©版權所有戈拉爾管理有限公司。保留所有權利。行為準則簡介Golar對誠實和道德的行為有着堅定的承諾。我們的核心價值觀是我們行為準則(“守則”)的基礎，並支撐着我們與客户、供應商、同事和社區進行工作和互動的方式：我們都安全地工作，並保證他人的安全我們是先鋒我們是積極的我們是一個團隊我們做任何事情都是誠信的我們都承擔責任和分擔責任我們保持簡單我們的守則概述了幫助塑造和加強我們的文化所需的標準和行為。所有員工(無論是承包商、定期還是長期、實習生、借調員工)、董事、高級管理人員(統稱為“公司人員”)都應遵守這些高標準，確保我們在世界各地開展業務時保持誠實和正直。Golar致力於遵守其業務所在國家的所有適用法律和法規、國家和國際公約以及在道德、社會責任和環境保護方面的最佳做法。2.1您的職責要求員工和承包商：此外，經理必須：不遵守本規範及其涉及的政策和程序，將是不可容忍的，並將導致應用可能導致您被公司解僱的紀律程序。

©版權所有戈拉爾管理有限公司。保留所有權利。2.2道德困境每個員工都有責任遵守守則和公司政策-我們都有責任在我們所做的一切和所説的一切中保護公司和彼此的聲譽。如果您不確定要做什麼以及您的行為是否會使公司名譽受損，您應該問問自己：如果您不確定正確的行動方案，您也可以聯繫您的直線經理或風險控制和法律團隊。保護我們的員工、供應鏈和社區3.1確保每個人的安全公司人員和利益相關者的安全和安全是最優先考慮的。我們的理想目標是對人員、環境和公司資產零傷害。為了實現這一點，我們希望公司所有人員：如果認為不安全，停止我們自己或其他人的工作。如果我們看到任何我們認為不安全的東西，就直言不諱。聽取了其他人提出的關切。永遠不會承擔我們沒有資格承擔的工作。按照公司政策、程序和工作指示工作。報告以組織學習為主要焦點的事件。3.2秉承多元化和包容性，Golar致力於為每個人提供平等的機會，並禁止歧視和騷擾任何員工或未來員工。我們努力確保在招聘、聘用、補償、獲得培訓、僱員福利和服務、晉升、解僱和退休方面平等待遇，不分性別、種族、膚色、年齡、性取向、婚姻狀況、殘疾、宗教或信仰、語言、民族或社會出身、血統、政治見解或國際法承認的任何其他地位。

©版權所有戈拉爾管理有限公司。保留所有權利。3.3尊重對待戈拉爾致力於確保所有公司員工感受到尊重和包容。尊重意味着：尊重文化差異。從不騷擾、威脅或暴力對待他人。騷擾包括任何可能冒犯或羞辱任何人的行為。誠實、合乎道德、公平地與客户、供應商和競爭對手打交道。從不通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平交易行為來不公平地利用任何人。鼓勵和傾聽任何直言不諱的人，並報告任何違反我們對尊重待遇的期望的情況。3.4現代奴隸制，Golar致力於確保尊重和促進人權。我們所有人都有責任幫助消除我們企業或供應鏈中對人權的任何剝削，如童工、人口販運和強迫勞動。這包括但不限於：不使用童工或從童工中受益。Golar遵循國際勞工組織(“勞工組織”)對最低就業年齡18歲的定義。不使用強迫或非自願勞動、人口販運或現代奴役，或從強迫或非自願勞動、人口販運或現代奴役中獲益。所有僱員和承包商在受僱期間應享有行動自由。不得扣留個人/就業文件或支付賠償金，從而防止此類僱員終止僱用。遵守國家法律或相關集體協議規定的適當工作時間要求。我們不支持或處理任何明知參與奴隸制或人口販運的個人或企業。3.5尊重結社自由和集體談判自由，Golar尊重公司員工根據本國法律和國際公約自由結社、參加工會和/或工人理事會、或參與集體談判的權利。保護環境戈拉爾堅信，我們必須對我們所處的環境負責。本公司將遵守所有相關的地方和國家環境法律法規，以及環境許可證和許可證的所有要求。正如我們的ESG報告中所述，Golar有一個由我們的可持續發展戰略和目標驅動的環境計劃。該計劃旨在將環境因素融入到我們的活動中，並通過將我們的活動對環境的任何不利影響降至最低，努力實現持續改進。您應該對您工作中的環境因素承擔個人責任，參考Docmap中的環境政策、污染預防政策和其他相關政策和指南。

