附件 97

Fg 金融集團有限公司

退還政策

此 退還政策(此“政策“)已獲董事會通過(”衝浪板“) 內華達州FG金融集團公司。(“公司“)根據納斯達克採用的上市要求 (”納斯達克“)以”上市規則“第5608條(”規則第5608條“) 實施經修訂的1934年《證券交易法》第10D節規定的基於激勵的補償追回要求 《交易所法案》“)，根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第954條的規定。根據S-K法規第601(B)(97) 項，本政策應作為證據提交到公司的10-K表格年度報告中。

I. 收回過高的激勵性薪酬。如在2023年10月2日(“生效日期 本公司須編制一份會計重述報表，以(I)更正對以前發出的財務報表有重大影響的錯誤，或(Ii)更正對先前發出的財務報表並無重大影響的錯誤，但如果該錯誤已記錄在本期或本期未予更正，則會導致 重大錯報(不論該等事件， a觸發事件“)，公司將在符合本政策條款的前提下，採取合理努力，向在生效日期或之後獲得獎勵薪酬的任何現任或前任公司高管追回 所有過高的獎勵薪酬。

二. 特殊情況。如果由於(I) 支付給第三方以協助執行超過應追回金額的政策的直接費用，或(Ii)這種追回 導致基礎廣泛的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或第26篇《美國法典》第411(A)條的納税資格要求而收回過多的基於獎勵的補償是不切實際的， 只要本公司已作出合理嘗試以追回有關款項，並向納斯達克提供有關該等努力的證明文件，董事會即可決定不再追討該等款項。

1. 定義。就本政策而言，除此處定義的其他術語 外，下列術語具有所示含義：

(a) “過度激勵性薪酬“指根據董事會的合理判斷，本公司或本公司任何附屬公司於生效日期或之後支付或授予高級職員的以獎勵為基礎的薪酬金額，超出在會計重述所反映的情況下應支付或授予該高級職員的金額。

(b) 《財務報告辦法》指根據公司財務報表中使用的會計原則確定和列報的計量，以及全部或部分源自該等計量的任何計量，以及公司的股價和股東總回報。

(c) “激勵性薪酬“就任何人員而言，指完全或部分基於達到任何財務報告措施而給予、賺取或歸屬的任何薪酬。為清楚起見，僅在特定僱傭期限結束時授予的、沒有任何績效條件的股權獎勵，以及可自由決定的、或基於主觀目標或與財務報告措施無關的獎金獎勵，均不構成基於激勵的薪酬。

(d) “軍官“指為1934年《證券交易法》第16(A)節的目的而被任命為董事的所有個人，經董事會修訂。

2. 流程。在觸發事件發生後，董事會在考慮董事會薪酬委員會的建議後，將審查每位人員的基於激勵的薪酬，並根據本政策採取迅速和合理的行動，尋求追回所有基於激勵的過高薪酬。不得根據本政策和《美國法典》第7243條(2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條)或《交易所法案》第10D條中的任何條款進行重複追回。

3. 本政策的解釋；董事會的決定。董事會可隨時全權酌情在任何方面補充或修訂本保單的任何條文、全部或部分廢除本保單，或採納一項有關追討以獎勵為基礎的薪酬的新政策，其條款由董事會全權酌情決定為適當。董事會擁有管理本政策的專有權力和權力，包括但不限於，解釋本政策條款的權利和權力，以及作出本政策管理所必需或適宜的所有決定的權利和權力，包括但不限於關於(A)觸發事件是否發生；以及(B)什麼構成過度激勵補償的任何決定。 董事會本着善意採取或作出的所有此類行動、解釋和決定均為最終、決定性和具有約束力。

4. 恢復期的限制。如果董事會認定公司因重大違反美國聯邦證券法的任何財務報告要求而需要編制會計重述，董事會可要求追回在會計重述前三(3)個完整的會計年度中收到的任何基於獎勵的過高薪酬。為了確定任何高管何時收到此類過高的激勵薪酬， 激勵薪酬被視為在獲得激勵薪酬獎勵中規定的財務報告指標的會計期間收到，即使激勵薪酬的發放或支付發生在該期間結束後。 對於基於股票價格或股東總回報的激勵薪酬，董事會薪酬委員會可以使用對重述對適用措施的影響的合理估計來確定應收回的金額。

5. 其他贖回權。董事會打算最大限度地在法律上適用這一政策。董事會 可要求任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議作為授予其下的任何福利的條件， 要求官員同意遵守本政策的條款。本政策項下的任何追償權利是根據任何僱傭協議、股權授予協議或類似協議中的任何類似政策的條款而可能向本公司提供的任何其他補救或追償權利的補充，而不是 替代 本公司可獲得的任何其他法律補救。

6. 生效日期。本政策自董事會通過之日起生效，並適用於在生效日期或之後收到(根據規則5608確定)的激勵性薪酬。