附件10.6

雪佛龍獎勵計劃獎勵標準摘要

雪佛龍激勵計劃(“CIP”)旨在表彰年度業績成就。年度運營和財務業績以及在關鍵業務計劃方面取得的進展在本次評估中佔有重要地位。個人領導力也通過這個獎項得到表彰。該獎項以每位參與者基本工資的百分比為基礎，以年度現金獎金的形式發放。參與者包括雪佛龍公司被任命的高管(“近地天體”)。自2023年1月1日起的年度CIP獎計算如下：

董事會管理人員薪酬委員會(“委員會”)已將每個薪酬職系的CIP獎勵上限定為目標的200%。

公司業績評級：在業績年度結束後，委員會制定公司業績評級。這一評級反映了委員會對雪佛龍該年度業績的總體評估，基於一系列衡量標準，這些指標用於對照業務計劃(“計劃”)在四個大類中評估業績，這些類別是加權的：財務業績(35%)；資本和成本管理(30%)；運營和安全業績(25%)；以及低碳(10%)。在確定公司業績評級時，委員會可酌情評估雪佛龍相對於計劃的絕對業績以及雪佛龍相對於競爭對手的業績。最低企業績效評級為0(即無獎勵)，最高為2(即200%)。

個人獎金構成部分(“IBC”)：IBC由委員會確定，並在下文進一步説明：

·在每個業績年度開始之前，委員會為每個近地天體制定一個作為近地天體基本工資百分比的目標，該目標是參照雪佛龍石油工業同行集團發現的目標機會確定的。然後，委員會為每個近地天體設定一個圍繞這一目標的獎金範圍，通常設定為目標的75%至125%。同一薪級的所有CIP參與者都有相同的目標和獎金範圍，這就提供了內部公平和一致性。

·在業績年度結束時，委員會根據對個人業績的評估，在近地天體獎金範圍內選擇一個點，從而確定每個近地天體的IBC。在進行這一評估時，委員會利用其判斷來分析每個近地天體的個人業績，包括個人努力和主動性、業務單位業績以及個人對企業的領導影響。在特殊情況下，委員會可自行決定對任何CIP參與者的特定業績年度的IBC進行向上或向下調整，包括調整為零。

雪佛龍首席執行官就我們其他每個近地天體的目標和IBC向委員會提出建議。委員會就雪佛龍首席執行官的目標和IBC向董事會的獨立董事提出建議。

有關CIP、雪佛龍每個近地天體和我們的石油行業同行集團的年度CIP獎的更多信息，可在雪佛龍的年度委託書中找到。