©版權所有戈拉爾管理有限公司。保留所有權利。反腐敗我們致力於灌輸強大的反腐敗文化，維護所有與打擊賄賂和腐敗有關的法律，並支持我們行業消除賄賂和腐敗的努力。我們對賄賂和腐敗採取零容忍態度，明確禁止提供、給予、招攬或接受任何賄賂，包括便利付款。在與政府和政府官員互動時必須特別小心，在建立關係之初，您應該始終通過遵循我們的盡職調查程序來了解與您做生意的是誰。永遠不要接受、給予或承諾任何可能被解釋為意圖不正當地影響政府或商業決策的東西。任何賄賂要求都應該報告給你的經理和法律部。腐敗不一定涉及金錢。在某些情況下，任何有價值的東西，包括禮物或娛樂，都可能被認為是賄賂。如果您覺得您被打着實現其他公司目標的幌子而被迫違反本政策，您應該尋求支持。有關以下內容的更多詳細信息，請參閲《反賄賂和腐敗政策》(可在DocMAP或我們的網站上找到)：與政府互動指南、關於與第三方合作的指南、捐款和捐贈、禮物和招待、旅行和住宿、便利費、個人保護費和欺詐。6.1公平競爭競爭法和反壟斷法往往很複雜，但它們的存在是為了保護自由企業和公平競爭。您必須注意不要與我們的競爭對手進行任何不適當的對話或達成任何協議，包括但不限於操縱價格、操縱投標或分配客户。任何人都不應通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平的交易做法來不公平地利用任何人。不得為了獲得或保留業務或獲得任何其他有利行動而直接或間接向任何人或為任何人支付賄賂、回扣或其他款項。禮物和招待應符合我們的反賄賂和腐敗政策，這可以在Docmap或我們的網站上找到。6.2負責任採購戈拉制定了採購政策和程序，幫助我們謹慎和客觀地選擇我們的供應商和業務夥伴。我們希望與那些與我們對質量、安全和道德行為有着共同承諾的供應商合作，為此，我們制定了戈拉供應商行為準則。

©版權所有戈拉爾管理有限公司。保留所有權利。在與供應商或業務合作伙伴接洽時，您必須遵守採購政策和程序(可在Docmap中找到)，並與供應商溝通，確保他們理解我們對他們的期望，並在這些期望未達到時採取適當行動。6.3利益衝突如果員工的行為受到或可能合理地看起來受到個人考慮、利益或收益的影響，則存在利益衝突。因此，您必須：避免任何與公司利益衝突或看似與公司利益衝突的利益，或可能被合理確定為損害公司聲譽的利益；立即向您的經理報告任何實際或潛在的利益衝突，並遵守有關如何解決此類利益衝突的指示；以及對受僱於競爭對手企業、客户或關鍵供應商的密友或家人保持開放。6.4公司機會員工和全職承包商有責任在機會出現時促進公司的合法利益。您不得將通過使用公司財產、信息或頭寸發現的機會據為己有，從而損害公司的利益。適當的政治活動7.1您有權以個人身份從事合法的政治活動，包括參加政治進程和個人捐款。然而，為了保護Golar的利益和聲譽，您必須確保任何個人政治活動與您在Golar的角色分開，並且您的觀點和行為僅代表您的個人觀點和行為，而不是Golar的觀點和行為。Golar不會向政黨進行任何形式的捐款或捐款，因此您不得使用Golar的資金或資源，包括您在Golar工作時間的時間，直接或間接地幫助政治活動。7.2正確使用公司資產公司的資產只能用於合法的商業目的，並且只有在獲得適當授權的情況下才能使用。這適用於有形資產(如辦公設備、電話、複印機等)。和無形資產(如商業祕密和機密信息)。我們都有責任保護公司的資產不被盜竊和丟失，並確保有效和適當地使用這些資產。如果您發現有任何盜竊、浪費或濫用公司資產的行為，您應該根據我們的直言不諱政策進行報告。

