關於收回某些賠償金的政策 經賠償委員會修訂及重申 2023年8月23日董事會會議 Semtech Corporation（「本公司」）因本公司重大不遵守證券法項下的任何財務申報規定，（包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤或如果錯誤是本公司應合理迅速地向每個受保人收回任何錯誤授予的獎勵補償金，除非有例外情況（下文所述）適用。就本政策而言，本公司須編制會計重述的日期為以下日期中較早的日期：(A)本公司董事會(“董事會”)或董事會委員會、或獲授權採取行動的本公司高級管理人員(如董事會無須採取行動)得出或理應得出結論認為本公司須編制該會計重述的日期，或(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制該會計重述的日期。就本政策而言，受保個人在達到適用於基於獎勵的薪酬的財務報告措施的公司會計期間被視為“收到”基於獎勵的薪酬，即使基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該會計期間結束之後。對於以股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，若錯誤判給的賠償金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則錯誤判給的賠償金額將由董事會的薪酬委員會(“委員會”)基於對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計而釐定。本公司必須保存該合理估計的釐定文件，並根據納斯達克上市規則的要求向納斯達克提供該等文件。如果期權已行使但相關股份尚未出售，則可收回金額為基於重述的超額期權相關股份的數量(或其價值)。如果股份已經出售，可收回的金額是與出售多餘數量的股份有關的收益。根據這項政策，根據錯誤地給予基於獎勵的薪酬的計劃(以下所述的例外情況適用的符合税務條件的計劃除外)貸記的金額及其任何應計收益也可以收回。根據本政策，如果委員會已確定追回錯誤授予的基於激勵的補償是不可行的，並且滿足以下條件之一：(1)在作出合理嘗試追回此類錯誤授予的基於激勵的補償後，委員會確定支付給第三方以協助執行本政策的直接費用將超過要追回的金額(必須保留證明合理嘗試追回錯誤授予的基於激勵的補償的文件，並按照納斯達克上市規則的要求提供給納斯達克)，或者(2)追回很可能會導致另外一個符合税務條件的退休計劃，在公司員工普遍享有福利的情況下，未能滿足國內税收法典第401(A)(13)條或國內税收法典第411(A)條及其下的條例的要求。·“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於實現財務報告措施而給予、賺取或授予的任何薪酬。·“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及完全或部分源自此類措施的任何措施(就本政策而言，包括股票價格和股東總回報)。財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要在提交給證券交易委員會的文件中包括在內。本政策旨在遵守美國證券交易委員會頒佈的規則10D-1和納斯達克的相關上市規則的要求，本政策的條款應與此意圖一致。本政策不限制公司在這種情況下可獲得的任何其他補救措施，其中可能包括但不限於-3-關於退還某些補償款項、解僱員工或啟動其他紀律程序的政策。本政策的規定是對公司根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條(僅適用於首席執行官和首席財務官)和其他適用法律可能擁有的任何還款權利的補充(而不是取代)。本公司不應就本公司根據本政策追回的錯誤授予的基於獎勵的補償的損失對任何受保個人進行賠償。 委員會應擁有制定和解釋本政策的唯一權力，並根據本政策作出所有要求作出的決定。 委員會作出的任何此種解釋、解釋或決定均為最終決定並具有約束力。 委員會可不時修訂本政策。 2023年8月23日通過