國存托股份，每股相當於本公司的三股普通股。

“適用規則指交易法第10D節、據此頒佈的規則10D-1、本公司S美國存託憑證所在國家證券交易所或協會的上市規則，以及美國證券交易委員會或本公司S美國存託憑證所在國家證券交易所或協會採用的任何適用規則、標準或其他指導意見。

“衝浪板” 董事會成員的董事會成員。

“委員會？指對高管薪酬決定負責的董事會委員會或該委員會的小組委員會，該委員會完全由獨立董事(由適用規則決定)組成，如無該等委員會或小組委員會，則指在董事會任職的大多數獨立董事。

“錯誤地判給賠償？？是指現任或前任 幹事按照適用的 規則在税前基礎上根據重述的財務報告計量本應收到的基於獎勵的報酬的數額。

“《交易所法案》？指經修訂的1934年證券交易法。

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3

“財務報告措施？係指根據編制S財務報表所用會計原則釐定及列報的任何計量，以及全部或部分源自該等計量的任何計量，包括公認會計原則、國際財務報告準則及非公認會計原則/國際財務報告準則的財務計量，以及美國存托股份或普通股股價及股東總回報。

“公認會計原則？指的是美國公認的會計原則。

“國際財務報告準則？指國際會計準則理事會採用的國際財務報告準則。

“不切實際？指(A)支付給第三方以協助強制執行賠償的直接成本將超過錯誤判給的賠償；前提是本公司(I)已(I)作出合理嘗試(S)追回錯誤判給的賠償，(Ii)記錄該等企圖(S)，及(Iii)向 相關上市交易所或協會提供此類文件，(B)在適用規則允許的範圍內，根據母國法律顧問的意見，追回將違反本公司與S所在國家的法律；只要本公司已 (I)獲得相關上市交易所或協會可接受的母國法律顧問的意見，且(Ii)向相關上市交易所或協會提供該意見，或 (C)追討可能導致本公司僱員廣泛享有福利的其他符合税務條件的退休計劃，未能符合《美國法典》第26篇401(A)(13) 或《美國法典》第26篇第411(A)條的規定及其下的規定。

“激勵性薪酬就 重述而言，是指完全或部分基於達到一項或多項財務報告措施而給予、賺取或歸屬的任何薪酬，並由以下人士收取(由適用規則釐定)：(A)在該人開始擔任主管人員後；(B)在該薪酬的履職期內的任何時間；(C)當本公司有某類證券在國家證券交易所或協會上市；及 (D)在適用的三年期間內。

“軍官？指公司確定的每個人作為公司高級管理人員任職，如修訂後的1934年《證券交易法》第16節所定義。

“重述重述是指為糾正S公司重大違反證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重述，包括糾正先前發佈的財務報表中的錯誤(A)對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或(B)如果錯誤在本期更正或在本期未更正將導致重大錯報的重述。

“三年 期就重述而言，就重述而言，指緊接董事會、董事會委員會或獲授權採取該行動的一名或多名本公司高級人員(如董事會不需要或理應作出該等行動)之前的三個完整財政年度，或如較早，則指法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制該重述的日期。？三年期間還包括在前一句話中確定的三個完整會計年度內或緊隨其後的任何過渡期(因公司S會計年度的變化而產生)。但本公司上一會計年度末最後一天至本公司新會計年度第一天之間的過渡期為9個月至12個月，視為完成的會計年度。

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三.

政策檢討

在董事會初步批准本政策後，董事會已授權委員會在適當的時間和地點審查和批准對本政策的修訂，以確保其有效性。在批准對本守則的任何修訂後，委員會應將批准和修訂報告給董事會。

當公司沒有在國家證券交易所或協會上市的證券類別時，本政策將自動終止。

第一期

由董事會批准

批准日期：2023年9月7日

由公司祕書 認證為真品

簽名：		[作者：Tim Sung]

修訂歷史

問題		批准日期		批准		頁面 修訂		單詞		PDF格式
1		2023年9月7日		衝浪板		不適用		3451-3433-4502, v.2		3451-2664-9382, v.2

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