©版權所有戈拉爾管理有限公司。保留所有權利。7.3公司記錄的完整性我們都對財務和非財務信息的記錄作出了貢獻。我們的交易和業務活動的記錄必須完整並準確地反映事實。您需要確保您參與的所有交易都得到了適當的授權、記錄，並在適用的情況下按照公司程序進行了報告。不得為任何目的設立未披露或未記錄的資金或資產。我們還必須確保我們的公共溝通(包括財務報表)是完整、公平、準確、及時和可理解的。審計師的職責是確保公司的財務報表沒有重大錯誤，因此您必須向他們提供他們所要求的所有信息，並且不得采取、也不得指導或允許他人採取任何行動，以欺詐性地影響、脅迫、操縱或誤導他們審計或審查我們的財務報表。7.4反清洗黑錢活動涉及使用犯罪得益和/或在合法業務或商業活動中隱瞞金錢或資產的犯罪來源。反洗錢法很嚴格，可能會對任何協助或使洗錢行為發生的公司或個人員工追究刑事責任。你有責任向法律部門報告任何可疑活動。潛在可疑活動的例子：任何無法檢查或核實當事人基本詳細信息的交易；以發票、合同或採購訂單中指定的貨幣以外的貨幣進行的支付；試圖以現金或其等價物(如本票)收款或支付；請求多付款項；以及通過未知或不必要的中間人或伴隨保密請求進行的交易進行的交易。保護我們的信息8.1保密和隱私每個人都要保護公司信息的機密性，這一點很重要。您可能有權獲得有關公司業務、客户和供應商的專有和機密信息。專有信息包括所有可能對競爭對手有用或可能對公司、我們的客户或供應商有害的非公開信息(如果披露)。知識產權，如商業祕密、發展計劃、工資和其他就業信息等，也必須受到保護。您必須在受僱期間及之後對該等信息保密，除受僱期間外，不得使用、披露或傳達該保密信息。在未經授權披露任何非公開、特權或專有信息的情況下，對公司和有關公司人員的後果可能是嚴重的。

©版權所有戈拉爾管理有限公司。保留所有權利。8.2.電子通信我們希望每個人都遵守以下電子通信規則：您應僅將電子通信用於商業目的，並避免將公司的電子通信用於個人用途；您的通信應是專業的、及時的，並且在適用的情況下獲得批准；除非您獲得授權，否則您不得披露有關Golar商業活動的信息。這適用於您所説的話和您所寫的內容；不發表任何可能對Golar的品牌或聲譽產生負面影響的聲明；不發表可被解釋為Golar的評論或認可的個人評論；尊重我們的保密、隱私和媒體處理政策，並確保機密信息保密；避免將短暫的消息應用程序(例如Snapchat和WhatsApp)用於商業目的，但確認會議後勤安排除外；避免在個人電子郵件地址(而不是商業電子郵件地址)上交流任何與商業相關的信息。這些規則並不是包羅萬象的，如果您有疑問，應考慮您的通信對Golar的影響，使用常識並尊重適用的法律和法規。8.3公司通信只有某些指定的員工和全職承包商才能與新聞媒體、證券分析師和投資者討論公司。所有來自監管機構或政府代表的詢問都應提交給適當的經理。如果您與媒體有接觸，您不得對有關公司活動的謠言或猜測發表評論。8.4內幕交易本公司的股票在納斯達克股票市場上市，因此，本公司必須遵守有關員工買賣Golar股票和證券的多項法律。特別是，您可能會注意到內幕消息(不公開的、對股價敏感的、在決定是否投資Golar時被認為與投資者相關的信息)。您或您的家庭成員在擁有內幕消息的情況下交易Golar證券是非法的，這樣做可能會受到嚴厲的懲罰。為了幫助您遵守這些法律，我們制定了適用於公司所有員工、全職承包商和顧問的內幕交易政策。您可以在Docmap中找到該策略。8.5人員數據所有個人數據均應按照Docmap上提供的Golar Management Ltd隱私聲明進行處理。

©版權所有戈拉爾管理有限公司。保留所有權利。聯繫9.1問題如果您對此政策或正確的行動方針有任何疑問，您可以聯繫您的直線經理或法律團隊。9.2提出關切Golar期望員工、承包商和第三方代理根據《直言不諱政策》中概述的程序，對潛在或實際違反Golar政策的行為提出擔憂，該政策可在Docmap或我們的網站上找到。我們非常認真地對待所有不當行為、不當行為或不當行為的問題，並儘可能保密地處理此類問題的審查。提出任何真正令人擔憂的問題的個人不會面臨任何報復，即使公司沒有找到證據來證實所提出的擔憂。